MINISTER ZDROWIA Warszawa, /OU

Transkrypt

1 II MINISTER ZDROWIA Warszawa, /OU MZ-DS-WSZ /MG/14 Wedlug rozdzielnika Stosownie do postanowien uchwaiy Nr 190 Rady Ministrow z dnia 29 pazdziemika 2013 r. - Regulainin pracy Rady Ministrow (M.P. poz. 979) przesylam w zal^czeniu projekt rozporzqdzenia Ministra Zdrowia w sprawie warunkow wynagradzania pracownikow podmiotow leczniczych dzialajqcych w formie jednostki budzetowej, z uprzejm^ prosb^ o ewentualne zgloszenie uwag w terminie do dnia 25 kwietnia 2014 r. Niezgioszenie uwag we wskazanym tenninie pozwol? sobie uznac za jego akceptacj?. Zal^cznik: 1. PODSE nierua ZDRO ETAR2 S OTRZYMUJA: 1. Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrow, Minister - Czionek Rady Ministrow, Przewodnicz^cy Stalego Komitetu Rady Ministrow 2. Wiceprezes Rady Ministrow - Minister Infrastruktury i Rozwoju 3. Wiceprezes Rady Ministrow - Minister Gospodarki 4. Minister Finansow 5. Minister Administracji i Cyfryzacji 6. Minister Spraw Wewn^trznych 7. Minister Edukacj i Narodowej 8. Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego 9. Minister Nauki i Szkolnictwa Wyzszego 10. Minister Obrony Narodowej 11. Minister Pracy i Polityki Spolecznej 12. Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi 13. Minister Rozwoju Regionalnego 14. Minister Skarbu Panstwa 15. Minister Sportu i Turystyki 16. Minister Sprawiedliwosci 17. Minister Spraw Zagranicznych 18. Minister Srodowiska

2 19. Prezes Rz^dowego Centrum Legislacji (2 egz.) 20. Przewodnicz^cy Komitetu do Spraw Europejskich 21. Szef Agencji Bezpieczenstwa Wewn^trznego 22. Marszalkowie wojewodztw (wszyscy) 23. Glowny Inspektor Sanitamy 24. Glowny Inspektor Farmaceutyczny 25. Glowny Inspektor Pracy 26. Naczelna Rada Lekarska 27. Naczelna Rada Piel^gniarek i Poloznych 28. Naczelna Rada Aptekarska 29. Krajowa Rada Diagnostow Laboratory]nych 30. Ogolnopolskie Porozumienie Zwiqzkow Zawodowych 31. Sekretariat Ochrony Zdrowia Komisji Krajowej NSZZ Solidamosc" 32. Federacja Zwi^kow Zawodowych Pracownikow Ochrony Zdrowia i Pomocy Spolecznej 33. Ogolnopolski Zwi^zek Zawodowy Lekarzy 34. Ogolnopolski Zwi^zek Zawodowy Piel^gniarek i Poloznych 35. Krajowy Sekretariat Ochrony Zdrowia NSZZ Solidamosc 80" 36. Forum Zwi^zkow Zawodowych 37. Federacja Zwi^zkow Pracodawcow Zakiadow Opieki Zdrowotnej 38. Ogolnopolski Zwi^zek Zawodowy Pracownikow Diagnostyki Medycznej i Fizjoterapii 39. Ogolnopolska Konfederacja Zwi^zkow Zawodowych Pracownikow Ochrony Zdrowia 40. Porozumienie Pracodawcow Ochrony Zdrowia 41. Sekcja Krajowa Pracownikow Stacji Sanitamo - Epidemiologicznych NSZZ Solidamosc" 42. Komisja Wspolna Rz^du i Samorz^du Terytorialnego 43. Polska Konfederacja Pracodawcow Prywatnych Lewiatan" 44. Konfederacja Pracodawcy RP 45. Business Centre Club 46. Zwi^zek Rzemiosla Polskiego 47. Zwi^zek Pracodawcow Opieki Psychiatrycznej i Leczenia Uzaleznien 48. Federacja Zwi^zkow Pracodawcow Ochrony Zdrowia "Porozumienie Zielonogorskie"

3 projekt z dnia r. ROZPORZ4DZENIE MINISTRA ZDROWIA') zdnia 2014 r. w sprawie warunkow wynagradzania za prac^ pracownikow podmiotow leczniczych dzialaj^cych w formie jednostki budzetowej Na podstawie art. 88 ust. 9 ustawy zdnia 15 kwietnia 2011 r. o dzialalnosci leczniczej (Dz. U. z 2013 r. poz. 217 oraz z 2014 r. poz. 24) zarz^dza si?, co nast^puje: 1. Ilekroc w rozporz^dzeniu jest mowa o pracowniku dzialalnosci podstawowej, rozumie si? przez to: 1) osob? wykonuj^c^ zawod medyczny wrozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy zdnia 15 kwietnia 2011 r. o dzialalnosci leczniczej, b^d^c^ pracownikiem; 2) innego pracownika niz wymieniony wpkt 1, ktorego praca pozostaje wzwi^zku z udzielaniem swiadczen zdrowotnych. 2. Ustala si?: 1) tabel? miesi?cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, okreslon^ w zal^czniku nr 1 do rozporz^dzenia; 2) tabel? zaszeregowania pracownikow zatrudnionych w podmiotach leczniczych dzialaj^cych w formie jednostki budzetowej, zwyi^czeniem pracownikow stacji sanitamo-epidemiologicznych, okreslon^ w zal^czniku nr 2 do rozporz^dzenia; 3) tabel? zaszeregowania pracownikow stacji sanitamo-epidemiologicznych, okreslon^ w zal^czniku nr 3 do rozporz^dzenia; 4) wykaz stanowisk, na ktorych przysluguje dodatek funkcyjny, i stawek dodatku funkcyjnego, okreslony w zal^czniku nr 4 do rozporzqdzenia W ramach srodkow na wynagrodzenia pracodawca moze utworzyc fundusz premiowy. 2. Wysokosc funduszu premiowego, zadania oraz zasady premiowania okresla pracodawca w zakladowym regulaminie premiowania. '^Minister Zdrowia kieruje dziaiem administracji rz^dowej zdrowie, na podstawie 1 ust. 2 rozporz^dzenia Prezesa Rady Ministrow z dnia 18 listopada 2011 r. w sprawie szczegolowego zakresu dzialania Ministra Zdrowia (Dz. U. Nr 248, poz inr 284, poz. 1672).

4 4.1. Do okxesu pracy uprawniaj^cego do dodatku za wieloletni^ prac? wlicza si? wszystkie poprzednie zakonczone okresy zatrudnienia. 2. Do okresu pracy uprawniaj^cego do dodatku za wieloletni^ prac? wlicza si? takze inne okresy, jezeli zmocy odr^bnych przepisow podlegaj^ one wliczeniu do okresu pracy, od ktorego zalez^ uprawnienia pracownicze. 3. W razie rownoczesnego pozostawania w wi?cej niz jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniaj^cego do dodatku za wyshig? lat wlicza si? jeden z tych okresow. 4. Dodatek za wieloletni^ prac? jest wyplacany w terminie wyplaty wynagrodzenia: 1) pocz^wszy od pierwszego dnia miesi^ca nast^puj^cego po miesi^cu, w ktorym pracownik nabyl prawo do dodatku lub prawo do wyzszej stawki dodatku, jezeli nabycie prawa nast^pilo w ci^gu miesi^ca; 2) za dany miesi^c, jezeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyzszej stawki dodatku nast^piio pierwszego dnia miesi^ca. 5. Dodatek za wieloletni^ prac? przyshiguje pracownikowi za dni, za ktore otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnosci w pracy z powodu niezdolnosci do pracy wskutek choroby b^dz koniecznosci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czlonkiem rodziny, za ktore pracownik otrzymuje zasiiek z ubezpieczenia spolecznego Pracownikowi dziaialnosci podstawowej posiadaj^cemu stopien naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytul naukowy profesora pracodawca ustala i wyplaca niiesi?czny dodatek: 1) do 50% wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niz 185 zl - za tytul naukowy profesora; 2) do 30% wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niz 125 zl - za stopien naukowy doktora habilitowanego; 3) do 20% wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niz 65 zl - za stopien naukowy doktora. 2. Pracownikowi posiadaj^cemu jednoczesnie okreslony stopien i tytul naukowy pracodawca ustala i wyplaca tylko jeden dodatek w wyzszej wysokosci. 3. Dodatek jest wyplacany w terminie wyplaty wynagrodzenia, pocz^wszy od pierwszego dnia miesi^ca nast^puj^cego po miesi^cu, w ktorym nast^pilo udokumentowanie uprawnieri. 6. Wysokosc dodatkow, o ktorych mowa w art. 88 ust. 3, 3a i 4 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o dziaialnosci leczniczej, pracodawca ustala, uwzgl^dniajqc rodzaj i charakter pracy wykonywanej przez pracownikow. Dodatki te s^ wyplacane w terminie wyplaty wynagrodzenia Pracownikom innym niz wymienieni w art. 99 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o dziaialnosci leczniczej, wykonuj^cym prac? wporze nocnej, pracodawca ustala i wyplaca dodatek za kazd^ godzin? pracy w porze nocnej w wysokosci 20 %> stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten

5 nie moze bye nizszy niz dodatek ustalony na podstawie art. 151^ 1 Kodeksu pracy. 2. Godzinow^ stawk? wynagrodzenia zasadniczego oblicza si?, dziel^c miesi^czn^ stawk? wynagrodzenia zasadniczego, wynikaj^c^ z osobistego zaszeregowania pracownika, przez liczb? godzin pracy przypadaj^cych do przepracowania w danym miesi^cu Kierowcy samochodu osobowego moze bye ustalone i wypiacane, za jego zgod^, wynagrodzenie ryczahowe obejmuj^ce poszczegolne skladniki wynagrodzenia, w szczegolnosci wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za prac? w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za prac? w porze nocnej, uwzgl^dniaj^ce liczb? godzin przypadaj^cych do przepracowania wokresie jednego miesi^ca, w przypadkach, gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczegolnych miesi^cach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyj^tych do obliczenia wynagrodzenia. 2. Kierowcy, ktoremu powierzono dodatkowe czynnosci wykraczaj^ce poza zakres jego podstawowych obowi^zkow, pracodawca ustala i wypiaca dodatek w wysokosci do 60% najnizszej stawki wynagrodzenia zasadniczego wpierwszej kategorii zaszeregowania okreslonej wtabeli miesi^cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, okreslonej w zal^czniku nr 1 do rozporz^dzenia. 3. Wysokosc dodatku, oktorym mowa wust. 2, za wykonywanie poszczegolnych czynnosci pracodawca ustala, uwzgl^dniaj^c rodzaj czyimosci i ich uci^zliwosc Za dtugoletni^ prac? pracodawca wypiaca pracownikowi nagrody jubileuszowe w wysokosci: 1) 75 % miesi^cznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy; 2) 100% miesi^cznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy; 3) 150% miesi^cznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy; 4) 200% miesi^cznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy; 5) 300% miesi^cznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniaj^cego do nagrody jubileuszowej wlicza si? wszystkie poprzednie zakonczone okresy zatrudnienia oraz iime okresy, jezeli z mocy odr^bnych przepisow podlegaj^ one wliczeniu do okresu pracy, od ktorego zalez^ uprawnienia pracownicze. 3. W razie rownoczesnego pozostawania wwi^cej niz jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniaj^cego do nagrody jubileuszowej wlicza si? jeden z tych okresow. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu uplywu okresu uprawniaj^cego do nagrody. 5. Pracownik jest obowi^zany udokumentowac swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jezeli wjego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wyplata nagrody jubileuszowej powinna nast^pic niezwlocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6 7. Podstaw? obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przyshiguj^ce pracownikowi wdniu nabycia prawa do nagrody, ajezeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysiuguj^ce wdniu jej wyplaty. Jezeli pracownik nabyt prawo do nagrody jubileuszowej, b^d^c zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niz w dniu jej wyplaty, podstaw? obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysluguj^ce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrod? oblicza si? wedtug zasad obowi^zuj^cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni?znego za urlop wypoczynkowy. 8. W razie ustania stosunku pracy w zwi^zku z przejsciem pracownika na rent? z tytuhi niezdolnosci do pracy lub emerytur?, pracownikowi, ktoremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niz 12 miesi?cy, licz^c od dnia rozwi^ania stosunku pracy, nagrod? t? wyplaca si? wdniu rozwi^zania stosunku pracy Pracownikowi przechodz^cemu na emerytur? lub rent? z tytuhi niezdolnosci do pracy przysluguje jednorazowa odprawa w wysokosci: 1) jednomiesi?cznego wynagrodzenia, jezeli byl zatrudniony krocej niz 15 lat; 2) dwumiesi?cznego wynagrodzenia, jezeli byl zatrudniony co najmniej 15 lat; 3) trzymiesi?cznego wynagrodzenia, jezeli byl zatrudniony co najmniej 20 lat. 2. Odpraw? oblicza si? wedhig zasad obowi^zuj^cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni?znego za urlop wypoczynkowy. 3. Okresy pracy i inne okresy uprawniaj^ce do odprawy ustala si? wedhzg zasad obowiqzuj^cych przy ustalaniu okresow uprawniaj^cych do dodatku za wieloletni^ prac?. 4. Pracownik, ktory otrzymal odpraw?, nie moze ponownie nabyc do niej prawa. 11. Przepisy rozporz^dzenia maj^ zastosowanie do pracownikow Krajowego Osrodka Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym od dnia 22 stycznia 2014 r. 12. Rozporz^dzenie wchodzi w zycie po uptywie 14 dni od dnia ogloszenia. ^^ W porozumieniu: MINISTER PRACY IPOLITYKI MINISTER ZDROWIA SPOLECZNEJ.... Za zgo(lno 6 pod W2g[l^em prawnym i redakcyjnym Niniejsze rozporz^dzenie bylo poprzedzone rozporz^dzeniem Ministra Zdrowia z dnia 28 czerwca 2013 r. w sprawie warunkow wynagradzania za prac? pracownikow podmiotow leczniczych dzialaj^cych w formie jednostki budzetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 769), ktore traci moc z dniem wejscia w zycie niniejszego rozporz^dzenia na podstawie art. 57 ustawy z dnia 22 listopada 2013 r. o post?powaniu wobec osob z zaburzeniami psychicznymi stwarzaj^cych zagrozenie zycia, zdrowia lub wotaosci seksualnej innych osob (Dz. U. z 2014 r. poz. 24 ^ Y F ^ K T O D Y R E K T O R irtamentu Dialogu Spolecznego /,,j,.,.i-. fa^h Modioli

7 Zatqczniki do rozporzqdzenia Ministra Zdrowia z dnia r.(dz. U. poz ) ZAL^CZNIKNrl TABELA MIESIl^CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w zl I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII

8 ZALACZNIK Nr 2 TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH W PODMIOTACH LECZNICZYCH DZIALAJ^CYCH W FORMIE JEDNOSTKI BUDZETOWEJ, Z WYL^CZENIEM PRACOWNIKOW STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNYCH Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania I. Pracownicy dziaialnosci podstawowej 1 - Zast?pca kierownika podmiotu leczniczego do spraw lecznictwa XXI - Zast?pca kierownika do spraw piel?gniarstwa/poloznictwa zespohi podmiotow, podmiotu, jednostki organizacyjnej przedsi?biorstwa podmiotu leczniczego, naczelna piel?gniarka/polozna - Ordynator (lekarz kieruj^cy oddzialem) - Kierownik apteki dzialaj^cej w ramach podmiotu leczniczego 2 - Zast?pca ordynatora (lekarza kieruj^cego jednostk^ XX organizacyjn^ przedsi?biorstwa podmiotu leczniczego) - Kierownik komorki organizacyjnej 3 - Zast?pca kierownika komorki organizacyjnej, o ktorym XIX mowa w lp. 2 - Zast?pca kierownika apteki dzialaj^cej w ramach podmiotu leczniczego - Starszy asystent - Starszy specjalista - Starszy asystent diagnosta laboratoryjny 4 - Kierownik komorki organizacyjnej XVIII - Inspektor do spraw gospodarki lekiem - Starszy asystent farmaceutyczny - Asystent - Specjalista - Specjalista terapii uzaleznien, specjalista psychoterapii

9 uzaleznieii Inzynier kliniczny Inspektor ochrony radiologicznej typu S(IOR/S Asystent diagnosta laboratoryjny Asystent farmaceutyczny XVII Koordynator pobierania i przeszczepiania komorek, tkanek i narz^dow Mlodszy asystent Mlodszy asystent - diagnosta laboratoryjny Magister fizjoterapii Starszy felczer, felczer XVI Przeiozona piel^gniarek Kierownik techniczny pracowni stomatologicznej Kierownik zespohi technikow medycznych Inspektor ochrony radiologicznej typu R (lor/r) oraz inspektor ochrony radiologicznej typu 3 (IOR-3) Specjalista do spraw epidemiologii lub higieny i epidemiologii Kierownik zespolu technikow analityki medycznej Kierownik komorki organizacyjnej: opiekunczo-leczniczej, XV leczniczo-wychowawczej Kierownik sekcji statystyki medycznej i dokumentacji chorych Zast^pczyni przelozonej piel^gniarek Piel^gniarka oddzialowa Piel^gniarka koordynuj^ca i nadzoruj^ca prac? iimych piel^gniarek Zast^pczyni piel?gniarki oddzialowej Specjalista piel^gniarka Specjalista poiozna Edukator do spraw diabetologii Ediikator do spraw laktacji Specjalista technik dentystyczny Specjalista technik radioterapii

10 - Perfuzjonista - Kapelan szpitalny 8 - Starsza: polozna, piel?gniarka, piel?gniarka srodowiskowa XIV - Starsza higienistka stomatologiczna - Starszy: technik medyczny, technik analityki medycznej, technik fizjoterapii, instruktor higieny, terapeuta zaj?ciowy, instruktor terapii uzaleznien, dyspozytor, ratownik medyczny 9 - Polozna, piel?gniarka XIII - Piel?gniarka srodowiskowa - Higienistka stomatologiczna - Technik medyczny, technik analityki medycznej, technik fizjoterapii, instruktor higieny, terapeuta zaj?ciowy, dyspozytor, ratownik medyczny - Starszy: opiekun medyczny, ortoptysta, statystyk medyczny, pracownik socjalny, dietetyczka, opiekunka dzieci?ca 10 - Opiekun medyczny, instruktor terapii uzaleznien, ortoptysta, opiekunka dzieci?ca, dietetyk, pracownik socjalny 11 - Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna XII XI - Statystyk medyczny - Asystentka stomatologiczna - Asystentka piel?gniarska 12 - Sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna X - Sanitariusz szpitalny 13 - Wykwalifikowana pomoc dentystyczna IX - Dezynfektor, laborant - Operator cisnieniowych sterylizatorow gazowych i parowych - Starsza: salowa, pomoc laboratoryjna 14 - Sanitariusz, salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, VIII pomoc apteczna

11 1 II. Pracownicy admmistracyjni, techniczni i ekonomiczni - Kierownik podmiotu leczniczego XXII 2 - Zast?pca kierownika podmiotu leczniczego XXI - Glowny ksi?gowy 3 - Zast?pca glownego ksi?gowego 4 - Radca prawny 5 - Kierownik komorki organizacyjnej przedsi?biorstwa XIX XVIII XVI podmiotu leczniczego - Glowny specjalista - Asystent kierownika zakladu 6 - Starszy: specjalista, informatyk XV 7 - Specjalista, informatyk XIV - Specjalista do spraw bezpieczenstwa i higieny pracy 8 - Inspektor do spraw bezpieczenstwa i higieny pracy XIII - Inspektor do spraw obrormych i rezerw - Inspektor ochrony przeciwpozarowej - Starszy: inspektor, rewident zakladowy, ksi?gowy, technik informatyk - Kierownik swietlicy - Starszy bibliotekarz 9 - Inspektor, ksi?gowy, technik informatyk, starszy kasjer XII 10 - Starszy magazynier XI - Kierownik kancelarii - Starszy referent - Bibliotekarz, intendent, kasjer 11 - Magazynier X 12 - Referent, archiwista, sekretarka IX 13 - Telefonistka VIII

12 III. Pracownicy gospodarczy i obslugi 1 - Laborant w kotlowni XII - Konserwator urz^dzen technicznych - Starszy mistrz 2 - Mistrz XI 3 - Hydraulik, slusarz, elektromechanik, tokarz, elektryk, IX spawacz, szef kuchni, operator oczyszczalni sciekow - Palacz - Pracownik ochrony, pracownik shizby ochrony 4 - Pomocnik palacza, robotnik naw^glania i odzuzlowania VIII 5 - Kierowca VII 6 - Robotnik gospodarczy VI - Pracownik przyuczony na stanowisku robotniczym - Starszy straznik 7 - Starszy: dozorca, portier V 8 - Dozorca, portier, straznik, szatniarz, sprzqtaczka, dzwigowy 9 - Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczania do IV III zawodu 10

13 Lp. ZAL4CZNIKNr3 TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNYCH Stanowisko Kategoria zaszeregowania I. Pracownicy dzialalnosci podstawowej 1 - Panstwowy wojewodzki inspektor sanitamy XXII 2 - Panstwowy powiatowy inspektor sanitamy XXI - Panstwowy graniczny inspektor sanitamy - Zast?pca panstwowego wojewodzkiego inspektora sanitamego 3 - Zast?pca panstwowego powiatowego inspektora XX sanitamego - Zast?pca panstwowego granicznego inspektora sanitamego - Glowny specjalista do spraw systemu jakosci - Kierownik laboratorium - Kierownik: dziahi, oddziahi - Radca prawny 4 - Kierownik: sekcji, pracowni XIX Starszy asystent - Starszy asystent diagnosta laboratoryjny - Asystent - Asystent diagnosta laboratoryjny - Mlodszy asystent - Mlodszy asystent diagnosta laboratoryjny XVIII XVII 7 - Kierownik zespohi technikow analityki medycznej XVI 8 - Starszy informatyk XV - Stazysta 9 - Informatyk XIV 11

14 10 - Starszy: instruktor higieny, instruktor do spraw oswiaty XIV zdrowotnej - Starsza piel^gniarka, starszy technik, starszy technik analityki medycznej 11 - Instruktor higieny, instruktor do spraw oswiaty XIII zdrowotnej - Piel?gniarka, technik, technik analityki medycznej - Starszy statystyk medyczny 12 - Starsza: rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna - Statystyk medyczny 13 - Rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna XI X - Operator cisnieniowych sterylizatorow gazowych i parowych 14 - Dezynfektor IX 15 - Pomoc laboratoryjna VIII II. Pracownicy ekonomiczno-administracyjno-techniczni i obslugi 1 - Zast^pca dyrektora do spraw ekonomicznoadministracyjnych stacji sanitamo-epidemiologicznej XX - Glowny ksi^gowy 2 - Zast?pca giownego ksi^gowego XIX 3 - Kierownik: dzialu, oddziahi, sekcji XVI - Specjalista do spraw wewn^trznej kontroli fmansowej - Audytor wewn?trzny 4 - Starszy specjalista XV 5 - Specjalista XIV - Specjalista do spraw bezpieczenstwa i higieny pracy 6 - Peinomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych XIII - Inspektor do spraw bezpieczenstwa i higieny pracy - Inspektor ochrony przeciwpozarowej - Inspektor obrony cywilnej i spraw obronnych - Starszy: inspektor, rewident, ksi?gowy, technik informatyk - Referent do spraw zamowien publicznych 12

15 7 - Stazysta XII - Inspektor, rewident, ksi?gowy, technik informatyk - Starszy kasjer - Starszy mistrz - Konserwator urz^dzen technicznych 8 - Starszy magazynier XI - Starszy: referent, archiwista, sekretarka - Kasjer - Mistrz 9 - Referent, archiwista, sekretarka X 10 - Magazynier IX - Hydraulik, malarz, stolarz, elektryk, elektromechanik, spawacz i iime - Palacz kotlow parowych i wodnych 11 - Telefonistka VIII - Pomocnik palacza 12 - Kierowca VII 13 - Starszy: dozorca, portier, straznik V 14 - Dozorca, portier, straznik, sprz^taczka, dzwigowy, IV goniec, zmywaczka szkla laboratoryjnego, szatniarz, pracownik obshigi 15 - Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczania do III zawodu 13

16 ZAL4CZNIKNr4 WYKAZ STANOWISK, NA KTORYCH PRZYSLUGUJE DODATEK FUNKCYJNY, I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Lp. Stanowisko Procent wynagrodzenia zasadniczego I. Pracownicy dziaialnosci podstawowej 1 - Panstwowy wojewodzki inspektor sanitamy do 50% 2 - Panstwowy powiatowy inspektor sanitamy do 45% - Panstwowy graniczny inspektor sanitamy - Zast?pca panstwowego wojewodzkiego inspektora sanitamego - Zast?pca kierownika podmiotu leczniczego do spraw lecznictwa - Ordynator (lekarz kiemj^cy jednostk^ organizacyjn^ przedsi?biorstwa podmiotu leczniczego) - Naczebia piel?gniarka - Kierownik komorki organizacyjnej przedsi?biorstwa podmiotu leczniczego - Kierownik apteki dzialaj^cej w ramach podmiotu leczniczego - Kierownik laboratorium (diagnosta laboratoryjny kieruj^cy laboratorium) - Radca prawny w stacji sanitamo-epidemiologicznej 3 - Zast?pca panstwowego powiatowego inspektora do 40% sanitamego - Zast?pca panstwowego granicznego inspektora sanitamego - Kierownik: dziahi, oddziahi stacji sanitamoepidemiologicznej - Glowny specjalista do spraw systemu jakosci 14

17 4 - Zastfpca ordynatora (lekarza kieruj^cego jednostk^ do 35% organizacyjn^ przedsi^biorstwa podmiotu leczniczego) - Zast^pca kierownika komorki organizacyjnej - Kierownik: sekcji, pracowni stacji sanitamoepidemiologicznej - Zast^pca kierownika apteki dzialaj^cej w ramach podmiotu leczniczego - Przeiozona piel^gniarek 5 - Zast^pczyni przeiozonej piel^gniarek do 25% - Piel^gniarka koordynuj^ca i nadzoruj^ca prac? innych piel^gniarek - Piel^gniarka oddzialowa - Kierownik zespoiu technikow medycznych - Kierownik techniczny pracowni stomatologicznej 6 - Zast^pczyni piel^gniarki oddziatowej do 20% II. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni 1 - Kierownik podmiotu leczniczego do 50% 2 - Zast^pca kierownika podmiotu leczniczego do 45% - Zast^pca dyrektora do spraw ekonomicznoadministracyjnych stacji sanitamo-epidemiologicznej - Glowny ksi^gowy - Radca prawny 3 - Zast^pca glownego ksi^gowego do 30% 4 - Kierownik komorki organizacyjnej przedsi^biorstwa do 25% - Kierownik: dziatu, oddziahi, sekcji stacji sanitamoepidemiologicznej 15

18 UZASADNIENIE Projektowane rozporz^dzenie Ministra Zdrowia w sprawie warunkow wynagradzania za prac? pracownikow podmiotow leczniczych dzialaj^cych w formie jednostki budzetowej wydane zostanie w oparciu o upowaznienie zawarte w art. 88 ust. 9 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o dzialalnosci leczniczej (Dz. U. z 2013 r. poz. 217, z pozn. zm.). Rozporz^dzenie wydawane jest wzwiqzku z dokonan^ na mocy art. 52 pkt 2 ustawy z dnia 22 listopada 2013 r. o post^powaniu wobec osob z zaburzeniami psychicznymi stwarzaj^cych zagrozenie zycia, zdrowia lub wolnosci seksualnej iimych osob (Dz. U. z 2014 r. poz. 24) zmian^ brzmienia art. 88 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o dzielnosci leczniczej. Przewiduje si?, ze liczba pracownikow zatrudnionych w tym Osrodku nie powinna przekroczyc 77 osob. Wsrod zatrudnionych pracownikow b^d^: psychiatra, psycholodzy, piel^gniarki, terapeuci zaj^ciowi, pracownik socjalny, sanitariusze i pracownicy shizby ochrony. Projekt rozporz^dzenia w zasadniczej cz^sci powiela przepisy obecnie obowi^zuj^cego rozporz^dzenia Ministra Zdrowia z dnia 28 czerwca 2013 r. w sprawie warunkow wynagradzania za prac? pracownikow podmiotow leczniczych dzialaj^cych w formie jednostki budzetowej. Zmiany w stosunku do obecnie obowi^zuj^cego rozporz^dzenia polegaj^ na dookresleniu w 6 projektu, ze dodatek za prac? za wykonywanie obowi^zkow w bezposrednim kontakcie z osobami, wobec ktorych s^d orzekl o imiieszczeniu w Krajowym Osrodku Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym przyshigiwac b^dzie rowniez pracownikom tego Osrodka oraz okresleniu w zal^czniku nr 2 do rozporz^dzenia przedziahi wysokosci wynagrodzenia dia pracownik6w shizby ochrony" (kategoria pracownicy shizby ochrony" nie wyst^powali w obecnie obowi^j^cym rozporz^dzeniu i na podstawie przepisow projektu zostan^ zauczeni do DC kategorii zaszeregowana, czyli tej samej co dotychczasowi pracownicy ochrony"). Projekt przewiduje, ze iime niz pracownicy shizby ochrony" gnipy zawodowe pracuj^ce w Krajowym Osrodku Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym, zatrudniane b?d^ na tych samych warunkach co osoby zatrudniane w innych podmiotach leczniczych obj^tych zakresem obecnie obowi^zuj^cego rozporz^dzenia w sprawie warunkow wynagradzania za prac? pracownikow podmiotow leczniczych dzialaj^cych w formie jednostki budzetowej: 1) w odniesieniu do lekarza psychiatry i psychologow zatrudnionych w Osrodku maj^ zastosowanie jak wyzej kategorie zaszeregowania przewidziane dla pracownikow dzialalnosci

19 podstawowej na stanowisku starszego asystenta (XIX), asystenta (XVIII) oraz miodszego asystenta (XVII); 2) w przypadku piel?gniarek zostan^ utrzymane kategorie zaszeregowania od XVI do XIII; 3) w przypadku terapeutow zostan^ utrzymane kategorie zaszeregowania XIV i XIII; 4) w przypadku pracowmka socjalnego zostan^ utrzymane kategorie zaszeregowania XIII i XII; 5) w przypadku sanitariuszy zostan^ utrzymane kategorie zaszeregowania X i VIII. Na wynagrodzenia wraz z pochodnymi dla pracownikow Krajowego Osrodka Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym na rok 2014 przewidziano kwot? zi. Od 2015 r. wysokosc wydatkow na wynagrodzenia wraz z pochodnymi b^dzie corocznie ustalana zgodnie z ilosci^ pacjentow przebywaj^cych w Osrodku i zwiqzanym z ni^ ilosciq osob zatrudnionych, jak rowniez wysokosci^ wydatkow rzeczowych zaplanowanych do poniesienia przez Osrodek. Wskazanie dokladnej wysokosci srodkow przeznaczonych na pokrycie kosztow wyplaty dodatkow, o ktorych mowa w art. 88 ust. 3 a ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o dzialalnosci leczniczej nie jest mozliwe. Kwoty wyplaty tych dodatkow (od 10% do 50% miesi?cznego wynagrodzenia) s^ bowiem uzaleznione zarowno od wysokosci wynagrodzen konkretnych pracownikow jak rowniez od stopnia uci^liwosci pracy okreslonego pracownika. Nalezy podkreslic, ze o wysokosci dodatkow decydow^ b^dzie w kazdym przypadku pracodawca. Ponadto projekt rozporz^dzenia okresla: 1) tabele miesi^cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracownikow podmiotow leczniczych dzialaj^cych w formie jednostek budzetowych utworzonych, przeksztalconych w drodze zarz^dzenia przez ministra, centralny organ administracji rz^dowej, wojewod? oraz w drodze uchwaly organu stanowi^cego jednostki samorz^du terytorialnego (zal^cznik nr 1); 2) tabele zaszeregowania pracownikow podmiotow leczniczych dzialaj^cych w formie jednostek budzetowych utworzonych, przeksztalconych w drodze zarz^dzenia przez ministra, centralny organ administracji rz^dowej, wojewod? oraz w drodze uchwaly organu stanowi^cego jednostki samorz^du terytoriahiego (zal^cznik nr 2 i 3); 3) wykaz stanowisk, na ktorych przyshiguje dodatek fimkcyjny, i stawek dodatku funkcyjnego (zal^cznik nr 4); 4) zasady obliczania i wyplacania dodatku za wieloletni^ prac?; 5) zasady przyznawania i ustalania wysokosci dodatku za posiadanie stopnia lub tytulu naukowego;

20 6) zasady okreslania wysokosci dodatkow, o ktorych mowa w art. 88 ust. 3,3a i 4 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o dzialalnosci leczniczej; 7) zasady obliczania dodatku za prac? w nocy; 8) zasady przyznawania i ustalania wysokosci dodatku za wieloletni^ prac? oraz dodatkowego wynagrodzenia wyplacanego wzwi^zku zprzejsciem na emerytur? lub rent? z tytuhi niezdolnosci do pracy; 9) zasady wynagradzania pracownikow zatrudnionych na stanowisku kierowcow samochodow osobovs^ch. W projekcie nie dokonuje siq zmian wysokosci stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracownikow podmiotow leczniczych dzialaj^cych wformie jednostek budzetowych (zal^cznik 1 do rozporz^dzenia). Wynika to z przepisow ustawy budzetowej na 2014 r., ktore okreslaj^ srednioroczny wskaznik wzrostu wynagrodzeh w panstwowej sferze budzetowej na 100,0%. Rowniez okreslone w zai^czmku nr 2 i 3 tabele zaszeregowania pracownikow podmiotow leczniczych wformie jednostki budzetowej nie ulegiy zmianom wstosunku do obowi^j^cych obecnie za wyj^tkiem wskazanego wyzej dodania w zai^czniku nr 2 nowego stanowiska pracownik sluzby ochrony". Zawarty wzai^czniku nr 4 do projektu rozporz^dzenia Wykaz stanowisk, na ktorych przyshiguje dodatek funkcyjny, i stawek dodatku funkcyjnego nie ulegi zmianie w stosunku do obowi^j^cego rozporz^dzenia. Dodatki funkcyjne przyznawane b^d^ tak jak dotychczas wybranym pracownikom dzialalnosci podstawowej w wysokosci do 50%, 45%, 35%, 30%, 25% i 20%), a pracownikom technicznym, administracyjnym i ekonomicznym w wysokosci do 50%, 45%, 35%, 30% i 25%. Wysokosc dodatku za wieloletni^ prac? okreslona zostala w art. 88 ust. 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. odzialalnosci leczniczej. W 4 projektu rozporz^dzenia ustanowiono natomiast zasady obliczania okresu uprawniaj^cego do skorzystania ztego dodatku oraz terminy jego wyplaty. Uregulowania zawarte w projekcie rozporz^dzenia s^ analogiczne jak w obowiqzuj^cym rozporz^dzeniu. Zgodnie z 5 projektu rozporz^dzenia pracownikowi dzialalnosci podstawowej posiadaj^cemu stopien naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytul naukowy profesora przyshigiwac b?dzie z tego t3^1u na dotychczasowych zasadach miesi^czny dodatek ustalony wrelacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego (w wysokosci do 50% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku profesora do 20% w przypadku doktora). Pracowiukowi posiadaj^cemu jednoczesnie okreslony stopien i tytul naukowy przyshigiwac b^dzie tylko jeden dodatek w wyzszej wysokosci. Dodatek za stopien lub tytul

21 naukowy przyshigiwac b^dzie pocz^wszy od pierwszego dnia miesi^ca nast^puj^cego po miesi^cu, w ktorym nast^piio udokumentowanie uprawnien. Zgodnie z 6 projektu wysokosc dodatkow, o ktorych mowa w art. 88 ust. 3, 3a 14 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o dzialalnosci leczniczej, przyshiguj^cych pracownikom okreslal b?dzie pracodawca bior^c pod uwag? rodzaj i chaxakter wykonywanej przez nich pracy. Projekt rozporz^dzenia w 7 przewiduje utrzymanie obowi^zuj^cego obecnie dodatku za prac? wporze nocnej. Dodatek ten pracodawca wyplacai b^dzie tak jak dotychczas za kazd^ godzin? pracy wporze nocnej wwysokosci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego (tak ustalony dodatek nie b?dzie mogl bye nizszy od dodatku ustalonego na podstawie art. 151^ 1 Kodeksu pracy). Projektowane rozporz^dzenie w 9 i 10 przewiduje, ze tak jak dotychczas pracownikom podmiotow leczniczych wformie jednostki budzetowej przyshigiw^a b?dzie nagroda jubileuszowa za diugoletni^ prac? oraz odprawa wyplacana wzwiqzku zprzejsciem na emerytur? lub rent?. Wysokosc nagrody jubileuszowej uzalezniona b?dzie od stazu pracy i wynosic b^dzie od 75% do 300% miesi^cznego wynagrodzenia. Przy obliczaniu wysokosci nagrody jubileuszowej stosowac si? b?dzie zasady obowi^j^ce przy ustalaniu ekwiwalentu pieni?znego za urlop wypoczynkowy. Podobnie wysokosc odprawy wypiacanej w zwiqzku zprzejsciem na emerytur? lub rent? ustalana b?dzie wzaleznosci od stazu pracy danego pracownika i wynosic b?dzie od jednokrotnosci do trzykrotnosci miesi?cznego wynagrodzenia pracownika. Zgodnie z 8 projektu rozporz^dzenia kierowcy samochodu osobowego zatrudnionemu wpodmiocie leczniczym w formie jednostki budzetowej b^dzie moglo bye przyznane, za jego zgod^, wynagrodzenie ryczaltowe obejmuj^ce poszczegolne skiadniki wynagrodzenia, uwzgl^dniaj^ce liczb? godzin przypadaj^cych do przepracowania w okresie jednego miesi^ca. Kierowcy, ktoremu powierzono dodatkowe czyrmosci wykraczaj^ce poza zakres jego normalnych obowi^zkow, przyshigiwac b?dzie dodatek wwysokosci do 60% najnizszej stawki wynagrodzenia zasadniczego wpierwszej kategorii zaszeregowania okreslonej wtabeli miesi?cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowi^cej zal^cznik nr 1 do projektu rozporz^dzenia. Wysokosc tego dodatku ustalac b?dzie pracodawca, uwzgl?dniaj^c rodzaj czynnosci wykonywanych przez kierowc? oraz ich uci^liwosc. Ponadto w 3 projektu przewidziano mozliwosc tworzenia w podmiotach leczniczych wformie jednostki budzetowej funduszu premiowego. Fundusz taki b?dzie mogi bye utworzony w ramach srodkow na wynagrodzenia, a jego wysokosc, zadania i zasady premiowania okreslone zostan^ w regulaminie premiowania.

22 Rozporz^dzenie wchodzi w zycie po uplywie 14 dni od dnia ogloszenia. Zgodnie a art. 5 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o dzialalnosci lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414, z pozn. zm.) projekt zostanie udost^pniony na stronie podmiotowej Ministra Zdrowia w Biuletynie Informacji PubUcznej oraz Biuletynie Informacji Publicznej Rz^dowego Centrum Legislacji. Przedmiotowe rozporz^dzenie nie zawiera przepisow technicznych w rozumieniu przepisow rozporz^dzenia Rady Ministrow z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie sposobu fiinkcjonowania krajowego systemu notyfikacji norm i aktow prawnych (Dz. U. Nr 239, poz oraz z 2004 r. Nr 65, poz. 597) i w zwiqzku z tym nie podlega notyfikacji. Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj?ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

23 Nazwa projektu rozporz^dzenie Ministra Zdrowia w sprawie warunkow wynagradzania za prac? pracownikow podmiotow leczniczych dziataj^cych w formie jednostki budzetowej Ministerstwo wiodqce i ministerstwa wspolpracuj^ce Ministerstwo Zdrowia Ministerstwo Pracy i Polityki Spolecznej Osoba odpowiedzialna za projekt w randze Ministra, Sekretarza Stanu lub Podsekretarza Stanu Cezary Rzemek Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia Data sporzqdzenia 30stycznia 2014r. Zrodio: Nr w wykazie prac MZ128 Kontakt do opiekuna merytorycznego projektu Jakub Bydlon Dyrektor Departamentu Dialogu Spolecznego i.bvdlon@mz.gov.pl tel Jaki problem jest rozwiqzywany? Projektowane rozporzqdzenie Ministra Zdrowia zast^pi rozporz^dzenie Ministra Zdrowia z dnia 28 czerwca 2013 r. w sprawie warunkow wynagradzania za prac? pracownikow podmiotow leczniczych dziaiaj^cych w formie jednostki budzetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 769). Rozporz^dzenie wydane zostanie w oparciu o upowaznienie zawarte w art. 88 ust. 9 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o dzialalnosci leczniczej (Dz. U. z 2013 r. poz. 217, z pozn. zm.) w zwi^zku z dokonan^ na mocy art. 52 pkt 2 ustawy z dnia 22 listopada 2013 r. o post^powaniu wobec osob z zaburzeniami psychicznymi stwarzaj^cych zagrozenie zycia, zdrowia lub wolnosci seksualnej innych osob (Dz. U. z 2014 r. poz. 24) zmiany brzmienia art. 88 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o dzialalnosci leczniczej poprzez dodanie ust^pu 3a. 2. KekomendowaDe rozwiqzanie, w tym planowane narzf dzla interwencji, i oczekiwany efekt Uregulowania zawarte w projektowanym rozporz^dzeniu zmierzaj^ do obj?cia pracownikow zatrudnionych w Krajowym Osrodku Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym zakresem rozporz^dzenia wydawanego na mocy art. 88 ust. 9 ustawy o dzialalnosci leczniczej. Projekt rozporz^dzenia w zasadniczej cz^sci powiela przepisy obecnie obowi^zuj^cego rozporz^dzenia Ministra Zdrowia z dnia 28 czerwca 2013 r. w sprawie warunkow wynagradzania za prac? pracownikow podmiotow leczniczych dzialaj^cych w formie jednostki budzetowej. Zmiany w stosunku do obecnie obowi^zujqcego rozporz^dzenia polegaj^ na dookresleniu w 6 projektu, ze dodatek za prac? za wykonywanie obowi^zkow w bezposrednim kontakcie z osobami, wobec ktorych s^d orzekl o umieszczeniu w Krajowym Osrodku Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym przyshigiwac b?dzie rowniez pracownikom tego Osrodka oraz okresleniu w zal^czniku nr 2 do rozporz^dzenia przedziahi wysokosci wynagrodzenia dla pracownik6w shizby ochrony" (kategoria pracownicy shizby ochrony" nie wyst?powali w obecnie obowi^zuj^cym rozporz^dzeniu i na podstawie przepisow projektu zostan^ zaliczeni do DC kategorii zaszeregowana, czyli tej samej co dotychczasowi pracownicy ochrony"). Projekt przewiduje, ze inne niz pracownicy shizby ochrony" grupy zawodowe pracuj^ce w Krajowym Osrodku Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjahiym, zatrudniane b^d^ na tych samych warunkach co osoby zatrudniane w innych podmiotach leczniczych obj?tych zakresem obecnie obowi^zuj^cego rozporzqdzenia w sprawie warunkow wynagradzania za prac? pracownikow podmiotow leczniczych dzialaj^cych w formie jednostki budzetowej: 1) w odniesieniu do lekarza psychiatry i psychologow zatrudnionych w Osrodku maj^ zastosowanie jak wyzej kategorie zaszeregowania przewidziane dla pracownikow dzialalnosci podstawowej na stanowisku starszego asystenta (XDC), asystenta (XVIII) oraz mlodszego asystenta (XVII); 2) w przypadku piel?gniarek zostan^ utrzymane kategorie zaszeregowania od XVI do XIII; 3) w przypadku dla terapeutow zostan^ utrzymane kategorie zaszeregowania XIV i XIII; 4) w przypadku pracownika socjalnego zostan^ utrzymane kategorie zaszeregowania XIII i XII; 5) w przypadku sanitariuszy zostan^ utrzymane kategorie zaszeregowania X i Vni. W projekcie nie dokonuje si? zmian wysokosci stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracownikow podmiotow leczniczych dzialaj^cych w formie jednostek budzetowych (zai^cznik 1 do rozporz^dzenia). Wynika to z przepisow ustawy budzetowej na 2014 r., ktore okreslajq srednioroczny wskaznik wzrostu wynagrodzen w panstwowej sferze budzetowej na 100,0%. Rowniez okreslone w zal^czniku nr 2 i 3 tabele zaszeregowania pracownikow podmiotow leczniczych w formie jednostki budzetowej nie ulegly zmianom w stosunku do obowi^zuj^cych obecnie za wyj^tkiem wskazanego wyzej dodania w zalqczniku nr 2 nowego stanowiska pracownik shizby ochrony".

24 3. Jak problem zostal rozwi^any w innych krajach. w szczegolnosci krajach czlonkowskich OECD/UE? 4. Fodmiot}', na ktore oddzialuje projekt Grupa Wielkosc Zrodlo danych Oddzialywanie (dodaj/usun) (dodaj/usun) (dodaj/usun) (dodaj/usun) (dodaj/usun) 5. Informacje na tcmat zakresu, czasu trwania i podsuniowunie wynikow konsultacji 1. Projekt rozporz^dzenia zostal przekazany do konsultacji publicznych, mi?dzy innymi do: Naczelnej Rady Lekarskiej, Naczelnej Rady Piel^gniarek i Poioznych, Naczelnej Rady Aptekarskiej, Krajowej Rady Diagnostow Laboratoiyjnych, Ogolnopolskiego Zwi^zku Zawodowego Lekarzy, Ogokiopolskiego Zwi^zku Zawodowego Pielfgniarek i Poioznych, Krajowego Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ Solidamosc 80", Forum Zwi^ow Zawodowych, Ogolnopolskiego Porozumienia Zwi^zkow Zawodowych, Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ Solidamosc", Federacji Zwiqzkow Zawodowych Pracownikow Ochrony Zdrowia i Pomocy Spoiecznej, Federacji Zwi^zku Pracodawcow Zakladow Opieki Zdrowotnej, Ogohiopolskiego Zwi^zku Zawodowego Pracownikow Diagnostyki Medycznej i Fizjoterapii, Ogolnopolskiej Konfederacji Zwiqzkow Zawodowych Pracownikow Ochrony Zdrowia, Federacji Zwi^ow Pracodawcow Ochrony Zdrowia Porozumienia Zielonogorskiego", Sekcji Krajowej Pracownikow Stacji Sanitamo-Epidemiologicznych NSZZ Solidamosc", Zwi^zku Pracodawcow Opieki Psychiatiycznej i Leczenia Uzaleznien, Polskiej Konfederacji Pracodawcow Prywatnych,JLewiatan", Konfederacji Pracodawcow RP, Business Centre Clubu, Zwi^zku Rzemiosla Polskiego oraz do Komisji Wspolnej Rz^du i Samorz^du Terytorialnego. Konsultacje publiczne trwac b^d^ 14 dni, ze wzgl^du na pilnosc sprawy. 6. Wpt>'w na sektor finansow publicznych (ceny stale z r.) Skutki w okresie 10 lat od wejscia w zycie zmian min zl] Dochody ogotem budzet panstwa JST pozostaie jednostki (oddzielnie) Wydatki ogotem budzet panstwa JST pozostaie jednostki (oddzielnie) Saldo ogotem budzet panstwa JST pozostaie jednostki (oddzielnie) Lqcznie (0-10)

25 Zrodla finansowania Dodatkowe informacje, w tym wskazanie zrodel danych i przyj^tych do obliczen zalozeh Projektowane rozporz^dzenie uwzgl^dnia zmiany wynikaj^ce z brzmienia art. 52 pkt 2 ustawy z dnia 22 listopada 2013 r. o post?powaniu wobec osob z zaburzeniami psychicznymi stwarzaj^cych zagrozenie zycia, zdrowia lub wolnosci seksualnej innych osob (Dz. U. z 2014 r. poz. 24), ktory przewiduje dodanie w art. 88 ust. 3a. Uregulowania zawarte w projekcie rozporz^dzenia majq zastosowanie do pracownikow obj^tych dotychczas zakresem regulacji rozporz^dzenia Ministra Zdrowia z dnia 28 czerwca 2013 r. w sprawie warunkow wynagradzania za prac? pracownikow podmiotow leczniczych dzialaj^cych w formie jednostki budzetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 769) oraz dodatkowo pracownikow zatrudnionych w Krajowym Osrodku Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym. B^d^ one rodzic skutki fmansowe, ale na dotychczasowym poziomie dla podmiotow leczniczych dzialaj^cych w oparciu o obecnie obowi^zuj^ce przepisy, gdyz projektowane uregulowania nie rozni^ si? od obowi^zuj^cych. Dodatkowe skutki fmansowe przewiduje si? w zwi^ku z utworzeniem Krajowego Osrodka Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym. Liczba zatrudnionych w Krajowym Osrodku b?dzie uzalezniona do ilosci pacjentow w nim przebywaj^cych, jednak w okresie przejsciowym tj. do czasu kiedy liczba pacjentow nie przekroczy 10 osob, nie powinna przekroczyc 77 osob zatrudnionych. Wsrod zatrudnionych pracownikow b^d^: psychiatra, psycholodzy, piel?gniarki, terapeuci zaj?ciowi, pracownik socjalny, sanitariusze i pracownicy stuzby ochrony) maj^cy stycznosc z osobami umieszczonymi w Osrodku. W 2014 r. dla Osrodka na wynagrodzenia wraz z pochodnymi dla ww. osob przewidziano kwot? zl. Od 2015 r. zaplanowano na staiym poziomie, z przeznaczeniem na wydatki biez^ce Osrodka, kwot? w wysokosci zl. W okresie tym wysokosc wydatkow na wynagrodzenia wraz z pochodnymi b?dzie corocznie ustalana zgodnie z ilosci^ pacjentow przebywaj^cych w Osrodku i zwi^anym z ni^ ilosci^ osob zatrudnionych, jak rowniez wysokosci^ wydatkow rzeczowych zaplanowanych do poniesienia przez Osrodek. Wplyw na konkurencyjnosc gospodarki i przedsi9biorczo.sc, w tym funkcjonowanie przedsi^biorcuw oraz na rodzin^, obwateli i gospodarstwa domowe Skutki Czas w latach od wejscia w zycie zmian Lqcznie (0-10) W uj?ciu duze przedsi^biorstwa pieni^znym sektor mikro-, malych i (w mln zl, srednich ceny stale z przedsi^biorstw r.) rodzina, obywatele oraz gospodarstwa domowe (dodaj/usuh) W uj?ciu duze przedsi^biorstwa niepieni^znym sektor mikro-, malych i srednich przedsi^biorstw rodzina, obywatele oraz gospodarstwa domowe Niemierzalne Dodatkowe informacje, w tym wskazanie zrodel danych i przyjftych do obliczen zalozeh (dodaj/usuh) (dodaj/usuh) (dodaj/usun) Rozporz^dzenie nie b?dzie mialo wplywu na konkurencyjnosc gospodarki i przedsi?biorczosc, w tym na funkcjonowanie przedsi?biorc6w oraz na rodzin?, obywateli i gospodarstwa domowe.

26 8. Zmiana obci^en regulacyjnych (w tym obowi^zkow informacyjnych) wynikaj^cych z projektu X nie dotyczy Wprowadzane obci^zenia poza bezwzgl^dnie wymaganymi przez UE (szczegoly w odwroconej tabeli zgodnosci). 1 1 zmniejszenie liczby dokumentow 1 1 zmniejszenie liczby procedur 1 1 skrocenie czasu na zalatwienie sprawy 1 1 inne: tak nie 1 1 nie dotyczy 1 1 zwifkszenie liczby dokumentow zwi?kszenie liczby procedur 1 1 wydhizenie czasu na zalatwienie sprawy inne: Wprowadzane obci^enia elektronizacji. Komentarz: przystosowane do ich tak nie 1 1 nie dotyczy 9. liv'piyw na rynek pracy Rozporzqdzenie nie b?c zie mialo wplywu na rynek pracy. 10. Wph>v na pozostalc obszary srodowisko naturalne 1 1 sytuacja i rozwoj regionalny 1 1 nine: demografia 1 1 mienie panstwowe 1 1 informatyzacja ^ zdrowie Omowienie wplywu Wejscie w zycie projektowanej regulacji nie wplynie na srodowisko naturalne, sytuacj? i rozwoj regionalny, demografi?, mienie panstwowe, informatyzacj?. 11. Planowanc Tvykonanie przeplsow aktu prawnego 12. W jaki sposob i kiedy nasti(pi cwaluacja efcktow projektu oraz jakic mierniki zostanq zastosowane? Nie dotyczy 13. Za}4czniki (istotne dokumenty zrodiowe, badania, analiz\' itp.) Brak