Dyskryminacja w zatrudnieniu

Transkrypt

1 Dyskryminacja w zatrudnieniu Marta Bem - PIP

2 Działalność Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze zapobiegania i przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i dyskryminacji w zatrudnieniu: Czynność kontrolno nadzorcze Czynności prewencyjno - informacyjne

3 Do kogo skierowane są działania PIP?

4 Odbiorcy działań PIP: Pracownicy Pracodawcy Związki zawodowe Organizacje pracodawców Wszyscy zainteresowani

5 Czynności kontrolno-nadzorcze PIP w 4 obszarach obejmujących zagadnienia równego traktowania: kontrola przestrzegania przez agencje zatrudnienia przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, kontrola przestrzegania przepisów prawa wobec pracowników tymczasowych, kontrola legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej, kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców.

6 2013 r. kontrole PIP: 188 agencji zatrudnienia 102 agencje pracy tymczasowej 124 pracodawców, użytkowników, na rzecz których świadczyli pracę pracownicy tymczasowi

7 Dyskryminacja ze względu na wiek i płeć: ogłoszenia o prace - agencje zatrudnienia, agencje pracy tymczasowej, nieprawidłowe informacje o zasadach wynagradzania pracowników zatrudnionych na danym stanowisku (widełki wg taryfikatora kwalifikacyjnego, dodatki zmianowe, wyższe niż powszechnie obowiązujące stawki dodatków za godziny nadliczbowe oraz za pracę w porze nocnej, itp.) - pracodawcy

8 Działania inspektorów pracy: 21 wniosków w wystąpieniach i poleceniach (zobowiązanie do zaniechania niedozwolonych praktyk oraz do przestrzegania przepisów prawa antydyskryminacyjnego), 9 wniosków profilaktycznych, 13 wykroczeń (art. 121 ust. 3 z dnia 20 kwietnia 2013 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), w tym 10 przypadków = płeć, 3 przypadki = wiek 11 wniosków do sądów o ukaranie.

9 Wnioski o ukaranie: brak możliwości ustalenia osób, które zapoznały się treścią ogłoszenia zawierającego kryteria dyskryminujące i zrezygnowały ze starania o pracę, Środki prawne przysługujące inspektorom: wystąpienie i polecenie - zobowiązanie kontrolowane podmioty do usunięcia stwierdzonych uchybień lub do zaniechania stosowania nielegalnych praktyk w przyszłości.

10 Podmioty nie będące agencjami zatrudnienia naruszające przepisy prawa odnoszące się do zasady równego traktowania i niedyskryminacji przy nawiązywaniu stosunku pracy: 20 wniosków w wystąpieniach

11 Kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców: 608 kontroli dotyczących 2964 cudzoziemców 5 podmiotów uchybienia dot. 19 obcokrajowców

12 Skargi kierowane do Państwowej Inspekcji Pracy: 452 skargi 522 problemy z zakresu dyskryminacji

13 Przedmiot skargi Zasadny Bezzasadny W toku Niemożliwe do ustalenia Razem Dyskryminacja przy nawiązywaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy - ze względu na płeć Dyskryminacja przy nawiązywaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy - ze względu na wiek Dyskryminacja przy nawiązywaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy - ze względu na przynależność związkową Dyskryminacja przy nawiązywaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy - ze względu na zatrudnienie na czas określony/nieokreślony 2 2

14 Dyskryminacja przy nawiązywaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy - ze względu na zatrudnienie w pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy Dyskryminacja przy nawiązywaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy - ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, narodowość Dyskryminacja przy nawiązywaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy - ze względu na wyznanie, religię 2 2 Dyskryminacja przy nawiązywaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy - ze względu na niepełnosprawność Dyskryminacja przy nawiązywaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy - ze względu na orientację seksualną 2 2 Dyskryminacja przy nawiązywaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy telepracowników Dyskryminacja przy nawiązywaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy - inne Dyskryminacja przy kształtowaniu wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia - ze względu na płeć Dyskryminacja przy kształtowaniu wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia - ze względu na wiek Dyskryminacja przy kształtowaniu wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia - ze względu na przynależność związkową

15 Dyskryminacja przy kształtowaniu wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia - ze względu na zatrudnienie na czas określony/nieokreślony Dyskryminacja przy kształtowaniu wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia - ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, narodowość 1 1 Dyskryminacja przy kształtowaniu wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia - ze względu na wyznanie, religię Dyskryminacja przy kształtowaniu wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia - ze względu na niepełnosprawność Dyskryminacja przy kształtowaniu wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia - inne Dyskryminacja przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą - ze względu na płeć 1 1 2

16 Dyskryminacja przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą - ze względu na wiek 2 2 Dyskryminacja przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą - ze względu na przynależność związkową Dyskryminacja przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą - inne Dyskryminacja przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe ze względu na płeć Dyskryminacja przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe ze względu na wiek 3 3 Dyskryminacja przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe ze względu na przynależność związkową Dyskryminacja przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe ze względu na niepełnosprawność 1 1 Dyskryminacja przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe - inne Molestowanie Molestowanie seksualne

17 Czynności prewencyjno informacyjne PIP: Szczebel centralny szczebel okręgowy (OIP)

18 Działania prewencyjne PIP: Szkolenia Publikacje: Równe traktowanie i niedyskryminacja w świetle przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

19 Działania na szczeblu centralnym: Współpraca ze Strażą Graniczną (dyskryminacja cudzoziemców na rynku pracy) Współpraca z Międzynarodową Organizacją ds. Migracji (IOM) Współpraca z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych przy projekcie Prawa migrantów w praktyce Udział w pracach Rady ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji Rasowej, Ksenofobii i związanej z nimi Nietolerancji Współpraca z Partnerami Społecznymi

20 Działania na szczeblu okręgów: Monitoring ogłoszeń ukazujących się w mediach Poradnictwo prawne Szkolenia: uczniowie, nowi pracownicy, pracodawcy, pracownicy 50+, etc. Dystrybucja publikacji Współpraca z Partnerami Społecznymi Współpraca ze służbami mundurowymi Współpraca z CIOP Współpraca z IMP

21 Działania na szczeblu okręgów: Białystok - udział w audycjach radiowych w ramach kampanii Zanim podejmiesz pracę dyskryminacja na etapie rekrutacji Bydgoszcz kampania ogólnopolska Mama wraca do pracy członek kapituły konkursu LODOŁAMACZ członek kapituły Przedsiębiorstwo Fair Play Gdańsk szkolenia w ramach kampanii informacyjno-promocyjnej Bezpieczeństwo pracy zależy od ciebie Kielce szkolenia i wykłady w ramach Zanim podejmiesz pracę Kraków dyżur ekspercki CZAT na Lublin szkolenia dla Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych PROMETEUSZ, dla pracowników Urzędów Skarbowych, dla uczniów

22 Poznań szkolenia Zagrożenia psychospołeczne w pracy, Stres jako ryzyko zawodowe dla pracowników oraz dla młodzieży Łódź udział w seminarium Pierwsza prac krok po kroku, szkolenia dla zakładających działalność gospodarczą, współpraca z wywiad inspektora pracy: Dyskryminacja ze względu na wygląd, a rozwiązywanie, nawiązywanie stosunku pracy. Olsztyn szkolenia Poznań szkolenia, udział w imprezach masowych: festyn charytatywny org. Przez policję, giełda kontaktowa pt.: Edukacja Wiedza Praca, ABC kariery zawodowej etc. Rzeszów szkolenia pracowników Inspekcji Transportu Drogowego, organizacja konferencji Uczciwy pracodawca oddany pracownik, porady prawne Wrocław szkolenia w ramach Programu 50+ Zielona Góra spotkania informacyjno-szkoleniowe.

23 Działania GIP 2014 r.: program prewencyjno-informacyjny: Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu oraz innych zagrożeń psychospołecznych w pracy Cele programu: dostarczenie wiedzy na temat stresu i innych zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy ze szczególnym uwzględnieniem dyskryminacji i równego traktowania, identyfikacja zagrożeń przeciwdziałanie zagrożeniom

24 Działania w ramach projektu: Vademecum szczegółowego narzędzia do realizacji tematu dla szkolących prezentacje matki: dyskryminacja równe traktowanie, udostępnienie uaktualnionych publikacji Dyskryminacja i równe traktowanie, Zagrożenia psychospołeczne w pracy ), udostępnienie narzędzia: Skala Ryzyka Psychospołecznego (IMP w Łodzi w 2013 r.) służące do oceny stresogenności cech pracy, przygotowanie raportu końcowego, wygenerowanego przy zastosowaniu Skali Ryzyka Psychospołecznego,

25 Rok 2015 kontynuacja działań dot. dyskryminacji i równego traktowania w ramach ogólnopolskiego programu prewencyjnego