Gdzie za pracą - Śląsk, Mazowsze czy moŝe Północ?

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Gdzie za pracą - Śląsk, Mazowsze czy moŝe Północ?"

Urszula Dobrowolska
7 lat temu
Przeglądów:

1 BoŜena Jakubowska Konsultant ds. Wynagrodzeń TEST Salary Survey Gdzie za pracą - Śląsk, Mazowsze czy moŝe Północ? Na rynku wynagrodzeń bardzo popularny jest ostatnio temat płac wśród grupy reprezentującej specjalistów. Mówi się o dynamicznym rozkwicie rynku i rosnącym zapotrzebowaniu na specjalistów niezaleŝnie od branŝy, regionu kraju jak i kontynentów. Popyt na pracę specjalistów jest głównym tematem debat gospodarczych, często mówi się o tym jak wspaniałym potencjałem w tym zakresie dysponuje Polska. Czy nasi specjaliści są równie usatysfakcjonowani jak ekonomiści i politycy? Rynek najpewniej odpowiada na to pytanie, wielu wyjechało, ale wielu zostało w kraju zmieniając jedynie miejsce zamieszkania. Co takiego zatem Polscy pracodawcy oferują specjalistom w poszczególnych regionach kraju, Ŝe tak bardzo wzrosła ich mobilność? Faktem jest, Ŝe od kilku lat sukcesywnie rosną wynagrodzenia, równieŝ wśród specjalistów większości branŝ. Według najnowszego Raportu Płacowego firmy TEST Salary Survey średni wzrost płac na stanowiskach specjalistycznych wyniósł 6,17%. W porównania do pozostałych poziomów zarządzania nie są to największe wzrosty płac. Kierownicy i pracownicy szeregowi otrzymali większe podwyŝki, jednak nie przekraczające poziomu 7%. NajwyŜsze podwyŝki wynagrodzeń odnotowano w województwie dolnośląskim i opolskim, aŝ na poziomie 9 procent, następnie na Północy kraju. NajniŜsze podwyŝki płac miały miejsce w województwie śląskim i w roku bieŝącym wyniosły tylko 3,3%. 1

Mówi się o dynamicznym rozkwicie rynku i rosnącym zapotrzebowaniu na specjalistów niezaleŝnie od branŝy, regionu kraju jak i kontynentów.

2 PodwyŜki zrealizowane w 2006 roku 6,14 3,3 świętokrzyskie i podkarpackie Województwo kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie i zachodniopomorskie 5,38 6,37 6,9 9,07 5, % Wśród stanowisk specjalistycznych w dziale sprzedaŝy najczęściej występującym stanowiskiem jest specjalista ds. wspierania sprzedaŝy. Osoba zatrudniona na tym stanowisku zajmuje się szeregiem czynności związanych ze wsparciem działu sprzedaŝy. Do obowiązków specjalisty ds. wspierania naleŝy zbieranie zamówień, kontrola prawidłowej realizacji zawieranych umów, raportowanie i przygotowywanie analiz jak równieŝ organizowanie akcji promocyjnych. W zamian za tę pracę specjalista ds. wspierania sprzedaŝy zarobi według średniej dla wszystkich przedsiębiorstw w kraju złotych brutto miesięcznie. NajwyŜsze wynagrodzenie oferują pracodawcy Mazowsza i województw dolnośląskiego i opolskiego. Wskazane na wykresie dla Mazowsza to zaledwie średnia, gdyŝ wynagrodzenie moŝe wahać się nawet do 8 tysięcy złotych brutto. W pozostałych województwach nie występuje aŝ taka znacząca róŝnica w wynagrodzeniu. 2

Osoba zatrudniona na tym stanowisku zajmuje się szeregiem czynności związanych ze wsparciem działu sprzedaŝy. Do obowiązków specjalisty ds.

3 Specjalista ds. wspierania sprzedaŝy Województwo kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie i zachodniopomorskie PLN brutto W przeciwieństwie do specjalisty ds. wspierania sprzedaŝy juŝ specjalista w dziale obsługi klienta otrzymuje znacząco niŝsze wynagrodzenie. Tutaj średnie wynagrodzenie dla kraju wynosi 4 tysiące złotych brutto. Stanowisko to obejmuje swym zakresem szereg obowiązków nieodzownie związanych z obsługą klienta począwszy od nawiązania kontaktu, poprzez negocjacje, finalizację transakcji jak i obsługę po sprzedaŝową wraz z obsługą reklamacji. Na tym stanowisku równieŝ najkorzystniejsze warunki płacowe oferowane są w województwie mazowieckim, następnie małopolskim i województwach: wielkopolskim, lubuskim i łódzkim. NajniŜsze zarobki dla specjalisty w dziale obsługi klienta osiągane są w województwach dolnośląskim i opolskim i mogą wynosić miejscowo nawet tylko złotych brutto. 3

specjalisty ds. wspierania sprzedaŝy juŝ specjalista w dziale obsługi klienta otrzymuje znacząco niŝsze wynagrodzenie. Tutaj średnie wynagrodzenie dla kraju wynosi 4 tysiące złotych brutto.

4 Specjalista w dziale obsługi klienta Województwo kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie i zachodniopomorskie Wśród stanowisk specjalistycznych nie moŝe zabraknąć specjalisty ds. marketingu. Prawdopodobnie nie ma juŝ firm, w których nie wyodrębniałoby się tego stanowiska. Wbrew jego wielkiej popularności rola działu marketingu i pracujących w nim specjalistów jest nieoceniona dla wizerunku całej firmy. Według danych dla wszystkich firm uczestniczących w badaniu wiosennym 2007 średnie wynagrodzenie brutto wynosi 4406 złotych. Zaraz po województwie mazowieckim, najbardziej opłacalna jest praca w tym zawodzie w województwie śląskim, a później małopolskim. 4

Wbrew jego wielkiej popularności rola działu marketingu i pracujących w nim specjalistów jest nieoceniona dla wizerunku całej firmy.

5 Specjalista ds. marketingu świętokrzyskie i podkarpackie Województwo kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie i zachodniopomorskie Specjaliści zajmujący się procesem produkcji w działach produkcyjnych firm produkcyjnych są filarem ich działalności. Jak pokazuje praktyka najczęściej występującym stanowiskiem są stanowiska specjalistów ds. planowania produkcji i utrzymania ruchu. Patrząc średnie krajowe wynagrodzenie brutto zarabiają oni odpowiednio i złotych brutto. Specjalista ds. planowania produkcji zajmuje się organizacją całego przebiegu procesu produkcyjnego wraz z jego zaplanowaniem. Do osoby zatrudnianej na tym stanowisku naleŝy równieŝ analizowanie kosztów procesu produkcyjnego i jego efektywności jak równieŝ prognozowanie zdolności produkcyjnych zakładu. Najkorzystniejsze warunki płacowe specjaliści ds. planowania produkcji mogą znaleźć w województwie małopolskim, natomiast najniŝsze w dolnośląskim i opolskim. 5

się procesem produkcji w działach produkcyjnych firm produkcyjnych są filarem ich działalności. Jak pokazuje praktyka najczęściej występującym stanowiskiem są stanowiska specjalistów ds.

6 Specjalista ds. planowania produkcji Województwo kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie i zachodniopomorskie Natomiast specjalista ds. utrzymania ruchu odpowiedzialny za sprawne funkcjonowanie całego parku maszynowego, zapewnienie bieŝącej funkcjonalności maszyn, czyli ich konserwacji i instalacji zarabia blisko 5 tysięcy złotych brutto. Wśród poszczególnych regionów kraju najwyŝsze wynagrodzenia oferują pracodawcy z województwa małopolskiego, natomiast najniŝsze w województwie dolnośląskim i opolskim. 6

2000 4000 6000 Natomiast specjalista ds.

7 Specjalista ds. utrzymania ruchu Województwo kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie i zachodniopomorskie W firmie produkcyjnej nie moŝe zabraknąć takŝe specjalisty ds. jakości, odpowiedzialnego za realizację i kontrolę procedur zapewniających spełnianie krajowych jak i międzynarodowych standardów jakości. Średnie wynagrodzenie tego specjalisty w skali raju to złotych brutto. MoŜliwości najwyŝszych zarobków generuje województwo mazowieckie, następnie małopolskie i śląskie. Częściowy wpływ na taki stan rzeczy ma z całą pewnością dynamiczny napływ w te regiony wielu inwestycji zagranicznych z branŝy produkcyjnej jak równieŝ rosnąca rola jakości w Ŝyciu przedsiębiorstw, którym zaleŝy na konkurencyjności, zwłaszcza, gdy chcą zaistnieć na rynku międzynarodowym. 7

takŝe specjalisty ds. jakości, odpowiedzialnego za realizację i kontrolę procedur zapewniających spełnianie krajowych jak i międzynarodowych standardów jakości.

8 Specjalista ds. jakości Województwo kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie i zachodniopomorskie NiezaleŜnie od wielkości firmy i jej struktury zarządzanie kapitałem ludzkim związane jest z wykonywaniem szeregu czynności obejmujących opracowywanie procedur rekrutacji i selekcji pracowników i ich realizacji. Jednak złoŝoność tego stanowiska jest znacznie szersza. Dbałość o prawidłowe zapewnienie ciągłości pracy pracowników to równieŝ utrzymywanie współpracy z agencjami personalnymi, które dysponują duŝą bazą kandydatów oraz firmami szkoleniowymi. Średnie wynagrodzenie na tym stanowisku to złotych brutto w skali kraju, podczas gdy w najatrakcyjniejszym regionie wynagrodzenie wynosi średnio złotych brutto. 8

zarządzanie kapitałem ludzkim związane jest z wykonywaniem szeregu czynności obejmujących opracowywanie procedur rekrutacji i selekcji pracowników i ich realizacji.

9 Specjalista ds. personalnych Województwo wielkopolskie, lubuskie i łódzkie Województwo kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie i zachodniopomorskie W wielu firmach immanentne z działem personalnym jest stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy. Najbardziej doceniani są w tym fachu pracownicy w Małopolsce oraz w województwach Polski Południowo-Wschodniej. Specjalista ds. BHP Województwo wielkopolskie, lubuskie i łódzkie Województwo kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie i zachodniopomorskie

4904 3126 5465 0 1500 3000 4500 6000 W wielu firmach immanentne z działem personalnym jest stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.

10 Podsumowując, wśród omówionych stanowisk najwyŝsze wynagrodzenia czekają na specjalistów w regionach Mazowsza, Małopolski, Śląska i Wielkopolski. Obszary z Północy i wschodniej części kraju mają jeszcze duŝo do nadrobienia w obszarze wynagradzania specjalistów. Rok obecny przyniesie w tym aspekcie dalszą poprawę. Według zapowiedzi przedsiębiorców planowane na rok 2007 podwyŝki wśród specjalistów powinny oscylować w granicach 6,55%. PodwyŜki planowane na 2007 rok 5,87 7,99 świętokrzyskie i podkarpackie 6,79 7,61 Województwo kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie i zachodniopomorskie 4,5 6,5 5, % W przeciwieństwie do roku 2006 w roku bieŝącym najwyŝsze podwyŝki będą dotyczyć regionu Śląska, następnie Małopolski i Polski Południowo-Wschodniej. Najwyraźniej równieŝ w województwach: podlaskim, lubelskim, świętokrzyskim i podkarpackim nadszedł czas na zmiany. 10

Według zapowiedzi przedsiębiorców planowane na rok 2007 podwyŝki wśród specjalistów powinny oscylować w granicach 6,55%.

Podobne dokumenty

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00