SZCZEGÓŁOWE PYTANIA O

Transkrypt

1 CZY OPTYMALIZACJA ZUSU U JEST LEGALNA? OPTYMALIZACJA ZUSU JEST LEGALNA I ZGODNA Z MYŚLĄ PRZEWODNIĄ USTAWODASTWA EUROPEJSKIEGO. MYŚLĄ PRZEWODNIĄ USTAWODASTWA EUROPEJSKIEGO JEST PEŁNA SWOBODA PRZEPŁYWU KAPITAŁU I LUDZI W OBRĘBIE UNII EUROPEJSKIEJ. OPTYMALIZACJI DOKONUJE DZIAŁAJĄCA BARDZO DŁUGO KANCELARIA PODATKOWA Z LONDYNU. CZY TEN SPOSÓB NA OPTYMALIZACJĘ ZUS BĘDZIE TRWAŁ DŁUGO? W MOJEJ OPINII BĘDZIE ON TRWAŁ NAJDŁUŻEJ SPOŚRÓD WSZYSTKICH DOTYCHCZASOWYCH, W SZCZEGÓLNOŚCI DLATEGO, ŻE POLEGA NA WYKORZYSTANIU PRZEPISÓW UNIJNYCH A NIE KRAJOWYCH. CZY PO OPTYMALIZACJI JA I MOJA RODZINA BĘDZIEMY MIEĆ PEŁNE UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE? TAK, TY JAK I TWOJA RODZINA MAJĄ PEŁNE UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE. CZY BĘDĘ MIĘĆ PRAWO DO D EMERYTURY W WIELKIEJ TAK, PO PRZEPRACOWANIU 3 LAT BĘDZIE NALICZANA EMERYTURA W KWOCIE NIEGWARANTOWANEJ, PO PRZEPRACOWANIU 7 LAT BĘDZIE WYPŁACANA GWARANTOWANA W KWOCIE POMIĘDZY 23 A 93 FUNTY NA TYDZIEŃ. KWOTA TA BĘDZIE UZALEŻNIONA OD LICZBY PRZEPRACOWANYCH LAT I ILOŚCI UZBIERANEJ SKŁADKI UBEZPIECZENIOWEJ. CZY SĄ DODATKOWE KOSZTY OPRÓCZ MIESIĘCZNEGO ABONAMENTU? TAK, JEDNORAZOWA OPŁATA 90 FUNTÓW ZA REJESTRACJE NA WRS Z HOME OFFICE. JEST TO PŁATNE BEZPOŚREDNIO W DNIU REJESTRACJI - TAKĄ OPŁATĘ POBIERA URZĄD A NIE MY. ZARÓWNO PRZED PRZYJAZDEM DO LONDYNU, JAK I PO NIE MA JUŻ ŻADNYCH DODATKOWYCH OPŁAT. PŁACISZ JEDYNIE 500 ZŁ ABONAMENTU BRUTTO I KONIEC.

2 CO TO JEST REJESTRACJA WRS? JEST TO OBOWIĄZKOWA REJESTRACJA PRACOWNIKÓW, KTÓRA ZOSTAŁA WPROWADZONA W CELACH STATYSTYCZNYCH PRZEZ HOME OFFICE (CZYLI BRYTYJSKIE MINISTERSTWO SPRAW WEWNĘTRZNYCH) W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW Z PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UE, KTÓRE WSTĄPIŁY DO NIEJ W MAJU 2004R. REJESTRACJI NALEŻY DOKONAĆ NAJPÓŹNIEJ 30 DNI PO ROZPOCZĘCIU PRACY. REJESTRACJA KOSZTUJE OBECNIE 90 FUNTÓW. REJESTRACJI NIE DOKONUJE SIĘ W TRAKCIE TWOJEGO POBYTU W ANGLI - WÓWCZAS REJESTRUJESZ SIĘ TYLKO W JOB CENTER ( URZĘDZIE PRACY ). REJESTRACJA JEST WYKONYWANA PO TWOIM WYLOCIE A WSZELKIE DOKUMENTY Z TEJ REJESTRACJI DOSTAJESZ W CIĄGU MIESIĄCA POCZTĄ RAZEM Z INNYMI DRUKAMI, KTÓRE MOGĄ SŁUŻYĆ DO EWENTUALNEGO POKAZANIA W ZUS. NIN - NATIONAL INSURANCE NUMBER UMBER. CÓŻ TO TAKIEGO? JEST TO MNIEJ WIĘCEJ ODPOWIEDNIK POLSKIEGO NIP-U, CZYLI NUMERU IDENTYFIKACJI PODATKOWEJ. OPŁACANIE SKŁADEK NA RZECZ NATIONAL INSURANCE DAJE PRAWO DO EMERYTURY, ZASIŁKU DLA BEZROBOTNYCH, MACIERZYŃSKIEGO I INNYCH. NIN NADAWANY JEST PRZEZ DEPARTMENT OF WORK AND PENSIONS CZYLI DEPARTAMENT PRACY I EMERYTUR, PODLEGAJĄCY BRYTYJSKIEMU RZĄDOWI. ZOSTAJE NADANY JEDNORAZOWO KAŻDEMU PRACOWNIKOWI W UK I JEST WAŻNY "LONGLIFE", CZYLI DOŻYWOTNIO. NIN SŁUŻY DO REJESTRACJI PODATNIKA W BRYTYJSKIM SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I W SYSTEMIE PODATKOWYM. OSOBA ZAREJESTROWANA LUB JEJ PRACODAWCA ODPROWADZA NA KONTO URZĘDU SKARBOWEGO W ANGLII ZALICZKĘ NA PODATEK DOCHODOWY W ODPOWIEDNIEJ DO ZAROBKÓW SKALI. JEŚLI PRACOWNIK, NAWET ZATRUDNIONY OFICJALNIE, NIE POSIADA TEGO NUMERU, NALICZA MU SIĘ NAJWYŻSZY PODATEK. W INTERESIE WIĘC PRACOWNIKA (CZYLI TWOIM) LEŻY JAK NAJSZYBSZE ZATROSZCZENIE SIĘ O OTRZYMANIE NIN. O NUMER NIN UBIEGAĆ SIĘ BĘDZIESZ WŁAŚNIE W TRAKCIE POBYTU W LONDYNIE I WIZYTY W JOB CENTER. 1) JAK POSTĘPOWAĆ, GDY URZĘDNIK W POLSKIM ZUS NIE BĘDZIE CHCIAŁ DOKONAĆ WYREJESTROWANIA ŻĄDAJĄC WYREJESTROWANIA FIRMY W URZĘDZIE MIASTA IASTA/G /GMINY ORAZ URZĘDZIE SKARBOWYM KARBOWYM? PRZEDSIĘBIORCA PROWADZĄCY W POLSCE DZIAŁALNOŚĆ I PODEJMUJĄCY DODATKOWO PRACĘ W WIELKIEJ NIE ZAMYKA W POLSCE SWOJEJ FIRMY, ZATEM NIE MUSI JEJ NIGDZIE WYREJESTROWYWAĆ! CELEM WYREJESTROWANIA Z UBEZPIECZENIA W ZUS NALEŻY OŚWIADCZYĆ, IŻ NP. OD PODJĘTO DODATKOWO ZATRUDNIENIE W INNYM KRAJU UNII I ZGODNIE Z DYREKTYWĄ EWG 1408/71 TAKA OSOBA, MIMO PROWADZENIA W POLSCE SWOJEJ DZIAŁALNOŚCI GOSP. - OD TEJ PORY PODLEGA POD USTAWODAWSTWO TEGO KRAJU, W KTÓRYM WYKONUJE PRACĘ NAJEMNĄ. TO JEST POWODEM WYREJESTROWANIA Z POLSKIEGO ZUS A NIE DOMNIEMANE ZAMKNIĘCIE FIRMY. PRACOWNIK ZUS MA OBOWIĄZEK PRZYJĄĆ DRUKI WYREJESTROWUJĄCE Z UBEZPIECZENIA I W TAKIM PRZYPADKU NIE MA PRAWA ŻĄDANIA PRZEDSTAWIANIA INNYCH DOKUMENTÓW! W PRZYPADKU PROBLEMÓW Z PRZYJĘCIEM WYREJESTROWANIA, PROSIMY O PRZEKAZANIE DO NASZEGO DZIAŁU PRAWNEGO IMIENIA, NAZWISKA, STANOWISKA I BEZPOŚREDNIEGO NUMERU KONTAKTOWEGO DO URZĘDNIKA ODMAWIAJĄCEGO PRZYJĘCIA TAKIEGO WNIOSKU - NASI KONSULTANCI NIEZWŁOCZNIE WYJAŚNIĄ "NIEDOKSZTAŁCENIE" PRACOWNIKA.

3 2) CZY Z OFERTY PROGRAMU BEZZUS ZUSU.PL MAJĄC ZALEGŁOŚCI W OPŁACANIU O SKŁADEK ZUS? OCZYWIŚCIE, ŻE TAK! KAŻDY PRZEDSIĘBIORCA MOŻE DOKONAĆ WYREJESTROWANIA W POLSKIM ZUS, MOTYWUJĄC TO PODJĘCIEM DODATKOWEGO ZATRUDNIENIA W JEDNYM Z PAŃSTW UE (KONKRETNIE W UK). JEDNAK ZUS MA PRAWO DOMAGAĆ SIĘ SKŁADEK, KTÓRE WCZEŚNIEJ NIE ZOSTAŁY OPŁACONE WRAZ Z ODSETKAMI.. CZY KORZYSTAJĄC Z OFERTY BEZZUS ZUSU.PL MUSZĘ OPŁACAĆ SKŁADKĘ ZDROWOTNĄ? PRZEDSIĘBIORCA POSIADAJĄCY ZATRUDNIENIE W WIELKIEJ ZOSTAJE CAŁKOWICIE WYŁĄCZONY Z POLSKIEGO SYSTEMU UBEZPIECZEŃ I NIE OPŁACA ŻADNYCH SKŁADEK SPOŁECZNYCH, JAK RÓWNIEŻ SKŁADKI ZDROWOTNEJ, PONIEWAŻ OD MOMENTU ROZPOCZĘCIA ZATRUDNIENIA W UK PODLEGA POD BRYTYJSKI SYSTEM UBEZPIECZEŃ! INACZEJ MÓWIĄĆ: W SYTUACJI, GDY OSOBA PROWADZĄCA W POLSCE DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ JEST JEDNOCZEŚNIE ZATRUDNIONA W INNYM KRAJU UNII, ZACZYNA PODLEGAĆ POD DYREKTYWY UNIJNE, A NIE TYLKO PRZEPISY LOKALNE (POLSKIE). ZGODNIE Z ROZPORZĄDZENIEM RADY EWG 1408/71 - OSOBA TAKA OD TEJ PORY ZE WSZYSTKICH TYT. DO UBEZPIECZENIA PODLEGA POD PRZEPISY TEGO KRAJU, W KTÓRYM WYKONUJE PRACĘ ZA WYNAGRODZENIEM - ZGODNIE Z PRZEPISAMI TEGO KRAJU I W NIM WŁAŚNIE JEST ZOBOWIĄZANA REGULOWAĆ NALEŻNE SKŁADKI Z TYT. ZATRUDNIENIA ORAZ SWOJEJ DZIAŁALNOŚCI GOSP. - MIMO, ŻE PROWADZI JĄ FIZYCZNIE NP. W POLSCE. OD TEJ PORY OSOBA TAKA W POLSCE NIE PŁACI SKŁADEK DO ZUS (NAWET SKŁADKI ZDROWOTNEJ) - WSZYSTKIE SĄ REGULOWANE WEDŁUG PRZEPISÓW KRAJU, W KTÓRYM TAKA OSOBA PODJĘŁA PRACĘ NA ETACIE. OSOBA TA OD TEJ PORY NIE PODLEGA POD PRZEPISY POLSKIE I NIE MOŻE BYĆ W TYM ZAKRESIE KONTROLOWANA PRZEZ POLSKI ZUS. CZY CHARAKTER PRACY NIE N BĘDZIE ZAKWESTIONOWANY OWANY PRZEZ POLSKI ZUS JAKO "POZORNOŚĆ PRACY"? POLSKI ZUS NIE MA PODSTAW PRAWNYCH I NARZĘDZI DO KONTROLOWANIA UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ W INNYM KRAJU UNII EUROPEJSKIEJ. Z TYTUŁU TAKIEJ UMOWY O PRACĘ - NASZ POLSKI KLIENT PODLEGA POD PRZEPISY ORAZ USTAWODAWSTWO BRYTYJSKIE A NIE POLSKIE, ZATEM NIE MA MOŻLIWOŚCI KONTROLOWANIA I PRÓB KWESTIONOWANIA TAKIEJ UMOWY. POLSKI ZUS MOŻE KONTROLOWAĆ, PODWAŻAĆ I KWESTIONOWAĆ JEDYNIE TYT. DO UBEZPIECZENIA NA TERENIE POLSKI.

4 NA JAKIEJ PODSTAWIE MOŻNA M W POLSCE KORZYSTAĆ Z BEZPŁATNEJ OPIEKI MEDYCZNEJ DOKONUJĄC WYREJESTROWANIA Z ZUS SKŁADKI ZDROWOTNEJ, JEDNOCZEŚNIE MAJĄC ZATRUDNIENIE Z W WIELKIEJ SKORZYSTANIE Z BEZPŁATNEJ OPIEKI MEDYCZNEJ W POLSCE BĘDZIE MOŻLIWE DLA WSZYSTKICH NASZYCH PRACOWNIKÓW NA PODSTAWIE WYDANYCH DRUKÓW E-106, CZYLI ZAŚWIADCZENIA NIEZBĘDNEGO W CELU UZYSKANIA DOSTĘPU DO BEZPŁATNEJ OPIEKI MEDYCZNEJ W POLSCE DLA OSOBY UBEZPIECZONEJ W WIELKIEJ, JAK RÓWNIEŻ DZIĘKI EUROPEJSKIEJ KARCIE UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO, WYDANEJ RÓWNIEŻ PRZEZ BRYTYJSKI URZĄD. EUROPEAN HEALTH INSURANCE CARD (EUROPEJSKA KARTA UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO) JEST DOKUMENTEM UPRAWNIAJĄCYM DO KORZYSTANIA ZE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH PODCZAS POBYTU W INNYCH PAŃSTWACH CZŁONKOWSKICH EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO. JAKIE SĄ WYMAGANIA, ABY OTRZYMAĆ EUROPEJSKĄ KARTĘ UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO DROWOTNEGO? NA PODSTAWIE ZATRUDNIENIA NA UMOWIE O PRACĘ W WIELKIEJ, PRACODAWCA BRYTYJSKI ODPROWADZA Z TYT. WYNAGRODZENIA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE CO JEST PODSTAWĄ DO WYDANIA I KORZYSTANIA PRZEZ PRACOWNIKA Z EUROPEJSKIEJ KARTY UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO. JAKI JEST ZAKRES ŚWIADCZEŃ MEDYCZNYCH UZYSKIWANYCH W POLSCE NA PODSTAWIE DRUKÓW D E-106 I E-109? NA PODSTAWIE DRUKU E-106 ORAZ E-109 NASI KLIENCI POSIADAJĄ PRAWO DO PEŁNEJ, BEZPŁATNEJ OPIEKI MEDYCZNEJ NA TERENIE CAŁEGO KRAJU - DOKŁADNIE W TAKIM SAMYM ZAKRESIE CO DO TEJ PORY PRZY OPŁACANIU PEŁNEGO UBEZPIECZENIA W POLSKIM ZUS - OK 850 ZŁ ZATEM JEŚLI WCZEŚNIEJ PRZY PEŁNYM UBEZPIECZENIU W POLSKIM ZUS KLIENT POSIADAŁ PRAWO DO SKORZYSTANIA Z DANEJ PORADY, KONSULTACJI, ŚWIADCZENIA - NADAL MA DO TEGO PRAWO W TAKIM SAMYM ZAKRESIE. CZEGO DOTYCZY MIESIĘCZNY ABONAMENT, JAKIE SĄ TERMINY JEGO PŁATNOŚCI ORAZ JAKI I DOKUMENT POTWIERDZA UREGULOWANIE TEJ NALEŻNOŚCI EŻNOŚCI? KAŻDY Z KLIENTÓW NA OPŁACENIE MIESIĘCZNEGO ABONAMENTU MA CZAS DO 7 DNIA KAŻDEGO MIESIĄCA. POTWIERDZENIEM JEGO OPŁACENIA JEST RACHUNEK NA STOSOWNĄ KWOTĘ, KTÓRY OTRZYMA W PRZESYŁCE POCZTOWEJ, JAKĄ REALIZUJEMY ZBIORCZO DLA NASZYCH KLIENTÓW ZWYKLE POD KONIEC MIESIĄCA. JEST TO RACHUNEK KOSZTOWY W ZWIĄZKU Z OBSŁUGĄ MARKETINGOWĄ FIRM NASZYCH KLIENTÓW.

5 CO SIĘ DZIEJE W PRZYPADKU ZAKOŃCZENIA WSPÓŁPRACY ZE SPÓŁKĄ ZATRUDNIAJĄCĄ PRACOWNIKA W WIELKIEJ JAKI JEST LOS OPŁACANYCH DO TEJ PORY SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA W TRAKCIE TRWANIA ZATRUDNIENIA? W SYTUACJI, GDYBY KTÓRYŚ Z NASZYCH PRACOWNIKÓW ZAKOŃCZYŁ Z NAMI WSPÓŁPRACĘ - ZAWSZE JEGO OKRES ZATRUDNIENIA W WIELKIEJ BĘDZIE WLICZAŁ SIĘ NP. DO CIĄGŁOŚCI LAT PRACY I OKRESU SKŁADKOWEGO. ROZWIĄZANIE WSPÓŁPRACY NIE MA WPŁYWU NA OKRES JUŻ NALICZONEGO UBEZPIECZENIA I OPŁACONYCH SKŁADEK! INFORMACJE DOTYCZĄCE ROZLICZENIA Z TYTUŁU ZATRUDNIENIA SĄ EWIDENCJONOWANE W SYSTEMIE BRYTYJSKIEGO ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ NA POCZĄTKU POD TYMCZASOWYM NUMEREM UBEZPIECZENIA, DOCELOWO POD SWOIM INDYWIDUALNYM INSURANCE NUMBER (W TYM WŁAŚNIE CELU PRACOWNIK LECI DO UK). W KAŻDEJ CHWILI MOŻNA PODJĄĆ ZATRUDNIENIE U DOWOLNEGO INNEGO PRACODAWCY, A OKRES DOTYCHCZASOWEGO ZATRUDNIENIA I UBEZPIECZENIA W ŻADNYM WYPADKU NIE PRZEPADA. TAK SAMO, JAK W POLSCE, CZY INNYM PAŃSTWIE CZŁONKOWSKIM! W PRZYPADKU ZAKOŃCZENIA ZATRUDNIENIA W WIELKIEJ PRACOWNIK - PRZEDSIĘBIORCA BĘDZIE MUSIAŁ DOKONAĆ PONOWNEJ REJESTRACJI W POLSKIM ZUS I OPŁACAĆ PEŁNE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE (OK. 850 ZŁ/MIESIĘCZNIE). JEŻELI DOKONAM WYREJESTROWANIA Z ZUS, TO JAK WYGLĄDA SYTUACJA CJA, GDY BĘDZIE MI POTRZEBNE ZAŚWIADCZENIE O NIEZALEGANIU Z ZUS NP. DO KREDYTU? ZUS NIE WYDAJE ZAŚWIADCZENIA O NIEZALEGANIU W PRZYPADKU, GDY OSOBA W OGÓLE NIE PODLEGA POD TAKIE UBEZPIECZENIE W POLSKIM SYSTEMIE. ZUS MOŻE WYDAĆ OŚWIADCZENIE, IŻ DANY OBYWATEL NIE MA NA DANĄ CHWILĘ OBOWIĄZKU UBEZPIECZENIOWE GO WZGLĘDEM ZUS, ZATEM NIE MOŻE MIEĆ RÓWNIEŻ ZALEGŁOŚCI. NASZA SPÓŁKA WYSTAWIA ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I OPŁACANIU Z TEGO TYT. WSZYSTKICH NALEŻNYCH SKŁADEK I PODATKU WEDŁUG PRAWA BRYTYJSKIEGO. W POLSCE PROWADZĘ DWIE RÓŻNE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZE G I W ZUS ODPROWADZAM PODWÓJNĄ SKŁADKĘ ZDROWOTNĄ OD KAŻDEJ DZIAŁALNOŚCI JAK BĘDZIE Z OPŁATAMI W PRZYPADKU ZATRUDNIENIA W UK? POSIADAJĄC UMOWĘ O PRACĘ W WIELKIEJ, NASZ KLIENT ZOSTAJE CAŁKOWICIE WYŁĄCZONY Z POLSKIEGO ZUS ZATEM W PRZYPADKU POSIADANIA W POLSCE DWÓCH DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZYCH - W OGÓLE NIE ODPROWADZA W POLSCE SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE - NIEZALEŻNIE OD TEGO, ILE TAKICH DZIAŁALNOŚCI GOSP. W POLSCE BĘDZIE PROWADZIŁ. OD TEJ CHWILI TAKA OSOBA PODLEGA POD BRYTYJSKI SYSTEM UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO GDZIE ZOBOWIĄZANIA REGULUJE NASZA SPÓŁKA.

6 JAK WYGLĄDA KWESTIA ROZLICZENIA R PODATKU Z URZĘDEM SKARBOWYM KARBOWYM? PRZEDSIĘBIORCA Z WŁASNEJ DZIAŁALNOŚCI ROZLICZA SIĘ Z US TAK, JAK DOTYCHCZAS. JEDYNĄ RÓŻNICĄ BĘDZIE FAKT, ŻE NIE OPŁACA SKŁADEK DO POLSKIEGO ZUS I ICH NIE UWZGLĘDNIA. NA POCZĄTKU KAŻDEGO ROKU KAŻDY Z PRACOWNIKÓW OTRZYMA DOKUMENT POTWIERDZAJĄCY ZATRUDNIENIE ORAZ INFORMACJE O OBLIGATORYJNYCH POTRĄCENIACH I NALEŻNOŚCIACH ZA UBIEGŁY ROK. JEST TO ODPOWIEDNIK POLSKIEGO PIT. JAK WYGLĄDA SPRAWA Z ODLICZENIEM SKŁADKI ZDROWOTNEJ OD PODATKU? PONIEWAŻ W SYTUACJI, GDY PRZEDSIĘBIORCA CAŁKOWICIE WYREJESTRUJE SIĘ Z POLSKIEGO SYSTEMU UBEZPIECZEŃ (W TYM TEŻ SKŁADKI ZDROWOTNEJ) NIE DOKONUJE ON JEJ ODLICZENIA. INACZEJ MÓWIĄC: SKŁADKI ZDROWOTNEJ PRZEDSIĘBIORCA JUŻ NIE OPŁACA, ZATEM NIE MA CZEGO ODLICZYĆ. KAŻDY Z NASZYCH KLIENTÓW OTRZYMUJE JEDNAK DOKUMENT POTWIERDZAJĄCY OPŁACANIE MIESIĘCZNEGO ABONAMENTU, KTÓRY MOŻNA WLICZYĆ W KOSZTY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ. JAK MA SIĘ MIEJSCE STAŁEGO ZAMELDOWANIA W RP DO SYTUACJI ZATRUDNIENIA W WIELKIEJ KAŻDY Z PRZEDSIĘBIORCÓW (CHOĆ NIE TYLKO), PROWADZĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ W POLSCE POSIADA ADRES ZAMELDOWANIA NA TERYTORIUM POLSKI MI.IN DO CELÓW PODATKOWYCH, CO NIE MA ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM W WIELKIEJ. JEDNO Z DRUGIM NIE MA NIC WSPÓLNEGO. DZISIAJ OBYWATEL UNII MA PRAWO DO SWOBODNEGO PODRÓŻOWANIA I PODEJMOWANIA PRACY W CAŁEJ UNII. JEGO MIEJSCE ZAMELDOWANIA W ŻADEN SPOSÓB GO NIE OGRANICZA. CZY WYŁACZENIE Z POLSKIEGO SYSTEMU UBEZPIECZENIA ECZENIA W ZUS OZNACZA TAKŻE UTRATĘ MINIMALNEJ EMERYTURY? PODEJMUJĄC PRACĘ DLA NASZEJ BRYTYJSKIEJ SPÓŁKI, POLSKI PRZEDSIĘBIORCA ZOSTAJE CZASOWO (NA TEN OKRES) WYŁĄCZONY Z POLSKIEGO SYSTEMU UBEZPIECZANIA W ZUS BOWIEM DLA NIEGO, ZACZYNA WÓWCZAS OBOWIĄZYWAĆ BRYTYJSKIE USTAWODAWSTWO W ZAKRESIE UBEZPIECZENIA ZE WSZYSTKICH TYTUŁÓW. KLIENT NIE TRACI ŻADNYCH LAT PRACY I UBEZPIECZENIA. OKRES ZATRUDNIENIA W UK RÓWNIEŻ LICZY SIĘ DO POLSKIEJ EMERYTURY!

7 LEGALNA PRACA W WIELKIEJ ZWIĄZANA JEST T Z PODANIEM ADRESU ZAMIESZKANIA W UK. W JAKI SPOSÓB GO OTRZYMAM? BRYTYJSKI ADRES ZAMIESZKANIA KAŻDEGO NASZEGO PRACOWNIKA PODAJEMY WYPEŁNIAJĄC DLA PAŃSTWA DOKUMENTY REJESTRACYJNE DO WYROBIENIA NIN ORAZ REJESTRACJI W WRS - KAŻDY Z NASZYCH PRACOWNIKÓW DOSTAJE TAKI ADRES W RAMACH ABONAMENTU - CAŁĄ LOGISTYKĄ W TYM ZAKRESIE ZAJMUJE SIĘ BRYTYJSKI PRACODAWCA ZATEM SAMEMU PROSZĘ NIE WPISYWAĆ BRYTYJSKIEGO ADRESU ZAMIESZKANIA. CO W SYTUACJI, GDY POLSKI ZUS NIE CHCE DOKONAĆ WYREJESTROWANIA ŻĄDAJĄC WYREJESTROWANIA FIRMY W URZĘDZIE MIASTA IASTA/G /GMINY ORAZ URZĘDZIE SKARBOWYM KARBOWYM? W JAKIM OKRESIE ZUS MOŻE DOMAGAĆ SIĘ PRZEDŁOŻENIA DRUKU A-101? PRZEDSIĘBIORCA NIE MA OBOWIĄZKU LEGITYMOWANIA SIĘ PRZED POLSKIM ZUS Z TYT. ZATRUDNIENIA W INNYM KRAJU UNII JEDNAK DLA UNIKNIĘCIA NIEDOMÓWIEŃ W PRZYSZŁOŚCI, ZARAZ PO OTRZYMANIU DRUKU A-101, KTÓRY WYRABIAMY DLA NASZYCH KLIENTÓW NIEZWŁOCZNIE - WARTO PRZEDSTAWIĆ GO W POLSKIM ZUS DLA ROZWIANIA IM WSZELKICH WĄTPLIWOŚCI CO DO LEGALNEGO I OFICJALNEGO ZATRUDNIENIA W INNYM PAŃSTWIE CZŁONKOWSKIM NA UMOWIE O PRACĘ. DODATKOWO DLA NASZYCH KLIENTÓW WYSTAWIAMY ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU W UK - JE RÓWNIEŻ MOŻNA PRZEDSTAWIĆ W SWOIM POLSKIM ODDZIALE ZUS WRAZ Z KOPIĄ UMOWY O PRACĘ - TAKI KOMPLET PONAD WSZELKĄ WĄTPLIWOŚĆ POWINIEN UPEWNIĆ POLSKI ZUS CO DO FAKTU PODLEGANIA PRZEZ TAKIEGO KLIENTA POD PRZEPISY BRYTYJSKIE A TYM SAMYM BRAK MOŻLIWOŚCI OBJĘCIA GO UBEZPIECZENIEM W POLSKIM ZUS. JAK DŁUGO OD MOMENTU WYREJESTROWANIA Z POLSKIEGO ZUS TRWA OCHRONA UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO W POLSCE OLSCE? POLSKIE UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE DLA PRACOWNIKA, WSPÓŁMAŁŻONKA I DZIECI OBOWIĄZUJE W POLSCE PRZEZ MIESIĄC OD WYREJESTROWANIA, ZATEM NAWET PO ZAPRZESTANIU OPŁACANIA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE W POLSKIM ZUS - PRAWO DO PEŁNEJ, BEZPŁATNEJ OPIEKI MEDYCZNEJ DLA OSOBY UBEZPIECZONEJ, WSPÓŁMAŁŻONKA ORAZ DZIECI - NADAL POZOSTAJE. PO TYM CZASIE NALEŻY WYKORZYSTAĆ DRUKI E-106 ORAZ E-109 CELEM POTWIERDZENIA PRAWA DO BEZPŁATNEJ OPIEKI MEDYCZNEJ W POLSCE Z TYT. ZATRUDNIENIA W INNYM PAŃSTWIE CZŁONKOWSKIM.

8 CO W SYTUACJI, GDY PRACOWNIK BYŁ JUŻ W WIELKIEJ I STAWIŁ SIĘ NA SPOTKANIE Z BRYTYJSKIM URZĘDNIKIEM? W TRAKCIE POBYTU W LONDYNIE MOŻNA INDYWIDUALNIE DOKONAĆ REJESTRACJI WRS ORAZ ZAŁOŻYĆ INDYWIDUALNE KONTO BANKOWE. JEDNAK NAJBARDZIEJ ISTOTNE JEST SPOTKANIE W JOBCENTRE PLUS Z BRYTYJSKIM URZĘDNIKIEM W CELU UZYSKANIA NUMERU NIN. PO PRZEBYTYM SPOTKANIU NASTĘPUJE OCZEKIWANIE, TRWAJĄCE OK. 4 TYGODNI NA WYDANIE NUMERU NIN, JAK RÓWNIEŻ PLASTIKOWEJ KARTY POTWIERDZAJĄCEJ NADANIE NUMERU. BĘDĄC W LONDYNIE MOŻNA RÓWNIEŻ ZŁOŻYĆ STOSOWNE WNIOSKI NP. O ZASIŁEK NA DZIECKO/DZIECI. CZY JEŻELI NIE ZAREKOMENDUJE ŻADNEJ KOLEJNEJ OSOBY, GROŻĄ MI JAKIEŚ KONSEKWEN EKWENCJE WYNIKAJĄCE Z NIEWYWIĄZANIA SIĘ Z UMOWY? W PROGRAMIE BEZZUSU.PL NIE MA KONIECZNOŚCI REKOMENDOWANIA NOWYCH OSÓB I KAŻDY NASZ KLIENT MOŻE KORZYSTAĆ Z OPTYMALIZACJI KOSZTÓW NAWET JEŻELI NIE ZNAJDZIE DODATKOWEGO PODMIOTU, KTÓRY PODPISZE Z NAMI UMOWĘ. CZY W TAKIM RAZIE ISTNIEJE OBOWIĄZEK BYCIA W WIELKIEJ W ZDECYDOWANEJ WIĘKSZOŚCI KWESTIE ZWIĄZANE Z ROZPOCZĘCIEM LEGALNEGO ZATRUDNIENIA REGULUJE SPÓŁKA ZATRUDNIAJĄCA. W ZWIĄZKU Z TYM DLA PRACOWNIKÓW WYSTAWIANE SĄ DRUKI E-101, E-106, E-109, A NAWET ORGANIZACJA REJESTRACJI WRS. I TAK NAPRAWDĘ JEDYNĄ KWESTIĄ, JAKIEJ NIE JESTEŚMY W STANIE ZORGANIZOWAĆ DLA NASZYCH PRACOWNIKÓW JEST NADANIE NUMERU NIN. KAŻDY Z NASZYCH PRACOWNIKÓW POWINIEN INDYWIDUALNIE STAWIĆ SIĘ NA UMÓWIONE PRZEZ NAS SPOTKANIE W JOB CENTRE PLUS W CELU UZYSKANIA NUMERU NIN. CO SIĘ DZIEJE W SYTUACJI CJI, GDY PRZEDSIĘBIORCA PROWADZĄCY DZIAŁALNOŚĆ W POLSCE I ZATRUDNIONY W WIELKIEJ ULEGŁ WYPADKOWI OWI? POLSKA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA NIE MA NIC WSPÓLNEGO Z ZATRUDNIENIEM W WIELKIEJ. NASZ KLIENT PODLEGA POD UBEZPIECZENIE Z TYTUŁU ZATRUDNIENIA W WIELKIEJ, A NIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZĄ W POLSCE! NIE WYSTĘPUJE WIĘC ŚWIADCZENIE WYPADKOWE. ABY ŚWIADCZENIA WYPADKOWE UZYSKAĆ, NALEŻY DODATKOWO WYKUPIĆ NP. GRUPOWE NNW (KWOTA O ZŁ MIESIĘCZNIE Z BARDZO SZEROKIM WACHLARZEM ŚWIADCZEŃ!)

9 CO W SYTUACJI, GDY PRZEDSIĘBIORCA POBIERA ZASIŁEK RODZINNY Z MOPS W POLSCE OLSCE? CZY MUSI Z NIEGO ZREZYGNOWAĆ? ZASIŁEK RODZINNY MOŻNA POBIERAĆ Z JEDNEGO SYSTEMU. PRZEDSIĘBIORCA ZATRUDNIONY W WIELKIEJ MOŻE POBIERAĆ ZASIŁEK W POLSCE BEZ JAKICHKOLWIEK ZMIAN. JEŻELI JEDNAK INDYWIDUALNIE ZDECYDUJE, ŻE WOLI POBIERAĆ ZASIŁEK W WIELKIEJ, MOŻE DOKONAĆ TEGO PO OTRZYMANIU NUMERU NIN. W TYM CELU NALEŻY W NASZEJ KANCELARII W LONDYNIE ZOSTAWIĆ AKT URODZENIA DZIECKA ORAZ ZAŚWIADCZENIE, ŻE NIE POBIERA TEGO ZASIŁKU W POLSCE. ZASIŁEK NA DZIECI W WIELKIEJ WYNOSI 20 FUNTÓW TYGODNIOWO NA PIERWSZE DZIECKO, ZAŚ NA KAŻDE NASTĘPNE 13,20 FUNTA TYGODNIOWO. JEŻELI PRACOWNIK MA DZIECI NIEPEŁNOSPRAWNE, CZY PRZYSŁUGUJE MU DODATKOWO D ZASIŁEK PIELĘGNACYJNY Z WIELKIEJ OCZYWIŚCIE NA TĄ OKOLICZNOŚĆ SĄ PRZEWIDZIANE DODATKOWE, SPECJALNE ZASIŁKI JEDNAK WARUNKI DO TEGO KONIECZNE SĄ RACZEJ NIESPEŁNIANE PRZEZ RODZICÓW DZIECI ZAMIESZKUJĄCYCH NA STAŁE POZA WIELKĄ BRYTANIĄ. MASZ JESZCZE PYTANIA? BIURO@BEZZUSU.PL CHETNIE ODPOWIEMY