Ograniczenie ryzyka podatkowego i bilansowego Oraz możliwe formy optymalizacji w grupie kapitałowej

Transkrypt

1 graniczenie ryzyka podatkowego i bilansowego raz możliwe formy optymalizacji w grupie kapitałowej j

2 ĄK D Uprawnienia, obowiązki związków zawodowych i pracodawcy, zwolnienia grupowe, spory zbiorowe,,rawidłowe relacje pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi wymagają stworzenia spójnej i jasnej strategii współdziałania. stotą jest tu przede wszystkim poznanie wzajemnych obowiązków oraz przywilejów zgodnych z literą prawa. racodawca w całym tym procesie odgrywa kluczową rolę, bo to od jego podejścia oraz stanowiska zależy w dużej mierze poprawność wzajemnych relacji. Biorąc pod uwagę specyfikę rynku, stworzyliśmy program umożliwiający i ułatwiający zarządzanie relacją ze związkami zawodowymi. rzedstawimy aństwu najlepsze praktyki i możliwości prawne dochodzenia do konsensusu i zapewnienia realizacji strategii firmy. Dowiesz się o najnowszych zmianach wprowadzanych do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi oznasz procedury zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników w świetle prawa polskiego i europejskiego w kontekście relacji ze związkami oznasz najlepsze praktyki przeciwdziałaniu nadużywania przywileju aka jest odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych oznasz zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego Dowiesz się jak prowadzić konsultacje dotyczące konieczności przeprowadzenia zwolnień oznasz zasady dokonywania wypowiedzeń w przypadku zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub wydania regulaminu oznasz sposoby współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych Dowiesz się jaka jest ochrona prawna działaczy związkowych i organizacji By zapewnić aństwu możliwość szczegółowego poznania poruszanych zagadnień zaplanowaliśmy: iczne case study, które umożliwią wizualizację rozwiązań i zdobycie praktycznej wiedzy. Dyskusje pozwalające na analizę "trudnych" sytuacji Możliwość przedstawienia własnego przypadku i uzyskanie propozycji rozwiązań doświadczonego eksperta. apraszam do rezerwacji miejsc! angas Group ul. iękna 11/6, arszawa langas@langas.pl Tel: (22) Fax: (22) oznaj praktyki rynkowe i pozakodeksowe rozwiązania dotyczące relacji ze związkami twórz strategię współpracy ze związkami i wdróż narzędzia zapobiegające konfliktom i umożliwiające płynną realizację celów organizacji Dowiedz się jakie jest najnowsze orzecznictwo sądowe w zakresie trudnych aspektów współpracy ze związkami oznaj zasady przygotowywania dokumentacji zwolnień grupowych pinie uczestników szkolenia wiązki awodowe : "Bardzo dobrze merytorycznie, konkretnie poprowadzone i przygotowane. Bardzo dobre i namacalne przykłady"- Magdalena Kunowska, Menedżer Działu ersonalnego, Dovista olska Holding p. z o.o. "ysokie kompetencje i bardzo bogata wiedza ekspertów poparta licznymi przykładami" - Karolina Mirecka, pecjalista ds. ersonalnych, Metsa Tissue oland p. z o.o. "Świetne osoby prowadzące, bardzo dobrze przygotowane materiały, dobra organizacja" - Dorota asilewska, Kierownik Działu praw racowniczych", asinos oland p. z o.o. "Dobrze poprowadzone szkolenie, bardzo dynamiczne, wykładowcy potrafili zainteresować problemami" zczepan Króliczak, G Górnictwo i nergetyka Konwencjonalna.. ddział lektrownia Bełchatów K ĘT KT B UDŁ: złonkowie arządu, złonkowie ad adzorczych, Dyrektorzy odpowiedzialni za strategię Grupy soby arządzające półkami należącymi do Grup Kapitałowych, Kadra menedżerska soby odpowiedzialne za strategię podmiotów należących do Grup Kapitałowych jak i samej Grupy Kapitałowej przyjemnością zorganizujemy szkolenie w wersji zamkniętej. Będzie to specjalnie dedykowany projekt, dostosowany do aństwa potrzeb, dla dowolnej liczby pracowników z aństwa firmy. eśli jesteście aństwo zainteresowani projektem wewnętrznym z tej lub innej tematyki, zapraszamy do kontaktu: gnieszka Tworzyńska Kierownik rojektu tel.: a.tworzynska@langas.pl

3 Ó Ł H K T Dzień Uprawnienia, obowiązki związków zawodowych i pracodawcy, zwolnienia grupowe, spory zbiorowe Ą K KU KT asady współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi - aspekty kluczowe dla spółki aka jest podstawa prawna do rozpatrywania uprawnień wiązków awodowych ajnowsze i planowane zmiany wprowadzane do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi asady efektywnego dla spółki i zgodnego z przepisami prawa pracy zatrudnienia pracowników, a relacje ze związkami rawa pracownika i ochrona dóbr osobistych pracownika, a instytucja związków zawodowych akie są kompetencje związków zawodowych w zakresie reprezentowania indywidualnych pracowników oraz zbiorowych praw i interesów pracowników ozstanie z pracownikiem - rola związków zawodowych BĄK,, DUŻ bowiązki, przywileje związków zawodowych oraz nadużycia - interpretacja pod kątem doświadczenia, praktyk rynkowych i orzeczeń sądu ak współdziałać ze związkami, aby zapewnić organizacji niezakłócony przepływ realizacji strategii? asady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych akie zachowanie/sytuacja jest przywilejem, a co jest już nadużyciem interpretacja pod kątem doświadczenia i orzeczeń sądu chrona prawna działaczy związkowych, a ochrona organizacji przed nadużyciami - przywileju nie można nadużywać ak przeciwdziałać nadużywania przywileju procedury postępowania, działania zapobiegawcze i monitoring sytuacji spółdziałanie pracodawców z organizacjami związkowymi możliwe poziomy porozumień ak zawierać i wypowiadać układy zbiorowe ak funkcjonują układy zbiorowe i jak interpretować ich działanie? H TUKU wiązki zawodowe a powszechna i szczególna ochrona trwałości stosunku pracy bowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę art. 38 K, pinia z.z. w trybie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika art K, zy to jeszcze ochrona powszechna? kutki niestosowania przez pracodawcę trybu z art. 38 i 52 3 K (przegląd orzecznictwa). d kogo uzyskać zgodę na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z działaczem związkowym? akie są okresy ochronne dla poszczególnych grup działaczy związkowych adużycia ochrony związkowej (praktyka i orzecznictwo) KT pecyfika uregulowań, charakter i standardowe postanowienia akiety socjalne i system gwarancji chroniących przed rozwiązaniem umowy o pracę Gwarancje na okoliczność dalszych restrukturyzacji Gwarancje płacowe, gwarancje dla wiązków awodowych Umowy społeczne - doświadczenia innych krajów europejskich G T K ÓŁ ĄKM DM H DDUH. KKTH TH FKTH D Dzień B akie są uprawnienia, kompetencje związków zawodowych i pracodawcy w zakresie prowadzenia sporów zbiorowych? dpowiedzialność stron za naruszenie przepisów dotyczących sporów zego może dotyczyć spór zbiorowy pracy asady prowadzenia sporów zbiorowych Żądania związków - przedsporne prowadzenie rozmów asady prowadzenia KŃ i możliwe następstwa podjętych decyzji asady prowadzenia MD ze związkami pod kątem protokołu rozbieżności eferendum strajkowe i strajk uprawnienia, obowiązki, działania przekraczające uprawnienia dpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy w zakresie prowadzenia strajków dopełnienie obowiązków ustawowych, kierowanie strajkiem zorganizowanym wbrew przepisom prawa ola konfliktów pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi ojęcie, procedura i znaczenie sporów zbiorowych dpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych GU ola i uprawnienia związków zawodowych w procedurze zwolnień grupowych i indywidualnych asady przeprowadzania zwolnień grupowych zgodnie z przepisami europejskimi akres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego Konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie przeprowadzenia grupowego zwolnienia akie obowiązki informacyjne musi wypełnić pracodawca bowiązki informacyjne po stronie pracodawcy o musi zawierać pismo przedkonsultacyjne orozumienie w ramach zwolnień grupowych GT DKUMT Ń GUH Kiedy jest konieczny regulamin zwolnień grupowych, jakie zapisy powinien zawierać, kto podpisuje i komu pracodawca przedkłada dokument asady dokonywania wypowiedzeń w przypadku zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub wydania regulaminu asady współpracy z urzędem pracy asady dokonywania zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, rogramy Dobrowolnych dejść M& ĄK D ola związków zawodowych w procedurze transferu przedsiębiorstwa lub jego części w świetle prawa polskiego i europejskiego Transfer zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w regulacjach europejskich ocena zgodności z uregulowaniami polskimi akres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym transferem zakładu pracy lub jego części Konsultacje konieczności przeprowadzania transferem zakładu pracy lub jego części akres przedmiotowy porozumienia związanego z transferem zakładu pracy lub jego części pływ transferu zakładu pracy lub jego części na indywidualne stosunki pracy D KÓ MĘD ĄKM DM DĄ KÓ ŚT KU TBUŁU KTTUG el wydania przepisów o informacji i konsultacji pracowników asady wyboru przedstawicielstwa pracowników wg stanu prawnego obowiązującego do czerwca 2009 r. oraz od 1 lipca 2009 r. Uprawnienia rady pracowników a uprawnienia związków zawodowych angas Group ul. iękna 11/6, arszawa langas@langas.pl Tel: (22) Fax: (22) B G U D.

4 ĄK D Uprawnienia, obowiązki związków zawodowych i pracodawcy, zwolnienia grupowe, spory zbiorowe DŃ ejestracja uczestników, oranna kawa, herbata sesja przerwa kawowa sesja obiad sesja przerwa kawowa sesja V DŃ ejestracja uczestników oranna kawa, herbata sesja przerwa kawowa sesja przerwa kawowa sesja obiad sesja V D KTF K doradca i eksprt w zakresie relacjize zwiazkami zawodowymi, zwolnień drupowych, sporów zbiorowych, doktor nauk prawnych, współpracował z najwiekszymi firmami pomagając efektywnie ułożyć relacje związkowe, ekspert w dziedzinie polskiego i europejskiego prawa pracy, adiunkt U i wykładowca na studiach podyplomowych i MB m.in. kademii. Koźmińskiego, GH, i U utor i współautor wielu publikacji książkowych, doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji D D KĄŻK est osobistym doradcą do spraw prawnych złonków arządów, Dyrektorów arządzających/ersonalnych największych pracodawców działających na terenie olski. onadto jest konsultantem organizacji pracodawców oraz związków zawodowych działających na terenie olski. ieloletni praktyk i specjalista z zakresu prawa pracy. osiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia spraw sądowych z tegoż zakresu. spólnik arządzający w Kancelarii rawnej; rezes entrum rawa racy i tosunków rzemysłowych; radca prawny; doktor nauk prawnych; pracownik Katedry rawa racy i olityki połecznej Uniwersytetu agiellońskiego; absolwent Uniwersytetu agiellońskiego; członek merican Bar ssociation oraz uropean mployment awyers ssociation roku uzyskał stopień doktora nauk prawnych. apisał pracę doktorską pt. Miejsce pracy jako istotny element umowy o pracę, która została wyróżniona w konkursie na najlepsze prace magisterskie i doktorskie w dziedzinie prawa pracy i polityki społecznej pod patronatem Ministra racy i olityki połecznej. d 2013 asystent w Katedrze rawa racy i olityki połecznej na Uniwersytecie agiellońskim. Były współpracownik nstytutu Dziennikarstwa i Komunikacji połecznej Uniwersytetu agiellońskiego. swoim dorobku posiada liczne publikacje z zakresu prawa pracy, m.in. monografie oraz wzory pism. Daniel Książek jest członkiem ad adzorczych spółek kapitałowych obecnych na Giełdzie apierów artościowych. Mianowany jednym z czołowych praktyków prawa pracy - wymieniany w rankingach egal 500 M, hambers and artners oraz w The nternational ho's ho of Management abour and mployment awyers.

5 FMU GŁ kolenia ypełnij formularz zgłoszeniowy i prześlij na numer fax: (22) lub szkolenia@langas.pl ĄK D sierpień 2014 r., arszawa Firma wysyłając zgłoszenie do r. oszczędzasz 300! dres mię i nazwisko (1) zgłoszenie do % VT zgłoszenie od % VT Korzystam z programu promocyjnego (podaj symbol) mię i nazwisko (2) mię i nazwisko (3) ena zawiera: uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby, materiały szkoleniowe, certyfikat obiady, poczęstunek podczas przerw * cena nie zawiera noclegu, do ceny należy doliczyć podatek 23% VT arunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do organizatora zgłoszenia posób płatności przelewem przed rozpoczęciem szkolenia na konto angas Group : otwierdzenie zgłoszenia. o otrzymaniu formularza zgłoszeniowego prześlemy aństwu potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu na adres wskazany w formularzu. angas Group zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia, w którym odbędzie się spotkanie (w obrębie tego samego miasta). soba do kontaktu (przed szkoleniem otrzyma na adres informacje o szkoleniu Tak, wyrażam zgodę na przesyłanie ofert drogą elektroniczną Faktura świadczamy, że jesteśmy płatnikami VT nasz nr : Upoważniamy firmę angas Group do wystawienia faktury VT bez naszego podpisu. świadczamy, że nie jesteśmy płatnikami VT przypadku wycofania zgłoszenia w terminie późniejszym niż 14 dni przed szkoleniem, uczestnik zostanie obciążony kosztem w wysokości 50% wartości zamówienia. ycofanie zgłoszenia w terminie późniejszym niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia nie zwalnia uczestnika z obowiązku zapłaty 100 % wartości zamówienia. dwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Możliwe jest zgłoszenie zastępstwa uczestnika inną osobą. rganizator zastrzega sobie prawo do zmiany trenera z przyczyn niezależnych od organizatora. rganizator zastrzega sobie prawo do zmiany planu, miejsca, terminu lub odwołania szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora. świadczam, że jestem upoważniony (-na) przez firmę do podpisania formularza podpis data i pieczęć UŻ DŚ KM ŃT GŁ