Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce?
|
|
- Marta Adamska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Pytania/Odpowiedzi 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Z zastrzeżeniem warunków określonych w pytaniu 2 poniżej, strona internetowa L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce umożliwia pracownikom firmy zgłaszanie incydentów związanych z poważnym naruszeniem zasad w odniesieniu do następujących obszarów: Dokumentacja finansowa i biznesowa Nielegalny obrót papierami wartościowymi Podatki Łapówkarstwo i drobne gratyfikacje Prezenty i rozrywka Zdrowie, bezpieczeństwo i ochrona Nękanie i zastraszanie Wykorzystywanie seksualne Bezpieczeństwo i jakość produktów Wyprowadzenie i/lub sprzeniewierzenie aktywów firmy Informacje poufne/ Informacje zastrzeżone/ Bezpieczeństwo komputerów Różnorodność/ Dyskryminacja Naruszenie prywatności i ochrona danych osobowych Konflikt interesów Odpowiedzialne zarządzanie środowiskiem Reklama i marketing Wybór i uczciwe traktowanie dostawców Metody nieuczciwej konkurencji Naruszenie praw człowieka 2. Czy muszę zgłosić incydent za pośrednictwem strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Nie, nie ma takiego obowiązku. Co więcej, z tej procedury należy korzystać tylko w następujących sytuacjach: Pracownik ma dostęp do tradycyjnych kanałów komunikacji dostępnych w swoim kraju (przełożony, Dyrektor Personalny, Korespondent ds. etyki, Prezes lub przedstawiciele Zarządu), ale uznał, że te kanały komunikacji nie zadziałały w odpowiedni sposób. LUB Zgłaszany przez niego incydent ma związek z poważnym naruszeniem zasad objętych zakresem działania firmy L ORÉAL. Wobec pracownika nie mogą zostać wszczęte żadne działania sądowe z tytułu nie skorzystania z tej strony. 1
2 3. Kto może korzystać ze strony L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Strona jest przeznaczona dla osób, które są lub były pracownikami firm należących do Grupy L ORÉAL. 4. Czy strona L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce została zatwierdzona przez CNIL (francuski Urząd ochrony danych osobowych)? Tak. 5. Co przyczyniło się do powstania strony L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Większość problemów można rozwiązać za pomocą tradycyjnych kanałów komunikacji dostępnych w danym kraju (przełożony, Dyrektor Personalny, Korespondent ds. etyki, Prezes oraz/lub przedstawiciele Zarządu firmy). Firma L ORÉAL chciałaby jednak zadbać o to, aby wszystkie zgłaszane incydenty były sprawdzane i dlatego postanowiła stworzyć dodatkową drogę komunikacji z Dyrektorem ds. etyki Grupy L Oréal. Ta strona jest po prostu środkiem służącym do nawiązania z nim kontaktu. Z Dyrektorem ds. etyki Grupy można się również skontaktować drogą pocztową (p. Emmanuel LULIN, SVP & Chief Ethics Officer, L ORÉAL S.A., 41, rue Martre, Clichy, France) lub drogą mailową (emmanuel.lulin@loreal.com proszę oznaczyć wiadomość jako Private ). 6. W jaki sposób strona gwarantuje zachowanie poufności informacji? Do informacji przekazanych za pośrednictwem strony L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce ma dostęp jedynie niewielka liczba osób. Te upoważnione osoby zostały zobowiązane do zachowania ścisłej poufności. Strona L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce jest prowadzona przez zewnętrznego dostawcę usług, niezależnie od systemów komputerowych firmy L ORÉAL. Usługodawca również został zobowiązany do zachowania ścisłej poufności i musi zniszczyć wszystkie dane zgromadzone za pośrednictwem strony w ciągu dwóch godzin od potwierdzenia otrzymania zgłoszenia przez upoważnione do tego osoby. W razie konieczności przeprowadzenia dochodzenia informacje te zostaną udostępnione tylko osobom, którym przysługuje prawo do ich posiadania i które zostały zobowiązane do przestrzegania ścisłej poufności. Zobowiązanie do zachowania poufności nie może jednak zostać zastosowane w odniesieniu do określonych stron trzecich, a zwłaszcza do władz sądowych i organów nadzorczych, jeśli nie jest to sprzeczne z obowiązującym porządkiem prawnym. 2
3 7. Jak długo są przechowywane informacje? Wszystkie informacje, które wykraczają poza zakres działań strony L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce zostaną natychmiast zniszczone lub zarchiwizowane. Informacje otrzymane przez dostawcę usług są niszczone w ciągu dwóch godzin od potwierdzenia otrzymania zgłoszenia przez upoważnione do tego osoby. Wszystkie zweryfikowane informacje zostaną zniszczone lub zarchiwizowane w ciągu dwóch miesięcy od zakończenia procedury weryfikacji (jeśli informacje te nie stwarzają podstaw do podjęcia działań dyscyplinarnych lub sądowych). W razie podjęcia działań dyscyplinarnych lub sądowych wobec danej osoby lub wobec osoby, która sformułowała fałszywe zarzuty, informacje mogą być przechowywane do czasu zakończenia procedury. Archiwizowane informacje są przechowywane w systemie informacji, do którego dostęp jest ograniczony nie dłużej niż tego wymaga postępowanie sądowe. 8. Czy przysługuje mi prawo dostępu do moich danych osobowych? Osoby korzystające z tej procedury, jak również potencjalni świadkowie oraz osoby, wobec których zostały sformułowane zarzuty, mają prawo dostępu do swoich danych osobowych i ich korygowania, jeśli są one nieprawidłowe, niekompletne, niejednoznaczne lub nieaktualne, zgodnie z Artykułami 39 i 40 ustawy o Informacjach skomputeryzowanych Loi Informatique et Liberté (Francja). Zgłoszenia o incydentach należy wysyłać do głównego specjalisty ds. etyki (p. Emmanuel LULIN, SVP & Chief Ethics Officer, L ORÉAL S.A., 41, rue Martre, Clichy, Francja). To prawo nie umożliwia osobie, wobec której zostały sformułowane zarzuty uzyskania informacji o tożsamości osoby, która zgłosiła dotyczący jej incydent, ani żadnych informacji o tożsamości osób biorących udział w dochodzeniu. 9. Czy strona zapewni mi ochronę przed odwetem? Wszystkie problemy zgłoszone w dobrej wierze, nawet jeśli później okaże się, że zgłoszone informacje są nieprecyzyjne, nie narażą pracownika na żadne sankcje ani działania dyscyplinarne. Pracownik, który stanie się ofiarą odwetu w wyniku korzystania ze strony w dobrej wierze, musi to zgłosić. 10. Czy mogę zachować anonimowość? To zależy od prawa, które obowiązuje w kraju pracownika. Jeśli pracownik jest obywatelem Francji lub Hiszpanii oraz/lub jeśli pracuje na terenie Francji lub Hiszpanii i/lub jest pracownikiem francuskiego lub hiszpańskiego oddziału Grupy L ORÉAL, zgodnie z prawem tych krajów musi się wylegitymować, a jeżeli tego nie zrobi, nasz Dyrektor ds. etyki Grupy L Oreal nie będzie mógł się zająć jego zgłoszeniem. W odniesieniu do innych pracowników, zachowanie anonimowości nie jest zakazane, ale odradzamy korzystanie z tej możliwości. Jesteśmy przekonani, że wystarczająco skutecznie chronimy 3
4 pracowników, którzy chcą nas poinformować w dobrej wierze o niepokojących ich incydentach, więc nie muszą oni ukrywać swojej tożsamości. Ponadto, dokładne sprawdzenie całego incydentu jest niezwykle trudne, jeśli został on zgłoszona anonimowo. 11. Czy osoba, na którą donoszę zostanie o tym poinformowana? Musimy postępować zgodnie z odpowiednimi procedurami prawnymi oraz domniemaniem niewinności. Dlatego osoba, której dotyczy zgłoszenie, zostanie o tym poinformowana. Nie zostanie jednak poinformowana o tym od razu jeśli, na przykład, zachodzi konieczność zweryfikowania zdarzeń i zabezpieczenia dowodów. Wówczas zostanie o tym poinformowana dopiero po zakończeniu tych działań. 12. Czy otrzymam informacje o wynikach dochodzenia? Każdy przypadek jest inny i nie można z góry udzielić odpowiedzi na to pytanie. Ogólnie rzecz biorąc, Dyrektor ds. etyki Grupy L Oréal wystosuje odpowiedź w takim zakresie, aby udzielone informacje były odpowiednie i nie naruszały praw lub obowiązków w odniesieniu do zachowania poufności. 13. Co się wydarzy, gdy się okaże, że zarzuty przedstawione w zgłoszeniu są fałszywe? Osoby korzystające ze strony L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce w złej wierze w celu rozpowszechniania fałszywych zarzutów będą podlegać działaniom dyscyplinarnym i/lub zostanie przeciwko nim wszczęte postępowanie sądowe. 14. Co się wydarzy, jeśli zgłoszę niepokojący mnie incydent w dobrej wierze, ale później okaże się, że się myliłam/em? Jeśli podczas zgłaszania incydentu pracownik był przekonany, że przekazywane przez niego informacje są prawdziwe i precyzyjne, taka sytuacja nie pociągnie za sobą żadnych negatywnych skutków. Jeśli po zgłoszeniu incydentu pracownik odkryje, że przekazane przez niego informacje są nieprawdziwe, powinien się jak najszybciej skontaktować z Dyrektorem ds. etyki Grupy L Oréal. 15. Co się wydarzy, gdy zadzwonię pod numer ? Pracownik zostanie połączony z naszym zewnętrznym dostawcą usług w Wielkiej Brytanii. Dostawca usług skontaktuje go z tłumaczem, który zanotuje zgłoszony incydent, a następnie zostanie on sprawdzony zgodnie z tymi samymi zasadami i warunkami, które obowiązują przy zgłaszaniu incydentów za pośrednictwem strony internetowej. 16. Czy przedstawiciele organizacji pracowniczych zostali poinformowani lub konsultowano się z nimi w związku z tą procedurą? 4
5 Tak, przedstawiciele organizacji pracowniczych firmy L ORÉAL zostali poinformowani o tej procedurze i konsultujemy się z nimi tam, gdzie jest to konieczne. Dotyczy to zwłaszcza jednostek L ORÉAL we Francji. 17. Jakie informacje są przetwarzane na stronie internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Na stronie mogą być przetwarzane tylko następujące rodzaje danych: Tożsamość, funkcje oraz informacje kontaktowe osoby zgłaszającej problem, Tożsamość, funkcje oraz informacje kontaktowe osoby, wobec której zostały sformułowane zarzuty oraz potencjalnego świadka, Informacje o wydarzeniach, które są niezbędne do zrozumienia zgłoszonego incydentu. Tylko fakty, które zostały opisane w obiektywny sposób, z uwzględnieniem, o ile to możliwe, wszystkich możliwych dat i osób bezpośrednio związanych ze zgłoszeniem pracownika i niezbędnych do tego, aby zweryfikować jego zgłoszenie, zostaną wzięte pod uwagę. Jeśli pracownik ma jakiekolwiek wątpliwości dotyczące opisanych przez niego faktów, powinien zaznaczyć, że są one domniemane. 5
Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym
Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym w Tarnowskich Górach (whistleblowing) Tarnowskie Góry, 2017 r. SPIS TREŚCI
Bardziej szczegółowoZAWIADOMIENIE DOTYCZĄCE INFOLINII GROUPON POLSKA
ZAWIADOMIENIE DOTYCZĄCE INFOLINII GROUPON POLSKA Groupon, Inc. ( Groupon ) i jej spółka zależna Groupon Poland & Groupon Shared Services Poland ( my, nas i nasz ) wdrożyły program infolinii ( Infolinia
Bardziej szczegółowoO telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint)
O telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint) Zgłaszanie nieprawidłowości informacje ogólne Zgłaszanie nieprawidłowości bezpieczeństwo Poufność i ochrona danych O telefonie zaufania ds.
Bardziej szczegółowoProcedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa, procedur i standardów etycznych Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius
Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa, procedur i standardów etycznych Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius PROCEDURA ANONIMOWEGO ZGŁASZANIA NARUSZEŃ PRAWA, PROCEDUR I STANDARDÓW ETYCZNYCH
Bardziej szczegółowoPOLITYKA SPEAK UP GRUPY L ORÉAL
POLITYKA SPEAK UP GRUPY L ORÉAL 2018 Ten dokument istnieje w kilku językach. Wersja francuska jest dokumentem referencyjnym w krajach francuskojęzycznych. Wersja angielska jest dokumentem referencyjnym
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH
KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH 1 Kodeks Etyki Danone dla Partnerów Biznesowych Wersja Wersja 1 Historia Wejście w życie w kwietniu 2016 r. Procedura zatwierdzenia Obowiązuje wobec Osoba
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ANONIMOWEGO ZGŁASZANIA NARUSZEŃ PRAWA, PROCEDUR I STANDARDÓW ETYCZNYCH DOMU MAKLERSKIEGO INC S.A.
PROCEDURA ANONIMOWEGO ZGŁASZANIA NARUSZEŃ PRAWA, PROCEDUR I STANDARDÓW ETYCZNYCH DOMU MAKLERSKIEGO INC S.A. A. Wprowadzenie i zakres Niniejsza procedura określa zasady postępowania w przypadku zidentyfikowania
Bardziej szczegółowoWewnętrzny system ostrzegania antykorupcyjnego
W kontekście ustawy antykorupcyjnej i kodeksu postępowania antykorupcyjnego przyjętego przez Grupę podjęto decyzję o udostępnieniu wszystkim zainteresowanym stronom Grupy wewnętrznego systemu ostrzegania
Bardziej szczegółowoCognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych
Cognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych Data wejścia w życie: Styczeń 2017 Jaki cel ma niniejsza Polityka? Zachęcamy Współpracowników do zgłaszania
Bardziej szczegółowoPolityka powiadamiania o nieuczciwych praktykach
Rodzaj dokumentu: Polityka Własność: Dział Prawny Numer i wersja dokumentu: Obowiązuje w lokalizacji: Globalnie Data wejścia w życie: 600.00 14 maja 2018 r. 1. Podsumowanie ma na celu zachęcanie i umożliwianie
Bardziej szczegółowo2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu?
Informacja o ochronie danych Przed zgłoszeniem incydentu proszę dokładnie zapoznać się z niniejszą Informacją o ochronie danych dotyczącą Compliance Helpdesk: 1. Co to jest Compliance Helpdesk tell us
Bardziej szczegółowoAnnexe 1 MECHANIZM ZGŁASZANIA NIEPRAWIDŁOWOŚCI
Annexe 1 MECHANIZM ZGŁASZANIA NIEPRAWIDŁOWOŚCI Mechanizm zgłaszania nieprawidłowości W celu promowania nienagannej etyki zawodowej i utrzymania zaufania naszych klientów i partnerów, CAT SAS wprowadził
Bardziej szczegółowoZasady ochrony prywatności Data ostatniej aktualizacji: czerwiec 2018
Zasady ochrony prywatności Data ostatniej aktualizacji: czerwiec 2018 Oświadczenie o ochronie prywatności Firma 2CV jest wiodącą agencją prowadzącą badania konsumenckie i rynkowe. Państwa prywatność jest
Bardziej szczegółowoNajczęściej zadawane pytania Kodeks postępowania i etyki Laureate
Najczęściej zadawane pytania Kodeks postępowania i etyki Laureate Kodeks Czym jest Kodeks postępowania i etyki organizacji Laureate? Kodeks zawiera nasze zasady uczciwości i etycznego postępowania, a także
Bardziej szczegółowoPolityka Zgłaszania Nieprawidłowości dla Grupy Saferoad
Polityka Zgłaszania Nieprawidłowości dla Grupy Saferoad Spis Treści 1. Wstęp 5 2. System Zgłaszania Nieprawidłowości 5 3. Jak zgłosić problem za pomocą Systemu Zgłaszania Nieprawidłowości 6 4. Czas trwania
Bardziej szczegółowoPOLITYKA GRUPY SODEXO DOTYCZĄCA SKARG I WNIOSKÓW ZWIĄZANYCH Z OCHRONĄ DANYCH OSOBOWYCH
POLITYKA GRUPY SODEXO DOTYCZĄCA SKARG I WNIOSKÓW ZWIĄZANYCH Z OCHRONĄ DANYCH OSOBOWYCH SPIS TREŚCI 1. Rodzaje obsługiwanych skarg -------------------------------------------------------------------------------------------
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI W Akcji Promocyjnej Teraz 100% Gwarancja Komfortu + 60 zł premii Niniejsza polityka prywatności obowiązuje od dnia 25 maja 2018 r. Administratorem Twoich danych osobowych jest Coopervision
Bardziej szczegółowoPolityka ochrony danych i prywatności
Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje
Bardziej szczegółowoPolityka Zgłaszania Poważnych Nieprawidłowości Medicover
Nieprawidłowości Medicover Spis treści 1 Wprowadzenie... 3 2 Cel niniejszej Polityki Zgłaszania Poważnych... 3 3 Zakres podmiotowy niniejszej Polityki... 3 4 Definicje... 3 5 Zgłaszanie poważnych nieprawidłowości
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA dla klientów
KLAUZULA INFORMACYJNA dla klientów 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO) Niniejsza informacja dotyczy danych osobowych, które zbiera LOOS Centrum Sp. z
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności. 3. Pana/Pani dane osobowe przetwarzane będą w celu:
Polityka Prywatności 1 1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest mobitouch sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie, przy ul. Litewska 10/1, zwana dalej Administratorem. Administrator prowadzi operacje
Bardziej szczegółowoPolityka informowania o nieprawidłowościach
Polityka informowania o nieprawidłowościach POLITYKA INFORMOWANIA O NIEPRAWIDŁOWOŚCIACH 1. Najważniejsze informacje Amcor z zaangażowaniem dąży do przestrzegania najwyższych standardów etycznych, uczciwości
Bardziej szczegółowoZasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji
Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU
KODEKS ETYKI BIZNESU Co zapewnia sukces firmie? Dobry produkt czy usługa nie decyduje o sukcesie, nie jest też jedynym elementem wpływającym na decyzję klienta o zakupie. Reputacja firmy także ma wpływ
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności w czasie rekrutacji Castorama Polska Sp. z o.o. Oddział I w Warszawie
Polityka prywatności w czasie rekrutacji Castorama Polska Sp. z o.o. Oddział I w Warszawie 1. Ochrona prywatności w czasie rekrutacji Castorama Polska Sp. z o.o. Oddział I w Warszawie zobowiązuje się do
Bardziej szczegółowoOBOWIĄZEK INFORMACYJNY
OBOWIĄZEK INFORMACYJNY Poniżej znajdziesz wszelkie niezbędne informacje dotyczące przetwarzania Twoich danych osobowych w związku z objęciem opieką zdrowotną w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Kodeks postępowania Grupy BOS. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Kodeks postępowania Grupy BOS focused on customer - driven by innovations Spis treści Cel Kodeksu postępowania 3 1. Ogólne wymagania 4 2. Przywództwo i współpraca w BOS 5 2.1 Osobista odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU
Polityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Niniejsza polityka
Bardziej szczegółowoWstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...
Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
Bardziej szczegółowo1. Informacja dotycząca Administratora i gromadzenia danych osobowych
Polityka prywatności Niniejszy dokument stanowi realizację polityki informacyjnej BeCREO TECHNOLOGIES spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Poznaniu wobec użytkowników serwisu internetowego
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH MAGNA INTERNATIONAL INC. WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH Magna musi dochować wiary swemu oddaniu na rzecz prawego i uczciwego działania w każdej
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA
KLAUZULA INFORMACYJNA Zapewnienie prywatności naszym użytkownikom to dla nas priorytet, dlatego dbamy o to, by Twoje dane były u nas bezpieczne. Chodzi o dane osobowe i dane zapisywane w plikach cookies
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values
Code of Conduct Nasz Kodeks Postępowania It s all about values PREAMBUŁA Nasz Kodeks Postępowania opiera się na wartościach firmy Nordzucker, które leżą u podstaw naszej kultury korporacyjnej. Podczas
Bardziej szczegółowoRegulamin świadczenia usług drogą elektroniczną w CAT LC Polska Sp. z o.o. WSTĘP
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną w CAT LC Polska Sp. z o.o. WSTĘP Realizując postanowienia Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. 2002 r. Nr 144 poz.
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych (zwana dalej Umową Powierzenia )
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych (zwana dalej Umową Powierzenia ) zawarta w trybie art. 384 Kodeksu cywilnego, pomiędzy: Podmiotem powierzającym dane osobowe zwanym w dalszej części umowy
Bardziej szczegółowoInformacje o ochronie danych przeznaczone dla klientów, podmiotów zainteresowanych i partnerów dystrybucyjnych BASF
Informacje o ochronie danych przeznaczone dla klientów, podmiotów zainteresowanych i partnerów dystrybucyjnych BASF Ochrona danych osobowych stanowi najwyższy priorytet dla BASF. Oznacza to w szczególności
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności portalu poradnia-online.com obowiązuje od r.
Polityka prywatności portalu poradnia-online.com obowiązuje od 10.07.2019 r. Centrum Psychologii i Twórczego Rozwoju SPECTRUM Joanna Matusik, ul. Trzebińska 11/20, 32-500 Chrzanów wypełniając obowiązki
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności portalu poradnia-online.com obowiązuje od r.
Polityka prywatności portalu poradnia-online.com obowiązuje od 10.07.2019 r. Centrum Psychologii i Twórczego Rozwoju SPECTRUM Joanna Matusik, ul. Trzebińska 11/20, 32-500 Chrzanów wypełniając obowiązki
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRYWATNOŚCI
POLITYKA OCHRONY PRYWATNOŚCI I. Wstęp. 1. Technical Solutions Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Strzeleckiej 13B, 47-230 Kędzierzyn-Koźle, dokłada wszelkich starań, by zabezpieczyć bezpieczeństwo danych osobowych
Bardziej szczegółowoSkrócona wersja najważniejsze informacje
Polityka prywatności i plików cookies Szanowni Kliencie, Przykładamy dużą wagę do ochrony Twojej prywatności. Pragniemy zapewnić, że traktujemy Twoje dane ze starannością i uwzględnieniem zobowiązań wynikających
Bardziej szczegółowoKTO ZBIERA I PRZETWARZA PAŃSTWA DANE OSOBOWE, CZYLI KTO JEST ADMINISTRATOREM PAŃSTWA DANYCH OSOBOWYCH?
Medsenger Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą w Łodzi, ul. Klaretyńska 9, 91-117 Łódź, wypełniając obowiązki wynikające z obowiązujących przepisów dotyczących ochrony, w tym Rozporządzenia
Bardziej szczegółowoPRZETWARZANIE DANYCH PRZEZ ADMINISTRATORA
Polityka ochrony danych osobowych/ Klauzula Informacyjna OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Użytkownicy podają w portalu swoje dane osobowe dobrowolnie. Dane osobowe to wszystkie informacje o osobie fizycznej zidentyfikowanej
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI Szanując prywatność Użytkowników serwisów internetowych, zgodnie z art. 173 ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne (Dz. U. z 2004 r. Nr 171, poz. 1800, z późn. zm.),
Bardziej szczegółowoOświadczenie o ochronie danych zgodnie z RODO
Oświadczenie o ochronie danych zgodnie z RODO I. Nazwisko i adres administratora danych Administratorem danych w rozumieniu rozporządzenia w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
Bardziej szczegółowoGRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI
GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Wprowadzenie: Niniejszy Kodeks będzie stosowany w Lubawa S.A. w Ostrowie Wielkopolskim i w spółkach
Bardziej szczegółowo2. Jaka instytucja w Polsce jest organem nadzorczym w zakresie Ochrony Danych Osobowych?
Szanowni Państwo, Od 25 maja 2018 w Polsce będzie stosowane Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony danych osobowych. Prosimy o zapoznanie się z następującą informacją dotyczącą
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KORZYSTANIA ZE STRONY INTERNETOWEJ
REGULAMIN KORZYSTANIA ZE STRONY INTERNETOWEJ WWW.DRCLOWN.PL Spis treści 1 Postanowienia ogólne... 3 2 Definicje... 3 3 Zasady korzystania ze Strony Fundacji... 4 4 Prawa i obowiązki użytkownika... 4 5
Bardziej szczegółowoSzczegółowe zasady kontroli działalności Członków Rynku Instrumentów Finansowych Towarowej Giełdy Energii S.A.
Szczegółowe zasady kontroli działalności Członków Rynku Instrumentów Finansowych Towarowej Giełdy Energii S.A. Zatwierdzone Uchwałą Zarządu Nr 189/45/15 z dnia 31 sierpnia 2015 r. wchodzą w życie z dniem
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL Magnie zależy na zachowaniu zgodności z przepisami
Bardziej szczegółowo1. Informacja dotycząca Administratora i gromadzenia danych osobowych
Polityka prywatności Niniejszy dokument stanowi realizację polityki informacyjnej spółki MT Sports Poland Sp. z o.o. wobec użytkowników sklepu internetowego w domenie www.mtsports.pl ("Serwis") we wszelkich
Bardziej szczegółowoInformacja dotycząca ochrony prywatności klientów i użytkowników firmy Stokvis Tapes Polska Sp. z o.o. [ostatnia aktualizacja
Informacja dotycząca ochrony prywatności klientów i użytkowników firmy [ostatnia aktualizacja 29.10.2018] Niniejsza Informacja dotycząca ochrony prywatności reguluje gromadzenie, ujawnianie i wykorzystywanie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DROGĄ ELEKTRONICZNĄ W KONSALNET HOLDING S.A.
REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DROGĄ ELEKTRONICZNĄ W KONSALNET HOLDING S.A. WSTĘP Realizując postanowienia Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. 2002 r. Nr 144 poz.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI serwisu GRUPA AMP MEDIA Sp. z o.o., obowiązuje od: 7 marca 2018
POLITYKA PRYWATNOŚCI serwisu www.ritmosport.pl GRUPA AMP MEDIA Sp. z o.o., obowiązuje od: 7 marca 2018 1. Mając na uwadze ochronę prywatności użytkowników usług świadczonych w serwisie www. ritmosport.pl
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Bardziej szczegółowoCzym jest RODO? Jak można skorzystać z przysługujących praw? Kim jest administrator danych osobowych (ADO) Kim jest podmiot przetwarzający?
Czym jest RODO? Ochrona danych osobowych zgodnie z RODO jest dla nas bardzo ważna, ponieważ dotyczy wszystkich osób fizycznych, ich rodzin, dzieci. Z dniem 25 maja 2018 r. zaczęło obowiązywać unijne rozporządzenie
Bardziej szczegółowoSzczegółowe zasady kontroli działalności Członków Giełdy prowadzonej przez Towarową Giełdę Energii S.A.
Szczegółowe zasady kontroli działalności Członków Giełdy prowadzonej przez Towarową Giełdę Energii S.A. Zatwierdzone Uchwałą Zarządu Nr 43/8/16 z dnia 5 lutego 2016 r. wchodzą w życie z dniem 22 lutego
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA
KLAUZULA INFORMACYJNA I. Kto jest Administratorem Twoich danych? Zgodnie z art. 13 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI Grzegorz Olszewski. orbicobeauty.pl
POLITYKA PRYWATNOŚCI 1. Wprowadzenie Twoja prywatność jest dla nas bardzo ważna. Orbico Beauty przywiązuje ogromną wagę do obowiązku ochrony prywatności użytkownika zgodnie z obowiązującymi przepisami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. I. Definicje
REGULAMIN I. Definicje 1.Portal - zbiór stron internetowych dostępnych pod adresem WWW.boramed.pl, 2.Użytkownik - osoba fizyczna, która korzysta z Portalu, 3.Cel Portalu celem portalu jest umożliwienie
Bardziej szczegółowoOŚWIADCZENIE O OCHRONIE PRYWATNOŚCI
OŚWIADCZENIE O OCHRONIE PRYWATNOŚCI Niniejsze oświadczenie dotyczy przetwarzania danych osobowych w kontekście prowadzonych przez Komisję dochodzeń w sprawie pomocy państwa oraz związanych z nimi działań
Bardziej szczegółowoCompliance & Business Conduct (https://skydrive3m.sharepoint.com/sites/corprc0011)
Page 1 of 5 Menu (https://skydrive3m.sharepoint.com/sites/go) FOLLOW EDIT Compliance & Business Conduct (https://skydrive3m.sharepoint.com/sites/corprc0011) Code of Conduct Data Privacy Principle Translations
Bardziej szczegółowo2. Dane osobowe - wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej;
POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI w TERVIS Sp. z o.o. ul. Marii Curie-Skłodowskiej 89B 87-100 Toruń KRS: 395894 dalej jako TERVIS Sp. z o.o. Polityka bezpieczeństwa informacji Niniejsza Polityka bezpieczeństwa,
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W NOBLE FUNDS TOWARZYSTWIE FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A. (Polityka transparentności)
POLITYKA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W NOBLE FUNDS TOWARZYSTWIE FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A. (Polityka transparentności) Wersja 1 Obowiązująca od 25 maja 2018 r. Strona 1 z 6 1. DEFINICJE 1.1. Administrator
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI Ochrona prywatności jest dla nas ważna. Dokładamy wszelkich starań, aby w odpowiedni sposób zabezpieczyć Twoje dane osobowe i w przejrzysty sposób przedstawić Ci w jaki sposób z nich
Bardziej szczegółowoKodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i
Bardziej szczegółowoArtykuł 2. Podstawa przetwarzania danych osobowych
Polityka Prywatności Artykuł 1. Zasada ochrony prywatności Administratorem danych osobowych jest Phytopharm Klęka S.A., Klęka 1, 63 040 Nowe Miasto nad Wartą, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego
Bardziej szczegółowoObowiązek informacyjny RODO
Obowiązek informacyjny RODO 1. KTO JEST ADMINISTRATOREM TWOICH DANYCH? Administratorem danych osobowych jesteśmy my, czyli Dynafleet Sp. z o.o. z siedzibą w Jawornik 525, 32-400 Myślenice, KRS 0000400025.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI -dotycząca danych osobowych Członków Spółdzielni-
POLITYKA PRYWATNOŚCI -dotycząca danych osobowych Członków Spółdzielni- 1. Kim jesteśmy i jak nas znaleźć Nazywamy się Podwawelska Spółdzielnia Spożywców i jesteśmy administratorem Twoich danych osobowych.
Bardziej szczegółowoProgram Ujawniania Przemocy Domowej
Program Ujawniania Przemocy Domowej Chronimy Cię przed przemocą domową Program Ujawniania Przemocy Domowej Chronimy Cię przed przemocą domową Zachęcamy Cię do zapoznania się z niniejszą broszurką, jeżeli
Bardziej szczegółowoZasady dotyczące przeciwdziałania handlowi ludźmi i pracy niewolniczej
Zasady dotyczące przeciwdziałania handlowi ludźmi i pracy niewolniczej Spis treści Cel Zakres Zasady Dochodzenia i kontrole Stosowania zasad Pokrewna dokumentacja i procedury 2 Z a s a d y d o t y c z
Bardziej szczegółowoProcedura anonimowego zgłaszania naruszeń przepisów ustawy o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi
Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń przepisów ustawy o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi INVESTORS TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A. Strona 1
Bardziej szczegółowoKodeks etyki. Zarząd grupy Hoval. 1. Zasady Kodeksu Postępowania
Drodzy koledzy, Dlaczego grupa Hoval potrzebuje kodeksu postępowania? Ponieważ podobnie jak w prawdziwej rodzinie, istnieją zasady, którymi każdy powinien się kierować. Im większa rodzina, tym ważniejsze
Bardziej szczegółowoUMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI
UMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI Aktualna wersja tego formularza jest dostępna pod adresem supplier.intel.com/forms. Starsze wersje tego formularza nie będą przyjmowane.
Bardziej szczegółowoKto jest administratorem Państwa danych osobowych?
Klauzula informacyjna dotycząca ochrony danych osobowych Poufność danych osobowych i ochrona Państwa prywatności stanowi dla nas kwestię priorytetową. W związku z tym w trosce o bezpieczeństwo Państwa
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności
Polityka Prywatności I. INFORMACJE OGÓLNE Niniejsza Polityka Prywatności VikingCo Poland sp. z o.o. (dalej jako: VikingCo Poland lub Usługodawca ) skierowana jest do Użytkowników korzystających z usług
Bardziej szczegółowoInformacje o przetwarzaniu danych osobowych:
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych: Ochrona danych osobowych stanowi dla nas znak jakości uwzględniający potrzeby klienta. Ochrona Państwa danych osobowych oraz przestrzeganie Państwa praw dóbr
Bardziej szczegółowoPOLITYKA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI w MYFUTURE HOUSE SP. Z O.O.
POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI w MYFUTURE HOUSE SP. Z O.O. 24.05.2018....................... [data sporządzenia] Niniejsza Polityka bezpieczeństwa, zwana dalej Polityką, została sporządzona w celu
Bardziej szczegółowoI. Czy przekazujesz nam swoje dane osobowe?
POLITYKA PRYWATNOŚCI Niniejszy Polityka prywatności wchodzi w życie z dniem 20 listopada 2018 roku. Celem wprowadzenia Polityki prywatności jest przekazanie informacji jakie dane zbieramy, do jakich celów
Bardziej szczegółowoProfesjonalna obróbka metali od 2015r. KODEKS ETYKI. Opole, listopad 2018r.
Profesjonalna obróbka metali od 2015r. KODEKS ETYKI Opole, listopad 2018r. Szanowni Państwo, Pracownicy Spółki Modern Metal Sp. o. o. Mam przyjemność przekazać na Państwa ręce Kodeks Etyki Spółki Modern
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności sklepu internetowego
Polityka prywatności sklepu internetowego www.olimasz.pl 1. Michał Oleś (dalej Olimasz ) jest administratorem w rozumieniu rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Bardziej szczegółowoRegulamin akcji promocyjnej Avanti Trendy 2019 ( Regulamin )
Regulamin akcji promocyjnej Avanti Trendy 2019 ( Regulamin ) Niniejszy Regulamin określa zasady organizacji i prowadzenia przez Vision Express SP Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie 02-672, Domaniewska 39,
Bardziej szczegółowoSTOPIEŃ INNOWACYJNOŚCI
1 Od 1997 roku niemiecki przedsiębiorca Albert Darboven przyznaje Darboven Idee Grant nagrodę dla kobiet z innowacyjnymi pomysłami na biznes, które nie mają jeszcze firmy lub prowadzą własne przedsiębiorstwo
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DROGĄ ELEKTRONICZNĄ. Stowarzyszenie Zdrowa Praca. Dane Usługodawcy: Dane osoby odpowiedzialnej: Data:
REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DROGĄ ELEKTRONICZNĄ Stowarzyszenie Zdrowa Praca Dane Usługodawcy: Dane osoby odpowiedzialnej: Data: 9 marca 2015 WSTĘP Realizując postanowienia Ustawy z dnia 18 lipca 2002r.
Bardziej szczegółowoInformacje na temat ochrony danych zgodnie z Rozporządzeniem o ochronie danych osobowych Unii Europejskiej (RODO) dla klientów i dostawców
Informacje na temat ochrony danych zgodnie z Rozporządzeniem o ochronie danych osobowych Unii Europejskiej (RODO) dla klientów i dostawców maj 2018 Niniejsze informacje przeznaczone są dla naszych pracowników
Bardziej szczegółowoRegulamin korzystania z Moje GS1
Regulamin korzystania z Moje GS1 I. Postanowienia wstępne 1. Funkcjonalność Moje GS1 to dostępna na platformie www.epoka.gs1.pl funkcjonalność zawierająca dane o fizycznych lokalizacjach wszystkich uczestników
Bardziej szczegółowoUmowa wzajemnego powierzenia przetwarzania danych przy realizacji zlecenia transportowego
Umowa wzajemnego powierzenia przetwarzania danych przy realizacji zlecenia transportowego Strony zgodnie oświadczają, że w celu realizacji zlecenia transportowego konieczne jest przetwarzanie danych osobowych
Bardziej szczegółowoKTO ZBIERA I PRZETWARZA PAŃSTWA DANE OSOBOWE, CZYLI KTO JEST ADMINIS- TRATOREM PAŃSTWA DANYCH OSOBOWYCH?
Elstar Engineering Spółka z o.o. wypełniając obowiązki wynikające z obowiązujących przepisów prawa dotyczących ochrony danych osobowych, w tym Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności Pofam-Poznań sp. z o.o.
Polityka prywatności Pofam-Poznań sp. z o.o. Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych związanych ze zgodami marketingowymi oraz udzielaniem świadczeń zdrowotnych. Administrator Danych Osobowych
Bardziej szczegółowoZasada rzetelności naukowej: Autorzy zgłaszanych do publikacji tekstów są. zobowiązani do rzetelnego opisu wykonanych prac badawczych oraz obiektywnej
ETYKA WYDAWNICZA Zasady dotyczące autorów Zasada rzetelności naukowej: Autorzy zgłaszanych do publikacji tekstów są zobowiązani do rzetelnego opisu wykonanych prac badawczych oraz obiektywnej interpretacji
Bardziej szczegółowoInformacja do klientów o przetwarzaniu danych przez Administratora POUCZENIE
Informacja do klientów o przetwarzaniu danych przez Administratora Szanowna Pani, Szanowny Panie, POUCZENIE Surfland Sp. z o.o. Sp.k. działa zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
Bardziej szczegółowoPOLITYKA BEZPIECZEŃSTWA
POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA w HEBAN spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa ul. Kosocicka 7, 30-694 Kraków, KRS 0000351842, NIP 6790083459 Niniejsza polityka bezpieczeństwa, zwana dalej
Bardziej szczegółowo