Dr Marta Czerwiec. Tunbridge Wells, 2015

Transkrypt

1 Dr Marta Czerwiec Tunbridge Wells, 2015

2 PRISM Brain Mapping Nowoczesne narzędzie oparte o najnowsze osiągnięcia neurologii Zweryfikowane przy pomocy badań empirycznych oraz testów Nie jest oparte na żadnym modelu teoretycznym Wbudowane w platformę on-line PRISM stosują: HSBC, Siemens, Barclays Capital, Maersk, Goodyear Dunlop, Cass Business School, City University London, Kleinwort Benson, Randstad Education, Viridian France, Deloitte, Diageo, Lloyds TSB 2/16

3 Dlaczego PRISM? Zapewnia szerokie wsparcie dla obszaru HR Wspomaga trenerów biznesu i coachów Skutecznie stosowane w 24 krajach Najbardziej wszechstronne, dokładne i uniwersalne narzędzie na rynku Po raz pierwszy w Polsce! 3/16

4 Twórca PRISM dr Colin Wallace Dyrektor Generalny PRISM Brain Mapping International z siedzibą w Wielkiej Brytanii Posiada ponad 30 lat doświadczenia w konsultingu i współpracuje z globalnymi korporacjami oraz instytucjami Wykładowca MBA: City University, The Moller Centre, Churchill College, Cambridge University, Said Business School, University of Oxford Członek The Cognitive Neuroscience Society, The Center for Mind and Brain na Uniwersytecie w Kaliforni, The Chartered Institute of Personnel & Development, The Institute of Directors w Wielkiej Brytanii 4/16

5 Do czego służy PRISM? Do identyfikacji preferowanych zachowań ludzi, które bezpośrednio odnoszą się do relacji interpersonalnych oraz wyników pracy Do tworzenia map preferowanych zachowań i profili poszczególnych osób, a także zespołów w celu jak najlepszego wykorzystania ich potencjału Do przeprowadzenia procesu oceny 360 o, benchmarkingu zawodowego, skutecznego przeprowadzenia procesu rekrutacji Do pomiaru poziomu inteligencji emocjonalnej, identyfikowania preferowanego środowiska pracy, poziomu wytrzymałości psychicznej, generowania raportu The Big Five ( Wielkiej Piątki ) Jest to wszechstronne narzędzie wspierające rozwój osobisty i zawodowy 5/16

6 Możliwości zastosowania PRISM 6/16

7 Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping INTELIGENCJA EMOCJONALNA Narzędzie PRISM Brain Mapping umożliwia identyfikowanie poziomu zdolności ludzi do rozumienia i kierowania własnymi emocjami oraz emocjami innych osób TWORZENIE ZWYCIĘSKICH ZESPOŁÓW Identyfikowanie mocnych i słabych stron zespołu poprzez analizę preferowanych postaw, zachowań i stylów komunikacji jego członków, umożliwiające osiąganie przez zespół ponadprzeciętnych rezultatów 7/16

8 Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping BUDOWANIE RELACJI ZGODNYCH Z KULTURĄ ORGANIZACJI Identyfikowanie wzorców preferowanych zachowań spójnych z kulturą organizacyjną, umożliwiające kształtowanie relacji interpersonalnych w ramach organizacji lub zespołu COACHING INDYWIDUALNY I ZESPOŁOWY Analiza sytuacji wyjściowej oraz pomoc w sformułowaniu kierunków działania 8/16

9 Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping KOMUNIKOWANIE SIĘ Identyfikacja stylów komunikowania się osób z odmiennymi preferowanymi zachowaniami oraz niwelowanie barier komunikacyjnych SPRZEDAŻ ORAZ OBSŁUGA KLIENTÓW Identyfikacja wzorców zachowań partnerów biznesowych oraz klientów, która umożliwia wyjście naprzeciw ich potrzebom, a tym samym zwiększenie efektywności sprzedaży i wzmocnienie pozytywnego wizerunku firmy 9/16

10 Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping TWORZENIE ŚCIEŻEK KARIER Indywidualna analiza map zachowań oraz preferowanego środowiska pracy, stanowiąca pomoc w kształtowaniu planu kariery ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM Identyfikowanie źródeł konfliktu opartych na odmiennych postawach, zachowaniach i barierach komunikacyjnych, umożliwiające konstruktywne kierowanie konfliktem 10/16

11 Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping OCENA 360 o Sporządzenie profilu opartego o informację zwrotną uzyskaną od maksymalnie 20 osób współpracujących z ocenianym, umożliwiającego analizę kompetencji pracownika REKRUTACJA Tworzenie map służących do benchmarkingu zawodowego oraz kompleksowa analiza profili kandydatów w odniesieniu do stanowiska pracy 11/16

12 Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping ZARZĄDZANIE ZMIANĄ Identyfikowanie zachowań ludzi w sytuacji zmiany, poszukiwanie liderów zmiany i agentów zmiany ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI Identyfikacja silnych stron pracownika umożliwiająca dopasowanie go do powierzanych mu zadań oraz ról zawodowych, a także tworzenie ścieżek dalszego rozwoju osobistego i zawodowego 12/16

13 Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping PRZYWÓDZTWO Identyfikowanie liderów zespołów oraz wsparcie dla liderów w celu osiągnięcia ponadprzeciętnych rezultatów i przewagi strategicznej ich zespołu RADZENIE SOBIE ZE STRESEM Identyfikacja źródeł stresu wynikających z niedopasowania człowieka do pełnionej roli oraz wynikających z zakłóceń komunikacyjnych lub konfliktów, umożliwiająca zniwelowanie tych czynników i zapobieganie ich powstawaniu 13/16

14 Nowy projekt PRISM Brain Mapping PRISM Talent Finder rekrutacja i rozwój utalentowanych pracowników Obecnie trwają prace nad upowszechnieniem nowoczesnej wirtualnej platformy PRISM Talent Finder, służącej do zarządzania talentami Platforma będzie wspomagała przede wszystkim procesy rekrutacji oraz rozwoju talentów w firmach, mające na celu pozyskanie i zatrzymanie utalentowanych pracowników, dzięki oferowanym im możliwościom wszechstronnego rozwoju 14/16

15 Certyfikat PRISM Brain Mapping Profesjonalne korzystanie z narzędzi PRISM Brain Mapping wymaga ukończenia kursu certyfikacyjnego wraz z egzaminem on-line Nie stosujemy żadnych rocznych, lub miesięcznych opłat licencyjnych, korzystanie z narzędzi PRISM Brain Mapping jest bardzo dogodne, gdyż odbywa się za pośrednictwem platformy informatycznej Obecnie trwają prace nad przygotowaniem polskiej wersji językowej kwestionariusza PRISM oraz map behawioralnych Zachęcam do zapoznania się z informacjami zawartymi na stronie internetowej PRISM Brain Mapping International oraz do kontaktu ze mną 15/16

16 Dane kontaktowe Dr Marta Czerwiec Tel.: /16