BAROMETR RYNKU PRACY VI

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "BAROMETR RYNKU PRACY VI"

Transkrypt

1 BAROMETR RYNKU PRACY VI III kwartał 2016 r.

2

3 SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 5 RAPORT W LICZBACH 6 ZDANIEM PRACOWNIKA 8 OBAWY O UTRATĘ PRACY 10 ZMIANA MIEJSCA PRACY 11 CZAS ZNALEZIENIA PRACY 12 OCZEKIWANIA PŁACOWE 13 ZDANIEM PRACODAWCY 14 PREFERENCJE ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW 16 PLANOWANE REKRUTACJE 17 POLITYKA PŁACOWA PRZEDSIĘBIORSTW 18 REGIONALNY BAROMETR RYNKU PRACY 20 TRENDY NA RYNKU PRACY 26 MIASTO VS. WIEŚ 28 RYNEK PRACY W OCZACH PRACOWNIKA 29 WYZWANIA REKRUTACYJNE 30 PRACOWNICY Z UKRAINY 31 OKIEM EKSPERTA WORK SERVICE 32 OKIEM PRACODAWCÓW 33 METODOLOGIA BADANIA 34

4 WPROWADZENIE 4

5 BAROMETR RYNKU PRACY VI WPROWADZENIE Szanowni Państwo, z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce szóstą edycję Barometru Rynku Pracy, w którym prezentujemy aktualne dane o polskim rynku zatrudnienia. W celu uchwycenia całościowego obrazu, podobnie jak przy poprzednich wydaniach, spojrzeliśmy na rynek pracy z perspektywy pracownika i pracodawcy. W naszym opracowaniu znajdą Państwo odpowiedzi na pytania: czy pracownicy obawiają się o swoje miejsce zatrudnienia, czy planują zmienić obecne stanowisko pracy, czy spodziewają się wzrostu czy raczej obniżenia poziomu swoich wynagrodzeń oraz czy odczuwają poprawę sytuacji na rynku pracy. Z drugiej strony, pracodawcy podzielili się planami dotyczącymi zatrudnienia oraz polityki płacowej. W ostatniej części raportu przedstawiliśmy najważniejsze trendy, z którymi będziemy mieć do czynienia na rynku pracy w najbliższym czasie. Dodatkowo, po raz pierwszy oprócz regionalnego barometru, który uwzględnia terytorialny podział Polski na województwa, porównaliśmy opinie dotyczące rynku pracy na wsi i w mieście. Z obecnej edycji badania wynika, że choć wskaźniki makroekonomiczne są bardzo dobre, pracownicy nie do końca podzielają entuzjazm panujący na rynku. Pomimo, że bezrobocie jest na bardzo niskim poziomie z prognoz MRPiPS wynika, że w lipcu stopa bezrobocia wyniosła 8,6% i była najniższa od 25 lat, wynagrodzenia w I półroczu tego roku wzrosły o ponad 4% rok do roku, to aż 24% pracujących obawia się utraty pracy. Jednak gdy spojrzymy głębiej w strukturę tego wyniku, to zobaczymy, że w największym stopniu dotyczy on pracowników 55+, którzy mogą być dotknięci niepewnością co do przyszłych rozwiązań emerytalnych i ich wpływu na zatrudnienie. Co równie istotne, obawy o zatrudnienie są mocno odroczone w czasie, bo dotyczą perspektywy 1-2 lat. Dodatkowo, aż 53% pracowników twierdzi, że sytuacja na rynku pracy w ciągu ostatniego roku nie poprawiła się. Przeciwnego zdania jest 39% zatrudnionych. Również w zakresie wynagrodzenia mniej Polaków niż pół roku temu spodziewa się jego podwyżki. Jak w tym otoczeniu odnajdują się pracodawcy? Przede wszystkim deklarują, że na rynku jest deficyt pracowników problemy z rekrutacją dotyczą aż 34,9% firm. Najwięcej trudności sprawia znalezienie odpowiedniej kadry niższego szczebla. Pracodawcy, żeby wypełnić lukę, sięgają po pracowników z Ukrainy już co trzeci przedsiębiorca rozważa taką możliwość. Warto jednak zwrócić uwagę, że rosnące deficyty pracownicze, nie przekładają się wprost na skłonność do dawania podwyżek niecałe 10% pracodawców zadeklarowało wzrost wynagrodzeń. Wpływ na tą sytuację mogą mieć utrzymujące się trendy deflacyjne, które ograniczają stronę przychodową przedsiębiorstw, a co za tym idzie, możliwości płacowe. Te i inne ciekawe wnioski znajdą Państwo w Barometrze Rynku Pracy VI. Życzę Państwu przyjemnej lektury, Maciej Witucki Prezes Zarządu Work Service S.A. 5

6 RAPORT W LICZBACH PRACOWNICY 24% pracujących Polaków obawia się utraty zatrudnienia 39,8% pracowników 55+ obawia się utraty zatrudnienia 22% 52,3% 53,2% zatrudnionych oczekuje wzrostu wynagrodzenia w najbliższych miesiącach pracowników planuje zmienić swoją obecną pracę w ciągu najbliższych dwóch lat pracowników nie odczuwa poprawy sytuacji na rynku pracy 6

7 RAPORT W LICZBACH PRACODAWCY 29,9% firm planuje rekrutacje, w celu utrzymania lub zwiększenia poziomu zatrudnienia, w ciągu najbliższych 3 miesięcy 9,4% 34,9% 38,1% 70,9% przedsiębiorstw planujących rekrutacje, będzie poszukiwało pracowników niższego szczebla pracodawców planuje podwyżki poziomu wynagrodzeń pracodawców ma trudności w realizacji rekrutacji firm planuje zatrudniać osoby z Ukrainy ze względu na deficyt pracowników na polskim rynku pracy 7

8 ZDANIEM PRACOWNIKA 8

9 OBAWY O UTRATĘ PRACY ZMIANA MIEJSCA PRACY CZAS ZNALEZIENIA PRACY OCZEKIWANIA PŁACOWE 9

10 ZDANIEM PRACOWNIKA OBAWY O UTRATĘ PRACY 24% pracujących Polaków, obawia się o swoje miejsce pracy. Utraty zatrudnienia dużo częściej obawiają się osoby starsze 29,8% osób powyżej 55 roku życia, niż pracownicy będący w wieku od 35 do 44 lat (18,6%). Obawy o utratę pracy różnicują się również w zależności od płci zwolnienia bardziej boją się kobiety (27,5%) niż mężczyźni (21,3%). Z drugiej strony, spokojni o swoje miejsce pracy są zarabiający powyżej 4 tys. zł (14,9%) oraz prowadzący własną działalność gospodarczą (19,4%). Czy obawia się Pan/Pani utraty pracy? Wiek 69,1% Nie 24% Tak 6,9% 8,4% Tak, w najbliższych dwóch latach 6,9% Tak, w najbliższym półroczu 6,5% Tak, w najbliższym roku 2,2% Tak, w najbliższym miesiącu III kwartał 2016 a poprzednie edycje badania Pomimo bardzo dobrych wskaźników makroekonomicznych, takich jak spadek bezrobocia czy wzrost wynagrodzeń, Polacy bardziej niż na początku roku obawiają się o swoje miejsca pracy. W porównaniu do poprzedniej edycji badania odsetek ten wzrósł o ponad 5 p.p., a w porównaniu rok do roku o ponad 4 p.p. Choć należy podkreślić, że dotyczy to dość odległej pespektywy czasowej, bo niepokój związany z perspektywami zawodowymi wyrażany jest w kontekście zmian w ciągu 1-2 lat. Płeć lat lat lat lat Mężczyzna Kobieta ,1% 18,6% 26,3% 29,8% 21,3% 27,5% 24% 18,6% 19,4% 28% 16% 27% 75,5% 69,6% 64,7% 60,6% 72,4% 64,5% 69,1% 77,3% 76,1% 65,9% 79% 64,5% 0,4% 11,8% 9% 9,6% 6,3% 8% 6,9% 4,1% 4,5% 6,1% 5% 8,5% 10 Tak Nie

11 ZDANIEM PRACOWNIKA ZMIANA MIEJSCA PRACY Czy zamierza Pan/Pani zmienić swoje obecne miejsce pracy? Dlaczego zamierza Pan/Pani zmienić swoje obecne miejsce pracy? Co piąty pracujący Polak (22%) chce zmienić swoje obecne miejsce zatrudnienia w ciągu najbliższych dwóch lat to stały odsetek od początku realizacji badania. Zmianę miejsca zatrudnienia najczęściej rozważają młodzi pracownicy (32,7% osób w wieku i 11,2% osób w wieku 45-54) oraz osoby o najniższych dochodach 41,4%. Spośród osób planujących zmianę pracy 8,7% obawia się zwolnienia. Aspekt finansowy zyskuje na znaczeniu przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy zbyt niski poziom wynagrodzenia wskazało aż 59,1% respondentów jako główny powód ewentualnego odejścia z danej firmy. W I kwartale 2016 roku taką odpowiedź udzieliło mniej, bo 48,3% respondentów. Na drugim miejscu znajduje się brak perspektyw awansu (38,9%), a na trzecim chęć samorealizacji (33,8%). 74,7% Nie Poprzez znajomych Przeglądanie ogłoszeń na portalach pracy Samodzielne wyszukiwanie ofert w zakładkach Kariera na stronach internetowych firm Poprzez media społecznościowe Poprzez Urząd Pracy Poprzez zgłoszenie się do agencji zatrudnienia Na targach pracy 22% Tak 3,3% 15,9% 14,7% 14,5% 23,5% 28,5% 7,8% Tak, w najbliższym półroczu 7,8% Tak, w najbliższych dwóch latach 3,3% Tak, w najbliższym roku 3,1% Tak, w najbliższym miesiącu 41,4% 47,6% 52,7% 59,1% Zbyt niski poziom wynagrodzenia 38,9% Brak perspektywy awansu 33,8% Chęć samorealizacji 26,1% Zła atmosfera pracy 17,5% Rutyna/nuda 14% Redukcja etatów W jaki sposób zamierza Pan/Pani poszukiwać nowej pracy? 13% Powody osobiste Co drugi zapytany Polak (52,7%) zamierza szukać nowego miejsca zatrudnienia poprzez znajomych. Nieco mniej, bo 47,6% poszukujących pracy będzie samodzielnie przeglądało ogłoszenia na dedykowanych portalach, a 41,4% przejrzy firmowe zakładki Kariera. Co ciekawe, w porównaniu z poprzednią edycją badania, wzrósł odsetek osób, które nie mają pomysłu jak szukać pracy 14,5% w tej edycji badania w porównaniu do 3,9% w I kwartale 2016 roku. 11

12 ZDANIEM PRACOWNIKA CZAS ZNALEZIENIA PRACY Jak długo spodziewa się Pan/Pani szukać nowej pracy? Wykształcenie 24,6% 14,1% 12,7% 15% 9,5% 6,6% 17,5% podstawowe zawodowe średnie 25,8% 17,2% 51,8% 22,2% 28,1% 13,9% 19,2% 29% 7,1% 8,2% 9,9% 3% 17,9% 16,3% 6,3% 10,5% 13,6% 38,7% 43,8% Około tygodnia Około miesiąca Wśród respondentów obawiających się utraty pracy i zamierzających ją zmienić aż 38,7% jest zdania, że znajdzie nowe miejsce zatrudnienia w czasie nieprzekraczającym 30 dni. Największe przekonanie o możliwości szybkiego znalezienia nowej pracy w około tydzień mają osoby z wykształceniem zawodowym 25,8% w porównaniu do zaledwie 6% pracowników z wykształceniem wyższym. Wśród osób z wykształceniem podstawowym żadna nie spodziewa się szukania nowej pracy przez tydzień. III kwartał 2016 a poprzednie edycje badania Około 3 miesięcy Polacy są nadal optymistyczni, jeżeli chodzi o czas szukania nowej pracy, choć entuzjazm minimalnie spada. W tej edycji badania 14,1% respondentów twierdzi, że znajdzie pracę w czasie nieprzekraczającym tygodnia, podczas gdy w poprzedniej edycji badania było to 20,7%. Oznacza to spadek o prawie 7 p.p. w stosunku do I kwartału 2016 roku. Około pół roku wyższe % 14,1% 20,7% 19,2% 11,8% 14% 17,8% Około roku 17,7% 24,6% 18,4% 25% 18,7% 26,2% 19,4% Ponad rok 12,7% 20,6% 16% 22,4% 15% 20,5% 20,4% 9% 9,9% 9,5% 6,6% 12,2% 5,1% 12,3% 14,4% 7,4% 4% 7% 7,3% 6,7% 5,7% 7,3% 10,3% 17,9% 25% 17,5% 10,7% 13% 12 Około tygodnia Około miesiąca Około 3 miesięcy Około pół roku Około roku Ponad rok Nie wiem

13 ZDANIEM PRACOWNIKA OCZEKIWANIA PŁACOWE Czego oczekuje Pan/Pani w najbliższych miesiącach w kwestii wynagrodzenia? 52,3% Podniesienia 38,5% Utrzymania 2,7% Obniżenia 6,5% W grupie zatrudnionych Polaków połowa spodziewa się podniesienia poziomu swojego wynagrodzenia (52,3%). Mniej, bo 38,5% twierdzi, że ich pensja utrzyma się na tym samym poziomie. Obniżenia zarobków obawia się zaledwie 2,7% pracujących. Największymi optymistami w zakresie wzrostu wynagrodzeń są zarabiający od 1 tys. zł do 2 tys. zł aż 61,1% z nich spodziewa się wzrostu płac. Również zatrudnieni w ramach umowy o pracę liczą na podwyżki 55,6% z nich spodziewa się wzrostu wynagrodzenia. Dochód do 999 zł zł zł zł powyżej zł Stosunek pracy umowa o pracę na pełny etat umowa o pracę na niepełny etat umowa zlecenia/dzieło samozatrudnienie Podniesienia 40,5% 61,1% 53,7% 57,1% 37,3% 55,6% 51,1% 37,3% 46,5% Utrzymania 41% 18,5% 30,3% 5,1% 3,5% 37,9% 4,2% 4,2% 38,9% 4% 54,5% 8,2% 38,1% 1,8% 4,5% 48,9% 39,4% 15,2% 8,1% 37,3% 1,4% 14,8% Obniżenia KOMENTARZ EKSPERTA Artur Skiba, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, prezes zarządu Antal Obecnie dla firm coraz bardziej odczuwalny jest rynek kandydata. Pracownicy mogą przebierać w ofertach pracy, w szczególności w sektorze usług wspólnych oraz nowych technologii. Przekłada się to na większą rywalizację o talenty, i co za tym idzie wzrost wysokości oferowanych płac. W przypadku większości stanowisk specjalistycznych i menedżerskich średnie wynagrodzenia przekraczają 6 tys. złotych brutto i wciąż rosną. Coraz bardziej rozbudowane stają się również pakiety różnorodnych benefitów pozapłacowych. Firmy kuszą pracowników zapewniając im dodatkowe dni urlopowe, karty lunchowe, karty fitness, bilety do kin oraz teatrów czy nawet karnety do spa. W Antal zauważamy, że aby nadążyć za tendencjami rynkowymi, przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po raporty płacowe. Ułatwiają one skonstruowanie oferty zatrudnienia, która z jednej strony będzie realistyczna budżetowo, z drugiej strony atrakcyjna dla kandydatów. Błąd w ocenie stawek rynkowych może kosztować utratę świetnie wykwalifikowanego specjalisty. W najgorszym wypadku skutkować może nawet utratą reputacji i pogorszeniem wizerunku na rynku pracy, gdy do firmy zostanie przyklejona łatka pracodawcy oferującego zaniżone wynagrodzenia. 13

14 ZDANIEM PRACODAWCY 14

15 PREFERENCJE ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW PLANOWANE REKRUTACJE POLITYKA PŁACOWA PRZEDSIĘBIORSTW 15

16 ZDANIEM PRACODAWCY PREFERENCJE ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW Podczas gdy prawie co czwarty pracownik obawia się o swoje zatrudnienie, zdecydowana większość pracodawców (74,2%) planuje utrzymać obecny poziom miejsc pracy. Na zwiększenie poziomu zatrudnienia w najbliższym kwartale zdecyduje się 14,6% pracodawców, a 29,9% otworzy nowe rekrutacje. O redukcji etatów myśli jedynie 6,3% respondentów. Najwięcej rekrutacji będzie miało miejsce w firmach handlowych (44,7% planuje rekrutacje) i produkcyjnych (42,3% planuje rekrutacje). Sektor publiczny planuje utrzymać obecny poziom miejsc pracy. Co w ciągu najbliższego kwartału planują firmy w kwestii zatrudnienia? Wielkość firmy 22,9% 16 14,6% Firm planuje zwiększenie zatrudnienia Zwiększenie 14,6% 16,4% 14,7% 12,4% 11,7% 12% Utrzymanie 74,2% Firm planuje utrzymanie obecnego poziomu miejsc pracy 74,2% 73% 77,3% 81% 78% 74,3% Zmniejszenie 15,3% Utrzymanie poprzez rekrutację 58,9% Utrzymanie bez rekrutacji 6,3% Zmniejszenie 4,9% 6,3% 4,9% 7,4% 3,2% 6,6% 1,4% 6,1% 0,5% 6,2% 4,1% 7,5% 6,2% Zwiększenie Utrzymanie poprzez rekrutację pracowników Utrzymanie bez rekrutacji pracowników Zmniejszenie Handel 4,3% 8% 4,6% 4,3% 2,6% 7% 9% 2,7% 15% 23,1% 9,3% 21,8% 16,6% 19,2% 10,6% Usługi Produkcja 48,4% 53,4% 44,1% III kwartał 2016 a poprzednie edycje badania 73,1% Sektor publiczny W porównaniu do poprzedniej edycji badania zwiększył się odsetek pracodawców deklarujących utrzymanie poziomu zatrudnienia, przy jednoczesnym spadku odsetka deklarujących redukcję etatów. Spadł również o 2 p.p. odsetek pracodawców deklarujących zwiększanie liczby rekrutacji.

17 ZDANIEM PRACODAWCY PLANOWANE REKRUTACJE Jakich pracowników planują rekrutować firmy? 70,9% Wielkość firmy Kadrę zarządzającą 16,7% 14% 12% 49,6% Pracowników średniego szczebla 52,1% 44,2% 52% Pracowników niższego szczebla 70,8% 76,7% 68% 4,2% 0% 12,9% Kadrę zarządzającą Pracowników średniego szczebla Pracowników niższego szczebla 0,3% Aż 29,9% przedsiębiorstw planuje w najbliższym czasie uruchomić rekrutacje pracowników w celu utrzymania lub zwiększenia poziomu zatrudnienia. Większość z nich będzie zatrudniać pracowników niższego szczebla (70,9%). Co drugi, otworzy rekrutacje na stanowiska średniego szczebla (49,6%), a kadrę zarządzającą będzie poszukiwała co ósma firma. Warto jednak zwrócić uwagę, że zanotowano wzrost zapotrzebowania na pracowników wyższego szczebla aż o 11 p.p. w porównaniu do I kwartału 2016 roku. Największe zapotrzebowanie na pracowników niższego szczebla zgłasza branża usługowa (77,6%), najmniejsze sektor publiczny (44,5%). Średniego szczebla pracowników będzie poszukiwało prawie 60% firm z branży handlowej. Natomiast na kadrę zarządzającą największe zapotrzebowanie będzie w sektorze związanym z produkcją (33,4%). Branża Kadrę zarządzającą Pracowników średniego szczebla Pracowników niższego szczebla 0% Firmy duże (powyżej 249 pracowników) Handel 4,4% 0% 0% 0,5% 0,7% 15,6% 16,6% Usługi Firmy średnie ( pracowników) 33,4% 44,5% Produkcja Firmy małe (10-49 pracowników) 59,4% 50,5% 49,3% 56,2% 55,8% 77,6% 73,4% Sektor publiczny 17

18 ZDANIEM PRACODAWCY POLITYKA PŁACOWA PRZEDSIĘBIORSTW Co w ciągu najbliższych miesięcy planują firmy w zakresie wynagrodzeń? Wielkość firmy 81,1% Utrzymanie 9,4% Zwiększenie 0,5% Zmniejszenie 9% Zdecydowana większość firm (81,1%) zamierza utrzymać aktualny poziom płac. Niemal co dziesiąty pracodawca planuje podwyżki dla swoich pracowników. Największą skłonność do podnoszenia wynagrodzenia będą miały firmy średniej wielkości (14% z nich deklaruje podwyżki płac). III kwartał 2016 a poprzednie edycje badania Od początku realizacji badania pracodawcy deklarują bardzo niską chęć obniżania poziomu wynagrodzeń. Wahają się jednak deklaracje dotyczące podwyżek w porównaniu z poprzednią edycją badania, odsetek pracodawców deklarujących zwiększanie poziomu wynagrodzeń spadł o 4 p.p. W porównaniu rok do roku jest to odsetek o ponad 4 p.p. wyższy. Zwiększenie Utrzymanie Zmniejszenie 1% 2% 0% Firmy duże (powyżej 249 pracowników) ,4% 13,5% 5,2% 5,3% 2,8% 14,1% 11% 14% 8% 9% 9% 9% Firmy średnie ( pracowników) 81,1% 86,5% 87,2% 88,3% 81,2% 80,6% 79% 75% 83% Firmy małe (10-49 pracowników) 0,5% 1,2% 7,1% 1,3% 4% 1,5% 9% 5,3% 6% 2,3% 6,6% 18 Zwiększenie Utrzymanie Zmniejszenie

19 19

20 REGIONALNY BAROMETR RYNKU PRACY 20

21 21

22 REGIONALNY BAROMETR RYNKU PRACY Północny Północno-zachodni 6 Południowo-zachodni REGIONÓW 16 WOJEWÓDZTW Centralny Południowy Wschodni 22

23 REGIONALNY BAROMETR RYNKU PRACY ZDANIEM PRACOWNIKA Czy obawia się Pan/Pani utraty pracy? Czy oczekuje Pan/Pani zmiany wysokości wynagrodzenia? Północny 32,2% Północny 55,9% Północno-zachodni 17,3% Południowo-zachodni 12,2% Na mapie zaprezentowano procent odpowiedzi TAK Centralny 30% Południowy 22,3% Wschodni 23,7% Tegoroczne wyniki Regionalnego Barometru Rynku Pracy stanowią potwierdzenie utrzymywania się podziału na Polskę A, czyli zachodnią, gdzie nastroje pracowników są pozytywne, oraz Polskę B, czyli wschodnią, gdzie panuje większy sceptycyzm. W południowo-zachodniej Polsce, czyli województwach dolnośląskim i opolskim, zaledwie co ósmy pracownik obawia się o swoje miejsce pracy. To najniższy wskaźnik wśród wszystkich regionów. Pozytywne nastroje są również w północno-zachodniej Polsce. Najgorsze nastroje panują w regionie północnym, który obejmuje województwa warmińsko-mazurskie, kujawsko-pomorskie i pomorskie 32,2% obawiających się utraty pracy. Północno-zachodni 58,1% Południowo-zachodni 54,1% Na mapie zaprezentowano procent spodziewających się podwyżki wynagrodzenia Centralny 45,8% Południowy 54,3% Wschodni 49,7% Najwięcej pracujących optymistów mieszka w województwach zachodniopomorskim, wielkopolskim i lubuskim aż 58,1% pracowników spodziewa się podwyżek. To również tam odsetek obawiających się o utratę pracy jest najmniejszy. Natomiast najmniej optymistyczni są mieszkańcy Centralnej i Wschodniej Polski. We wszystkich regionach Polski odsetek pracowników spodziewających się podwyżek wynagrodzenia jest wysoki i dotyczy prawie co drugiego pracującego. 23

24 REGIONALNY BAROMETR RYNKU PRACY ZDANIEM PRACODAWCY Plany dotyczące rekrutacji w których regionach Polski najlepiej szukać pracy? Plany dotyczące wynagrodzeń w których regionach Polski pracownicy mogą liczyć na podwyżki? Północny 30,1% Północny 9,1% 24 Północno-zachodni 35,6% Południowo-zachodni 35,3% Na mapie zaprezentowano procent deklarujących zamiar zwiększania poziomu zatrudnienia Centralny 24,8% Południowy 34,1% Wschodni 23,7% Największe zapotrzebowanie na pracowników będzie w zachodniej Polsce. W województwach wielkopolskim, zachodniopomorskim i lubuskim aż 35,6% firm planuje rekrutacje, a na Dolnym Śląsku i w województwie opolskim 35,3%. Nieznacznie mniej będzie ich w małopolskim i śląskim - 34,1%. Najmniej rekrutacji, podobnie jak w poprzednich edycjach badania, będzie we wschodniej Polsce, czyli w województwach świętokrzyskim, podkarpackim, lubelskim i podlaskim, gdzie zaledwie 23,7% firm planuje zwiększyć zatrudnienie. Warto jednak odnotować, że jest to wzrost o 9 p.p. w stosunku do I kwartału 2016 roku. Północno-zachodni 11,7% Południowo-zachodni 8,6% Na mapie zaprezentowano procent deklarujących podwyżki płac Centralny 16,4% Południowy 6,7% Wschodni 3% Prawie co szósty pracownik (16,4%) mieszkający w województwach mazowieckim i łódzkim może liczyć na podwyżkę to najwyższy odsetek ze wszystkich regionów, który przewyższa średnią ogólnopolską o 7 p.p. Natomiast w województwach świętokrzyskim, podkarpackim, lubelskim i podlaskim tylko 3% pracodawców deklaruje podwyżki płac.

25 25

26 TRENDY NA RYNKU PRACY 26

27 MIASTO VS. WIEŚ RYNEK PRACY W OCZACH PRACOWNIKA WYZWANIA REKRUTACYJNE PRACOWNICY Z UKRAINY 27

28 TRENDY NA RYNKU PRACY MIASTO VS. WIEŚ 28 Czy zamierza Pan/Pani zmienić swoje obecne miejsce pracy? Tak 13% Nie 82,3% Wieś 4,7% Tak 21,5% Nie 73,8% Miasto 4,7% Pomimo że mieszkańcy wsi i miasta tak samo boją się ewentualnej utraty pracy średnio co czwarty pracownik to mieszkańcy miast są odważniejsi, jeżeli chodzi o decyzję dotyczącą zmiany miejsca zatrudnienia. 21,5% pracujących w miastach ma zamiar zmienić pracę w ciągu najbliższych dwóch lat. Na wsi taką chęć wyraża zaledwie 13% pracowników. Wieś Miasto Około tygodnia 9,3% 16,1% Około miesiąca 21,6% 25,9% Około 3 miesięcy 12% 13,1% Ponadto, 42% mieszkańców miast spodziewa się, że poszukiwanie pracy będzie trwało maksymalnie 30 dni. Wśród osób ze wsi ten odsetek wynosi 30,9%, zatem o 11 p.p. mniej. 11% Około pół roku 13,2% 16,8% Około roku 4,8% 7,9% Ponad rok 28,1% 7,4% 12,8% Nie wiem W jaki sposób zamierza Pan/Pani poszukiwać nowej pracy? Wieś Poprzez znajomych Przeglądanie ogłoszeń na portalach pracy Samodzielne wyszukiwanie ofert w zakładkach Kariera na stronach internetowych firm Poprzez media społecznościowe Poprzez Urząd Pracy Poprzez zgłoszenie się do agencji zatrudnienia Na targach pracy Miasta do 100 tys. osób 59,9% 53,8% 49,9% 41,4% 39,6% 51,5% 36,8% 62,8% 39,3% 38,8% 31,2% 58,6% 23,8% 36,6% 20% 28,8% 36,3% 20,8% 18,6% 11,9% 20% 16,2% 24,1% 1,8% 18,8% 14,3% 12,9% 10,4% Miasta tys. osób Miasta powyżej 499 tys. osób Mieszkańcy wsi poszukując pracy najczęściej zgłaszają się do swoich znajomych (59,9%), następnie co trzeci przegląda ogłoszenia na portalach pracy lub zakładki Kariera firm. Na czwartym miejscu znajduje się natomiast korzystanie z usług Urzędów Pracy 36,3% poszukujący zatrudnienia szuka w ten sposób nowego pracodawcy. To najwyższy odsetek ze wszystkich analizowanych grup. Mieszkańcy największych miast, szukając pracy najczęściej przeglądają ogłoszenia na dedykowanych portalach (62,8%). Równie popularne jest śledzenie zakładek Kariera firm (58,6%). Media społecznościowe są najchętniej wykorzystywane przez mieszkańców miast do 100 tys. mieszkańców 36,6% planujących zmienić pracę właśnie tam przeszukuje ofert.

29 TRENDY NA RYNKU PRACY RYNEK PRACY W OCZACH PRACOWNIKA Czy Pana/Pani zdaniem sytuacja na rynku pracy poprawiła się w ciągu ostatnich 12 miesięcy? Prawie 40% pracujących Polaków uważa, że w ciągu ostatniego roku poprawiła się sytuacja pracowników na rynku pracy. Wśród nich 8,5% jest zdecydowanie przekonanych, że jest lepiej. Przeciwnego zdania jest ponad połowa respondentów (53,2%). Płeć Mężczyzna 46,2% 47,4% 6,4% Kobieta 29,9% 61% 9,2% 8,5% Zdecydowanie tak 53,2% Nie 39,3% Tak 7,5% 30,8% Raczej tak 33,8% Raczej nie 19,4% Zdecydowanie nie Subiektywna ocena dotycząca poprawy sytuacji pracowników na rynku pracy różnicuje się znacznie w zależności od płci respondenta. Prawie co drugi mężczyzna (46,2%) jest przekonany, że jest lepiej, natomiast wśród kobiet tego samego zdania jest zaledwie 29,9% respondentek. Co ciekawe, dochód nie różnicuje subiektywnego odczucia dotyczącego poprawy sytuacji pracowników na rynku pracy. Dochód do 999 zł zł zł zł powyżej 3999 zł Tak 42,1% 31,9% 45% 39,8% 44,6% Nie 46,2% 61,2% 50% 55,8% 49% 11,7% 6,9% 5% 4,4% 6,4% 29

30 TRENDY NA RYNKU PRACY WYZWANIA REKRUTACYJNE Czy w ostatnich miesiącach Państwa firma miała problemy ze znalezieniem pracowników? 30 65,1% Nie 34,9% Tak 34,9% firm miało ostatnio problemy ze znalezieniem pracowników. Najczęściej pojawiające się problemy rekrutacyjne dotyczyły pracowników niższego szczebla (20,4%). Częściej problemy z rekrutacją miały firmy duże oraz związane z handlem i produkcją. Tylko 11% firm z sektora publicznego miało ostatnio problem z rekrutacją pracowników. KOMENTARZ EKSPERTA Paweł Gos, ekspert Polskiej Izby Motoryzacyjnej, prezes zarządu Exact Systems 20,4% Tak, niższego szczebla 9,2% Tak, średniego szczebla 3,1% Tak, wyższego szczebla 2,2% Tak, wszystkich szczebli Wielkość firmy 52% 67% 65% Branża Motobranża to jedna z najszybciej rozwijających się gałęzi polskiej gospodarki: nowe inwestycje, rekordowe wartości eksportu, a przy tym wzrost zatrudnienia. Producenci samochodów i części czy firmy usługowe działające w automotive uruchamiają setki nowych rekrutacji, jednak spotykają się z mniejszym odzewem ze strony kandydatów niż rok temu. Jak wynika z naszych wewnętrznych danych, problemem jest przede wszystkim responsywność na publikowane oferty pracy. Jeśli weźmiemy tę samą liczbę ogłoszeń o pracę opublikowanych w pierwszym półroczu bieżącego i ubiegłego roku oraz liczbę odpowiedzi, jakie otrzymaliśmy, to zobaczymy, że liczba aplikujących zmniejszyła się nawet o jedną trzecią. Dostęp do wykwalifikowanej kadry jest coraz trudniejszy, dlatego bardzo ważna jest dywersyfikacja kanałów poszukiwania kandydatów i wyjście poza utarte schematy. Na przykład w Exact Systems uruchomiliśmy na swojej stronie internetowej live chat, przy pomocy którego kandydat zainteresowany pracą może szybko, w czasie rzeczywistym, i bez wychodzenia z domu otrzymać szczegóły oferty. Innym narzędziem, które wspiera nabór pracowników w Exact Systems, jest platforma e-learningowa, przy pomocy której wdrażamy kandydatów w działania firmy i przygotowujemy do przyszłej pracy. 4% 6% 1% 6% 3% 3% 14% 9% 9% 19% 15% 22% Firmy duże (powyżej 249 pracowników) Firmy średnie ( pracowników) Firmy małe (10-49 pracowników) Nie Tak, wszystkich szczebli Tak, wyższego szczebla Tak, średniego szczebla Tak, niższego szczebla 5% 2,6% 5,7% 0,3% 2,7% 4,2% 5,7% 0,7% 17,5% 11,9% 11,2% 1,4% 23,4% 24,7% 23,7% 8,5% Handel Usługi Produkcja Sektor publiczny 51,2% 56,6% 53,1% 88,9%

31 TRENDY NA RYNKU PRACY PRACOWNICY Z UKRAINY Czy w związku z deficytem pracowników, myśleli Państwo o zatrudnieniu pracowników z Ukrainy? 59,2% Nie 38,1% Tak 22,3% Tak, niższego szczebla 8,2% Tak, średniego szczebla 2,6% Tak, wyższego szczebla 5% Tak, wszystkich szczebli 2,7% Wśród firm, które ostatnio miały problem z rekrutacją, 38,1% zamierza zatrudniać pracowników z Ukrainy. Najczęściej firmy, które zamierzają posiłkować się pracownikami z Ukrainy, zatrudnią ich jako kadrę niższego szczebla (22,3%), rzadziej jako kadrę średniego szczebla (8,2%), a najrzadziej jako kadrę zarządzającą (zaledwie 2,6%). Zatrudnianie osób z Ukrainy a branża i wielkość firmy Pracowników z Ukrainy częściej będą zatrudniały firmy średnie (57,6%) i duże (55,8%), niż małe (31,4%). Bez względu jednak na wielkość firmy, będą oni pracować głównie na stanowiskach niższego szczebla. Co ciekawe, firmy z sektora publicznego, mające problem ze znalezieniem pracowników, raczej nie będą rekrutować osób z Ukrainy. Po takich pracowników, i to wszystkich szczebli, najczęściej sięgną firmy z branży produkcyjnej. Wielkość firmy 65,7% 44,2% 39,4% 39,5% 36,4% 18,2% 2,3% 9,3% 17,1% 3% 5,7% 0% 2,9% 4,7% 5,7% Firmy duże (powyżej 249 pracowników) Firmy średnie ( pracowników) Firmy małe (10-49 pracowników) Nie Tak, wszystkich szczebli Tak, wyższego szczebla Tak, średniego szczebla Tak, niższego szczebla 7,5% 8,4% 15,4% 0% 0% 4,4% 0,4% 3,9% 10,4% 5,7% 4,8% 0% 11,3% 23,9% 25,5% 1,3% Handel Usługi Produkcja Sektor publiczny 63,7% 53,3% 46,3% Branża 94,8% 31

32 OKIEM EKSPERTA WORK SERVICE Rzeczywistość nie nadąża za aspiracjami Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A. Pracodawcy wiedzą doskonale, że mamy w Polsce do czynienia z umacniającym się rynkiem kandydata. Świadczą o tym duże problemy ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry aż 35% przedsiębiorców deklaruje trudności rekrutacyjne w ostatnim czasie. Mimo to tylko 10% z nich zamierza podnieść wynagrodzenia. Winą za tą sytuację można z jednej strony obarczyć utrzymującą się deflację, a z drugiej strony wysoki klin podatkowy. Choć trzeba powiedzieć, że realne wynagrodzenia rosną w tempie ok. 5% r/r, co stanowi największe wzrosty od lat. Patrząc na dane makroekonomiczne powinny one napawać optymizmem. Bezrobocie w Polsce jest na rekordowo niskim poziomie według danych Głównego Urzędu Statystycznego w czerwcu br. stopa bezrobocia wyniosła zaledwie 8,8%. Rośnie również przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, które w czerwcu tego roku wzrosło o 5,3% w porównaniu rok do roku i wyniosło 4252,19 zł. Mimo to 53,2% pracujących Polaków uważa, że w ciągu ostatniego roku ich sytuacja na rynku pracy nie uległa zauważalnej poprawie. Widać to choćby po rosnącej niepewności na rynku pracy. Co czwarty zatrudniony nie jest pewny swojego zatrudnienia, co oznacza wzrost w porównaniu do ostatniej edycji naszego badania z I kwartału tego roku o całe 5 p.p. Warto przy tym jednak zaznaczyć, że obawy te dotyczą dość odległej pespektywy czasowej niepokój wyrażany jest w kontekście zmian w ciągu 1-2 lat, a nie najbliższej przyszłości. Jednocześnie notujemy wysoki odsetek obawiających się utraty pracy w wieku powyżej 55 roku życia (30%). Osoby te najprawdopodobniej nie są pewne swojej przyszłości w kontekście zapowiadanych zmian w systemie emerytalnym. Wydaje się również, że aspiracje pracowników są znacznie wyższe niż dotychczasowe rynkowe warunki. Już co drugi zatrudniony oczekuje podwyżki w najbliższym czasie. Ten wysoki odsetek utrzymuje się od początku realizacji naszego badania. Zderza się to jednak niezmiennie z niskim poziomem deklaracji pracodawców dotyczących wzrostu wynagrodzeń. Firmy zamiast stawiać na podwyżki wolą wdrażać systemy szkoleń, podnosić kwalifikacje pracowników i budować ścieżki ich karier. Oznacza to tyle, że preferowane sposoby radzenia sobie z problemami rynku pracy przez pracodawców nie do końca odzwierciedlają oczekiwania pracowników. Po latach prowadzenia innej polityki, w której to pracodawcy byli na uprzywilejowanej pozycji, nie wszyscy są gotowi od razu przestawić się na kierunek, który zakłada, że inwestowanie w pracowników to jedyna metoda na rozwój. Trzeba także powiedzieć, że tak długo jak pracownicy nie będą czuć, że ich stawki są konkurencyjne wobec tych proponowanych w krajach Unii Europejskiej, ich optymizm będzie raczej ostrożny. Widzimy to wyraźnie w wynikach naszego badania. 32

33 OKIEM PRACODAWCÓW Zmiana jest nową stałą Wojciech Popławski, Wiceprezes ABSL, Dyrektor Zarządzający, Accenture Operations Na czele listy cenionych pracodawców Polacy od lat umieszczają duże organizacje, zarówno polskie, jak i międzynarodowe. Firmy te wyróżniają się pod względem wysokości wynagrodzenia, oferowanych benefitów oraz szerokiej gamy możliwości rozwoju zawodowego. Jak pokazują wyniki VI Barometru Rynku Pracy, są to aspekty, które bardzo wyraźnie zarysowały się w świadomości pracowników. Szansę na przyciągnięcie najlepszych pracowników mają oczywiście te firmy, które umożliwiają dynamiczny rozwój kariery i są w stanie w nieszablonowy sposób dotrzeć do kandydatów. Odpowiednio zaprojektowany proces rekrutacyjny to jedno z największych wyzwań współczesnych pracodawców, którzy kierują swoją ofertę do przedstawicieli różnych generacji. Ten trend doskonale wpisuje się w specyfikę sektora nowoczesnych usług dla biznesu, najdynamiczniej rozwijającej się branży w Polsce. Jak pokazują dane ABSL, zaledwie w ciągu ostatniego roku łączna liczba ludzi zatrudnionych w centrach wzrosła do 212 tysięcy, a do 2020 ma wynieść aż 300 tysięcy osób. Czy sprostanie tak wysokim potrzebom w zakresie pozyskania nowych pracowników jest możliwe? Pod tym względem sektor usług wyznacza szerszy trend na rynku. Chodzi tu przede wszystkim o nowatorskie techniki rekrutacyjne i retencyjne, uwzględniające siłę mediów społecznościowych oraz employer brandingu. Zwiększenie szans na znalezienie osób z odpowiednim poziomem kompetencji, zdolnych zbudować długofalową relację z pracodawcą, wymaga też wyjścia poza aglomeracje, w których najczęściej działają firmy z sektora, i poszukiwania nisz w mniejszych miastach. Z badań Barometru wynika, że ponad 24% Polaków obawia się utraty pracy. Może się to wiązać z brakiem umiejętności dostosowania się do szeroko rozumianej zmiany. W myśl zasady change is a new constant, ciągła adaptacja do nowych warunków zaczyna być koniecznością, którą doskonale rozumieją zarówno pracodawcy, jak i pracownicy sektora usług. Remedium na deficyt mniej oczywistych kompetencji u przyszłych kandydatów firmy upatrują w bliższej współpracy biznesu ze szkołami wyższymi. Kluczowe jest stałe pogłębianie istniejących już relacji, wzajemne zrozumienie potrzeb obu tych środowisk. Dobrze wykształceni i ukierunkowani absolwenci będą lepiej przygotowani do tego, by odnaleźć się w zmiennym i wymagającym środowisku biznesowym. 33

34 METODOLOGIA BADANIA Dane prezentowane w ramach Barometru Rynku Pracy VI zostały przygotowane i opracowane na zlecenie Work Service S.A. przez instytut Millward Brown S.A. Badanie zostało podzielone na dwie kategorie: Pracowników Pracodawców Badanie zrealizowano na próbie osób pracujących (N=498) dobranej z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków N=1000 (dobranych zgodnie ze strukturą populacji pod względem płci, wieku, wykształcenia oraz klasy wielkości i województwa miejsca zamieszkania), wyniki poddano procedurze ważenia. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby pracujących to +/-4,4%. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI w czerwcu i lipcu 2016 roku. Badanie zrealizowano na próbie pracodawców (N=300) dobranych w kwotach dla wielkości zatrudnienia, po 100 wywiadów dla firm małych (10-49 pracowników), średnich ( pracowników) oraz dużych (250+ pracowników), z uwzględnieniem województwa miejsca prowadzenia działalności oraz branży firmy. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby to +/- 4,2%, a dla wyróżnionych trzech klas wielkości zatrudnienia +/- 10,2%. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI w czerwcu i lipcu 2016 roku. 34 Grupa Kapitałowa Work Service działa od 1999 roku i jest największym dostawcą kompleksowych usług HR na polskim rynku. Prowadzi działalność na terenie całego kraju za pośrednictwem sieci oddziałów oraz za granicą w 16 krajach (Rosja, Niemcy, Czechy, Turcja, Rumunia, Węgry, Słowacja, Wielka Brytania, Belgia, Francja, Szwajcaria, Słowenia, Chorwacja, Serbia, Bułgaria, Chiny). Specjalizuje się zarówno w usługach z zakresu doradztwa personalnego, jak i restrukturyzacji w obszarze HR, rekrutacji i outsourcingu pracowniczym. Już ponad 3000 firm wybrało Work Service na swojego partnera w biznesie. Każdego dnia osób i pracowników rocznie znajduje zatrudnienie za pośrednictwem spółek należących do Grupy Kapitałowej Work Service. Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Więcej informacji na

35

36 REDAKCJA: Andrzej Kubisiak, Beata Pilichowska Work Service S.A. Monika Banyś i Sylwia Maj, ZOOM bsc Sp. z o.o. Opracowanie graficzne: LABORATORIUM Grzegorz Janiszewski WIĘCEJ INFORMACJI udziela: Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu, Work Service S.A. M: , E: Andrzej Kubisiak, Szef Biura Prasowego, Work Service S.A. M: , E: BAROMETR RYNKU PRACY VI 2016 Work Service S.A., Wszystkie prawa zastrzeżone. Cytowanie danych za: Raport Work Service Barometr Rynku Pracy VI

CEE CONGRESS HR 2015

CEE CONGRESS HR 2015 CEE CONGRESS HR 2015 BAROMETR RYNKU PRACY III Wprowadzenie I Zdaniem Pracownika II Zdaniem Pracodawcy III Wykształcenie a praca 2 BAROMETR RYNKU PRACY III 3 Barometr Rynku Pracy III Raport w liczbach PRACOWNICY

Bardziej szczegółowo

BAROMETR RYNKU PRACY V

BAROMETR RYNKU PRACY V BAROMETR RYNKU PRACY V I kwartał 2016 r. www.workservice.pl WORK WITHOUT BORDERS Sukces zawdzięczasz zdolności dostrzegania szans wcześniej niż inni. Sukces Work Service wynika z tempa, w jakim pokonujemy

Bardziej szczegółowo

BAROMETR RYNKU PRACY VII

BAROMETR RYNKU PRACY VII BAROMETR RYNKU PRACY VII I kwartał 2017 r. www.workservice.pl SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 5 RAPORT W LICZBACH 6 ZDANIEM PRACOWNIKA 8 OBAWY O UTRATĘ PRACY 10 ZMIANA MIEJSCA PRACY 11 SPOSOBY SZUKANIA PRACY

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - II kwartał 2017 w liczbach Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 4% w porównaniu do II kwartału 2016 r. Najwięcej

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW

MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Raport Work Service S.A. 1 SPIS TREŚCI RAPORT W LICZBACH 4 PREFEROWANE KRAJE EMIGRACJI 5 ROZWAŻAJĄCY EMIGRACJĘ ZAROBKOWĄ 6 POWODY EMIGRACJI 9 BARIERY EMIGRACJI 10 METODOLOGIA

Bardziej szczegółowo

BAROMETR RYNKU PRACY IV. III kwartał 2015

BAROMETR RYNKU PRACY IV. III kwartał 2015 BAROMETR RYNKU PRACY IV III kwartał 2015 SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 4 RAPORT W LICZBACH 6 Zdaniem PRACOWNIKA 9 Obawy o utratę pracy 10 Zmiana miejsca pracy 11 Czas na znalezienie pracy 12 Oczekiwania płacowe

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - I kwartał 2017 w liczbach 02 Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 11% w porównaniu do I kwartału 2016 r. Najwięcej

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika

Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Na koniec I kwartału 2012 roku stopa bezrobocia uplasowała się na poziomie 13,3 proc. Według danych serwisu Szybkopraca.pl w tym okresie najłatwiej było znaleźć

Bardziej szczegółowo

Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota?

Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota? Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota? Zapotrzebowanie, zarobki, benefity Raport Pracuj.pl Pracownicy z branży budowlanej to w ostatnich miesiącach wielcy wygrani rynku pracy. W I półroczu 2017

Bardziej szczegółowo

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika. RAPORT Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza postawioną na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.

Bardziej szczegółowo

Postawy Polaków wobec rynku pracy Matki w pracy.

Postawy Polaków wobec rynku pracy Matki w pracy. Matki w pracy. Raport z badania ilościowego CATIBUS 1 63125482 Michał Węgrzynowski Warszawa, maj 2015 2 Informacje o badaniu Podstawowe informacje o projekcie TIMING Badanie przeprowadził instytut Millward

Bardziej szczegółowo

MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Agenda

MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Agenda Agenda Migracje Zarobkowe Polaków Emigracja z Polski o o o o o o Skala emigracji Kierunki emigracji Profil potencjalnego emigranta Długość wyjazdów Bariery i motywacje Sytuacja geopolityczna Imigracja

Bardziej szczegółowo

BAROMETR RYNKU PRACY III

BAROMETR RYNKU PRACY III BAROMETR RYNKU PRACY III Marzec 2015 www.workservice.pl SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 05 RAPORT W LICZBACH 06 ZDANIEM PRACOWNIKA 08 Obawy o utratę pracy 10 Zmiana miejsca pracy 11 Czy zamierza Pan / Pani zmienić

Bardziej szczegółowo

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 18. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim

Bardziej szczegółowo

RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE

RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE 18.11.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE

Bardziej szczegółowo

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc październik listopada 2016

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc październik listopada 2016 za miesiąc październik 2016 3 14 listopada 2016 RAPORT MIESIĘCZNY ZA PAŹDZIERNIK 2016 Zarząd Spółki LOYD S.A. z siedzibą w Warszawie działając w oparciu o postanowienia Pkt 16 Załącznika do Uchwały Nr

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA Przygotowujemy się do pracy na Zachodzie Na początku stycznia dotarły do nas informacje o dużym wzroście bezrobocia w Polsce. Z drugiej jednak strony coraz więcej

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Badanie nastrojów w branży maszyn i urządzeń rolniczych

Badanie nastrojów w branży maszyn i urządzeń rolniczych Raport z badania ankietowego Badanie nastrojów w branży maszyn i urządzeń rolniczych Spis treści 1. WYNIKI OSTATNIEGO CYKLU BADANIA SIERPIEŃ 2016... 2 2. WYNIKI ZBIORCZE Z PIĘCIU CYKLÓW BADANIA CZERWIEC

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA

RYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA RYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA W serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl w IV kw. 2010 roku ukazało się 4 385 ogłoszeń. W porównaniu do III kw. 2010 roku widoczne jest zmniejszenie się liczby

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r. Plany Pracodawców Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r. Struktura podsumowania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 34. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja

Bardziej szczegółowo

BAROMETR RYNKU PRACY III

BAROMETR RYNKU PRACY III BAROMETR RYNKU PRACY III Marzec 2015 www.workservice.pl SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 05 RAPORT W LICZBACH 06 ZDANIEM PRACOWNIKA 08 Obawy o utratę pracy 10 Zmiana miejsca pracy 11 Czy zamierza Pan / Pani zmienić

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r. Plany Pracodawców Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 33. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl Warszawa, 14.03.2017 r. Rynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl W lutym na portalu Pracuj.pl opublikowano 41 504 ogłoszeń o pracę. Oznacza to wzrost liczby ofert publikowanych przez pracodawców

Bardziej szczegółowo

Badanie nastrojo w w branż y masżyn i urżądżen rolnicżych

Badanie nastrojo w w branż y masżyn i urżądżen rolnicżych Raport z badania ankietowego Badanie nastrojo w w branż y masżyn i urżądżen rolnicżych Strona 1 z 19 Spis treści 1. WYNIKI OSTATNIEGO CYKLU BADANIA LUTY 2016... 3 2. WYNIKI ZBIORCZE Z CZTERECH CYKLÓW BADANIA

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Płacowa Polska B? Wynagrodzenia we wschodnich województwach

Płacowa Polska B? Wynagrodzenia we wschodnich województwach 18.03.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Płacowa Polska B? Wynagrodzenia we wschodnich

Bardziej szczegółowo

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl

Bardziej szczegółowo

MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Agenda

MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Agenda Agenda Migracje dziś Preferencje Migracyjne Polaków o o o o o o o Skala planowanych emigracji Kierunki wyjazdów Profil potencjalnego emigranta Długość emigracji Powody emigracji Branże, w których chcieliby

Bardziej szczegółowo

Koniec roku na rynku pracy

Koniec roku na rynku pracy Koniec roku na rynku pracy IV kwartał na rynku pracy jest w firmach czasem podsumowań i planowania działań na następne dwanaście miesięcy. Jak jednak w tym okresie wyglądała sytuacja kandydatów? Wzrosła

Bardziej szczegółowo

BAROMETR RYNKU PRACY VIII

BAROMETR RYNKU PRACY VIII BAROMETR RYNKU PRACY VIII III kwartał 2017 r. www.workservice.pl SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 5 RAPORT W LICZBACH 6 ZDANIEM PRACOWNIKA 8 OBAWY O UTRATĘ PRACY 10 ZMIANA MIEJSCA PRACY 11 SPOSOBY SZUKANIA PRACY

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy po wakacjach

Rynek pracy po wakacjach Rynek pracy po wakacjach Za nami sezon urlopowy. W październiku ostatni wczasowicze wrócą z urlopów. Wypoczęci i zadowoleni zaczynamy poszukiwać nowej pracy. Na rynek wychodzą też absolwenci, którzy niedawno

Bardziej szczegółowo

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2015 roku

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2015 roku WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2015 roku Szczecin 2016 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia 1 dla Polski

Bardziej szczegółowo

MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW. Raport Work Service S.A.

MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW. Raport Work Service S.A. MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Raport Work Service S.A. SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 3 RAPORT W LICZBACH 4 PREFEROWANE KRAJE EMIGRACJI 5 ROZWAŻAJĄCY EMIGRACJĘ ZAROBKOWĄ 6 POWODY EMIGRACJI 10 BARIERY EMIGRACJI

Bardziej szczegółowo

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku

Bardziej szczegółowo

Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw. Województwo dolnośląskie

Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw. Województwo dolnośląskie Melania Nieć, Joanna Orłowska, Maja Wasilewska Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Województwo dolnośląskie Struktura podmiotowa przedsiębiorstw aktywnych W 2013 r. o ponad

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA

RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA W II kw. 2010 roku w serwisie rekrutacyjnym szybkopraca.pl ukazało się 4 093 ogłoszenia. W ciągu ostatnich trzech miesięcy najwięcej pracodawców zatrudniało na

Bardziej szczegółowo

Przemysł 4.0 i edukacja

Przemysł 4.0 i edukacja Opinie przedstawicieli branży motoryzacyjnej, wyzwania, rozwiązania Paweł Gos, Prezes Zarządu Exact Systems S.A. Warszawa, 28 czerwca 2017 O badaniu Zatrudnienie w motoryzacji problemy i wyzwania Kwalifikacje

Bardziej szczegółowo

Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie średnią arytmetyczną, pokazuje że przeciętna pensj

Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie średnią arytmetyczną, pokazuje że przeciętna pensj Średnia pensja to mit? Badanie płac Money.pl Autor: Bartłomiej Dwornik, Money.pl Wrocław, wrzesień 2008 Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2010 POLSKA

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2010 POLSKA RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2010 POLSKA Raport serwisu SzybkoPraca.pl W I kw. 2010 roku w serwisie SzybkoPraca.pl zostało opublikowanych o 15,7 proc. ofert pracy więcej niż w ostatnich trzech miesiącach

Bardziej szczegółowo

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW Czwartek, 14 maja 2009 roku 52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW AŜ 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedŝerskie średniego

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie

Bardziej szczegółowo

Ewolucja poziomu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw

Ewolucja poziomu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw Biuletyn Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy KPP Numer 4 Ewolucja poziomu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw Czerwiec był piątym kolejnym miesiącem, w którym mieliśmy do czynienia ze spadkiem

Bardziej szczegółowo

Monitor Rynku Pracy. Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r.

Monitor Rynku Pracy. Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r. Monitor Rynku Pracy Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości

Bardziej szczegółowo

Praca stała? Zatrudnia budownictwo

Praca stała? Zatrudnia budownictwo Praca stała? Zatrudnia budownictwo W II kw. 2011 roku, w serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl, ukazało się 8600 ofert pracy. Największą popularnością cieszyły się ogłoszenia z Pomorza. Jednak tradycyjnie

Bardziej szczegółowo

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy data aktualizacji: 2017.01.05 Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów

Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach... 2 Wynagrodzenia w sektorach... 7 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych... 8 Wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Polacy na temat łowiectwa. Raport TNS Polska dla. Polacy na temat łowiectwa

Polacy na temat łowiectwa. Raport TNS Polska dla. Polacy na temat łowiectwa Raport TNS Polska dla Spis treści 1 O badaniu 4 2 3 Aneks 13 Wyniki badania 7 2 Raport przygotowany został na zlecenie Ministerstwa Środowiska przez Zespół Badań Społecznych w TNS Polska. Projekt sfinansowany

Bardziej szczegółowo

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZAINTERESOWANIE PODJĘCIEM PRACY W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ BS/47/2004 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, MARZEC 2004

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZAINTERESOWANIE PODJĘCIEM PRACY W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ BS/47/2004 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, MARZEC 2004 CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

Sytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r.

Sytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r. 1 Urz d Statystyczny w Gda sku W Polsce w 2012 r. udział osób w wieku 30-34 lata posiadających wykształcenie wyższe w ogólnej liczbie ludności w tym wieku (aktywni zawodowo + bierni zawodowo) wyniósł 39,1%

Bardziej szczegółowo

W spisie ludności 2002 ustalano główne i dodatkowe źródło utrzymania dla poszczególnych osób oraz

W spisie ludności 2002 ustalano główne i dodatkowe źródło utrzymania dla poszczególnych osób oraz Źródło: www.stat.gov.pl (GUS) Rozdział V. CHARAKTERYSTYKA EKONOMICZNA LUDNOŚ CI 16. Źródła utrzymania W spisie ludności 2002 ustalano główne i dodatkowe źródło utrzymania dla poszczególnych osób oraz odrębnie

Bardziej szczegółowo

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2015 roku

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2015 roku WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2015 roku Szczecin 2015 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2016 II KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2016 II KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2016 II KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,4% ludności w wieku 15 lat i więcej. W województwie mazowieckim populacja pracujących wyniosła

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa 28 kwietnia 2010. Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy?

Informacja prasowa 28 kwietnia 2010. Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy? Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy? Informacja prasowa 28 kwietnia 2010 Wraz ze wzrostem stopy bezrobocia swoją pozycję na rynku pracy umacniają pracodawcy. Aby zwiększyć szanse na zatrudnienie, pracownicy

Bardziej szczegółowo

Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza. Data badania: II kwartał 2015

Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza. Data badania: II kwartał 2015 Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza. Data badania: II kwartał 2015 Informacje o badaniu 1/2 METODOLOGIA Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI (Computer

Bardziej szczegółowo

Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza (IVQ2014/IQ2015) Data badania: wrzesień 2014

Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza (IVQ2014/IQ2015) Data badania: wrzesień 2014 Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza (IVQ2014/IQ2015) Data badania: wrzesień 2014 Informacje o badaniu METODOLOGIA Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r.

Informacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Lepsze wieści z rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w 2013 Dane największego portalu pracy w Polsce - Pracuj.pl nie pozostawiają wątpliwości: rok 2013 był

Bardziej szczegółowo

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku Szczecin 2014 Według danych

Bardziej szczegółowo

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc wrzesień października 2014

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc wrzesień października 2014 za miesiąc wrzesień 2014 3 14 października 2014 RAPORT MIESIĘCZNY ZA WRZESIEŃ 2014 Zarząd Spółki LOYD S.A. z siedzibą w Warszawie działając w oparciu o postanowienia Załącznika Nr 1 do Uchwały Nr 795/2008

Bardziej szczegółowo

Kto ile zarabiał w 2012? - VII edycja raportu o wynagrodzeniach

Kto ile zarabiał w 2012? - VII edycja raportu o wynagrodzeniach Kto ile zarabiał w 2012? - VII edycja raportu o wynagrodzeniach W 2012 roku PR-owcy zdecydowanie częściej niż na premie, mogli liczyć na podwyżki. Już prawie co czwarty (23 proc.) zarabiał przynajmniej

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY LISTOPAD 2013 R.

MAZOWIECKI RYNEK PRACY LISTOPAD 2013 R. MAZOWIECKI RYNEK PRACY LISTOPAD 2013 R. Po raz pierwszy od ośmiu miesięcy nastąpił wzrost stopy bezrobocia zarówno w Polsce, jak i na Mazowszu. Bardziej optymistyczna informacja dotyczy zatrudnienia w

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku Raport Pracuj.pl RPS 2016 w liczbach 486 146 ofert pracy na portalu Pracuj.pl w 2016 r. 12% wzrost liczby ofert pracy w porównaniu z rokiem 2015 09 Najwięcej ofert

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R.

MAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R. MAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R. Na koniec lutego 2014 r. stopa bezrobocia na Mazowszu pozostała na poziomie sprzed miesiąca (11,4%). Jak wynika z informacji publikowanych przez GUS, przeciętne zatrudnienie

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKATzBADAŃ. Oceny sytuacji na rynku pracy i poczucie zagrożenia bezrobociem NR 49/2016 ISSN

KOMUNIKATzBADAŃ. Oceny sytuacji na rynku pracy i poczucie zagrożenia bezrobociem NR 49/2016 ISSN KOMUNIKATzBADAŃ NR 49/2016 ISSN 2353-5822 Oceny sytuacji na rynku pracy i poczucie zagrożenia bezrobociem Przedruk i rozpowszechnianie tej publikacji w całości dozwolone wyłącznie za zgodą. Wykorzystanie

Bardziej szczegółowo

PRZYJĘCIE WSPÓLNEJ WALUTY EURO W OPINII POLAKÓW W LISTOPADZIE 2012 R.

PRZYJĘCIE WSPÓLNEJ WALUTY EURO W OPINII POLAKÓW W LISTOPADZIE 2012 R. K.071/12 PRZYJĘCIE WSPÓLNEJ WALUTY EURO W OPINII POLAKÓW W LISTOPADZIE 2012 R. Warszawa, listopad 2012 roku Większość Polaków (58%) jest zdania, że przyjęcie w Polsce wspólnej waluty europejskiej będzie

Bardziej szczegółowo

Młode kobiety i matki na rynku pracy

Młode kobiety i matki na rynku pracy OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie

Bardziej szczegółowo

Warszawa, czerwiec 2014 ISSN 2353-5822 NR 84/2014 OPINIE O BEZPIECZEŃSTWIE W KRAJU I W MIEJSCU ZAMIESZKANIA

Warszawa, czerwiec 2014 ISSN 2353-5822 NR 84/2014 OPINIE O BEZPIECZEŃSTWIE W KRAJU I W MIEJSCU ZAMIESZKANIA Warszawa, czerwiec 2014 ISSN 2353-5822 NR 84/2014 OPINIE O BEZPIECZEŃSTWIE W KRAJU I W MIEJSCU ZAMIESZKANIA Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 14 stycznia 2014 roku

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 41,9% ludności w wieku 15 lat i więcej, co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym o 0,5 p. proc.

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU. Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl

RYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU. Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl RYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl W II kwartale 2009 w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali 38261 ofert o 3% więcej niŝ minionym

Bardziej szczegółowo

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc styczeń luty 2017

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc styczeń luty 2017 za miesiąc styczeń 2017 3 14 luty 2017 RAPORT MIESIĘCZNY ZA GRUDZIEŃ 2016 Zarząd Spółki LOYD S.A. z siedzibą w Warszawie działając w oparciu o postanowienia Pkt 16 Załącznika do Uchwały Nr 293/2010 Zarządu

Bardziej szczegółowo

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 14 maja 2012 r.

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 14 maja 2012 r. Instytut Badawczy Randstad 1 Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 14 maja 2012 r. Agenda spotkania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 14 fali badania sytuacja

Bardziej szczegółowo

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIE O SYTUACJI NA RYNKU PRACY BS/126/2002 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, LIPIEC 2002

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIE O SYTUACJI NA RYNKU PRACY BS/126/2002 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, LIPIEC 2002 CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2016 I KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2016 I KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2016 I KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 44,3% ludności w wieku 15 lat i więcej, co oznacza pogorszenie sytuacji w ujęciu rocznym o 1,1 p.

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 35. edycji badania 4 września 2017 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 35. edycji badania 4 września 2017 r. Plany Pracodawców Wyniki 35. edycji badania 4 września 2017 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 35. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

InfoDług www.big.pl/infodlug Profil klienta podwyższonego ryzyka Klient podwyższonego ryzyka finansowego to najczęściej mężczyzna pomiędzy 30 a 39 rokiem życia, mieszkający w województwie śląskim lub mazowieckim,

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 42,4% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa, Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Konferencja prasowa Warszawa, 28.11.13 Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy AGENDA SPOTKANIA 1. Prezentacja filmu Nawet najlepsi zrobią wszystko 2. Prezentacja

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2017 I KWARTAŁ 2017 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2017 I KWARTAŁ 2017 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2017 I KWARTAŁ 2017 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,3% ludności w wieku 15 lat i więcej. W województwie mazowieckim populacja pracujących wyniosła

Bardziej szczegółowo

Nastroje społeczne Polaków w sierpniu 2012 roku

Nastroje społeczne Polaków w sierpniu 2012 roku K.0/1 Nastroje społeczne Polaków w sierpniu 01 roku Warszawa, sierpień 01 r. Według 70% Polaków sprawy w Polsce idą w złym kierunku. Przeciwnego zdania jest co piąty badany (0%), a co dziesiąty (%) nie

Bardziej szczegółowo

Lepsze nastroje w firmach, ale skłonność do inwestycji niewielka

Lepsze nastroje w firmach, ale skłonność do inwestycji niewielka Badanie Keralla Research II kw. 2015 Nastroje i koniunktura w przedsiębiorstwach - Informacja prasowa Lepsze nastroje w firmach, ale skłonność do inwestycji niewielka W tym kwartale poprawiły się nastroje

Bardziej szczegółowo

ABSOLWENCI 2011/2012

ABSOLWENCI 2011/2012 RAPORT Wykonawca: Biuro Karier DSW WROCŁAW, październik 2012 Spis treści 1. Informacje wprowadzające... 3 2. Absolwenci uczestniczący w badaniu... 4 Płeć Absolwentów... 4 Miejsce zamieszkania Absolwentów...

Bardziej szczegółowo

Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliŝszego półrocza (IQ2013 / IIQ2013) Data badania: styczeń 2013

Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliŝszego półrocza (IQ2013 / IIQ2013) Data badania: styczeń 2013 Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliŝszego półrocza (IQ13 / IIQ13) Data badania: styczeń 13 Informacje o badaniu METODOLOGIA Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI (Computer

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 27. edycji badania 14 września 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 27. edycji badania 14 września 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 27. edycji badania 14 września 2015 r. Spis treści Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 27. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017

Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017 Satysfakcja Zawodowa Polaków 2016 Kraków 2017 INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano przy użyciu kwestionariusza satysfakcji z pracy platformy. Analizowano 14 kluczowych aspektów oceny firmy i posady:

Bardziej szczegółowo

Ile będziemy zarabiać w 2016 roku?

Ile będziemy zarabiać w 2016 roku? 29.12.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Ile będziemy zarabiać w 2016 roku? Najnowsze

Bardziej szczegółowo

Zwolnij! Pracujemy dla Ciebie

Zwolnij! Pracujemy dla Ciebie Raport z badania ankietowego Zwolnij! Pracujemy dla Ciebie Wstęp Niniejszym oddajemy w Państwa ręce raport z badania internetowego związanego z kampanią Zwolnij! Pracujemy dla Ciebie, mającą na celu zmniejszenie

Bardziej szczegółowo

Tabela nr 1. Stopa bezrobocia rejestrowanego w poszczególnych miesiącach w 2012 i 2013 r. na Mazowszu i w Polsce.

Tabela nr 1. Stopa bezrobocia rejestrowanego w poszczególnych miesiącach w 2012 i 2013 r. na Mazowszu i w Polsce. MAZOWIECKI RYNEK PRACY GRUDZIEŃ 2013 R. GUS poinformował, że w grudniu stopa bezrobocia rejestrowanego na Mazowszu utrzymała się na poziomie sprzed miesiąca (11,0%). W skali kraju w stosunku do listopada

Bardziej szczegółowo

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc sierpień 2014. 11 września 2014

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc sierpień 2014. 11 września 2014 za miesiąc sierpień 2014 3 11 września 2014 RAPORT MIESIĘCZNY ZA SIERPIEŃ 2014 Zarząd Spółki LOYD S.A. z siedzibą w Warszawie działając w oparciu o postanowienia Załącznika Nr 1 do Uchwały Nr 795/2008

Bardziej szczegółowo

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc maj 2015. 12 czerwca 2015

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc maj 2015. 12 czerwca 2015 za miesiąc maj 2015 3 12 czerwca 2015 RAPORT MIESIĘCZNY ZA MAJ 2015 Zarząd Spółki LOYD S.A. z siedzibą w Warszawie działając w oparciu o postanowienia Załącznika Nr 1 do Uchwały Nr 795/2008 Zarządu Giełdy

Bardziej szczegółowo

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / I kwartał 2011 roku

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / I kwartał 2011 roku Raport upadłości polskich firm D&B Poland / I kwartał 2011 roku W I kwartale 2011 roku sądy gospodarcze ogłosiły upadłość 145 polskich przedsiębiorstw. W porównaniu do analogicznego okresu w roku ubiegłego,

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r.

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r. Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 0 r. Metodologia METODA: Badanie zrealizowano metodą internetowych

Bardziej szczegółowo