GRY I SYMULACJE NA SZKOLENIU. Tomasz Szustakiewicz

Transkrypt

1 GRY I SYMULACJE NA SZKOLENIU Tomasz Szustakiewicz

2 GRY I SYMULACJE NA SZKOLENIU Gra czynność o ustalonych zasadach, w której udział bierze jedna lub więcej osób Symulacja - przybliżone odtwarzanie zjawisk czy zachowań jakiegoś obiektu za pomocą jego modelu

3 DLACZEGO GRY I SYMULACJE NA SZKOLENIU? Atrakcyjna forma szkolenia Możliwość uzyskania dużego zaangażowania uczestnika Emocje sprzyjające zapamiętaniu treści szkolenia Dobre wprowadzenie do tematu lub podsumowanie Uczenie się na błędach bez realnych szkód Spojrzenie z boku na związki przyczynowo skutkowe w realnym życiu

4 GRY I SYMULACJE NA SZKOLENIU - ZAGROŻENIA (Zbyt) duże emocje Antagonizmy zbyt silna rywalizacja Negatywne wnioski na temat zachowań ludzi w realnym świecie Częstą motywacją jest tylko chęć zabawy Konieczność odpowiedniego przeprowadzenia podsumowania i wyciągania wniosków Konieczność przetestowania gry poza salą szkoleniową Gotowość na niespodzianki! Nastroje końca rozgrywki

5 GRY I SYMULACJE NA SZKOLENIU - PROWADZENIE Po (zbyt) emocjonującej grze i omówieniu wyników usuwamy materiały Zgoda na omówienie odczuć Przedstawienie scenariusza gry jako generującego rywalizację Przerwa przed szukaniem uogólnień Po analizie wyników spytaj, czy jest coś jeszcze

6 SKALA HOLMES RAHE NA SZKOLENIU śmierć współmałżonka 100 rozwód 73 ślub 50 utrata pracy 47 pogodzenie się ze współmałżonkiem 45 reorganizacja przedsiębiorstwa 39 zmiana pracy 36 zmiana godzin lub warunków pracy 20 urlop 13 święta 12

7 SKALA HOLMES RAHE NA SZKOLENIU jednostek stresu = 37% prawdopodobieństwo jednostek stresu = 51% prawdopodobieństwo ponad 300 jednostek stresu = 79% prawdopodobieństwo

8 SYMULACJA ŻYCIA CZAS I PIENIĄDZ

9 SYMULACJA ŻYCIA CZAS I PIENIĄDZ Zarządzanie pulą pieniędzy Symulacja zdarzeń życiowych Układanie różnorodnych życiorysów System licytacji duże emocje w grze

10 ASERTYWNIAK - Gra na punkty lub bez - Okazja do poznania i ćwiczenia technik - Żywa dyskusja - Gra karciana lub w formie prezentacji kolejnych zadań

11 ZADANIE 1 Masz dziś do skończenia ważną pracę. Koleżanka właśnie wychodzi. Prosisz ją, żeby została dłużej i ci pomogła. Ona odmawia. Jak zareagujesz?

12 Zadanie 1 Odpowiedzi A. Dziękuję Ci pięknie. Naprawdę można na Ciebie liczyć w trudnej sytuacji. B. Czekaj! Będziesz czegoś chciała! C. Nie odzywasz się do niej przez kolejny tydzień. D. Spróbuję sobie poradzić jakoś inaczej.

13 HABITICA - Narzędzie budowania nawyków - Wsparcie w walce z prokrastynacją - Ciekawy mechanizm przeliczania wykonanych zadań na nagrody Minusy - Grafika pikselowa - Zewnątrzsterowność

14 GRY PSYCHOLOGICZNO - TERAPEUTYCZNE

15 WARTO PRZECZYTAĆ

16 WYKORZYSTANIE FILMU W PROGRAMIE SZKOLENIA Tomasz Szustakiewicz

17 WYKORZYSTANIE FILMU W PROGRAMIE SZKOLENIA Po co? - Przykłady zachowań/sytuacji, które chcemy przedstawić - Chwila przyjemności - Jako ilustracja teorii - Przedstawienie dobrych praktyk i błędów - Nowe spojrzenie na znaną treść szybsze przyswajanie wiedzy - Wstęp do ćwiczeń lub odgrywania/filmowania scenek

18 WYKORZYSTANIE FILMU W PROGRAMIE SZKOLENIA Minusy - Aktorzy odgrywają nie są prawdziwi - Chwila przyjemności i tylko przyjemności (warto dać zadanie) - Nie każdy zna dany film i/lub nie ma z nim miłych skojarzeń - Śmieszność zachowania aktora może onieśmielić niektórych uczestników - Przejście w stan bierności

19 WYKORZYSTANIE FILMU ASPEKTY PRAWNE Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Art. 29. Wolno przytaczać w utworach stanowiących samoistną całość urywki rozpowszechnionych utworów oraz rozpowszechnione utwory plastyczne, utwory fotograficzne lub drobne utwory w całości, w zakresie uzasadnionym celami cytatu, takimi jak wyjaśnianie, polemika, analiza krytyczna lub naukowa, nauczanie lub prawami gatunku twórczości. Art. 34. Można korzystać z utworów w granicach dozwolonego użytku pod warunkiem wymienienia imienia i nazwiska twórcy oraz źródła. Podanie twórcy i źródła powinno uwzględniać istniejące możliwości. Twórcy nie przysługuje prawo do wynagrodzenia, chyba że ustawa stanowi inaczej. Uwaga na prawo obowiązujące w innych krajach!

20 REJS (1970) REŻ. MAREK PIWOWSKI Autoprezentacja Komunikacja Rekrutacja

21 SAMI SWOI (1967) REŻ. SYLWESTER CHĘCIŃSKI Psychologia konfliktu np. Rodzaje konfliktów wg. Moore a: - danych - strukturalny - interesów - relacji - wartości

22 REKSIO REŻ. ANDRZEJ FLETTNER Psychologia stresu

23 ZA CHWILĘ DALSZY CIĄG PROGRAMU W. MANN, K. MATERNA Rekrutacja

24 INNE PRZYKŁADY Trainspotting speedy interview Latający cyrk Monty Pythona rozmowa rekrutacyjna Man in Black Will Smith scena rekrutacji Przemówienie motywacyjne Rocky Balboa Bez rąk, bez nóg, bez zmartwień Nick Vujicic Kabaret Hrabi skecz o molestowaniu w pracy W sieci (Disclosure) - nie polecam!