Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej przedsiębiorstw działających w branży kultury, rozrywki i rekreacji

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej przedsiębiorstw działających w branży kultury, rozrywki i rekreacji"

Transkrypt

1 Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej przedsiębiorstw działających w branży kultury, rozrywki i rekreacji Instytut Naukowo Badawczy im. Zygmunta Wojciechowskiego Poznao, 5 lipca 2011 r. Raport przygotowany na potrzeby projektu POKL Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branż dla rynku pracy w Wielkopolsce

2 WPROWADZENIE INFORMACJE O PROJEKCIE BADAWCZYM, OPIS BADANIA I DOBORU PRÓBY Poniższe opracowanie powstało na potrzeby projektu Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branż dla rynku pracy w Wielkopolsce. Raport odpowiada na cel szczegółowy projektu: diagnoza postaw pracodawców wobec przemian gospodarki regionalnej i zmian na rynku pracy, i odnosi się do branży kultury, rozrywki i rekreacji (Sekcja R według PKD 2007). Zgodnie z założeniami projektu, zakres merytoryczny badao, prezentacji i analizy wyników objął w szczególności zagadnienia związane z procesem outplacementu w Wielkopolsce w kontekście postaw społecznych, z uwzględnieniem ocen i oczekiwao uczestników rynku pracy wobec tego rodzaju działao. W poszczególnych częściach raportu zaprezentowane zostaną dane, które zgromadzono w bloki tematyczne, obejmujące następujące zagadnienia: struktura badanych przedsiębiorstw według poszczególnych zmiennych, postawy wobec sytuacji gospodarczej w zróżnicowaniu na kondycję przedsiębiorstwa, regionu i branży, procesy restrukturyzacji, modernizacji i obszar inwestycji, a także plany kadrowe oraz wiedza i praktyka w zakresie outplacementu. Badanie realizowano techniką wywiadu telefonicznego CATI, przy pomocy zestandaryzowanego narzędzia badawczego kwestionariusza wywiadu, a pytania kierowano do przedstawicieli kadry zarządzającej podmiotów wybranych ośmiu branż, według Sekcji PKD. Łącznie zgromadzono dane od 1463 przedsiębiorstw z województwa wielkopolskiego. Metodologię doboru próby konstruowano w oparciu o dane GUS i ze względu na dominację mikroprzedsiębiorstw (zatrudniających do 9 osób), a także małej liczebnośd firm z Sekcji R, zdecydowano o celowej nadreprezentacji liczby przedsiębiorstw, w tym podmiotów zatrudniających powyżej 9 osób. Pociągnęło to za sobą koniecznośd zastosowania procedur ważenia post-stratyfikacyjnego, aby dostosowad strukturę próby do struktury populacji. Wagi obliczone zostały poprzez podzielenie proporcji struktury populacji (zastosowano dwa kryteria: sekcja PKD 8 kategorii oraz liczba pracowników 2 kategorie) przez proporcję struktury próby zrealizowanej. Odpowiednie wartości wag przypisano następnie każdemu przedsiębiorstwu oraz uwzględniono je w analizach statystycznych. W związku z przeważeniem wyników, może się zdarzyd, że nie będą się one sumowad. Wynika to z przyjętego systemu zaokrągleo (do pełnej liczby dla częstości bezwzględnych i do jednego miejsca po przecinku dla częstości względnych). 1

3 Dla Sekcji R (według PKD 2007) schemat doboru próby przewidywał realizację badania wśród 32 mikroprzedsiębiorstw oraz 56 podmiotów zatrudniających minimum dziesięd osób, zatem łącznie zakładano przebadanie 88 firm funkcjonujących w branży kultury, rozrywki i rekreacji. W efekcie przeprowadzono 87 wywiadów, z czego 29 w mikroprzedsiębiorstwach, natomiast 58 w większych firmach. Należy odnotowad, iż zgodnie z zastosowaną metodologią ważenia post-stratyfikacyjnego, proporcje udziału przedsiębiorstw w próbie (ze względu na wielkośd) uległy odwróceniu. Tabela 1. Ważenie post-stratyfikacyjne obliczenia dla sekcji R Branża (wielkośd przedsiębiorstwa) Liczebnośd w populacji % udziału Liczebnośd próby % udziału Wartośd wagi R (<9) ,4% 32 36,4% 2,569 R (>9) 403 6,6% 56 63,6% 0,103 Suma Źródło: Informacja obliczeniach do badania CATI 4 opracowana na potrzeby projektu. 2

4 STRESZCZENIE WYNIKÓW Badaniem objęto kadrę zarządzającą przedsiębiorstw branży kultury, rozrywki i rekreacji (Sekcja R według PKD 2007) i przebadano łącznie 87 podmiotów, z czego 29 to mikroprzedsiębiorstwa a 58 firmy zatrudniające minimum 10 pracowników. W wyniku ważenia post-stratyfikacyjnego uzyskano odwrócenie proporcji odsetek przedsiębiorstw zatrudniających do 9 osób wyniósł 92,6%. Zatem analizowane przedsiębiorstwa to głównie mikrofirmy z długoletnim stażem (powyżej 6 lat 89%) w branży kultury, rozrywki i rekreacji (93%). Ponad 3/4 przedsiębiorstw pochodzi z regionu poznaoskiego lub Poznania, mniejszośd stanowią firmy peryferyjne (łącznie 22%), a także młode (10,8%) i o krótkiej historii działalności w branży (7%). W ocenie aktualnej sytuacji gospodarczej dominują oceny pozytywne, chod najgorzej na tle Wielkopolski i przedsiębiorstwa wypada ocena branży. Najczęściej pozytywnie oceniana jest obecna kondycja gospodarcza przedsiębiorstwa 53% wskazao, a w odniesieniu do sytuacji sprzed dwóch lat 21,4% wskazao (w porównaniu do ocen negatywnych odpowiednio 27,2% w pierwszym przypadku i 54% w drugim). Sytuacja gospodarcza Wielkopolski w ocenie kadry zarządzającej badanych przedsiębiorstw uzyskała 50,8% opinii dobrych lub bardzo dobrych, a w odniesieniu do minionych dwóch lat 14,5% wskazao mniejszej lub większej poprawy (w porównaniu do ocen negatywnych odpowiednio 29,1% i 58%). Natomiast wskaźnik ocen dobrej kondycji dla branży wyniósł 46,6%, a w porównaniu z sytuacją sprzed dwóch lat 14,8% (oceny negatywne odpowiednio 40,2% oraz 67%). W prognozach dwuletnich najbardziej optymistycznie postrzegana jest przyszła sytuacja gospodarcza przedsiębiorstwa. 51,2% podmiotów jest zdania, że kondycja przedsiębiorstwa ulegnie poprawie, z czego 3,6% jest przekonanych, iż będzie to znaczna poprawa. Optymistycznie w przyszłośd gospodarczą Wielkopolski patrzy 44,8% respondentów, a 41,7% dostrzega możliwośd poprawy kondycji branży. Ponad 1/3 badanych jest przekonana, że w każdej z kategorii sytuacja nie ulegnie zmianie. Zatem prognozy menedżerów na najbliższe dwa lata charakteryzują się umiarkowanym optymizmem, zarówno co do branży, Wielopolski, jak i samego przedsiębiorstwa, chod w tym ostatnim przypadku częściej przewidywania są optymistyczne. Przedstawiciele kadry zarządzającej badanych podmiotów nie spodziewają się także zasadniczych zmian w sytuacji gospodarczej, nie są również skłonni do wyrażania skrajnych opinii. Warto dodad, iż menedżerowie przedsiębiorstw zatrudniających minimum 10 pracowników, częściej optymistycznie oceniają zarówno aktualną, jak i przyszłą sytuację gospodarczą przedsiębiorstw. 3

5 Za najbardziej rozwojową przedstawiciele badanych przedsiębiorstw uznają tę branżę, w której prowadzą działalnośd 70% zapytanych jest zdania, że branża kultury, rozrywki i rekreacji się rozwinie. W dalszej kolejnośd za rozwojowe zostały uznane dziedziny obejmujące zakresem handel i usługi oraz działalnośd profesjonalną i naukową. Warto zwrócid uwagę, iż są to dokładnie te branże, w ramach których podmioty deklarowały prowadzeni dodatkowej działalności. Udział w procesach restrukturyzacyjnych deklaruje 30,8% badanych podmiotów, plany inwestycyjne na najbliższy rok ma 61,3% przedsiębiorstw branży, a modernizuje się 82,1% badanych. W grupie podmiotów zatrudniających do 9 osób, procesy restrukturyzacji, zgodnie z deklaracjami, przeprowadza 31% mikroprzedsiębiorstw, natomiast odpowiednio dla przedsiębiorstw większych, odsetek ten wynosi 27,6%. Najczęstsze obszary restrukturyzacji to system organizacji przedsiębiorstwa (88,8%) oraz oferta produktowa (77,6%). Dominujące obszary modernizacji przedsiębiorstw są analogiczne i przyjmują odsetki wskazao na poziomie odpowiednio 74% dla systemu organizacji i 78% dla oferty produktowej. Wielkośd przedsiębiorstw nie różnicuje wdrażania procesów restrukturyzacji czy modernizacji, natomiast ma znaczenie w przypadku planowanych inwestycji (62,1% mikroprzedsiębiorstw w stosunku do 51,7% większych firm). Główne obszary to: inwestycje w sprzęt i/lub rozbudowa firmy (83,8% przedsiębiorców planuje inwestycje w tym zakresie), inwestycje w usprawnienie i/lub rozwój produktu bądź usługi (77,5%), inwestycje w nowy produkt lub usługę (61,3%). Niemal dwie trzecie deklarujących, iż w ciągu roku planuje poczynid inwestycje, chce ukierunkowad je na tworzenie nowych miejsc pracy, a już tylko 44,5%, chce inwestowad w kadry, np. doszkalając pracowników. W nowe technologie planuje inwestowad 45,2% badanych podmiotów, zakładających działania inwestycyjne w ciągu najbliższego roku. Spośród badanych przedsiębiorstw działających w branży kultury, rozrywki i rekreacji, 30,3% zamierza zatrudnid pracowników w ciągu następnego roku, odmienne plany zatrudnieniowe ma 56,7% podmiotów, a 13% nie ma jeszcze sprecyzowanych zamiarów w tym zakresie. Z deklaracji badanych menedżerów wynika, iż w ciągu minionych dwóch lat w 26,2% podmiotów zwolniono pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Liczba osób, które objęto zwolnieniami, według wskazao wynosi poniżej pięciu 93,3% podmiotów dokonujących zwolnieo deklaruje, iż zwolniła taką liczbę osób. Pozostałe przedziały (5-10, a także osób) obejmują wskazania na poziomie 3,3%. Analizując przyczyny zwolnieo, przedsiębiorstwa uznają zmniejszenie sprzedaży oraz pogorszenie możliwości finansowych firmy za główne powody redukcji zatrudnienia (łącznie 50% 4

6 wskazao spośród dokonujących zwolnieo w minionym roku). Jedna trzecia przedsiębiorstw wskazuje także, iż przyczyną zwolnieo była rezygnacja z pracy, czyli rozwiązanie umowy przez samego pracownika. Według deklaracji, 8% podmiotów wykorzystywało techniki outplacementu, ale skłonnośd do ich stosowania wykazuje ponad połowa badanych przedsiębiorstw (52,7%). Głównych źródeł środków finansowych na realizację działao outplacementowych upatrują przedsiębiorstwa w podmiotach zewnętrznych: tylko 40% firm skłonnych do stosowania narzędzi pomocy dla pracowników zwalnianych przewiduje, iż mogłaby je finansowad ze środków własnych. Głównym źródłem pozyskiwania funduszy na działania outplacementowe stałyby się Urzędy Pracy (86%), natomiast po środki unijne sięgnęłoby 71,7% firm chcących stosowad procedury outplacementu. 86,1% badanej kadry menedżerskiej przyznaje się do braku skojarzeo lub niewiedzy co do pojęcia outplacementu. 5

7 STRUKTURA BADANYCH PRZEDSIĘBIORSTW Z BRANŻY KULTURA, ROZRYWKA I REKREACJA Pierwsza częśd opracowania zawiera informacje opisujące strukturę badanych przedsiębiorstw pod względem wybranych zmiennych, takich jak wielkośd zatrudnienia, długośd funkcjonowania na rynku czy zakres działalności firmy. Sytuacja rynkowa często wymusza na przedsiębiorcach ukierunkowanie swojej aktywności na inne, niż główny, obszary działalności, dlatego w kwestionariuszu wywiadu umożliwiono respondentom wskazanie tych branż, w których, prócz dominującej, także funkcjonują. Wskazane branże to: działalnośd profesjonalna, naukowa i techniczna (10%) oraz handel hurtowy i detaliczny (6,9%). Na tle pozostałych, wysoki odsetek wskazao dotyczył kategorii inne. Tabela 2. Pozostałe branże, w których działają badane przedsiębiorstwa W jakiej innej jeszcze branży Paostwo działają? Udział (%) Poligrafia 0,1 Przetwórstwo przemysłowe 3,3 Budownictwo 0,3 Handel hurtowy i detaliczny 6,9 Transport i gospodarka magazynowa 0,3 Działalnośd profesjonalna, naukowa i techniczna 10,0 Inne 20,2 Wśród badanych podmiotów, mniejszośd stanowią te przedsiębiorstwa, które funkcjonują na rynku poniżej 6 lat i są to odpowiednio: 3 przedsiębiorstwa działające od roku do trzech lat (3,2%), w przedziale od 4 do 5 lat 3 podmioty (co stanowi 3,8% ogółu w danej branży), także 3 podmioty w przedziale czasowym 3-10 lat (3,8% ogółu). Dwie trzecie przedsiębiorstw legitymuje się stażem działalności powyżej dekady 32,3 % to przedsiębiorstwa funkcjonujące od 11 do 20 lat, natomiast 34,9% działa na rynku powyżej 20 lat (Tabela 3). Przyglądając się danym obrazującym historię działalności przedsiębiorstw opisywanej branży, należy uwzględnid jej specyfikę. Działalnośd związana z kulturą, rozrywką i rekreacją obejmuje także podmioty dotowane i niepodlegające mechanizmom rynkowym, m. in. biblioteki czy muzea. 93% respondentów, deklaruje, iż przedsiębiorstwa od początku swojej działalności funkcjonują w branży kultury, rozrywki i rekreacji, a dla 7% podmiotów nie jest to pierwsza branża działalności. Jako główne determinanty zmiany branży, respondenci podali lepsze warunki rynkowe i finansowe w nowej branży, a także chęd czy potrzebę rozszerzenia działalności firmy. 6

8 Tabela 3. Długośd funkcjonowania przedsiębiorstwa na rynku Od ilu lat działa Paostwa przedsiębiorstwo? Udział (%) Do roku 3,2 1-3 lata 3,8 4-5 lat 3, lat 32, lat 21,8 powyżej 20 lat 34,9 Poniższe wyniki dotyczące liczby zatrudnionych pracowników w diagnozowanych przedsiębiorstwach, są danymi po procesie ważenia zgodnie z założeniami doboru próby, opisanymi we wstępnej części opracowania. Większośd stanowią przedsiębiorstwa zatrudniające do 9 pracowników (92,6%). Natomiast 5,5% badanej populacji branży zatrudnia od 10 do 49 osób, a zatrudnienie na poziomie powyżej 50 pracowników zadeklarowało tylko jedno przedsiębiorstwo (1,4%). Tabela 4. Struktura badanych przedsiębiorstw według liczby zatrudnionych pracowników Ilu pracowników Paostwo zatrudniają? Udział (%) Do 9 osób 92, osób 5, osób 1, osób 0, osób 0,0 500 osób i więcej 0,0 Przestrzenne rozmieszczenie przedsiębiorstw ze względu na umiejscowienie siedziby firmy, prezentuje Tabela 5. Połowa badanych podmiotów funkcjonujących w branży posiada siedzibę na terenie miasta Poznania. Koncentracja przedsiębiorstw następuję także w samym regionie poznaoskim 26,9% pochodzi z tego terenu, a w miarę zwiększania odległości od centrum, liczba badanych przedsiębiorstw maleje. Grupa podmiotów spoza miasta Poznania i regionu poznaoskiego obejmuje łącznie 22% przedsiębiorstw, w tym 10,7% wskazuje na region leszczyoski, 6,9 % konioski, a 3,8% kaliski. Nikły odsetek wskazao dotyczył regionu pilskiego. 7

9 Tabela 5. Struktura badanych przedsiębiorstw według regionu działania W jakim regionie działa Paostwa przedsiębiorstwo? Udział (%) Miasto Poznao 51,1 Poznaoski 26,9 Pilski 0,5 Konioski 6,9 Kaliski 3,8 Leszczyoski 10,7 Zatem przedsiębiorstwa biorące udział w badaniu to głównie mikrofirmy (ważenie poststratyfikacyjne), działające na rynku powyżej sześciu lat, z długoletnim stażem w branży kultury, rozrywki i rekreacji, pochodzące w 3/4 z regionu poznaoskiego lub miasta Poznania. Mniejszośd stanowią firmy peryferyjne, młode i o krótkiej historii działalności w branży. 8

10 POSTAWY WOBEC PRZEMIAN GOSPODARCZYCH W WIELKOPOLSCE Celem zdiagnozowania postaw wobec przemian gospodarczych, zamieszczono w kwestionariuszu pytanie umożliwiające wyrażenie opinii w pięciostopniowej skali w odniesieniu do trzech kategorii: Wielkopolski, branży, w której działa przedsiębiorstwo oraz samego przedsiębiorstwa. Schemat pytania powtórzono dla trzech kolejnych perspektyw czasowych: obecnej sytuacji gospodarczej, następnie w odniesieniu do sytuacji sprzed dwóch lat oraz przyszłej sytuacji w perspektywie dwuletniej. Wyniki dla poszczególnych pytao w odniesieniu do trzech wspomnianych kategorii ilustrują poniższe tabele. Tabela 6. Opinie badanych dotyczące kondycji gospodarczej Wielkopolski, branży oraz przedsiębiorstwa Jaka w Paostwa opinii jest obecna kondycja Wielkopolska Branża Przedsiębiorstwo gospodarcza? Bardzo zła 8 (9,7%) 8 (9,7%) 8 (9,7%) Zła 16 (19,4%) 25 (30,5%) 14 (17,5%) Trudno powiedzied 16 (20%) 11 (13,2%) 16 (19,8%) Dobra 40 (50,3%) 35 (43,2%) 37 (46,2%) Bardzo dobra 0 (0,5%) 3 (3,4%) 5 (6,8%) Co dziesiąty badany wyraża skrajnie negatywną opinię w stosunku do kondycji gospodarczej zarówno Wielkopolski, branży, w której funkcjonuje przedsiębiorstwo, jak i przedsiębiorstwa. Sumując dwa poziomy skali wskazao negatywnych, łącznie aktualną sytuację gospodarczą negatywnie ocenia w odniesieniu do Wielkopolski 29,1% badanych, w odniesieniu do branży 40,2 % respondentów, natomiast w stosunku do przedsiębiorstwa 27,2%. Jeśli zsumujemy opinie pozytywne, otrzymamy następujące odsetki wskazao: 51% zapytanych dobrze lub bardzo dobrze ocenia sytuację gospodarczą Wielkopolski, 46,6% sytuację branży, a ponad połowa (53%) pozytywnie ocenia kondycję gospodarczą przedsiębiorstwa. Co piąty badany nie precyzuje opinii na tematy sytuacji gospodarczej regionu i przedsiębiorstwa, a w odniesieniu do branży wskaźnik ten wynosi odpowiednio 13,2%. W porównawczej ocenie sytuacji obecnej do tej sprzed dwóch lat, pozytywnie kondycję gospodarczą przedsiębiorstwa ocenia 21,2% respondentów, natomiast w odniesieniu do branży i regionu niemal 15% jest zdania, że sytuacja się poprawiła. Jednak nadal ponad połowa podmiotów w ocenie własnej 9

11 kondycji gospodarczej w odniesieniu do tej sprzed dwóch lat wskazuje, iż uległa ona pogorszeniu lub znacznemu pogorszeniu łącznie negatywną ocenę wyraża 54% badanych firm. Przyglądając się wynikom poniższej tabeli dostrzegamy, iż w odniesieniu do zmian kondycji ekonomicznej regionu i branży, negatywne opinie są wyrażane jeszcze częściej: jako gorszą sytuację gospodarczą Wielkopolski ocenia łącznie 58% badanych firm, natomiast w przypadku branży, aż 67% podmiotów jest zdania, iż sytuacja uległa pogorszeniu. Niewątpliwie wpływ na negatywne oceny kondycji gospodarczej miała zła koniunktura związana z kryzysem ekonomicznym i koniecznością podjęcia działao celem dostosowania się do nowej (kryzysowej) sytuacji gospodarczej. Tabela 7. Opinie badanych dotyczące porównania obecnej kondycji gospodarczej Wielkopolski, branży i przedsiębiorstwa do sytuacji sprzed dwóch lat Czy w porównaniu do sytuacji sprzed dwóch lat sytuacja Wielkopolska Branża Przedsiębiorstwo Bardzo się pogorszyła 18 (23,3%) 21 (25,7%) 18 (22,6%) Pogorszyła się 28 (34,7%) 33 (41,3%) 25 (31,4%) Nie zmieniła się 23 (28,4%) 15 (18,3%) 20 (24,5 %) Poprawiła się 12 (14,4%) 12 (14,7%) 17 (21,3%) Bardzo się poprawiła 0 (0,1%) 0 (0,1%) 0 (0,1%) Kolejnym obszarem badania było postrzeganie przyszłości gospodarczej swojej, branży i regionu przez przedsiębiorstwa funkcjonujące w ramach sekcji R według PKD Podobnie, jak we wcześniejszej ocenie, przyjęto dla prognozowania interwał dwuletni, dając możliwośd wypowiedzi zarówno co do kondycji firmy, branży, w której funkcjonuje podmiot, jak i regionu. Odsetki ocen są do siebie zbliżone, chod, analogicznie, jak w ocenie aktualnej sytuacji w odniesieniu do przeszłości, najbardziej optymistycznie postrzegana jest przyszła sytuacja gospodarcza przedsiębiorstwa. 51,2% podmiotów jest zdania, że kondycja ekonomiczna przedsiębiorstwa ulegnie poprawie, z czego 3,6% jest przekonanych, iż będzie to znaczna poprawa. Optymistycznie w przyszłośd gospodarczą regionu patrzy 44,8% respondentów, a 41,7% dostrzega możliwośd poprawy kondycji branży. Ponad 1/3 badanych jest przekonana, że w każdej z kategorii sytuacja nie ulegnie zmianie. Podsumowując prognozy przedsiębiorstw na najbliższe dwa lata, stwierdzid można, iż charakteryzują się one umiarkowanym optymizmem, zarówno wobec branży, Wielopolski, jak i samego przedsiębiorstwa, chod w tym ostatnim przypadku przewidywania są najbardziej optymistyczne. Prognozujący 10

12 przedstawiciele kadry zarządzającej badanych podmiotów nie spodziewają się także zasadniczych zmian w sytuacji gospodarczej, nie są również skłonni do wyrażania skrajnych opinii, zarówno optymistycznych, jak i pesymistycznych. Tabela 8. Opinie badanych dotyczące zmian kondycji gospodarczej Wielkopolski, branży oraz przedsiębiorstwa w ciągu najbliższych dwóch lat Czy w ciągu najbliższych dwóch lat sytuacja... Wielkopolska Branża Przedsiębiorstwo Bardzo się pogorszy 3 (3,2%) 2 (3,3%) 3 (3,2%) Pogorszy się 11 (14%) 12 (14,3%) 9 (10,9%) Nie zmieni się 31 (37,9%) 33 (40,6%) 28 (34,7%) Poprawi się 36 (44,7%) 31 (38,3%) 38 (47,6%) Bardzo się poprawi 0 (0,1%) 3 (3,4%) 3 (3,6%) Współzależności Celem określenia współzależności między wyrażanymi opiniami na temat sytuacji gospodarczej, przeprowadzono analizy w oparciu o współczynnik rang rho-spearmana, przy istotności statystycznej p<0,05. Dane zamieszczone w poniższych tabelach wskazują na siłę, kierunek oraz istotnośd zależności między opiniami. W pierwszej kolejności zaprezentowano wyniki dla poszczególnych kategorii ocen, w ujęciu trzech perspektyw czasowych. Spróbujmy zatem ocenid współzależności dla opinii wobec obecnej sytuacji gospodarczej. Oceny regionu są dodatnio, umiarkowanie silnie skorelowane z opiniami na temat kondycji branży i przedsiębiorstwa (w tym ostatnim przypadku siła związku silniejsza). Opinie odnośnie branży i przedsiębiorstwa wykazują jeszcze silniejszą, dodatnią współzależnośd. Innymi słowy, poddając analizie i ocenie kondycję gospodarczą przedsiębiorstwa, respondenci biorą pod uwagę koniunkturę danej branży i odwrotnie. Tabela 9. Analiza współzależności dla ocen aktualnej sytuacji gospodarczej Obecna kondycja gospodarcza Wielkopolska Branża Przedsiębiorstwo Wielkopolska 1,00 Branża 0,493 1,00 Przedsiębiorstwo 0,553 0,784 1,00 11

13 W odniesieniu do ocen konstruowanych w oparciu o porównanie z sytuacją gospodarczą sprzed dwóch lat, uwidacznia się jeszcze silniejszy związek w opiniach co do poszczególnych kategorii. Najsilniejsza współzależnośd w ocenach występuje w tym przypadku między Wielkopolską a branżą i równa jest wartości 0,930. Silny związek, chod słabszy od wyżej wymienionego, występuje między przedsiębiorstwem i regionem oraz przedsiębiorstwem i branżą. Tabela 10. Analiza współzależności dla ocen aktualnej sytuacji gospodarczej w odniesieniu do sytuacji sprzed dwóch lat Kondycja gospodarcza sprzed dwóch lat Wielkopolska Branża Przedsiębiorstwo Wielkopolska 1,00 Branża 0,930 1,00 Przedsiębiorstwo 0,856 0,851 1,00 W ujęciu prognoz na najbliższe dwa lata, także występują silne dodatnie korelacje pomiędzy kategoriami. Podobnie, jak to miało miejsce w powyżej opisywanym przypadku, związek między oceną branży i Wielkopolski jest silniejszy, niż w opiniach opartych na relacji Wielkopolska przedsiębiorstwo. Tabela 11. Analiza współzależności dla ocen sytuacji gospodarczej w perspektywie dwóch lat Kondycja gospodarcza w perspektywie najbliższych dwóch lat Wielkopolska Branża Przedsiębiorstwo Wielkopolska 1,00 Branża 0,873 1,00 Przedsiębiorstwo 0,734 0,886 1,00 Podsumowując zatem, w ocenie aktualnej sytuacji gospodarczej występują dodatnie, istotne statystycznie związki w ocenie między kategoriami, z tym, że korelacje pomiędzy przedsiębiorstwem i Wielkopolską są silniejsze, niż w stosunku Wielkopolska branża. W ujęciu odniesieo do przyszłości i przeszłości, zależnośd pomiędzy Wielkopolską i branżą przybiera na sile. Nie zmienia to jednak faktu, 12

14 iż korelacje w ocenach zarówno pomiędzy przedsiębiorstwem i regionem, jak i przedsiębiorstwem i branżą, pozostają silne. Dalsza analiza współzależności ocen wskazuje na dodatnią, istotną zależnośd między opiniami w stosunku do różnych odniesieo czasowych. Ocena aktualnej kondycji Wielkopolski jest dodatnio, umiarkowanie silnie skorelowana z oceną we wszystkich kategoriach w odniesieniu do przeszłości. Wynika z tego zatem, iż analizując kondycję regionu w świetle zmian, jakie zaistniały na przełomie minionych dwóch lat, respondenci biorą pod uwagę także przeszłą sytuację regionu, branży, ale i przedsiębiorstwa (chod w tym przypadku związek jest słabszy, ale istotny statystycznie). Warto wskazad także na wzajemne związki ocen w odniesieniu do prognoz. Tutaj zależności tracą na sile, a w przypadku relacji Wielkopolska branża, nie są istotne statystycznie. W zakresie pozostałych kategorii, wykazują słaby związek. Analizując współczynnik rho-spearmana dla branży, widzimy słabsze, niż w przypadku Wielkopolski, ale nadal istotne statystycznie związki z poszczególnymi kategoriami, w tym najsilniej z opiniami odnośnie kondycji przedsiębiorstwa. Dotyczy to oceny konstruowanej w oparciu o zmiany minionych dwóch lat. W zakresie prognozowania, zależności są silniejsze, niż było to w przypadku Wielkopolski. Związki o największej sile występują w ocenie obecnej sytuacji przedsiębiorstwa w odniesieniu do przeszłości. Najsilniejsze korelacje występują tutaj z oceną przedsiębiorstwa, dalej branży i Wielkopolski. Taki sam rozkład zależności ze względu na siłę występuje w prognozowaniu, jednak siła związku jest tu umiarkowana. 13

15 Tabela 12. Analiza współzależności dla ocen sytuacji gospodarczej w poszczególnych perspektywach czasowych W porównaniu do sytuacji sprzed dwóch lat W ciągu najbliższych dwóch lat Sytuacja Obecnie Wielkopolska Branża Przedsiębiorstwo Wielkopolska 0,547 0,446 0,658 Branża 0,567 0,480 0,703 Przedsiębiorstwo 0,480 0,496 0,730 Wielkopolska 0,274 0,259 0,344 Branża 0,184 0,356 0,447 Przedsiębiorstwo 0,250 0,448 0,524 Konkludując analizę współzależności ocen aktualnej sytuacji gospodarczej, konstruowanej w oparciu o dwa wymiary czasowe, można wysunąd stwierdzenie, iż silniejsze związki w ocenach występują między teraźniejszością i przeszłością, szczególnie w przypadku opinii dla przedsiębiorstwa. W przypadku prognozowania kondycji gospodarczej, zależności są słabsze, a w przypadku relacji branża Wielkopolska nieistotne statystycznie. W odniesieniu do oceny sytuacji gospodarczej, warto jeszcze wskazad na rozkład opinii w ujęciu terytorialnym. Przyjrzyjmy się, jak wygląda ocena aktualnej sytuacji gospodarczej przedsiębiorstwa, regionu i branży w zależności od miejsca siedziby firmy. W poniższej tabeli zsumowaniu uległy skale obejmujące ocenę skrajnie pozytywną i pozytywną oraz skrajnie negatywną i negatywną. Dla przejrzystości wyników, a także ze względów analitycznych dokonano zsumowania wskazao do trzech głównych obszarów, tj. miasta Poznania, regionu poznaoskiego i pozostałych regionów (tutaj ujęto w jedną kategorię regiony pilski, konioski, kaliski oraz leszczyoski). Obecną sytuacje Wielkopolski jako dobrą lub bardzo dobrą najczęściej oceniają podmioty z siedzibą w regionie poznaoskim (63,7% wskazao). Mniej optymistyczni w opiniach są reprezentanci firm z siedzibą w regionach pozostałych, chod i tak połowa z nich wyraża pozytywne zdanie na temat sytuacji gospodarczej Wielkopolski, natomiast spośród przedsiębiorców poznaoskich, jest to 41,5%. Także w tej grupie respondentów znajdziemy aż 1/4 osób niepotrafiących sprecyzowad swoich opinii. Poznaoscy przedsiębiorcy częściej pozytywnie oceniają kondycję gospodarczą branży (47,6%) oraz samego przedsiębiorstwa (53,7%). W regionach peryferyjnych opinie na temat sytuacji gospodarczej branży rozkładają się 14

16 równomiernie, a w stosunku do kondycji przedsiębiorstwa są w połowie niesprecyzowane, a w połowie optymistyczne. Tabela 13. Oceny obecnej kondycji gospodarczej w zależności od siedziby przedsiębiorstwa Wielkopolska Branża Przedsiębiorstwo Region Zła lub bardzo zła Trudno powiedzied Dobra lub bardzo dobra Zła lub bardzo zła Trudno powiedzied Dobra lub bardzo dobra Zła lub bardzo zła Trudno powiedzied Dobra lub bardzo dobra Miasto Poznao 31,7% 26,8% 41,5% 40,4% 11,9% 47,6% 26,8% 19,5% 53,7% Poznaoski 36,3% 0,0% 63,7% 47,6% 0,0% 52,4% 47,6% 0,0% 52,4% Pozostałe regiony 16,7% 3,33% 50,0% 33,3% 33,3% 33,3% 0,0% 47,0% 53,0% W odniesieniu do minionych dwóch lat, ocena kondycji gospodarczej nabiera wymiaru bardziej negatywnego. W tym ujęciu kadra zarządzająca przedsiębiorstw z regionu poznaoskiego i samego miasta Poznania częściej wskazuje negatywne opinie zarówno w ocenie sytuacji Wielkopolski, branży, jak i przedsiębiorstwa. Przedsiębiorcy z regionów bardziej oddalonych od centrum częściej są zdania, iż sytuacja w porównaniu do minionych dwóch lat nie uległa zmianie (w przypadku przedsiębiorstwa, to 45% wskazao). Wśród przedsiębiorców poznaoskich, pozytywne oceny rozkładają się równomiernie pomiędzy poszczególne kategorie i oscylują w przedziale 13-14%; w regionie poznaoskim i peryferyjnych częściej dostrzegano poprawę kondycji przedsiębiorstwa. 15

17 Tabela 14. Oceny obecnej kondycji gospodarczej w odniesieniu do sytuacji sprzed dwóch lat w zależności od siedziby przedsiębiorstwa Wielkopolska Branża Przedsiębiorstwo Region Pogorszyła lub b. się pogorszyła Nie zmieniła się Poprawiła lub b. się poprawiła Pogorszyła lub b. się pogorszyła Nie zmieniła się Poprawiła lub b. się poprawiła Pogorszyła lub b. się pogorszyła Nie zmieniła się Poprawiła lub b. się poprawiła Miasto Poznao 58,5% 29,3% 12,8% 70,0% 14,6% 14,6% 58,5 % 26,8% 14,6% Poznaoski 59,1% 27,3% 13,6% 72,8% 13,6% 13,6% 61,9% 0,0% 38,1% Pozostałe regiony 50,0% 33,3% 16,7% 50,0% 33,3% 16,7% 33,4% 44,5% 22,2% Pozytywnych zmian w Wielkopolsce w najbliższych dwóch latach spodziewa się ponad połowa poznaoskich przedsiębiorstw. Niemal 60% sądzi, że poprawie ulegnie kondycja przedsiębiorstwa, a 45,2% wyraża nadzieje, ze zmiany te obejmą także branżę. Najrzadziej optymistycznie w przyszłośd patrzą przedstawiciele kadry zarządzającej przedsiębiorstw regionów peryferyjnych. Ta grupa badanych najliczniej wyraża przekonanie, iż sytuacja gospodarcza nie ulegnie zmianie (w odniesieniu do Wielkopolski 77,8% wskazao, do branży 69% opinii, w stosunku do kondycji przedsiębiorstwa także 69% wskazao), ale też warto odnotowad, iż menedżerowie tych firm nie spodziewają się pogorszenia sytuacji. 16

18 Tabela 15. Oceny prognozowanej sytuacji gospodarczej w zależności od siedziby przedsiębiorstwa Region Miasto Poznao Pogorszy się lub b. pogorszy Wielkopolska Branża Przedsiębiorstwo Nie zmieni się Poprawi lub b. poprawi Pogorszy się lub b. pogorszy Nie zmieni się Poprawi lub b. poprawi Pogorszy się lub b. pogorszy Nie zmieni się Poprawi lub b. poprawi 19,5% 29,3% 51,2% 21,4% 33,3% 45,2% 14,6% 26,8% 58,5% Poznaoski 26,0% 26,1% 47,8% 27,2% 36,4% 36,4% 26,0% 26,1% 47,8% Pozostałe regiony 0,0% 77,8% 22,2% 0,0% 69,0% 31,0% 0,0% 69,0% 31,0% W tabelach zaprezentowano wyniki krzyżowe oceny sytuacji gospodarczej i wielkości przedsiębiorstw, w podziale na firmy zatrudniające co najmniej 10 osób oraz mikroprzedsiębiorstwa. Skalę ocen skumulowano z pięciu do trzech kategorii, aby w większym stopniu uwidocznid różnice w ocenach. Dane mają charakter nieważony. W ocenie obecnej sytuacji gospodarczej regionu, branży i przedsiębiorstwa zarysowuje się wyraźna różnica między małymi i większymi przedsiębiorstwami. Kondycję ekonomiczną Wielkopolski za dobrą lub bardzo dobrą uznaje 83% podmiotów zatrudniających minimum 10 osób, w stosunku do 48% mniejszych przedsiębiorstw w ten sposób oceniających sytuację regionu. Różnice w ocenie widoczne są także na pozostałych płaszczyznach: w przypadku branży i przedsiębiorstwa pozytywne oceny wyraziło 70% reprezentantów firm większych, natomiast w przypadku mikroprzedsiębiorstw są to pozytywne oceny na poziomie odpowiednio branży 35% oraz przedsiębiorstwa 52%. Przyglądając się wynikom ocen sytuacji gospodarczej Wielkopolski i branży, możemy zaobserwowad niemal dwukrotnie większą liczbę wskazao pozytywnych lub bardzo pozytywnych wyrażanych przez większe przedsiębiorstwa. 17

19 Tabela 16. Oceny obecnej sytuacji gospodarczej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Obecna sytuacja gospodarcza Do 9 osób Wielkopolski Branży Przedsiębiorstwa 10 osób i więcej Do 9 osób 10 osób i więcej Do 9 osób 10 osób i więcej Zła lub bardzo zła 31,0% 5,1% 41,3% 25,8% 27,5% 22,4% Trudno powiedzied 20,7% 12,1% 13,8% 5,2% 20,7% 8,6% Dobra lub bardzo dobra 48,3% 82,8% 34,8% 68,9% 51,7% 69,0% Podobny rozkład wyników wyłania się w przypadku oceny sytuacji gospodarczej w porównaniu do sytuacji z minionych dwóch lat. Także w tym przypadku większymi optymistami (niemal dwukrotnie większe odsetki wskazao w ocenach pozytywnych) okazują się przedstawiciele firm zatrudniających co najmniej 10 osób. Oceniają oni pozytywnie zarówno region (24,1%), branżę, w której funkcjonują (27,6%), a przede wszystkim kondycję gospodarczą własnego przedsiębiorstwa (30,1%). W ocenach negatywnych przeważają wskazania mikroprzedsiębiorstw we wszystkich kategoriach odniesienia. Nie jest to wprawdzie dwukrotnie wyższy odsetek wskazao w stosunku do ocen większych firm, ale różnice są wyraźne i obejmują powyżej 15 punktów procentowych. 70% firm zatrudniających do dziewięciu pracowników jest zdania, że w porównaniu do minionych dwóch lat, pogorszyła się lub bardzo pogorszyła sytuacja w omawianej branży. W dalszej kolejnośd negatywnie oceniony został region (58,6% wskazao) oraz sytuacja gospodarcza własnego przedsiębiorstwa (55% wskazao). 18

20 Tabela 17. Oceny obecnej kondycji gospodarczej w odniesieniu do sytuacji sprzed dwóch lat w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Obecna sytuacja w porównaniu do sytuacji sprzed dwóch lat Pogorszyła lub bardzo się pogorszyła Wielkopolski Branży Przedsiębiorstwa Do 9 osób 10 osób i więcej Do 9 osób 10 osób i więcej Do 9 osób 10 osób i więcej 58,6% 37,9% 69% 41,4% 55,1% 39,6% Nie zmieniła się 27,6% 37,9% 17,2% 31% 24,1% 29,3% Polepszyła lub bardzo się polepszyła 13,8% 24,1% 13,8% 27,6% 20,8% 30,1% W świetle powyższych wyników, zaskakują dane z tabeli 18, które pokazują, iż w prognozowaniu sytuacji gospodarczej na najbliższe dwa lata mikroprzedsiębiorcy są równie optymistyczni, jak przedstawiciele firm większych. W ocenach pozytywnych dają się odnotowad wyłącznie minimalne różnice (do pięciu punktów procentowych) w ocenie zarówno sytuacji gospodarczej regionu, branży, jak i kondycji samego podmiotu. Odsetek prognoz pozytywnych jest też zasadniczo wyższy od przewidywao negatywnych we wszystkich aspektach, bez względu na wielkośd zatrudnienia. Odsetki wskazao optymistycznych oscylują w granicach od 41% do 45%, natomiast pesymistycznych od 13% do 22%. Ponad 1/3 badanych przedsiębiorstw, bez względu na liczbę zatrudnionych osób, jest zdania, że sytuacja gospodarcza nie ulegnie zmianie w żadnej z ocenianych kategorii. 19

21 Budownictwo Transport i magazynowanie Handel i usługi Działalnośd profesjonalna, naukowa Działalnośd związana z kulturą Przetwórstwo przemysłowe Przemysł chemiczny Przemysł poligraficzny Tabela 18. Oceny prognozowanej sytuacji gospodarczej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Sytuacja w ciągu najbliższych dwóch lat Pogorszy się lub bardzo się pogorszy Wielkopolski Branży Przedsiębiorstwa Do 9 osób 10 osób i więcej Do 9 osób 10 osób i więcej Do 9 osób 10 osób i więcej 17,2% 17,2% 17,2% 22,4% 13,7% 17,2% Nie zmieni się 37,9% 37,9% 41,4% 31,0% 34,5% 37,9% Polepszy lub bardzo się polepszy 44,8% 44,8% 41,4% 46,6% 41,7% 44,9% Na koniec tej części opracowania warto wskazad prognozy respondentów w zakresie rozwoju innych branż. Jako najbardziej rozwojową, przedstawiciele badanych przedsiębiorstw uznają tę branżę, w której prowadzą działalnośd 70% zapytanych jest zdania, że się rozwinie. W dalszej kolejnośd za rozwojowe zostały uznane dziedziny obejmujące zakresem handel i usługi oraz działalnośd profesjonalną i naukową. Warto zwrócid uwagę, iż są to dokładnie te branże, w ramach których podmioty deklarowały swoją dodatkową działalnośd. Respondentom trudno było prognozowad w zakresie kwestii rozwojowych branży przetwórstwa przemysłowego, chemicznego i poligrafii połowa badanych nie potrafiła określid, jaka będzie przyszłośd wymienionych branż. Tabela 19. Oceny rozwoju branż Będzie się rozwijało 33 (41,1%) 34 (41,9%) 40 (49,4%) 36 (44,7%) 56 (69,0%) 20 (24,3%) 27 (33,8%) 26 (31,9%) Nie będzie się rozwijało 22 (27,7%) 22 (26,8 %) 22 (27,3%) 18 (21,8%) 20 (24,4%) 14 (18,0%) 12 (12,9%) 17 (20,7%) Trudno powiedzied 25 (31,2%) 25 (31,3%) 19 (23,2%) 27 (33,5%) 5 (6,6%) 46 (57,7%) 41 (51,2%) 38 (47,4%) 20

22 PERSPEKTYWY ZMIAN GOSPODARKI I ICH WPŁYW NA FUNKCJONOWANIE PRZEDSIĘBORSTWA W BRANŻY KULTURY, ROZRYWKI I REKREACJI ORAZ ROLA INWESTYCJI W KSZTAŁTOWANIU ZMIANY GOSPODARCZEJ Kolejny blok pytao kwestionariusza dotyczył zagadnieo związanych z wewnętrznymi procesami przemian w przedsiębiorstwie. Diagnozowano trzy rodzaje procesów w zakresie ich występowania oraz obszarów funkcjonowania przedsiębiorstwa, które nimi objęto. W następującej kolejności omówione zostaną: restrukturyzacja, modernizacja oraz inwestycje. Restrukturyzację rozumiano tutaj jako przechodzenie przez przedsiębiorstwo przemian w co najmniej jednym obszarze: profilu działania, struktury kapitału, organizacji wewnętrznej firmy, które mają na celu naprawę funkcjonowania firmy lub jej rozwój. Przemiany restrukturyzacyjne deklaruje 30,8% spośród badanych przedsiębiorstw, z czego 88,8% wskazuje, iż są to zmiany w zakresie systemu organizacji przedsiębiorstwa, 77,6% oferty produktowej, a 56,8% pracowników. Najmniej liczne pod względem wskazao są płaszczyzny restrukturyzacji związanej z kapitałem (23,7% przedsiębiorstw) oraz technologiami (23,7% podmiotów, por. tabela 21). Tabela 20. Restrukturyzacja przedsiębiorstw Czy Paostwa przedsiębiorstwo się restrukturyzuje? Tak 25 (30,8%) Nie 56 (69,2%) Tabela 21. Obszary restrukturyzacji Czego dotyczy restrukturyzacja? Tak Tak % z ogółu Nie Nie % z ogółu Kapitału 6 (23,7%) 7,3 19 (76,3%) 23,5 Pracowników 14 (56,8%) 17,5 11 (43,2%) 13,3 Technologii 6 (23,7%) 7,3 19 (76,3%) 23,5% Oferty produktowej 19 (77,6%) 23,9 6 (22,4%) 6,9 Systemu organizacji przedsiębiorstwa 22 (88,8%) 27,3 3 (11,2%) 3,4 Prywatyzacji 0 (0,8%) 0,3 25 (99,2%) 30,5 Inne 5 (21,2%) 6,5 20 (78,8%) 24,3 21

23 Analizując procesy restrukturyzacji pod względem wielkości przedsiębiorstwa, mierzonej liczbą zatrudnionych osób, stwierdzid można, iż nie występują znaczne różnice w częstościach wskazao i obejmują one trzy punktu procentowe. W grupie badanych podmiotów zatrudniających do 9 osób, procesy restrukturyzacji, zgodnie z deklaracjami, przeprowadza 31% mikroprzedsiębiorstw, natomiast odpowiednio dla przedsiębiorstw większych odsetek ten wynosi 27,6%. Tabela 22. Restrukturyzacja a wielkośd przedsiębiorstwa Restrukturyzacja Do 9 osób 10 osób i więcej Tak 31% 27,6% Nie 69% 72,4% Biorąc pod uwagę obszary podlegające restrukturyzacji i jednocześnie uwzględniając wielkośd przedsiębiorstwa, w podziale na mikroprzedsiębiorstwa (zatrudniające do 9 pracowników) i większe (minimum dziesięciu), odnośnie obszarów restrukturyzacji nie występuje istotne zróżnicowanie wskazao w przypadku oferty produktowej i sytemu organizacji przedsiębiorstw: różnice sięgają do dwóch punktów procentowych. Pozostałe kierunki procesów restrukturyzacyjnych wydają się przebiegad nieco odmiennie w mikroprzedsiębiorstwach. W tej grupie badanych, dwukrotnie mniej (w stosunku do większych firm) restrukturyzuje się w dziedzinie technologii i kapitału (22,2% wskazao, w stosunku do 43,8% podmiotów zatrudniających powyżej 10 pracowników). W zakresie restrukturyzacji obszaru kadr, różnica ta jest mniejsza, ale pozostaje na poziomie 20 punktów procentowych: 55,6% mikrofirm restrukturyzuje się w tym zakresie, natomiast odpowiednio odsetek wskazao podmiotów większych to 75%. Przyszłą sytuację gospodarczą przedsiębiorstwa bardziej pozytywnie oceniają te podmioty, które deklarowały, iż przechodzą przez proces restrukturyzacji 64% tych firm jest zdania, że w perspektywie dwuletniej ich sytuacja ulegnie poprawie. Taką ocenę wyraża 39,3% podmiotów niepoddających się restrukturyzacji, natomiast 5,4% z tej grupy badanych sądzi, iż sytuacja przedsiębiorstwa bardzo się po poprawi. 22

24 Tabela 23. Restrukturyzacja przedsiębiorstwa a perspektywa zmian jego sytuacji Restrukturyzacja przedsiębiorstwa Bardzo się pogorszy Ocena przyszłej sytuacji gospodarczej przedsiębiorstwa (w perspektywie dwóch lat) Pogorszy się Nie zmieni się Poprawi się Bardzo się poprawi Tak 0 3 (12%) 6 (24%) 16 (64%) 0 Nie 3 (5,4%) 6 (10,7%) 22 (39,3%) 22 (39,3%) 3 (5,4 %) W przypadku pytao dotyczących modernizacji, ankieter także dokonywał dodatkowych wyjaśnieo, jeśli respondent nie rozumiał pojęcia. Modernizację zdefiniowano jako przechodzenie procesu poprawy obecnego stanu firmy, transformację, przebudowę. Tak samo jak w przypadku procesu restrukturyzacji, zapytano respondentów, czego dotyczy modernizacja, jeśli jest przeprowadzana. Tabela 24. Modernizacja przedsiębiorstw Czy Paostwa przedsiębiorstwo się modernizuje? Tak 66 (82,1%) Nie 14 (17,9%) Przedsiębiorstwa przechodzące modernizację to 82,1% badanych firm, czyli ponad dwukrotnie więcej, niż podmiotów wdrażających procesy restrukturyzacji, co wiązad może się z odmiennym charakterem tych procesów. Podobnie, jak w przypadku odpowiedzi dotyczących restrukturyzacji, dwie najliczniej wskazywane płaszczyzny, podlegające w przedsiębiorstwach modernizacji, to oferta produktowa (78,1% wskazao) oraz system organizacji przedsiębiorstwa (74% deklaracji przedsiębiorstw modernizujących się). Niższe odsetki wskazao (jednak wyższe w stosunku do diagnozowanego wcześniej procesu restrukturyzacji) dotyczą odpowiednio pracowników 61,9%, technologii 54,9% oraz kapitału 40,7%. 23

25 Tabela 25. Modernizacja przedsiębiorstw formy Czego dotyczy modernizacja? Tak Tak % z ogółu Nie Nie % z ogółu Kapitału 27 (40,7%) 33,5% 39 (59,3%) 48,7% Pracowników 41 (61,9%) 50,8% 25 (38,1%) 31,3% Technologii 36 (54,9%) 45,1% 30 (45,1%) 37,0% Oferty produktowej 52 (78,1%) 64,1% 14 (21,9%) 18,0% Systemu organizacji przedsiębiorstwa 49 (74,0%) 60,8% 17 (26,0%) 21,3% Inne 6 (8,4%) 6,9% 61 (91,6%) 75,2% Porównywalnie do deklaracji w zakresie restrukturyzacji, wielkośd przedsiębiorstwa nie jest zmienną w istotny sposób różnicującą udział w przemianach modernizacyjnych. Wśród mikroprzedsiębiorstw zgodnie z deklaracjami kadry menedżerskiej, restrukturyzuje się 80,6% podmiotów, a w grupie firm zatrudniających minimum 10 osób, odsetek ten wynosi odpowiednio 75%. Tabela 26. Modernizacja przedsiębiorstw ze względu na wielkośd przedsiębiorstwa Modernizacja Do 9 osób 10 osób i więcej Tak 80,6% 75,0% Nie 19,4% 25,5% Wśród tych respondentów, którzy zadeklarowali, iż przedsiębiorstwa przechodzą procesy modernizacyjne, odnotowano większy odsetek wskazao prognoz pozytywnych. W tej grupie, ponad połowa badanych menedżerów sądzi, że kondycja przedsiębiorstwa poprawi lub bardzo się poprawi (56,7%), a 13,5% jest przeciwnego zdania. Wśród kadry zarządzającej przedsiębiorstw niemodernizujących się, 57,1% nie przewiduje zmian w sytuacji gospodarczej przedsiębiorstwa, a rozkład odpowiedzi wskazujących na optymizm lub pesymizm w tym zakresie jest równy i wynosi 21,4%, chod nie obejmuje opinii skrajnych, których nie odnotowano. 24

26 Tabela 27. Modernizacja przedsiębiorstwa a perspektywa zmian jego sytuacji Modernizacja przedsiębiorstwa Bardzo się pogorszy Ocena przyszłej sytuacji gospodarczej przedsiębiorstwa (w perspektywie dwóch lat) Pogorszy się Nie zmieni się Poprawi się Bardzo się poprawi Tak 3 (4,5%) 6 (9%) 20 (29,9%) 35 (52,2%) 3 (4,5%) Nie 0 (0,0%) 3 (21,4%) 8 (57,1%) 3 (21,4%) 0 (0,0%) Kolejny obszar badawczy to inwestycje w przedsiębiorstwie. Zgodnie z przyjętym schematem, zapytano przedsiębiorstwa o to, czy planują inwestycje w perspektywie roku, a także o rodzaj tych inwestycji. Dwie trzecie badanych podmiotów deklaruje, iż planuje działania inwestycyjne, a główne obszary to inwestycje w sprzęt i/lub rozbudowę firmy (83,8% przedsiębiorców), 77,5% chce inwestowad w usprawnienie i/lub rozwój produktu bądź usługi, a 61,3% w nowy produkt lub usługę. Niemal dwie trzecie deklarujących, iż w ciągu roku planuje poczynid inwestycje, chce ukierunkowad je na tworzenie nowych miejsc pracy, a już tylko 44,5% chce inwestowad w kadry (np. doszkalając pracowników). W nowe technologie planuje inwestowad 45,2% badanych podmiotów, biorących pod uwagę inwestycje w ciągu najbliższego roku. Tabela 28. Inwestycje Czy planują Paostwo inwestycje w ciągu najbliższego roku? Tak 49 (61,3%) Nie 26 (31,9)%) 25

27 Tabela 29. Inwestycje obszary Jakie to będą inwestycje? Tak Tak % z ogółu Nie Nie % z ogółu W nowy produkt/usługę 30 (61,3%) 37,5% 19 (38,7%) 23,8% W usprawnienie/rozwój produktu/usługi 38 (77,5%) 47,5% 11 (13,8%) 31,3% W nowe technologie 22 (45,2%) 27,7% 27 (54,8%) 33,6% Inwestycja w sprzęt/rozbudowa firmy 41 (83,8%) 51,3% 8 (16,2%) 10,0% Inwestycje w kadry, np. szkolenia 22 (44,4%) 27,2% 27 (55,6%) 34,1% Utworzenie nowych miejsc pracy 29 (59,8%) 36,7% 20 (40,2%) 24,6% Inne 0 (0,2%) 0% 49 (99,8%) 61,2% W obszarze planów inwestycyjnych daje się już zauważyd większe zróżnicowanie w oparciu o wielkośd przedsiębiorstwa. Jak wynika z danych, mikroprzedsiębiorstwa częściej planują inwestycje na nadchodzący rok (jest ich niemal 2/3), a spośród większych podmiotów, chce inwestowad w przyszłym roku ponad połowa. Różnica w odsetkach wskazao gotowości do inwestycji wynosi zatem 10 punktów procentowych między firmami zatrudniającymi do 9 pracowników, a większymi. Tabela 30. Inwestycje a wielkośd przedsiębiorstwa Inwestycje Do 9 osób 10 osób i więcej Tak 62,1% 51,7% Nie 31,0% 43,1% Nie wiem 6,9% 5,2% Te z przedsiębiorstw, które w ciągu najbliższego roku planują inwestycje, pozytywnie lub bardzo pozytywnie postrzegają swoją sytuację gospodarczą w perspektywie dwuletniej łącznie 66% wskazao. 34% spośród tych podmiotów sądzi, iż sytuacja nie ulegnie zmianie, wśród tej grupy przedsiębiorstw nie ma prognoz pesymistycznych. Przedsiębiorstwa, które nie planują inwestycji, częściej pesymistycznie prognozują swoją sytuację gospodarczą w perspektywie najbliższych dwóch lat. Może to wskazywad na wzajemne powiązanie planowanych inwestycji oraz przewidywao co do własnej kondycji gospodarczej. 26

28 Tabela 31. Inwestycje a prognoza sytuacji gospodarczej przedsiębiorstwa Planowane inwestycje w ciągu najbliższego roku Bardzo się pogorszy Ocena przyszłej sytuacji gospodarczej przedsiębiorstwa (w perspektywie dwóch lat) Pogorszy się Nie zmieni się Poprawi się Bardzo się poprawi Tak 0 (0,0%) 0 (0,0%) 17 (34,0%) 30 (60,0%) 3 (6,0%) Nie 3 (11,5%) 8 (30,8%) 9 (34,6%) 6 (23,1%) 0 (0,0%) Nie wiem 0 (0,0%) 0 (0,0%) 3 (50,0%) 3 (50,0%) 0 (0,0%) Podobnie, jak w ocenie własnej sytuacji gospodarczej, przyjmując perspektywę dwuletnią, przedsiębiorstwa planujące inwestycje z większym optymizmem postrzegają przyszłośd gospodarczą zarówno regionu, jak i branży, w której funkcjonują. 45% przedsiębiorstw z grupy planujących inwestycje ocenia, iż przyszłośd gospodarcza Wielkopolski poprawi się. Niemal połowa sądzi, iż sytuacja nie ulegnie zmianie, 6,1% jest zdania że pogorszy się. Przedsiębiorstwa inwestujące analogicznie oceniają sytuację gospodarczą branży, w której funkcjonują. Odsetek wskazao pozytywnych jest w tym przypadku jeszcze wyższy: ponad połowa podmiotów wyraża pozytywne i bardzo pozytywne oceny o przyszłości ekonomicznej branży, 42,9% przewiduje, że sytuacja nie zmieni się. Tabela 32. Inwestycje a prognoza sytuacji gospodarczej Wielkopolski Planowane inwestycje w ciągu najbliższego roku Bardzo się pogorszy Ocena przyszłej sytuacji gospodarczej Wielkopolski (w perspektywie dwóch lat) Pogorszy się Nie zmieni się Poprawi się Bardzo się poprawi Tak 0 (0,0%) 3 (6,1%) 24 (49,0%) 22 (44,9%) 0 (0,0%) Nie 3 (11,5%) 8 (30,8%) 4 (15,4%) 11 (42,3%) 0 (0,0%) Nie wiem 0 (0,0%) 0 (0,0%) 3 (50,0%) 3 (50,0%) 0 (0,0%) 27

29 Tabela 33. Inwestycje a prognoza sytuacji gospodarczej branży Planowane inwestycje w ciągu najbliższego roku Ocena przyszłej sytuacji gospodarczej branży, w której działa przedsiębiorstwo (w perspektywie dwóch lat) Bardzo się pogorszy Pogorszy się Nie zmieni się Poprawi się Bardzo się poprawi Tak 0 (0,0%) 3 (6,1%) 21 (42,9%) 22 (44,9%) 3 (6,1%) Nie 3 (11,5%) 8 (30,8%) 9 (34,6%) 6 (23,1%) 0 (0,0%) Nie wiem 0 (0,0%) 0 (0,0%) 3 (50,0%) 3 (50,0%) 0 (0,0%) Podsumowując powyższe wyniki, warto odnotowad, iż przedsiębiorstwa planujące inwestycje, w ocenie aktualnej sytuacji gospodarczej, jak i prognozowaniu, wykazują większą liczbę ocen pozytywnych oraz optymizm co do przyszłości, w szczególności oceniając własną sytuację gospodarczą, a także branży, w której funkcjonują. Opinie pozytywne co do przyszłości regionu rozkładają się niemal równomiernie, jednak podkreślid należy, iż ponad trzykrotnie więcej podmiotów przewidujących inwestycje sądzi, iż sytuacja regionu nie ulegnie zmianie, natomiast przedsiębiorstwa nieplanujące inwestycji wyrażają raczej obawy, że sytuacja pogorszy się (łącznie 42,3%). W dalszym ciągu opierając się o zmienną różnicującą plany inwestycyjne, zaprezentowane zostaną dane odnośnie restrukturyzacji, modernizacji oraz planów zatrudnieniowych. I tak: nie ma zasadniczych różnic w odsetkach wskazujących, iż przedsiębiorstwa, które planują inwestycje, częściej przechodzą przez proces restrukturyzacji. Odsetki wskazao w tych grupach podmiotów są do siebie zbliżone, natomiast 100% firm, które nie ma sprecyzowanych planów inwestycyjnych, nie restrukturyzuje się. Tabela 34. Inwestycje a restrukturyzacja przedsiębiorstwa Czy planują Paostwo inwestycje w ciągu najbliższego roku? Czy Paostwa przedsiębiorstwo się restrukturyzuje? Tak Tak 17 (34,0%) 33 (66,0%) Nie 8 (30,8%) 18 (69,2%) Nie wiem 0 (0,0%) 5 (100%) Nie 28

30 Różnice widoczne są natomiast w przypadku procesu modernizacji. Poniższe dane wskazują, że niemal 2/3 przedsiębiorstw mających plany inwestycyjne, przechodzi modernizację jest to o 1/3 więcej w stosunku do przedsiębiorstw nieprzewidujących inwestycji. Tabela 35. Inwestycje a modernizacja przedsiębiorstwa Czy planują Paostwo inwestycje w ciągu Czy Paostwa przedsiębiorstwo się modernizuje? najbliższego roku? Tak Nie Tak 46 (93,9%) 3 (6,1%) Nie 17 (65,4%) 9 (34,6%) Nie wiem 3 (50,0%) 3 (50,0%) W grupie przedsiębiorstw planujących inwestycje w najbliższym roku, 38,8% wskazuje na chęd zatrudnienia pracowników w tym czasie. Dla porównania, spośród nieprzewidujących inwestycji, zatrudniad chce 23,1% podmiotów. Dla nieco ponad połowy planowane inwestycje nie obejmą tworzenia nowych miejsc pracy. Tabela 36. Inwestycje a plany zatrudnieniowe Czy planują Paostwo inwestycje w ciągu najbliższego roku? Czy planują Paostwo zatrudnienie pracowników w ciągu najbliższych 12 m-cy? Tak Nie Nie wiem Tak 19 (38,8%) 25 (51,0%) 5 (10,2%) Nie 6 (23,1%) 17 (65,4%) 3 (11,5%) Nie wiem 0 (0,0%) 3 (50,0%) 3 (50,0%) Jeżeli przyjrzymy się obszarom, w zakresie których przedsiębiorstwa planują dokonad inwestycji oraz ich planom zatrudnieniowym, zauważymy, iż w głównej mierze inwestycje w kadry oraz w nowe miejsca pracy pociągają za sobą perspektywę zatrudnienia nowych pracowników. 62% chcących inwestowad w kadry przewiduje wzrost zatrudnienia w najbliższych dwunastu miesiącach. Zaskakujące natomiast jest to, iż tylko połowa deklarujących inwestycje w nowe miejsca pracy, planuje zatrudniad pracowników. Pozostałe formy inwestycji, według wskazao, nie implikują planowania zwiększenia zatrudnienia w tak znacznym zakresie. Planowane inwestycje w materialną 29

Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej przedsiębiorstw działających w branży transport i gospodarka magazynowa

Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej przedsiębiorstw działających w branży transport i gospodarka magazynowa Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej przedsiębiorstw działających w

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej firm z łaocucha wartości dodanej branży transport i gospodarka magazynowa

Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej firm z łaocucha wartości dodanej branży transport i gospodarka magazynowa Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej firm z łaocucha wartości dodanej

Bardziej szczegółowo

Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej firm z łaocucha wartości dodanej branży przetwórstwa przemysłowego

Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej firm z łaocucha wartości dodanej branży przetwórstwa przemysłowego Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej firm z łaocucha wartości dodanej

Bardziej szczegółowo

Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej firm z łaocucha wartości dodanej branży poligraficznej

Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej firm z łaocucha wartości dodanej branży poligraficznej Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport z badania CATI wśród kadry zarządzającej firm z łaocucha wartości dodanej

Bardziej szczegółowo

Mikro, małe i średnie firmy prognoza 2014-2015

Mikro, małe i średnie firmy prognoza 2014-2015 Badanie Konfederacji Lewiatan Kondycja sektora MMŚP 2014 Mikro, małe i średnie firmy prognoza 2014- Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Konfederacja Lewiatan Warszawa, 21 sierpnia 2014 Dane wykorzystane

Bardziej szczegółowo

Raport z badania wśród pracowników w branży przetwórstwa przemysłowego

Raport z badania wśród pracowników w branży przetwórstwa przemysłowego Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport z badania wśród pracowników w branży przetwórstwa przemysłowego Instytut

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z BADANIA WŚRÓD

RAPORT Z BADANIA WŚRÓD Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu Państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego. RAPORT Z BADANIA WŚRÓD

Bardziej szczegółowo

Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branży kultury, rozrywki i rekreacji dla rynku pracy w Wielkopolsce

Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branży kultury, rozrywki i rekreacji dla rynku pracy w Wielkopolsce Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branży kultury, rozrywki i rekreacji

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

Instytucjonalne wsparcie mikrofirm

Instytucjonalne wsparcie mikrofirm Instytucjonalne wsparcie mikrofirm *Cytowanie bez ograniczeo za podaniem źródła: Instytucjonalne wsparcie Mikrofirm, badanie Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy, Millward Brown, 2015 Skorzystanie ze

Bardziej szczegółowo

Dorota Bryk Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Lublin, 23.03.2010 r.

Dorota Bryk Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Lublin, 23.03.2010 r. Dorota Bryk Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Lublin, 23.03.2010 r. Projekt Tendencje rozwojowe przedsiębiorstw i popyt na pracę w województwie lubelskim w kontekście organizacji przez Polskę

Bardziej szczegółowo

Lepsze nastroje w firmach, ale skłonność do inwestycji niewielka

Lepsze nastroje w firmach, ale skłonność do inwestycji niewielka Badanie Keralla Research II kw. 2015 Nastroje i koniunktura w przedsiębiorstwach - Informacja prasowa Lepsze nastroje w firmach, ale skłonność do inwestycji niewielka W tym kwartale poprawiły się nastroje

Bardziej szczegółowo

Ekspansja mikrofirm, cz. 2

Ekspansja mikrofirm, cz. 2 Ekspansja mikrofirm, cz. 2 *Cytowanie bez ograniczeń za podaniem źródła: Ekspansja mikrofirm, cz.2. Badanie Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy zrealizowane przy współpracy merytorycznej Microfinance

Bardziej szczegółowo

RAPORT O STANIE SEKTORA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE. Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw

RAPORT O STANIE SEKTORA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE. Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw RAPORT O STANIE SEKTORA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Warszawa, 2011 Spis treści Województwo dolnośląskie...3 Województwo kujawsko-pomorskie...6

Bardziej szczegółowo

Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza. Data badania: II kwartał 2015

Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza. Data badania: II kwartał 2015 Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza. Data badania: II kwartał 2015 Informacje o badaniu 1/2 METODOLOGIA Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI (Computer

Bardziej szczegółowo

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / II kwartał 2011 roku

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / II kwartał 2011 roku Raport upadłości polskich firm D&B Poland / II kwartał roku W pierwszych sześciu miesiącach roku sądy gospodarcze ogłosiły upadłość 307 polskich przedsiębiorstw. Tym samym blisko 12 tys. Polaków straciło

Bardziej szczegółowo

Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw

Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Melania Nieć, Maja Wasilewska, Joanna Orłowska Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Struktura podmiotowa Województwo dolnośląskie W 2012 r. w systemie REGON w województwie dolnośląskim

Bardziej szczegółowo

Raport z badania wśród pracowników w branży transport i gospodarka magazynowa

Raport z badania wśród pracowników w branży transport i gospodarka magazynowa Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport z badania wśród pracowników w branży transport i gospodarka magazynowa Instytut

Bardziej szczegółowo

Prognoza wielkości wydatków na IT w polskich przedsiębiorstwach

Prognoza wielkości wydatków na IT w polskich przedsiębiorstwach RAPORT Prognoza wielkości wydatków na IT w polskich przedsiębiorstwach PRZYGOTOWANY PRZEZ: Spis treści PORZĄDEK I... 6 Zakupy it: SME i CMA ZAKUPY IT: SME I CMA... 7 Charakterystyka firm i budżetowania

Bardziej szczegółowo

Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw

Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Rozdział 8 Marzena Talar, Maja Wasilewska, Dorota Węcławska Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw W rozdziale przedstawiona została charakterystyka stanu sektora małych i średnich przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

Komentarz do wyników polskiej wersji badania Blanchard Corporate Issues 2011

Komentarz do wyników polskiej wersji badania Blanchard Corporate Issues 2011 Komentarz do wyników polskiej wersji badania Warszawa, maj 2011 r. 1.Wprowadzenie Badanie zostało zrealizowane metodą ankiety elektronicznej między 14 grudnia 2010 a 16 stycznia 2011. Polska wersja badania,

Bardziej szczegółowo

Kondycja polskich firm dziś i w 2012 roku

Kondycja polskich firm dziś i w 2012 roku Warszawa, 3 października 2011 roku Badania nad Przedsiębiorstwem - wspólny projekt BCC i Instytutu GfK przeprowadzony w ramach Monitora Firm GfK Polonia Kondycja polskich firm dziś i w 2012 roku Jak przedsiębiorcy

Bardziej szczegółowo

Zasady badania opinii pracodawców w Rankingu 2015. metodologia badania

Zasady badania opinii pracodawców w Rankingu 2015. metodologia badania Zasady badania opinii pracodawców w Rankingu 2015 metodologia badania Warszawa, lipiec 2015 Historia badania Ranking Szkół Wyższych przygotowywany jest corocznie od trzynastu lat przez miesięcznik Perspektywy

Bardziej szczegółowo

Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branży transport i gospodarka magazynowa dla rynku pracy w Wielkopolsce

Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branży transport i gospodarka magazynowa dla rynku pracy w Wielkopolsce Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branży transport i gospodarka magazynowa

Bardziej szczegółowo

PBS DGA Spółka z o.o.

PBS DGA Spółka z o.o. Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki. Publikację przygotował: PBS DGA Spółka z o.o. Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament

Bardziej szczegółowo

Pogorszyły się nastroje w firmach

Pogorszyły się nastroje w firmach Badanie Keralla Research III kw. 2015 Nastroje i koniunktura w przedsiębiorstwach - Informacja prasowa Pogorszyły się nastroje w firmach W tym kwartale pogorszyły się nastroje przedsiębiorców, a wskaźnik

Bardziej szczegółowo

MSP INDEKS Monitoring małych i średnich przedsiębiorstw w IV kwartale 2008 roku

MSP INDEKS Monitoring małych i średnich przedsiębiorstw w IV kwartale 2008 roku MSP INDEKS Monitoring małych i średnich przedsiębiorstw w IV kwartale 00 roku Agencja Badań Rynku OPINIA, styczeń 009 Spis treści Informacje o badaniu... Problematyka badania... Informacje o konstrukcji

Bardziej szczegółowo

Śródmieście i Fordon jako dwie najbardziej różniące się dzielnice, Fordon jako częśd, którą wciąż charakteryzuje względna izolacja od centrum miasta

Śródmieście i Fordon jako dwie najbardziej różniące się dzielnice, Fordon jako częśd, którą wciąż charakteryzuje względna izolacja od centrum miasta 1 2 3 4 Śródmieście i Fordon jako dwie najbardziej różniące się dzielnice, Fordon jako częśd, którą wciąż charakteryzuje względna izolacja od centrum miasta tak ściśle przestrzenna i komunikacyjna, jak

Bardziej szczegółowo

Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw. Województwo dolnośląskie

Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw. Województwo dolnośląskie Melania Nieć, Joanna Orłowska, Maja Wasilewska Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Województwo dolnośląskie Struktura podmiotowa przedsiębiorstw aktywnych W 2013 r. o ponad

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają

Bardziej szczegółowo

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2014 R.

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2014 R. PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2014 R. Źródłem publikowanych danych jest krajowy rejestr urzędowy podmiotów gospodarki narodowej, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branży przetwórstwa przemysłowego dla rynku pracy w Wielkopolsce

Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branży przetwórstwa przemysłowego dla rynku pracy w Wielkopolsce Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branży przetwórstwa przemysłowego

Bardziej szczegółowo

Warszawa, styczeń 2015 ISSN 2353-5822 NR 3/2015 ZADOWOLENIE Z ŻYCIA

Warszawa, styczeń 2015 ISSN 2353-5822 NR 3/2015 ZADOWOLENIE Z ŻYCIA Warszawa, styczeń 2015 ISSN 2353-5822 NR 3/2015 ZADOWOLENIE Z ŻYCIA Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 14 stycznia 2014 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej

Bardziej szczegółowo

Badania podstawą działań PARP na rzecz przedsiębiorców

Badania podstawą działań PARP na rzecz przedsiębiorców 2011 Anna Tarnawa Kierownik Sekcji Badań i Analiz Departament Rozwoju Przedsiębiorczości i Innowacyjności Badania podstawą działań PARP na rzecz przedsiębiorców Warszawa, 22 listopada 2011 r. Działalność

Bardziej szczegółowo

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców. Poznań, 9 kwietnia 2015

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców. Poznań, 9 kwietnia 2015 Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców Poznań, 9 kwietnia 2015 Piąty raport Banku Pekao SA o sytuacji mikro i małych firm innowacje tematem specjalnym 6 910 wywiadów

Bardziej szczegółowo

Zespół Małopolskie Obserwatorium Gospodarki

Zespół Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Publikację przygotował: Zespół Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Urząd Marszałkowski Województwa

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z BADANIA WYZWANIA HR W DOBIE AKTUALNEJ SYTUACJI GOSPODARCZEJ

RAPORT Z BADANIA WYZWANIA HR W DOBIE AKTUALNEJ SYTUACJI GOSPODARCZEJ RAPORT Z BADANIA WYZWANIA HR W DOBIE AKTUALNEJ SYTUACJI GOSPODARCZEJ Marzec, 2012 SPIS TREŚCI SŁOWO WSTĘPNE 3 OPIS PRÓBY BADAWCZEJ I METODYKI BADANIA 4 PODSUMOWANIE GŁÓWNYCH WNIOSKÓW 7 CHARAKTERYSTYKA

Bardziej szczegółowo

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ 1 W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE WIELKOPOLSKIM Stan na koniec 2011 r.

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ 1 W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE WIELKOPOLSKIM Stan na koniec 2011 r. URZĄD STATYSTYCZNY W POZNANIU Opracowania sygnalne Data opracowania: luty 2012 Kontakt: e mail: uspoz@stat.gov.pl tel.: 61 2798320; 61 2798325 http://www.stat.gov.pl/poznan PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ

Bardziej szczegółowo

Badanie podmiotów gospodarczych województwa kujawsko-pomorskiego założonych przez osoby bezrobotne w latach 2010-2013

Badanie podmiotów gospodarczych województwa kujawsko-pomorskiego założonych przez osoby bezrobotne w latach 2010-2013 Badanie podmiotów gospodarczych województwa kujawsko-pomorskiego założonych przez osoby bezrobotne w latach 2010-2013 Seminarium podsumowujące projekt Rynek Pracy pod Lupą II Toruń, 11 czerwca 2015 r.

Bardziej szczegółowo

Budujmy społeczeństwo dla wszystkich Wystąpienie Rzecznika Praw Dziecka Marka Michalaka, Warszawa, 26 lutego 2010 roku

Budujmy społeczeństwo dla wszystkich Wystąpienie Rzecznika Praw Dziecka Marka Michalaka, Warszawa, 26 lutego 2010 roku Budujmy społeczeństwo dla wszystkich Wystąpienie Rzecznika Praw Dziecka Marka Michalaka, Warszawa, 26 lutego 2010 roku Badania problemu biedy prowadzone są wyłącznie z perspektywy osób dorosłych. Dzieci

Bardziej szczegółowo

Warszawa, czerwiec 2014 ISSN 2353-5822 NR 84/2014 OPINIE O BEZPIECZEŃSTWIE W KRAJU I W MIEJSCU ZAMIESZKANIA

Warszawa, czerwiec 2014 ISSN 2353-5822 NR 84/2014 OPINIE O BEZPIECZEŃSTWIE W KRAJU I W MIEJSCU ZAMIESZKANIA Warszawa, czerwiec 2014 ISSN 2353-5822 NR 84/2014 OPINIE O BEZPIECZEŃSTWIE W KRAJU I W MIEJSCU ZAMIESZKANIA Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 14 stycznia 2014 roku

Bardziej szczegółowo

IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM

IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MARTA MRÓZ WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO ZACHODNIOPOMORSKIE OBSERWATORIUM RYNKU PRACY 2015 IMIGRANCI NA RYNKU

Bardziej szczegółowo

Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branży budowlanej dla rynku pracy w Wielkopolsce

Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branży budowlanej dla rynku pracy w Wielkopolsce Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Analiza skutków restrukturyzacji i modernizacji branży budowlanej dla rynku pracy

Bardziej szczegółowo

Podróże służbowe i kondycja polskich firm

Podróże służbowe i kondycja polskich firm Podróże służbowe i kondycja polskich firm Metodologia badania 500 przedsiębiorstw z sektora MSP z całej Polski 32% 5% Usługi 55% Handel 28% Produkcja Produkcja rolna Czas realizacji badania: 21-30.09.2015

Bardziej szczegółowo

Copyright Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego, Kraków 2009. Kopiowanie i rozpowszechnianie moŝe być dokonane z podaniem źródła.

Copyright Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego, Kraków 2009. Kopiowanie i rozpowszechnianie moŝe być dokonane z podaniem źródła. 1 Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Publikację przygotował: Biuro Badań Społecznych Obserwator ul. Szujskiego 11/5 31-123 Kraków Małopolskie Obserwatorium Gospodarki

Bardziej szczegółowo

Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl IV: grudzień 2014/ styczeń 2015

Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl IV: grudzień 2014/ styczeń 2015 Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl IV: grudzień 2014/ styczeń 2015 Zamawiający: Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, ul. Głogowska 25c, 45-315 Opole

Bardziej szczegółowo

Mikroprzedsiębiorczość w Polsce

Mikroprzedsiębiorczość w Polsce Mikroprzedsiębiorczość w Polsce Analizabarier rozwoju i dostępu do finansowania* Bd Badanie Fundacji jikronenberga przy Citi Handlowy we współpracy merytorycznej Microfinance Centre *cytowanie bez ograniczeń

Bardziej szczegółowo

Raport - badanie koniunktury województwa wg metodyki ZZK I kwartał 2013

Raport - badanie koniunktury województwa wg metodyki ZZK I kwartał 2013 Raport - badanie koniunktury województwa wg metodyki ZZK I kwartał 2013 Pomiar koniunktury wg metodyki ZZK Ogólny pomiar koniunktury w województwie zachodniopomorskim (ZZK Syntetyczny, ZZK Usługi, ZZK

Bardziej szczegółowo

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców. Wrocław, 19 marca 2015

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców. Wrocław, 19 marca 2015 Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców Wrocław, 19 marca 2015 Piąty raport Banku Pekao SA o sytuacji mikro i małych firm innowacje tematem specjalnym 6 910 wywiadów

Bardziej szczegółowo

BADANIA DLA ROZWOJU MAZOWSZA

BADANIA DLA ROZWOJU MAZOWSZA PAWEŁ GRYGIEL GRZEGORZ HUMENNY BADANIA DLA ROZWOJU MAZOWSZA RAPORT (ANALIZA I PROGNOZA) Z BADAŃ KWESTIONARIUSZOWYCH PROWADZONYCH NA TERENIE WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO RZESZÓW 2013 Spis treści Cel i zakres

Bardziej szczegółowo

Stan i warunki rozwoju lokalnej gospodarki w Wyszkowie w 2012 roku

Stan i warunki rozwoju lokalnej gospodarki w Wyszkowie w 2012 roku Stan i warunki rozwoju lokalnej gospodarki w Wyszkowie w 2012 roku Raport podstawowe informacje Podstawą do niniejszej prezentacji jest Raport przygotowany przez Instytut EUROTEST z Gdańska, Badanie ankietowe

Bardziej szczegółowo

Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl III: czerwiec - lipiec 2014

Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl III: czerwiec - lipiec 2014 Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl III: czerwiec - lipiec 2014 Zamawiający: Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, ul. Głogowska 25c, 45-315 Opole

Bardziej szczegółowo

Badanie strategicznych strategicznych branż bran w M a Małopolsce branże IT i B&R Krakó ków, 1 8 gru n a 2008 r.

Badanie strategicznych strategicznych branż bran w M a Małopolsce branże IT i B&R Krakó ków, 1 8 gru n a 2008 r. wmałopolsce branże IT i B&R Kraków, 18 grudnia 2008 r. CEL BADANIA: uzyskanie informacji na temat sytuacji przedsiębiorstw oraz na temat zapotrzebowania na kadry wśród podmiotów gospodarczych działających

Bardziej szczegółowo

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI CBOS Vilmorus Ltd. CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-58 - 95, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 -

Bardziej szczegółowo

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie do złożenia oferty na: Usługę ewaluacji zewnętrznej. projektu innowacyjnego testującego pt.: 50+ doświadczenie

Zaproszenie do złożenia oferty na: Usługę ewaluacji zewnętrznej. projektu innowacyjnego testującego pt.: 50+ doświadczenie Zaproszenie do złożenia oferty na: Usługę ewaluacji zewnętrznej projektu innowacyjnego testującego pt: 50+ doświadczenie Warszawa, 01 grudnia 2014 r Zamawiający: Agrotec Polska sp z oo, ul Dzika 19/23

Bardziej szczegółowo

Badanie koniunktury w gospodarstwach rolnych

Badanie koniunktury w gospodarstwach rolnych GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Rolnictwa Warszawa, 30.09.2013 r. Informacja sygnalna WYNIKI BADAŃ GUS Badanie koniunktury w gospodarstwach rolnych Niniejsze opracowanie przedstawia wyniki ankiety

Bardziej szczegółowo

POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW

POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW INFORMACJA SYGNALNA PORTFEL NALEŻNOŚCI POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna 1 PORTFEL NALEŻNOŚCI

Bardziej szczegółowo

URZĄ D STATYSTYCZNY W BIAŁ YMSTOKU

URZĄ D STATYSTYCZNY W BIAŁ YMSTOKU URZĄ D STATYSTYCZNY W BIAŁ YMSTOKU Opracowania sygnalne Białystok, luty 2012 r. Tel. 85 749 77 00, fax 85 749 77 79 E-mail: SekretariatUSBST@stat.gov.pl Internet: www.stat.gov.pl/urzedy/bialystok Krajowy

Bardziej szczegółowo

1. Analiza wskaźnikowa... 3 1.1. Wskaźniki szczegółowe... 3 1.2. Wskaźniki syntetyczne... 53 1.2.1.

1. Analiza wskaźnikowa... 3 1.1. Wskaźniki szczegółowe... 3 1.2. Wskaźniki syntetyczne... 53 1.2.1. Spis treści 1. Analiza wskaźnikowa... 3 1.1. Wskaźniki szczegółowe... 3 1.2. Wskaźniki syntetyczne... 53 1.2.1. Zastosowana metodologia rangowania obiektów wielocechowych... 53 1.2.2. Potencjał innowacyjny

Bardziej szczegółowo

Raport BIG - specjalny dodatek. Kobiecy punkt widzenia

Raport BIG - specjalny dodatek. Kobiecy punkt widzenia Raport BIG - specjalny dodatek Kobiecy punkt widzenia Wstęp Szanowni Państwo, Przedstawiamy specjalny dodatek do. edycji Raportu BIG o nastrojach wśród polskich przedsiębiorców, jest on poświęcony opiniom

Bardziej szczegółowo

OCENY I PROGNOZY STANU GOSPODARKI I WARUNKÓW MATERIALNYCH GOSPODARSTW DOMOWYCH W POLSCE, CZECHACH, NA SŁOWACJI I WĘGRZECH BS/162/2010

OCENY I PROGNOZY STANU GOSPODARKI I WARUNKÓW MATERIALNYCH GOSPODARSTW DOMOWYCH W POLSCE, CZECHACH, NA SŁOWACJI I WĘGRZECH BS/162/2010 Warszawa, grudzień 2010 BS/162/2010 OCENY I PROGNOZY STANU GOSPODARKI I WARUNKÓW MATERIALNYCH GOSPODARSTW DOMOWYCH W POLSCE, CZECHACH, NA SŁOWACJI I WĘGRZECH Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację

Bardziej szczegółowo

ZMIANY KOSZTÓW PRACY W GOSPODARCE NARODOWEJ POLSKI W ŚWIETLE PRZEPŁYWÓW MIĘDZYGAŁĘZIOWYCH W LATACH 1995 2005

ZMIANY KOSZTÓW PRACY W GOSPODARCE NARODOWEJ POLSKI W ŚWIETLE PRZEPŁYWÓW MIĘDZYGAŁĘZIOWYCH W LATACH 1995 2005 TOMASZ KUJACZYŃSKI ZMIANY KOSZTÓW PRACY W GOSPODARCE NARODOWEJ POLSKI W ŚWIETLE PRZEPŁYWÓW MIĘDZYGAŁĘZIOWYCH W LATACH 1995 2005 Streszczenie: W artykule omówiono zmiany kosztów pracy zachodzące w gospodarce

Bardziej szczegółowo

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIA PUBLICZNA O KONTRAKCIE Z NORWEGIĄ NA DOSTAWĘ GAZU DO POLSKI BS/166/2001 KOMUNIKAT Z BADAŃ

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIA PUBLICZNA O KONTRAKCIE Z NORWEGIĄ NA DOSTAWĘ GAZU DO POLSKI BS/166/2001 KOMUNIKAT Z BADAŃ CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-58 - 95, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 42,4% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie

Bardziej szczegółowo

Warszawa, luty 2015 ISSN 2353-5822 NR 15/2015 POLACY O ŻYCIU NA WSI

Warszawa, luty 2015 ISSN 2353-5822 NR 15/2015 POLACY O ŻYCIU NA WSI Warszawa, luty 2015 ISSN 2353-5822 NR 15/2015 POLACY O ŻYCIU NA WSI Znak jakości przyznany przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 14 stycznia 2014 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej

Bardziej szczegółowo

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców Sopot, 13 marca 2015 Piąty raport Banku Pekao SA o sytuacji mikro i małych firm innowacje tematem specjalnym 6 910 wywiadów

Bardziej szczegółowo

Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl 2013 NIE BOJĄ SIĘ!

Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl 2013 NIE BOJĄ SIĘ! Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 28 grudnia 2012 r. SONDAŻ BCC 2013 NIE BOJĄ SIĘ! Koniec roku to, z jednej strony, czas podsumowań, z drugiej nakreślania perspektyw

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy tymczasowej. w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim

Rynek pracy tymczasowej. w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim Rynek pracy tymczasowej w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim Według danych Adecco Poland za 2014 r. praca tymczasowa w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim cieszy się coraz większą

Bardziej szczegółowo

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców. Olsztyn, 14 kwietnia 2015

Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców. Olsztyn, 14 kwietnia 2015 Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców Olsztyn, 14 kwietnia 2015 Piąty raport Banku Pekao SA o sytuacji mikro i małych firm innowacje tematem specjalnym 6 910

Bardziej szczegółowo

Kształcenie w logistyce i transporcie szansą województwa łódzkiego

Kształcenie w logistyce i transporcie szansą województwa łódzkiego Kształcenie w logistyce i transporcie szansą województwa łódzkiego Koncepcja badawcza dla badania w grupie przedsiębiorców Wprowadzenie Niniejszy dokument prezentuje koncepcję badania, które jest elementem

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,2% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie

Bardziej szczegółowo

Analiza kondycji i trwałości stanowisk pracy utworzonych w latach 2008 2010 w wyniku:

Analiza kondycji i trwałości stanowisk pracy utworzonych w latach 2008 2010 w wyniku: Analiza kondycji i trwałości stanowisk pracy utworzonych w latach 2008 2010 w wyniku: przyznania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, przyznanych w formie refundacji kosztów wyposażenia

Bardziej szczegółowo

Warszawa, październik 2013 BS/146/2013 ZMIANY W POSTRZEGANIU KRYZYSU I ZACHOWANIACH EKONOMICZNYCH POLAKÓW

Warszawa, październik 2013 BS/146/2013 ZMIANY W POSTRZEGANIU KRYZYSU I ZACHOWANIACH EKONOMICZNYCH POLAKÓW Warszawa, październik 2013 BS/146/2013 ZMIANY W POSTRZEGANIU KRYZYSU I ZACHOWANIACH EKONOMICZNYCH POLAKÓW Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2013 roku

Bardziej szczegółowo

Analiza zależności liniowych

Analiza zależności liniowych Narzędzie do ustalenia, które zmienne są ważne dla Inwestora Analiza zależności liniowych Identyfikuje siłę i kierunek powiązania pomiędzy zmiennymi Umożliwia wybór zmiennych wpływających na giełdę Ustala

Bardziej szczegółowo

Tak dla restrukturyzacji: raport z badań Instytutu Badań Rynku i Opinii Publicznej CEM Polacy wobec przemysłu górniczego (luty- marzec 2015)

Tak dla restrukturyzacji: raport z badań Instytutu Badań Rynku i Opinii Publicznej CEM Polacy wobec przemysłu górniczego (luty- marzec 2015) 14/04/2015 Tak dla restrukturyzacji: raport z badań Instytutu Badań Rynku i Opinii Publicznej CEM Polacy wobec przemysłu górniczego (luty- marzec 2015) Kontekst badań Spadek cen węgla kamiennego na światowych

Bardziej szczegółowo

Popularność pracy zdalnej wśród polskich przedsiębiorców

Popularność pracy zdalnej wśród polskich przedsiębiorców Popularność pracy zdalnej wśród polskich przedsiębiorców O badaniu Raport przedstawia stosunek polskich przedsiębiorców do pracy zdalnej. Można się z niego dowiedzieć m.in: ile firm na rynku polskim zatrudnia

Bardziej szczegółowo

Wewnętrzne zróżnicowanie sektora

Wewnętrzne zróżnicowanie sektora Wewnętrzne zróżnicowanie sektora Podstawowe fakty o branżach sektora organizacji pozarządowych w Polsce SPORT, TURYSTYKA, REKREACJA, HOBBY Jan Herbst Stowarzyszenie Klon/Jawor, marzec 2005 16 B. SPORT,

Bardziej szczegółowo

Próba oceny umiędzynarodowienia działalności polskich i małopolskich MSP

Próba oceny umiędzynarodowienia działalności polskich i małopolskich MSP Ekonomia Menedżerska 2011, nr 10, s. 41 58 Joanna Duda * Próba oceny umiędzynarodowienia działalności polskich i małopolskich MSP 1. Wprowadzenie Istnieje bezpośredni związek między sukcesem ekonomicznym

Bardziej szczegółowo

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / I kwartał 2011 roku

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / I kwartał 2011 roku Raport upadłości polskich firm D&B Poland / I kwartał 2011 roku W I kwartale 2011 roku sądy gospodarcze ogłosiły upadłość 145 polskich przedsiębiorstw. W porównaniu do analogicznego okresu w roku ubiegłego,

Bardziej szczegółowo

Firmy rodzinne w Polsce '2014

Firmy rodzinne w Polsce '2014 2015 Projekt badawczy PARP Panel Polskich Przedsiębiorstw Koniunktura i otoczenie biznesu'2014 Firmy rodzinne w Polsce '2014 Warszawa 2015 Informacje o badaniu Badanie zrealizowała Polska Agencja Rozwoju

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. -

Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. - Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14, 20-080 Lublin www.mup.lublin.pl Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. - Lublin, wrzesień 2011 Spis treści 1.

Bardziej szczegółowo

Warszawa, kwiecień 2015 ISSN 2353-5822 NR 53/2015 OCENY SYTUACJI NA RYNKU PRACY I POCZUCIE ZAGROŻENIA BEZROBOCIEM

Warszawa, kwiecień 2015 ISSN 2353-5822 NR 53/2015 OCENY SYTUACJI NA RYNKU PRACY I POCZUCIE ZAGROŻENIA BEZROBOCIEM Warszawa, kwiecień 2015 ISSN 2353-5822 NR 53/2015 OCENY SYTUACJI NA RYNKU PRACY I POCZUCIE ZAGROŻENIA BEZROBOCIEM Znak jakości przyznany przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 9 stycznia 2015 roku

Bardziej szczegółowo

Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Podregion poznański

Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Podregion poznański Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Podregion poznański Instytut Naukowo Badawczy im. Zygmunta Wojciechowskiego Poznań,

Bardziej szczegółowo

Nastroje, inwestycje przedsiębiorców III kwartał 2013

Nastroje, inwestycje przedsiębiorców III kwartał 2013 Nastroje, inwestycje przedsiębiorców III kwartał 2013 Źródło: Skaner mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) Keralla Research na zlecenie EFL. Lipiec 2013 Prognozy słabszej kondycji gospodarczej

Bardziej szczegółowo

Warszawa, wrzesień 2014 ISSN 2353-5822 NR 123/2014 OPINIE O MINIMALNEJ GODZINOWEJ STAWCE WYNAGRODZENIA

Warszawa, wrzesień 2014 ISSN 2353-5822 NR 123/2014 OPINIE O MINIMALNEJ GODZINOWEJ STAWCE WYNAGRODZENIA Warszawa, wrzesień 2014 ISSN 2353-5822 NR 123/2014 OPINIE O MINIMALNEJ GODZINOWEJ STAWCE WYNAGRODZENIA Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 14 stycznia 2014 roku Fundacja

Bardziej szczegółowo

Wpływ statusu OPP na działalność organizacji. Warszawa, 20.10.2010 r.

Wpływ statusu OPP na działalność organizacji. Warszawa, 20.10.2010 r. Wpływ statusu OPP na działalność organizacji r. Metodologia Badanie przeprowadzone zostało w kwietniu 2010 roku przez firmę PBS DGA, na reprezentatywnej próbie 400 podmiotów, które posiadały status Organizacji

Bardziej szczegółowo

Bibby MSP Index Stan i perspektywy rozwoju sektora MSP w Polsce

Bibby MSP Index Stan i perspektywy rozwoju sektora MSP w Polsce Bibby MSP Index Stan i perspektywy rozwoju sektora MSP w Polsce Raport z V fali badania sektora MSP Warszawa, kwiecień 2013 Komentarz Dyrektora Generalnego Szanowni Państwo, Kwietniowa edycja naszego badania

Bardziej szczegółowo

lipiec 2013 r. Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna

lipiec 2013 r. Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna lipiec 2013 r. Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna PORTFEL NALEŻNOŚCI POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW dr Piotr Białowolski lipiec

Bardziej szczegółowo

K O N I U N K T U R A G O S P O D A R C Z A Koniunktura w przemyśle, budownictwie, handlu i usługach w lipcu 2013 r.

K O N I U N K T U R A G O S P O D A R C Z A Koniunktura w przemyśle, budownictwie, handlu i usługach w lipcu 2013 r. Warszawa, 213 7 22 K O N I U N K T U R A G O S P O D A R C Z A Koniunktura w przemyśle, budownictwie, handlu i usługach w lipcu 213 r. Ogólny klimat koniunktury w przetwórstwie przemysłowym w lipcu oceniany

Bardziej szczegółowo

Analiza praktyk zarządczych i ich efektów w zakładach opieki zdrowotnej Województwa Opolskiego ROK 2008 STRESZCZENIE.

Analiza praktyk zarządczych i ich efektów w zakładach opieki zdrowotnej Województwa Opolskiego ROK 2008 STRESZCZENIE. Analiza praktyk zarządczych i ich efektów w zakładach opieki zdrowotnej Województwa Opolskiego ROK 2008 STRESZCZENIE Marcin Kautsch Opracowanie dla Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego Kraków,

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II. Gdańsk, sierpień 2010 r.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II. Gdańsk, sierpień 2010 r. MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II Gdańsk, sierpień 2010 r. Raport opracowano w Zespole Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku 2 Spis

Bardziej szczegółowo

Badanie koniunktury w gospodarstwach rolnych

Badanie koniunktury w gospodarstwach rolnych GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Rolnictwa Warszawa, 30.09.2014 r. Informacja sygnalna WYNIKI BADAŃ GUS Badanie koniunktury w gospodarstwach rolnych Niniejsze opracowanie przedstawia wyniki ankiety

Bardziej szczegółowo

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2007 R.

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2007 R. PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2007 R. Według stanu z końca grudnia 2007 r. w rejestrze REGON województwa świętokrzyskiego zarejestrowanych

Bardziej szczegółowo

BADANIE dotyczące narzędzi oceny kompetencji i jakości pracy fizjoterapeutów

BADANIE dotyczące narzędzi oceny kompetencji i jakości pracy fizjoterapeutów BADANIE dotyczące narzędzi oceny kompetencji i jakości pracy fizjoterapeutów Raport HR Base Institute Warszawa, styczeń 2012 2012 HR Base Institute jest częścią HR Base Sp z o.o.. Wszelki prawa zastrzeżone

Bardziej szczegółowo

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT FUNDUSZY WYDZIAŁ FUNDUSZU PRACY Podejmowanie przez bezrobotnych działalności gospodarczej z wykorzystaniem środków Funduszu Pracy w podziale na rodzaje

Bardziej szczegółowo

Służba zdrowia wczoraj i dziś

Służba zdrowia wczoraj i dziś Informacja o badaniu W 2007 roku TNS OBOP, a 7 lat później w 2014 TNS Polska zapytali Polaków o ich poglądy na temat stanu służby zdrowia oraz płac lekarzy w naszym kraju. Raport przedstawia omówienie

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Raport z badania wśród pracowników w branży poligraficznej

Raport z badania wśród pracowników w branży poligraficznej Człowiek najlepsza inwestycja! Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport z badania wśród pracowników w branży poligraficznej Instytut Naukowo Badawczy

Bardziej szczegółowo