Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR

Transkrypt

1 Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/08/7405/7726 Cena netto 5 000,00 zł Cena brutto 5 000,00 zł Cena netto za godzinę 28,74 zł Cena brutto za godzinę 28,74 Możliwe współfinansowanie usługi z KSU Rodzaje usługi Nie Inne rodzaje usług Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 33 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu Osoba do kontaktu Karolina Trzop Telefon karolina.trzop@wsb.poznan.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Celem programu jest rzetelny proces przygotowania przyszłych specjalistów w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, w oparciu o najlepsze doświadczenia i kompetencje oraz dobre praktyki w tej dziedzinie zarządzania. Szczegółowe informacje o usłudze

2 Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Nie Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi Program kierunku: Liczba miesięcy nauki: 9 Liczba godzin: 174 I. BLOK WPROWADZAJĄCY (8 godz.) Globalizacja, mega trendy w zarządzaniu (8 godz.) II. BLOK SPECJALISTYCZNY (78 godz.) Rola zarządzania zasobami ludzkimi w gospodarce rynkowej nowoczesnej organizacji przegląd i powiązanie funkcji personalnych (8 godz.) Modelowanie stanowiska pracy - opisy i profile stanowisk (8 godz.) Profesjonalny dobór pracowników w nowoczesnej organizacji (8 godz.) Efektywna adaptacja nowozatrudnionych pracowników (8 godz.) Zarządzanie procesem szkoleń pracowniczych (8 godz.) Kształtowanie nowoczesnego systemu ocen pracowniczych (8 godz.) Systemy motywacji pracowników (8 godz.) Budowanie wizerunku pracodawcy - Employer Branding (8 godz.) Pomiar efektywności działań w polityce personalnej (8 godz.) Seminarium dyplomowe (6 godz.) III. BLOK TEMATÓW DO WYBORU (88 godz.) W ramach realizowanego programu słuchacz wybiera 11 tematów spośród niżej podanych: Analiza rynku (8 godz.) Aspekty prawne - prawo pracy, prawo cywilne (8 godz.) Biznesplan (8 godz.) Budżetowanie i źródła finansowania (8 godz.) Formy prawne prowadzenia działalności gospodarczej (struktury organizacyjne, zarządzanie strategiczne, zarządzanie operacyjne, odpowiedzialność) (8 godz.) Innowacje w organizacji (8 godz.) Komunikacja w biznesie (8 godz.) Konflikt w organizacji (8 godz.) Kreatywne rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji (8 godz.) Modele biznesowe (8 godz.) Kluczowe umiejętności negocjacyjne z certyfikatem Franklin University (8 godz.) Ocena wyników przedsiębiorstwa (8 godz.) Ochrona danych osobowych (8 godz.) Organizacja pracy menedżera (8 godz.) Projektowanie ścieżek kariery zawodowej, zarządzanie talentami (8 godz.) Strategie marketingowe (8 godz.) Techniki prezentacji (8 godz.) Ubezpieczenia społeczne (8 godz.) Wartość firmy (8 godz.) Efektywne zarządzanie zespołem i pracownikiem (8 godz.) Zarządzanie międzykulturowe (8 godz.) Zarządzanie projektem (8 godz.)

3 Zarządzanie przez cele MBO (8 godz.) Zarządzanie zmianą (8 godz.) Analiza fundamentalna i techniczna (8 godz.) Finanse behawioralne (8 godz.) Fuzje i przejęcia (8 godz.) Rachunkowość zarządcza dla początkujących (8 godz.) Sprawozdawczość finansowa (8 godz.) Zarządzanie kapitałem pracującym (8 godz.) Zintegrowane systemy zarządzania systemy klasy ERP (8 godz.) Analiza źródeł i kosztów finansowania działalności gospodarczej (8 godz.) Zarządzanie strategiczne (8 godz.) Zastosowanie MS Excel w analizach finansowych (8 godz.) Przywództwo i delegowanie zadań z certyfikatem Franklin University (8 godz.) FForma zaliczenia: Projekt Test Obrona projektu Grupa docelowa Program zaprasza do udziału w studiach aktywnych zawodowo, początkujących specjalistów w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz osoby zainteresowane profesjonalnymi formami rozwoju w tej dziedzinie bez wcześniejszych doświadczeń w środowisku pracy (np. absolwenci kierunków humanistycznych poszukujący pomysłu na interesującą ścieżkę rozwoju zawodowego). Opis warunków uczestnictwa Zgodnie z regulaminem zapisów na studia podyplomowe w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu, należy zapisać się również poprzez formularz znajdujący się na stronie: oraz dostarczyć do Biura Rekrutacji w WSB Poznań wymagany komplet dokumentów. Materiały dydaktyczne Zgodnie z zarządzaniem PARP-u,oferta studiów podyplomowych znajdująca się w Rejestrze Usług Rozwojowych do końca 2016 roku jest ofertą komercyjną- studia podyplomowe nie mogą być dla przedsiebiorców oraz osób indywidualnych, dofinansowane ze środków unijnych. Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych

4 Osoby prowadzące usługę Hanna Arend Psycholog osobowości, filozof, trener rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, terapeutka, szkoleniowiec z doświadczeniem akademickim,; 2004/2005 wicedyrektor Poradni Psychologiczno Pedagogicznej dla Młodzieży w Łodzi, obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń biznesowych z tzw. miękkich umiejętności psychologicznych między innymi dla kadry kierowniczej SKOK, Telekomunikacji Polskiej S.A., Zakładów Karnych, pracowników socjalnych, policjantów, pracowników oświaty i służby zdrowia. Współpracowała z firmami: Altkom Akademia S.A. w W-wie, ECORYS, Katowicką Specjalną Strefą Ekonomiczną. Założycielka i przewodnicząca Stowarzyszenia Pomocy Psychologicznej Nadzieja. Arkadiusz Nawrocki Trener, praktyk w zakresie zarządzania zespołami w oparciu o nowoczesny HR. Działalność trenerska poprzedzona doświadczeniem menedżerskim w branży telekomunikacyjnej. Realizacja projektów szkoleniowych dla kadry managementu m. in. COMARCH, ENEA, TPSA. Opinia trenera charyzmatycznego, cenionego za przenikliwość i umiejętność proponowania praktycznych rozwiązań idealnie dostosowanych do potrzeb beneficjantów. Obecnie właściciel firmy

5 doradztwa HR współpracujący z angielską firmą 1MM. Prywatnie - zapalony podróżnik z marzeniami. Sylwia Michalska-Pyszny Prowadzi szkolenia od 1997 roku, z zakresu doskonalenia umiejętności menedżerskich, negocjacji w biznesie oraz rozwoju osobistego. Zajmuje się również tematyką konfliktu w organizacji oraz prowadzeniem sesji coachingowych i mediacyjnych. Z wykształcenia jest psychologiem zarządzania, dyplomowanym mediatorem i coachem, akredytowanym konsultantem Insights Discovery. W praktyce zajmuje się głównie doskonaleniem umiejętności menedżerskich, coachingiem oraz wdrażaniem systemów z obszaru Human Resources. Zrealizowała kilkanaście projektów rozwojowych w firmach produkcyjnych oraz w firmach z branży usługowej (wdrożenia rozwiązań reorganizacyjnych mających na celu poprawę efektywności działania, wdrożenia systemów oceny 360, programów zastępowalności stanowiskowej, systemowych rozwiązań dla szkoleń wewnętrznych). Lokalizacja usługi Adres: Hipolita Cegielskiego 1 Poznań, woj. wielkopolskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: