PUZZLE DISC. [Demo] Raport grupowy. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna

Transkrypt

1 PUZZLE DISC Raport grupowy [Demo] Data wydruku: Sofielundsvägen Sollentuna

2 Grupowe pole gry Aby umożliwić porównanie Twojej pozycji na wykresie z pozycją innych można zredukować Twoje osobiste pole gry do pojedynczej kropki - centrum środka ciężkości (średnia wpływu wszystkich czterech kolorów). Szara strzałka skierowana jest od zachowania podstawowego do zaadaptowanego (skala wynosi 2:1). 2

3 Zorientowany na wyniki Dla osób zorientowanych na wyniki ważne jest osiąganie rezultatów. Mogą one iść na kompromis w kwestii jakości, jak i różnych szczegółów, jeśli tylko w efekcie osiągną swój cel. W komunikacji z innymi są bezpośrednie i potrafią skutecznie argumentować swoje opinie. Nie wykazują nadmiernego zainteresowania sprawami osobistymi. Zajmują raczej obiektywny punkt widzenia i są mocno skoncentrowane na wynikach. Potrafią podejmować szybkie decyzje, nie pozwalając, by coś ich rozproszyło. 3

4 Zmotywowany Dla osób potrafiących motywować siebie ważny jest osobisty sukces. Nie cechują się one szczególną cierpliwością, wolą widzieć natychmiast rezultaty swoich działań. Łatwo irytują je osoby, które nie potrafią lub nie chcą dotrzymać ich szybkiego tempa. Potrafią bez problemu przyswajać nowe informacje, nie tracąc z oczu głównego zadania. Biorą odpowiedzialność za swoje czyny i nie boją się konfrontacji. Duża presja jest naturalną częścią ich codziennego życia. 4

5 Niezależny Osoby niezależne cechują się wysokim stopniem samowystarczalności i bezpośredniości. Wolą działać według własnych metod i są najszczęśliwsze, gdy nie muszą brać innych pod uwagę. Czują się sfrustrowane regułami i przepisami, które ograniczają ich swobodę działania. Mogą je czasami naginać czy obchodzić, byle tylko osiągnąć swój cel. Uwielbiają rywalizację i zawsze wiedzą, w którym kierunku powinni pójść. 5

6 Wpływowy Dla osób wpływowych ważna jest komunikacja. Są one otwarte i ekstrawertyczne, ale mogą mieć trudności w koncentrowaniu się na codziennych zadaniach. Łatwo się rozpraszają, zwłaszcza gdy pojawia się okazja do interakcji towarzyskich. Roztaczają poczucie pewności i bezpieczeństwa, a także łatwo wywierają wpływ na innych, bez konieczności bycia asertywnym. 6

7 Entuzjastyczny Osoby entuzjastyczne są przyjazne i ekstrawertyczne. Lubią życie w szybkim tempie. Ich gorliwa postawa podkreśla zaangażowanie i poświęcenie dla sprawy. Entuzjazm często pomaga stworzyć im wokół siebie atmosferę motywacji i zadowolenia z pracy. 7

8 Pewny siebie Osoby pewne siebie są asertywne i rzadko wątpią w swoje możliwości w kontaktach z innymi ludźmi. Doceniają wszelkie kontakty towarzyskie, a rozmowy z innymi często przenoszą na bardziej osobiste tematy. Czują się swobodnie w otoczeniu nieznanych sobie osób i często przejmują inicjatywę w celu nawiązania kontaktu z nimi. Nie zawsze są uparci i stanowczy, gdyż zależy im by sprawy pozostawały na bardziej otwartym i przyjaznym poziomie. 8

9 Cierpliwy Osoby cierpliwe cenią sobie otwarte i przyjazne relacje z innymi oraz rzadko czują się zabiegane. Lubią pracować w swoim własnym tempie i są wówczas bardziej wytwałe. Gdy są im przypisywane zadania pracują nad nimi póki nie upewnią się, że są one kompletne. Świetnie sprawdzają się w sytuacjach, które inni mogliby uznać za monotonne lub nudne. 9

10 Rozważny Osoby rozważne chcą mieć zawsze czas, by przemyśleć sprawę, zanim zdecydują jak postępować. Zanim się wypowiedzą, starannie ważą swoje słowa i ostrożnie planują działania. Przed podjęciem ostatecznej decyzji chętnie pytają o zdanie kolegów i dzielą się z nimi swoimi przemyśleniami. Z tego względu mogą mieć kłopoty z dotrzymywaniem założonych terminów. 10

11 Lojalny Osoby takie dotrzymują słowa i starają się zawsze robić to, co obiecały. Mogą mieć trudności z dostosowaniem się do nowych sytuacji, wolałyby trzymać się stałych procedur i praktyk; ich cechą charakterystyczną jest stanowczość. Są bardzo lojalne wobec ludzi znajdujących się w bezpośrednim otoczeniu. Mogą stawiać opór zmianom, a żeby je zaakceptować, potrzebują więcej czasu. 11

12 Współpracujący Dla osób chętnych do współpracy ważne jest, by były one świadome zakresu swoich uprawnień, a także tego samego u innych. Do osiągnięcia swoich celów wykorzystują reguły i procedury. Przed podjęciem ważnych decyzji potrzebują wsparcia od swoich współpracowników i kolegów. Z tego względu często są włączane w pracę grupy. Współpracując z innymi starają się unikać podejmowania niepotrzebnego ryzyka, rozdzielając odpowiedzialność na cały zespół. 12

13 Ostrożny Osobom ostrożnym ciężko jest przyznać się do błędu, dlatego też starannie kontrolują swoją pracę, by nie wkradły się żadne pomyłki. Mają one potrzebę bezpieczeństwa i z tego względu wolą unikać niepotrzebnego ryzyka. Jeśli danej kwestii nie mogą poprzeć faktami, raczej powstrzymują się od działania, by uniknąć negatywnych skutków. Są ostrożne przy udzielaniu informacji i czasem mogą mieć trudności z wcielaniem swoich pomysłów w rzeczywistość lub przekazywaniu ich innym, jeśli nie zostaną do tego odpowiednio zachęcone. 13

14 Spostrzegawczy Osoby spostrzegawcze mają świetne rozeznanie względem tego, co dzieje się w ich bezpośrednim otoczeniu oraz tego jakie zmiany się w nim dokonują. Często zauważają rzeczy, których inni w ogóle nie dostrzegają lub są dla nich nieistotne. Chętnie kontrolują, czy w prowadzonych działaniach nie pojawiły się żadne błędy. Czasem potrafią być wrażliwe na poglądy innych i łatwo mogą poczuć się krytykowane. 14

15 Porównanie cech charakterystycznych Kolorem turkusowym oznaczono zachowanie naturalne (jasno turkusowy jeśli wynik jest poniżej 50% i ciemno turkusowy jeśli wynik jest powyżej 50%), a kolor szary nawiązuje do zachowania zaadaptowanego.. Zorientowany na wyniki 50 % (61 %) 60 % (63 %) 22 % (24 %) 64 % (59 %) Zmotywowany 65 % (83 %) 73 % (50 %) 8 % (24 %) 41 % (36 %) Niezależny 98 % (94 %) 82 % (75 %) 15 % (29 %) 25 % (32 %) 15

16 Porównanie cech charakterystycznych, ciąg dalszy... Kolorem turkusowym oznaczono zachowanie naturalne (jasno turkusowy jeśli wynik jest poniżej 50% i ciemno turkusowy jeśli wynik jest powyżej 50%), a kolor szary nawiązuje do zachowania zaadaptowanego.. Wpływowy 50 % (39 %) 39 % (36 %) 72 % (70 %) 29 % (33 %) Entuzjastyczny 65 % (70 %) 60 % (38 %) 36 % (50 %) 20 % (19 %) Pewny siebie 98 % (80 %) 69 % (59 %) 43 % (53 %) 3 % (15 %) 16

17 Porównanie cech charakterystycznych, ciąg dalszy... Kolorem turkusowym oznaczono zachowanie naturalne (jasno turkusowy jeśli wynik jest poniżej 50% i ciemno turkusowy jeśli wynik jest powyżej 50%), a kolor szary nawiązuje do zachowania zaadaptowanego.. Cierpliwy 36 % (13 %) 22 % (48 %) 89 % (70 %) 56 % (63 %) Rozważny 36 % (24 %) 33 % (61 %) 64 % (50 %) 74 % (75 %) Lojalny 80 % (56 %) 55 % (73 %) 57 % (53 %) 34 % (46 %) 17

18 Porównanie cech charakterystycznych, ciąg dalszy... Kolorem turkusowym oznaczono zachowanie naturalne (jasno turkusowy jeśli wynik jest poniżej 50% i ciemno turkusowy jeśli wynik jest powyżej 50%), a kolor szary nawiązuje do zachowania zaadaptowanego.. Współpracujący 2 % (4 %) 13 % (19 %) 80 % (63 %) 76 % (67 %) Ostrożny 2 % (15 %) 24 % (33 %) 55 % (45 %) 95 % (80 %) Spostrzegawczy 17 % (37 %) 37 % (21 %) 43 % (45 %) 67 % (53 %) 18