KODEKS BIZNESOWY I ETYCZNY

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "KODEKS BIZNESOWY I ETYCZNY"

Transkrypt

1 KODEKS BIZNESOWY I ETYCZNY Wydany: 11 Czerwca 2011 RGIS Usługi Inwentaryzacyjne Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ul. Puławska 303, Warszawa, Polska Tel: 48 (0) Fax: 48 (0)

2 Spis treści Strona Wstęp zasady ogólne... 1 Polityka odpowiedzialności społecznej spółki... 1 Compliance With The Code... 2 Przestrzeganie Kodeksu... 2 Jak rozumieć Kodeks... 2 Naruszenia kodeksu... 3 Zgłaszanie naruszeń, poufność... 4 Potwierdzenie przyjęcia Kodeksu do wiadomości przez nowych pracowników... 4 Prowadzenie działalności gospodarczej i praktyki biznesowe... 5 Rzetelność i zachowywanie informacji biznesowych... 5 Własność spółki... 6 Oszustwo i kradzież... 6 Zapobieganie procederowi prania pieniędzy... 8 Prywatność... 8 Informacje niejawne... 9 Własność intelektualna Konflikty interesów Zasady ogólne Członkowie rodziny i bliskie osoby Możliwości spółki Zatrudnienie, związki i działania poza Spółką Przyjmowanie prezentów, korzyści pieniężnych i propozycji rozrywki Uczciwe traktowanie i

3 Konflikty w relacjach z dostawcami i usługodawcami Prawo antymonopolowe i nieuczciwa konkurencja Prawo antymonopolowe Nieuczciwa konkurencja Środowisko Relacje z organami władzy państwowej i organizacjami zewnętrznymi Zasady ogólne Datki i działania polityczne zaangażowanie osobiste Zakupy rządowe Przestrzeganie ustawodawstwa antykorupcyjnego Żądania instytucji państwowych i inne Relacje z mediami Międzynarodowa działalność gospodarcza Zasady ogólne Ustawodawstwo w zakresie kontroli eksportu i sankcji gospodarczych Import Zakaz udziału w określonych bojkotach ekonomicznych Różne przepisy Zatrudnianie bliskich osób Inne relacje osobiste Substancje odurzające i alkohol Zalacznik A.1 Cel 1 Zakres obowiazywania..1 - ii

4 Rola pracowników zgłaszanie nieprawidłowych zachowań.1 Procedury opracowywania zgłoszeń 2 Naruszenie zasad niniejszej procedury..3 Załącznik B Ustawa Polityki Antykorupcyjnej iii

5 Wstęp zasady ogólne Utrzymywanie dobrych relacji dzięki etyce biznesowej uważamy za nasz obowiązek względem naszych klientów, pracowników, dostawców i wszystkich innych osób, których dotyka nasza działalność. Za główną podstawę skutecznego zarządzania Spółka uznaje zasadę, że etyka, uczciwość i prawdomówność stanowią bazę wszystkich zdrowych relacji biznesowych. Niniejszy Kodeks Biznesowy i Etyczny obowiązuje wszystkich dyrektorów, członków personelu kierowniczego oraz innych zatrudnionych na zasadzie stosunku pracy pracowników spółki RGIS Holdings, LLC oraz spółek od niej zależnych. O ile kontekst nie wymaga inaczej, wszystkie takie osoby nazywane są w niniejszym Kodeksie pracownikami, a spółka RGIS Holdings, LLC i spółki od niej zależne określane są kolektywnie jako RGIS albo Spółka. Przestrzeganie niniejszego Kodeksu Biznesowego i Etycznego oraz etyczne postępowanie w każdej sytuacji ze strony wszystkich pracowników Spółki jest integralnym warunkiem stosunku zatrudnienia. W razie jakichkolwiek pytań związanych z obowiązywaniem lub znaczeniem treści niniejszego Kodeksu należy się skontaktować z Biurem Doradztwa Wewnętrznego na Europę (Office of the In-House Counsel Europe) pod numerem +44 (0) (W. Brytania) albo pocztą elektroniczną na adres lub poinformować Dyrektora Działu Personalnego POLITYKA ODPOWIEDZIALNOŚCI SPOŁECZNEJ SPÓŁKI Jesteśmy świadomi faktu, że nasza działalność gospodarcza ma wpływ na sferę środowiskową i społeczną; przyjmujemy odpowiedzialność za prowadzenie tej działalności w sposób odpowiedzialny społecznie. Nasze aktualne działania mają na celu promowanie skutecznego i odpowiedzialnego społecznie podejścia do biznesu. Opisane dalej zasady określają sposób, w jaki chcemy w przyszłości osiągać nasze cele. Będziemy się starać: spełniać, a nawet przekraczać minimalne wymogi ustawowe oraz przepisy, a także postanowienia umów międzynarodowych wszędzie tam, gdzie mają one istotny związek z naszą działalnością; prowadzić działalność jako odpowiedzialny podmiot społeczny, dążący do ciągłego ulepszania wszystkich aspektów naszych działań; zapewniać, bezpieczne, zdrowe środowisko pracy wszystkim naszym pracownikom, dążyć do wyeliminowania zagrożeń zranieniem i wypadkami wszędzie, gdzie to możliwe; oszczędnie korzystać z zasobów naturalnych i pracować nad minimalizacją niekorzystnego wpływu naszej działalności na środowisko; - 1

6 przestrzegać praw człowieka i wykluczać możliwość korzystania przez naszych dostawców z pracy dzieci lub pracy przymusowej; zapewniać informacje o naszej polityce i prowadzić otwartą komunikację z wszystkimi zainteresowanymi stronami; wykluczyć bezprawną dyskryminację lub molestowanie, w sposób pośredni i bezpośredni, osób starających się o współpracę i pracowników z powodu rasy, koloru skóry, wyznania, płci, orientacji uczuciowej lub seksualnej, niepełnosprawności, stanu cywilnego, wieku, narodowości, pochodzenia, informacji genetycznej, faktu odbycia służby w siłach zbrojnych lub statusu weterana wojennego czy innych cech chronionych obowiązującym prawem. zapewnić jednakowe szanse zatrudnienia, niezależnie od rasy, koloru skóry, wyznania, płci, orientacji uczuciowej lub seksualnej, niepełnosprawności, stanu cywilnego, wieku, narodowości, pochodzenia, informacji genetycznej, stanu zdrowia, faktu odbycia służby w siłach zbrojnych lub statusu weterana wojennego czy innych cech chronionych obowiązującym prawem. Chociaż niniejszy dokument nie stanowi umowy pracy między Spółką i jej pracownikami, uważamy zasadę równości szans za istotny element procesu rekrutacji oraz podstawę dobrego zarządzania. NINIEJSZY KODEKS NIE STANOWI UMOWY O PRACĘ. Proszę pamiętać, że niniejszy kodeks nie stanowi umowy o pracę ani nie ugruntowuje stosunku pracy, a także nie zmienia stosunku pracy między pracownikiem i Spółką. Intencją Kodeksu nie jest ugruntowanie żadnej skutecznej prawnie obligacji ze strony Spółki. Zastrzegamy sobie prawo do dodawania, modyfikowania i usuwania przepisów Kodeksu w każdej chwili oraz bez uprzedzenia. Przestrzeganie Kodeksu Niniejszy Kodeks musi być przestrzegany zawsze nieznajomość jego przepisów nie stanowi usprawiedliwienia. Każde niezgodne z prawem i/lub nieetyczne zachowanie należy niezwłocznie zgłaszać w opisany niżej sposób. JAK ROZUMIEĆ KODEKS Spółka traktuje niniejszy Kodeks bardzo poważnie. Wszyscy pracownicy muszą przestrzegać określonych w Kodeksie standardów etycznych i mają obowiązek jak najszybciej zgłaszać wszelkie możliwe naruszenia tych standardów, których byli świadkiem lub o których dowiedzieli się w inny sposób. Takie zachowanie nie jest aktem nielojalności, lecz dowodem poczucia odpowiedzialności oraz uczciwości względem innych pracowników, naszych klientów, dostawców i udziałowców. Nie będziemy stosować żadnych represji wobec osób, które działając w dobrej wierze zawiadomią nas o możliwym złamaniu prawa lub przepisów niniejszego Kodeksu; nie będziemy też tolerować molestowania ani - 2

7 zastraszania pracowników zgłaszających możliwe naruszenia. Istnieje też ustawodawstwo federalne chroniące pracowników przed molestowaniem i dyskryminacją za przekazanie w określonych okolicznościach informacji pracodawcy lub organom władzy państwowej. Niniejszy Kodeks określa szeroko pojęte, uznawane przez Spółkę zasady zgodnego z prawem i etycznego prowadzenia działalności gospodarczej. Obowiązkiem pracownika jest uważne przeczytanie i zrozumienie niniejszego Kodeksu. Nie oczekujemy, że Kodeks będzie w stanie odpowiedzieć na wszystkie możliwe pytania, jakie może mieć pracownik w ramach swojej pracy. Kodeks należy więc stosować zgodnie z zasadami zdrowego rozsądku i w dobrej wierze. W niektórych sytuacjach lokalne ustawodawstwo może zawierać przepisy różniące się od niniejszego Kodeksu. Pracownicy na całym świecie mają obowiązek przestrzegać obowiązującego prawa oraz polityki biznesowej Spółki w zakresie wykonywania obowiązków na rzecz Spółki. W razie wątpliwości co do sytuacji etycznej czy niepewności co do tego, czy konkretne zachowania są zgodne ze standardami Spółki, pracownicy mają obowiązek zadawać swoim przełożonym lub menedżerom wszelkie pytania, które uznają za konieczne w celu zrozumienia wymagań stawianych im przez Spółkę.. Jeżeli pracownik uważa, że zwrócenie się do przełożonego czy menedżera nie jest dobrym rozwiązaniem, powinien się skontaktować z Dyrektorem Działu Personalnego lub z naszym Biurem Doradztwa Wewnętrznego na Europę (Office of the In-House Counsel Europe) NARUSZENIA KODEKSU Pracownicy nieprzestrzegający Kodeksu, włącznie z przełożonymi naruszającymi obowiązek wykrywania i zgłaszania nieprawidłowych zachowań, muszą się liczyć ze środkami dyscyplinarnymi, a nawet zakończeniem stosunku pracy. Poniżej podano przykłady zachowań, które mogą za sobą pociągać środki dyscyplinarne: działania naruszające politykę biznesową Spółki; żądanie od innych naruszenia polityki biznesowej Spółki; niezgłoszenie lub niedostatecznie wczesne zgłoszenie znanego lub podejrzewanego naruszenia polityki biznesowej Spółki; brak współpracy w ramach prowadzonych przez Spółkę czynności mających na celu weryfikację możliwych naruszeń polityki biznesowej Spółki; represje wobec innego pracownika z powodu zgłoszenia ewentualnego naruszenia; nieumiejętność zastosowania działań kierowniczych i zachowania rzetelności wymaganych w celu zapewnienia przestrzegania polityki biznesowej Spółki i obowiązującego prawa. - 3

8 Należy sobie uświadomić fakt, że naruszenie niektórych zasad tej polityki może narazić Spółkę i jej indywidualnych pracowników na roszczenia z tytułu odpowiedzialności cywilnej oraz żądania odszkodowawcze, sankcje urzędowe i/lub ściganie karne. ZGŁASZANIE NARUSZEŃ, POUFNOŚĆ Spółka opracowała procedury, z których mogą korzystać pracownicy, aby uzyskać pomoc w przypadku konieczności zgłoszenia potencjalnych naruszeń Kodeksu lub innych problemów. Jeżeli pracownik uważa, że albo on sam, albo inny pracownik mógł naruszyć Kodeks lub obowiązujące prawo czy przepis, ma obowiązek niezwłocznie zgłosić to naruszenie swojemu przełożonemu, menedżerowi, Dyrektorowi Działu Personalnego lub przedstawicielowi Biura Doradztwa Wewnętrznego na Europę. Podobnie, jeżeli przełożony lub menedżer uzyska od pracownika informację o działaniach, które zdaniem tego pracownika lub zdaniem przełożonego albo menedżera mogą stanowić naruszenie Kodeksu, należy skorzystac z Infolinii ds. Etyki Biznesu RGIS na stronie lub telefonicznie, odwołując się do Infolinii ds. Etyki Biznesu RGIS na stronie w i międzynarodowych instrukcji wybierania. Spółka opracowała ponadto procedury ochronne umożliwiające pracownikom, udziałowcom i innym osobom zgłaszanie naruszeń prawa, przepisów lub zasad etycznych, włącznie ze skargami dotyczącymi podejrzewanego, usiłowanego lub dokonanego złamania wewnętrznych zasad rachunkowości lub naruszeń polityki rachunkowości Spółki. Procedury chroniące osoby zgłaszające nieprawidłowości stanowią Załącznik A do niniejszego Kodeksu Biznesowego i Etycznego. Skargi objęte tymi procedurami mogą być zgłaszane na stronie lub telefonicznie, odwołując się do Infolinii ds. Etyki Biznesu RGIS na stronie w i międzynarodowych instrukcji wybierania. Wszystkie zgłoszenia będą traktowane poufnie w najwyższym możliwym w danych okolicznościach stopniu. Pomimo najwyższych starań Spółki w celu zachowania poufności, mogą zaistnieć okoliczności, w których ewentualne procedury prawne lub obowiązujące prawo mogą wymagać ujawnienia nieanonimowych zgłoszeń. W niektórych sytuacjach zachowanie anonimowości może też utrudnić zbadanie i rozwiązanie problemu pracownika. Jak wspomniano wyżej, pracownik nie będzie narażony na represje ani karę za zgłoszenie w dobrej wierze podejrzenia o naruszenie niniejszego Kodeksu przez innego pracownika ani za poinformowanie Spółki o każdej wątpliwej sytuacji. POTWIERDZENIE PRZYJĘCIA KODEKSU DO WIADOMOŚCI PRZEZ NOWYCH PRACOWNIKÓW Wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy muszą podpisać oświadczenie o przeczytaniu i zrozumieniu niniejszego Kodeksu. Wymagamy też corocznej weryfikacji przestrzegania Kodeksu przez wszystkich członków personelu kierowniczego z tytułem wiceprezesa lub wyższym. Nieprzeczytanie Kodeksu względnie niepodpisanie oświadczenia o jego znajomości nie zwalnia pracownika z obowiązku przestrzegania niniejszego Kodeksu. - 4

9 Prowadzenie działalności gospodarczej i praktyki biznesowe Pracownicy mają obowiązek zapoznania się z wszystkimi praktykami i procedurami Spółki. Jeżeli pracownik nie jest pewien, w jaki sposób dotyczy go ten obowiązek, powinien zasięgnąć odpowiedniej informacji. RZETELNOŚĆ I ZACHOWYWANIE INFORMACJI BIZNESOWYCH Wszystkie informacje gromadzone i zgłaszane w naszym imieniu, zarówno do naszych celów jak i do celów osób trzecich, muszą być dokładne i zgodne ze stanem faktycznym. Wszystkie księgi, faktury, dokumenty, rachunki, fundusze i aktywa Spółki muszą rzetelnie i dokładnie, z wystarczającą szczegółowością, odzwierciedlać odpowiednie transakcje i dyspozycje objęte działalnością Spółki Zabrania się tworzenia pozycji mających na celu umyślne ukrycie lub zatuszowanie faktycznej natury jakichkolwiek transakcji Spółki. Pracownicy sporządzający sprawozdania finansowe Spółki mają obowiązek przygotować te sprawozdania zgodnie z naszą wewnętrzną polityką kontrolno-informacyjną, a także wszelkimi innymi obowiązującymi standardami rachunkowości i przepisami prawa oraz regulacjami, tak, aby odzwierciedlały one rzetelnie i kompletnie wszystkie transakcje oraz sytuację finansową Spółki. Poza tym sprawozdania finansowe i podobne dokumenty muszą być wolne od błędów rzeczowych. Polityka Spółki zabrania pracownikom w szczególności umyślnego zmuszania lub doprowadzania innych osób do podania wprowadzających w błąd, niekompletnych lub nieprawdziwych danych wobec księgowych i prawników w ramach audytów oraz sprawozdań przeznaczonych dla organów państwowych lub prowadzonych przez te organy kontroli. Polityka firmy zakazuje pracownikom bezpośredniego i pośredniego fałszowania oraz doprowadzania innych osób do bezpośredniego i pośredniego fałszowania dokumentów oraz otwierania i utrzymywania niejawnych bądź niezarejestrowanych rachunków, funduszy, aktywów Spółki z celem wprowadzenia innych osób w błąd. Dokumentacja musi być sporządzana zgodnie z obowiązującymi wymaganiami ustawowymi, normatywnymi i umownymi, jak również z Polityką Dokumentacyjną Spółki. Zniszczenie lub sfałszowanie dokumentu, który może mieć związek z podejrzewanym naruszeniem prawa lub ze śledztwem prowadzonym przez organy państwowe może pociągać za sobą ściganie karne z tytułu utrudniania pracy wymiaru sprawiedliwości. Jeżeli więc którykolwiek pracownik ma podstawy przypuszczać, że nastąpiło złamanie prawa (albo jeżeli zostały wygłoszone takie podejrzenia), bądź że bezpośrednio grożą działania państwowych organów ścigania i/lub kontroli, ma on obowiązek zachować wszelkie dokumenty (włącznie z elektronicznymi nośnikami pamięci), które są lub mogą być istotne dla sprawy, niezależnie od tego, czy będzie ona badana prze Spółkę, czy przez organ władzy państwowej. - 5

10 Jeżeli pracownik uważa, że księgi i dokumenty Spółki nie są prowadzone zgodnie z tymi wymaganiami, ma obowiązek zgłosić to bezpośredniemu przełożonemu, menedżerowi, Dyrektorowi Działu Personalnego lub pracownikowi Biura Doradztwa Wewnętrznego na Europę. Zasada ta dotyczy nie tylko dokumentów, ale wszelkich danych przechowywanych w formie elektronicznej ( e, arkusze kalkulacyjne, obrazy, pliki audio etc.) WŁASNOŚĆ SPÓŁKI Wszyscy pracownicy mają obowiązek chronić majątek/aktywa Spółki i zapewnić ich efektywne wykorzystywanie. Zarówno materialne, jak i niematerialne aktywa Spółki mogą być używane tylko przez autoryzowanych pracowników lub osoby przez nich wyznaczone i tylko do celów działalności biznesowej Spółki. Pracownicy nie mogą kraść ani umyślnie używać aktywów Spółki w sposób niezgodny z przeznaczeniem, włącznie z wszelkimi poufnymi informacjami Spółki, pod jakimkolwiek pozorem. Pracownicy nie mogą używać aktywów ani poufnych informacji Spółki do jakichkolwiek niezgodnych z przeznaczeniem, nieautoryzowanych i nielegalnych celów. Pracownicy nie mogą zabierać jakichkolwiek rzeczy będących własnością Spółki ani dysponować nimi bez uprzedniej pisemnej zgody Spółki. Żaden pracownik nie może niszczyć aktywów Spółki bez pozwolenia. Udział w nielegalnych działaniach i posiadanie nielegalnych przedmiotów lub substancji przez pracownika, niezależnie od tego czy ma miejsce na terenie należącym do spółki oraz w ramach jej działalności, czy nie, zagraża stosunkowi pracy między pracownikiem i Spółką. Po zakończeniu stosunku pracy ze Spółką, niezależnie od jego powodów, pracownik ma obowiązek zwrócić Spółce wszelką jej własność, włącznie z przedmiotami materialnymi, takimi jak komputery, telefony komórkowe, pagery i wszelkie dokumenty (włącznie z dokumentami i danymi zapisanymi w plikach elektronicznych, twardych dyskach, dyskietkach, płytach CD-ROM, zip- i pendrivach, we wiadomościach poczty elektronicznej i z wszelkimi innymi dokumentami o dowolnej formie, elektronicznej i innej, wszelkimi dokumentami pochodzącymi od Spółki i wszelkimi dokumentami znajdującymi się w biurach pracowników, ich mieszkaniach, w ich prywatnych komputerach lub osobistych skrzynkach poczty elektronicznej (tak oryginałami, jak i wszystkimi kopiami i duplikatami), posiadanymi przez pracownika i mającymi jakikolwiek związek ze Spółką (z wyjątkiem dokumentów pochodzących z teczki osobistej pracownika lub definiujących jego świadczenia albo mających z nimi związek). OSZUSTWO I KRADZIEŻ Polityka Spółki zakazuje oszukańczych działań i definiuje procedury mające na celu szybkie badanie, zgłaszanie i w razie potrzeby karanie wszelkich przypadków oszustwa i kradzieży. Oszukańcze działania mogą obejmować działania pracownika naruszające dobra dostawców i klientów oraz naruszające dobra Spółki i jej innych pracowników. - 6

11 Wszyscy pracownicy mają obowiązek zgłaszać wszystkie kradzieże i inne sprzeczne z prawem działania Biuru Doradztwa Wewnętrznego na Europę. Biuro Doradztwa Wewnętrznego na Europę lub Dyrektora Działu Personalnego należy zawiadomić przed podjęciem jakichkolwiek działań związanych z osobą podejrzewaną o naruszenie. Tego rodzaju zarzuty mogą, w wypadku ich udowodnienia, spowodować zwolnienie pracownika, zaangażowanie w sprawę organów ścigania oraz działania mające na celu odzyskanie środków pieniężnych lub własności Spółki. Żaden pracownik nie może podpisać zawiadomienia o przestępstwie w imieniu Spółki bez uprzedniej pisemnej zgody Biura Doradztwa Wewnętrznego na Europę. - 7

12 ZAPOBIEGANIE PROCEDEROWI PRANIA PIENIĘDZY Spółka w pełni przestrzega wszystkich praw skierowanych przeciwko procederowi prania pieniędzy obowiązujących w Europie, Stanach Zjednoczonych i na świecie. W związku z tym każda jednostka operacyjna Spółki ma obowiązek uzyskać dostateczną ilość informacji i dostateczną dokumentację na temat potencjalnych klientów, wspólników i jednostek stowarzyszonych, na podstawie której można stwierdzić, że osoby te prowadzą legalną działalność gospodarczą i dysponują legalnymi środkami. Każda jednostka operacyjna powinna zidentyfikować wszystkie typy płatności, jakie uznaje się za związane z procederem prania pieniędzy (np. wielokrotne transfery środków pieniężnych poniżej wysokości wymagającej zgłoszenia, czeki podróżne, duże ilości gotówki lub czeki wystawiane na rzecz klienta przez nieznaną osobę trzecią) i wypracować reguły ograniczające lub zabraniające przyjmowania takich płatności. Jeżeli pracownik napotka podejrzane działania, które mogą się wiązać z praniem pieniędzy, ma obowiązek podzielić się swoimi podejrzeniami z Dyrektorem Działu Personalnego lub Biurem Doradztwa Wewnętrznego na Europę przed realizacją jakichkolwiek transakcji. Pod żadnym pozorem pracownik nie może brać udziału w działaniach związanych z praniem pieniędzy. PRYWATNOŚĆ Polityka spółki wymaga spełniania wszystkich obowiązujących przepisów prawa z zakresu ochrony prywatności i danych osobowych uzyskiwanych od pracowników i klientów oraz o nich. Pracownicy mają obowiązek chronić identyfikowalne dane pracowników i klientów przed niezgodnym z przeznaczeniem lub nieautoryzowanym użyciem oraz ujawnieniem. Pracownicy nie mogą uzyskiwać, gromadzić, używać, przetwarzać, przesyłać i ujawniać indywidualnych danych pracowników i klientów w sposób niezgodny z polityką ochrony prywatności Spółki i obowiązującymi przepisami prawa. Dane identyfikowalne indywidualnie obejmują między innymi nazwisko, płeć, adres, numer ubezpieczenia społecznego lub inny wydany przez władze państwowe numer identyfikacyjny, numer telefonu, adres poczty elektronicznej i podobne informacje. Inne poufne informacje dotyczące pracownika obejmują informacje o wysokości zarobków, stanie zdrowia oraz dane teczki osobowej pracownika. - 8

13 INFORMACJE NIEJAWNE Spółka posiada bardzo wartościowe aktywa w postaci niepublicznej, poufnej i wyłącznej wiedzy obejmującej informacje na temat obecnej lub planowanej działalności Spółki, jej dostawców, usługodawców, konkurentów klientów i/lub odbiorców ( Informacje Niejawne ). Tajemnice handlowe i wiedza fachowa (know-how) stanowią również rodzaje Informacji Niejawnych, kategoria ogólna ma jednak szerszy zakres. Informacje Niejawne obejmują między innymi następujące elementy: oprogramowanie komputerowe, systemy komputerowe, bazy danych, dokumentacje i wszystkie zawarte w nich dane, włącznie z nieograniczonym zakresem danych związanych ze sprzętem RM-1 lub podobnym sprzętem do przetwarzania danych, a także będące własnością Spółki funkcje TCA; dane finansowe (włącznie z danymi o inwestycjach, zyskach, cenach, kosztach i rachunkowości); programy oraz strategie marketingowe, reklamowe i handlowe; informacje o fuzjach, nabyciach i zbyciach; dane personalne (włącznie z odprawami, rekrutacją i szkoleniami; strategiczne plany biznesowe. Od pracowników Spółki wymaga się ochrony wszystkich Informacji Niejawnych, zarówno tych otrzymanych od Spółki, jak i dotyczących Spółki i/lub jej dostawców, usługodawców, klientów, konkurentów oraz odbiorców, niezależnie od tego, czy podpisali oni ze Spółką formalną umowę o ochronie informacji niejawnych. Pracownicy nie mogą ujawniać (nawet członkom rodziny) ani wykorzystywać żadnych Informacji Niejawnych do jakichkolwiek celów poza zakresem wiedzy koniecznej w stosunku wewnętrznym. Pracownicy nie mogą też podejmować prób uzyskania, przyjęcia do wiadomości Informacji Niejawnych, których nie muszą znać w ramach wykonywanych przez siebie obowiązków służbowych. Zakaz ten obowiązuje przez cały okres zatrudnienia w Spółce i bezterminowo po zakończeniu stosunku zatrudnienia ze Spółką. Pracownicy nie mogą rozmawiać o sprawach poufnych w obecności lub zasięgu słuchu osób nieupoważnionych, np. w windach (nawet na terenie obiektów Spółki), restauracjach, taksówkach, samolotach i innych obszarach publicznych. Telefonów komórkowych i innych niezabezpieczonych środków komunikacji należy używać z ostrożnością. Jeżeli pracownik uważa, że ujawnienie Informacji Niejawnych poza Spółką jest konieczne w celach biznesowych albo wymagane prawem bądź przepisami, to przed ujawnieniem takich informacji należy omówić z Biurem Doradztwa Wewnętrznego na Europę odpowiednie sposoby zabezpieczenia informacji. - 9

14 Wszystkie przedsiębiorstwa uważają swoje informacje niejawne za wyjątkowo wartościowe. Pracownicy nie powinni podejmować prób uzyskania informacji niejawnych od żadnych osób trzecich, włącznie z dostawcami, usługodawcami, klientami, odbiorcami lub konkurentami, bez uprzedniego skontaktowania się z Biurem Doradztwa Wewnętrznego na Europę. Spółka szanuje niejawne informacje swoich konkurentów. Żaden pracownik nie może pod żadnym pozorem ukrywać swojej tożsamości albo wprowadzać inne osoby w błąd co do niej w celu uzyskania od nich poufnych informacji. - 10

15 WŁASNOŚĆ INTELEKTUALNA Spółka posiada bardzo wartościowe aktywa w postaci patentów, wynalazków, technologii, wiedzy fachowej, praw autorskich, znaków handlowych, znaków graficznych, wzorów produktów, nazw domen internetowych, Informacji Niejawnych i innych form własności intelektualnej. W związku z tym pracownicy mają obowiązek przestrzegać wymagań i procedur Spółki mających na celu ochronę i zachowanie własności intelektualnej. Prawo własności. Zgodnie z porozumieniem podpisanym w pierwszym dniu okresu zatrudnienia, wszyscy pracownicy zgadzają się przekazać Spółce wszelkie prawa patentowe i prawa do wszelkich umożliwiających opatentowanie przedmiotów materialnych i niematerialnych wynalezionych lub odkrytych w związku ze stosunkiem pracy w czasie pracy opłacanym przez Spółkę i/lub z wykorzystaniem zasobów Spółki. Spółka jest wyłącznym właścicielem praw autorskich do wszystkich dzieł stworzonych przez pracowników w trakcie stosunku pracy, niezależnie od tego, czy zostały one stworzone w miejscu pracy czy w domu pracownika, o ile jest to prawnie dopuszczalne. Spółka jest wyłącznym właścicielem wszelkich praw z zakresu własności intelektualnej dotyczących Informacji Niejawnych i systemów oraz wszystkich znaków handlowych, znaków graficznych, wzorów produktów i nazw domen internetowych używanych przez Spółkę. Informacje i symbole. Wszystkie produkty i materiały Spółki muszą być publikowane, rozprowadzane i/lub sprzedawane tylko z odpowiednimi informacjami i symbolami wymaganymi lub zalecanymi przez przepisy prawa (np.,, TM czy produkt opatentowany albo patent zgłoszony do rejestracji ). Stosowanie tych informacji i symboli pomaga chronić własność intelektualną Spółki przed nadużyciami ze strony innych osób. Prawa innych osób. Spółka szanuje własność intelektualną innych osób, w tym swoich konkurentów. Pracownicy nie mogą kopiować, modyfikować, wykorzystywać ani rozprowadzać (także przez Internet lub na drodze elektronicznej) żadnego oprogramowania komputerowego, żadnych baz danych, żadnych stron internetowych ani żadnych materiałów pisemnych (włącznie z artykułami prasowymi i innymi przyczynkami), które nie stanowią intelektualnej własności spółki ani na których użytkowania nie posiada ona licencji, bez uprzedniego uzgodnienia z Biurem Doradztwa Wewnętrznego na Europę. Zakaz ten dotyczy nawet dystrybucji takich materiałów tylko wewnątrz Spółki. Spółka posiada wiele porozumień z osobami trzecimi w zakresie korzystania z ich własności intelektualnej; od wszystkich pracowników oczekuje się przestrzegania tych porozumień. Pracownicy nie mogą usuwać informacji i prawach autorskich, znakach handlowych lub patentach z żadnych używanych przez siebie materiałów. Prawa międzynarodowe. Prawa dotyczące własności intelektualnej są różne w poszczególnych krajach; przed rozpoczęciem jakichkolwiek opisanych tutaj działań poza - 11

16 granicami kraju swojego zatrudnienia pracownik ma obowiązek skonsultować się z Biurem Doradztwa Wewnętrznego na Europę lub Dyrektorem Działu Personalnego. Konflikty interesów Należy unikać konfliktów interesów przy wykonywania obowiązków i zwracać się o pomoc do przełożonego, Dyrektora Działu Personalnego lub Biura Doradztwa Wewnętrznego na Europę w razie wystąpienia jakichkolwiek rzeczywistych lub potencjalnych konfliktów interesów. ZASADY OGÓLNE Konflikt interesów powstaje, gdy interes prywatny jednostki jest w jakikolwiek sposób niezgodny z interesem Spółki jako całości. Sytuacja konfliktowa może powstać, gdy pracownik wykonuje czynności lub ma interesy utrudniające mu obiektywne i efektywne wykonywanie pracy. Konflikty interesów występują też, jeżeli pracownik, lub członek jego rodziny, otrzymuje bezprawne korzyści osobiste w wyniku swoje pozycji w Spółce. Specjalną troskę budzą pożyczki lub gwarancje udzielane takim osobom. Decyzje i działania biznesowe muszą być oparte na interesie Spółki jako takiej i jej udziałowców. Relacje z potencjalnymi lub istniejącymi dostawcami, kontrahentami, klientami i konkurentami nie mogą mieć wpływu na niezależną i rozsądną ocenę interesu Spółki. Pracownicy nie mogą posiadać, o ile nie poinformowali o tym wcześniej Biura Doradztwa Wewnętrznego na Europę lub Dyrektora Działu Personalnego, żadnych interesów zewnętrznych, które znajdują się lub wydają się znajdować w konflikcie z interesem Spółki. Pracownicy muszą działać wyłącznie na korzyść Spółki i nie mogą być pod wpływem interesu osobistego, który może być wynikiem innych spraw prywatnych lub biznesowych. Konfliktów interesów należy skrupulatnie unikać, a jeżeli jest to niemożliwe, należy je jak najszybciej ujawniać Spółce. Jeżeli pracownik nie ma pewności co do tego, czy jego działania lub relacje stanowią konflikt interesów, powinien poprosić o pomoc przełożonego, Dyrektora Działu Personalnego lub Biuro Doradztwa Wewnętrznego na Europę. Wszelkie rzeczywiste lub potencjalne konflikty interesów, które dotyczą członka personelu kierowniczego lub dyrektora, muszą być zaopiniowane przez Zarząd lub jego odpowiednią komisję. CZŁONKOWIE RODZINY I BLISKIE OSOBY Konflikty interesów mogą powstawać w ramach stosunku handlowego lub stosunku konkurencji wobec jednostek, w których posiadają udziały lub są zatrudnieni członkowie rodziny lub bliskie osoby pracownika. Członkowie rodziny obejmują małżonków, partnerów życiowych, dzieci (włącznie z dziećmi adoptowanymi lub przybranymi), opiekunów prawnych, wnuki, rodziców, dziadków, rodzeństwo, teściów, wujów, ciotki, bratanków/bratanice i siostrzeńców/siostrzenice oraz kuzynów. Pracownicy nie mogą - 12

17 działać na rzecz Spółki i używać swoich wpływów w celu nakłonienia Spółki do współpracy z członkami rodziny lub jednostką, z którą związany jest członek rodziny pracownika, chyba, że za jednoznacznym pisemnym pozwoleniem członka personelu kierowniczego kierującego działem tego pracownika, Dyrektora Działu Personalnego i Biura Doradztwa Wewnętrznego na Europę. Pracownicy nie mogą żądać ani przyjmować pożyczek ani gwarancji od Spółki dla siebie samych ani członków swoich rodzin. Ponadto pracownicy nie mogą żądać ani przyjmować pożyczek ani gwarancji (chyba że od instytucji finansowych z zachowaniem wystarczającej jawności) dla siebie samych lub członków swoich rodzin od jakichkolwiek osób, organizacji czy jednostek biznesowych współpracujących (lub dążących do współpracy) ze Spółką. Pracownicy mają obowiązek niezwłocznie zgłaszać przełożonemu, Dyrektorowi Działu Personalnego lub Biuru Doradztwa Wewnętrznego na Europę wszelkie tego rodzaju propozycje, nawet, jeżeli spotkały się one z ich odmową. MOŻLIWOŚCI SPÓŁKI Polityka Spółki stanowi, że pracownicy nie mogą wykorzystywać możliwości osobistych wynikających z korzystania z własności, informacji lub pozycji Spółki, ani używać własności, informacji i pozycji Spółki w celu uzyskania korzyści osobistych. Obowiązkiem pracowników wobec Spółki jest działanie na rzecz jej uzasadnionych interesów, gdy istnieje taka możliwość. ZATRUDNIENIE, ZWIĄZKI LUB DZIAŁANIA POZA SPÓŁKĄ Podstawową obligacją pracownika jest dobro Spółki. Wszelkie działania członka personelu niekierowniczego poza Spółką, takie jak dodatkowa praca, samozatrudnienie, działalność charytatywna czy wolontariat, muszą być ściśle oddzielone od działań pracownika w ramach stosunku pracy ze Spółką. Pracownicy nie mogą wykorzystywać klientów, dostawców, czasu, nazwy, wpływów, aktywów, urządzeń, materiałów i usług innych pracowników na rzecz swojej działalności poza Spółką, chyba że uzyskali na to jednoznaczną zgodę Spółki, również jeżeli chodzi o działalność charytatywną czy inne rodzaje wolontariatu. Przed podjęciem jakiejkolwiek działalności poza Spółką, która może prawdopodobnie mieć ujemny wpływ na jakość pracy pracownika w Spółce, pracownik powinien omówić swoje plany z przełożonym i uzyskać od niego potwierdzenie, że planowana działalność nie jest sprzeczna z interesem Spółki. Bezpośredni konflikt między pracą lub działalnością pracownika poza Spółką jest niedopuszczalny i może doprowadzić do zwolnienia. Pracownicy nie mogą konkurować ze Spółką, chyba, że zostało o tym poinformowane Biuro Doradztwa Wewnętrznego na Europę lub Dyrektor Działu Personalnego, które zaakceptowało ten stan rzeczy lub uznało go za nieistotny. Pracownicy nie mogą bezpośrednio ani pośrednio posiadać istotnych interesów finansowych w żadnej jednostce biznesowej współpracującej lub szukającej współpracy albo konkurującej ze Spółką, chyba, że Biuro Doradztwa Wewnętrznego na Europę lub Dyrektor Działu Personalnego udzielili na - 13

18 to jednoznacznego pisemnego pozwolenia. Generalnie za istotny interes finansowy uważa się posiadanie przez pracownika i/lub członków jego rodziny więcej niż 1% wartości papierów dłużnych/kapitału spółki lub takiej ich ilości, która stanowi ponad 5% całkowitego majątku pracownika i/lub członków jego rodziny. Poza tym pracownik nie może wykonywać następujących działań bez uprzedniego poinformowania o nich na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego i Biura Doradztwa Wewnętrznego na Europę : akceptacja transakcji, zleceń, rekompensat i innych propozycji, bezpośrednio lub pośrednio, od osób i firm będących klientami, usługodawcami lub partnerami biznesowymi Spółki; nabywanie własności lub usług Spółki na warunkach innych niż dostępne dla ogółu bądź jednoznacznie przyjęte przez Spółkę; wszelkie działania wspólnie z klientami, usługodawcami lub innymi osobami i jednostkami, z którymi Spółka współpracuje lub szuka możliwości współpracy, jeżeli działania te mogą mieć ujemny wpływ na zdolność oceny sytuacji przez pracownika lub jego lojalność wobec Spółki. Jeżeli członek rodziny pracownika pracuje dla przedsiębiorstwa będącego konkurentem Spółki, należy o tym niezwłocznie poinformować Dyrektora Działu Personalnego lub Biuro Doradztwa Wewnętrznego na Europę. PRZYJMOWANIE PREZENTÓW, KORZYŚCI PIENIĘŻNYCH I PROPOZYCJI ROZRYWKOWYCH Pracownikom nie wolno przyjmować, bezpośrednio i pośrednio, prezentów, korzyści pieniężnych i propozycji rozrywkowych o wartości większej niż nominalna lub takich, które mogą mieć wpływ lub sprawiać wrażenie wywierania wpływu na decyzje biznesowe. Pracownicy nie mogą pod żadnym pozorem żądać prezentów ani korzyści od osób, firm i przedsiębiorstw z którymi Spółka współpracuje lub mogłaby współpracować. W zakresie, w jakim pracownik przyjął propozycję rozrywkową przez inną osobę, z którą Spółka współpracuje lub mogłaby współpracować, musi istnieć oczywisty cel biznesowy i nie może zaistnieć zamiar wywarcia nieodpowiedniego wpływu ani nawet pozór takiego zamiaru. Prezentów, korzyści pieniężnych lub propozycji rozrywki wpływających na zdolność oceny sytuacji przez pracownika lub sprawiających takie wrażenie należy unikać i odmawiać ich przyjęcia. Zaakceptować można prezenty, korzyści pieniężne i propozycje rozrywkowe zgodne z zasadami grzeczności biznesowej i odpowiedzialnymi praktykami biznesowymi. W niektórych przypadkach odmowa przyjęcia wartościowego prezentu może być obraźliwa dla ofiarującej go osoby. Może tak być szczególnie wtedy, gdy pracownicy przebywają jako goście w innym kraju, a prezent jest przedmiotem pochodzącym z tego kraju i ofiarowanym w okazji publicznej lub zgodnie z innym obyczajem. W takich sytuacjach pracownik, - 14

19 któremu został ofiarowany taki prezent, może go przyjąć w imieniu Spółki, zgłosić ten fakt przełożonemu i przekazać go Spółce. PRZEKAZYWANIE PREZENTÓW, KORZYŚCI PIENIĘŻNYCH I SKŁADANIE PROPOZYCJI ROZRYWKOWYCH Pracownikom nie wolno przekazywać, bezpośrednio i pośrednio, prezentów i korzyści pieniężnych oraz składać propozycji rozrywkowych o wartości większej niż nominalna lub takich, które mogą mieć nieodpowiedni sprawiać wrażenie wywierania nieodpowiedniego wpływu na decyzje biznesowe. W zakresie, w jakim pracownik zapewnia rozrywkę innej osobę, z którą Spółka współpracuje lub mogłaby współpracować, musi istnieć oczywisty cel biznesowy i nie może zaistnieć zamiar wywarcia nieodpowiedniego wpływu ani nawet pozór takiego zamiaru. Prezentów, korzyści pieniężnych lub propozycji rozrywkowych nieodpowiednio wpływających na zdolność oceny sytuacji przez pracownika lub sprawiających takie wrażenie należy unikać i zaniechać ich przekazywania/składania. Do przyjęcia są prezenty, korzyści pieniężne i propozycje rozrywkowe zgodne z zasadami grzeczności biznesowej i odpowiedzialnymi praktykami biznesowymi. UCZCIWE TRAKTOWANIE Każdy pracownik ma obowiązek uczciwie traktować klientów, dostawców, konkurentów i pracowników Spółki. Żaden z pracowników nie może nieuczciwie wykorzystywać kogokolwiek przez ukrywanie i nadużywanie posiadanych informacji oraz manipulowanie nimi, niezgodne z prawdą przedstawianie faktów i inne nieuczciwe praktyki. KONFLIKTY W RELACJACH Z DOSTAWCAMI I USŁUGODAWCAMI Spółce zależy na dobrych relacjach z dostawcami. Pracownicy nie mogą jednak odnosić żadnych osobistych korzyści, bezpośrednich i pośrednich, z faktu nabycia jakichkolwiek towarów i usług dla Spółki lub od Spółki. Pracownicy, których obowiązki służbowe obejmują zakupy (towarów, sprzętu, usług, nieruchomości itd.) albo którzy mają kontakt z dostawcami lub usługodawcami, nie mogą wykorzystywać swojej pozycji w celu uzyskania korzyści osobistych. W każdej sytuacji, w której konieczne jest skorzystanie z usług indywidualnej osoby lub firmy jako konsultanta lub przedstawiciela Spółki, należy zwrócić szczególną uwagę na zapewnienie braku konfliktu interesów między Spółką i osobą lub firmą zapewniającą te usługi. Pod żadnym pozorem pracownik może przyjmować, bezpośrednio i pośrednio, korzyści pieniężnych ani ich ekwiwalentów od jakichkolwiek dostawców, konsultantów, przedstawicieli czy innych usługodawców. Próbki. W praktyce biznesowej przyjęte jest rozdawanie próbek materiałów potencjalnym nabywcom w sposób zgodny z obowiązującym ustawodawstwem. Polityka Spółki stanowi, że w zakresie koniecznym do dokonania oceny nowych produktów można przyjmować próbki takich produktów w niewielkich ilościach, w imieniu Spółki, i tylko przez pracowników odpowiedzialnych za zakup takich wyrobów. - 15

20 Prawo antymonopolowe i nieuczciwa konkurencja Należy postępować uczciwie z wszystkimi klientami, dostawcami i konkurentami. Spółka przestrzega zasad swobodnej i konkurencyjnej działalności gospodarczej. PRAWO ANTYMONOPOLOWE Polityka Spółki wymaga przestrzegania ustawodawstwa antymonopolowego stosującego się do jej globalnej działalności. Zasadniczym założeniem tego ustawodawstwa jest, że osoba nabywające towar na rynku powinna mieć możliwość wyboru spośród wielu różnych produktów po konkurencyjnych cenach wolnych od wszelkich sztucznych wpływów, takich jak zmowy cenowe, nielegalne monopole, bojkoty i sprzedaże wiązane. Wierzymy w zasady wolnej i konkurencyjnej działalności gospodarczej i ściśle ich przestrzegamy. Niektóre naruszenia ustawodawstwa antymonopolowego stanowią czyny karalne. Rządy oraz Komisja Europejska mogą też żądać odszkodowania i nakładać kary. Ponadto, na przykład w USA, osoby prywatne narażone na straty mają prawo żądać odszkodowania w wysokości trzykrotnej wartości szkody doznanej wskutek naruszenia prawa antymonopolowego plus koszty reprezentacji prawnej i koszty sądowe. W świetle powyższego przestrzeganie ustawodawstwa antymonopolowego jest niezwykle ważne dla Spółki i wszystkich jej pracowników. Ustawodawstwo antymonopolowe i regulujące zasady uczciwej konkurencji jest skomplikowane, obszerne i różne w poszczególnych krajach. Poniżej znajduje się krótkie podsumowanie, które ma pomóc pracownikom w rozpoznawaniu sytuacji wątpliwych z punktu widzenia ustawodawstwa antymonopolowego lub zasad uczciwej konkurencji, w których wskazane jest zwrócenie się do Dyrektor Działu Personalnego lub Biura Doradztwa Wewnętrznego na Europę. Zabrania się omawiania z konkurentami następujących kwestii, zarówno w odniesieniu do produktów konkurenta, jak i produktów Spółki: przeszłych, obecnych lub przyszłych cen, polityki cenowej, rat leasingowych, przetargów, rabatów, promocji, zysków, kosztów, marż, nowych produktów albo procesów nieujawnionych publicznie, warunków handlowych, honorariów, gwarancji, doboru klientów lub rynków terytorialnych. Niektóre takie kwestie mogą być omawiane z konkurentami będącymi jednocześnie naszymi dostawcami, ale rozmowy takie należy ograniczyć do spraw niezbędnych w kontekście relacji z dostawcą/dystrybutorem. Pracownicy mogą omawiać z dostawcą (który jest też konkurentem) jego ceny i warunki sprzedaży obowiązujące dla Spółki. Pracownicy nie powinni omawiać ani uzgadniać z żadnym konkurentem cen, jakie Spółka i jej konkurent ustali dla swojego klienta czy swoich klientów, ani innych warunków sprzedaży (np. warunków kredytowania). - 16

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania w biznesie

Kodeks postępowania w biznesie Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi

Bardziej szczegółowo

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security. Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,

Bardziej szczegółowo

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci firmy Colgate! Firma Colgate-Palmolive zyskała reputację organizacji, która wykorzystuje etyczne praktyki w biznesie i wysokie

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV

Bardziej szczegółowo

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i

Bardziej szczegółowo

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni

Bardziej szczegółowo

Niniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany.

Niniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany. Wstęp Podstawowe zasady i ich zastosowanie Firma Takeda Pharmaceutical Company Limited oraz jej podmioty powiązane (łącznie nazywane Takeda ) przestrzegają wszystkich obowiązujących ustaw i rozporządzeń.

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych

Bardziej szczegółowo

Zasady obowiązujące w koncernie Etyka

Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Kodeks postępowania Cel kodeksu postępowania W niniejszym kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków

Bardziej szczegółowo

PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW

PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW Nazwa firmy: Adres firmy: NIP firmy: Osoba odpowiedzialna: Stanowisko: Email: Telefon, Fax: Coca-Cola AG, a także jej podmioty zależne (wspólnie Coca-Cola Hellenic

Bardziej szczegółowo

2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu?

2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu? Informacja o ochronie danych Przed zgłoszeniem incydentu proszę dokładnie zapoznać się z niniejszą Informacją o ochronie danych dotyczącą Compliance Helpdesk: 1. Co to jest Compliance Helpdesk tell us

Bardziej szczegółowo

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5 ZAKRES Xerox Corporation i jej spółki zależne. PODSUMOWANIE Niniejszy dokument przedstawia etyczne standardy postępowania w biznesie, których Xerox wymaga od swoich pracowników podczas wykonywania pracy

Bardziej szczegółowo

HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny

HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny Komunikat Dyrektora Generalnego i Dyrektora ds. Personalnych Firma HUBER+SUHNER pragnie prowadzić swoją działalność przy utrzymaniu wysokich standardów etycznych,

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO URZĘDU GMINY WILCZYCE Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy WILCZYCE oraz jednostkach organizacyjnych Gminy. Kodeks

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI

UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI zawartą w dniu... 2015 roku w Warszawie pomiędzy: PIT-RADWAR S.A. z siedzibą w Warszawie (04-051), przy ul. Poligonowej 30, wpisanym do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH

KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH COLGATE-PALMOLIVE COMPANY KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH Colgate-Palmolive Company, podmioty od niej zależne oraz filie na całym świecie są niezmierne

Bardziej szczegółowo

Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka)

Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka) Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka) 1 / 9 Spis treści 1. CEL... 2. WPROWADZENIE... 3. DEFINICJE... 4. ZAKRES STOSOWANIA... 5. POTENCJALNE

Bardziej szczegółowo

UMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI

UMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI UMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI Aktualna wersja tego formularza jest dostępna pod adresem supplier.intel.com/forms. Starsze wersje tego formularza nie będą przyjmowane.

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania

Kodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Kodeks postępowania firmy ebm-papst Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Spis treści ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany

Bardziej szczegółowo

Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce?

Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Pytania/Odpowiedzi 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Z zastrzeżeniem warunków określonych w pytaniu 2 poniżej, strona internetowa L ORÉAL Otwarte rozmowy

Bardziej szczegółowo

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 -

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 - POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 - I. PREAMBUŁA Zwalczanie nadużyć jest priorytetem dla Spółki Lubelski Węgiel

Bardziej szczegółowo

Pracownik a tajemnica wynagrodzenia?

Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Agenda: Interesariusze Aspekty prawne Relacje dotyczące poufności wynagrodzeń Klauzule w umowach o pracę Obowiązki służb kadrowych Sankcje Pytania HR (rekrutacja),

Bardziej szczegółowo

Kodeks Dobrych Praktyk ZFPR

Kodeks Dobrych Praktyk ZFPR Kodeks Dobrych Praktyk ZFPR Niniejszy kodeks określa zasady i standardy realizacji usług Public Relations, których zobowiązują się przestrzegać firmy wchodzące w skład Związku Firm Public Relations (dalej

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO

KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO WPROWADZENIE Firma Dekpol S.A. cieszy się opinią firmy godnej zaufania, ponieważ konsekwentnie dba o to, aby swoją działalność prowadzić w sposób uczciwy, zgodnie z prawem

Bardziej szczegółowo

Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów

Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów 1. Wstęp 1.1. Niniejsza polityka w zakresie zapobiegania konfliktom interesów przedstawia w

Bardziej szczegółowo

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Załącznik nr 3 do Instrukcji zarządzania ryzykiem braku zgodności Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Andrespol

Bardziej szczegółowo

Zasady działania Grupy Etyka

Zasady działania Grupy Etyka Zasady działania Grupy Etyka Kodeks postępowania Cel Kodeksu postępowania W niniejszym Kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące naszego

Bardziej szczegółowo

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa

Bardziej szczegółowo

Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A.

Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A. Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A. Zatwierdzone Uchwałą Zarządu Nr 151/34/14 z dnia 17 czerwca 2014 r. wchodzi w życie z dniem 7 lipca 2014 r str. 1 Rozdział

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska

Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Spis treści Obowiązki partnera Fundacji... 3 Wspieranie innych organizacji... 4 Relacje z Darczyńcami... 5 Stosunki pomiędzy Fundacją

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Celem Kodeksu Etyki jest określenie katalogu wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Gorlice przy wykonywaniu obowiązków służbowych

Bardziej szczegółowo

WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH

WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH Spis treści 1. Cele i zakres obowiązywania 1 2. Współobowiązujące dokumenty 1 3. Strony Trzecie 1 4. Ogólne standardy dotyczące relacji ze stronami trzecimi 1 5. Uregulowania

Bardziej szczegółowo

kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles

kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles 2 Firma Quintiles jest zaangażowana w zrównoważone praktyki biznesowe. Niniejszy Kodeks postępowania dla dostawców ( Kodeks ), oparty na międzynarodowych

Bardziej szczegółowo

Polityka przeciwdziałania przekupstwu i korupcji

Polityka przeciwdziałania przekupstwu i korupcji Polityka przeciwdziałania przekupstwu i korupcji 1. Wstęp Nasza firma ceni sobie swoją reputację oraz dąży do utrzymywania najwyższych standardów etycznych w prowadzeniu swojej działalności gospodarczej.

Bardziej szczegółowo

Rodzaje danych (informacji) m.in.: Podmioty przetwarzające dane: podmioty publiczne, podmioty prywatne.

Rodzaje danych (informacji) m.in.: Podmioty przetwarzające dane: podmioty publiczne, podmioty prywatne. Rodzaje danych (informacji) m.in.: Dane finansowe Dane handlowe Dane osobowe Dane technologiczne Podmioty przetwarzające dane: podmioty publiczne, podmioty prywatne. Przetwarzane dane mogą być zebrane

Bardziej szczegółowo

STANDARDY ZAWODOWE POŚREDNIKÓW W OBROCIE NIERUCHOMOŚCIAMI. Dział I. Zasady etyki zawodowej. Rozdział 1. Zasady ogólne

STANDARDY ZAWODOWE POŚREDNIKÓW W OBROCIE NIERUCHOMOŚCIAMI. Dział I. Zasady etyki zawodowej. Rozdział 1. Zasady ogólne STANDARDY ZAWODOWE POŚREDNIKÓW W OBROCIE NIERUCHOMOŚCIAMI Dział I Zasady etyki zawodowej Rozdział 1 Zasady ogólne 1. Pośrednik w obrocie nieruchomościami zwany dalej pośrednikiem powinien kierować się

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA ANTYKORUPCYJNA

PROCEDURA ANTYKORUPCYJNA PROCEDURA ANTYKORUPCYJNA MEGATEL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA AUTORZY: ZARZĄD MEGATEL DATA UTWORZENIA 2014 06 27 1. DEFINICJE. Ilekroć w dalszej części niniejszej procedury

Bardziej szczegółowo

Public Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs)

Public Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Public Affairs Standard Sprawy Publiczne 1 Standard korporacyjny Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Ważny od marca 2014 2 Przedmowa Public Affairs Standard

Bardziej szczegółowo

Zasady przeciwdziałania korupcji obowiązujące w firmie Goodyear 1 lipca 2011

Zasady przeciwdziałania korupcji obowiązujące w firmie Goodyear 1 lipca 2011 Zasady przeciwdziałania korupcji obowiązujące w firmie Goodyear 1 lipca 2011 Zasady przeciwdziałania korupcji Firma Goodyear nie zamierza uzyskiwać korzyści handlowych poprzez oferowanie lub przyjmowanie

Bardziej szczegółowo

Polityka antykorupcyjna

Polityka antykorupcyjna Polityka antykorupcyjna Wstęp RPC Group Plc ( Firma ) ma politykę zero tolerancji dla przekupstwa i korupcji w swoich jednostkach na całym świecie, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania etycznego grupy Bunge

Kodeks postępowania etycznego grupy Bunge Kodeks postępowania etycznego grupy Bunge Wprowadzenie Bunge Limited przyjęło niniejszy Kodeks Postępowania Etycznego dla swoich pracowników, spółek córek oraz podmiotów zależnych (należących do holdingu

Bardziej szczegółowo

I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego

I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały

Bardziej szczegółowo

PARTNER. www.lubasziwspolnicy.pl

PARTNER. www.lubasziwspolnicy.pl PARTNER Bezpieczeństwo danych przetwarzanych w serwerowni w świetle prawa polskiego gromadzenie, udostępnianie, ochrona. Witold Chomiczewski, LL.M. radca prawny Lubasz i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Orange Polska

kodeks etyki Orange Polska kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się

Bardziej szczegółowo

DECYZJA RAMOWA RADY 2003/568/WSISW(1) z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie zwalczania korupcji w sektorze prywatnym RADA UNII EUROPEJSKIEJ,

DECYZJA RAMOWA RADY 2003/568/WSISW(1) z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie zwalczania korupcji w sektorze prywatnym RADA UNII EUROPEJSKIEJ, Stan prawny: 2009-03-18 Numer dokumentu LexPolonica: 63305 DECYZJA RAMOWA RADY 2003/568/WSISW(1) z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie zwalczania korupcji w sektorze prywatnym RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA STANDARDOWA

PROCEDURA STANDARDOWA WERSJA: 02 STR.: 1 z 10 Uwaga: Informacje zawarte w niniejszym dokumencie są własnością firmy Kennametal Inc. i/lub jej spółek zależnych. Mogą one zawierać dane o patentach, tajemnice handlowe lub dane

Bardziej szczegółowo

Umowa o świadczenie usług i przeniesienie autorskich praw majątkowych nr. ( Umowa )

Umowa o świadczenie usług i przeniesienie autorskich praw majątkowych nr. ( Umowa ) Strona 1 Umowa o świadczenie usług i przeniesienie autorskich praw majątkowych nr. ( Umowa ) zawarta w dniu. r. w Warszawie między: firmą z siedzibą w Warszawie, przy ul. Ratuszowej 7/9 lok. 76, 03 450

Bardziej szczegółowo

UMOWA DOTYCZĄCA WYMIANY INFORMACJI POUFNYCH

UMOWA DOTYCZĄCA WYMIANY INFORMACJI POUFNYCH zawarta pomiędzy: UMOWA DOTYCZĄCA WYMIANY INFORMACJI POUFNYCH IBM Polska Sp. z o. o., z siedzibą w Warszawie ul. 1 Sierpnia 8, wpisaną do rejestru przedsiębiorców pod numerem KRS 0000012941 w Sądzie Rejonowym

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW Kwiecień 2011 WPROWADZENIE Prowadzenie biznesu z zachowaniem wysokich standardów etycznych jest podstawą działalności Sodexo. W związku z tym, sformułowaliśmy kodeks postępowania,

Bardziej szczegółowo

K O D E K S E T Y K I. Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin

K O D E K S E T Y K I. Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin K O D E K S E T Y K I Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin Spis treści (E1) PRZEPISY OGÓLNE... 5 (E2) NIEZALEŻNOŚĆ GK/TZK... 5 (E3) KWALIFIKACJE GK/TZK... 6 (E4) ETYKA CZŁONKA STOWARZYSZENIA...

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania Pracowników OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o.

Kodeks postępowania Pracowników OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o. Kodeks postępowania Pracowników OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o. 1. Definicje i pojęcia OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o. zwana dalej w skrócie OVB lub Spółką. Współpracownicy

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki i postępowania

Kodeks etyki i postępowania VISTAL GDYNIA S.A. Kodeks etyki i postępowania Gdynia, dnia 04 września 2012 r. Słowo wstępne... 3 Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania VISTAL Gdynia S.A.... 3 Najwyższe standardy etyczne... 4 Wartości,

Bardziej szczegółowo

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci! Firma Hill s Pet Nutrition ma za sobą długą tradycję troski o zwierzęta, zapoczątkowaną w roku 1939 przez pewnego niezwykłego

Bardziej szczegółowo

Polityka prywatności dla klientów indywidualnych. 1. Administrator zbioru danych osobowych

Polityka prywatności dla klientów indywidualnych. 1. Administrator zbioru danych osobowych Polityka prywatności dla klientów indywidualnych 1. Administrator zbioru danych osobowych Tikkurila Polska S.A. (zwana dalej Tikkurila) Ul. Ignacego Mościckiego 23 39-200 Dębica Tel: 14 680 56 00 Faks:

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania. Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc.

Kodeks Postępowania. Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc. Kodeks Postępowania Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc. Wiadomość od Jeffa Edwardsa, Prezesa i Dyrektora Naczelnego Szanowni Członkowie Zespołu Cooper Standard! Z radością przedstawiam

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX

KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX Zobowiązanie Grupy Delachaux : Przestrzeganie prawa oraz zasad etyki zawodowej Grupa DELACHAUX rozwija swoją działalność w różnych branżach już od ponad wieku, będąc dziś

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania (Code of Conduct)

Kodeks postępowania (Code of Conduct) Kodeks postępowania (Code of Conduct) 02 Spis treści Przedmowa zarządu koncernu 04 1 Preambuła 06 2 13 zasad postępowania firmy HOMAG Group 06 2.1 Działanie zgodne z prawem 06 2.2 Klienci i uczciwa konkurencja

Bardziej szczegółowo

podczas współpracy z firmą CH2M HILL Dodatek dotyczący prac realizowanych dla rządu Stanów Zjednoczonych

podczas współpracy z firmą CH2M HILL Dodatek dotyczący prac realizowanych dla rządu Stanów Zjednoczonych Nasz łańcuch dostaw Zasady etyki i postępowania w biznesie podczas współpracy z firmą CH2M HILL Dodatek dotyczący prac realizowanych dla rządu Stanów Zjednoczonych Październik 2011 Zasady oparte na treści

Bardziej szczegółowo

ZASADY ETYKI DORADCÓW PODATKOWYCH

ZASADY ETYKI DORADCÓW PODATKOWYCH Uchwała nr 28/2006 Drugiego Krajowego Zjazdu Doradców Podatkowych z dnia 22 stycznia 2006 r. w sprawie zasad etyki doradców podatkowych ZASADY ETYKI DORADCÓW PODATKOWYCH Rozdział I: Przepisy ogólne Art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A.

REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A. REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A. Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin zarządzania konfliktami interesów w EFIX DOM MAKLERSKI S.A., zwany dalej Regulaminem

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW. w Rabobank Polska S.A. Warszawa, marzec 2010 r.

REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW. w Rabobank Polska S.A. Warszawa, marzec 2010 r. REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW w Rabobank Polska S.A. Warszawa, marzec 2010 r. 1 1. Niniejszy Regulamin zarządzania konfliktami interesów w Rabobank Polska S.A. (zwany dalej Regulaminem )

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA SPRZEDAWCÓW SPÓŁKI JONES LANG LASALLE

KODEKS POSTĘPOWANIA SPRZEDAWCÓW SPÓŁKI JONES LANG LASALLE KODEKS POSTĘPOWANIA SPRZEDAWCÓW SPÓŁKI JONES LANG LASALLE Rzeczą niezbędną jest, aby pracownicy spółki Jones Lang LaSalle Incorporated (w tym również spółki LaSalle Investment Management oraz innych jej

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI

UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI strona 1/5 Zawarta w Szczecinie w dniu. pomiędzy: UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI NAZWA, z siedzibą w MIASTO (KOD KOD), ul. ADRES wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonym

Bardziej szczegółowo

Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną w CAT LC Polska Sp. z o.o. WSTĘP

Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną w CAT LC Polska Sp. z o.o. WSTĘP Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną w CAT LC Polska Sp. z o.o. WSTĘP Realizując postanowienia Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. 2002 r. Nr 144 poz.

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA. dla dostawców i partnerów biznesowych

KODEKS POSTĘPOWANIA. dla dostawców i partnerów biznesowych KODEKS POSTĘPOWANIA dla dostawców i partnerów biznesowych Wersja: 2.0 Obowiązuje od: 01.01.2015 Dane kontaktowe: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE KOMISJI NR 1831/94/WE. z dnia 26 lipca 1994 r.

ROZPORZĄDZENIE KOMISJI NR 1831/94/WE. z dnia 26 lipca 1994 r. ROZPORZĄDZENIE KOMISJI NR 1831/94/WE z dnia 26 lipca 1994 r. w sprawie nieprawidłowości i odzyskiwania kwot niesłusznie wypłaconych w związku z finansowaniem z Funduszu Spójności oraz organizacji systemu

Bardziej szczegółowo

Code of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles

Code of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles Code of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles Preambuła Zadowolenie pracowników 1 jest w ogromnej mierze zależne od aktywnej kultury danego przedsiębiorstwa. Dla Grupy

Bardziej szczegółowo

Certyfikat. 1 Definicje

Certyfikat. 1 Definicje Certyfikat REGULAMIN SERWISU INTERNETOWEGO 1. Niniejszy Regulamin określa ogólne warunki, zasady oraz sposób świadczenia przez Anettę Soczewkę-Szaniawską prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą Anetta

Bardziej szczegółowo

Zastrzeżenie. Wstęp. Zasady biznesowe

Zastrzeżenie. Wstęp. Zasady biznesowe ATC Sp z o.o. Zasady etyki Zastrzeżenie Niniejsze Zasady określają informacje odnoszące się do zatrudnienia w ATC Polska sp. z o.o. (dalej także jako: Spółka ). Zasady należy rozpatrywać z uwzględnieniem

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Część I. Prawnokarna ochrona obrotu gospodarczego

Spis treści. Część I. Prawnokarna ochrona obrotu gospodarczego Wykaz skrótów... 13 Wstęp... 17 Część I. Prawnokarna ochrona obrotu gospodarczego Wprowadzenie... 21 Rozdział I. Obrót gospodarczy w kodeksowym prawie karnym... 36 1. Przestępstwa menadżerów (nadużycie

Bardziej szczegółowo

Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI. Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Scanmed Multimedis S.A. z dnia 2014-03-20

Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI. Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Scanmed Multimedis S.A. z dnia 2014-03-20 Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI SPIS TREŚCI Preambuła 3 Zasady ogólne 4 Zasady budowawania relacji z najważniejszymi grupami interesariuszy 5 Udział w życiu publicznym 9 Bezpieczeństwo informacji

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA ZAWODOWEGO

KODEKS POSTĘPOWANIA ZAWODOWEGO KODEKS POSTĘPOWANIA ZAWODOWEGO SPIS TREŚCI Wizja Strona 1 List Prezesa, Przewodniczącego i Dyrektora Generalnego Strona 2 I. Informacje ogólne Strona 3 II. Zgodność z Kodeksem Postępowania, przepisami,

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. 1 Kodeks Etyki Zawodowej obowiązuje od 30 kwietnia 2015 I. SPIS TREŚCI I. Spis treści 2 II. Wstęp 3 1. Jak korzystać z Kodeksu 3 2. Jakie przepisy mają zastosowanie 3

Bardziej szczegółowo

8.1. Kancelaria zobowiązuje się zapewnić w swojej Proponowane zapisy są

8.1. Kancelaria zobowiązuje się zapewnić w swojej Proponowane zapisy są Postanowienie 1. Jan Kowalski jest radcą prawnym/ adwokatem wpisanym na listę radców prawnych w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w [ ]/ wpisanym na listę adwokatów w Okręgowej Izbie Adwokackiej w [ ]. 2.

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe na wykonanie Audytu energetycznego przedsiębiorstwa ZAKŁADY CHEMICZNE Siarkopol TARNOBRZEG Sp. z o.o.

Zapytanie ofertowe na wykonanie Audytu energetycznego przedsiębiorstwa ZAKŁADY CHEMICZNE Siarkopol TARNOBRZEG Sp. z o.o. ZAKŁADY CHEMICZNE "Siarkopol" TARNOBRZEG sp. z o.o. 39-400 Tarnobrzeg, ul. Chemiczna 3 REGON 831220876, NIP 867-19-93-417, Sąd Rejonowy w Rzeszowie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie PROJEKT kodeks etyki pracowników wojewódzkiego funduszu ochrony środowiska i gospodarki wodnej Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Rozdział I. Zasady

Bardziej szczegółowo

Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (00-807), Al. Jerozolimskie 96, wpisane do rejestru przedsiębiorców prowadzonego

Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (00-807), Al. Jerozolimskie 96, wpisane do rejestru przedsiębiorców prowadzonego Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (00-807), Al. Jerozolimskie 96, wpisane do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie,

Bardziej szczegółowo

INDORAMA VENTURES PCL

INDORAMA VENTURES PCL INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO Kwiecień 2014 SPIS TREŚCI WSTĘP 3 UCZCIWOŚĆ BIZNESOWA 4 PRAWA CZŁOWIEKA I PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKA 5 Wyeliminowanie wszelkich form pracy wymuszonej lub obowiązkowej

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki. Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA 2015 V. 2.0

Kodeks Etyki. Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA 2015 V. 2.0 Kodeks Etyki Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA 2015 V. 2.0 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności GPW jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny.

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami

Bardziej szczegółowo

Regulamin dostępu testowego do Aplikacji erecruiter

Regulamin dostępu testowego do Aplikacji erecruiter Regulamin dostępu testowego do Aplikacji erecruiter 1 DEFINICJE Użyte w niniejszym Regulaminie określenia posiadają następujące znaczenie: 1. Usługodawca lub erecruitment Solutions erecruitment Solutions

Bardziej szczegółowo

Regulamin korzystania z serwisu EFIX Explorer

Regulamin korzystania z serwisu EFIX Explorer Regulamin korzystania z serwisu EFIX Explorer Serwis EFIX Explorer (zwany dalej Serwisem) jest prowadzony przez spółkę EFIX Dom Maklerski S.A. z siedzibą w Poznaniu, zarejestrowaną przez Sąd Rejonowy Poznań

Bardziej szczegółowo

Za jakie przestępstwa nie może być skazany członek zarządu spółki z o.o.

Za jakie przestępstwa nie może być skazany członek zarządu spółki z o.o. Zgodnie z art. 18 1 KSH tylko osoba fizyczna z pełną zdolnością do czynności prawnych może być członkiem zarządu. Inne ograniczenie wynika z 2 tego przepisu, w którym zapisane jest, że osoba skazana prawomocnym

Bardziej szczegółowo

Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020

Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 KWESTIONARIUSZ Poniższe pytania zostały przygotowane w ramach Koalicji Rzeczników Etyki UN Global Compact w Polsce. Naszym

Bardziej szczegółowo

OPIS STANOWISKA PRACY

OPIS STANOWISKA PRACY imię i nazwisko pracownika nazwa stanowiska pracowniczego OPIS STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska główny księgowy 2. Wydział / Komórka organizacyjna Księgowość 3. Symbol wydziału /

Bardziej szczegółowo

Niektóre wymagania określone w niniejszym Kodeksie etycznym mogą wykraczać poza wymagania prawa krajowego.

Niektóre wymagania określone w niniejszym Kodeksie etycznym mogą wykraczać poza wymagania prawa krajowego. Kodeks etyczny 1 Wstęp Nasz Kodeks etyczny to minimalny standard, który stosujemy w dążeniu do stałego doskonalenia środowiska produkcyjnego i warunków pracy z etycznego i socjalnego punktu widzenia. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Nr sprawy: ZTM.KZP.3410-21/13 Załącznik nr 4 do SIWZ - Postanowienia ogólne umowy ... Zarząd Transportu Miejskiego Zamawiającym Wykonawcą Stronami 1

Nr sprawy: ZTM.KZP.3410-21/13 Załącznik nr 4 do SIWZ - Postanowienia ogólne umowy ... Zarząd Transportu Miejskiego Zamawiającym Wykonawcą Stronami 1 ... Umowa zawarta w dniu... 2013 r. w Poznaniu pomiędzy: Zarząd Transportu Miejskiego, ul. Matejki 59, 60-770 Poznań, NIP 779-23-46-900, reprezentowanym przez: zwanym dalej Zamawiającym, a reprezentowanym

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY. opracowany w konsultacji z zaprzyjaźnionymi kancelariami odszkodowawczymi. Za normy niniejszego Kodeksu Etycznego przyjmuje się:

KODEKS ETYCZNY. opracowany w konsultacji z zaprzyjaźnionymi kancelariami odszkodowawczymi. Za normy niniejszego Kodeksu Etycznego przyjmuje się: KODEKS ETYCZNY opracowany w konsultacji z zaprzyjaźnionymi kancelariami odszkodowawczymi Za normy niniejszego Kodeksu Etycznego przyjmuje się: 1. Działania ukierunkowane na faktyczną pomoc osobom poszkodowanym,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU RONSON EUROPE N.V. PRZYJĘTY PRZEZ ZARZĄD DNIA 24 PAŹDZIERNIKA 2007 R. 1 Skład Zarządu

REGULAMIN ZARZĄDU RONSON EUROPE N.V. PRZYJĘTY PRZEZ ZARZĄD DNIA 24 PAŹDZIERNIKA 2007 R. 1 Skład Zarządu REGULAMIN ZARZĄDU RONSON EUROPE N.V. PRZYJĘTY PRZEZ ZARZĄD DNIA 24 PAŹDZIERNIKA 2007 R 1 Skład Zarządu 1.1 Zarząd Ronson Europe N.V. (odpowiednio Zarząd oraz Spółka ) składa się z jednego lub większej

Bardziej szczegółowo

KARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.

KARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. KARTA DOSTAWCÓW Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. Grupa przystąpiła do Światowego Paktu Global Compact Narodów

Bardziej szczegółowo

WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO

WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO WYKŁAD III DOBRE PRAKTYKI ŁADU KORPORACYJNEGO Ład/nadzór korporacyjny (ang. corporate governance) Definicja wąska zadaniem nadzoru korporacyjnego jest kreowanie wartości dla akcjonariuszy oraz ochrona

Bardziej szczegółowo

Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé

Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé Policy Mandatory Policy Mandatory Wydawca Nestlé Corporate Procurement Autor Nestlé Corporate Procurement Grupa docelowa Dostawcy i podwykonawcy Nestlé Pracownicy Działów Zakupów Nestlé Zastępuje Zasady

Bardziej szczegółowo