Wdrożenie modułu Kadry i Płace na wakacjach enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0)
|
|
- Henryka Lewandowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Wdrożenie modułu Kadry i Płace na wakacjach enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0) JOANNA WALENTEK Spis treści: Trzy najważniejsze punkty, które pozwolą nam przeprowadzić wdrożenie Kadr i Płac (w trakcie roku) z sukcesem. 2 Proces wdrożenia.. 3 Załączniki 4
2 Moduł Kadry i płace Elastyczna konfiguracja modułu Kadry i Płace oraz możliwość migracji danych z różnych systemów daje nam możliwość wdrażania tego modułu niezależnie od pory roku. Wdrożenie kadr i płac na wakacjach może być dobrym wstępem do wdrożenia pozostałych modułów w późniejszym okresie. Trzy najważniejsze punkty, które pozwolą nam przeprowadzić wdrożenie Kadr i Płac (w trakcie roku) z sukcesem. 1. Ustalenie zakresu prac Prawidłowe określenie zakresu prac do wykonania daje nam możliwość precyzyjnego określenia czasu jaki będziemy musieli poświęcić na wdrożenie oraz kosztów jakie Klient poniesie przy wdrożeniu. 2. Ustalenie harmonogramu prac Harmonogram prac powinien być przygotowywany razem w Klientem uwzględniając z nim ograniczenia czasowe Klienta ( sezon urlopowy osób, które mają uczestniczyć we wdrożeniu) i nasze plany ( bieżąca obsługa innych Klientów). 3. Ustalenie zasad komunikacji z Klientem, czasu reakcji na zgłaszane problemy Bardzo ważną kwestią na początku wdrożenia jest ustalenie osób decyzyjnych po stornie Klienta, po stronie firmy wdrożeniowej, jak również, które osoby stanowią zespół roboczy po obu stronach. Powinny również zostać ustalone zasady komunikacji. Najbardziej popularną formą jest: 1. Przy spotkaniach u Klienta: protokół z wizyty ( przykładowy stanowi załącznik nr 1 ) 2. Mail, telefon - przy czym z formalnego punktu widzenia telefon powinien stanowić tylko wsparacie przy wdrożeniu, ale prace powinny być potwierdzane pisemnie. 3. Protokół postępu prac po każdym etapie wdrożenia czyli: protokół potwierdzający migracje danych, protokół ze szkolenia użytkownika, protokół odbioru wdrożenia. Poniżej zaprezentowany jest przykładowy schemat zespołu projektowego 2
3 Proces wdrożenia Wdrożenie modułu kadry i płac dzielimy na etapy, dostosowując do indywidualnych potrzeb Klienta, aby w trakcie prac maksymalnie wykorzystać potencjał oprogramowania i podnieść efektywność procesów biznesowych Klienta. W zależności od charakteru projektu wdrożenia nie wszystkie etapy są konieczne do realizacji. Pełny proces wdrożenia po podpisaniu umowy powinien przedstawiać się następująco: ETAP nr I Analiza wdrożeniowa, przekazanie danych do próbnej migracji Dobrze przygotowana analiza przedwdrożeniowa stanowi 50% sukcesu wdrożenia. W analizie powinny zostać opisane dokładne oczekiwania co do systemu, jak Klient chce mieć zdefiniowaną: strukturę organizacyjną, składniki płacowe, jakie oczekuje wydruki, punktem żelaznym analizy powinno być też określenie zakresu migracji danych. Określenie liczby użytkowników i ich uprawnień. Warunki odbioru systemu. Do końca lipca zostanie udostępniona przykładowa analiza przedwdrożeniowa. Będzie dostępna pod mailem: place@enova.pl Po każdym etapie powinien następować punkt kontrolny i podsumowanie w formie protokołu Na końcu artykułu załączone są przykładowe protokoły postępu prac oraz zakończenia wdrożenia. ETAP nr II 3
4 Konfiguracja systemu 1. Odzwierciedlenie procesów w enovie z analizy konfiguracji 2. Przygotowanie wydruków Po podpisaniu protokołu analizy przez obie strony powinniśmy przystąpić do skonfigurowania systemu zgodnie z analizą. Punkt kontrolny protokół postępu prac ETAP nr III Instalacja oprogramowania na serwerze i końcówkach u każdego Punkt kontrolny protokół postępu prac ETAP nr IV Migracja danych w zależności od dostępności zasobów (etap równoległy z III lub V) I część : Dane kadrowe 12 ostatnich wypłat Weryfikacja migracji przez Klienta II część: Protokół odbioru migracji część I Historia wypłat Protokół odbioru migracji część II Migracja danych w module kadrowo- płacowym jest istotnym elementem wdrożenia. Czasami jest również elementem krytycznym i powodem niepowodzenia wdrożenia. Warto w analizie przedwdrożeniowej dokładnie określić zakres wdrożenia. Nie obiecywać wszystkiego, bo pod tym słowem Klient może rozumieć zupełnie co innego niż my. Warto również ustalić z Klientem punkty krytyczne migracji bez, których nie możemy zacząć pracy produkcyjnej oraz zakres migracji, którą możemy zrobić trochę później. Dobrym przykładem mogą być wypłaty pracowników. Jeżeli mamy pracowników etatowych to nim zacznie się praca produkcyjna powinny być przemigrowane: podstawowe dane pracownicze, Historia zatrudnienia, wykształcenia, rachunki bankowe, historia etatu oraz listy płac z 12-tu ostatnich miesięcy. Z migracją pozostałych danych takich jak wypłaty za wcześniejsze lata, szkolenia BHP, badania lekarskie możemy poczekać i równolegle prowadzić prace wdrożeniowe. Kolejną istotnym elementem migracji danych jest kwestia ustalenia formatu danych w jakim zostaną dostarczone dane przez Klienta. Jako załącznik do niniejszego dokumentu została przedstawiona lista pytań do Klienta, która pozwala ustalić potrzeby migracyjne Klienta. ETAP nr V Szkolenie użytkowników: 1. Szkolenie z modułu Kadry 2. Szkolenie z modułu Płace Punkt kontrolny protokół postępu prac Zgodnie z analizą przedwdrożeniową powinny zostać zdefiniowane dostępy poszczególnych użytkowników oraz przeprowadzone szkolenia użytkowników. Etap VI Start pracy produkcyjnej: - wprowadzanie danych kadrowych na bieżąco - weryfikacja migracji danych - naliczenie pierwszej wypłaty - poprawki konfiguracyjne - migracja pozostałych danych 4
5 asysta w module kadry i płace przy bieżącej pracy Na tym etapie pojawia się najwięcej problemów. Zazwyczaj następuje tutaj eskalacja potrzeb, które nie zostały zgłoszone na etapie analizy przedwdrożeniowej. Warto na tym etapie analizować czy te potrzeby są potrzebami istotnymi z punktu widzenia startu pracy produkcyjnej, czy też realizacje należy odłożyć na późniejszy termin wprowadzając korekty na harmonogram. Zdarza się, że pojawiają się potrzeby, które należy wycenić dodatkowo. Tu wsparciem jest analiza przedwdrożeniowa, gdzie im bardziej szczegółowy opis potrzeb tym na tym etapie łatwiej współpracować z Klientem. Protokół odbioru wdrożenia Etap VII Asysta powdrożeniowa: - koniec działań wdrożeniowych :) Protokół powdrożeniowy Wraz z przykładową analizą zaprezentowany zostanie harmonogram z prac wdrożeniowych, gdzie wdrożenie odbyło się w trakcie roku. Harmonogram był opracowywany w ścisłej współpracy z Klientem, co pozwoliło obu stronom uświadomić ile mamy pracy przed sobą i jeżeli każda ze stron się opóźni w jakimś tematem to będzie miało odzwierciedlenie w przesunięciu wdrożenia, co będzie pociągało za sobą dodatkowe koszty, po obu stronach. 5
6 Załącznik nr 1. Przykład weryfikacji danych do migracji Zakres danych Szczegóły TAK NIE Dane osobowe pracowników Kod, Imię, Nazwisko, NIP, PESEL, data (zawartośd formularza Kadry urodzenia, miejsce urodzenia Imię Ojca, Ogólne) Matki, Nazwiska rodowe, Adres zameldowania Adresy (zawartośd formularza Kadry Adres zamieszkania, adres Adresy) korespondencyjny, telefon, Dane podatkowe (zawartośd formularza Kadry Dane podatkowe) Dane ubezpieczeniowe (zawartośd formularza Kadry Dane ubezpieczeniowe Zatrudnienie w poprzednich firmach (zakładka Kadry Historia zatrudnienia) Rachunki bankowe (zawartośd formularza Kadry Rachunki bankowe) Rodzina (zakładka Kadry Rodzina) Wykształcenie (zakładka Kadry Wykształcenie) Badania (zakładka Kadry pozostałe Badania lekarskie) Szkolenia BHP (zakładka Kadry pozostałe Szkolenia BHP) Uprawnienia (zakładka Kadry pozostałe Uprawniania) Dane dotyczące zatrudnienia w firmie (formularz Etat Ogólne) Dane dotyczące stałych elementów wynagrodzenia (zakładka Etat Dodatki) Urząd skarbowy pracownika, wysokośd kosztów, wysokośd ulgi Prawo do renty, emerytury, stopieo niepełnosprawności Dane dotyczące historii zatrudnienia poza firmą Rachunki bankowe pracownika Dane członków rodziny (imię, nazwisko, data urodzenia, podleganie ubezpieczeniu) Informacje o ukooczonych szkołach i należnym z tego tytułu stażu do urlopu. Badania lekarskie pracownika, rodzaj okres obowiązywania. Rodzaj i okres obowiązywania szkoleo BHP Dane dotyczące dodatkowych uprawnieo Okres zatrudnienia, wydział, stanowisko, stawka zaszeregowania, wymiar etatu. Koniczne określenie zakresu. Migracje wszystkich aktualizacji- pełna historia. Migracja tylko jednego zapisu najbardziej aktualnego. Nazwa i okres obowiązywania elementu (np. dodatek funkcyjny, składka PZU itd.) 6
7 Limity nieobecności (zakładka Kalendarz Limity nieobecności) Nieobecności (zakładka Kalendarz Nieobecności) Nazwa limitu, okres obowiązywania (np. urlop wypoczynkowy, opieka nad dzieckiem, urlop dodatkowy ) istotne określenie zakresu czy migrujemy poprzedni rok czy tylko bieżący) Nazwa nieobecności, okres obowiązywania Umowy cywilnoprawne (zakładka Umowy Umowy) Przynależnośd do fundusz PKZP i ZFM (zakładka PKZP ZFM PKZP ZFM Wypłaty pracownika (zakładka Płace Wypłaty) Podstawy naliczania zwolnieo ZUS (zakładka Kalendarz Podstawy naliczania zwolnieo ZUS) Umowy zlecenia, o dzieło, okres obowiązywania, stawka, temat. Istotne określenie szczegółowego zakresu migracji ( czy tylko obecnie obowiązujące, ty wszystkie historyczne) Data przynależności do funduszy wysokośd wkładu, dane dotyczące pożyczki wysokośd, ilośd rat) Dane zawsze migrujemy jako bilans otwarcia tj wysokośd pożyczki i ilośd rat na moment startu systemu) Wypłaty ( elementy, kwoty, składki, podatki, kwota do wypłaty). Konieczne doprecyzowanie zakresu migracji. Migracja ostatnich 12 miesięcy, lub migracja ostatniego roku kalendarzowego (tak by były wszystkie dane do deklaracji PIT 11) lub migracja całości. Nie zawsze jest konieczna, czasami wystarcza migracja wypłat i nieobecności. 7
8 Załącznik 2 Protokół wykonania prac (wzór) Miejscowość: Data:.. 1. Podstawa wykonania prac/usług. 2. Miejsce wykonania prac/usług.. 3. Zakres wykonanych prac/usług: Dotyczy modułów: Kadry Płace ZZL 3.1. Instalacja aktualnej wersji oprogramowania 3.2. Uzgodnienia dodatkowe Przekazanie materiałów.... instalacyjna płyta CD z oprogramowaniem, instrukcja obsługi Odebranie materiałów Wdrożenia (szkolenia) stanowiskowe Wprowadzenie przykładowych - rzeczywistych danych Inne prace / usługi Zrealizowana liczba godzin pracy ogółem (do rozliczenia - zafakturowania):.. Protokół przyjęto bez zastrzeżeń / zgłoszono zastrzeżenia podpis klienta podpis dostawcy 8
9 Załącznik nr 3 Protokół Odbioru Wdrożenia (Wzór) I. Sporządzony dnia...w... w sprawie odbioru wdrożenia wykonango wg umowy nr... z dnia... Skład Komisji Przedstawiciele (dostawca) (imię i nazwisko) (stanowisko) Przedstawiciele... ( klient) (imię i nazwisko) (stanowisko) II. Ustalenia Komisji dotyczące wyników pracy: 1. praca została wykonana zgodnie z umową 2. w stosunku do umowy wskazuje następujące odchylenia III. Inne wnioski Komisji... Na tym protokół zakończono i podpisano: Członkowie: Przedstawiciele klienta Przedstawiciele dostawcy (podpisy) (podpisy) 9
Panel Pracownika. Dokumentacja rozwiązania INNVIERO 1
Panel Pracownika Dokumentacja rozwiązania INNVIERO 1 Opis ogólny Program umożliwiający zatrudnionemu pracownikowi, poprzez przeglądarkę internetową, przegląd swoich wybranych danych, które zostały wprowadzone
Bardziej szczegółowoObsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima
Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Tematy szkoleń: Ewidencja i rozliczanie pracowników w module Comarch ERP Optima Płace i Kadry 2 Współpraca programu Comarch ERP Optima z innym aplikacjami
Bardziej szczegółowoObsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima
Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Tematy szkoleń Ewidencja i rozliczanie pracowników w module Comarch ERP Optima Płace i Kadry 2 Współpraca programu Comarch ERP Optima z innymi aplikacjami
Bardziej szczegółowoMetodologia Szkolenia
Szymon Karaszewski Metodologia Szkolenia Szkolenie będzie prowadzone w formie wykładu Materiały ze szkolenia w postaci niniejszej prezentacji oraz innych materiałów pomocniczych zostaną udostępnione uczestnikom
Bardziej szczegółowoInformacje o programie wersja 3.0
Informacje o programie wersja 3.0 KIELCE 2010 Przedsiębiorstwo Informatyczne PROKOMP, ma przyjemność przedstawić program PŁACE i KADRY, naszego autorstwa. Program ten pozwoli Państwu na tworzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoOpis przedmiotu zamówienia
Załącznik nr 1 do SIWZ Opis przedmiotu zamówienia Aktualizacja i wdrożenie nowego oprogramowania Miejsce wykonania zamówienia: Skierniewice, ul. Pomologiczna 18. Instytut Ogrodnictwa w Skierniewicach wykorzystuje
Bardziej szczegółowoProgram kadrowo-płacowy
Zapytanie ofertowe nr: 96085 Ważne do: 2009-11-20 23:59 Program kadrowo-płacowy Kujawsko-pomorskie TOWARY >> Pozostałe >> Komputery i elektronika >> Oprogramowanie Treść: Pamiętaj! Dzień dobry Proszę o
Bardziej szczegółowoObsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima
Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Tematy szkoleń: Ewidencja i rozliczanie pracowników w module Comarch ERP Optima Płace i Kadry 2 Współpraca programu Comarch ERP Optima z innym aplikacjami
Bardziej szczegółowoModuł jest w pełni zintegrowany z najnowszą wersją programu Płatnik, przez co zapewnia wszystkie rozliczenia z ZUS.
Płace i Kadry Moduł Comarch OPT!MA Płace i Kadry to rozwiązanie zawsze zgodny z przepisami kadrowo-płacowymi. Daje szerokie możliwości swobodnego definiowania składników wynagrodzenia oraz uzależnienia
Bardziej szczegółowoEGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE Rok 2017 CZĘŚĆ PRAKTYCZNA
Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpoczęcia egzaminu Układ graficzny CKE 2016 Nazwa kwalifikacji: Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych Oznaczenie kwalifikacji: A.65 Numer
Bardziej szczegółowoodw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw
odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw Kod szkolenia: 632816 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Moduł: KADRY 1. Stosunek pracy: - zawieranie umów o
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 570916 Temat: odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 24-26 Sierpień Nałęczów, Villa
Bardziej szczegółowoEGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE Rok 2017 CZĘŚĆ PRAKTYCZNA
Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpoczęcia egzaminu Układ graficzny CKE 2016 Nazwa kwalifikacji: Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych Oznaczenie kwalifikacji: A.65 Numer
Bardziej szczegółowoKorekta składki wypadkowej enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0)
Korekta składki wypadkowej enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0) JOANNA WALENTEK Spis treści: MODUŁ KADRY I PŁACE... 2 Korekta składki wypadkowej... 2 Konfiguracja... 2 Zmiana wysokości wskaźnika... 2 Definiowanie
Bardziej szczegółowoCENNIK USŁUG. sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz z ustaniem zatrudnienia,
1. Obsługa kadrowo-płacowa 35 zł/os CENNIK USŁUG 1.1 Tworzenie i prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej: zakładanie i prowadzenie akt osobowych, sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program
Bardziej szczegółowoObsługa funduszy pożyczkowych - PKZP i ZFM
Obsługa funduszy pożyczkowych - PKZP i ZFM Strona 1 z 17 Spis treści 1. Pracownicze Kasy Zapomogowo - Pożyczkowe i Zakładowe Fundusze Mieszkaniowe...3 1.2 Pracownicza Kasa Zapomogowo Pożyczkowa (PKZP)...3
Bardziej szczegółowoZmiany w module Kadry i Płace wynikające ze zmian przepisów prawa na 2012 rok enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0)
Zmiany w module Kadry i Płace wynikające ze zmian przepisów prawa na 2012 rok enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0) JOANNA WALENTEK Spis treści: MODUŁ KADRY I PŁACE... 2 Zmiany w rozliczeniach PIT za 2011 r.,
Bardziej szczegółowoDane identyfikacyjne Przedsiębiorstwa Handlowego DONATA Dorota Falta
EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE STYCZEŃ 2014 Egzamin CKE A.65 Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych Przedsiębiorstwo Handlowe DONATA Dorota Falta Zadanie egzaminacyjne Wykonaj prace
Bardziej szczegółowoKadry i płace ADD-ON MICROSOFT DYNAMICS NAV. Kadry i płace
Kadry i płace ADD-ON MICROSOFT DYNAMICS NAV Kadry i płace Moduł stanowi rozszerzenie funkcjonalności systemu Microsoft Dynamics NAV w zakresie zarządzania działem kadrowo-płacowym przedsiębiorstwa. Gromadzone
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoDane identyfikacyjne Przedsiębiorstwa EMILIA sp. z o.o.
EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE STYCZEŃ 2015 A.65 Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych Przedsiębiorstwo Handlowe EMILIA sp. z o.o. Zadanie egzaminacyjne Wykonaj prace związane z zatrudnieniem
Bardziej szczegółowoKSIĘGOWOŚĆ. Pełna księgowość - spółki prawa handlowego
KSIĘGOWOŚĆ Pełna księgowość - spółki prawa handlowego 1. Sprawozdanie finansowe część finansowa ( wprowadzenie do sprawozdania, bilans, rachunek zysków i strat, informacja dodatkowa wraz z notami)* * średnia
Bardziej szczegółowoCENTRUM USŁUG DLA BIZNESU
BIRD TEAM SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SP. K. CENTRUM USŁUG DLA BIZNESU Firma Bird Team powstała w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie wysokiej jakości kompleksowej obsługi firm w zakresie
Bardziej szczegółowoodw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw
odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw Kod szkolenia: 632816 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Moduł: KADRY 1. Stosunek pracy: - zawieranie umów o
Bardziej szczegółowoOFERTA WSPÓŁPRACY DLA: Przedsiębiorców/Pracodawców. LAUDAM Usługi Sp. z o.o.
OFERTA WSPÓŁPRACY DLA: Przedsiębiorców/Pracodawców LAUDAM Usługi Sp. z o.o. Wstęp Pragniemy zaprezentować ofertę firmy LAUDAM USŁUGI SP. Z O. O. Wieloletnia współpraca z firmami z wielu branż pozwoliła
Bardziej szczegółowopakiet KADRY I PŁACE
Dr inż. HALINA CHŁODNICKA SAGE SYMFONIA pakiet KADRY I PŁACE LABORATORIUM Rzeszów 2014 Spis treści 1. Zakładanie nowej firmy 2. Definiowanie słowników i sprawdzanie parametrów 3. Wprowadzenie wzorców czasu
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoSzkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA
Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Rozwój kompetencji: - analitycznych, - zarządczych, Szkolenie dla: pracowników działu kadr i płac: - początkujących, - ale także dla tych, którzy chcą zwiększyć swoją wiedzę
Bardziej szczegółowoWYDRUKI DOKUMENTÓW ZESTAWIENIA DANYCH
Program AKTYN Płace-Kadry Pro WYDRUKI DOKUMENTÓW ZESTAWIENIA DANYCH Gotowe wzorce dokumentów kadrowych, deklaracji, zestawień. Program posiada wbudowane wydruki gotowe do użycia wzory deklaracji podatkowych,
Bardziej szczegółowoCelem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z obowiązującymi i nowymi przepisami w prawie pracy, dokumentacji pracowniczej oraz płacach.
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 556319 Temat: Kompendium zmian w kadrach i płacach. Zmiany od 2019 roku w prawie pracy oraz płacach 15-18 Marzec Gliwice, Hotel Qubus, Kod szkolenia: 556319
Bardziej szczegółowo87 100 Toruń ul. Piaskowa 6
87 100 Toruń ul. Piaskowa 6 tel (0-56) 622 72 28, fax (0-56) 660 83 62 http: //www.mga.com.pl, e-mail: info@mga.com.pl Koncesja Ministerstwa Łączności Nr 384/98/I na świadczenie usług internetowych Świadectwo
Bardziej szczegółowo602,70 zł brutto. Cena:
Kadry, Płace i ZUS PRO to nowoczesny system wspomagający pracę działów kadr i rachuby płac w firmach o dowolnej wielkości, bez względu na rodzaj wynagradzania, czy czas pracy. Ułatwia prowadzenie ewidencji
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do SIWZ
Załącznik nr 1 do SIWZ Opis Przedmiotu Zamówienia Przedmiotem zamówienia jest sprzedaż, dostarczenie, instalacja, wdrożenie i utrzymanie przez okres 24 miesięcy Systemu Finansowo Księgowego (F-K), jak
Bardziej szczegółowoWprowadzanie pracowników
Wprowadzanie pracowników PRACOWNIK 1 Barbara Inglot; ur. 1969-12-01; PSL 69120106543; NIP819-20-18-123; Zatrudnienie od 07.01.2017r.; przyjęcie na czas nieokreślony; do księgowości; wynagrodzenie 2800,00;
Bardziej szczegółowoKarty katalogowe 2012 PZI TARAN
MUNICOM.premium Karty katalogowe 2012 PZI TARAN MUNICOM.premium by PZI TARAN System MUNICOM.premium jest zintegrowanym pakietem oprogramowania do wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem Autorem systemu
Bardziej szczegółowoRozwiązania z zakresu administracji kadr i płac.
Rozwiązania z zakresu administracji Oferta na Usługi Naliczania Płac oraz Administracji Kadr wraz z obsługą Prawną i Szkoleniową. Outsourcing strategiczny wybór OPTYMALNE WYKORZYSTANIE ZASOBÓW LUDZKICH
Bardziej szczegółowoEGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE Rok 2013 CZĘŚĆ PRAKTYCZNA
Nazwa kwalifikacji: Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych Oznaczenie kwalifikacji: A.65 Numer zadania: 01 Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpoczęcia egzaminu Numer PESEL zdającego*
Bardziej szczegółowoEGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE Rok 2017 CZĘŚĆ PRAKTYCZNA
Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpoczęcia egzaminu Układ graficzny CKE 2016 Nazwa kwalifikacji: Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych Oznaczenie kwalifikacji: A.65 Numer
Bardziej szczegółowoWersja 13.00a programu Płace i Kadry
Wersja 13.00a programu Płace i Kadry UWAGA: W trakcie pierwszego otwarcia kaŝdej z kartotek program dokona JEDNORAZOWEJ, AUTOMATYCZNEJ KONWERSJI, związanej ze zmianą struktury bazy PRZED reinstalacją programu
Bardziej szczegółowoNaliczanie rocznych deklaracji: PIT-4r, PIT- 8ar, PIT-11, PIT-40 enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0)
Naliczanie rocznych deklaracji: PIT-4r, PIT- 8ar, PIT-11, PIT-40 enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0) JOANNA WALENTEK Spis treści: MODUŁ KADRY I PŁACE... 2 Generowanie deklaracji PIT 4R oraz PIT 8AR... 2 Konfiguracja...
Bardziej szczegółowoINTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoCzeladź, dnia 01.03.2014 r. ZAPYTANIE OFERTOWE. Zamawiający:
Czeladź, dnia 01.03.2014 r. ZAPYTANIE OFERTOWE Zamawiający: Katowickie Przedsiębiorstwo Naprawy Maszyn Budowlanych "BUDROPOL" Spółka Jawna A. Będkowski, R. Liczberski i inni 41-253 Czeladź ul. Letnia 3
Bardziej szczegółowoPłace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)
Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.
Bardziej szczegółowoNowości Comarch ERP Optima wersja 2013.5.1. Kraków, 26 czerwiec 2013 roku
Nowości Comarch ERP Optima wersja 2013.5.1 Kraków, 26 czerwiec 2013 roku Najważniejsze wyróżniki Comarch ERP Optima wersja 2013.5.1 1. Stworzyliśmy nowy moduł CRM Plus zawierający mechanizm windykacji
Bardziej szczegółowoOFERTA ŚWIADCZENIA USŁUG KADROWO - PŁACOWYCH
Outsourcing kadr, płac, księgowości OFERTA ŚWIADCZENIA USŁUG KADROWO - PŁACOWYCH Warszawa 2012 Szanowni Paostwo, Dziękujemy za umożliwienie nam przedstawienia naszej oferty. Jeśli nasze propozycje spotkają
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoDOBRA PRAKTYKA W OBSZARZE ORGANIZACJA PRACY URZĘDU OPROGRAMOWANIE WSPOMAGAJĄCE OBSŁUGĘ KADROWĄ URZĘDU W URZĘDZIE MIASTA RYBNIKA
DOBRA PRAKTYKA W OBSZARZE ORGANIZACJA PRACY URZĘDU OPROGRAMOWANIE WSPOMAGAJĄCE OBSŁUGĘ KADROWĄ URZĘDU W URZĘDZIE MIASTA RYBNIKA Rybnik oprogramowanie wspomagające obsługę kadrową urzędu Organizacja pracy
Bardziej szczegółowoRejestr zbiorów danych Świętokrzyskiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego w Modliszewicach Nazwa zbioru danych
Rejestr zbiorów Świętokrzyskiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego w Lp Nazwa 1. Zbiór odbiorców usług 2. Zbiór pracowniczych kadrowopłacowych Oznaczenie administratora (adres siedziby numer ) Podstawa prawna
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK DO MODUŁU KADROWO- PŁACOWEGO Dodanie Pracownika
Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości ZAŁĄCZNIK DO MODUŁU KADROWO- PŁACOWEGO Dodanie Pracownika v1.0 W systemie pracownikiem nazywany jest każdy, kto ma prawa do otrzymania wynagrodzenia, więc zarówno
Bardziej szczegółowoipersonel innowacyjny system kadrowo-płacowy rozwiązania dla biznesu
innowacyjny system kadrowo-płacowy rozwiązania dla biznesu ipersonel Pakiet oprogramowania ipersonel stworzyliśmy korzystając z najnowszych technologii, pozwalających w bezpieczny sposób przetwarzać dane
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 1178118 Temat: Dokumentacja kadrowa w 2019r. - najnowsze zmiany w przepisach 17 Styczeń Gdańsk, Centrum miasta, Kod szkolenia: 1178118 Koszt szkolenia: 520.00
Bardziej szczegółowoAkademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Bardziej szczegółowoOpis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Bardziej szczegółowoPŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE
PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/27/8058/8775 Cena netto 999,00 zł Cena brutto 999,00 zł Cena netto za godzinę 90,82
Bardziej szczegółowoPiotr Krząkała. Dyrektor Handlowy ds. Kluczowych Klientów
Piotr Krząkała Dyrektor Handlowy ds. Kluczowych Klientów Strategia firmy Każda organizacja działająca we współczesnym biznesie powinna posiadać określoną strategię działania i na tej bazie budować system
Bardziej szczegółowo............Kadry Płace.......... 1
1 Kadry Płace 3 Struktura organizacyjna 4 Kadry 4 Płace 6 2 Kadry Płace Kapitał zawarty w zasobach ludzkich jest bez wątpienia jednym z głównych atutów współczesnych firm. Odpowiednie wykorzystanie i rozwój
Bardziej szczegółowoUlotka opis zmian do wersji 9.6.5156 Interface użytkownika okienkowy oraz przeglądarkowy
Ulotka opis zmian do wersji 9.6.5156 Interface użytkownika okienkowy oraz przeglądarkowy Spis treści Zmiany wersji 9.6.5156... 3 Rozdział 1 enova365 interface użytkownika okienkowy... 3 Moduł: Handel...
Bardziej szczegółowo1. Harmonogram. Data realizacji. Godziny realizacji zajęć od-do
Harmonogram 1. Harmonogram Data realizacji Godziny realizacji zajęć od-do Temat zajęć Wykładowca Miejsce realizacji zajęć/nazwa instytucji (miejscowość, ulica, nr lokalu, nr sali) 2017-03-06 08:00-08:45
Bardziej szczegółowoKurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online
Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online Informacje o usłudze Numer usługi 2016/07/01/6846/12191 Cena netto 169,00 zł Cena brutto 169,00 zł Cena netto za godzinę 13,00 zł Cena
Bardziej szczegółowoEGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE Rok 2019 CZĘŚĆ PRAKTYCZNA
Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpoczęcia egzaminu Układ graficzny CKE 2019 Nazwa kwalifikacji: Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych Oznaczenie kwalifikacji: A.65 Numer
Bardziej szczegółowoT O P 9 0 0 0 ZASOBY LUDZKIE
T O P 9 0 0 0 ZASOBY LUDZKIE ZASOBY LUDZKIE SYSTEM TOP9000 umożliwia kompletną ewidencję kadrową, płacową jak również planowania czasu pracy pracowników. W skład systemu wchodzą następujące moduły: Kadrowy,
Bardziej szczegółowoFunkcjonalność jest zgrupowana w następujących obszarach:
Human Resources Funkcjonalność jest zgrupowana w następujących obszarach: Płace i Kadry System ocen pracowników/pulpit pracownika Informacje pracownicze Podzielnik Karty pracy RCP (Rejestracja Czasu Pracy)
Bardziej szczegółowoRegulamin Przyznawania i Wypłacania Stypendiów Szkoleniowych i Stażowych. 1 Informacje ogólne
Regulamin Przyznawania i Wypłacania Stypendiów Szkoleniowych i Stażowych 1 Informacje ogólne Niniejszy Regulamin określa zasady zwrotu kosztów dojazdu Uczestnikom Projektu Social Media moja szansa na sukces!
Bardziej szczegółowoSage Symfonia 2.0 Kadry i Płace - zmiany w wersji 2017.a. Aktualizacja wzoru deklaracji PIT-2 Druk deklaracji zaktualizowano do wzoru PIT-2(5).
Sage Symfonia 2.0 Kadry i Płace - zmiany w wersji 2017.a Aktualizacja wzoru deklaracji PIT-2 Druk deklaracji zaktualizowano do wzoru PIT-2(5). Zestawy PIT na rok 2017 W związku z brakiem publikacji przez
Bardziej szczegółowoTematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.
Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w
Bardziej szczegółowoDane Klienta: al. Solidarności 16. 83-110 Tczew. www.pkp-cargo.pl
Dane Klienta: PKP Cargo Tabor Pomorski Sp. z o.o. al. Solidarności 16 83-110 Tczew www.pkp-cargo.pl PKP Cargo Tabor Pomorski Sp. z o.o. zajmuje się kompleksową naprawą taboru kolejowego zarówno wagonów,
Bardziej szczegółowoSporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US Kod szkolenia: 33415 Miejsce: Grecja, Korfu, Hotel Sentido
Bardziej szczegółowoNowy rok TM-KP. System klasy ERP dla sektora MSP. Przygotowanie modułu Kadry - Płace do pracy w nowym roku moduł systemu TM-TRANSKOM
System klasy ERP dla sektora MSP Przygotowanie modułu Kadry - Płace do pracy w nowym roku moduł systemu TM-TRANSKOM Wersja : 1.1.001 2 Spis treści Rozdział I Przygotowanie modułu do pracy w nowym roku
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2016r. poz. 902 z poźn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów. Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoodw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce
odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoPrzygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009
Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009 1. W menu Administracja-Parametry systemu na zakładce płace rozpocząć nowy rok podatkowy 2009
Bardziej szczegółowoWdrożenie systemu SAP oczekiwania obszaru PŁACE. Jolanta Siemaszko
Wdrożenie systemu SAP oczekiwania obszaru PŁACE Warszawa, 2015 AUTOMATYZACJA OCZEKIWANIA Wypłaty realizowane z wydzielonych rachunków projektowych w przypadku wynagrodzeń finansowanych z różnych źródeł
Bardziej szczegółowoBIURO RACHUNKOWE JOLANTA GAJTKOWSKA 70-441 SZCZECIN, KS. BOGUSŁAWA X 40/4 tel. +48 91 431 83 20 BIURO RACHUNKOWE
BIURO RACHUNKOWE Szanowni Państwo Wiemy, że wybór biura rachunkowego to poważna decyzja dla każdej firmy, dlatego dajemy czas na wzajemne poznanie się i weryfikację naszej oferty. Nasze biuro Rachunkowe
Bardziej szczegółowoUrlop wychowawczy w enova
Urlop wychowawczy w enova Strona 1 z 17 Spis treści 1. Wstęp...3 2. Konfiguracja w programie enova...3 2.2 Wskaźniki do urlopu wychowawczego...3 2.2.1 Przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale...3
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIAŁU PŁAC
REGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIAŁU PŁAC 1 Dział Płac, jest jednostką organizacyjną administracji ogólnouczelnianej Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, działającą w ramach Kwestury, powołaną
Bardziej szczegółowoInformacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę
Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena
Bardziej szczegółowoEGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE Rok 2019 CZĘŚĆ PRAKTYCZNA
Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpoczęcia egzaminu Układ graficzny CKE 2019 Nazwa kwalifikacji: Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych Oznaczenie kwalifikacji: A.65 Numer
Bardziej szczegółowoEGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE Rok 2019 CZĘŚĆ PRAKTYCZNA
Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpoczęcia egzaminu Układ graficzny CKE 2019 Nazwa kwalifikacji: Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych Oznaczenie kwalifikacji: A.65 Numer
Bardziej szczegółowoRAPORTY. Spis treści. Raporty Płacowo Kadrowe
RAPORTY Spis treści Raporty Płacowo Kadrowe 1. Aktualne zatrudnienie... 4 2. Aneks Uwowy o Prace... 5 3. Dane osobowe... 6 4. Dane osobowe filtr poprawności dat... 7 5. Dane pracownika... 8 6. Dane rodzina...
Bardziej szczegółowoLp. Temat zajęć Treść szkolenia 1 Prawne uwarunkowania działalności firmy Prawo pracy Umowa o pracę Podstawowe zasady prawa pracy Regulamin pracy Prawo cywilne Definicja i treść zobowiązania Wierzyciel
Bardziej szczegółowoRozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE
Rozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE (WERSJA 1.0) ANNA SOŁTYS Soneta Sp z o.o. ul. Wadowicka 8a, wejście B 31-415 Kraków tel./fax +48 (12) 261 36 41 http://www.enova.pl e-mail: place@enova.pl
Bardziej szczegółowoOtwarte zostanie okno Pracownik Nowy pracownik, w którym uzupełniamy dane osobowe. Należy wypełnić formatkę
Wprowadzenie danych pracownika Kolejno można rozpocząć wprowadzać dane pracownika przypisując go do wskazanego działu poprzez kliknięcie na daną komórkę organizacyjną w lewej części i dodaj w prawej części
Bardziej szczegółowoSporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce Kod szkolenia: 569117 Miejsce: Gdynia, Hotel Nadmorski**** Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Blok: prawo
Bardziej szczegółowo7PLUSPLUS BIURO RACHUNKOWE
7PLUSPLUS BIURO RACHUNKOWE 7plusplus Sp. Z o.o., ul. Bacha 2, 02-743 Warszawa, tel.: 022-218-94-92, www.7plusplus.pl, 7@7plusplus.pl TABELA OPŁAT ZA USŁUGI KSIĘGOWE Z DNIA 01-01-2017 ZASADY NALICZANIA
Bardziej szczegółowo7PLUSPLUS BIURO RACHUNKOWE
7PLUSPLUS BIURO RACHUNKOWE 7plusplus Sp. Z o.o., ul. Bacha 2, 02-743 Warszawa, tel.: 022-218-94-92, www.7plusplus.pl, 7@7plusplus.pl TABELA OPŁAT ZA USŁUGI KSIĘGOWE Z DNIA 10-07-2017 ZASADY NALICZANIA
Bardziej szczegółowoNazwa kwalifikacji: Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych Oznaczenie kwalifikacji: A.65 Numer zadania: 01
Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpoczęcia egzaminu Układ graficzny CKE 2016 Nazwa kwalifikacji: Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych Oznaczenie kwalifikacji: A.65 Numer
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 529616 Temat: Naliczanie wynagrodzeń oraz nowości w zakresie ubezpieczeń społecznych i świadczeń pieniężnych w 2016r. 10-13 Lipiec Gdynia, Hotel Nadmorski,
Bardziej szczegółowoWNIOSEK. o uzyskanie zgody zawarcia umowy zlecenie, której przedmiotem jest wykonanie doraźnej pracy przez: Ob... Zamieszkały/ą w... ul...
... Łódź, dnia r. (nazwa jednostki / komórki organizacyjnej) WNIOSEK o uzyskanie zgody zawarcia umowy zlecenie, której przedmiotem jest wykonanie doraźnej pracy przez: Ob... Zamieszkały/ą w... ul.... Praca
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 337415 Temat: Kadry i płace od podstaw 2015/2016-dwudniowe warsztaty praktyczne 22-23 Wrzesień Kędzierzyn-Koźle, Hotel Court Wellness and SPA, Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoZatrudnienie cudzoziemca krok po kroku
Zatrudnienie cudzoziemca krok po kroku Uwaga! Zwracamy uwagę, że przedstawione tu porady to jedynie instrukcja i należy ją dostosować do swoich potrzeb. I. Zatrudnienie cudzoziemca na podstawie umowy o
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 478715 Temat: Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe - z uwzględnieniem zmian od stycznia 2016 14-15
Bardziej szczegółowoHarmonogram szkolenia pn.: Własna firma krok po kroku (WŁF kpk 1C/2010 r.) wg umowy nr OAIV-271-13/10/JW w miesiącu sierpniu..
Placówka Kształcenia Ustawicznego EDMAR Harmonogram szkolenia pn.: Własna firma krok po kroku (WŁF kpk C/200 r.) wg umowy nr OAIV-27-3/0/JW w miesiącu sierpniu.. Dzień 2 3 Jak założyć własną działalność
Bardziej szczegółowo