Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r.

Transkrypt

1 Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 0 r.

2 Metodologia METODA: Badanie zrealizowano metodą internetowych wywiadów wspomaganych komputerowo (CAWI) PRÓBA: N = 8 TARGET: Próba osób należących do poniższych grup zawodowych: Analitycy finansowi, n= Specjalizacja IT, n=0 Księgowość, n=0 Marketing i zarządzanie sprzedażą, n=0 Obsługa klienta, n=0

3 Jakie perspektywy rozwoju u obecnego pracodawcy? P. Na ile zgadza się Pan/i z poniższymi stwierdzeniami ze w Pana(i) firmie: (% TB) zdecydowanie się zgadzam i raczej się zgadzam Mam szansę awansować i zwiększać zakres odpowiedzialności Mam szansę na podwyżkę Mogę rozwijać umiejętności i zdobywać doświadczenia Firma daje mi pewność zatrudnienia Firma wykorzystuje sytuacje ekonom. do blokowania podwyżek Ogółem Grupy zawodowe: 8 finansowe Specjalizacja IT Księgowość Marketing Obsługa klienta 8 Największy rozdźwięk pomiędzy oceną własnych możliwości (specjalizacji) a tym co daje pracodawca odnotowaliśmy w branży IT. Z tej perspektywy branża IT dołączą do mniej zadbanych przez pracodawców branż obsługi Klienta i analityków finansowych. Marketing i księgowość to grupy zawodowe objęte pozytywnymi działaniami z zakresu HR w firmach marketing nawet przewyższa księgowość. Pewność zatrudnienie - najwyższa w księgowość, a najniższa w obsłudze Klienta. Specjalizacja IT wypada porównywalnie z analitykami finansowymi. wynik istotnie Wyższy / niższy od ogółu

4 Jakie perspektywy zmiany pracy? P./P.Na ile zgadza się Pan/i z poniższymi stwierdzeniami: (% TB) zdecydowanie i raczej się zgadzam Planuje odejść jak tylko pojawi się okazja pracy w innej firmie Na rynku jest wiele ofert odpowiednich dla mnie P. Czy w ciągu ostatnich miesięcy poszukiwał Pan(i) pracy z własnej inicjatywy (odpowiedzi Tak) Aktywne poszukiwanie pracy w ciągu ostatnich miesięcy Ogółem 0 finansowe Specjalizacja IT Księgowość Marketing Obsługa klienta 0 Księgowość najaktywniejszą grupą pod względem deklaracji chętną do zmiany pracy, przeglądającą oferty, poszukiwań - choć może to być także efekt aspirowania do pożądanych zachowań. Przeciwieństwem jest branża IT jak wcześniej mówiliśmy - pewna swoich umiejętności, ale słabo oceniająca warunki w obecnej firmy i dodatkowo ostrożna w poszukiwaniach (przy przeciętnym postrzeganiu dostępności ofert na rynku). Obsługa Klienta to grupa rotująca ale przy małej liczbie dobrych ofert na rynku. Marketing to także grupa rotująca ale przy lepszej ocenie dostępnych ofert. Najłatwiej pozyskać zatem pracowników obsługi Klienta oraz marketingu. Analitycy i IT jest bardziej ostrożne przy planowaniu odejść z pracy.

5 Jakie są podstawowe wartości związane z miejscem pracy? P. W jakim stopniu poniższe opinie pasują do Pana(i) własnych przemyśleń: (% TB) zdecydowanie się zgadzam i raczej się zgadzam W pracy najważniejsze jest realizować się i móc wdrażać własne pomysły Ogółem finansowe Spec. IT Księgowość Marketing Obsługa klienta Zamiana pracy rodzi dużo niepewności 0 Lepsza mniej płatna praca ale stabilna Obawiam się stagnacji i braku rozwoju 8 0 Moje doświadczenie powoduje że z większą ostrożnością myślę o zmianie 0 Kryzys powstrzymuje mnie zmianą pracy 8 Przed zmianą pracy powstrzymuje mnie obawa przed zła atmosferą N=8 N= N=0 N=0 N=0 N=0 W sferze wartości podstawową potrzebą jest potrzeba realizacji siebie i własnego wkładu w pracę (znane w teorii HR jako contribution). Stabilność jest mniej poszukiwaną wartością (jedynie u księgowych na tym samym poziomie co rozwój). Co ciekawe, w sferze deklaracji niepewność relacji i atmosfery w przyszłej pracy nie ogranicza (osoby nie przyznają się do roli dyskomfortu w tej sferze). Jednak jeśli spytamy czy dobra atmosfera i kultura pracy w przyszłej firmie może motywować (pozytywne odwrócenie pytania), staje się kluczowym czynnikiem. Generalnie zmiana pracy to sytuacja stresująca i rodząca niepewność. Kryzys usztywnia działania jedynie księgowości i co drugą osobę w marketingu. Obsługa Klienta, analizy finansowe i IT w sferze deklaracji poszukują pomimo niepewności i kryzysu, choć nie przekłada się to już tak silnie na zachowania w szukaniu pracy. 0

6 wynik istotnie wyższy/ niższy od ogółu Jakie są motywatory zmiany pracy? KLUCZOWY CZYNNIK Pc. Najważniejsze czynniki przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracodawcy: (lista czynników - raportujemy wybór JEDNEGO kluczowego czynnika) Ogółem finansowe Spec. IT Księgowość Zwiększenie wynagrodzenia 8 0 Stabilność zatrudnienia Awans, większy zakres odpowiedzialności Atmosfera i kultura pracy Możliwość rozwoju zawodowego Może oferować dobre warunki pracy Równowaga miedzy życiem zawodowym a prywatnym Stabilność sytuacji ekonomicznej firmy Szkolenia i inwestowanie w rozwój pracowników System motywacyjny związany z premiami Elastyczny czas pracy Samochód służbowy i inne bonusy Pakiet socjalny Większa samodzielność na stanowisku Bardziej dogodna lokalizacja firmy Perspektywiczna i rozwojowa branża Prestiż firmy jako pracodawcy Marketing 0 Obsługa klienta 0 0

7 Jakie są motywatory zmiany pracy? KLUCZOWYCH w podziale na PŁEĆ i WIEK Ogół Mężczyzna Kobieta 8- lat - lat PODSTAWA N=8 N= N=8 N= N=8 Atmosfera i kultura pracy 0 Zwiększenia wynagrodzenia Stabilność zatrudnienia Pakiet socjalny 0 Równowaga miedzy życiem zawodowym a prywatnym Awans, większy zakres odpowiedzialności 0 Może oferować dobre warunki pracy 0 Możliwość rozwoju zawodowego Szkolenia i inwestowanie w rozwój Stabilność sytuacji ekonomicznej firmy 0 System motywacyjny związany z premiami Elastyczny czas pracy Bardziej dogodna lokalizacja firmy 0 0 Samochód służbowy i inne bonusy Perspektywiczna i rozwojowa branża Większa samodzielność na stanowisku 8 Prestiż firmy jako pracodawcy 0 wynik istotnie wyższy/ niższy od ogółu

8 Metodologia Płeć, w podziale na grupy zawodowe (%) finansowe, n= Specjalizacja IT, n=0 Mężczyzna 8 Kobieta Wiek finansowe, n= Specjalizacja IT, n=0 8- lat - lat Księgowość, n=0 8 Księgowość, n=0 8 Marketing, n=0 Marketing, n=0 Obsługa klienta, n=0 Obsługa klienta, n=0 Staż w firmie Zadłużenie/ posiadanie kredytu finansowe, n= do lat - lat -0 lat -0 lat finansowe, n= Zadłużeni Pozostali Specjalizacja IT, n=0 Specjalizacja IT, n=0 Księgowość, n=0 8 Księgowość, n=0 Marketing, n=0 Marketing, n=0 Obsługa klienta, n= Obsługa klienta, n=0