Pracownik a tajemnica wynagrodzenia?
|
|
- Aneta Kubicka
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 Pracownik a tajemnica wynagrodzenia?
3 Agenda: Interesariusze Aspekty prawne Relacje dotyczące poufności wynagrodzeń Klauzule w umowach o pracę Obowiązki służb kadrowych Sankcje Pytania
4 HR (rekrutacja), Finanse (budżet) ZUS, US, PIP ZWIĄZKI ZAWODOWE PRACODAWCA KONKURENCJA POLICJA, SĄD MEDIA WSPÓŁPRACOWNICY
5 Jak jest obecnie brak przepisów dotyczących wprost poufności wynagrodzeń wysokość wynagrodzenia jest dobrem osobistym pracownika - art. 23 i art.24 kodeksu cywilnego wysokość wynagrodzenia jest daną osobową - art. 26 ustawy o ochronie danych osobowych
6 Kto może domagać się zachowania poufności pracownik wysokość wynagrodzenia jest jego dobrem osobistym, podlegającym ochronie prawnej pracodawca wprowadzając odpowiednie klauzule w umowie o pracę z pracownikiem, regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy związki zawodowe Państwowa Inspekcja Pracy
7 Relacje Konkurencja Pracodawca Pracownik Współpracownicy Związki Zawodowe
8 Pracownik-Pracodawca Konkurencja Pracodawca Utrzymanie w tajemnicy wysokości wynagrodzeń pracowników należy do podstawowych obowiązków pracodawcy! Pracownik pracodawca, na żądanie pracownika musi udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie (art kodeksu pracy) Współpracownicy Związki Zawodowe pracodawca, nie może bez zgody pracownika, ujawnić wysokości jego wynagrodzenia innym osobom lub nieuprawnionym instytucjom (wyrok SN z dnia 16 lipca 1993 r., sygn. akt I PZP 28/93, OSNC 1994/1/2) pracodawca, na żądanie Państwowej Inspekcji Pracy, ZUS, Urzędu Skarbowego, komornika oraz organów ścigania i wymiaru sprawiedliwości, ma obowiązek ujawnić wysokość wynagrodzenia pracownika Pracodawca Chcę aby wysokość wynagrodzenia stanowiła tajemnicę przedsiębiorstwa art pkt 4) kodeksu pracy Pracownik Nie chcę być dyskryminowany. Potrzebuje wiedzy, aby porównywać wysokość wynagrodzeń
9 Pracownik-Pracodawca-Współpracownicy Konkurencja Współpracownicy Pracownik Pracodawca Związki Zawodowe pracodawca powinien udostępnić informacje o wysokości wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach pracy jeżeli ma to służyć przeciwdziałaniu dyskryminacji płacowej, pracodawca nie ma prawa posługiwać się nazwiskami pracowników, udostępniając informacje o wysokości wynagrodzeń w przypadku wątpliwości należy wystąpić o opinię prawną pracodawca
10 Pracownik-Pracodawca-Związki Zawodowe Konkurencja Pracodawca pracodawca, na żądanie związku musi udzielić informacji niezbędnych do prowadzenia działalności, czyli dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania ( art. 28 ustawy o związkach zawodowych) Współpracownicy Pracownik Związki Zawodowe pracodawca może udostępnić związkom informację o wysokości wynagrodzeń na stanowiskach pracy czy grupach zawodowych z uwzględnieniem liczby pracowników w każdej grupie zawodowej bez powiązania z nazwiskami pracowników pracodawca nie może udostępnić związkom danych o zarobkach konkretnego pracownika. Wyjątek dotyczy sytuacji gdy pracownik zwróci się do związku zawodowego o zbadanie jego wynagrodzenia i wyrazi zgodę na ujawnienie związkowi jego zarobków społeczny inspektor pracy ma prawo żądać informacji oraz dokumentów dotyczących warunków płacy konkretnych pracowników (art. 8 ustawy o społecznej inspekcji pracy)
11 Pracownik-Pracodawca-Konkurencja Konkurencja Współpracownicy Pracownik Pracodawca Związki Zawodowe Tajemnica przedsiębiorstwa - nieujawnione do wiadomości publicznej informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności pracownik ma obowiązek zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art.100 2pkt4 k.p.) pracownik może ponieść odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa w przypadku ujawnienia konkurencji informacji o swoim wynagrodzeniu, które skutkowało powstaniem szkody po stronie pracodawcy pracodawca ma prawo wystąpić przeciwko pracownikowi z roszczeniem odszkodowawczym w przypadku szkody spowodowanej naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa W powyższych sytuacjach ciężar dowodu obciąża pracodawcę
12 Klauzule w umowach o pracę niedopuszczalne są klauzule o obowiązku zachowania tajemnicy wynagrodzenia (pismo MPiPS nr DPR-II /Ak/MC/09), a co na to praktyka? brak orzecznictwa Sądu Najwyższego rozbieżne opinie specjalistów
13 Obowiązki działów kadrowych klauzule dotyczące poufności wynagrodzenia oraz innych spraw związanych z zatrudnieniem (upoważnienia) powinni podpisać wszyscy pracownicy, którzy mają dostęp do tych danych z uwagi na wykonywane obowiązki (np. wszyscy pracownicy kadr czasami również pracownicy księgowości oraz inni ) ujawnienie informacji dotyczącej wysokości wynagrodzenia przez ww. osobę stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych, a także z powodu utraty zaufania do tego pracownika wyrok SN z dnia 26 marca 1998 r. (sygn. akt I PKN 565/97, OSNAPiUS 1999/5/165)
14 Stanowiska sądów wyrok SN z dnia 26 maja 2011 r. (sygn. akt II PK 304/10) wyrok SN z dnia z 15 lipca 2011 r. (sygn. akt I PK 12/11) wyrok NSA we Wrocławiu z dnia 6 maja 1997 r. (sygn. akt I SA/Wr929/96) Konkluzje pracownicy mają prawo wymieniać się informacjami dotyczącymi wysokości wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach, jeżeli ma to służyć przeciwdziałaniu dyskryminacji płacowej pracownik może posłużyć się różnymi metodami zmierzającymi do udowodnienia, iż pracodawca dyskryminuje pracowników ze względu na wysokość wynagrodzenia. pracodawcy publiczni mają prawo ujawniać wysokość wynagrodzenia wybranych pracowników np. osoby pełniące określone funkcje publiczne w organach władzy państwowej lub samorządowej, kadra kierownicza spółek państwowych, członkowie zarządu spółek giełdowych
15 Orzecznictwo SN daje zatrudnionym sygnał: Pracownik musi być lojalny wobec pracodawcy, a ten ma prawo określenia warunków wynagrodzenia w dowolny sposób, ale tak, aby nie dyskryminować zatrudnionych. GIODO
16 kara grzywny, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2 (art. 51 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych) w przypadku udostępnienia lub umożliwienia dostępu do danych osobom nieupoważnionym postepowanie dyscyplinarne lub inne przewidziane prawem postępowanie przeciwko osobom winnym dopuszczenia do uchybień (art. 17 ustawy o ochronie danych osobowych) nie można wyciągnąć w stosunku do pracownika jakichkolwiek konsekwencji, jeżeli jego działania były ukierunkowane na przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej odmowa przestrzegania zasad zachowania w tajemnicy informacji dotyczących przedsiębiorstwa może być zakwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego ( wyrok SN z dnia 5 marca 2007 r., sygn. akt I PK 228/06, OSNP 2008/7-8/100)
17 Najczęściej pojawiające się pytania Czy pracownicy mogą ujawniać wysokość wynagrodzenia za pracę innym pracownikom? Czy pracownicy powinni przestrzegać umownych klauzul tajności wynagrodzeń? Czy pracownicy będą mogli występować do pracodawcy z pytaniami dotyczącymi wysokości wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach pracy? Czy pracownicy będą mogli występować do pracodawcy z pytaniami dotyczącymi wysokości wynagrodzenia konkretnych pracowników?
18 Centrum Pomocy Profesjonalisty Doradztwo Kadrowe tel. (22) przedstawione pytania pochodzą z rozmów z Klientami, które są realizowane w ramach nowej usługi wdrażanej przez Wolters Kluwer Polska czyli Centrum Pomocy Profesjonalisty Doradztwo Kadrowe usługa doradztwa prawa pracy zapewnia wsparcie merytoryczne w zawiłych problemach prawnych i obiektywne spojrzenie na każdy problem kadrowy. Eksperci prawa pracy dbają o przystępny sposób wyjaśnienia, wypracowanie rozwiązania zgodnego z prawem a jednocześnie najbardziej optymalnego dla danej firmy A czy warto proszę aby przekonali się Państwo sami. szczegółowych informacji udziela Katarzyna Stachniuk Dyrektor Sprzedaży i Wdrożeń Produktów HR telefon
19 Dziękuję za uwagę
TAJEMNICA ZAWODOWA I BANKOWA. Małgorzata Lewandowska Katarzyna Maciejewska
TAJEMNICA ZAWODOWA I BANKOWA Małgorzata Lewandowska Katarzyna Maciejewska KODEKS PRACY art. 100 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych,
Bardziej szczegółowoRODO w HR Zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników
RODO w HR Zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników w kontekście zmienianych przepisów prawa, w szczególności w zgodzie z RODO Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowoZaległy urlop wypoczynkowy powinien być udzielony pracownikowi do 31 marca następnego roku kalendarzowego.
Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być udzielony pracownikowi do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Zaległy urlop za 2007 r. - czyli jak zgodnie z prawem zmusić pracownika do jego wykorzystania
Bardziej szczegółowoPrawnokarne konsekwencje naruszenia prawa do informacji oraz obowiązku zachowania tajemnicy
Prawnokarne konsekwencje naruszenia prawa do informacji oraz obowiązku zachowania tajemnicy dr inż. Agnieszka Gryszczyńska Katedra Prawa Informatycznego Wydział Prawa i Administracji UKSW Konferencja naukowa
Bardziej szczegółowoSłużbowe i dyscyplinarne konsekwencje naruszenia tajemnic
Służbowe i dyscyplinarne konsekwencje naruszenia tajemnic mgr Dorota Chromicka Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie Warszawa, dnia 5 grudnia 2013 r. 1. Rezygnacja z ochrony tajemnicy
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność prawna nauczyciela
Odpowiedzialność prawna nauczyciela Opracowała: M. Węglowska - Wojt Dwa poziomy zadań i odpowiedzialności nauczyciela: - pracownik w zakładzie pracy - nauczyciel, pracownik pedagogiczny Odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoOchrona informacji o wynagrodzeniu a zakaz dyskryminacji płacowej
Projekt Badawczo- Rozwojowy realizowany na rzecz bezpieczeństwa i obronności Państwa MODEL REGULACJI JAWNOŚCI I JEJ OGRANICZEŃ W DEMOKRATYCZNYM PAŃSTWIE PRAWNYM współfinansowany ze srodków Narodowego Centrum
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 23 grudnia 2017 r. Sygn.: 006822 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE Przedmiot odpowiedzi: 1. Czy postępowanie dyrektora szpitala jest przejawem dyskryminacji wobec pracowników? 2. Do jakiej instytucji
Bardziej szczegółowoKara porządkowa - Kodeks pracy
Kara porządkowa - Kodeks pracy Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Pracownik czyli kto? Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Bardziej szczegółowoAkademia prawa pracy dla menadżera
Akademia prawa pracy dla menadżera 1 O szkoleniu Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, we współpracy z Kancelarią Sadkowski i Wspólnicy, zapraszają do udziału w całodniowym szkoleniu dla menadżerów
Bardziej szczegółowoZatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik
rekomenduje Serwis PP P r a w n o - P r a c o w n i c z y PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik
Bardziej szczegółowo4Tel Partner Sp. z o.o.
4Tel Partner Sp. z o.o. Obowiązki przedsiębiorcy telekomunikacyjnego na rzecz obronności, bezpieczeństwa państwa oraz bezpieczeństwa i porządku publicznego. Ochrona informacji. Dominika Piniewicz Andrzej
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny
Bardziej szczegółowoZałącznik 4. Umowa o zachowaniu poufności przetwarzania danych osobowych, zwana dalej Umową
Gminna Spółka Komunalna sp. z o.o. Załącznik 4 Umowa o zachowaniu poufności przetwarzania danych osobowych, zwana dalej Umową zawarta w... w dniu... r. pomiędzy: Gminną Spółką Komunalną sp. z o.o. z siedzibą
Bardziej szczegółowoPrawo pracy dla menedżerów
Firma szkoleniowa 2015 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Prawo pracy dla menedżerów rozwiązywanie praktycznych zadań związanych ze zmianą przepisów, orzecznictwo sądu oraz
Bardziej szczegółowoSporządzono w oparciu o pismo nr DPR z dnia 25 lutego 2015 r.
Sporządzono w oparciu o pismo nr DPR.4102.107.2015 z dnia 25 lutego 2015 r. INFORMACJE na temat stanu prawnego, dotyczącego zabezpieczenia whistleblowera (sygnalisty) przed bezprawnym wyciągnięciem wobec
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR - RODO W PRAKTYCE
5 października Warszawa OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR - Wpływ przepisów RODO i nowej ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. na procesy przetwarzania danych osobowych
Bardziej szczegółowoNowe przepisy i zasady ochrony danych osobowych
Nowe przepisy i zasady ochrony danych osobowych Jak przygotować i wdrożyć zmiany dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych w kontekście nowych przepisów prawa, krajowych i europejskich Prowadzi:
Bardziej szczegółowoUMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI
UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI zawartą w dniu... 2015 roku w Warszawie pomiędzy: PIT-RADWAR S.A. z siedzibą w Warszawie (04-051), przy ul. Poligonowej 30, wpisanym do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru
Bardziej szczegółowoDamian Klimas Szostek Bar i Partnerzy Kancelaria Prawna
Damian Klimas Szostek Bar i Partnerzy Kancelaria Prawna Społeczeństwo informacyjne Ujawnienie informacji Art. 266 1 KK Każdy kto, wbrew przepisom ustawy lub przyjętemu na siebie zobowiązaniu, ujawnia
Bardziej szczegółowoUmowa nr... powierzenia przetwarzania danych osobowych.... zwanym dalej Administratorem danych,... zwanym dalej Przetwarzającym,
Umowa nr... powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu... r. we Wrocławiu pomiędzy zwanym dalej Administratorem danych, a zwanym dalej Przetwarzającym, mając na celu konieczność realizacji
Bardziej szczegółowo19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań. Co druga osoba z firmy 50% taniej. 10 lipca Warszawa ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019 ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA
I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań 10 lipca Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019 ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem kadrowych danych osobowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem kadrowych danych osobowych zgodnie z RODO Jak przygotować i wdrożyć zmiany w procedurach i zasadach dotyczących przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert
Bardziej szczegółowoZakaz konkurencji. www.pip.gov.pl
www.pip.gov.pl Zawarcie umowy Pracodawca, który prowadzi działalność jako podmiot gospodarczy, może zabezpieczyć swoje interesy przed ewentualnymi, niepożądanymi zachowaniami aktualnie zatrudnionych, jak
Bardziej szczegółowoUmowa nr TXU/TXXI/INNE/ /2018 powierzenia przetwarzania danych osobowych
Umowa nr TXU/TXXI/INNE/ /2018 powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu... 2018r. we Wrocławiu pomiędzy Gminą Wrocław, z siedzibą pl. Nowy Targ 1-8, 50-141 Wrocław, NIP: 897-13-83-551,
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowo- REWOLUCJA W PRZEPISACH
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH DLA HR - REWOLUCJA W PRZEPISACH Nadchodzi rewolucja w zakresie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Od maja 2018 zacznie w Polsce obowiązywać
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. rozwiązywanie praktycznych zadań związanych ze zmianą przepisów, orzecznictwo Sądu oraz planowane zmiany
Co druga osoba 19-20 maja Warszawa 12 13 maja Poznań Co druga osoba PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. Umowy terminowe po nowelizacji kodeksu pracy Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich Planowane zmiany
Bardziej szczegółowoUmowa nr ADO/.../2016 powierzenia przetwarzania danych osobowych
Projekt Załącznik do Umowy Nr.. Umowa nr ADO/.../2016 powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu.. we Wrocławiu pomiędzy: Gminą Wrocław z siedzibą we Wrocławiu, pl. Nowy Targ 1-8 50-141
Bardziej szczegółowoPOWIERZENIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
WZP/WI/U-... Wydatek współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT Załącznik nr 3 POWIERZENIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Niniejszy dokument stanowi załącznik nr 3 do umowy nr /MJWPU/2018/Z/WZP/WI/U-332
Bardziej szczegółowo2/6. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
RADY 2/6. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 2. Wyjaśnienia do wzoru... 2 3. Wzór umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA. Akademia Prawa Pracy
PROGRAM SZKOLENIA Akademia Prawa Pracy MAJ i CZERWIEC 2019 r. Dzień 1-31 maja godzina 8.45 Dzień 2-7 czerwca- godzina 8.45 Dzień 3-13 czerwca - godzina 8.45 Adres: Siedziba firmy EPP Budynek Q22 Aleja
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 260/06 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 9 maja 2007 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Roman Kuczyński SSN Romualda Spyt w sprawie
Bardziej szczegółowoWniosek o ponowne rozpatrzenie wniosku
Warszawa, 31 lipca 2012 r. /MK/SLLGO/2012/SOKT Minister Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej ul. Chałubińskiego 4/6 00-928 Warszawa Wnioskodawca: Stowarzyszenie Liderów Lokalnych Grup Obywatelskich
Bardziej szczegółowodr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ
dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ na treść stosunku pracy składają się dwa podstawowe zobowiązania: - zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju pod
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI
Załącznik nr 10 do Zarządzenia nr 40/2008 Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Al. Jana Pawła II 70, 00-175 Warszawa REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI Spis
Bardziej szczegółowoRodzaje danych (informacji) m.in.: Podmioty przetwarzające dane: podmioty publiczne, podmioty prywatne.
Rodzaje danych (informacji) m.in.: Dane finansowe Dane handlowe Dane osobowe Dane technologiczne Podmioty przetwarzające dane: podmioty publiczne, podmioty prywatne. Przetwarzane dane mogą być zebrane
Bardziej szczegółowoTajemnica przedsiębiorstwa w zamówieniach publicznych
Tajemnica przedsiębiorstwa w zamówieniach publicznych r.pr. dr Andrzela Gawrońska-Baran 27 sierpnia 2015 r. Tajemnica przedsiębiorstwa art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji tajemnica
Bardziej szczegółowoPrawne instrumenty zapobiegania cyberatakom i wyciekom informacji
Prawne instrumenty zapobiegania cyberatakom i wyciekom informacji r.pr. Agnieszka Wachowska apl. radc. Joanna Jastrząb Warszawa, dnia 6 kwietnia 2017r. Plan wystąpienia 1. Podstawowe zagadnienia dot. cyberbezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoOrganizacje pozarządowe - ważny partner w przeciwdziałaniu przemocy Toruń 30 września 2014r. Prawne aspekty przemocy w rodzinie
Organizacje pozarządowe - ważny partner w przeciwdziałaniu przemocy Toruń 30 września 2014r. Prawne aspekty przemocy w rodzinie Samodzielny Zespół ds. Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie Podstawowe akty
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 23 stycznia 2018 r. Sygn.: 007247 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 22 stycznia 2018 r. o godzinie 17:30 w ramach abonamentu Przedmiot odpowiedzi: 1. Czy pracodawca
Bardziej szczegółowo4. PROCEDURA POLITYKI BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH OBOWIĄZUJĄCA W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 ŁĘCZNEJ
4. PROCEDURA POLITYKI BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH OBOWIĄZUJĄCA W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 ŁĘCZNEJ W oparciu o: 1. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady Europy 2016/679 w sprawie ochrony
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA. Protokolant Małgorzata Beczek
Sygn. akt III PZP 2/15 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 6 maja 2015 r. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Dawid Miąsik SSN Krzysztof Staryk Protokolant Małgorzata Beczek w sprawie
Bardziej szczegółowoPrawo do prywatności w postępowaniach wewnętrznych. Dr Arkadiusz Lach Adwokat UMK w Toruniu
Prawo do prywatności w postępowaniach wewnętrznych Dr Arkadiusz Lach Adwokat UMK w Toruniu Agenda Pojęcie postępowania wewnętrznego Prawo do prywatności Możliwość gromadzenia dowodów przez pracodawcę Poszczególne
Bardziej szczegółowoOdszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
Odszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Zgodnie z art. 55 1¹ kodeksu pracy (dalej k.p.) pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązanie
Bardziej szczegółowoPoziom ochrony informacji o kontrolowanym analiza stanu prawnego
Poziom ochrony informacji o kontrolowanym analiza stanu prawnego dr Elżbieta Jarzęcka-Siwik SAN w Łodzi, Wydział w Warszawie Katedra Administracji i Zarządzania Publicznego Przestrzeń, której dotyczyła
Bardziej szczegółowoZwalczanie nieuczciwej konkurencji
Zwalczanie nieuczciwej konkurencji Tajemnica przedsiębiorstwa. Dr Dariusz Kasprzycki Tajemnica przedsiębiorstwa a prawa własności intelektualnej Korzyści Brak formalności Niskie koszty Długotrwałość ochrony
Bardziej szczegółowoInspektor w zakładzie pracy
Inspektor w zakładzie pracy Informacje dla pracodawców Kontrola i nadzór Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadza w zakładzie pracy kontrolę polegającą na: ustaleniu stanu faktycznego w zakresie
Bardziej szczegółowoPrzedwstępna umowa o pracę
Przedwstępna umowa o pracę Uwagi ogólne Istota umowy Strony przed właściwą umową o pracę mogą zawrzeć umowę przedwstępną. W związku z tym, że kodeks pracy nie zawiera przepisów regulujących zawieranie
Bardziej szczegółowoUstawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. z dnia 7 kwietnia 2006 r. (Dz.U. Nr 79, poz. 550)
1) 1 Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z dnia 7 kwietnia 2006 r. (Dz.U. Nr 79, poz. 550) (zm. Dz.U. 2009 Nr 97, poz. 805, Dz.U. 2008 Nr 120, poz. 778, Dz.U. 2008 Nr
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 556016 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta
Bardziej szczegółowoZwiązki zawodowe a ochrona danych osobowych. D r M a r c i n W u j c z y k
Związki zawodowe a ochrona danych osobowych D r M a r c i n W u j c z y k Przynależność związkowa jako dana osobowa pochodzenie rasowe lub etniczne, szczególne kategorie danych dane genetycznych, dane
Bardziej szczegółowoPROCEDURA INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓWNYM TRAKTOWANIU W ZATRUDNIENIU POWIATOWA PORADNIA PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA DOKUMENT W SPRAWIE:
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr Dyrektora PPPP w Tarnowie Dokument przeznaczony wyłącznie do użytku wewnętrznego Strona 1 z 9 PROCEDURA DOKUMENT W SPRAWIE: INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓWNYM TRAKTOWANIU
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów
Bardziej szczegółowoPodmioty praw i obowiązków stosunku pracy. Elżbieta Solarewicz Kierownik Działu Kadr Uwr Łukasz Paroń - Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy
Podmioty praw i obowiązków stosunku pracy Elżbieta Solarewicz Kierownik Działu Kadr Uwr Łukasz Paroń - Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy Stosunek pracy Stosunek prawny zachodzący między dwoma podmiotami,
Bardziej szczegółowo- USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych:
Warszawa, dn.22.09.2009 r. L.dz. Wizja/90/2009 Pan Karol Pękul Dyrektor Biura Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych Na podstawie: - USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych: Art. 4. Związki zawodowe
Bardziej szczegółowoPoznań, dnia 9. stycznia 2015 r. Sąd Rejonowy Poznań-Stare Miasto w Poznaniu Wydział Pracy ul. Młyńska 1a 61-729 Poznań
Poznań, dnia 9. stycznia 2015 r. Sąd Rejonowy Poznań-Stare Miasto w Poznaniu Wydział Pracy ul. Młyńska 1a 61-729 Poznań Powód: Jan Kowalski, zam. ul. Grochowa 5, 88-888 Poznań; Pozwany: Apple S.A., ul.
Bardziej szczegółowoUMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI. zawarta dnia roku. pomiędzy:... (...), zwaną dalej Stroną Ujawniającą, reprezentowaną przez:
UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI zawarta dnia...2011 roku. pomiędzy:...... (...), zwaną dalej Stroną Ujawniającą, reprezentowaną przez:... -... oraz...... (...), zwaną dalej Stroną Otrzymującą reprezentowaną
Bardziej szczegółowoCzas pracy a podróż służbowa oraz szkolenia
Czas pracy a podróż służbowa oraz szkolenia 1.Definicje, pojęcia - czas pracy (art. 128 k.p.) - podróż służbowa (art. 77(5) - szkolenia Czas pracy - to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy
Bardziej szczegółowoPARTNER. www.lubasziwspolnicy.pl
PARTNER Digitalizacja dokumentacji pracowniczej adw. Natalia Zawadzka Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej podstawy prawne * Kodeks pracy (Dz.U.1998.21.94 tj. ze zm.)
Bardziej szczegółowoZatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady)
Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady) 1 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) rozporządzenie Rady Ministrów
Bardziej szczegółowo3. Wybrane problemy dotycząc wyznaczania i działalności ABI w nowych realiach prawnych.
1.ADMINISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI W JEDNOSTKACH KULTURY - nowe zadania i uprawnienia w związku ze zmianą przepisów ustawy. Nowe status ABI w strukturze jednostki wraz z wzorami wymaganej prawem
Bardziej szczegółowoUMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI. zawarta dnia... roku. pomiędzy:... (...), zwaną dalej Stroną Ujawniającą, reprezentowaną przez:
UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI zawarta dnia... roku. pomiędzy:...... (...), zwaną dalej Stroną Ujawniającą, reprezentowaną przez:... -... oraz Info Baza sp. z o.o., ul. Żwirki i Wigury 17, 62-300 Września,
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 26 maja 2011 r. II PK 304/10
Wyrok z dnia 26 maja 2011 r. II PK 304/10 Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym dążenie do wyjaśnienia lub udzielenia
Bardziej szczegółowoUMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI
UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI zawarta w dniu 2017 roku, pomiędzy: PIT-RADWAR S.A. z siedzibą w Warszawie, 04-051, ul. Poligonowa 30, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII
Bardziej szczegółowoUmowa wzajemnego powierzenia przetwarzania danych przy realizacji zlecenia transportowego
Umowa wzajemnego powierzenia przetwarzania danych przy realizacji zlecenia transportowego Strony zgodnie oświadczają, że w celu realizacji zlecenia transportowego konieczne jest przetwarzanie danych osobowych
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych - zmiany po 1 stycznia 2015r.
Ochrona danych osobowych - zmiany po 1 stycznia 2015r. Terminy szkolenia 19-20 listopad 2015r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 11-12 kwiecień 2016r., Poznań - Hotel Platinum Palace Residence****
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność karna i służbowa za naruszenie przepisów o ochronie informacji niejawnych.
Wyciąg z Kodeksu karnego dot. przestępstw przeciwko ochronie informacji Odpowiedzialność karna i służbowa za naruszenie przepisów o ochronie informacji niejawnych. Ustawa o ochronie informacji niejawnych
Bardziej szczegółowoZakaz konkurencji. wydanie 1. ISBN Autor: Ewa Drzewiecka. Redakcja: Joanna Tyszkiewicz
Zakaz konkurencji wydanie 1. ISBN 978-83-255-0171-6 Autor: Ewa Drzewiecka Redakcja: Joanna Tyszkiewicz Wydawnictwo C. H. Beck 2008 Wydawnictwo C. H. Beck Sp. z o.o. ul. Matuszewska 14 bud. 45C 03-876 Warszawa
Bardziej szczegółowopracowników Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Kontrola pracowników Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika Jak pracodawca może sprawdzić, co pracownik robi w czasie pracy Jak może weryfikować
Bardziej szczegółowoCzym jest tajemnica zawodowa?
Czym jest tajemnica zawodowa? Komentarz do Kodeksu karnego autorstwa M. Budyń-Kulik, P. Kozłowskiej-Kalisz, M. Kulika i M. Mozgawy : "tajemnica zawodowa istnieje, gdy wiadomość nią objęta została uzyskana
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych w publikacjach informacji publicznej na stronach BIP. Dr Jacek Murzydło
Ochrona danych osobowych w publikacjach informacji publicznej na stronach BIP Dr Jacek Murzydło Istota danych osobowych Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr
Bardziej szczegółowoOFERTA ŚWIADCZENIA USŁUG KADROWO - PŁACOWYCH
Outsourcing kadr, płac, księgowości OFERTA ŚWIADCZENIA USŁUG KADROWO - PŁACOWYCH Warszawa 2012 Szanowni Paostwo, Dziękujemy za umożliwienie nam przedstawienia naszej oferty. Jeśli nasze propozycje spotkają
Bardziej szczegółowoul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:
Łódź, 10 stycznia 2017 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Szkoleniowe w Łodzi ma zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w szkoleniu w ramach Forum Kadrowego nt. Postępowanie
Bardziej szczegółowoOrzecznictwo krajowe dotyczące społecznych zamówień publicznych dla zaawansowanych. Trener: Marta Kittel Łódź, 21 września 2018 r.
Orzecznictwo krajowe dotyczące społecznych zamówień publicznych dla zaawansowanych Trener: Marta Kittel Łódź, 21 września 2018 r. Spis treści Społeczne zamówienia publiczne w prawie Unii Europejskiej i
Bardziej szczegółowoWdrożenie RODO - najważniejsze aspekty Outsourcing EXPO 27 września 2018 r.
Wdrożenie RODO - najważniejsze aspekty Outsourcing EXPO 27 września 2018 r. RODO 1. RODO czy mnie dotyczy? 2. RODO gorączka czy już minęła? 3. Absurdy RODO nie dajmy się zwariować! 4. RODO jak się za to
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 20/2011
ZARZĄDZENIE Nr 20/2011 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Bronisława Czecha w Krakowie z dnia 29 sierpnia 2011 roku w sprawie organizacji i funkcjonowania ochrony informacji niejawnych oraz postępowania
Bardziej szczegółowoSzkolenie. z zakresu ochrony. informacji niejawnych
Szkolenie z zakresu ochrony informacji niejawnych Warszawa 2015 r. PODSTAWY PRAWNE, INFORMACJE OGÓLNE Ustawa z dnia 5 sierpnia 2010r. o ochronie informacji niejawnych Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
Bardziej szczegółowoPrawo Pracy Zagrożenia. Jak skutecznie zarządzać HR i jak unikać sporów sądowych z zakresu prawa pracy i przegranej w tych sporach.
Prawo Pracy Zagrożenia Jak skutecznie zarządzać HR i jak unikać sporów sądowych z zakresu prawa pracy i przegranej w tych sporach. Wspólny Cel? Plan Prezentacji Umowy kształtujące stosunek pracy Jakich
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoTechnologia Infromacyjna i Prawo w służbie ochrony danych - #RODO2018
Technologia Infromacyjna i Prawo w służbie ochrony danych - Jak RODO wpłynie na pracę działów HR nowe obowiązki pracodawców Tomasz Pleśniak Kiedy można przetwarzać dane osobowe? Przetwarzanie danych osobowych
Bardziej szczegółowoDz.U zm.wyn.z Dz.U ogólne USTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r.
Dz.U.2006.79.550 2009.07.09 zm.wyn.z Dz.U.2008.120.778 ogólne USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.) Art. 1.
Bardziej szczegółowoInformowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji. Dz.U z dnia Status: Akt obowiązujący Wersja od: 9 lipca 2009 r.
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji. Dz.U.2006.79.550 z dnia 2006.05.10 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 9 lipca 2009 r. Wejście w życie: 25 maja 2006 r. USTAWA z dnia 7 kwietnia
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie o ochronie danych osobowych. w pytaniach i odpowiedziach Edyta Jagiełło
Zmiany w prawie o ochronie danych osobowych w pytaniach i odpowiedziach Edyta Jagiełło Czy w aktach osobowych można przechowywać kserokopię dowodu osobistego? Czy kadrowiec może zrobić kserokopię dowodu
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550, z 2008 r. Nr 93, poz.
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Sygn. akt II PK 105/07. Dnia 28 września 2007 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Katarzyna Gonera
Sygn. akt II PK 105/07 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 28 września 2007 r. SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa M. P. przeciwko Pierwszemu Urzędowi Skarbowemu w T. o dopuszczenie do
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 7 do SIWZ OP-IV.272.172.2014.PID POROZUMIENIE. w sprawie powierzenia przetwarzania danych osobowych
Załącznik nr 7 do SIWZ POROZUMIENIE w sprawie powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu. 2015 roku, w Lublinie pomiędzy: Województwem Lubelskim, przy ul. Spokojnej 4, 20-074 Lublin reprezentowanym
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Sygn. akt II UK 228/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 25 stycznia 2012 r. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec w sprawie z wniosku M.-Soda spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przeciwko
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Maria Sobieska
Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników Maria Sobieska Wybrane procesy HR Rekrutacja Selekcja Proces zatrudnienia a) gromadzenie i przetwarzanie danych w okresie zatrudnienia b) gromadzenie
Bardziej szczegółowoKiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowoTytuł. DYSCYPLINA PRACY ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA realizacja inicjatywy 7.2. www.plk-sa.pl. Warszawa, 10 października 2013 r.
Tytuł DYSCYPLINA PRACY ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA realizacja inicjatywy 7.2 www.plk-sa.pl Warszawa, 10 października 2013 r. Opis inicjatywy 7.2 Inicjatywa 7.2 ma na celu podniesienie wykorzystania efektywnego
Bardziej szczegółowoRyzyka prawne związane z elektronicznym obiegiem informacji w firmie.
Ryzyka prawne związane z elektronicznym obiegiem informacji w firmie www.kancelariajakubowski.pl Elektroniczny obieg informacji w ujęciu prawnym Obieg informacji a obieg dokumentów Obowiązek zachowania
Bardziej szczegółowoProgram. Prawo pracy dla zaawansowanych Orzecznictwo i stanowiska urzędowe
Program Prawo pracy dla zaawansowanych Orzecznictwo i stanowiska urzędowe Miejsce szkolenia: Warszawa, ul. Miodowa 14, sala konferencyjna AHK Termin: 25-26.06.2015 roku, od godziny 9.00 CEL SZKOLENIA:
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta dnia pomiędzy: zwany w dalszej części umowy Podmiotem przetwarzającym, reprezentowanym przez:
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta dnia pomiędzy: zwany w dalszej części umowy Podmiotem przetwarzającym, reprezentowanym przez: a zwany w dalszej części umowy Administratorem danych
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY ORAZ OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W KADRACH- NAJNOWSZE ZMIANY
PRAWO PRACY ORAZ OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W KADRACH- NAJNOWSZE ZMIANY ( komplet wniosków, oświadczeń i wzorów i innych dokumentów). Opis szkolenia Główne zalety szkolenia: Intensywny warsztat składający
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3
Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich
Bardziej szczegółowo2 września 2015 r. Kraków. HR News & Raczkowski Paruch. 3 września r. - Katowice. 9 września r.- Warszawa. 17 września 2015 r.
WRZESIEŃ HR na Śniadanie: Keep calm and recruit. Kandydat w procesie rekrutacji. Czy kandydat może kłamać w procesie rekrutacji? Jakie poniesie konsekwencje? Jakich informacji można żądać od kandydata?
Bardziej szczegółowo