Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poznaj porady ekspertów branżowych!

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poznaj porady ekspertów branżowych!"

Kajetan Zakrzewski
5 lat temu
Przeglądów:

1 Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poznaj porady ekspertów branżowych!

2 No Fluff Jobs to najbardziej rozpoznawalny portal ogłoszeniowy dla środowiska IT. Od blisko 4 lat zmieniamy standardy w rekrutacji IT zachęcając firmy do publikowania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. W tym opracowaniu znajdziesz statystyki publikacji ogłoszeń na No Fluff Jobs oraz porady ekspertów z firm IT Kontrakt, 7N, Scalac, SoftwareMill. Statystyki publikacji ogłoszeń na No Fluff Jobs * odsłon portalu użytkowników social media Średnia liczba junior Średnia liczba mid 6.16 Średnia liczba senior 3.28 * Informacje dotyczące statystyk No Fluff Jobs uwzględniają liczbę stron portalu, liczbę unikalnych użytkowników, zasięg w mediach społecznościowych oraz średnią liczbę na stanowiska juniorskie, regularne i seniorskie. Badany okres: 1/07/ /07/2018.

Rok założenia: 2004 Wielkość: 1 300 osób Lokalizacja : Wrocław.

438 4 671 42 1 Firmom rekrutującym w IT, radziłabym stawiać na otwartość w komunikacji z kandydatem i przedstawianie maksimum najistotniejszych informacji.

3 Rok założenia: 2004 Wielkość: osób Lokalizacja : Wrocław.NET Java Typescript Angular Spring : 761 Magdalena Brylska Talent Acquisition Director IT Kontrakt Java Developer Junior Java Developer Web Developer Firmom rekrutującym w IT, radziłabym stawiać na otwartość w komunikacji z kandydatem i przedstawianie maksimum najistotniejszych informacji. Należy pamiętać, że często jeśli specjalista IT zmienia pracodawcę, to w dużej mierze decyduje o tym projekt/stack technologiczny, wynagrodzenie, dodatkowe bonusy, a nawet odległość biura od domu. Dlatego są to informacje, które powinny zostać przedstawione kandydatom już na samym początku rozmowy. No Fluff Jobs jest źródłem interesujących oraz merytorycznych treści, zarówno dla programistów, jak i osób zajmujących się rekrutacją IT. Dzięki artykułom czy też raportom publikowanym przez No Fluff Jobs, firmy rekrutujące specjalistów IT mogą zgłębić tajniki tego świata i poznać oczekiwania kandydatów. Za pośrednictwem No Fluff Jobs zatrudniliśmy już 8 bardzo dobrych specjalistów i wiemy, że nasza współpraca na tym nie poprzestanie. **Statystyki publikacji trzech najpopularniejszych ogłoszeń firmy IT Kontrakt w okresie: 4/02/ /05/2018. emisji poszczególnych ogłoszeń może być różna.

4 Rok założenia: 1988 Wielkość: 600 osób Lokalizacja : Warszawa Java.NET Frontend Data Science DevOps Paweł Zdziech Recruitment and Communication Manager 7N Java Developer Python Developer Z rekruterskiego doświadczenia wiem, że pustosłowie i kolokwialnie mówiąc bicie piany nie buduje wiarygodności firmy, niezależnie od branży. Firmom rekrutującym specjalistów IT radziłbym, by otwarcie i precyzyjnie komunikowali, co mają do zaoferowania, bez pomijania - zwłaszcza najistotniejszych (dotyczących np. technologii) - aspektów oferowanego stanowiska. Serwisowi No Fluff Jobs udało się połączyć dwie nie zawsze łatwe do połączenia rzeczy. W przejrzysty sposób przedstawia oferty pracy, dodatkowo umożliwiając specjaliście IT otrzymanie rzeczywiście wielu istotnych dla niego a pomijanych często w tradycyjnych ogłoszeniach informacji o stanowisku, na które potencjalnie może zaaplikować. Dotychczas dzięki No Fluff Jobs zatrudniliśmy 7 pracowników. Software Engineer **Statystyki publikacji trzech najpopularniejszych ogłoszeń firmy 7N w okresie: 12/08/ /05/2018. emisji poszczególnych ogłoszeń może być różna.

Rok założenia: 2014 Wielkość: 105 osób Lokalizacja : Gdańsk Scala Spark Akka React Angular 30 087 86 872 456 Monika Hinc HR Business Partner/Talent Manager Scalac Frontend Expert 7 974 27 997 321 19

Stwórz przestrzeń dla pytań i unikaj rekrutacyjnego bullshitu. Pozwól kandydatowi dowiedzieć się jak najwięcej o zespole, do którego go zapraszasz. Bądź otwarty na feedback.

5 Rok założenia: 2014 Wielkość: 105 osób Lokalizacja : Gdańsk Scala Spark Akka React Angular Monika Hinc HR Business Partner/Talent Manager Scalac Frontend Expert Junior Scala Developer Scala Expert Bądź partnerem dla kandydata. Stwórz warunki, które sprawią, że proces rekrutacyjny stanie się dla niego ciekawym wyzwaniem. Stwórz przestrzeń dla pytań i unikaj rekrutacyjnego bullshitu. Pozwól kandydatowi dowiedzieć się jak najwięcej o zespole, do którego go zapraszasz. Bądź otwarty na feedback. Wykorzystuj go do doskonalenia procesu, jak i pracy nad własnymi umiejętnościami. Udzielaj jasnej informacji zwrotnej, niezależnie od wyniku i etapu. Niech intencją feedbacku jest zawsze motywacja do dalszej pracy. Portal No Fluff Jobs to jeden z kluczowych Partnerów Scalac w procesie pozyskiwania talentów. Dotychczasowy okres współpracy pokazał, jak duże znaczenie dla efektywności tego procesu ma transparentność i przejrzystość oferty. Dotychczas dzięki No Fluff Jobs zatrudniliśmy 12 pracowników. **Statystyki publikacji trzech najpopularniejszych ogłoszeń firmy Scalac w okresie: 2/05/ /06/2018. emisji poszczególnych ogłoszeń może być różna.

Rok założenia: 2009 Wielkość: 40 osób Lokalizacja : Warszawa.

Szanuj ludzi. Tych, którzy już są w zespole. Dużo prościej (i pewnie taniej) jest sprawić, by aktualni pracownicy byli zadowoleni z miejsca pracy, niż regularnie szukać zastępstwa.

Jeśli ktoś poświęcił X godzin na złożenie, rozwiązanie zadania itp., to zasługuje na poważne traktowanie.

6 Rok założenia: 2009 Wielkość: 40 osób Lokalizacja : Warszawa.NET Java Spring Typescript Angular Tomasz Dziurko Senior Software Engineer SoftwareMill (Senior) Scala/Java Developer DevOps Engineer Szanuj ludzi. Tych, którzy już są w zespole. Dużo prościej (i pewnie taniej) jest sprawić, by aktualni pracownicy byli zadowoleni z miejsca pracy, niż regularnie szukać zastępstwa. Zwróć też uwagę na feedback. Kandydatom, po długim i czasochłonnym procesie, wyślij coś więcej niż mieliśmy lepszych kandydatów. Jeśli ktoś poświęcił X godzin na złożenie, rozwiązanie zadania itp., to zasługuje na poważne traktowanie. Postaraj się o jak najlepszy feedback dotyczący dobrych obszarów i tych, w których nie spełnił wymagań i nad czym powinien popracować. Ewidentnie mocną stroną No Fluff Jobs jest wymuszanie podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Dzięki No Fluff Jobs zatrudniliśmy 5 wartościowych pracowników. Frontend Developer **Statystyki publikacji trzech najpopularniejszych ogłoszeń firmy SoftwareMill w okresie: 25/04/ /06/2018. emisji poszczególnych ogłoszeń może być różna.

7 Dotrzyj do szerokiego grona specjalistów IT i znajdź pracownika do swojej firmy już dziś! Skontaktuj się z nami: mail: sales@nofluffjobs.com telefon: Dowiedz się, jakiej rekrutacji oczekują specjaliści IT. Pobierz przewodnik Źródła: No Fluff Jobs Data Management System Google Analytics Brand24

Podobne dokumenty

REKRUTACJA W 5 KROKACH

REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W