Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl
|
|
- Bogdan Lipiński
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl
2 Jak skutecznie rekrytować specjalistów IT? Dlaczego kandydaci IT wymagają specjalnych ofert pracy? Wiele wskazuje na to, że kandydaci IT - administratorzy systemów informatycznych, programiści, webdeveloperzy oraz inni pracownicy zajmujący się utrzymaniem i rozwojem oprogramowania jeszcze przez długi okres czasu nie będą wiedzieć, czym jest bezrobocie. Dzieje się tak, ponieważ zapotrzebowanie na specjalistów IT jest obecnie ogromne. W efekcie w branży IT mamy do czynienia z rynkiem kandydata stanem, w którym to potencjalni pracownicy, a nie pracodawcy, mają silną pozycję przetargową w trakcie procesu rekrutacji. Nie oznacza to jednak, że zatrudnienie nowego programisty lub administratora sieci jest całkowicie niemożliwe. Dzięki kilku sprawdzonym sposobom można zainteresować ofertą pracy większą ilość kandydatów oraz ułatwić sobie znalezienie odpowiedniego pracownika. Gorąco zapraszam do zapoznania się ze wskazówkami przygotowanymi przez ekspertów Pracuj.pl. Konstancja Zyzik Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT Pracuj.pl strona 2
3 Zasady pisania skutecznych ofert pracy dla kandydatów IT strona 3
4 Jak przekonać specjalistę IT do zaaplikowania na Twoją ofertę pracy? Specjaliści IT to pracownicy, którzy cenią sobie rzeczowe i merytoryczne treści. Zapoznając się z ofertą pracy, oczekują informacji, które umożliwiają wyobrażenie sobie nowej pracy oraz nowego zakresu obowiązków. Dlatego przygotowując ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj o precyzyjne i szczegółowe opisy. Dzięki nim otrzymasz więcej CV oraz zminimalizujesz liczbę nieudanych spotkań rekrutacyjnych. Na przykład: Podaj nazwy konkretnych programów i technologii, w których będzie pracował kandydat. Zaprezentuj projekty, w których będzie uczestniczył kandydat lub produkty, które będzie tworzył. Przedstaw jasne zasady współpracy. strona 4
5 1 Przygotuj dokładny i atrakcyjny opis firmy Bez względu na wielkość Twojej firmy istotne jest, aby opisać organizację, w której ma zostać zatrudniony nowy pracownik. Szczegółowe i atrakcyjne informacje o pracodawcy pozwolą kandydatom ocenić, czy będą pasować do firmy. Odpowiedz na pytania: Czym zajmuje się firma? Informacje, które w szczególności zainteresują kandydatów IT w opisie Twojej firmy to np.: Jak długo istnieje na rynku? Jakich ma klientów? Z jakich technologii korzysta firma? Jakie projekty realizuje? Czy firma używa systemów, które stworzyli pracownicy IT firmy? Czy firma korzysta z usprawnień wprowadzonych przez zatrudnione osoby? Konstancja Zyzik Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT Pracuj.pl strona 5
6 2 Uwydatnij markę i wiarygodność firmy Badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl wykazało, że specjaliści IT zwracają szczególną uwagę na wiarygodność pracodawcy. Dlatego, poza dokładnym opisem firmy, warto zadbać także o atrakcyjny wygląd oferty pracy oraz o dodatkowe źródła informacji o firmie. Co możesz zrobić? Umieść w ogłoszeniu link do firmowej strony www. Rozważ dodanie logo Twojej firmy na liście wszystkich ofert pracy i/lub w ogłoszeniu. Regularnie zamieszczaj w Internecie aktualne informacje na temat Twojej firmy. strona 6
7 3 Napisz precyzyjny opis stanowiska Dokładny zakres obowiązków to sposób na wstępną selekcję kandydatów, którzy nie spełniają oczekiwań pracodawcy. Dzięki umieszczeniu w ogłoszeniu konkretnych przykładów obowiązków potencjalni pracownicy mogą samodzielnie ocenić, czy sprawdzą się na oferowanym stanowisku. Podaj: Przykłady codziennych zadań oraz długoterminowych projektów. Liczbę osób w zespole i dziale. Używane technologie. Metodyki programowania. Ścieżkę rozwoju. Informację, czy praca polega na utrzymaniu systemu, czy stworzeniu nowego produktu? Dla kandydatów IT istotną rolę odgrywają ambitne cele, udział w pełnych wyzwań projektach oraz możliwość współpracy z doświadczanymi profesjonalistami. Jeśli choć jedną z tych rzeczy możesz zagwarantować kandydatom, koniecznie napisz o tym w ogłoszeniu. Konstancja Zyzik Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT Pracuj.pl strona 7
8 4 Zaintryguj konkurencyjnymi warunkami pracy Im jest większy popyt na specjalistów IT, tym ważniejszym elementem ogłoszenia stają się benefity, jakie potencjalny pracownik uzyska od pracodawcy. Rzadko spotykane korzyści zwiększają chęć kandydatów do aplikowania na ofertę pracy. Przykłady korzyści: Konkurencyjne warunki finansowe. Dofinansowywanie udziału w szkoleniach i konferencjach. Prywatna opieka medyczna. Dofinansowanie zajęć sportowych. Dofinansowanie nauki języków. Możliwość pracy zdalnej. Elastyczne godziny pracy. Dobra kawa. Możliwość kreowania przestrzeni do pracy. Przedstaw swoją firmę jako miejsce przyjazne do pracy. Możesz np. umieścić w ogłoszeniu linki do filmików o Twojej firmie lub do zdjęć prezentujących miejsce pracy oraz aktualnych pracowników. Konstancja Zyzik Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT Pracuj.pl strona 8
9 Jak przeprowadzić spotkanie rekrutacyjne z kandydatem IT? strona 9
10 Nie zwlekaj z podejmowaniem decyzji Duży popyt na specjalistów IT powoduje, że wielu z nich uczestniczy jednocześnie w kilku procesach rekrutacyjnych. Szukają pracodawcy, który zaoferuje im najlepsze warunki pracy. Dlatego w rekrutacji specjalistów IT szczególnie liczy się czas. Polecamy: Codziennie przeglądaj CV nadesłane przez kandydatów. Umawiaj spotkania rekrutacyjne w możliwie krótkim terminie. Nie daj się uprzedzić konkurencji - jeśli trafisz na odpowiedniego kandydata, nie zwlekaj z podjęciem decyzji o złożeniu propozycji zatrudnienia. Jeśli kandydat nie może pojawić się w siedzibie firmy w określonym terminie, przydatnym rozwiązaniem może okazać się spotkanie online np. przez Skype. Konstancja Zyzik Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT Pracuj.pl strona 10
11 Ogranicz etapy rekrutacji I etap - Spotkanie z przełożonym Zaplanuj spotkanie na 1-2 h. Poproś przyszłego przełożonego poszukiwanego pracownika o przeprowadzenie spotkania rekrutacyjnego. Sprawdź umiejętności kandydata, prosząc go o wykonanie konkretnych zadań - takich, które będą należały do jego przyszłych obowiązków. II etap - Spotkanie z przedstawicielem działu HR Zapanuj spotkanie na maksymalnie 1 h. Zapytaj kandydata, jak odnajdywał się w zadaniach technicznych z poprzedniej rekrutacji. Czy ten rodzaj zadań mu odpowiada i chciałby wykonywać je na co dzień? Zadaj pytania o: wykształcenie, doświadczenie zawodowe (np. w jakich projektach kandydat brał udział? Jaki zakres obowiązków najbardziej mu odpowiadał?), cele zawodowe oraz zainteresowania. strona 11
12 Co zrobić, gdy kandydat nie przyjmie oferty pracy? Zapytaj kandydata, dlaczego nie zdecydował się na pracę w Twojej firmie. Oczekiwał wyższego wynagrodzenia? Inaczej wyobrażał sobie pracę na oferowanym stanowisku? A może nie spodobała mu się panująca atmosfera? Odpowiedź, którą uzyskasz, może być przydatna przy przeprowadzeniu kolejnej rozmowy rekrutacyjnej. Zapytaj kandydata, czy zna osoby godne polecenia na to stanowisko. Może ktoś ze znajomych właśnie szuka pracy? strona 12
13 Jak Pracuj.pl pomaga pracodawcom, którzy szukają specjalisty IT?
14 Jak Pracuj.pl dociera do kandydatów z branży IT? Od 2012 roku aktywnymi działaniami budujemy świadomość marki Pracuj.pl wśród kandydatów z branży IT. Jesteśmy obecni na: Konferencjach branżowych. Targach pracy dla specjalistów IT. Nieformalnych spotkaniach branżowych. Spotkaniach ze studentami IT na uczelniach w całej Polsce. Statystyki: 8 dni obecności Pracuj.pl na wydarzeniach z branży IT. 4 wystąpienia merytoryczne o zarządzaniu karierą dla specjalistów IT. Setki gadżetów rozdanych na stoisku promocyjnym Pracuj.pl. W efekcie dotarliśmy do ponad uczestników z branży IT. strona 14
15 Pracuj.pl aktywnie wspiera poszukiwania kandydatów z branży IT W wyszukiwarce Google Codziennie reklamujemy Pracuj.pl wśród osób wyszukujących frazy kluczowe powiązane z branżą IT np.: Praca w IT, specjalista IT praca, informatyk praca, praca nowe technologie, praca IT Warszawa/Wrocław/Kraków itp. Praca IT zarobki/wymagania itp. Konkretne zawody/stanowiska: programista java/.net/php/c praca; specjalista ds. IT. Warszawa/ Wrocław + Specjalista ds. IT, Web developer praca. Na Facebooku i w innych mediach społecznościowych Prowadzimy działania skierowane do kandydatów IT m.in. publikujemy linki do artykułów o karierze w tej branży lub zachęcamy do dyskusji o przyszłości zawodów takich jak np. programista. Działania są wspierane reklamowo kampanie targetujemy do odpowiedniej grupy docelowej poprzez jej zainteresowania, wykonywane zawody czy odpowiednie wykształcenie. Zwiększamy zasięg ofert Pracuj.pl z kategorii IT w całej Polsce dzięki specjalistycznym serwisom: warszawait.pl krakowit.pl poznanit.pl trojmiastoit.pl katowiceit.pl wroclawit.pl strona 15
16 Dane teleadresowe Warszawa Centrala ul. Prosta Warszawa tel.: Kraków ul. Rakowicka 43a Kraków tel.: Rzeszów Al. Tadeusza Rejtana Rzeszów tel.: Bielsko-Biała ul. 11-go Listopada 60-62/ Bielsko-Biała tel.: Lublin ul. Dolna 3-go Maja 3 p. p Lublin tel.: lublin@pracuj.pl Sopot ul. Morska 11a/ Sopot tel.: trojmiasto@pracuj.pl Bydgoszcz ul. Dworcowa Bydgoszcz tel.: bydgoszcz@pracuj.pl Łódź ul. Sienkiewicza 85/ Łódź tel.: lodz@pracuj.pl Szczecin ul. Więckowskiego 2a/ Szczecin tel.: szczecin@pracuj.pl Skontaktuj się z Twoim doradcą z Grupy Pracuj +48 (22) Bądź na bieżąco Katowice ul. Misjonarzy Oblatów Katowice tel.: katowice@pracuj.pl Kielce ul. Głowackiego 4/ Kielce tel.: kielce@pracuj.pl Poznań ul. Mielżyńskiego Szkolna 15 lok. 14a Poznań tel.: poznan@pracuj.pl Wrocław ul. Szczęśliwa Wrocław tel.: wroclaw@pracuj.pl P Właścicielem marki Pracuj.pl jest
Pracuj.pl wspiera kandydatów z branży IT
Pracuj.pl wspiera kandydatów z branży IT Jak Pracuj.pl dociera do kandydatów z branży IT? Od 22 roku aktywnymi działaniami budujemy świadomość marki Pracuj.pl wśród kandydatów z branży IT. Jesteśmy obecni
Bardziej szczegółowoAplikacja mobilna Hunt Me. Z pasją tworzymy nowe połączenia.
Z pasją tworzymy nowe połączenia. Szybkość i prostota zaprojektowana od nowa. Pracuj.pl to więcej niż portal z ofertami pracy. Chcemy być dla Państwa partnerem na każdym etapie rekrutacji. Pozyskanie kandydatów
Bardziej szczegółowoKatalog usług dostępnych online. Ogłoszenia i dodatki rekrutacyjne
Katalog usług dostępnych online Ogłoszenia i dodatki rekrutacyjne O Pracuj.pl Dlaczego wybrać Pracuj.pl? Dostęp do ofert pracy przez tablet i komórkę. Pracuj.pl jest pierwszym portalem rekrutacyjnym w
Bardziej szczegółowoPrzewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj
Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Kandydaci Najlepsi studenci IV i V roku oraz absolwenci uczelni wyższych (przedział wiekowy 22-25 lat).
Bardziej szczegółowoPracuj.pl. Wyższy standard rekrutacji
Pracuj.pl Wyższy standard rekrutacji Rekrutacja dopasowana do Twoich potrzeb Pracuj.pl - Wyższy standard rekrutacji Intuicyjność i prostota Pracuj.pl Strona główna Pracuj.pl jest zaprojektowana tak, by
Bardziej szczegółowoZobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.
Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:
Bardziej szczegółowoDodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl
Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl Poznaj rekomendowanych kandydatów z bazy Pracuj.pl Zmiany na rynku pracy powodują, że polepsza się sytuacja kandydatów i coraz częściej
Bardziej szczegółowoWięcej niż oferta pracy. Zaprojektuj skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne
Więcej niż oferta pracy Zaprojektuj skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne Twoje ogłoszenie decyduje o jakości Twoich rekrutacji Ogłoszenie jest wizytówką firmy. Jego wygląd i treść decyduje o tym, czy kandydat
Bardziej szczegółowoJak napisać skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne? Instrukcja krok po kroku
Jak napisać skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne? Instrukcja krok po kroku Dlaczego treść ogłoszenia jest tak istotna? Początkiem udanej rekrutacji jest napisanie skutecznego ogłoszenia. Powinno ono zawierać
Bardziej szczegółowoOpowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia
Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Ponad 80% kandydatów posiada swój profil w mediach społecznościowych i jednocześnie osoby te są świadome możliwości wykorzystywania social media do
Bardziej szczegółowoWięcej niż oferta pracy. Zaprojektuj skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne
Więcej niż oferta pracy Zaprojektuj skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne TWOJE OGŁOSZENIE DECYDUJE O JAKOŚCI TWOICH REKRUTACJI Ogłoszenie jest wizytówką firmy. Jego wygląd i treść decyduje o tym, czy kandydat
Bardziej szczegółowoCzy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania
Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte
Bardziej szczegółowoJak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poznaj porady ekspertów branżowych!
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poznaj porady ekspertów branżowych! No Fluff Jobs to najbardziej rozpoznawalny portal ogłoszeniowy dla środowiska IT. Od blisko 4 lat zmieniamy standardy w rekrutacji
Bardziej szczegółowoMarta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?
Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny
Bardziej szczegółowoSilence! - portfolio
Silence! - portfolio Dziękujemy za zainteresowanie. W załączonej prezentacji chcielibyśmy podzielić się informacjami o naszej firmie i jej osiągnięciach. Silence istnieje na rynku od 2005 roku. Od tego
Bardziej szczegółowoZarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę. Badania Pracuj.pl
Zarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę Badania Pracuj.pl Gotowi na zmiany? Aż 6 na 10 specjalistów badanych przez Pracuj.pl aktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia. Wśród pozostałych
Bardziej szczegółowoOFERTA DLA UCZELNI WYŻSZYCH
OFERTA DLA UCZELNI WYŻSZYCH Istniejemy nieprzerwanie już od 10 lat Portal dlamaturzysty.pl Ponad 2 500 000 użytkowników rocznie - pozwól im do siebie dotrzeć 2 Portal dlamaturzysty.pl jest informatorem
Bardziej szczegółowoJak rekrutować przyjaźnie?
Jak rekrutować przyjaźnie? TWOJA ZAKŁADKA KARIERA Zadbaj, aby strona internetowa Twojej firmy, a w szczególności zakładka poświęcona karierze, była dla kandydata źródłem wyczerpujących informacji na temat
Bardziej szczegółowoOferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl 1/7
Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl 1/7 Skuteczna rekrutacja o dużym zasięgu DlaStudenta.pl to obecnie największy portal studencki w Polsce co miesiąc odwiedza nas ok.
Bardziej szczegółowoOFERTA DLA SZKÓŁ POLICEALNYCH
OFERTA DLA SZKÓŁ POLICEALNYCH Istniejemy nieprzerwanie już od 10 lat Portal dlamaturzysty.pl Blisko 2 000 000 użytkowników rocznie - pozwól im do siebie dotrzeć 2 Portal dlamaturzysty.pl jest informatorem
Bardziej szczegółowoWyszukiwanie informacji w Internecie informacje praktyczne dla osób poszukujących pracy
Cz. 1. Prawo (bazy danych i serwisy z przepisami prawa) Internetowy System Aktów Prawnych http://isap.sejm.gov.pl/ ISAP to baza danych zawierająca opisy bibliograficzne wszystkich aktów prawnych opublikowanych
Bardziej szczegółowoArtykuły Sponsorowane
Artykuły Sponsorowane w największym polskim portalu Horeca i w efektach wyszukiwania z Gwarancją Skuteczności kim jesteśmy? Pierwszy polski portal gastronomiczny jest najstarszym i największym portalem
Bardziej szczegółowo6. Uzupełnij dane o ostatnim miejscu pracy oraz informacje o posiadanym wykształceniu.
1 (5) Goldenline to polski portal społeczności owy łączący profesjonalistów ale również stworzony z myślą o rekrutacji i ułatwieniu kontaktów między kandydatami, a rekrut erami. Warto założyć na nim swój
Bardziej szczegółowoPoradnik SEO. Ilu z nich szuka Twojego produktu? Jak skutecznie to wykorzystać?
Poradnik SEO Poradnik SEO Internet to najszybciej rozwijające się medium. W Polsce jest już 15 mln użytkowników, ponad 90% z nich używa wyszukiwarki Google. Dziennie użytkownicy zadają ponad 130 milionów
Bardziej szczegółowoZainteresuj kandydatów publikacjami ofert pracy
Zainteresuj kandydatów publikacjami ofert pracy Na LinkedIn oferty pracy są wyświetlane członkom przez spersonalizowane rekomendacje znane jako Oferty pracy, które mogą Cię zainteresować. Gdy opublikujesz
Bardziej szczegółowoDOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL
DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch
Bardziej szczegółowoHR DREAM TEAM Konkurs promujący najlepsze zespoły i praktyki human resources.
Konkurs promujący najlepsze zespoły i praktyki human resources. Pierwszy konkurs dla branży HR, który docenia pracę całych zespołów HR Dream Team to ukoronowanie najciekawszych, najodważniejszych i najbardziej
Bardziej szczegółowoJak zgodnie z RODO napisać klauzulę informacyjną do ogłoszenia o pracę?
Jak zgodnie z RODO napisać klauzulę informacyjną do ogłoszenia o pracę? Dlaczego potrzebujesz klauzuli RODO w ogłoszeniu rekrutacyjnym? Rekrutując nowego pracownika do Twojej firmy, musisz spełnić tzw.
Bardziej szczegółowoMediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca
MediaKit Human Resources 2015 www.computerworld.pl/praca 1 Korzyści: Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu publikacji, dedykowanych specjalistom IT Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie redakcyjne dziennikarzy
Bardziej szczegółowoOpis zasobu: Projekt,,Link do przyszłości
Opis zasobu: Projekt,,Link do przyszłości Celem projektu Link do przyszłości. Młodzi. Internet. Kariera jest wspieranie młodych ludzi z małych miejscowości w planowaniu ich przyszłości zawodowej w sposób
Bardziej szczegółowoPRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW
Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i
Bardziej szczegółowoTargi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy
Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy Raport maj 2015 Targi Praca.pl kierowane były zarówno do studentów i osób bez większego doświadczenia zawodowego, jak i do profesjonalistów.
Bardziej szczegółowoPo co budować wizerunek w internecie? By pokazać swoje różnorodne umiejętności By pokazać swoje pasje i zainteresowania By pochwalić się osiągnięciami By nawiązywać nowe kontakty By brać udział w życiu
Bardziej szczegółowoGRUPA TENSE. kreujemy zwycięzców
GRUPA TENSE kreujemy zwycięzców KIM JESTEŚMY JESTEŚMY AGENCJĄ INTERAKTYWNĄ z Poznania...zespołem osób, których pasją jest marketing w Internecie. NASZE USŁUGI MARKETING INTERNETOWY receptą na sukces Pozycjonowanie
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA W 5 KROKACH
REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W
Bardziej szczegółowoPRACODAWCY IT DOTRZYJ DO NAJLEPSZYCH SPECJALISTÓW IT
PRACODAWCY IT DOTRZYJ DO NAJLEPSZYCH SPECJALISTÓW IT To unikalna publikacja - zbiór najważniejszych informacji o polskim rynku pracy IT. Zebrane podczas badania dane o Pracodawcach, w formie tabel i infografik,
Bardziej szczegółowoIKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1
IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1 Pochodzimy ze Szwecji IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 2 Dlaczego IKEA nazywa się IKEA? IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 3 Jesteśmy w Polsce
Bardziej szczegółowoRekruterzy coraz bardziej wirtualni
Rekruterzy coraz bardziej wirtualni 1 432 493 aplikacji w 15133 projektach rekrutacyjnych tę imponującą ilośd danych opracował przez ostatnie dwa lata jeden rekruter. A konkretnie erecruiter, najpopularniejszy
Bardziej szczegółowoProgram Ambasador Tesco
Program Ambasador Tesco SPIS TREŚci Kim jesteśmy?....................................... 3 Czym jest Program Ambasador Tesco?............ 4 Kogo szukamy?...................................... 5 Twoje zadania
Bardziej szczegółowoJak się promujemy? Jak się zareklamować? Oferujemy Klientom 2 Pakiety Reklamowe: PAKIET WIZERUNKOWY
Czym jest portal e-biurowce? Portal e-biurowce oferuje między innymi reklamę firmom, których działalność związana jest z: budową, aranżacją i zarządzaniem inwestycjami biurowymi. Dzięki współpracy z nami,
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka Warszawa, 24 lipca 2012 ZAPYTANIE OFERTOWE Dotyczące działań promocyjnych
Bardziej szczegółowoCZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA
CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.
Bardziej szczegółowoJulia Matulewicz Project Consultant erecruitment Solutions :00 AKTYWNA KOMUNIKACJA Z KANDYDATAMI
Julia Matulewicz Project Consultant erecruitment Solutions 27.02. 10:00 AKTYWNA KOMUNIKACJA Z KANDYDATAMI Ankieta Zero komunikacji = duże straty Negatywne doświadczenia kandydata z procesu rekrutacji wpływają
Bardziej szczegółowoJak wybrać portal rekrutacyjny?
Jak wybrać portal rekrutacyjny? Rozpoczynasz rekrutację? Stoisz przed ważną decyzją: wybór portalu, na którym zamieścisz ofertę pracy. Czy wystarczy opublikować ogłoszenie na kilku bezpłatnych serwisach?
Bardziej szczegółowoJAK ŚWIADOMIE BUDOWAĆ MARKETING REKRUTACYJNY ORAZ WIZERUNEK PRACODAWCY WŚRÓD KANDYDATÓW PODCZAS PROCESU REKRUTACJI? CANDIDATE EXPERIENCE W PRAKTYCE
Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu prowadzonego przez Machnicką. Eksperta Zytę Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami szkoleń. Z wyrazami szacunku
Bardziej szczegółowoKomunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl
Komunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl Spis treści: Użytkownicy Serwisów xtech.pl... 3 Promowanie komunikatów i wydarzeń firmowych... 4 Artykuły... 5 Kontakt:... 6 4
Bardziej szczegółowoJEDZJEDZ.PL. Kim jesteśmy? Co proponujemy? Oferta banerowa:
JEDZJEDZ.PL Kim jesteśmy? Jedź i Jedz to portal poświęcony turystyce żywności i wina tworzony z myślą o propagowaniu tej formy rekreacji wśród wszystkich miłośników jedzenia i podróży. Śledzimy bieżące
Bardziej szczegółowoEWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP
EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP HRCamp, WARSZAWA, 18.02.2010 QUIZ 10 PYTAŃ Czy Twoja firma posiada (widoczną) stronę kariery? 1. Czy zamieszczane są aktualne oferty pracy? 2. Czy informacje
Bardziej szczegółowoLive more. Pomerania. Główne założenia projektu. Gdańsk, r.
Live more. Pomerania Główne założenia projektu Gdańsk, 13.10.2017 r. Misja i cel projektu MISJA Zwiększenie świadomości grup docelowych o Województwie Pomorskim (Trójmieście) jako marce Miejsce idealne
Bardziej szczegółowoZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ!
ZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ! Start! Czyli dowiedz się, kim jesteśmy Zbierz kilka faktów o nas 80% pracowników o profilu technicznym Około 40% zespołu z 10-letnim doświadczeniem 7 biur: Warszawa, Kraków,
Bardziej szczegółowoBen Yoskovitz & Susan Burns dla czytelników HRstandard.pl:
Ben Yoskovitz & Susan Burns dla czytelników HRstandard.pl: nethr 2009 HR w internecie, czyli o wynikach BadaniaHR Charakterystyka próby Kiedy zbierano dane? wrzesień-listopad 2009 Kto był badany? specjaliści
Bardziej szczegółowoSTOWARZYSZENIE ABK ZAPRASZA NA
ZAPRASZA NA CAREERDATE to krótkie spotkania pracowników Twojej Firmy z grupami kandydatów w formie rozmów przy kawie: niekonwencjonalna metoda dotarcia do kandydatów sprawdzona podczas 9. edycji targów
Bardziej szczegółowoSamodzielne sposoby oszukiwania pracy.
Samodzielne sposoby oszukiwania pracy. 1. Odpowiadanie na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszczane w mediach. W większości dzienników ogólnokrajowych zamieszczane są ogłoszenia dotyczące wolnych
Bardziej szczegółowoTwój Salon Kosmetyczny na. Twój doradca w internecie
Twój Salon Kosmetyczny na Twój doradca w internecie Czy prowadzisz już fanpage na Facebook Swojego salonu? TAK NIE Sprawdź na kolejnych slajdach czy wszystkie elementy są przez ciebie dobrze przygotowanie
Bardziej szczegółowoXXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.
XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka
Bardziej szczegółowoPRACODAWCY IT DOTRZYJ DO NAJLEPSZYCH SPECJALISTÓW IT
PRACODAWCY IT DOTRZYJ DO NAJLEPSZYCH SPECJALISTÓW IT To unikalna publikacja - zbiór najważniejszych informacji o polskim rynku pracy IT. Zebrane podczas badania dane o Pracodawcach, w formie tabel i infografik,
Bardziej szczegółowoEmployer Branding w rekrutacji masowej
Employer Branding w rekrutacji masowej Dni Otwarte Pracuj Blisko Domu 14-15 września 2017 WYNIKI i WNIOSKI Poczta Polska dr Irmina Gocan i Jolanta Skrzyszowska PSZK 15 grudnia 2017 Plan prezentacji 5.
Bardziej szczegółowo... personel dla otwartych na sukces!
... personel dla otwartych na sukces! HR Brand jest zespołem profesjonalistów wyspecjalizowanych w usługach rekrutacyjnych. Nasi Konsultanci mogą się poszczycić doświadczeniem zawodowym zdobytym zarówno
Bardziej szczegółowoZostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej. Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:
Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej Młodzi na rynku pracy Projekt: Praca to akcja społeczna Gazety Wyborczej, której celem jest diagnoza i poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy W ubiegłym roku
Bardziej szczegółowoOpis Przedmiotu zamówienia
Załącznik nr 1 do SIWZ Nr postępowania: BWK-KG-271-18/13 1. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA: Opis Przedmiotu zamówienia Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie kampanii promocyjnej Zielona Linia, Centrum Informacyjno-Konsultacyjnego
Bardziej szczegółowoZAROBKI W BRANŻY IT W 2018 ROKU
ZAROBKI W BRANŻY IT W 2018 ROKU raport No Fluff Jobs Spis treści Wstęp.... 3 Profil respondenta.... 3 Wykształcenie.... 5 Praca.... 6 Forma zatrudnienia.... 7 Wynagrodzenie.... 8 w zależności od lat doświadczenia....
Bardziej szczegółowoMONTER STOLARKI. Patronat merytoryczny: Związek Polskie Okna i Drzwi
MONTER STOLARKI Pierwszy na naszym rynku bezpłatny magazyn dla salonów sprzedaży stolarki budowlanej, monterów, uczniów szkół branżowych i osób profesjonalnie związanych z branżą stolarki Patronat merytoryczny:
Bardziej szczegółowoRECRUITMENT DATE. Pracodawca & Kandydat. Rozmowa face to face. 10 minut. Natychmiastowy feedback
RECRUITMENT DATE Pracodawca & Kandydat Rozmowa face to face 10 minut Natychmiastowy feedback ZAPROSZENIE Szanowni Państwo, Recruitment Date to nowa inicjatywa Akademickiego Biura Karier Zawodowych UŁ,
Bardziej szczegółowoJak serwis Pracuj.pl dba o jakość Twoich rekrutacji?
Jak serwis Pracuj.pl dba o jakość Twoich rekrutacji? Gdziekolwiek jesteś, serwis Pracuj.pl wspiera Twoje rekrutacje przez całą dobę. Jesteśmy blisko najnowszych technologii, przez co zawsze jesteśmy o
Bardziej szczegółowoMonitoring mediów i Human Resources
Monitoring mediów i Human Resources Prezentujemy materiał, dzięki któremu dowiesz się, jak monitoring internetu i mediów tradycyjnych może wspomagać działania Human Resources w Twojej firmie. 1 Jak funkcjonuje
Bardziej szczegółowomapa kursów Szukaj www.kursy-jezykowe.nf.pl oferta na pozyskanie uczestników kursów językowych medium wiedzy dla biznesu
www.kursy-jezykowe.nf.pl Szukaj oferta na pozyskanie uczestników kursów platforma zakupu kursów wyszukiwarka kursów inteligentna wyszukiwarka z podpowiedziami mapa branży interaktywna mapa szkół platforma
Bardziej szczegółowoInfopack rekrutacyjny Beyond.pl
Infopack rekrutacyjny Beyond.pl O NAS Szukasz wyzwań? W Beyond.pl z pewnością je znajdziesz! Tworzymy miejsce do kreacji Twojej kariery w branży IT. W naszej firmie czeka Cię praca pełna inspiracji, środowisko
Bardziej szczegółowoPrzyszłość to technologia
Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy
Bardziej szczegółowoPRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?
PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal
Bardziej szczegółowoFormularz aplikacyjny NESsT. Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne
Formularz aplikacyjny NESsT Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne Str. 1 z 5 Poniższy formularz aplikacyjny przeznaczony jest dla osób indywidualnych o zdolnościach przedsiębiorczych, które są zmotywowane
Bardziej szczegółowoZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ!
ZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ! Start! Czyli dowiedz się, kim jesteśmy Zbierz kilka faktów o nas 80% pracowników o profilu technicznym Doświadczony zespół IT: 1/3 Ekspertów (10+ lat), 1/3 Seniorów (5+
Bardziej szczegółowoOferta reklamowa serwisu
Oferta reklamowa serwisu harcerskie.com Wyobraź sobie, że prezentujesz swoją firmę w sali, w której znajdują się 3342 osoby zainteresowane Twoimi produktami. Co im powiesz? Właśnie tyle osób, co miesiąc
Bardziej szczegółowoRozmowa z pracodawcą zwana często rozmową kwalifikacyjną to spotkanie, w trakcie, którego pracodawca i poszukujący pracy:
JEŻELI SZUKASZ PRACY ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rozmowa z pracodawcą to jeden z najważniejszych kroków, który musisz zrobić, aby uzyskać zatrudnienie. Od jej wyników zależy, czy znajdziesz z przyszłym pracodawcą
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE. ANKIETA KANDYDATA NA STUDIA WYŻSZE ZUT w SZCZECINIE na rok akademicki 2011/2012
SPRAWOZDANIE ANKIETA KANDYDATA NA STUDIA WYŻSZE ZUT w SZCZECINIE na rok akademicki 2011/2012 1) Opis ankietyzacji Celem ankietyzacji kandydata na studia wyższe ZUT w Szczecinie jest uzyskanie opinii potencjalnych
Bardziej szczegółowoProsta droga do informacji. Oferta reklamowa w portalu drogowym www.edroga.pl
Prosta droga do informacji Oferta reklamowa w portalu drogowym www.edroga.pl O portalu... Gdzie znajdziesz największą grupę polskich drogowców? W portalu drogowym edroga.pl. Ten największy portal branżowy
Bardziej szczegółowoPRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW
Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe
Bardziej szczegółowoInteraktywny Instytut Badań Rynkowych
Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Kim jesteśmy? 2 Istniejemy na polskim rynku badań od 2004 roku Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Gemius SA lidera badań internetowych zarówno w Polsce, jak i
Bardziej szczegółowoDrupal Camp Wrocław 2013 www.dcwroc.pl
120 UCZESTNIKÓW 12 WYKŁADÓW 11 DRUPAL PRELEGENTÓW 57 STRON OPUBLIKOWAŁO INFORMACJĘ O KONCEFENCJI DRUPAL CAMP 2012 27596 WYŚWIETLEŃ WWW.DRUPALCAMPWROCLAW.PL O KONFERENCJI DRUPAL CAMP WROCŁAW to konferencja
Bardziej szczegółowoenxoo rozwiązania oparte na chmurze
enxoo rozwiązania oparte na chmurze 1 O enxoo: Co robimy w enxoo? wdrażamy Platformę CRM (Salesforce) oraz nasze własne produkty: enxoo for communications, Properto, Skilo, pomagamy tym samym średnim i
Bardziej szczegółowoNowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media
Nowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media Nowoczesne narzędzia HR R ekrutacja w social media Nie jesteś w sieci, to nie istniejesz. Dla pracodawcy, obecność w internecie to konieczność. Serwisy
Bardziej szczegółowoKatedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT
Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!
Bardziej szczegółowokompleksowa prezentacja oferty
kompleksowa prezentacja oferty Wydawcy gwarantujemy dostęp do wydawców pracujących w wielu modelach biznesowych wyszukiwarki i porównywarki produktów serwisy społecznościowe i zakupowe fora i blogi tematyczne
Bardziej szczegółowoArtur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation
Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest
Bardziej szczegółowoSTEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI
MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy
Bardziej szczegółowoZnajdź, zainteresuj i przyciągnij kandydata czyli marketing rekrutacyjny w pigułce
www.inforakademia.pl Znajdź, zainteresuj i przyciągnij kandydata czyli marketing rekrutacyjny w pigułce Maciej Czerwonka Business Development Manager InterviewMe.pl Agenda 1. Poznajmy się! 2. Pojęcie marketingu
Bardziej szczegółowowww.kpt.krakow.pl Idealny start
www.kpt.krakow.pl» Idealny start Inkubator Technologiczny KPT Jeżeli myślisz o założeniu własnej działalności, albo prowadzisz firmę nie dłużej niż dwa lata, działasz w branży informatycznej, telekomunikacyjnej
Bardziej szczegółowoJak skutecznie szukać wolontariuszy w ramach Programu Wolontariatu Długoterminowego
Jak skutecznie szukać wolontariuszy w ramach Programu Wolontariatu Długoterminowego Warszawa 2012 wersja dokumentu 1.0-7.08.2012 sprawdź na stronie wolontariat.net.pl czy masz aktualną wersję Program Wolontariatu
Bardziej szczegółowoReklama internetowa dla Deweloperów
Reklama internetowa dla Deweloperów Jak sprzedawać mieszkania przez Internet? Opracowanie: Kwiecień 2017 roku Czy wiesz, że: 53% Klientów szuka informacji o ofertach na stronach internetowych deweloperów.
Bardziej szczegółowoCampus Recruitment października Rekrutacja w nowej formule. Politechnika Wrocławska, Budynek C-13, Wybrzeże Wyspiańskiego 23/25
Campus Recruitment Rekrutacja w nowej formule 18-19 października 2016 Politechnika Wrocławska, Budynek C-13, Wybrzeże Wyspiańskiego 23/25 CAMPUS RECRUITMENT to: Proces nie ogranicza się tylko do jednodniowego
Bardziej szczegółowoOferta współpracy. Samorząd Studentów UE we Wrocławiu
Szanowni Państwo! Mam przyjemność przedstawić Państwu propozycję współpracy z Samorządem Studentów Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Samorząd Studentów zrzesza kilkuset aktywnych działaczy, tworząc
Bardziej szczegółowoProfesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu
Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Czy zastanawiałeś się nad tym, jak powinno wyglądać profesjonalne CV? Przeczytałeś masę poradników dostępnych w internecie i nadal nie wiesz, jak zabrać
Bardziej szczegółowoKonsultant-Wdrożeniowiec Systemu Eskulap
Spółka "KONSULTANT IT" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ z siedzibą w Poznaniu (61-371), ul. Romana Maya 1 KRS: 0000179641, (dalej: Spółka) prowadzi rekrutację na stanowisko: Konsultant-Wdrożeniowiec
Bardziej szczegółowoJak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?
Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP
Bardziej szczegółowoNowa strona internetowa Twojej Firmy w 3 dni!
www.stronaw3dni.pl Nowa strona internetowa Twojej Firmy w 3 dni! W pakiecie: + indywidualny projekt + wersja mobilna + domena i hosting na rok gratis! od 1299 zł 989 zł netto ZAPRASZAMY DO ZAPOZNANIA SIĘ
Bardziej szczegółowoOFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH
Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl
Bardziej szczegółowoProgram Poleceń. Regulamin
Program Poleceń Regulamin Warszawa 2019 Regulamin programu: Program Poleceń 1. Definicje Użyte w niniejszym regulaminie (dalej: Regulamin) określenia oznaczają: 1. Program organizowany przez Spółkę program
Bardziej szczegółowoEMPLOYER NETWORKING EVENT
EMPLOYER NETWORKING EVENT >> Bezpośrednie spotkania ze studentami są doskonałą okazją do poznania swojej grupy docelowej oraz umocnienia relacji (nawiązanych m.in. na targach), a także wzmocnienia przekazu
Bardziej szczegółowoRywalizacja o talenty z bran y IT przybiera na sile
Poszukujesz Programistów, Informatyków b¹dÿ In ynierów IT? Zaprezentuj swoje mo liwoœci pasjonatom nowoczesnych technologii. WeŸ udzia³ w wyj¹tkowej publikacji rekomenduj¹cej najbardziej interesuj¹ce miejsca
Bardziej szczegółowoBiurowce. Jak się promujemy? Czym jest portal e-biurowce? Jak się zareklamować? PAKIET ZŁOTY PAKIET SREBRNY. www.e-biurowce.pl
Czym jest portal e-biurowce? Portal e-biurowce umożliwia wizerunkową i merytoryczną reklamę Państwa biurowca. Dzięki zestawieniu wszystkich materiałów tekstowych i graficznych, potencjalny najemca ma w
Bardziej szczegółowo