Alexander Mann Solutions. Pozyskiwanie i utrzymanie talentów Trzy klucze do sukcesu

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Alexander Mann Solutions. Pozyskiwanie i utrzymanie talentów Trzy klucze do sukcesu"

Patryk Kowalski
8 lat temu
Przeglądów:

1 Alexander Mann Solutions Pozyskiwanie i utrzymanie talentów Trzy klucze do sukcesu

2 Agenda 1. O firmie Alexander Mann Solutions 2. Największe wyzwania w pozyskiwaniu talentów i w zarzadzaniu talentami 3. Trzy klucze do sukcesu Dobre praktyki HR Pozyskiwanie talentów Doświadczenie kandydatów 4. Najważniejsze trendy na

3 O firmie Alexander Mann Solutions

4 O Alexander Mann Solutions Kim jesteśmy? Jako firma zajmująca się pozyskiwaniem i zarzadzaniem talentem, Alexander Mann Solutions z pasja podchodzi do dostarczania światowej klasy rozwiązań dopasowanych do indywidualnych potrzeb naszych klientów wierząc, ze to ludzie są fundamentem sukcesu. Aby nieprzerwalnie dostarczać znaczące rezultaty biznesowe, łączymy szeroką wiedzę branżową z umiejętnościami naszych pracowników, innowacyjnym podejściem i operacyjnym rygorem. Pracujemy ze światowej klasy organizacjami uczestnicząc w pełnym cyklu rekrutacji. Posiadamy ponad 3,200 wyspecjalizowanych pracowników na świecie i dostarczamy usługi w ponad 30 językach do ponad 80 krajów. 7 globalnych centrów usług pozwalają na dostarczanie 24/5 Zostaliśmy wyróżnieni tytułem Lidera Rynku RPO organizacja w pierwszej dwójce na liście globalnych przedsiębiorstw przez HRO Today w 2014 Bakers Dozen. Nasza silą napędowa są silnie zakorzenione wartości Dostarczamy unikatowe połączenie outsourcing u oraz usług doradczych Wyróżniam y się Jesteśmy Autentyczni Pasjonaci Jestemy Odważni Klienci zatrudniają nas dla naszego innowacyjnego i odkrywczego podejścia. Nie boimy się być inni a każdy z nas przynosi ze sobą doświadczenie oraz wiedze, aby pomoc naszym klientom osiągnąć lepsze wyniki. Działamy jako zaufany partner dla naszych klientów. Wiemy kim jesteśmy, co jest dla nas ważne i pozostajemy wierni naszej wizji i przekonaniom. Działamy z energia, dusza oraz przekonaniem. Wnosimy ze sobą pasje oraz zaangażowanie i zawsze dążymy do najlepszych rezultatów. Uwielbiamy wymagające sytuacje oraz odejście od utartych reguł. Podejmujemy odważne decyzje i mocno trzymamy się naszych przekonań

klientów wierząc, ze to ludzie są fundamentem sukcesu.

5 O Alexander Mann Solutions Nasze podejście do zarządzania talentami

6 O Alexander Mann Solutions Dostarczamy usługi do ponad 80 krajów na świecie

7 O Alexander Mann Solutions Globalny zasięg usług oraz skalowalna infrastruktura dla wszystkich 8 sektorów

O Alexander Mann Solutions Globalne Centra Usług GCSCs Przegląd: 7 Globalnych Centrów Usług Cleveland (USA), Belfast (UK), Bracknell (UK), Gdansk (Poland), Krakow (Poland), Shanghai (China) i Manila

8 O Alexander Mann Solutions Globalne Centra Usług GCSCs Przegląd: 7 Globalnych Centrów Usług Cleveland (USA), Belfast (UK), Bracknell (UK), Gdansk (Poland), Krakow (Poland), Shanghai (China) i Manila (Philippines) Obecnie ponad 1,480 pracowników. Wsparcie działań klientów we wszystkich strefach czasowych Elastyczność i skalowalność szybkę rozlokowanie zasobów w celu zaspokojenia potrzeb Ekonomia skali efektywna wykorzystanie zasobów Benefity: Zmniejszone zapotrzebowanie na zasoby on-site Nieprzerwalny serwis 24/5 Wsparcie lokalizacji zdalnych Wykwalifikowana siła robocza, znakomita znajomość j. angielskiego i j. lokalnych Środowisko o niskim ryzyku biznesowym, rozwiniętej infrastrukturze oraz własności intelektualnej

Wsparcie działań klientów we wszystkich strefach czasowych Elastyczność i skalowalność szybkę rozlokowanie zasobów w celu zaspokojenia potrzeb Ekonomia skali efektywna wykorzystanie

O Alexander Mann Solutions Usługi Recruitment Process Outsourcing Progresywne partnerstwo pozwalające na bardziej zróżnicowane, zaangażowane i wydajne zarzadzanie zasobami ludzkimi oraz na

9 O Alexander Mann Solutions Usługi Recruitment Process Outsourcing Progresywne partnerstwo pozwalające na bardziej zróżnicowane, zaangażowane i wydajne zarzadzanie zasobami ludzkimi oraz na zwiększenie efektywności Resourcing Augmentation Wspieranie istniejących zespołów rekrutacyjnych, które potrzebują wsparcia przy którymkolwiek etapie procesu rekrutacyjnego Employer Brand Management Solutions Wsparcie w tworzeniu marki potrzebnej firmom w celu pozyskiwania I utrzymywania najlepszych talentów Zintegrowany Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych Obejmuje każdy element zarzadzania i pozyskiwania talentami wykorzystując liczne korzyści płynące z korzystania z jednego dostawcy Contingent Workforce Solutions Obejmuje wszystkie kategorie pracowników kontraktowych, w tym kontraktorów IT, profesjonalnych pracowników tymczasowych, konsultantów SOW jak również pracowników fizycznych Sourcecloud Wspieranie istniejących zespołów rekrutacyjnych, które potrzebują wsparcia w dziedzinie operacyjności, badan, zbierania informacji oraz technologii Consulting Services Zakres specjalistycznych usług doradczych wspierających wszystkie elementy strategii oraz rozwiązań pozyskiwania talentów Kadry Expo / October

Solutions Wsparcie w tworzeniu marki potrzebnej firmom w celu pozyskiwania I utrzymywania najlepszych talentów Zintegrowany Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych Obejmuje każdy element zarzadzania i

10 Największe wyzwania w pozyskiwaniu talentów

11 Umiejętności kandydatów Brak aplikacji Czas rekrutacji Budżet Największe wyzwania rekrutacji 40% pracodawców w Polsce ma trudności w wypełnieniu otwartych stanowisk

12 Umiejętności miękkie Rozwój talentów Konkurencja Największe wyzwania rekrutacji Dodatkowo, ciężko jest zatrzymać utalentowanych pracowników

13 Trzy klucze do sukcesu

14 Klucze do sukcesu Moja firma ma odpowiednie EVP Moja firma skupia się na strategiach utrzymania talentów Moja firma planuje rozwój talentów HR Wiemy, kogo będziemy rekrutować w tym roku Mamy zasoby, które wykorzystamy na rekrutację Nasi rekruterzy znają naszą propozycję EVP Wiemy jak znaleźć utalentowanych pracowników i jak ich zachęcić do rozmowy Dział Rekrutacji Mówimy językiem kandydata i wiemy, jak go przekonać Słuchamy naszych pracowników i znamy ich oczekiwania Mamy silną markę Doświadczenie kandydatów

znają naszą propozycję EVP Wiemy jak znaleźć utalentowanych pracowników i jak ich zachęcić do rozmowy Dział Rekrutacji Mówimy

15 Klucze do sukcesu Dobre praktyki HR Czego oczekują pracownicy? Elastyczność Przyjazne środowisko pracy Zachowane proporcje między pracą a życiem prywatnym Dlaczego pracownicy odchodzą? EVP - nasza propozycja dla pracowników Marka wewnętrzna i zewnętrzna naszej firmy Ile inwestujemy w pracowników? Otwarta kultura i odpowiedzialność za budowanie kariery HR Dział rekrutacji Badanie satysfakcji pracowników Dobre wzorce zarządzania Jakich jeszcze kandydatów możemy znaleźć? Jak zarządzamy talentami z różnych grup wiekowych? Doświadczenie kandydatów 60% nowych stanowisk w XXI wieku będzie wymagać umiejętności posiadanych przez 20% populacji Departament Edukacji USA

EVP - nasza propozycja dla pracowników Marka wewnętrzna i zewnętrzna naszej firmy Ile inwestujemy w pracowników?

twierdzą, że warto inwestować w markę pracodawcy Podniesienie świadomości marki Zwiększona

16 Budowanie marki 75% globalnych liderów w pozyskiwaniu talentów twierdzi, że marka ma wypływ na ich zdolność zatrudnienia talentów 5 głównych powodów, dla których globalni pracodawcy twierdzą, że warto inwestować w markę pracodawcy Podniesienie świadomości marki Zwiększona wiara w skuteczność budowania marki Konkurencja Planowane wzrosty rekrutacji Trudności w rekrutowaniu talentów

17 Pozyskiwanie talentów Klucze do sukcesu Dobrze działający dział rekrutacji i partnerska relacja z biznesem są kluczowe Rekruterzy rozumieją potrzeby biznesu zarządzają pulą talentów Rekruterzy są częścią działu HR znają EVP pracują z HR rozumiejąc budowaną markę pracodawcy i benefity dla kandydata W razie wzrostu lub spadku liczby rekrutacji mamy elastyczne rozwiązania pozwalające uzyskać jak najlepsze wyniki Rekruterzy wiedzą jak identyfikować talent HR Dział rekrutacji Doświadczenie kandydatow

rozumiejąc budowaną markę pracodawcy i benefity dla kandydata W razie wzrostu lub spadku liczby rekrutacji mamy elastyczne

18 Poszukiwanie kandydatów Global Sourcing Survey Social Talent and Alexander Mann Solutions

Doświadczenie kandydatów z naszą firmą Klucze do sukcesu Wiemy skąd pochodzą nasi kandydaci - Nasi rekruterzy mogą pewnie rozmawiać z kandydatami i talentami o ich karierze, planach i możliwości ich

19 Doświadczenie kandydatów z naszą firmą Klucze do sukcesu Wiemy skąd pochodzą nasi kandydaci - Nasi rekruterzy mogą pewnie rozmawiać z kandydatami i talentami o ich karierze, planach i możliwości ich spełnienia w naszej firmie - Wiemy jakie są trendy na rynku kandydatów - Wiemy, co robi nasza konkurencja - Zapewniamy najlepsze doświadczenie kandydata, nawet, przy odrzuceniu z procesu rekrutacji - Nasi kandydaci to talenty - Kandydaci chcą pracować dla naszej firmy mamy silną markę HR Dział rekrutacji Doświadczenie kandydatów

kandydatów - Wiemy, co robi nasza konkurencja - Zapewniamy najlepsze doświadczenie kandydata, nawet, przy odrzuceniu z procesu

dla pracownika nasz dział rekrutacji ma umiejętności i czas aby być

20 Najważniejsze trendy Pomyślmy o konkurencji inwestycja w markę inne grupy na rynku mogą stać się naszymi talentami EVP silna propozycja dla pracownika nasz dział rekrutacji ma umiejętności i czas aby być partnerem dla biznesu i dostarczać Specjalisci Sprzedaż IT Języki

21 Najważniejsze trendy

22 Najważniejsze trendy networking Telepraca automatyzacja media społecznościowe Kandydat talenty urządzenia mobilne język kandydata marketing cyfrowy

23 The war for talent is over and the talent has won (Deloitte)

24 Dziękuję Malgorzata Lesniak Senior Manager M / E / WeAreAMS Alexander Mann Solutions WeAreAMS Alexander Mann Solutions

Podobne dokumenty

więcej niż system HR

więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem