Arkusz ćwiczeń. z różnymi. osobowościami. typy osobowości mocne strony. Obszary do rozwoju

Transkrypt

1 współpraca typy osobowości mocne strony i obszary do rozwoju Mój typ osobowości: Analityczny Kierujący Ekspresywny Przyjacielski Zakreśl swój typ osobowości zacznij od posiadanych informacji na temat swojego typu osobowości i trzech pozostałych typów. Dodaj swoje własne pomysły oraz informacje zwrotne od przyjaciół i kolegów z pracy. Mocne strony Obszary do rozwoju Co potrafisz robić najlepiej, by jak najbardziej pomóc swojemu zespołowi? Co nie jest twoją najmocniejszą stroną i w czym możesz potrzebować pomocy przyjaciół i kolegów?

2 współpraca Karty wskazówek dotyczące osobowości Organizując swoje wskazówki, studenci powinni posłużyć się tymi kartami z nazwami: Kierujący Przyjacielscy Ekspresywni Analityczni Mówienie i słuchanie A Mówi zrobię Mówi innym, co mają robić Przechodzi od razu do rzeczy Bardzo szybko mówi Nie słucha uważnie, przerywa B Mówi uważam, że Zadaje pytania Przedstawia swoje argumenty nie wprost Mówi wolniej Pilnie słucha, okazuje zainteresowanie C Mówi chcę Mówi innym, co mają robić Przechodzi od razu do rzeczy Szybko mówi Słucha, reaguje na to, co mówisz D Mówi myślę, że Zadaje pytania Przedstawia swoje argumenty nie wprost Mówi w przeciętnym tempie Słucha, choć wygląda, jakby nie słuchał

3 współpraca Karty wskazówek dotyczące osobowości Mowa ciała E Dużo się rusza i gestykuluje Pochyla się Dobry kontakt wzrokowy Głośny i ekspresywny ton głosu F Niewiele się rusza i gestykuluje Odchyla się Niewielki kontakt wzrokowy Cichy, nie różnicuje zbytnio tonu głosu G Okazjonalne, celowe gesty i ruchy Pochyla się Bardzo intensywny kontakt wzrokowy Głośny, głosem podkreśla najważniejsze kwestie H Regularne ruchy i gesty Odchyla się Dobry kontakt wzrokowy Cichy, nie różnicuje zbytnio tonu głosu

4 współpraca Karty wskazówek nt. osobowości Wchodzi w interakcje I Dąży do porozumienia Nie lubi być sam Lubi uznanie Może być rozmarzony i roztargniony J Chce być popularny Nie chce być znudzony lub odrzucony Lubi gratulacje Może się wydawać nadpobudliwy K Chce mieć rację Nie chce być znudzony lub odrzucony Lubi być zajęty Może się zamyślać L Chce przewodzić Nie chce być znudzony lub odrzucony Lubi otrzymywać rezultaty Może być arogancki i wygadany

5 współpraca Karty wskazówek dotyczące osobowości Pracujący M Zajmuje się jedną rzeczą na raz Postępuje krok po kroku Zwraca uwagę na szczegóły Metodyczny, lubi rutynę N Reaguje emocjonalnie, nastawiony na skończenie tego, co zaczął Robi kilka rzeczy na raz Zorganizowany Szybko pracuje, lubi zmiany O Idzie z prądem Wyluzowany, nie śpieszy się Niezbyt schludny Raczej wolny, nie lubi zmian ani presji P Lubi zabawne materiały piśmiennicze Jego praca jest ustrukturyzowana w niewielkim stopniu Preferuje aspekty społeczne Szybko pracuje, łatwo się nudzi

6 współpraca Podsumowanie Typy osobowości Typy osobowości pozwalają nam zrozumieć preferencje różnych ludzi względem pracy z innymi. Pamiętaj, że opisy te dotyczą zachowania dominującego u danej osoby - zwłaszcza pod presją. Doskonałe proporcje cech po prostu nie istnieją. Analityczni Ekspresywni Ludzie w typie analitycznym lubią porządek i struktury. Są schludni i poukładani w pracy i lubią koncentrować się na zadaniu. Ustawiają wysoko poprzeczkę zarówno dla siebie, jak i innych, jednak nie lubią zmian, ani gdy poświęca się im zbyt wiele uwagi. Jak możesz postrzegać siebie: Dokładny Powściągliwy Logiczny Jak inni mogą cię postrzegać: Uparty Perfekcjonista Wybredny Ekspresywni są pełni entuzjazmu i lubią być w centrum uwagi. Lubią przyjacielską atmosferę. Często nie są zorganizowani i nie lubią zwracać uwagi na szczegóły. Lubią, gdy ludzie zauważają ich osiągnięcia. Jak możesz postrzegać siebie: Otwarty Optymista Kreatywny Jak inni mogą cię postrzegać: Arogancki Zbyt pewny siebie Skłonny do przesady Przyjacielscy Kierujący Osoby w typie przyjacielskim lubią nieformalne relacje. Pracując z innymi są wyluzowani, spokojni i przyjacielscy. Relacje z ludźmi mają dla nich duże znaczenie i lubią budować zaufanie. Są ciepli, pełni akceptacji i lubią pomagać, ale nie lubią krytyki i mogą opierać się zmianom. Jak możesz postrzegać siebie: Przyjacielski Chętny do współpracy Cierpliwy Jak inni mogą cię postrzegać: Słaby Brak mu celów Wolno podejmuje decyzje Ludzie w typie kierującym lubią być u steru. Są niezależni i najlepiej pracują samodzielnie. Są opanowani, wyrachowani i lubią wyzwania lub konkurencję. Typ kierujący lubi widzieć prawdziwe efekty pracy, ale nie lubi, gdy w grę wchodzą emocje i może być niecierpliwi. Jak możesz postrzegać siebie: Zdeterminowany Bezpośredni Zdecydowany Jak inni mogą cię postrzegać: Dążący do kontroli Niewrażliwy Dominujący

7 współpraca Podsumowanie Typy osobowości Wskazania i przeciwwskazania w pracy z każdym z typów osobowości, lub w przewodzeniu im Analityczni Ekspresywni Tak rób: Przejdź do rzeczy Odpowiedz na moje pytanie Posługuj się logiką i faktami Tego nie rób: Nie ponaglaj mnie do odpowiedzi Nie graj na emocjach Nie bądź zbyt przyjacielski Tak rób: Bądź zabawny i przyjazny Pomóż mi zademonstrować swoją wartość Daj mi się wygadać Tego nie rób: Nie podawaj zbyt wielu szczegółów Nie wyznaczaj zbyt wielu zasad Nie skupiaj się na rzeczach negatywnych Przyjacielscy Kierujący Tak rób: Bądź ciepły i nieformalny Daj mi trochę czasu Spytaj mnie o pomysły Tego nie rób: Nie krytykuj mnie zbytnio Nie wiń mnie Nie ignoruj mnie Tak rób: Mów jasno i stanowczo Pomóż mi osiągnąć moje cele Przedstaw opcje i pozwól mi wybrać Tego nie rób: Nie marnuj mojego czasu Nie lekceważ moich pomysłów Nie spoufalaj się

8 współpraca Podsumowanie tematy do refleksji Jak mogę pracować z każdym typem osobowości? Jednym ze sposobów opisania osobowości człowieka jest przypisanie mu typu analitycznego, ekspresywnego, przyjacielskiego czy kierującego. Mój styl osobowości:... Wpisz trzy pozostałe typy osobowości w poniższe pola. Zastanów się, jak zazwyczaj pracujesz z osobami z każdego typu. Czego raczej nie powinieneś robić, a czego mógłbyś robić więcej pracując z ludźmi o danym typie osobowości, lub przewodząc im? Typ osobowości: Powinienem bardziej: Raczej nie powinienem Typ osobowości: Powinienem bardziej: Raczej nie powinienem Typ osobowości: Powinienem bardziej: Raczej nie powinienem Pamiętaj o tym, by: Myśleć zarówno o ludziach, jak i o zadaniu. Pamiętać o własnym typie osobowości i o tym, w jaki sposób wpływasz na innych. Słuchać i poświęć czas na zrozumienie. pomóc każdemu wykorzystać jego mocne strony i samemu korzystaj z okazji do pomocy. zauważać i unikać zagrożenia konfliktem między poszczególnymi typami osobowości.