Oferty 2011, Biuro Karier Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

Transkrypt

1 1

2 Wydawca: Biuro Karier Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach ul. Bankowa 12A, Katowice telefon: (32) faks: (32) bk@us.edu.pl Opracowanie merytoryczne: Maciej Mazak Opracowanie graficzne: Maciej Mazak Katarzyna Anuszkiewicz Zdjęcie: #

3 Spis treści Wstęp... 4 Charakterystyka badania... 5 Liczba ofert i oferowanych miejsc... 6 Oferty wg form zatrudnienia... 9 Oferty wg lokalizacji Oferty wg branży firm Oferty wg branży stanowiska Oferty wg rodzaju stanowiska Oferty wg preferowanego wykształcenia Oferty wg preferowanych umiejętności Podsumowanie

4 Wstęp Chociaż śląski rynek pracy jest zróżnicowany terytorialnie, to charakterystyczne dla całego województwa są: dominacja przemysłu, brak zakładów pracy i migracja za pracą. W takich realiach trudna staje się sytuacja absolwentów uczelni wyższych, którzy nie posiadają pożądanego przez pracodawców wykształcenia i doświadczenia. Raport Oferty Praca i praktyki dla studentów i absolwentów Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach powstał jako efekt analizy statystycznej ofert pracy, staży, praktyk i wolontariatu zamieszczanych przez pracodawców w bazie Biura Karier Uniwersytetu Śląskiego w 2011 roku. Jego celem jest nie tylko monitorowanie zmian zachodzących na rynku pracy w kontekście liczebności ofert, ale wręcz wskazywanie studentom kompetencji, które powinni zdobyć, by zainteresować swoją kandydaturą pracodawców. Zachęcamy do zapoznania się z wynikami analiz. Zespół Biura Karier Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach 4

5 Charakterystyka badania Badanie Ofert pracy, staży, praktyk i wolontariatu opublikowanych w bazie Biura Karier Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach jest realizowane przez Biuro Karier UŚ corocznie, począwszy od 2008 roku. Głównym celem badania jest monitorowanie zmian zachodzących na rynku pracy w kontekście liczebności i typów oferowanych ofert, popularności branż i kategorii stanowisk pracy, a także cech poszukiwanych wśród kandydatów. Efektem badań jest stworzenie rankingów najbardziej poszukiwanych kandydatów i najczęściej oferowanych stanowisk, które pozwalają na formułowanie ocen i wniosków zarówno dla studentów pod kątem wyboru kierunku studiów, jak i dla systemu kształcenia zawodowego pod kątem lepszego dopasowania programu nauczania do wymogów rynku pracy. Źródłem danych do opracowania raportu są oferty pracy, staży, praktyk i wolontariatu zamieszczane przez pracodawców w bazie Biura Karier Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Niniejszy raport został opracowany na podstawie ofert opublikowanych w Biurze Karier w 2011 roku. W raporcie przyjęto podział na: - oferty pracy stałej i czasowej, nazywane dalej ofertami pracy i oznaczane na wykresach odcieniami koloru pomarańczowego, - oferty praktyk, staży i wolontariatu, nazywane dalej ofertami praktyk i oznaczane na wykresach odcieniami koloru niebieskiego. 5

6 Liczba ofert i oferowanych miejsc W 2011 roku pracodawcy opublikowali w Biurze Karier 1187 ofert, w tym: 901 stanowiły oferty pracy, a 286 oferty praktyk. W odniesieniu do poprzedniego 2010 roku, odnotowano 16% wzrost liczby ofert pracy. Było ich również więcej niż w roku 2009 i W odniesieniu do liczby oferowanych miejsc pracy nie zaobserwowano podobnego zjawiska. Ich liczba od 2008 roku sukcesywnie malała osiągając najniższy poziom w 2010 roku. Wówczas była niższa o 11% niż w 2009 roku. Z kolei w omawianym 2011 roku liczba miejsc pracy nieznacznie zwiększyła się (o 12 miejsc pracy) w stosunku do 2010 roku i osiągnęła poziom Największy spadek liczby miejsc pracy odnotowany w roku 2009 wynikał z obniżenia się liczby ofert pracy sezonowej. Liczba ofert i miejsc pracy Oferty pracy Miejsca pracy Wykres 1 6

7 Poniższy wykres (nr 2) przedstawia zapis zmian, jakim na przestrzeni czasu ulegała liczba miejsc pracy w przeliczeniu na jedną opublikowaną ofertę pracy. Widać wyraźnie, że z roku na rok była ona niższa. Można z tego wnioskować, że obecnie w Biurze Karier pracodawcy poszukują przede wszystkim kadry o określonych kwalifikacjach wynikających z wyższego wykształcenia (nie zawsze jednak z uwzględnieniem kierunku studiów), zdecydowanie rzadziej rekrutują na stanowiska niewymagające specjalistycznej wiedzy lub umiejętności. Wniosek ten potwierdzają takie parametry ofert pracy, jak poszukiwane kwalifikacje i wykształcenie. Średnia liczba miejsc pracy na 1 ofertę 7,72 6,08 3,13 2, Wykres 2 Charakterystyka zmian zachodzących w liczebności ofert praktyk była podobna do ofert pracy. Ich liczba od 2008 roku sukcesywnie rosła osiągając najwyższy poziom w omawianym 2011 roku. Liczba poszukiwanych praktykantów również była najwyższa i wyniosła 567 miejsc (patrz wykres 3). Liczba ofert i stanowisk dla praktykantów Oferty praktyk Liczba miejsc Wykres 3 7

8 Odnosząc się do analizy miary syntetycznej, jaką jest średnia arytmetyczna, możemy zaobserwować podobny trend, jak w przypadku ofert pracy, polegający na spadku liczby poszukiwanych praktykantów w jednej ofercie praktyk (patrz wykres 4). Średnia liczba miejsc na jedną ofertę praktyk 4,43 3,89 2,28 1, Wykres 4 8

9 Oferty wg form zatrudnienia Spośród wszystkich ofert, te dotyczące pracy stanowiły 76% (patrz wykres 5). W tej kategorii ofert 66% pracodawców proponowało pracę stałą, a 34% - pracę tymczasową (patrz wykres 6). W odniesieniu do drugiej kategorii ofert zdecydowaną większość (91,5%) stanowiły oferty praktyk. Jedynie niewielki odsetek przypadał na oferty wolontariatu (6,2%) oraz staży () (patrz wykres 7). Rodzaj ofert Wolontariat 1,6% Staż 5,4% Praktyki 17,1% Praca czasowa 25,8% Praca stała 50,1% Wykres 5 Rodzaj ofert pracy Rodzaj ofert praktyk Wolonta riat 6,2% Praca czasowa 34,0% Staże Praca stała 66,0% Praktyki 91,5% Wykres 6 Wykres 7 9

10 Oferty wg lokalizacji Zdecydowana większość ofert pracy (83%) opublikowanych w 2011 roku, jako lokalizację miejsca pracy wskazywała Polskę. Tylko 17% ofert pracy dotyczyło pracy za granicą, było ich jednak o 2% więcej niż przed rokiem (patrz wykres 9). W grupie ofert pracy zagranicznej najpopularniejszym krajem docelowym była Wielka Brytania (31%) (patrz wykres 8). W stosunku do roku 2010 jej popularność jednak zdecydowanie spadła, był to spadek aż o 17%. Spadek liczby ofert odnotowała również Francja (-6%). Największy, 8% wzrost odnotowały Niemcy. Kategoria lokalizacji miejsca pracy za granicą 17,4% 31,0% Miejsce pracy za granicą 23,2% 6,5% 6,0% 5,4% 4,2% 4,2% 3,6% 3,6% 2,4% 10,1% w Polsce 82,6% Wykres 9 Wykres 8 Najwięcej miejsc pracy było zlokalizowanych w Katowicach, dotyczyło to aż co trzeciego z nich (patrz wykres 10). Mimo dominującej pozycji, Katowice odnotowały jednak niewielki spadek liczby ofert (-6%). Spadek ten został zrównoważony wzrostem liczby ofert z innych miast Górnego Śląska: Sosnowca (+3%), Gliwic (+2%), Dąbrowy Górniczej (+1,5%) oraz Zabrza (+1%). Więcej ofert napłynęło też z Krakowa (+2,5%). Odnotowano również 6% wzrost liczby ofert pracy (do poziomu 10%), nieprecyzujących dokładnej lokalizacji miejsca pracy. Coraz większa liczba pracodawców poszukuje pracowników dyspozycyjnych i mobilnych, wzrasta też popularność pracy wykonywanej zdalnie. 10

11 34,6% Lokalizacja miejsca pracy w Polsce 12,0% 9,6% 7,7% 7,4% 6,1% 3,7% 3,2% 3,1% 2,2% 2,1% 1,7% 1,1% 1,0% 1,0% 1,0% 0,9% 0,9% 0,7% Wykres 10 Oferty praktyk, były zdecydowanie mniej zróżnicowane pod względem lokalizacji. W zasadzie wszystkie, za wyjątkiem 3 ofert, dotyczyły Polski (patrz wykres 11). Kategoria miejsca odbywania praktyk Inny kraj Polska 97,7% Wykres 11 Odnotowano spadek liczby ofert praktyk z 2 głównych ośrodków: Katowic (-10%) i Warszawy (-2%). Odwrotne zjawisko można, było zaobserwować w odniesieniu do mniejszych miejscowości. Podobnie jak w przypadku ofert pracy zaobserwowano znaczny wzrost liczby ofert nieprecyzujących miejsca odbywania praktyk (+22%). Wykres 12 przedstawia rozkład procentowy poszczególnych lokalizacji odbywania praktyk. 11

12 32,6% Lokalizacja miejsca odbywania praktyk w Polsce 26,4% 9,3% 7,0% 3,9% 3,9% 3,9% 1,6% 1,6% 1,6% 7,0% Wykres 12 12

13 Oferty wg branży firm W roku 2011 najwięcej ofert pracy zostało opublikowanych przez firmy należące do branży doradztwo i konsulting (patrz wykres 13). Na drugim miejscu znalazła się branża HR (10,1%) przed rokiem uplasowała się na pierwszym miejscu z 21,3% wynikiem. Podobny, 11% spadek liczby ofert odnotowała również branża informatyka/programowanie. Doradztwo/Konsulting HR/kadry Inżynieria/Technika Edukacja/Nauka/Szkolenia Informatyka/programowanie Produkcja Informatyka/administracja Wydawnictwo/Dziennikarstwo Przemysł Handel/sprzedaż Bankowość i finanse Internet/multimedia Hotelarstwo/Turystyka Administracja biurowa Administracja rządowa Telekomunikacja motoryzacja Medycyna/Służba zdrowia Marketing Organizacje pozarządowe Prawo Administracja publiczna Ubezpieczenia Rolnictwo/Środowisko Logistyka Gastronomia/Catering Transport/spedycja/logistyka Budownictwo/Geodezja Rozrywka/Sztuka/Media PR/Reklama Badania i rozwój Księgowość/Audyt Elektronika/Elektryka Geologia/Hydrologia/Tektonika Opieka Ochrona osób i mienia Grafika/Fotografia/Kreacja Zakupy Tłumaczenia Nieruchomości Kosmetyka/Wizaż Architektura inne Branża firmy (oferty pracy) 5,9% 5,9% 4,9% 4,8% 3,7% 3,5% 3,5% 2,9% 2,9% 2,7% 2,7% 2,7% 2,5% 2,1% 1,7% 1,7% 1,7% 1,6% 1,6% 1,4% 1,3% 1,2% 1,2% 1,2% 1,0% 1,0% 0,9% 0,9% 0,9% 0,4% 0,3% 0,2% 0,2% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 5,3% Wykres ,1% 12,7% 13

14 W przypadku ofert praktyk, podobnie jak w przypadku ofert pracy, doradztwo i konsulting zaliczało się do grupy branż najczęściej publikujących oferty. Kolejnymi branżami były: bankowość i finanse (11,3%), organizacje pozarządowe (9,8%) oraz prawo (8,3%) i informatyka/programowanie (8,3%) (patrz wykres 14). Można zauważyć, że skład najpopularniejszych branż w tej kategorii ofert, z kilkoma wyjątkami, był wyraźnie inny niż w ofertach pracy. Można przypuszczać, że branże te przyjęły odmienną strategię rekrutacyjną, polegającą na jej pozyskiwaniu już na etapie edukacji, przy jednoczesnym obniżaniu skali zjawiska fluktuacji kadr w późniejszym okresie (może świadczyć o tym niewielka liczba ofert pracy publikowanych przez branże: bankowość i finanse oraz prawo). Branże firm oferujących praktyki Doradztwo/Konsulting Bankowość i finanse Organizacje pozarządowe Prawo Informatyka/programowanie Inżynieria/Technika Administracja publiczna Administracja biurowa Produkcja Księgowość/Audyt Wydawnictwo/Dziennikarstwo Ubezpieczenia Transport/spedycja Marketing Gastronomia/Catering Farmaceutyka/Biotechnologia Edukacja/Nauka/Szkolenia Kadra zarządzająca Internet/multimedia Hotelarstwo/Turystyka Handel/sprzedaż Praca fizyczna Opieka Medycyna/Służba zdrowia PR/Reklama Logistyka Kosmetyka/Wizaż Geologia/Hydrologia/Tektonika Budownictwo/Geodezja Badania i rozwój inne 5,3% 5,3% 4,5% 3,8% 3,0% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 3,0% 8,3% 8,3% 9,8% 11,3% 11,3% Wykres

15 Oferty wg branży stanowiska Pracodawcy najczęściej (13,5%) poszukiwali pracowników na stanowiska z branż: obsługa klienta/call center oraz administracja biurowa (11,1%). Kolejne grupy stanowisk były od nich zdecydowanie rzadziej poszukiwane. Branżami, z których każda dotyczyła ponad 5% oferowanych stanowisk pracy, były: informatyka/programowanie (7,4%), inżynieria/technika (6,4%), informatyka/administracja (5,8%), HR/kadry (5,3%) oraz handel/sprzedaż (5,2%) (patrz wykres 15). Branża stanowiska pracy Obsługa klienta/call Center Administracja biurowa Informatyka/programowanie Inżynieria/Technika Informatyka/administracja HR/kadry Handel/sprzedaż Marketing Edukacja/Nauka/Szkolenia Księgowość/Audyt Doradztwo/Konsulting Wydawnictwo/Dziennikarstwo Bankowość i finanse Internet/multimedia Hotelarstwo/Turystyka Prawo Badania i rozwój Rolnictwo/Środowisko Budownictwo/Geodezja motoryzacja Medycyna/Służba zdrowia Tłumaczenia Produkcja Administracja publiczna (ministerstwo) Rozrywka/Sztuka/Media PR/Reklama Administracja publiczna Opieka inne 2,2% 1,9% 1,7% 1,4% 1,3% 1,2% 1,0% 1,0% 0,9% 0,9% 0,9% 0,7% 7,4% 6,4% 5,8% 5,3% 5,2% 4,7% 4,0% 3,9% 3,8% 7,5% 11,2% 13,5% Wykres 15 15

16 Największa liczba ofert praktyk wiązała się z wykonywaniem pracy biurowej (20,3%), pracą w dziale księgowym (17,3%) oraz IT (10,6%). Stosunkowo często pracodawcy poszukiwali praktykantów nie precyzując przy tym docelowego działu (9,1%). Kolejnymi pod względem popularności, były działy: marketingu i promocji (8,3%) oraz prawny (6%) (patrz wykres 16). Dział praktyk Administracja biurowa Księgowość IT Niesprecyzowano/firma Marketing i promocja Prawo Kadry Doradztwo Edukacja i szkolenia Obsługa klienta PR Logistyka Serwis Ubezpieczenia Zarządzanie projektem Handel Inne 6,0% 4,5% 3,0% 3,0% 3,0% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 6,0% 9,1% 8,3% 10,6% 17,3% 20,3% Wykres 16 16

17 Oferty wg rodzaju stanowiska Pracodawcy najczęściej (84%) poszukiwali kadry na stanowiska wykonawcze, było to o 18% więcej niż w 2010 roku. Stanowiska specjalistyczne stanowiły 14%, a kierownicze jedynie 2% (patrz wykres 17). specjalistyczne 13,9% Rodzaj stanowiska kierownicze 1,6% wykonawcze 84,5% Wykres

18 Oferty wg preferowanego wykształcenia Przeszło 60% pracodawców nie precyzowało statusu poszukiwanych pracowników. Były to oferty, w których poszukiwano zarówno studentów, jak i absolwentów (patrz wykres 18). W przypadku ofert praktyk, co zrozumiałe, zdecydowanie częściej poszukiwano studentów (66%). Do absolwentów skierowano jedynie 5% ofert, a w 29% ofert status kandydata nie miał znaczenia (patrz wykres 19). Status kandydata do pracy Status praktykantów student 21,4% Nie sprecyzo -wano 29% Nie sprecyzo -wano 61,5% absolwe nt 17,1% Absolwe nt 4,8% Student 66,2% Wykres 17 Wykres 16 Mimo, że informatyka wciąż pozostaje najbardziej pożądanym przez pracodawców kierunkiem, to jej popularność w ofertach w odniesieniu do poprzedniego roku spadła aż trzykrotnie. To samo dotyczy ekonomii (spadek o 19%). Na drugim miejscu uplasowały się filologie nowożytne. W omawianym okresie profil wykształcenia kandydatów, był lepiej dopasowany do oferty edukacyjnej UŚ niż przed rokiem pracodawcy za pośrednictwem Biura Karier zdecydowanie rzadziej poszukiwali osób o wykształceniu technicznym. Jednocześnie w ponad połowie ofert pracy w ogóle nie sprecyzowano oczekiwań wobec kierunku studiów (patrz wykres 20). 18

19 Kierunek studiów poszukiwany w ofertach pracy Informatyka Filologie nowożytne Ekonomia Prawo Marketing Techniczne Socjologia Psychologia Elektronika Dziennikarstwo Pedagogika Medycyna Administracja Mechanika i budowa maszyn Inżynieria materiałowa Zarządzanie zasobami ludzkimi Finanse/Bankowość Geologia Technologia żywności Rachunkowość Farmacja Matematyka Energetyka Bibliotekoznawstwo i informacja naukowa BHP Inne 11,9% 7,8% 7,8% 4,1% 2,4% 2,1% 1,4% 1,2% 1,2% 0,9% 0,7% 0,6% 0,6% 0,6% 0,5% 0,5% 0,4% 0,4% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,2% 0,2% 3,1% Obojętne 54,0% Wykres 20 19

20 Podobnie wysoki odsetek (44%) ofert praktyk stanowiły oferty skierowane do grup kandydatów o niesprecyzowanym profilu wykształcenia. Kierunkami, które były najczęściej wymieniane w ofertach były: ekonomia (18,8%), a następnie prawo (7,5%), informatyka (5,3%) oraz socjologia (4,5%) i finanse (4,5%) (patrz wykres 21). W porównaniu do 2010 roku przykuwa uwagę olbrzymi, 32% spadek liczby ofert poszukujących słuchaczy kierunku marketing i zarządzanie. Ekonomia, mimo obecnie zdecydowanie największej popularności, również odnotowała wyraźny, 15% spadek zainteresowania. Poszukiwany kierunek studiów (oferty praktyk) ekonomia 18,8% prawo informatyka socjologia finanse/bankowość marketing i zarządzanie filologia klasyczna filologia nowożytna psychologia dziennikarstwo techniczne Geologia matematyka administracja farmacja logistyka inżynieria/ ochrona środowiska zarządzanie zasobami ludzkimi 7,5% 5,3% 4,5% 4,5% 3,0% 1,5% 1,5% niesprecyzowano 44,4% Wykres 21 20

21 Oferty wg preferowanych umiejętności Najczęściej poszukiwaną w ofertach pracy umiejętnością była znajomość języka obcego pojawiła się w 57% ofert. Na drugim miejscu znalazła się komunikatywność wymagano jej w co drugiej ofercie. Umiejętność obsługi komputera wraz z pakietem MS Office znalazła się na trzecim miejscu z 41,5% udziałem. Znaczna część pracodawców poszukiwała również takich cech, jak: umiejętności pracy w grupie (24,2%), doświadczenia zawodowego (24,2%) oraz samodzielności (20%) patrz wykres 22. Wśród praktykantów najbardziej pożądana była umiejętność obsługi komputera wraz z pakietem MS Office (46%). Język obcy i komunikatywność również były często poszukiwane, dotyczyło to odpowiednio 39% i 35% ofert z tej grupy (patrz wykres 22). 21

22 Cechy i umiejętności język obcy 39,1% 57,1% komunikatywność obsługa komputera pakiet MS Office 35,3% 43,9% 46,6% 50,3% doświadczenie zawodowe umiejętność pracy w grupie samodzielność 4,5% 24,2% 24,2% 22,6% 20,0% 24,1% prawo jazdy analityczne myślenie kreatywność 1 10,6% 17,3% 8,8% 13,5% dyspozycyjność odpowiedzialność odporność na stres dokładność/sumienność umiejętność uczenia się otwartość umiejętność podejmowania decyzji inne 8,6% 5,3% 6,7% 3,8% 5,9% 4,5% 5,7% 7,5% 2,7% 2,6% 5,3% 1,7% 3,8% 3,1% Praca Praktyki Wykres 18 22

23 W grupie ofert wymagających znajomości przynajmniej jednego języka obcego, od kandydatów wymagano najczęściej znajomości języka angielskiego. W porównaniu do 2010 roku odnotowano jednak znaczny spadek zainteresowania tym językiem zarówno w ofertach pracy (spadek z 93% do 51%), jak i ofertach praktyk (spadek z 87% do 38%). Może to równie dobrze świadczyć, o nasyceniu rynku osobami znającymi język angielski, jak również włączeniu jego znajomości w skład wymagań ogólnych, nie wyrażanych explicite w ofertach. Kolejnymi pod względem popularności, były języki: niemiecki (poszukiwano go w 15% ofert pracy i 6% ofert praktyk) oraz francuski (obecny w 10% ofert pracy i 4% ofert praktyk). 50,9% Wymagane języki 38,3% 15,1% 10,1% 6,0% 3,8% 2,1% 1,4% 1,4% 1,2% 1,2% 0,6% Praca Praktyki Wykres 19 23

24 Podsumowanie W 2011 roku pracodawcy opublikowali w Biurze Karier UŚ 1187 ofert, w tym 901 ofert pracy i 286 ofert praktyk, staży i wolontariatu. W stosunku do roku poprzedniego zanotowano 16% wzrost liczby ofert pracy (z 780 do 901). W odniesieniu do ofert praktyk, zaobserwowano podobny proces. Pracodawcy opublikowali ich o 21% więcej w 2010 roku. W przypadku liczby stanowisk również mieliśmy do czynienia ze wzrostem w obu grupach publikowanych ofert (był to jednak nieznaczny wzrost o 12 miejsc pracy i 29 praktyk). Odnosząc się do analizy miary syntetycznej, jaką jest średnia arytmetyczna, zaobserwowano trend polegający na spadku zarówno liczby poszukiwanych pracowników, jak i praktykantów. W konsekwencji w porównaniu do poprzednich lat w omawianym okresie pracodawcy poszukiwali częściej kadry o określonych kwalifikacjach wynikających z wyższego wykształcenia (nie zawsze jednak z uwzględnieniem kierunku studiów), zdecydowanie rzadziej rekrutowali na stanowiska niewymagające specjalistycznej wiedzy lub umiejętności. Zdecydowana większość miejsc pracy była zlokalizowana na terenie kraju. Tylko 17% ofert dotyczyło pracy za granicą, zazwyczaj w Wielkiej Brytanii (31%), a następnie w Niemczech (23%). Krajowe oferty zazwyczaj dotyczyły Katowic (34,6%). Kolejnymi miastami były: Warszawa (7,7%), Kraków (7,4%) oraz Gliwice (6,1%). Znaczny odsetek (12%) stanowiły również oferty, w których nie sprecyzowano miejsca pracy. Część tych ofert dotyczyła pracy zdalnej, pozostałe wymagały wysokiej mobilności w obszarze całego kraju lub województwa śląskiego. W przypadku ofert pracy dla pracodawców status kandydata najczęściej nie miał znaczenia poszukiwano zarówno studentów, jak i absolwentów. Wyraźne rozróżnienie pojawiło się tylko: dla absolwentów w 17%, a dla studentów w 21% ofert. Z kolei na praktyki poszukiwano przede wszystkim studentów (66%). W przypadku praktyk status kandydatów nie miał znaczenia już tylko dla 29% pracodawców. Kierunkami najczęściej poszukiwanymi w ofertach pracy, były: informatyka (11,9%), filologie nowożytne (7,8%), ekonomia (7,8%) oraz prawo (4,1%). Większość pracodawców nie poszukiwała jednak osób o specyficznym, kierunkowym wykształceniu. W tych przypadkach kierunek (studiowany lub ukończony) kandydatów nie był uwzględniamy w procesie rekrutacji. Najwięcej ofert pracy zostało opublikowanych przez firmy należące do branży doradztwo i konsulting. Na drugim miejscu znalazła się branża HR (10,1%) przed rokiem uplasowała się na pierwszym miejscu z 21,3% wynikiem. Podobny, 11% spadek liczby ofert odnotowała również branża informatyka/programowanie. 24

25 Biuro Karier Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach ul. Bankowa 12A, Katowice telefon: (32) faks: (32) bk@us.edu.pl 25