ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

Transkrypt

1 ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

2 Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływem czasu, na który była zawarta, 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

3 Porozumienie stron to umowa rozwiązująca stosunek pracy. Może być zawarta w dowolnej formie i w każdym momencie istnienia stosunku pracy.

4 Porozumienie powinno określać datę ustania stosunku pracy. Jeżeli w porozumieniu strony nie określiły, choćby w sposób dorozumiany, terminu ustania stosunku pracy, rozwiązuje się on w dacie zawarcia porozumienia.

5 Pracownik, w przypadku rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron: - nie ma prawa do zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy (art. 37 k.p.), - nie jest także zobowiązany do wykorzystania urlopu udzielonego w trybie określonym w art. 167¹ k.p.

6 Wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę składane drugiej stronie stosunku pracy. Uznaje się je za złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, by mogła zapoznać się z jego treścią

7 Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie.

8 Forma ta: nie jest jednak zastrzeżona pod rygorem nieważności, ani dla celów dowodowych, co oznacza, że wypowiedzenie złożone w innej formie (np. ustnej, dorozumianej poprzez niedopuszczenie pracownika do pracy, faksem, em) jest skuteczne, choć wadliwe, a strony mogą przeprowadzać przed sądem dowód z zeznań świadków i z przesłuchania stron na okoliczność dokonania tej czynności (art. 473 k.p.c.).

9 Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) czas nieokreślony, 3) umowę na zastępstwo.

10 Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony jest możliwe, jeżeli łącznie spełnione są dwa warunki: jest ona zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz strony przy jej zawieraniu przewidziały dopuszczalność rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem

11 Wyjątek! Umowy na czas określony i czas wykonywania określonej pracy mogą być wypowiedziane: w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa o zwolnieniach grupowych).

12 Okres wypowiedzenia to czas, po upływie którego następuje rozwiązanie stosunku pracy na mocy oświadczenia wypowiadającego.

13 Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

14 Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

15 Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa pracownika w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności, wynosi 3 dni robocze.

16 Termin wypowiedzenia to określony ustawą dzień, w którym kończy się okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

17 Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony (!), w treści wypowiedzenia ma obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia, która jest: prawdziwa, konkretna i znana pracownikowi.

18 Brak podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia przysługujących mu roszczeń.

19 Naruszeniem art k.p. jest: zarówno brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, jak i ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy lub też podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę.

20 O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (!) pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

21 Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

22 Elementami ochrony powszechnej trwałości stosunku pracy są: obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia; kontrola wypowiadania umów o pracę sprawowana przez związki zawodowe.

23 Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno również zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Brak takiego pouczenia powoduje, że pracownik będzie miał prawo wystąpienia do sądu z wnioskiem o przywrócenie terminu do złożenia pozwu.

24 Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem: zakaz rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia; obowiązek uzyskania zgody określonego podmiotu na dokonanie wypowiedzenia.