GLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "GLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY"

Transkrypt

1 GLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY Zasada ogólna Zgodnie z przepisami wewnętrznymi spółki Globe Specialty Metals, Inc. oraz przedsiębiorstw zależnych Globe Specialty Metals, Inc. ( Spółka ) biznes winien być w każdym przypadku prowadzony z zachowaniem najwyższych standardów uczciwości. Poza tą ogólna zasadą Spółka określiła konkretne wytyczne dotyczące następujących zagadnień: Przestrzeganie przepisów prawnych Spółka zdecydowana jest przestrzegać wszystkich stosownych federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawnych Stanów Zjednoczonych i wszystkich stosownych przepisów prawnych każdego z państw, w których Spółka prowadzi działalność gospodarczą. Od dyrektorów, kadry kierowniczej i pracowników oczekuje się, że zapoznają się z przepisami i regulacjami prawnymi mającymi odniesienie do ich obowiązków służbowych i będą dokładać wszelkich starań, aby przestrzegać wszystkich przepisów prawnych, zasad i regulacji mających zastosowanie do działalności Spółki oraz spowodują stosowanie się do tych przepisów przez ich podwładnych i pracowników, nad którymi sprawują kontrolę. Spółka będzie niekiedy zapewniać programy szkoleniowe służące temu celowi, a dyrektorów, kadrę kierowniczą i pracowników odpowiedzialnych za przestrzeganie prawa zachęca się do uczestniczenia w odpowiednich programach szkoleniowych. W przypadkach, w których dyrektor, członek kadry kierowniczej lub pracownik nie ma pewności co do właściwości lub zgodności z prawem jakiegoś proponowanego działania, dyrektor, członek kadry kierowniczej lub pracownik winien przed podjęciem działania uzyskać wskazówki od swojego bezpośredniego przełożonego lub Głównego Radcy Prawnego. Odpowiednia księgowość Spółka oczekuje stosowania się w każdym przypadku do jej przepisów i zabezpieczeń kontrolnych w zakresie finansów i księgowości. Wymaga się, aby majątek, zobowiązania, dochody, wydatki i transakcje Spółki były dokładnie zaksięgowane w księgach i archiwach Spółki, zgodnie z lokalnymi i amerykańskimi ogólnie przyjętymi zasadami obowiązującymi w księgowości oraz aby były odpowiednio udokumentowane. Zabrania się, aby jakikolwiek dyrektor, członek kadry kierowniczej lub pracownik fałszował lub powodował fałszowanie przez inne osoby jakichkolwiek ksiąg lub zapisów, a także aby jakikolwiek dyrektor, członek kadry kierowniczej lub pracownik ukrywał informacje przed Zarządem lub Komisją ds. Audytu, niezależnymi audytorami Spółki lub właściwymi podmiotami zewnętrznymi, na przykład przed organami ścigania lub władzami podatkowymi. Nie zarejestrowane fundusze Nie zezwala się, aby środki pieniężne lub inne składniki majątku Spółki znajdowały się w jakimkolwiek funduszu lub na rachunku, który nie jest własnością Spółki albo jednego z jej przedsiębiorstw zależnych lub aby były pominięte w księgach i archiwach Spółki. NYC/

2 Płatności o charakterze korupcyjnym, rozrywka i podarunki Zabrania się, aby ktokolwiek działający w imieniu Spółki przy prowadzeniu biznesu Spółki korzystał z łapówek, nielegalnych prowizji lub innych praktyk korupcyjnych. Podarunki i rozrywka oferowane przedstawicielom klientów, potencjalnych klientów, dostawców, instytucji rządowych lub innym wpływowym osobom powinny być właściwe pod względem wartości i mieć taki charakter, aby zapobiec wątpliwościom, co do uczciwości Spółki i zaangażowanych w sprawę osób. Ponadto, prowadząc biznes Spółki, dyrektorzy, członkowie kadry kierowniczej i pracownicy winni przestrzegać przepisów ustawy o praktykach korupcyjnych za granicą (Foreign Corrupt Practices Act), bez względu na to, czy znajdują się w Stanach Zjednoczonych, czy za granicą. Foreign Corrupt Practices Act jest ustawą amerykańską, która zabrania przekazywania, oferowania lub obiecywania zagranicznym urzędnikom, zagranicznym partiom politycznym, kandydatom i wybranym urzędnikom jakichkolwiek wartościowych podarunków w celu wywarcia na nich wpływu, aby nadużyli swoich uprawnień dla pozyskania lub utrzymania biznesu lub skierowania biznesu do jakiegokolwiek podmiotu albo dla uzyskania niewłaściwych korzyści. Wszyscy dyrektorzy, członkowie kadry kierowniczej i pracownicy, którzy poproszeni zostaną o dokonanie niedopuszczalnej płatności, w tym łapówki za ułatwienie (niewielkie płatności dokonywane za wykonanie rutynowych obowiązków przedstawiciela władz), winni niezwłocznie skontaktować się z Głównym Radcą Prawnym. Dyrektorom, członkom kadry kierowniczej i pracownikom zabrania się domagać się, sugerować lub zabiegać o podarunki od jakiejkolwiek firmy, organizacji lub osoby, z którymi Spółka prowadzi biznes. Obejmuje to otrzymywanie pieniędzy, świadczenie usług lub otrzymywanie innych wartościowych wyrobów od dostawców, konkurentów lub współpracowników. Datki na cele polityczne Żadne środki pieniężne ani inne składniki majątku Spółki nie mogą być bezpośrednio ani pośrednio przekazywane na rzecz kandydatów na stanowisko polityczne, organizacji ani kampanii bez zgody Zarządu, Prezesa Zarządu lub Dyrektora Naczelnego. Konflikty interesów Dyrektorzy, członkowie kadry kierowniczej i pracownicy winni unikać wszelkiej działalności lub utrzymywania stosunków, które powodują lub wydają się powodować konflikt z obowiązkiem działania tych osób w najlepiej rozumianym interesie Spółki. Czy jakikolwiek interes pozostaje w konflikcie, zależeć będzie od konkretnych okoliczności, w tym od charakteru i relatywnej ważności interesu, który może być finansowy lub obejmować stosunki z inną osobą. Jakkolwiek nie jest możliwe wyliczenie wszystkich sytuacji, które mogą być uważane za przypadki konfliktu interesów, poniższe zawiera przykłady sytuacji, w których członkowie kadry kierowniczej i pracownicy nie mogą się znaleźć: Zatrudnienie lub przyjęcie jakiegokolwiek wynagrodzenia od strony, która utrzymuje stosunki biznesowe ze Spółką, o ile członek kadry kierowniczej lub NYC/

3 pracownik ma możliwości podejmowania decyzji lub wywierania wpływu na decyzje oddziaływujące na stosunki biznesowe. Bez zgody Zarządu, Prezesa Zarządu lub Dyrektora Naczelnego żaden dyrektor, członek kadry kierowniczej ani pracownik nie powinien zajmować jakiegokolwiek stanowiska w takich organizacjach w charakterze dyrektora, partnera, członka kadry kierowniczej, pracownika lub agenta. Żaden dyrektor, członek kadry kierowniczej ani pracownik nie powinien przyjmować od żadnej organizacji tego rodzaju jakichkolwiek gratyfikacji, świadczonych usług lub zapewnianej rozrywki z wyjątkiem przypadków, gdy ich wartość jest nominalna. Zatrudnienie lub świadczenie usług w charakterze dyrektora, partnera, członka kadry kierowniczej, pracownika lub agenta albo przyjęcie jakiegokolwiek wynagrodzenia lub podarunku od jakiegokolwiek konkurenta. Ponadto, mają miejsce inne sytuacje, które mogą stanowić konflikt interesów lub być niezgodne z najwyższymi standardami etycznymi w biznesie. Na przykład, inwestowanie przez dyrektora, członka kadry kierowniczej lub pracownika albo członka jego najbliższej rodziny w firmę dostawcy lub klienta zależnie od wysokości zainwestowanej kwoty może być poddane krytyce. Wszelkie inwestycje w firmę dostawcy lub klienta mogą być niewłaściwe, jeśli dyrektor, członek kadry kierowniczej lub pracownik mają możliwość w istotny sposób wpłynąć na wartość tych inwestycji poprzez decyzje o wykorzystaniu przez Spółkę oferty takiego dostawcy lub klienta. Posiadanie akcji dostawcy, klienta lub konkurenta nabytych w drodze publicznej sprzedaży nie jest uważane za formę konfliktu interesów, o ile wielkość inwestycji jest niższa niż 5% ogółu akcji pozostających w obrocie lub nie jest na tyle znaczna, aby w niewłaściwy sposób wpłynąć na działania dyrektora członka kadry kierowniczej lub pracownika. Poza swoją osobą dyrektor, członek kadry kierowniczej lub pracownik musi wziąć pod uwagę podobne konflikty interesów wynikające z działań członków jego bezpośredniej rodziny. Jeśli dyrektor, członek kadry kierowniczej lub pracownik ma wątpliwości, co do stosowania się tych przepisów wewnętrznych do jakiejś sytuacji, przed podjęciem działań winien uzyskać wskazówki od swojego bezpośredniego przełożonego lub Głównego Radcy Prawnego. Inwestycje, które przekraczają wielkość określona w wytycznych winny być przedstawiane do przeglądu Głównemu Radcy Prawnemu. Licencje na użytkowanie oprogramowania Spółka przestrzega zasady stosowania się do wszelkich wymogów licencyjnych na użytkowanie oprogramowania. W komputerach będących własnością lub dzierżawionych przez Spółkę nie należy instalować jakiegokolwiek oprogramowania, na którego użytkowanie nie ma licencji. Uczciwa konkurencja Od dyrektorów, członków kadry kierowniczej i pracowników oczekuje się, że będą przy każdej transakcji biznesowej i podczas negocjacji respektować prawa konkurentów, klientów, dostawców oraz innych pracowników. Zawsze i bez jakichkolwiek wyjątków należy przestrzegać przepisów zabraniających zmów cenowych, konspirowania dla ograniczenia konkurencji i innych przepisów antymonopolowych. Informacje zastrzeżone NYC/

4 Od dyrektorów, członków kadry kierowniczej i pracowników oczekuje się ochrony informacji zastrzeżonych Spółki. Informacje zastrzeżone to informacje i wiedza, które zdaniem Spółki nie mogą być ujawnione innym, z wyjątkiem przypadków, w których wymagają tego przepisy prawne lub dopuszczają to przepisy wewnętrzne Spółki, ponieważ (1) ujawnienie ich wpłynęłoby na niekorzyść na konkurencyjność lub sytuację finansową Spółki; (2) informacje mogłyby przynieść uszczerbek lub spowodować zażenowanie pracowników, klientów, dostawców, partnerów w ramach joint venture czy Spółki ; lub (3) informacje te należą do innych podmiotów, a Spółka zgodziła się zachować ich poufność. Jakkolwiek nie jest możliwe wyliczenie wszystkich rodzajów informacji zastrzeżonych, poniższe zawiera przykłady informacji, które należy chronić: Profile / dane klientów i pracowników; Strategie biznesowe; Nie opublikowane wyniki biznesowe; Informacje na temat sprzedaży lub kosztów, formuły określania cen i plany marketingowe; Niepubliczne informacje na temat wyrobów lub usług; Poufne informacje organizacyjne; Poufne informacje na temat procesów wytwórczych lub know-how; Informacje Spółki zawarte w wewnętrznych sprawozdaniach lub memorandach, programach płacowych, korespondencji lub umowach biznesowych, które nie należą do ogólnie dostępnych informacji; Dane, które są zarejestrowane elektronicznie w systemie komputerowym Spółki, a także Poufne informacje uzyskane w ramach porozumienia o nieujawnianiu ich. Dyrektorzy, członkowie kadry kierowniczej i pracownicy odpowiedzialni są za ochronę będących w ich posiadaniu informacji zastrzeżonych przed kradzieżą, uszkodzeniem i nieupoważnionym ujawnieniem lub niewłaściwym wykorzystaniem. Obejmuje to: Przechowywanie informacji zastrzeżonych w bezpiecznym miejscu; Przestrzeganie procedur w zakresie bezpieczeństwa systemu komputerowego; Posługiwanie się zdrowym rozsądkiem, aby przyczynić się do zapobieżenia przypadkowemu ujawnieniu informacji zastrzeżonych; Bezzwłoczne powiadamianie członka kadry kierowniczej o wszelkich przypadkach lub praktykach sprzecznych z tymi przepisami wewnętrznymi; oraz Zwracanie się do swojego bezpośredniego przełożonego lub Głównego Radcy Prawnego o wskazówki dotyczące wszelkich spraw, które budzą wątpliwości, co do zgodności z niniejszymi przepisami wewnętrznymi. Ponadto, osoby, które przestały pracować w Spółce obowiązuje zakaz wykorzystywania informacji zastrzeżonych, które uzyskały podczas pracy w Spółce. Kary za niewłaściwe wykorzystanie informacji zastrzeżonych mogą obejmować odpowiedzialność cywilną lub karną. NYC/

5 Zakaz handlu ważnymi informacjami niepublicznymi Żadnym dyrektorom, członkom kadry kierowniczej ani pracownikom, którzy posiadają ważne informacje niepubliczne dotyczące Spółki lub odnoszące się do sytuacji rynkowej papierów wartościowych nie wolno (i) kupować ani sprzedawać papierów wartościowych Spółki, (ii) przekazywać takich informacji innym, ani (iii) zezwalać jakimkolwiek członkom ich bezpośredniej rodziny lub osobom działającym na ich rzecz albo komukolwiek, komu udzielili takich informacji na zakup lub sprzedaż takich papierów wartościowych. Przed rozpoczęciem obrotu papierami wartościowymi Spółki powinien upłynąć okres o rozsądnej długości (co najmniej dwa dni robocze), aby uwzględnić czas na publiczne rozpowszechnienie i ocenę informacji po ich udostępnieniu do publicznej wiadomości właściwymi kanałami. Uważa się za mniej prawdopodobne, aby dyrektorzy, członkowie kadry kierowniczej i pracownicy posiadali ważne informacje niepubliczne podczas trzydziestodniowego okresu rozpoczynającego się na dwa dni robocze po opublikowaniu kwartalnych lub rocznych wyników finansowych. Jednakże nawet w tych okresach dyrektorzy, członkowie kadry kierowniczej i pracownicy, jeśli posiadają ważne informacje niepubliczne, podlegają powyższym zakazom. Dodatkowe przepisy dotyczące Dyrektora Naczelnego, Dyrektora Finansowego i wyższej kadry kierowniczej pionu finansów Poza postanowieniami określonymi powyżej Spółka zdecydowana jest zapewniać wyczerpujące, uczciwe, ścisłe, punktualne i zrozumiałe informacje ujawniane w okresowych sprawozdaniach i innych dokumentach kierowanych do Komisji ds. Papierów Wartościowych i Giełdy (Securities and Exchange Commission) lub w inny sposób przekazywanych do publicznej wiadomości. Od Dyrektora Naczelnego, Dyrektora Finansowego i wszystkich członków wyższej kadry kierowniczej pionu finansów oczekuje się, że wykonując swoje obowiązki, dołożą wszelkich starań i zapewnią, że ich podwładni dołożą wszelkich starań, by Spółka: prowadziła ścisłe księgi i archiwa, które odzwierciedlają informacje o sytuacji finansowej Spółki; utrzymywała zabezpieczenia kontrolne i procedury, które sprawiają, że ważne informacje docierają do kierownictwa; utrzymywała wewnętrzne zabezpieczenia kontrolne i procedury dotyczące sprawozdawczości finansowej w celu rozsądnego zapewnienia, by sprawozdania finansowe Spółki były przedstawiane uczciwie i zgodnie ogólnie przyjętymi zasadami obowiązującymi w księgowości; przygotowywała sprawozdania finansowe zgodnie z lokalnymi i amerykańskimi ogólnie przyjętymi zasadami obowiązującymi w księgowości oraz prezentowała informacje finansowe, które uczciwie przedstawiają wszystkie istotne czynniki sytuacji finansowej, osiąganych wyników, prowadzonej działalności i przepływu gotówki Spółki, a także w inny sposób zapewniała wyczerpujące, uczciwe, ścisłe, punktualne i zrozumiałe informacje ujawniane w okresowych sprawozdaniach i innych dokumentach NYC/

6 Zezwolenia z obowiązków kierowanych do Komisji ds. Papierów Wartościowych i Giełdy lub w inny sposób przekazywała do je publicznej wiadomości. Wszelkie zwolnienia z obowiązków nakładanych przez niniejsze przepisy wewnętrzne mogą być udzielane jedynie przez Zarząd Spółki. O wszelkich takich zwolnieniach i powodach przyznania każdego z nich muszą zostać poinformowani akcjonariusze Spółki. Spółka ujawni zwolnienia na formularzu 8-K, który zostanie przekazany do publicznej wiadomości do Komisji ds. Papierów Wartościowych i Giełdy. Odpowiedzialność Aby wywiązać się z obowiązków, które nakładają przepisy wewnętrzne, dyrektorzy, członkowie kadry kierowniczej i pracownicy winni: bezzwłocznie zgłaszać członkowi kadry kierowniczej wszelkie podejrzane działania lub zaniechania zakazane albo wymagane przez niniejsze przepisy wewnętrzne; zwrócić się do swojego bezpośredniego przełożonego lub Głównego Radcy Prawnego o wskazówki dotyczące wszelkich spraw, które budzą wątpliwości, co do zgodności z niniejszymi przepisami wewnętrznymi; a także przestrzegać przepisów wewnętrznych w sprawie ujawniania naruszeń, które określają procedury związane ze skargami dotyczącymi naruszeń w zakresie księgowości, wewnętrznych zabezpieczeń kontrolnych w zakresie księgowości i spraw dotyczących kontroli ksiąg rozliczeniowych. Kary za naruszenie powyższych wytycznych są zróżnicowane i mogą obejmować środki dyscyplinarne aż do zwolnienia włącznie. Inne potencjalne konsekwencje mogą obejmować odpowiedzialność cywilną lub karną dyrektora, członka kadry kierowniczej lub pracownika. Wszyscy dyrektorzy i członkowie kadry kierowniczej zostaną poproszeni o podpisania poświadczenia (Representation Statement), które stanowi potwierdzenie zrozumienia niniejszych przepisów wewnętrznych i obowiązku zgłaszania wszelkich przypadków lub praktyk, które stanowią naruszenie niniejszych przepisów wewnętrznych. NYC/

KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP

KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki CDM Smith

Kodeks Etyki CDM Smith CDM Smith Inc. oraz wszystkie jej podmioty zależne są zobowiązane postępować etycznie w swoich praktykach biznesowych. Od utworzenia firmy w 1947 r. zawsze hołdowaliśmy polityce prowadzenia wszelkiej działalności

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH

KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH 1 Kodeks Etyki Danone dla Partnerów Biznesowych Wersja Wersja 1 Historia Wejście w życie w kwietniu 2016 r. Procedura zatwierdzenia Obowiązuje wobec Osoba

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania SCA

Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,

Bardziej szczegółowo

Polityka zarządzania konfliktem interesów. w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie

Polityka zarządzania konfliktem interesów. w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie Załącznik do Uchwały Zarządu nr 15 /2019 z dnia 14.03 2019 Załącznik do Uchwały Rady Nadzorczej nr 3 /2019 z dnia 21.03. 2019 Polityka zarządzania konfliktem interesów w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW 1 FIRMA DIEBOLD NIXDORF, INCORPORATED I JEJ PODMIOTY STOWARZYSZONE NA CAŁYM ŚWIECIE (RAZEM ZWANE DIEBOLD NIXDORF ) ZOBOWIĄZANE SĄ DO PRZESTRZEGANIA NAJWYŻSZYCH NORM ETYCZNYCH,

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW

KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw

Bardziej szczegółowo

Polityka antykorupcyjna CDM Smith

Polityka antykorupcyjna CDM Smith CDM Smith Inc., jej podmioty powiązane oraz zależne ( CDM Smith ) są zobowiązane prowadzić działalność zgodnie z wszelkimi właściwymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi oraz zgodnie z najwyższymi standardami

Bardziej szczegółowo

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Polityka antykorupcyjna (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 1/2014 dnia 12 stycznia 2014 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady

Bardziej szczegółowo

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5 ZAKRES Xerox Corporation i jej spółki zależne. PODSUMOWANIE Niniejszy dokument przedstawia etyczne standardy postępowania w biznesie, których Xerox wymaga od swoich pracowników podczas wykonywania pracy

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics

KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i

Bardziej szczegółowo

Wstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...

Wstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania

Bardziej szczegółowo

Polityka i procedury w zakresie konfliktu interesów

Polityka i procedury w zakresie konfliktu interesów Polityka i procedury w zakresie konfliktu interesów AGENCJA RATINGOWA: Warszawa, styczeń 2015 PREAMBUŁA 1. 1. Niemniejszy dokument opisuje politykę i procedury agencji ratingu kredytowego Rating Sp. z

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA W SPÓŁCE SHILOH

KODEKS POSTĘPOWANIA W SPÓŁCE SHILOH KODEKS POSTĘPOWANIA W SPÓŁCE SHILOH Wprowadzenie Niniejszy Kodeks postępowania ( Kodeks ) reguluje szeroki zakres praktyk i procedur dotyczących prowadzenia działalności biznesowej. Nie obejmuje każdego

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania w biznesie

Kodeks postępowania w biznesie Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i

Bardziej szczegółowo

W. L. GORE & ASSOCIATES

W. L. GORE & ASSOCIATES 1 Zobowiązanie Gore do działania w charakterze odpowiedzialnego przedsiębiorcy: Gore jest niezwykle kreatywnym Przedsiębiorstwem technologicznym skupiającym się na odkryciach i innowacyjności produktów.

Bardziej szczegółowo

WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R.

WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. SPIS TREŚCI WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI... 3 Wprowadzenie... 3 Współpraca ze stronami trzecimi... 3 Procedura

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę

Bardziej szczegółowo

Zasady ochrony informacji zastrzeżonych i poufnych oraz tajemnicy przedsiębiorstwa Spółki Konieczność przyjęcia szczegółowych zasad

Zasady ochrony informacji zastrzeżonych i poufnych oraz tajemnicy przedsiębiorstwa Spółki Konieczność przyjęcia szczegółowych zasad Zasady ochrony informacji zastrzeżonych i poufnych oraz tajemnicy przedsiębiorstwa Spółki DO: OD: DATA: Wszystkich pracowników, członków kadry kierowniczej i rady nadzorczej Stanley A. Rabin 20 maja 2002

Bardziej szczegółowo

Niniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany.

Niniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany. Wstęp Podstawowe zasady i ich zastosowanie Firma Takeda Pharmaceutical Company Limited oraz jej podmioty powiązane (łącznie nazywane Takeda ) przestrzegają wszystkich obowiązujących ustaw i rozporządzeń.

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA FUNDACJI KRAJOWA ORGANIZACJA WERYFIKACJI AUTENTYCZNOŚCI LEKÓW

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA FUNDACJI KRAJOWA ORGANIZACJA WERYFIKACJI AUTENTYCZNOŚCI LEKÓW POLITYKA ANTYKORUPCYJNA FUNDACJI KRAJOWA ORGANIZACJA WERYFIKACJI AUTENTYCZNOŚCI LEKÓW HISTORIA DOKUMENTU L.p. 1. Wersja i data utworzenia V.1.0 13.09.2018 Podmiot odpowiedzialny Opis zmian Data zatwierdzenia

Bardziej szczegółowo

Zasady Etyki ATM Grupa S.A.

Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika

Bardziej szczegółowo

PepsiCo, Inc. GLOBALNA POLITYKA ZGODNOŚCI W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA ŁAPÓWKARSTWU ŁAPÓWKARSTWU

PepsiCo, Inc. GLOBALNA POLITYKA ZGODNOŚCI W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA ŁAPÓWKARSTWU ŁAPÓWKARSTWU Strona 1 z 5 ZARYS POLITYKI Wraz ze Światowym kodeksem postępowania firmy PepsiCo, niniejsza polityka podkreśla zobowiązanie PepsiCo do etycznego i odpowiedzialnego postępowania we wszystkich kontaktach

Bardziej szczegółowo

Zasady postępowania. Zasady postępowania marzec 2018 r. 1

Zasady postępowania. Zasady postępowania marzec 2018 r. 1 Zasady postępowania Zasady postępowania marzec 2018 r. 1 Spis treści Prawne i etyczne relacje biznesowe Zgodność z przepisami prawa i zasadami firmy Givaudan... 6 Łapówki i korupcja... 6 Prezenty i rozrywki...

Bardziej szczegółowo

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci firmy Colgate! Firma Colgate-Palmolive zyskała reputację organizacji, która wykorzystuje etyczne praktyki w biznesie i wysokie

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką

Spis treści. 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką Kodeks Etyczny Spis treści 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 3.1 Zgodność z obowiązującym prawem 3.2 Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i przeciwdziałaniu praktykom

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOT. PRZEKUPSTWA I NIEWŁAŚCIWYCH PŁATNOŚCI

KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOT. PRZEKUPSTWA I NIEWŁAŚCIWYCH PŁATNOŚCI KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOT. PRZEKUPSTWA I NIEWŁAŚCIWYCH PŁATNOŚCI Magna International Inc. Regulamin dotyczący prezentów i usług rozrywkowych 1 REGULAMIN DOT. PRZEKUPSTWA I NIEWŁAŚCIWYCH

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki. Zarząd grupy Hoval. 1. Zasady Kodeksu Postępowania

Kodeks etyki. Zarząd grupy Hoval. 1. Zasady Kodeksu Postępowania Drodzy koledzy, Dlaczego grupa Hoval potrzebuje kodeksu postępowania? Ponieważ podobnie jak w prawdziwej rodzinie, istnieją zasady, którymi każdy powinien się kierować. Im większa rodzina, tym ważniejsze

Bardziej szczegółowo

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security. Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,

Bardziej szczegółowo

EUROPEJSKI BANK CENTRALNY

EUROPEJSKI BANK CENTRALNY PL Poniższa nieoficjalna wersja skonsolidowana Kodeksu Postępowania dla członków Rady Prezesów służy wyłącznie celom informacyjnym. B EUROPEJSKI BANK CENTRALNY KODEKS POSTĘPOWANIA DLA CZŁONKÓW RADY PREZESÓW

Bardziej szczegółowo

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 3.3 Weryfikacja...8

Spis treści. 3.3 Weryfikacja...8 Spis treści 1. Kontekst polityki... 2 1.1 Cel...2 1.2 Zakres...2 1.3 Definicje...3 1.4 Powiązanie z innymi politykami i przepisami lokalnymi...3 2. Założenia polityki... 4 2.1 Role i obowiązki...4 2.2

Bardziej szczegółowo

Drodzy Współpracownicy,

Drodzy Współpracownicy, KODEKS POSTĘPOWANIA Drodzy Współpracownicy, Semperit AG Holding ( Semperit ) jest wiodącą na świecie grupą działającą głównie w branży medycznej i przemyśle. Założona w 1824 r. firma dysponuje szeroką

Bardziej szczegółowo

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW. Informacje ogólne. Zgodność z przepisami prawa

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW. Informacje ogólne. Zgodność z przepisami prawa Informacje ogólne Firma United Technologies Corporation, w tym wszystkie jej oddziały, jednostki organizacyjne oraz podmioty zależne (zwane łącznie UTC ), stosuje najwyższe standardy etyki i postępowania

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL Magnie zależy na zachowaniu zgodności z przepisami

Bardziej szczegółowo

Prospekt Emisyjny PGE Polska Grupa Energetyczna Spółka Akcyjna

Prospekt Emisyjny PGE Polska Grupa Energetyczna Spółka Akcyjna Jesteś tu: Bossa.pl EMISJA AKCJI PGE Prospekt Emisyjny PGE S.A. Prospekt Emisyjny PGE Polska Grupa Energetyczna Spółka Akcyjna ZASTRZEŻENIE Z ZASTRZEŻENIEM OŚWIADCZEŃ ZŁOŻONYCH W PROSPEKCIE UNICREDIT CAIB

Bardziej szczegółowo

Spółka VESUVIUS plc. Polityka zapobiegająca łapownictwu i korupcji

Spółka VESUVIUS plc. Polityka zapobiegająca łapownictwu i korupcji Spółka VESUVIUS plc WYTYCZNE DOTYCZĄCE ETYKI ZAWODOWEJ, MAJĄCE NA CELU ZAPOBIEGANIE ŁAPOWNICTWU I KORUPCJI 1.0 Wstęp 1.1 Niniejsza Polityka ma funkcjonować w charakterze poradnika dotyczącego etyki zawodowej.

Bardziej szczegółowo

WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH

WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH Spis treści 1. Cele i zakres obowiązywania 1 2. Współobowiązujące dokumenty 1 3. Strony Trzecie 1 4. Ogólne standardy dotyczące relacji ze stronami trzecimi 1 5. Uregulowania

Bardziej szczegółowo

PepsiCo, Inc. GLOBALNA POLITYKA ZGODNOŚCI W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA ŁAPÓWKARSTWU ŁAPÓWKARSTWU

PepsiCo, Inc. GLOBALNA POLITYKA ZGODNOŚCI W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA ŁAPÓWKARSTWU ŁAPÓWKARSTWU Strona 1 z 5 ZARYS POLITYKI Wraz ze Światowym kodeksem postępowania firmy PepsiCo, niniejsza polityka podkreśla zobowiązanie PepsiCo do etycznego i odpowiedzialnego postępowania we wszystkich kontaktach

Bardziej szczegółowo

Polityka Antykorupcyjna A.P.N. Promise S.A.

Polityka Antykorupcyjna A.P.N. Promise S.A. Polityka Antykorupcyjna A.P.N. Promise S.A. Spis treści 1. Wprowadzenie do Polityki Antykorupcyjnej... 3 2. Cel Polityki Antykorupcyjnej... 3 3. Zakres podmiotowy Polityki Antykorupcyjnej... 3 4. Reguły

Bardziej szczegółowo

HEALTH CARE COMPLIANCE & PRIVACY

HEALTH CARE COMPLIANCE & PRIVACY Międzynarodowe wytyczne prowadzenia działalności w zakresie ochrony zdrowia (ang. Health Care Business Integrity, HCBI) dotyczące pośredników zewnętrznych Obowiązek przestrzegania wszelkich przepisów i

Bardziej szczegółowo

KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC

KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC I. Informacje ogólne 1) Głównym celem Kodeksu Antykorupcyjnego Grupy Kapitałowej CCC, obejmującego CCC S.A. oraz spółki zależne CCC S.A. (Grupa Kapitałowa CCC;

Bardziej szczegółowo

Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct

Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania etycznego grupy Bunge

Kodeks postępowania etycznego grupy Bunge Kodeks postępowania etycznego grupy Bunge Wprowadzenie Bunge Limited przyjęło niniejszy Kodeks Postępowania Etycznego dla swoich pracowników, spółek córek oraz podmiotów zależnych (należących do holdingu

Bardziej szczegółowo

Obrót papierami wartościowymi i ujawnianie istotnych informacji niepublicznych

Obrót papierami wartościowymi i ujawnianie istotnych informacji niepublicznych P O D R Ę C Z N I K Z A S A D K O R P O R A C Y J N Y C H Rozdział 30 Obrót papierami wartościowymi i ujawnianie istotnych informacji niepublicznych A. STRESZCZENIE B. ZASTOSOWANIE C. ZASADY D. ODNIESIENIA

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU

KODEKS ETYKI BIZNESU KODEKS ETYKI BIZNESU Co zapewnia sukces firmie? Dobry produkt czy usługa nie decyduje o sukcesie, nie jest też jedynym elementem wpływającym na decyzję klienta o zakupie. Reputacja firmy także ma wpływ

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOT. PRZEKUPSTWA I NIEWŁAŚCIWYCH PŁATNOŚCI

KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOT. PRZEKUPSTWA I NIEWŁAŚCIWYCH PŁATNOŚCI KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOT. PRZEKUPSTWA I NIEWŁAŚCIWYCH PŁATNOŚCI Magna International Inc. Regulamin dotyczący prezentów i usług rozrywkowych 1 REGULAMIN DOT. PRZEKUPSTWA I NIEWŁAŚCIWYCH

Bardziej szczegółowo

Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim

Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH

Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Drodzy Pracownicy, Sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna zawsze idą ze sobą w parze. W naszej firmie uważamy, że właściwe

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOT. PRZEKUPSTWA I NIEWŁAŚCIWYCH PŁATNOŚCI

KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOT. PRZEKUPSTWA I NIEWŁAŚCIWYCH PŁATNOŚCI KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOT. PRZEKUPSTWA I NIEWŁAŚCIWYCH PŁATNOŚCI REGULAMIN DOT. PRZEKUPSTWA I NIEWŁAŚCIWYCH PŁATNOŚCI Magna zabrania przekupstwa i niewłaściwych płatności we wszystkich

Bardziej szczegółowo

POLITYKA DOTYCZĄCA WERYFIKACJI I WYBORU OSÓB WCHODZĄCYCH W SKŁAD ZARZĄDU, RADY NADZORCZEJ ORAZ KLUCZOWYCH PRACOWNIKÓW

POLITYKA DOTYCZĄCA WERYFIKACJI I WYBORU OSÓB WCHODZĄCYCH W SKŁAD ZARZĄDU, RADY NADZORCZEJ ORAZ KLUCZOWYCH PRACOWNIKÓW POLITYKA DOTYCZĄCA WERYFIKACJI I WYBORU OSÓB WCHODZĄCYCH W SKŁAD ZARZĄDU, RADY NADZORCZEJ ORAZ KLUCZOWYCH PRACOWNIKÓW 1 Niniejsza Polityka określa zasady dotyczące weryfikacji i wyboru osób wchodzących

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA DOTYCZĄCA ZAPOBIEGANIA, WYKRYWANIA I BADANIA NADUŻYĆ

PROCEDURA DOTYCZĄCA ZAPOBIEGANIA, WYKRYWANIA I BADANIA NADUŻYĆ PROCEDURA DOTYCZĄCA ZAPOBIEGANIA, WYKRYWANIA I BADANIA NADUŻYĆ 2 ZAKRES I WDROŻENIE PROCEDURY.................... 4 ZAKAZ NIEWŁAŚCIWYCH PRAKTYK I NADUŻYĆ........... 5 KONTROLA ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ..........

Bardziej szczegółowo

Wytyczne firmy Abbott dla Partnerów zewnętrznych

Wytyczne firmy Abbott dla Partnerów zewnętrznych Wytyczne firmy Abbott dla Partnerów zewnętrznych Firma Abbott dokłada wszelkich starań, aby prowadzić swoją działalność biznesową w sposób etyczny i zgodny z prawem. W związku z tym firma Abbott oczekuje,

Bardziej szczegółowo

Deklaracja Etyczna Fundraisingu. z dnia 14 październik a 2011 roku

Deklaracja Etyczna Fundraisingu. z dnia 14 październik a 2011 roku Deklaracja Etyczna Fundraisingu z dnia 14 październik a 2011 roku Warszawa 2011 Motywowani pragnieniem służby ideałom filantropii, poświęceniu na rzecz obrony godności ludzkiej i dbania o dobro wspólne

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE Wrzesień 2005 r. KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE Wprowadzenie i cel 2 Ogólne normy etyczne 3 Konflikt interesów 3 Poufność, ochrona i właściwe wykorzystanie

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI

UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI zawarta w Łodzi w dniu r. pomiędzy: IRIS Telecommunication Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, ul. H. Sienkiewicza 85/87 lok. 2A, 90-057 Łódź, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców

Bardziej szczegółowo

Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK

Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią

Bardziej szczegółowo

Wytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK

Wytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS. Grudzień 2015

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS. Grudzień 2015 OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP W spółce Arcadis określamy naszą misję następująco: Nasze zadanie polega na tworzeniu wyjątkowych i zrównoważonych rozwiązań dla naszych

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania

Bardziej szczegółowo

Zastrzeżenie. Wstęp. Zasady biznesowe

Zastrzeżenie. Wstęp. Zasady biznesowe ATC Sp z o.o. Zasady etyki Zastrzeżenie Niniejsze Zasady określają informacje odnoszące się do zatrudnienia w ATC Polska sp. z o.o. (dalej także jako: Spółka ). Zasady należy rozpatrywać z uwzględnieniem

Bardziej szczegółowo

Gromadzenie informacji o konkurencji

Gromadzenie informacji o konkurencji Gromadzenie informacji o konkurencji W świetle Kodeksu etyki spółki UTC gromadzenie i wykorzystywanie informacji związanych z konkurencją jest akceptowaną i rutynową praktyką biznesową. W Kodeksie zapisano

Bardziej szczegółowo

Polityka antykorupcyjna

Polityka antykorupcyjna Polityka antykorupcyjna Wstęp RPC Group Plc ( Firma ) ma politykę zero tolerancji dla przekupstwa i korupcji w swoich jednostkach na całym świecie, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania i etyki w biznesie

Kodeks postępowania i etyki w biznesie 1 WPROWADZENIE Zarząd firmy Naspers promuje właściwe zachowania przez określenie istotnych dla nas wartości i zapewnienie integracji etycznych standardów biznesowych przedstawionych w tym kodeksie ze strategiami

Bardziej szczegółowo

Harmonogram i szczegóły oferty Akcji SARE S.A.

Harmonogram i szczegóły oferty Akcji SARE S.A. Jesteś tu: Bossa.pl Zapisy w publicznej ofercie akcji SARE S.A. Emitent tworzy Grupę Kapitałową. Grupa SARE działa w branży komunikacji i marketingu w sieci Internet, koncentrując się na segmencie e-mail

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ZARZĄDZANIE SPÓŁKĄ ZALEŻNĄ. zawarta w dniu 2019 roku, w Starachowicach, pomiędzy:

UMOWA O ZARZĄDZANIE SPÓŁKĄ ZALEŻNĄ. zawarta w dniu 2019 roku, w Starachowicach, pomiędzy: UMOWA O ZARZĄDZANIE SPÓŁKĄ ZALEŻNĄ zawarta w dniu 2019 roku, w Starachowicach, pomiędzy: 1. Cerrad Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółką z siedzibą w Starachowicach, ul. Radomska 49b, 27-200

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015

SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015 SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP Oprócz szczegółowych zobowiązań dotyczących uczciwego postępowania określonych w AGBP, niniejsze szczegółowe standardy antykorupcyjne

Bardziej szczegółowo

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH

KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH COLGATE-PALMOLIVE COMPANY KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH Colgate-Palmolive Company, podmioty od niej zależne oraz filie na całym świecie są niezmierne

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania i etyki w biznesie

Kodeks postępowania i etyki w biznesie Zatwierdzone przez Zarząd 23 czerwiec 2017 r. NASPERS GROUP Kodeks postępowania i etyki w biznesie WPROWADZENIE Zarząd firmy Naspers promuje właściwe zachowania przez określenie istotnych dla nas wartości

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania. Zaangażowanie

Kodeks postępowania. Zaangażowanie Kodeks postępowania Zaangażowani, profesjonalni pracownicy to największy atut przedsiębiorstwa Armacell. Kodeks postępowania Armacell definiuje obowiązki i zakres odpowiedzialności wszystkich pracowników

Bardziej szczegółowo

HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny

HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny Komunikat Dyrektora Generalnego i Dyrektora ds. Personalnych Firma HUBER+SUHNER pragnie prowadzić swoją działalność przy utrzymaniu wysokich standardów etycznych,

Bardziej szczegółowo

Zasady przeciwdziałania korupcji obowiązujące w firmie Goodyear 1 lipca 2011

Zasady przeciwdziałania korupcji obowiązujące w firmie Goodyear 1 lipca 2011 Zasady przeciwdziałania korupcji obowiązujące w firmie Goodyear 1 lipca 2011 Zasady przeciwdziałania korupcji Firma Goodyear nie zamierza uzyskiwać korzyści handlowych poprzez oferowanie lub przyjmowanie

Bardziej szczegółowo

Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów

Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów 1. Wstęp 1.1. Niniejsza polityka w zakresie zapobiegania konfliktom interesów przedstawia w

Bardziej szczegółowo

OŚWIADCZENIE O ZOBOWIĄZANIU DO ZACHOWANIA POUFNOŚCI UMOWA

OŚWIADCZENIE O ZOBOWIĄZANIU DO ZACHOWANIA POUFNOŚCI UMOWA OŚWIADCZENIE O ZOBOWIĄZANIU DO ZACHOWANIA POUFNOŚCI UMOWA 1. STRONY UMOWY 1.1. Umowa zawarta w dniu... we Wrocławiu, pomiędzy: 1.1.1. Dolnośląską Agencją Współpracy Gospodarczej Sp. z o.o. z siedzibą we

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W POLSKIM DOMU MAKLERSKIM S.A.

REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W POLSKIM DOMU MAKLERSKIM S.A. REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W POLSKIM DOMU MAKLERSKIM S.A. (obowiązuje od 20 września 2016r.) Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin zarządzania konfliktami interesów w Polskim

Bardziej szczegółowo

TSL INTERMODAL SP. Z O.O., SP. KOMANDYTOWA KODEKS ETYCZNY

TSL INTERMODAL SP. Z O.O., SP. KOMANDYTOWA KODEKS ETYCZNY TSL INTERMODAL SP. Z O.O., SP. KOMANDYTOWA KODEKS ETYCZNY Wykonał Bartosz Krzyworączka 2017-05-31 Wstęp Niniejszy Kodeks Etyczny firmy TSL Intermodal Sp. Z O.O., Sp. Komandytowa (dalej Firma), dotyczy

Bardziej szczegółowo

Instrukcja Antykorupcyjna dla Grupy Saferoad

Instrukcja Antykorupcyjna dla Grupy Saferoad Instrukcja Antykorupcyjna dla Grupy Saferoad Spis treści 1. Wprowadzenie do antykorupcyjności 5 2. Streszczenie 7 3. Podstawowe wymagania 8 4. Oczekiwane zachowania 8 4.1 Kluczowe zasady 8 4.2 Definicja

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych

Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Grupa LUBAWA Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA II OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW 1. Zgodność

Bardziej szczegółowo

Profesjonalna obróbka metali od 2015r. KODEKS ETYKI. Opole, listopad 2018r.

Profesjonalna obróbka metali od 2015r. KODEKS ETYKI. Opole, listopad 2018r. Profesjonalna obróbka metali od 2015r. KODEKS ETYKI Opole, listopad 2018r. Szanowni Państwo, Pracownicy Spółki Modern Metal Sp. o. o. Mam przyjemność przekazać na Państwa ręce Kodeks Etyki Spółki Modern

Bardziej szczegółowo

Compliance. Kodeks Postępowania firmy TRUMPF

Compliance. Kodeks Postępowania firmy TRUMPF Compliance Kodeks Postępowania firmy TRUMPF Szanowni Pracownicy, w firmie TRUMPF dążymy do uzyskania wzorowej jakości produktów i usług a także naszego postępowania. Podstawą są tu wartości, których przestrzegamy

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska

Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Spis treści Obowiązki partnera Fundacji... 3 Wspieranie innych organizacji... 4 Relacje z Darczyńcami... 5 Stosunki pomiędzy Fundacją

Bardziej szczegółowo

Code THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA

Code THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA THE organ Code BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA WPROWADZENIE Kluczową kwestią wpływającą na zachowanie kierownictwa w firmie Morgan jest przestrzeganie zasady bezpiecznej i etycznej pracy, dlatego wszystkie

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE POLITYKI KONFLIKTU INTERESÓW

PODSUMOWANIE POLITYKI KONFLIKTU INTERESÓW 1. WPROWADZENIE 1.1. Konflikt interesów może mieć miejsce, gdy osoba piastuje stanowisko zaufania publicznego, na mocy którego dokonuje profesjonalnej oceny w imieniu innych i której interesy lub obowiązki

Bardziej szczegółowo

Procedura przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom. Spis treści

Procedura przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom. Spis treści Spis treści Rozdział 1. Postanowienia ogólne...4 Rozdział 2. Zadania Pełnomocnika Zarządu ds. Antykorupcji...4 Rozdział 3. Zgłaszanie zagrożeń korupcyjnych i nadużyć...5 Rozdział 4. Sygnalizowanie konfliktu

Bardziej szczegółowo

Niniejszy dokument zastępuje wersję z 1 lipca 2011 r. Zasady przeciwdziałania korupcji obowiązujące w spółce Goodyear 8 maja 2017 r.

Niniejszy dokument zastępuje wersję z 1 lipca 2011 r. Zasady przeciwdziałania korupcji obowiązujące w spółce Goodyear 8 maja 2017 r. Zasady przeciwdziałania korupcji obowiązujące w spółce Goodyear 8 maja 2017 r. 1 Wprowadzenie Zasady przeciwdziałania korupcji W ramach naszego ogólnoświatowego zobowiązania do szczerości, uczciwości oraz

Bardziej szczegółowo

EBA/GL/2015/ Wytyczne

EBA/GL/2015/ Wytyczne EBA/GL/2015/04 07.08.2015 Wytyczne dotyczące konkretnych okoliczności, w przypadku których można mówić o poważnym zagrożeniu dla stabilności finansowej, oraz elementów dotyczących skuteczności instrumentu

Bardziej szczegółowo

podczas współpracy z firmą CH2M HILL Dodatek dotyczący prac realizowanych dla rządu Stanów Zjednoczonych

podczas współpracy z firmą CH2M HILL Dodatek dotyczący prac realizowanych dla rządu Stanów Zjednoczonych Nasz łańcuch dostaw Zasady etyki i postępowania w biznesie podczas współpracy z firmą CH2M HILL Dodatek dotyczący prac realizowanych dla rządu Stanów Zjednoczonych Październik 2011 Zasady oparte na treści

Bardziej szczegółowo

POLITYKA NAJLEPSZEJ REALIZACJI ZLECENIA ADMIRAL MARKETS UK LTD

POLITYKA NAJLEPSZEJ REALIZACJI ZLECENIA ADMIRAL MARKETS UK LTD POLITYKA NAJLEPSZEJ REALIZACJI ZLECENIA ADMIRAL MARKETS UK LTD 1. Zasady ogólne 1. 1. Niniejsze zasady Polityki Najlepszej Realizacji Zlecenia (zwane dalej Zasadami ) określą warunki i zasady, na podstawie

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania. Grupy Doppelmayr/ Garaventa

Kodeks postępowania. Grupy Doppelmayr/ Garaventa Kodeks postępowania Grupy Doppelmayr/ Garaventa Spis treści I. Cel i zakres... 6 II. Przestrzeganie obowiązującego prawa... 6 III. Pracownicy... 7 IV. Otwarta i uczciwa konkurencja... 8 V. Dawanie i przyjmowanie

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.

KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu

Bardziej szczegółowo