Przyszłość, która właśnie trwa. Technologie, które odmienią oblicze rekrutacji. TRENDY REKRUTACJI Marcin Sieńczyk

Transkrypt

1 Przyszłość, która właśnie trwa. Technologie, które odmienią oblicze rekrutacji. TRENDY REKRUTACJI Marcin Sieńczyk

2 Warszawa, Przyszłość, która właśnie trwa. Technologie, które odmienią oblicze rekrutacji. TRENDY REKRUTACJI Marcin Sieńczyk, Dyrektor Zarządzający erecruitment Solutions (część Grupy Pracuj)

3 Agenda Wprowadzenie Trendy w rekrutacji i technologiach HR 1. SaaS Software as a Service 2. Rozwój Candidate Experience 3. Mobile, Mobile, Mobile 4. Upraszczanie i użyteczność 5. Video Interview Wybrane przykłady technologii Pytania

4 Wprowadzenie

5 Trendy w rekrutacji i technologiach HR

6 Agenda Wprowadzenie Trendy w rekrutacji i technologiach HR 1. SaaS Software as a Service 2. Rozwój Candidate Experience 3. Mobile, Mobile, Mobile 4. Upraszczanie i użyteczność 5. Video Interview Wybrane przykłady technologii Pytania

7 #1 SaaS Software as a Service

8 Po każdym TRENDZIE przykłady z prezentacji. Źródło: HR Technology Conference 2013

9 Źródło: HR Technology Conference 2013

10 Źródło: HR Technology Conference 2013

11 Źródło: HR Technology Conference 2013

12 Źródło: HR Technology Conference 2013

13 Źródło: HR Technology Conference 2013

14 Model SaaS -przykłady

15 #2Candidate Experience

16 #2 Candidate Experience

17 Pierwsze w Polsce badanie Candidate Experience Raport z badania

18 Badanie Pracodawców i Kandydatów Badania zostały zrealizowane metodą ankiety dostępnej online. Badanie Pracodawców w dniach Ankietę wypełniły 554 osoby, zajmujące się procesami rekrutacyjnymi w firmach. Badanie Kandydatów w dniach Ankietę wypełniły łącznie 4003 osoby, posiadające minimum 2-letnie doświadczenie na rynku pracy, pracujące na stanowiskach specjalistycznych, menedżerskich i wyższych.

19 Pracodawcy Którym kandydatom biorącym udział w procesie rekrutacji firmy wysyłają informację zwrotną o przebiegu rekrutacji? Wszystkim, którzy przesłali swoją aplikację Tylko tym, które dotarły do ostatniego etapu rekrutacji 5% 23% 64% 7% Nie wysyła informacji kandydatom Tylko do osób, które otrzymały zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną Źródło: Badanie Candidate Experience przeprowadzone w dniach , N=554.

20 Kandydaci W jakich sytuacjach w procesie rekrutacji Kandydaci otrzymują informację od Pracodawcy? Potwierdzenie otrzymania aplikacji Informacja o przejściu do kolejnego etapu Informacja o nie przejściu do kolejnego etapu (po przesłaniu aplikacji) Informacja o odrzuceniu z procesu (po spotkaniu rekrutacyjnym) 57% 42% 24% 24% Brak informacji o statusie aplikacji 21% 73% kandydatów nigdy nie otrzymuje odpowiedzi dlaczego nie zostali przyjęci do pracy i nad czym powinni popracować, by móc w przyszłości aplikować na dane stanowisko Źródło: Badanie Specjaliści na rynku pracy przeprowadzone w dniach , N=3021.

21 Pracodawcy 3/4 badanych Pracodawców deklaruje, że dba o relacje z Kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacji. 45% wskazało, że zawsze potwierdza Kandydatom, że ich aplikację spłynęły. 23% ankietowanych wysyła informację zwrotną o przebiegu rekrutacji do wszystkich osób, które przesłały swoją aplikację. 1/5 firm nie widzi potrzeby pytania nowo zatrudnionych pracowników o wrażenia z przebiegu rekrutacji. Kandydaci Ponad 2/3 Kandydatów uważa, że firmy nie dbają o relację z osobami, które starają się o pracę u nich i nie interesuje ich co myśli o nich kandydat. 57% spośród badanych wskazało, że otrzymywało potwierdzenie, że ich aplikacja dotarła do pracodawcy. 42% Kandydatów otrzymuje informację o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu. 1/5 osób nigdy nie otrzymało informacji o statusie jej aplikacji. 60% badanych nigdy nie dostało informacji zwrotnej dotyczącej ich kompetencji, doświadczenia, wiedzy po odmownej decyzji w procesie rekrutacji.

22

23

24

25 Rich Barton's laws of the Web #1 If it can be known, it will be known. = If it can be shared, it will be shared. #2 If it can be rated, it will be rated. #3 If it can be free, it will be free.

26 #3Mobile, Mobile, Mobile

27 #3Mobile, Mobile, Mobile

28 Zmiana przyzwyczajeń - taps replace clicks

29 #3Mobile -Szybkie zmiany Głos, Text Grafika, Myszka Video, Dotyk, Aplikacje

30 Tablety przejmują rynek PC-tów kreując nowy styl życia.

31 Technologie mobilne w HR

32 Technologie mobilne w HR

33 Technologie mobilne w HR

34 Technologie mobilne w HR

35 Technologie mobilne w HR

36 Aplikacja mobilna Już dostępna w Google Play!

37 Korzystając z aplikacji mobilnej rekrutujący może: Przeglądać projekty rekrutacyjne Zaglądać do kart kandydatów zawierających odpowiedzi z formularzy Wyszukiwać kandydatów po nazwisku, ocenie czy etapie procesu, na którym się znajdują Opisywać i oceniać kandydatów, oznaczać ich jako ulubionych Wysyłać wiadomości do kandydatów z poziomu aplikacji.

38 #4Upraszczanie i użyteczność

39 #5Video Interview

40 #5Video Interview

41 #5Video Interview business case

42 Źródło:

43 Źródło:

44 Źródło:

45 Źródło:

46 Źródło:

47 Źródło:

48 Agenda Wprowadzenie Trendy w rekrutacji i technologiach HR 1. SaaS Software as a Service 2. Rozwój Candidate Experience 3. Mobile, Mobile, Mobile 4. Upraszczanie i użyteczność 5. Video Interview Wybrane przykłady technologii Pytania

49 Mobilny Pracuj.pl

50 Zobacz jak to działa na erecruiter.pl

51 erecruiter mobile

52 Platforma HireVue

53 Pytania?

54 Dziękuję! ;-)