WYPOWIEDZENIA DLA PRACOWNIKÓW

Save this PDF as:

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "WYPOWIEDZENIA DLA PRACOWNIKÓW"

Transkrypt

1 WYPOWIEDZENIA DLA PRACOWNIKÓW 1. Bezpośredni przełożony składa wniosek o wystawienie wypowiedzenia dla pracownika z podaniem przyczyny oraz terminu, od którego ma obowiązywać. Wniosek powinien złożyć: dla Kierownika Marketu RKS (do wiadomości MZ) dla Sprzedawcy i z-cy - Kierownik Marketu (do wiadomości RKS) 2. Bezpośredni przełożony przesyła wniosek (tabela) do działu kadr na adres wzór WNIOSEK O WYSTAWIENIE WYPOWIEDZENIA Market Imię i nazwisko Stanowisko Od kiedy wypowiedzenie Jednocześnie porozumienie stron* Zwolnienie ze świadczenia pracy** Gdzie i do kogo wysłać Przyczyna wypowiedzenia tak/nie tak/nie

2 *Dodatkowo do wypowiedzenia umowy o pracę dołączany jest drugi dokument: Porozumienie stron, gdyby pracownik wyraził chęć rozwiązania umowy w takiej formie, zachowując terminy obowiązujące w wypowiedzeniu o pracę. **Jeżeli jest wskazane, aby pracownik już nie świadczył pracy, po wykorzystaniu zaległego urlopu dział kadr wystawia pismo o zwolnieniu ze świadczenia pracy i wysyła wraz z wypowiedzeniem:

3 Wzór pisma Andrychów, dnia Pan(i).. (adres zamieszkania) Z dniem. zostaje Pan(i) zwolniona z obowiązku świadczenia pracy na rzecz ADESSO Sp. z o.o. S.K.A. do końca okresu wypowiedzenia, który upływa w dniu., z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za ten okres.... Podpis pracownika podpis pracodawcy

4 3. Brak uwag od adresatów wiadomości jest akceptacją przyjęcia wniosku do realizacji. 4. Dział kadr wysyła informację w tym samym dniu zwrotną na temat pracownika do bezpośredniego przełożonego. INFORMACJA ZWROTNA DOT. WYPOWIEDZENIA Market Imię i nazwisko Umowa na czas Okres wypowiedzenia Ilość przysł. url. wypocz. Ilość url. okoliczność. Ilość nadgodzin Pobrane zaliczki Pożyczki Inne Próbny/określony/nieokreślony/na zastępstwo 3 dni/1 tydzień/2 tygodnie/1 miesiąc/3 miesiące 1. Na wniosek przełożonego można wystawić wypowiedzenie bez dat, które powinno być uzupełnione tylko w porozumieniu telefonicznym z działem kadr. 2. Wypowiedzenie dla pracownika wraz z pismem wysłane jest na wskazane miejsce oraz bezpośrednio do osoby, która będzie upoważniona do jego wręczenia. 3. Przed wręczeniem należy sprawdzić, czy pracownik podpisał datę rozpoczęcia pracy na liście obecności. 4. Wypowiedzenie należy wręczyć najpóźniej do daty wskazanej na wypowiedzeniu. Jeżeli z przyczyn niezależnych jest to niemożliwe, przełożony składa wniosek o powtórne wystawienie dokumentu z data późniejszą. Pismo podpisują minimum dwie osoby obecne przy wręczaniu. 5. W przypadku odmowy podpisania wypowiedzenia przez pracownika należy poprosić osobę trzecią i w jej obecności napisać adnotację na dokumencie:

5 Pracownik po zapoznaniu się z niniejszym pismem odmówił złożenia podpisu w obecności świadków 6. Podpisane dokumenty: - wypowiedzenie umowy o pracę, - karty urlopowe (urlop wypoczynkowy, okolicznościowy na poszukiwanie pracy), - protokół zdania narzędzi jeżeli dotyczy (telefon, laptop, samochód), - podpisana lista obecności, należy niezwłocznie przeskanować do działu kadr, po czym wysłać oryginały na koniec miesiąca. 7. Przy rozliczeniu pracownika uwzględniamy na liście obecności i ewidencji czasu pracy w kolejności: - nadgodziny do odbioru, - urlop okolicznościowy na poszukiwanie pracy, - urlop wypoczynkowy, - zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: na liście obecności wpisujemy na poszczególne dni: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, w ewidencji pozostaje zaplanowana praca.

6 ZASADY POSTEPOWANIA PODCZAS WRECZANIA WYPOWIEDZENIA: 1. Pracownika prosimy na indywidualną rozmowę. 2. Rozmowę prowadzi bezpośredni przełożony w obecności świadka Podczas wręczania dla sprzedawcy może być obecny RKS. 3. Przy wypowiedzeniu umowy na czas określony nie podajemy przyczyn zwolnienia, jedynie odpowiadamy krótko na pytanie np.: nie spełnia Pan(i) naszych oczekiwań i to spowodowało, że musimy rozwiązać umowę. 4. Przy wypowiedzeniu na czas nieokreślony przedstawiamy powody zachowując treść pisma. 5. Informację o zwolnieniu przekazujemy na początku rozmowy, rzeczowo i taktownie, unikamy innych tematów 6. Zachowujemy powagę. Na pytania odpowiadamy spokojnie i rzeczowo. 7. Unikamy rozważania zasadności swojej decyzji, dawania dobrych rad pracownikowi; 8. Do każdego pracownika podchodzimy indywidualnie, a nie wg szablonu. Każdy jest inny i inaczej zareaguje. 9. Podczas agresywnego zachowania pracownika zachowujemy spokój i zapewniamy go, że rozumiemy jego złość, niezadowolenie ale decyzja jest nieodwołana i takie zachowanie nic nie zmieni 10. W sytuacji płaczu nie pocieszamy pracownika, czekamy chwilę aż się uspokoi i przechodzimy do ustaleń organizacyjnych. 11. Po wręczeniu wypowiedzenia informujemy wszystkich pozostałych pracowników zespołu o wprowadzeniu zmian personalnych oraz zmianie organizacji pracy.

7 STRUKTURA ROZMOWY Krok 1. Określ cel spotkania Ten krok chroni przełożonego przed różnymi dygresjami i przypominaniu, co chce osiągnąć w rozmowie z podwładnym. Krok 2. Zakomunikuj trudność i wagę spotkania z Twojego punktu widzenia Dla wielu przełożonych komunikowanie trudnych decyzji jest bardzo stresujące. Denerwują się, wkładają maskę obojętności i zapominają, że odsłonięcie własnych trudności lub emocji chroni ich przed negatywnymi reakcjami podwładnego, Warto już w początkowej fazie spotkania używać na przykład takich sformułowań: To jest dla mnie trudna rozmowa. Nie jest mi łatwo zakomunikować panu swoją decyzję. Obawiam się pana reakcji na to, co powiem. Długo się nad tym zastanawiałem i rozważałem różne możliwości. Chcę, aby pan wiedział, że jest pan dla mnie ważnym członkiem zespołu, więc zależy mi na porozumieniu się w tej sytuacji Krok 3. Przekaż decyzję Następny krok to zakomunikowanie decyzji. Im szybciej to zrobisz, tym lepiej dla obu stron. Pracownik nie jest narażony na stresujące domysły, o co Ci chodzi i do czego zmierza ta rozmowa. Jednocześnie pozbawiasz go złudzeń, że decyzja nie jest ostateczna. Tym samym zniechęcasz go do dziecięcych zachowań, przekonywania i ustalania, kto obiektywnie ma rację. Krok 4. Krótkie, prawdziwe uzasadnienie Warto przedstawić pracownikowi 1-2 argumenty, ale nie więcej. Dalsza argumentacja jest niepotrzebnym przedłużaniem trudnej sytuacji. inaczej i nie ma takiej obiektywnej miarki, która by to ostatecznie rozstrzygnęła. Krok 5. Obrona własnej decyzji zdarta płyta

8 Ja słyszę..., Ja rozumiem..., Doceniam pana postawę, jednak....równocześnie przypominając swoją decyzję z bardzo krótkim uzasadnieniem. Krok 6. Zamknięcie spotkania dotyczącego decyzji przełożonego lub zaproszenie podwładnego do ustaleń nad sposobem wykonania decyzji Kiedy przełożony obroni swoją decyzję, może zakończyć rozmowę prosząc o podpisanie dokumentów rozpocząć ustalenia z podwładnym na temat dalszych kroków w przebiegu wypowiedzenia.

Urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika

Urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika Urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika Ostatnia aktualizacja: 2008-11-19 Autor: Beata Naróg Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 21 z dnia 2008-11-10 Przepisy prawa pracy przewidują kilka przypadków,

Bardziej szczegółowo

ŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy

ŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują

Bardziej szczegółowo

Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu

Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu 2009 Izabela Nowakowska Radca prawny, Zespół Prawny, PARP Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu Warszawa, 25.06.2009 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data 30.05.

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data 30.05. INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie III Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 9 Agnieszka Mochocka Data 20.05.2008 Zatwierdził

Bardziej szczegółowo

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Załącznik do zarządzenia nr 37/2009 z dnia 27 lutego 2009 r. Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Data Wydanie

Bardziej szczegółowo

CZAS PRACY EWIDENCJA

CZAS PRACY EWIDENCJA WYSYŁKA DOKUMENTÓW Do osobnych koszulek należy rozdzielać dokumenty: 1. Ewidencję czasu pracy wraz z listami obecności. Lista danej osoby powinna być spięta zszywaczem z ewidencją (na górze ewidencja,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI WROCŁAWSKIEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

REGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI WROCŁAWSKIEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI REGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI WROCŁAWSKIEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI Spis treści 1. Założenia oceny okresowej... 2 2. Przebieg oceny okresowej... 3 3. Procedura odwoławcza...

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA PRZYZNAWANIA DODATKÓW ENERGETYCZNYCH

PROCEDURA PRZYZNAWANIA DODATKÓW ENERGETYCZNYCH PROCEDURA PRZYZNAWANIA DODATKÓW ENERGETYCZNYCH 1 Przy ustalaniu prawa do dodatku energetycznego pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubaniu zobowiązani są stosować się do postanowień prawa

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 2016 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 2016 r. Projekt z dnia 04.04.2016 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 2016 r. w sprawie wypadków w drodze do miejsca pełnienia służby lub w drodze powrotnej ze służby w Policji

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP

PRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP PRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP Kod szkolenia: 926917 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016

Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016 Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016 Kod szkolenia: 481515 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 24/13 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia 13 marca 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 24/13 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia 13 marca 2013 r. ZARZĄDZENIE NR 24/13 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG z dnia 13 marca 2013 r. w sprawie zasad udzielania urlopów wypoczynkowych i wystawiania delegacji dla dyrektorów jednostek organizacyjnych Gminy Miasto

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych

PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych Kod szkolenia: 350917 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017

Bardziej szczegółowo

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

Zwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia

Zwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia Zwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Leszek Skupski ISBN 978-83-269-3085-0

Bardziej szczegółowo

Wprowadzenie: Niniejsza instrukcja opisuje proces wnioskowania o nieobecność z wykorzystaniem PI portalu informacyjnego pracowników UJ.

Wprowadzenie: Niniejsza instrukcja opisuje proces wnioskowania o nieobecność z wykorzystaniem PI portalu informacyjnego pracowników UJ. Elektroniczny wniosek o urlop wypoczynkowy krok po kroku Wprowadzenie: Niniejsza instrukcja opisuje proces wnioskowania o nieobecność z wykorzystaniem PI portalu informacyjnego pracowników UJ. Istotne

Bardziej szczegółowo

ŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy

ŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. Postanowienia ogólne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

REGULAMIN. Postanowienia ogólne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Miasta i Gminy Jabłonowa Pomorskiego w sprawie ustalenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,

Bardziej szczegółowo

Świadectwo pracy. Świadectwo pracy pełni dwojaką rolę. Z jednej strony reguluje sytuację prawną pracownika u nowego

Świadectwo pracy. Świadectwo pracy pełni dwojaką rolę. Z jednej strony reguluje sytuację prawną pracownika u nowego Świadectwo pracy Uwagi ogólne Charakter dokumentu Świadectwo pracy pełni dwojaką rolę. Z jednej strony reguluje sytuację prawną pracownika u nowego pracodawcy, z drugiej zaś dostarcza temu drugiemu niezbędnych

Bardziej szczegółowo

Świadectwa pracy po 21 marca 2013 r.

Świadectwa pracy po 21 marca 2013 r. Świadectwa pracy po 21 marca 2013 r. Praktyczny poradnik W publikacji m.in.: Jakie nowe obowiązki będzie miał pracodawca co do wypełniania świadectw pracy w marcu 2013 r. W jaki sposób wydawać świadectwo

Bardziej szczegółowo

Kadry i płace w praktyce

Kadry i płace w praktyce Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji

Bardziej szczegółowo

Rozmowa z pracownikiem na trudne tematy (Poszukiwanie rozwiązań) Cel narzędzia Przygotowanie się do rozmowy

Rozmowa z pracownikiem na trudne tematy (Poszukiwanie rozwiązań) Cel narzędzia Przygotowanie się do rozmowy Nazwa narzędzia Rozmowa z pracownikiem na trudne tematy (Poszukiwanie rozwiązań) Cel narzędzia Przygotowanie się do rozmowy Sytuacje, w których zaleca się stosować narzędzie Kto może skorzystać z narzędzia

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA OBSŁUGI SYSTEMU TETA HRM

INSTRUKCJA OBSŁUGI SYSTEMU TETA HRM INSTRUKCJA OBSŁUGI SYSTEMU TETA HRM System kadrowy TETA HRM dostępny jest na stronie uczelni www.up.wroc.pl w zakładce po lewej stronie Informacje dla pracowników. Wejście po naciśnięciu ikony Intranet

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 0151/116/07 z dnia 19 czerwca 2007r. REGULAMIN

Załącznik do Zarządzenia Nr 0151/116/07 z dnia 19 czerwca 2007r. REGULAMIN Załącznik do Zarządzenia Nr 0151/116/07 z dnia 19 czerwca 2007r. REGULAMIN przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY W PRAKTYCE

PRAWO PRACY W PRAKTYCE PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zwalnianie pracowników w w w.kadr yonline.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zwalnianie pracowników Materiał został dobrany spośród porad udzielonych przez specjalistów z zakresu prawa pracy

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy 2016 r. - warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian

Prawo pracy 2016 r. - warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian Prawo pracy 2016 r. - warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian Kod szkolenia: 805116 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Jak prawidłowo sporządzać dokumentację związaną

Bardziej szczegółowo

ORGANIZACJA KADR W MAŁEJ FIRMIE

ORGANIZACJA KADR W MAŁEJ FIRMIE ORGANIZACJA KADR W MAŁEJ FIRMIE Księgowe czwartki w SIT SYSTEMY JAKOŚCI Podstawowe pojęcia systemu jakości Proces Procedura Instrukcja Dokumentacja elektroniczna PROCESY HR Rekrutacja Nawiązanie stosunku

Bardziej szczegółowo

Purpurowy Informator GT Październik 2015

Purpurowy Informator GT Październik 2015 Purpurowy Informator GT Październik 2015 Najnowsze zmiany w umowach pracowniczych Czym jest Purpurowy Informator? To przede wszystkim źródło informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Bardziej szczegółowo

1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2018r.

1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2018r. PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r. - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP - wykład z elementami warsztatów Kod szkolenia:

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY 2017 DLA ZAAWANSOWANYCH

PRAWO PRACY 2017 DLA ZAAWANSOWANYCH I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań 23 marca Poznań Co druga osoba z firmy 50% taniej PRAWO PRACY 2017 DLA ZAAWANSOWANYCH zmiany w zakresie stawek

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY W PRAKTYCE. Zwalnianie. pracowników

PRAWO PRACY W PRAKTYCE. Zwalnianie. pracowników PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zwalnianie pracowników w w w.kadr yonline.pl Materiał został dobrany spośród porad udzielonych przez specjalistów z zakresu prawa pracy Konsultacja: Monika Frączek Iwona Jaroszewska-Ignatowska

Bardziej szczegółowo

- po zmianach z 22 lutego 2016 r.

- po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było

Bardziej szczegółowo

1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2019 r.

1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2019 r. Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 988618 Temat: PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia 22 Październik Rzeszów, Centrum miasta,

Bardziej szczegółowo

Wprowadzenie: Niniejsza instrukcja opisuje proces wnioskowania o nieobecność z wykorzystaniem PI portalu informacyjnego pracowników UJ.

Wprowadzenie: Niniejsza instrukcja opisuje proces wnioskowania o nieobecność z wykorzystaniem PI portalu informacyjnego pracowników UJ. Elektroniczny wniosek o urlop wypoczynkowy krok po kroku Wprowadzenie: Niniejsza instrukcja opisuje proces wnioskowania o nieobecność z wykorzystaniem PI portalu informacyjnego pracowników UJ. Istotne

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 26/2013/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 16 grudnia 2013 r.

Zarządzenie Nr 26/2013/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 16 grudnia 2013 r. Zarządzenie Nr 26/2013/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie: zmian w Regulaminie pracy AWF Warszawa, stanowiącym załącznik nr

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 2/2016 Dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi imienia prof. dra med. Jerzego Nofera z dnia 23 lutego 2016 r.

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 2/2016 Dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi imienia prof. dra med. Jerzego Nofera z dnia 23 lutego 2016 r. ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 2/2016 Dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi imienia prof. dra med. Jerzego Nofera z dnia 23 lutego 2016 r. w sprawie wykonywania prac na podstawie umów o dzieło lub umów

Bardziej szczegółowo

Procedury postępowania obowiązujące w Szkole Podstawowej Nr 83 w Gdańsku w sytuacjach agresywnego zachowania się ucznia oraz w sytuacjach

Procedury postępowania obowiązujące w Szkole Podstawowej Nr 83 w Gdańsku w sytuacjach agresywnego zachowania się ucznia oraz w sytuacjach Procedury postępowania obowiązujące w Szkole Podstawowej Nr 83 w Gdańsku w sytuacjach agresywnego zachowania się ucznia oraz w sytuacjach 1 Incydent Incydent agresywne zachowanie ucznia na terenie szkoły

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 14/14/15 dyrektora ZSM-E w Olsztynie z dnia 13.10.2014r. Regulamin dokonywania ocen pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Zespole Szkół Mechaniczno -

Bardziej szczegółowo

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

Bardziej szczegółowo

DLA PRACODAWCÓW I DOBRE PRAKTYKI DLA KADROWYCH

DLA PRACODAWCÓW I DOBRE PRAKTYKI DLA KADROWYCH PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych.ciekawe ROZWIĄZANIA DLA PRACODAWCÓW I DOBRE PRAKTYKI DLA KADROWYCH - zgodnie z obowiązującymi przepisami, orzecznictwem SN i stanowiskami PIP. Kod szkolenia:

Bardziej szczegółowo

ZARZĄD ZE JE Nr 7/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim z dnia] 5 grudnia 2014 r.

ZARZĄD ZE JE Nr 7/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim z dnia] 5 grudnia 2014 r. ZARZĄD ZE JE Nr 7/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim z dnia] 5 grudnia 2014 r. zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia "Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ I ORGANIZOWANIA EGZAMINU KOŃCZĄCEGO TĘ SŁUZBĘ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RACIBORZU

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ I ORGANIZOWANIA EGZAMINU KOŃCZĄCEGO TĘ SŁUZBĘ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RACIBORZU Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/12 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Raciborzu z dnia 1lutego 2012r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ I ORGANIZOWANIA EGZAMINU KOŃCZĄCEGO TĘ SŁUZBĘ

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA OBSŁUGI SYSTEMU TETA HRM

INSTRUKCJA OBSŁUGI SYSTEMU TETA HRM Załącznik do zarządzenia nr 202/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu INSTRUKCJA OBSŁUGI SYSTEMU TETA HRM System kadrowy TETA HRM dostępny jest na stronie uczelni www.up.wroc.pl w zakładce

Bardziej szczegółowo

UMOWA Nr o świadczenie specjalistycznych usług opiekuńczych

UMOWA Nr o świadczenie specjalistycznych usług opiekuńczych Załącznik nr 8 - wzór umowy UMOWA Nr o świadczenie specjalistycznych usług opiekuńczych zawarta w dniu.. grudnia 2011 roku w Kępnie pomiędzy Miejsko-Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Kępnie reprezentowanym

Bardziej szczegółowo

Przewodnik. Urlopy. (Pracownik) HRnest.pl INTERNETOWY SYSTEM ZARZĄDZANIA WNIOSKAMI URLOPOWYMI, DELEGACJAMI I CZASEM PRACY

Przewodnik. Urlopy. (Pracownik) HRnest.pl INTERNETOWY SYSTEM ZARZĄDZANIA WNIOSKAMI URLOPOWYMI, DELEGACJAMI I CZASEM PRACY Przewodnik Urlopy (Pracownik) HRnest.pl INTERNETOWY SYSTEM ZARZĄDZANIA WNIOSKAMI URLOPOWYMI, DELEGACJAMI I CZASEM PRACY Logowanie do systemu: https://hrnest.io/account/logon Moduł Urlopy LOGOWANIE...3

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 1178118 Temat: Dokumentacja kadrowa w 2019r. - najnowsze zmiany w przepisach 17 Styczeń Gdańsk, Centrum miasta, Kod szkolenia: 1178118 Koszt szkolenia: 520.00

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ CD PROJEKT Spółka Akcyjna

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ CD PROJEKT Spółka Akcyjna 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN RADY NADZORCZEJ CD PROJEKT Spółka Akcyjna 1.1 Rada Nadzorcza działa na podstawie przepisów Kodeksu Spółek Handlowych, Statutu Spółki oraz niniejszego Regulaminu. 1.2 Obsługę

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 63/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 29 maja 2017 roku

Zarządzenie Nr 63/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 29 maja 2017 roku Zarządzenie Nr 63/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 29 maja 2017 roku w sprawie zasad korzystania ze służbowych telefonów komórkowych w Urzędzie Gminy w Celestynowie Na podstawie art. 33 ust.2 z dnia

Bardziej szczegółowo

Informacje dla podejmujących pierwszą pracę

Informacje dla podejmujących pierwszą pracę Informacje dla podejmujących pierwszą pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem we wskazanym miejscu i czasie.» na okres próbny;»

Bardziej szczegółowo

PRACE SPOŁECZNIE UŻYTECZNE. Regulamin organizowania prac społecznie użytecznych przez. Powiatowy Urząd Pracy w Łasku

PRACE SPOŁECZNIE UŻYTECZNE. Regulamin organizowania prac społecznie użytecznych przez. Powiatowy Urząd Pracy w Łasku Załącznik do Zarządzenia Nr 44/2014 z dnia 23 grudnia 2014 r. PRACE SPOŁECZNIE UŻYTECZNE Regulamin organizowania prac społecznie użytecznych przez Powiatowy Urząd Pracy w Łasku ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA

Bardziej szczegółowo

Bezwzględne pierwszeństwo w realizacji zgłoszeń serwisowych mają Klienci z podpisaną Umową Serwisową.

Bezwzględne pierwszeństwo w realizacji zgłoszeń serwisowych mają Klienci z podpisaną Umową Serwisową. Standardowe warunki świadczenia usług serwisowych oprogramowania Comarch wykonywanych przez pracowników Działu Wdrożeń Complex Computers Sp. z o.o. sp. k. w Kielcach Complex Computers Sp. z o.o. sp. k.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1 Przedmiot regulaminu

REGULAMIN. przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1 Przedmiot regulaminu Załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza 88/09 z dnia 15 czerwca 2009 roku REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Przedmiot

Bardziej szczegółowo

W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz z późn.zm.

W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz z późn.zm. Zarządzenie nr 04/10 z dnia 10 lutego 2010 r. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Zakliczynie W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr R-5/2017 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 3 marca 2017 r.

Zarządzenie Nr R-5/2017 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 3 marca 2017 r. Zarządzenie Nr R-5/2017 w sprawie trybu udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi Na podstawie art. 66 ust. 2 Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie

Bardziej szczegółowo

Umowa co powinniśmy wiedzieć

Umowa co powinniśmy wiedzieć Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIAŁU KADR

REGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIAŁU KADR REGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIAŁU KADR 1 Dział Kadr jest jednostką organizacyjną administracji ogólnouczelnianej Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, powołaną do realizacji zadań z zakresu

Bardziej szczegółowo

NEWSLETTER Nr 22/2013/Legal 1 WRĘCZANIE WYPOWIEDZEŃ A OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH

NEWSLETTER Nr 22/2013/Legal 1 WRĘCZANIE WYPOWIEDZEŃ A OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Wrocław, 31.07.2013 r. NEWSLETTER Nr 22/2013/Legal 1 WRĘCZANIE WYPOWIEDZEŃ A OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę podlega ocenie z punktu widzenia zgodności z przepisami Kodeksu

Bardziej szczegółowo

ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:

ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax: Łódź, 21 lipca 2017 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Szkoleniowe w Łodzi ma zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w szkoleniu w ramach Forum Sekretarzy nt. Praktyczne aspekty

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY ZABIERZÓW.

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY ZABIERZÓW. Załącznik do Zarządzenia nr 52/W/09 Wójta Gminy Zabierzów z dnia 6 kwietnia 2009r PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY ZABIERZÓW

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN organizacji i trybu przeprowadzania kontroli wewnętrznej Starostwa Powiatowego w Raciborzu

REGULAMIN organizacji i trybu przeprowadzania kontroli wewnętrznej Starostwa Powiatowego w Raciborzu Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 26/07 Starosty Raciborskiego z dnia 07.05.2007r. REGULAMIN organizacji i trybu przeprowadzania kontroli wewnętrznej Starostwa Powiatowego w Raciborzu 1 1. W Starostwie

Bardziej szczegółowo

odw-prawo pracy dla zaawansowanych

odw-prawo pracy dla zaawansowanych odw-prawo pracy dla zaawansowanych Kod szkolenia: 568014 Miejsce: Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia dotyczące nawiązywania, zmiany oraz rozwiązywania stosunku

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 584216 Temat: Prawo pracy 2016 r. - praktyczne warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian z zakresu prawa pracy i umów cywilnoprawnych 29 Sierpień Rzeszów,

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 22 / z dnia 21 czerwca 2010 roku

Uchwała Nr 22 / z dnia 21 czerwca 2010 roku Uchwała Nr 22 / 2010 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koszalinie w sprawie trybu udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim w Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koszalinie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W ŻARACH. Rozdział I. Przepisy ogólne 1.

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W ŻARACH. Rozdział I. Przepisy ogólne 1. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W ŻARACH Ocena okresowa służy uzyskaniu informacji o: Rozdział I. Przepisy ogólne 1. 1) jakości wykonywania

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy dla zaawansowanych

Prawo pracy dla zaawansowanych Prawo pracy dla zaawansowanych Kod szkolenia: 911314 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia dotyczące nawiązywania, zmiany oraz rozwiązywania

Bardziej szczegółowo

Załącznik Nr 1 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie Komisja antymobbingowa w Biurze Planowania Przestrzennego w Lublinie.

Załącznik Nr 1 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie Komisja antymobbingowa w Biurze Planowania Przestrzennego w Lublinie. Załącznik Nr 1 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie Komisja antymobbingowa w Biurze Planowania Przestrzennego w Lublinie. 1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi,

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY DLA KADRY MANAGERSKIEJ I KIEROWNICZEJ W 2017 ROKU NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY I ICH KONSEKWENCJE PRAWNE WARSZTATY

PRAWO PRACY DLA KADRY MANAGERSKIEJ I KIEROWNICZEJ W 2017 ROKU NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY I ICH KONSEKWENCJE PRAWNE WARSZTATY I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań 10 lipca Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej PRAWO PRACY DLA KADRY MANAGERSKIEJ I KIEROWNICZEJ W 2017

Bardziej szczegółowo

1. Ustalam zasady świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych, które obowiązują wszystkich pracowników Starostwa Powiatowego w Krapkowicach.

1. Ustalam zasady świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych, które obowiązują wszystkich pracowników Starostwa Powiatowego w Krapkowicach. w sprawie: Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120. 50.2015 z dnia 9 lipca 2015 r. ustalenia zasad świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych w Starostwie Powiatowym w Krapkowicach Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 9/XV R/2018 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 31 stycznia 2018 r.

Zarządzenie nr 9/XV R/2018 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 31 stycznia 2018 r. Zarządzenie nr 9/XV R/2018 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 31 stycznia 2018 r. w sprawie urlopów wypoczynkowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu Medycznego

Bardziej szczegółowo

1.6.2 Reakcje na zachowania manipulacyjne

1.6.2 Reakcje na zachowania manipulacyjne 1.6.2 Reakcje na zachowania manipulacyjne Rodzaje zachowań Definiując zachowania asertywne, bardzo często posługujemy się użytecznym rozróżnieniem trzech typów reakcji na zachowania manipulacyjne: reakcji

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Gminy Stryków na stanowiskach urzędniczych,

R E G U L A M I N okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Gminy Stryków na stanowiskach urzędniczych, Załącznik do Zarządzenia Nr 66/2009 Burmistrza Miasta-Gminy Stryków z dnia 29 czerwca 2009r. R E G U L A M I N okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Gminy Stryków na

Bardziej szczegółowo

odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016

odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00

Bardziej szczegółowo

Regulamin przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków w Zespole Szkół Mechaniczno - Informatycznych w Lęborku

Regulamin przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków w Zespole Szkół Mechaniczno - Informatycznych w Lęborku Regulamin przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków w Zespole Szkół Mechaniczno - Informatycznych w Lęborku Podstawa prawna: 1. Ustawa z dn. 14 czerwca 1960r.-Kodeks postępowania administracyjnego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 70/2014 Rektora UKSW z dnia 31 października 2014 r. REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 406/10 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 1 kwietnia 2010 roku

ZARZĄDZENIE NR 406/10 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 1 kwietnia 2010 roku ZARZĄDZENIE NR 406/10 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 1 kwietnia 2010 roku w sprawie Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Zielona Góra. Na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O.

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O. ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O. ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 22 LUTEGO 2016 ZMIANA TREŚCI USTAWY Z 25 CZERWCA 2015 R. FUNDAMENTALNIE WPŁYNĘŁA NA DOTYCHCZAS

Bardziej szczegółowo

2 Kwota pomocy finansowej w formie bonu na zadanie określone w 1, wynosi zł (słownie złotych:.. złotych).

2 Kwota pomocy finansowej w formie bonu na zadanie określone w 1, wynosi zł (słownie złotych:.. złotych). UMOWA Nr /BZAS/FP/2016 o przyznanie środków Funduszu Pracy w ramach bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego do 30 roku życia podejmującego zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą. zawarta

Bardziej szczegółowo

B-ZP Czeladź, r. Pan mgr Arkadiusz Olechwieruk Naczelnik Wydziału Prawno- Organizacyjnego w miejscu. Wystąpienie pokontrolne

B-ZP Czeladź, r. Pan mgr Arkadiusz Olechwieruk Naczelnik Wydziału Prawno- Organizacyjnego w miejscu. Wystąpienie pokontrolne B-ZP.1711.2.2016 Czeladź, 29.03.2016 r. Pan mgr Arkadiusz Olechwieruk Naczelnik Wydziału Prawno- Organizacyjnego w miejscu Wystąpienie pokontrolne Zgodnie z Rocznym planem kontroli w dniach od 4 lutego

Bardziej szczegółowo

Umowy o pracę Lista płac

Umowy o pracę Lista płac Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 marca 2012 r.

Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 marca 2012 r. Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie form zatrudnienia i sposobów wynagradzania osób realizujących projekty badawcze i inne finansowane ze środków pozabudżetowych stanowiących

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 424/2015 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 21 grudnia 2015 r.

Zarządzenie Nr 424/2015 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 21 grudnia 2015 r. Zarządzenie Nr 424/2015 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 21 grudnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia protokołu zdawczo-odbiorczego i karty obiegowej dla pracowników Urzędu Miejskiego w Sławnie oraz zasad

Bardziej szczegółowo

w sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę

w sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę ZARZĄDZENIE Nr 5/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim z dnia 10 marca 2009r. w sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę

Bardziej szczegółowo

Szkolenie dla koordynatorów projektów Programu Równać Szanse Regionalny Konkurs Grantowy 2014

Szkolenie dla koordynatorów projektów Programu Równać Szanse Regionalny Konkurs Grantowy 2014 Szkolenie dla koordynatorów projektów Programu Równać Szanse Regionalny Konkurs Grantowy 2014 Informacje dotyczące realizacji projektu i współpracy z PFDiM Podpisanie umowy dotacyjnej Na pierwszej stronie

Bardziej szczegółowo

Rekrutacja Krok po Kroku Część 2: Obsługa panelu kandydata

Rekrutacja Krok po Kroku Część 2: Obsługa panelu kandydata Rekrutacja Krok po Kroku Część 2: Obsługa panelu kandydata Krok 1. Jeżeli jesteś tu pierwszy raz i nie masz założonego indywidualnego konta zarejestruj się wybierając opcję Rejestracja (Rekrutacja Krok

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA 5/2015 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU z dnia 16 marca 2015 roku

UCHWAŁA 5/2015 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU z dnia 16 marca 2015 roku PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU UCHWAŁA 5/2015 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU z dnia 16 marca

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów

PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które

Bardziej szczegółowo

Anna Stellmacher Młodszy specjalista. 4 luty 2016 Bydgoszcz

Anna Stellmacher Młodszy specjalista. 4 luty 2016 Bydgoszcz Anna Stellmacher Młodszy specjalista 4 luty 2016 Bydgoszcz 1 W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto).

Bardziej szczegółowo

Tabele transpozycji CAO dla Pracowników Tymczasowych Artykuły CAO do marca 2015 r. Artykuły CAO od marca 2015 r.

Tabele transpozycji CAO dla Pracowników Tymczasowych Artykuły CAO do marca 2015 r. Artykuły CAO od marca 2015 r. Tabele transpozycji CAO dla Pracowników Tymczasowych 2012-2017 Artykuły CAO do marca 2015 r. Artykuły CAO od marca 2015 r. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH 2017-2019 1 Tabela korelacji

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM we WROCŁAWIU

REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM we WROCŁAWIU Załącznik do zarządzenia nr 34/XV R/2014 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 28 maja 2014 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE

Bardziej szczegółowo

OBSŁUGA KADROWA W PRAKTYCE W 2018 roku. Kompendium wiedzy

OBSŁUGA KADROWA W PRAKTYCE W 2018 roku. Kompendium wiedzy OBSŁUGA KADROWA W PRAKTYCE W 2018 roku. Kompendium wiedzy Kod szkolenia: 751318 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: 520.00 zł Program 1. Najnowsze uregulowania prawne w zakresie prowadzenia

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NASZEGO TEAMU!

DOŁĄCZ DO NASZEGO TEAMU! www.pernergroup.com DOŁĄCZ DO NASZEGO TEAMU! Pewna praca w Austrii. Serdecznie witamy w Firmie Perner Group Holding GmbH. GOTOWI NA START! Co oferujemy: aaustriacką umowę na czas nieokreślony aponadprzeciętne

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników obsługi w Urzędzie Miasta Mława ROZDZIAŁ I

REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników obsługi w Urzędzie Miasta Mława ROZDZIAŁ I Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 184/2011 Burmistrza Miasta Mława z dnia 21 listopada 2011 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników obsługi w Urzędzie Miasta Mława Ilekroć w niniejszym

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY 2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów

PRAWO PRACY 2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów PRAWO PRACY 2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą

Bardziej szczegółowo

rozumie się przez to niniejszy Regulamin stanowiący załącznik do umowy o świadczenie usług księgowych poprzez Biuro Rachunkowe ReduTax.

rozumie się przez to niniejszy Regulamin stanowiący załącznik do umowy o świadczenie usług księgowych poprzez Biuro Rachunkowe ReduTax. Regulamin biura rachunkowego ReduTax obowiązujący od 1-04-2013 1.Postanowienia ogólne Niniejszy Regulamin określa warunki świadczenia usług księgowych przez Biuro Rachunkowe ReduTax i stanowi integralną

Bardziej szczegółowo

Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.

Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1. Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa

Bardziej szczegółowo

ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH 2017

ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH 2017 ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH 2017 Jakie akty prawne uległy zmianie? Ustawa Kodeks Pracy: art. 97-99 -> wydawanie świadectwa pracy i terminy -> sprostowanie świadectwa pracy Rozporządzenie Ministra Rodziny,

Bardziej szczegółowo