Regulamin wynagradzania

Transkrypt

1 Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Ostrowcu Świętokrzyskim Na podstawie art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (DZ. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami), art. 39 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U r. Nr 223 poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wprowadzam niniejszy regulamin obowiązujący od dnia 15 czerwca 2009 r. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania pracowników, zwany dalej regulaminem, określa: 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3. warunki przyznawania sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458) 2. rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dz. U. Nr 50, poz. 398) 3. pracodawcy rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Ostrowcu Świętokrzyskim, 4. pracownikach rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 5. urzędzie rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Ostrowcu Świętokrzyskim, 6. najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania zgodnie z rozporządzeniem. 3 Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz z późniejszymi zmianami) 1

2 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy, o której mowa w punkcie 1. Zasady wynagradzania za pracę 5 Wynagrodzenie miesięczne pracowników ustala się w oparciu o rozporządzenie i niniejszy regulamin oraz limit środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników ujętych w budżecie Starostwa na dany rok uchwalony przez Radę Powiatu Ostrowieckiego Miesięczne wynagrodzenie pracowników obejmuje: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, c) nagrodę jubileuszową, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, d) jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, e) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz z późn. zmianami) f) dodatek funkcyjny, zgodnie z 8 regulaminu, g) dodatek specjalny, zgodnie z 9 regulaminu, h) nagrodę z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia zawodowe, zgodnie z 11 regulaminu, i) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i kodeksem pracy j) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z kodeksem pracy k) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zmianami 2. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc z dołu do 10. dnia każdego miesiąca w kasie Starostwa, bądź na rachunek prowadzony w banku wskazanym przez pracownika. 7 Ustala się: 1. tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu; 2. tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu; 3. tabela maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę. 2

3 Dodatek funkcyjny 8 1. Dodatek funkcyjny przysługuje do wysokości ustalonej zgodnie z tabelą maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu pracownikom, dla których został określony. 2. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca jest zobowiązany udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. Dodatek specjalny 9 1. Dodatek specjalny może być przyznany przez Starostę pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznawany na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań, nie dłuższy niż rok, a w indywidualnych przypadkach również na czas nieokreślony. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a jego wysokość uzależniona jest od zakresu obowiązków oraz stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych, charakteru i warunków wykonywania pracy. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca jest zobowiązany udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. 5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi. Warunki przyznawania nagród innych niż jubileuszowa W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród w wysokości 3% planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający do dyspozycji Starosty. 2. Nagroda może być przyznana pracownikowi z wyjątkiem osób zarządzających urzędem w rozumieniu art pkt 2 kodeksu pracy. 3

4 11 Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w szczególności za: 1. szczególne osiągnięcia w pracy, 2. wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza normalny zakres obowiązków wynikających z umowy o pracę, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego. 3. inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań i pracę urzędu, 4. systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 5. wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Starosta z własnej inicjatywy lub na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 2. Nagroda wypłacana jest razem z najbliższym wynagrodzeniem zasadniczym. 3. Odpis o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. Wymagania kwalifikacyjne 13 Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu. Postanowienia końcowe 14 Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu. 15 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie zastosowanie mają przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy 16 Nowozatrudnieni pracownicy przed przystąpieniem do pracy w pisemnym oświadczeniu potwierdzają zapoznanie się z treścią regulaminu. Oświadczenie dołącza się do akt osobowych pracownika 4

5 Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania TABELA MAKSYMALNYCH STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Maksymalna wysokość wynagrodzenia zasadniczego kwota w złotych I 1600 II 1650 III 1700 IV 1750 V 1850 VI 1950 VII 2100 VIII 2250 I I 2800 II 3000 III 3250 IV 3500 V 3750 VI 4000 VII 4250 VIII 4500 I

6 Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do 200 6

7 Załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania TABELA MAKSYMALNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA DLA STANOWISK, NA KTÓRYCH STOSUNEK PRACY NAWIĄZANO NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Lp. Stanowisko Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (stawka dodatku funkcyjnego) 1. sekretarz powiatu 2. geodeta powiatowy 3. kierownicze stanowiska urzędnicze (8) I (8) kierownik ośrodka dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej I (6) 4. zastępca kierownika ośrodka dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej V (2) 5. powiatowy rzecznik konsumentów 6. naczelnik wydziału, rzecznik prasowy główny księgowy, audytor wewnętrzny inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej VIII (6) VIII (7) 7. kierownik referatu, pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych, VIII (6) zastępca naczelnika wydziału, 8. zastępca głównego księgowego V (2) 7

8 stanowiska urzędnicze radca prawny VIII (6) główny specjalista główny specjalista ds. bhp VII (5) 11. inspektor VI starszy specjalista, starszy informatyk starszy specjalista ds. bhp starszy geodeta, starszy kartograf podinspektor, informatyk geodeta, kartograf V V 14. specjalista specjalista ds. bhp IV 15. samodzielny referent II 16. referent prawny II 17. referent prawno-administracyjny II referent, kasjer, księgowy młodszy referent, młodszy księgowy I 8

9 stanowiska pomocnicze i obsługi pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych i pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych ii kierownik warsztatu, kierownik stacji obsługi kierownik biblioteki zastępca kierownika warsztatu, zastępca kierownika stacji obsługi, kierownik garażu starszy bibliotekarz VI V III I II I 24. zaopatrzeniowiec I 25. kierownik magazynu, kierownik hali maszyn maszynistka klasy mistrzowskiej, dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny sekretarka I kierownik kancelarii głównej, kierownik kancelarii tajnej, kierownik archiwum, kierownik centrali telefonicznej 26. kancelista młodszy kancelista starszy magazynier, intendent, starsza maszynistka bibliotekarz 9

10 27. archiwista, starszy archiwista magazynier, starsza telefonistka, maszynistka, teletypistka 28. telefonistka VI 29. pomoc administracyjna V opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) kierowca autobusu rzemieślnik specjalista kierowca samochodu ciężarowego mechanik samochodowy, maszynista offsetowy, kserografista konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany, ślusarz-spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, malarz, introligator, palacz c.o. V I 34. kierowca samochodu osobowego 35. operator urządzeń powielających I 36. robotnik gospodarczy I 37. portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny VII 38. sprzątaczka VI 39. goniec IV i w zależności od poziomu wykształcenia zgodnie z rozporządzeniem; ii jak wyżej. 10