UMOWA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Transkrypt

1 ZAŁĄCZNIK NR 7 DO REGULAMINU REKRUTACJI I UDZIAŁU UCZESTNIKÓW PROJEKCIE UMOWA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE pt: EFEKTYWNY PRACOWNIK HOTELU współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego zawarta w dniu. pomiędzy PHRS POŚREDNICTWO PRACY W SEKTORZE HOTELARSKO-GASTRONOMICZNYM. RATAJCZYK KATARZYNA z siedzibą w Grudziądzu przy ul. Jackowskiego 48/32 NIP: , REGON: , reprezentowanym przez Katarzynę Ratajczyk właścicielkę zwanym dalej Beneficjentem Projektu a Panem/Panią.. zamieszkałym/ą w.. przy ul... legitymującym/ą się dowodem osobistym nr.. PESEL:. zwanym/ą dalej Uczestnikiem

2 SŁOWNICZEK: Dla potrzeb niniejszej Umowy przyjmuje się, że określone poniżej pojęcia oznaczają: 1. Instytucja Pośrednicząca/Instytucja Wdrażająca oznacza Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego w Łodzi. 2. Pomoc oznacza pomoc publiczną udzielaną na podstawie Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. Nr 239, poz z późn. zm.). 3. Projekt oznacza projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego pt: Efektywny pracownik hotelu, który jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki Działania. 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałania Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, na podstawie Umowy o dofinansowanie o numerze UDA-POKL /14, zawartej w dniu 12 listopada 2014r. 4. Uczestnicy Projektu pracownicy Partnerów Projektu, zatrudnieni na podstawie stosownych umów (zgodnie z zapisami aktualnego Rozporządzenia i zasadach udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL), którzy wykonują pracę na terenie województwa łódzkiego, zostali zgłoszeni i wyrazili chęć udziału w Projekcie. 5. Działania projektowe/zajęcia stosownie szkolenia, doradztwo związane z szkoleniami i coaching, realizowane w ramach Projektu 6. Umowa o dofinansowanie oznacza umowę, która została zawarta pomiędzy Projektodawcą a Instytucją Wdrażającą/Pośredniczącą II stopnia w związku z przyjęciem Projektu do realizacji. 7. Regulamin rekrutacji Regulamin rekrutacji i udziału uczestników w projekcie, stanowiący odrębny dokument, stworzony na potrzeby realizacji Projektu 8. Partnerstwo Lider projektu (Beneficjent projektu) oraz Partnerzy Projektu 1

3 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Przedmiotem niniejszej umowy jest ustalenie zasad udziału Uczestnika w Projekcie: Efektywny pracownik hotelu, współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowanym zgodnie z umową o dofinansowanie UDA- POKL.POKL /14 w zakresie Priorytetu VIII Programu Regionalne Kadry Gospodarki, Działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałania Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Operacyjnego Kapitał Ludzki (zwanego w treści umowy Projektem) 2. Projekt realizowany jest w Partnerstwie przez: Beneficjenta Projektu: PHRS POŚREDNICTWO PRACY W SEKTORZE HOTELARSKO-GASTRONOMICZNYM. Ratajczyk Katarzyna. z siedzibą w Grudziądzu, przy ul. Jackowskiego 48/32, Grudziądzu zwanego dalej Liderem oraz Partnerów Projektu: Partner 1: Małe przedsiębiorstwo: CS INVESTMENT SP. Z O.O. z siedzibą w Łodzi przy ul A. Struga 24, będące właścicielem Hotelu Medical Spa Hotel Lawendowe Termy, mieszczącego się w Uniejowie przy ul. abp Jakuba Świnki 10, Partner 2: Małe przedsiębiorstwo: CUKIERNICTWO I SKLEP CONTINENT Bogdan Klimczak z siedzibą w Wieluniu, przy Placu Legionów 6, będące właścicielem Hotelu Zielona Weranda, mieszczącego się w Wieluniu, Widoradz 44a zwanych dalej Partnerami 3. Instytucją Wdrażającą/Pośredniczącą dla Poddziałania 8.1.1, w ramach którego realizowany jest Projekt jest Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego 4. Okres realizacji Projektu: 1 lipca 2014r. do 30 czerwca 2015r. 5. Biuro Projektu mieści się w Hotelu Medical SPA Lawendowe Termy w Uniejowie (województwo łódzkie) przy ul. abp Jakuba Świnki 10 ( biuroprojektu@phrs.pl, tel: 48/ ), w którym dostępna jest kadra Projektu oraz jego dokumentacja. 6. Osobami do kontaktów roboczych w sprawach związanych z: a. realizacją niniejszej umowy są koordynator oraz asystent koordynatora (ze strony Lidera) tel. kontaktowy.: / biuroprojektu@phrs.pl b. rekrutacją, harmonogramem zajęć i wszelkimi kwestiami organizacyjnymi związanymi z udziałem Uczestników w działaniach projektowych są metodycy ds. wsparcia (ze strony Partnerów), zaangażowani do Projektu w: Hotelu Medical SPA Lawendowe Termy w Uniejowie: - Pani Ewa Chenek Tel kontaktowy:..., e- mail... Hotelu Zielona Weranda Pan Piotr...

4 Tel. kontaktowy.../ ...) 7. Wszelkie informacje dotyczące Projektu oraz niezbędna dokumentacja dostępne są w Biurze Projektu. Wzory dokumentów rekrutacyjnych dostępne są ponadto na stronie internetowej: w zakładce EFEKTYWNY PRACOWNIK HOTELU 8. Wszystkie zajęcia z udziałem Uczestników Projektu odbywają się na terenie województwa łódzkiego w Hotelach, których właścicielami są firmy, będące Partnerami projektu, delegujące swoich pracowników do udziału w Projekcie Ilekroć w niniejszej umowie wskazuje się termin Regulamin rekrutacji, oznacza to Regulamin rekrutacji i udziału uczestników w projekcie, dostępny w biurze Projektu oraz na stronie internetowej 2. Uczestnik Projektu niniejszym oświadcza, iż zapoznał się z Regulaminem rekrutacji, o którym mowa w pkt 1, spełnia warunki uczestnictwa w nim (w tym m.in. kryteria kwalifikowalności w rozumieniu założeń określonych w aktualnym Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL odnoszące się do grupy docelowej dla Priorytetu VIII, Poddziałania POKL, uprawniające go do udziału w Projekcie) oraz akceptuje jego warunki i zobowiązuje się do ich przestrzegania. 3. Uczestnik Projektu zapoznał się z wszelkimi zasadami ochrony danych osobowych związanych z realizacją projektu oraz akceptuje ich warunki. 4. Uczestnik Projektu jest świadomy odpowiedzialności za składanie nieprawdziwych oświadczeń, na podstawie których został zakwalifikowany do udziału w Projekcie i bierze w nim udział. 5. Nie później niż w dniu podpisania umowy Uczestnik Projektu zobowiązany jest wypełnić i dostarczyć do biura Projektu czytelnie wypełnioną wymaganą dokumentacje, określoną w Regulaminie rekrutacji. 6. Lider Projektu zastrzega sobie prawo do wglądu do dokumentów, potwierdzających tożsamość Uczestnika oraz weryfikujących podane informacje Projekt ma na celu w szczególności podniesienie jakości usług 2 małych przedsiębiorstw województwie łódzkim objętych wsparciem, działających w branży hotelowej, poprzez wzmocnienie kompetencji i kwalifikacji ich pracowników (będących Uczestnikami Projektu) w zakresie efektywnej komunikacji, kompetencji kluczowych i zawodowych poprzez cykl szkoleń i doradztwa i coaching do końca czerwca 2015r. 2. Ścieżka wsparcia każdego Uczestnika w ramach Projektu obejmuje kolejno udział w następujących zajęciach (działaniach projektowych): a. dwóch etapach szkolenia SZTUKA DIALOGU I KOMUNIKACJI (łącznie 24h szkolenia w podziale na etap I, trwający 2 dni 16h oraz Etap II, trwający 1 dzień 8h szkolenia uzupełniającego) odbywających się zgodnie z harmonogramem i założeniami Projektu, w trybie i terminach ustalonych przez Partnerstwo

5 b. dwóch etapach szkolenia KOMPETENCJE KLUCZOWE (łącznie 24h szkolenia w podziale na etap I, trwający 2 dni 16h oraz Etap II, trwający 1 dzień 8h szkolenia uzupełniającego), odbywających się zgodnie z harmonogramem i założeniami Projektu, w trybie i terminach ustalonych przez Partnerstwo c. jednym etapie szkolenia EFEKTYWNY PRACOWNIK HOTELU, z zakresu kompetencji zawodowych (łącznie 24h szkoleniowe, trwające 3 dni szkoleniowe pod rząd) odbywających się zgodnie z harmonogramem i założeniami projektu, w trybie i terminach ustalonych przez Partnerstwo d. doradztwie indywidualnym związanym ze szkoleniami (łącznie 4h doradztwa), odbywającym się się zgodnie z założeniami projektu w terminach ustalanych indywidualnie z uczestnikami e. procesie coachingowym, obejmującym sześć sesji, trwających średnio 1-1,5 h każda, odbywających się zgodnie z założeniami projektu w terminach ustalanych indywidualnie z uczestnikami 3. Uczestnik Projektu niniejszym deklaruje swój czynny udział we wszystkich działaniach Projektu, zgodnie z przygotowaną dla niego ścieżką wsparcia, wskazaną w pkt O wszelkich kwestiach organizacyjnych, związanych z udziałem Uczestnika w zajęciach projektowych Uczestnik będzie informowany na bieżąco przez osoby zaangażowane w realizację projektu, zgodnie z przydzielonym zakresem zadań i odpowiedzialności każdego z Partnerów Szkolenia, doradztwo i coaching organizowane w ramach Projektu (zwane dalej Działaniami Projektu/zajęciami), objęte są pomocą publiczną dla przedsiębiorstw, udzielaną w oparciu o zasadę de minimis, zgodnie z właściwymi regulacjami prawnymi w tym zakresie tj. w szczególności Rozporządzeniem Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis, Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. Nr 239, poz z póź.zm.) 2. Pomoc publiczna udzielona jest w tym przypadku dwóm małym, przedsiębiorstwom, będącym Partnerami Projektu, a pomoc de minimis obejmuje 100% dofinansowania. 3. Uczestnicy Projektu nie ponoszą żadnych kosztów, związanych z udziałem w nim. 4. Działania projektu, w tym zajęcia z udziałem Uczestników są współfinansowane ze środków ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego z budżetu Projektu. 5. Prawa i obowiązki stron, związane z realizację Projektu, określone są w Regulaminie rekrutacji i strony niniejszej umowy zobowiązują się do ich przestrzegania. 6. Uczestnik przyjmuje do wiadomości, iż w sytuacji rezygnacji Uczestnika z wcześniej zadeklarowanego udziału w zajęciach lub usunięcia go z Projektu oraz w sytuacji braku możliwości zabezpieczenia na jego miejsce innego pracownika, spełniającego wymagane kryteria projektowe, pracodawca który skierował Uczestnika do udziału w zajęciach może zostać zobowiązany do pokrycia kosztów, związanych z zapewnieniem możliwości udziału Uczestnika w zajęciach, zgodnie z zapisami Regulaminu rekrutacji.

6 5 1. Umowa zostaje zawarta na czas określony, o którym mowa w 3 pkt. 3, a jej rozwiązanie może nastąpić na zasadach określonych w Regulaminie rekrutacji 2. Rozwiązanie umowy jest skuteczne od dnia doręczenia Uczestnikowi osobiście lub na adres wskazany w niniejszej umowie oświadczenia o wyrażeniu przez Lidera Projektu zgody na rozwiązanie umowy, wydanego po uprzednim otrzymaniu od Uczestnika pisemnego powodu rezygnacji z Udziału w Projekcie, w terminach i trybie określonych przez Lidera. 3. Organizator może rozwiązać niniejszą umowę za wypowiedzeniem w sytuacji, gdy Uczestnik narusza postanowienia Regulaminu rekrutacji lub niniejszej umowy. W takim przypadku rozwiązanie umowy jest skuteczne z dniem doręczenia Uczestnikowi stosownego wypowiedzenia W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową, zastosowanie mają postanowienia Regulaminu rekrutacji oraz odpowiednie przepisy prawa, w tym przepisy Kodeksu cywilnego. 2. Lider Projektu zastrzega sobie możliwość interpretacji i zmiany postanowień wszelkich dokumentów projektowych, jak też wprowadzenia do nich dodatkowych postanowień w trakcie realizacji Projektu, o czym niezwłocznie poinformuje Uczestnika 3. Zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności, z zastrzeżeniem pkt 4 4. Zmiany wprowadzone w Regulaminie rekrutacji wymagają jedynie poinformowania uczestnika o tym fakcie, bez konieczności aneksu do umowy. 5. Spory wynikłe ze stosunków objętych niniejszą umową rozstrzygane będą przez sąd miejscowo właściwy dla siedziby Lidera. 4. Niniejszą umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. DATA I CZYTELNY PODPIS UCZESTNIKA PROJEKTU DATA I CZYTELNY PODPIS LIDERA PROJEKTU