" Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "" Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu"

Tomasz Stasiak
8 lat temu
Przeglądów:

1 " Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Konferencja Bogusława Niewęgłowska

2 Społeczna odpowiedzialność według specjalistów zarządzania i ekonomistów Milton Friedman uważa, że odpowiedzialność firmy to odpowiedzialność wobec prawa i korzyści udziałowców. Jego zdaniem przedsiębiorstwo nie powinno angażować się w działania, które mogą ograniczyć realizowanie jego misji. Peter Drucker w swoim rozumieniu społecznej odpowiedzialności zaznacza, że firmy muszą wziąć odpowiedzialność za swój wpływ na pracowników, środowisko, klientów oraz na wszystko, z czym mają kontakt.

Jego zdaniem przedsiębiorstwo nie powinno angażować się w działania, które mogą ograniczyć realizowanie jego misji.

3 Budowanie poprawnych relacji pracowniczych odgrywać powinno kluczową rolę w prowadzeniu działalności gospodarczej, a podejmowane przez przedsiębiorców działania i wdrażane praktyki muszą wybiegać poza obowiązki nałożone przez prawo. Społeczna odpowiedzialność biznesu polegać bowiem powinna na wdrażaniu dodatkowych, dobrowolnych praktyk, sięgających dalej niż obowiązki ustawowe

muszą wybiegać poza obowiązki nałożone przez prawo.

4 Konstytucja równość i zakaz dyskryminacji, ochrona praw pracowniczych, prawo do prywatności, wolność związkowa Źródło inspiracji dla przedsiębiorców w zakresie wprowadzania koncepcji zarządzania SOB.

5 Zasada równości płci Zasada równości jest wyrażona w art. 32 Konstytucji RP, a znajduje swoje rozwinięcie w art. 33 Konstytucji - statuującym zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn. Dlatego równość między kobietą a mężczyzną musi być brana pod uwagę jako nadrzędna wartość, która powinna mieć bezpośredni wpływ na decyzje podejmowane przez przedsiębiorców.

33 Konstytucji - statuującym zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn.

6 Równe traktowanie w zatrudnieniu Obowiązek równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia, wynikający z przepisów konstytucyjnych (art. 33) oraz ogólnych zasad prawa pracy (art. 112 i 113 k.p.), został skonkretyzowany w przepisach zawartych w rozdziale IIa, dodanym do działu pierwszego kodeksu pracy ustawą z dnia 24 sierpnia 2001r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

7 DYSKRYMINACJA ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ oznacza wszelkie zróżnicowanie, wyłączenie lub ograniczenie ze względu na płeć, które powoduje lub ma na celu uszczuplenie albo uniemożliwienie jednej z płci przyznania bądź korzystania na równi z drugą płcią z praw człowieka oraz podstawowych wolności w dziedzinach życia politycznego, gospodarczego, społecznego, kulturalnego, obywatelskiego i innych.

przyznania bądź korzystania na równi z drugą płcią z praw człowieka oraz podstawowych wolności w

8 Wiele firm wciąż postrzega kwestie związane z dyskryminacją płci jako właściwe krajom rozwijającym się. W rzeczywistości, problem równości płci nie jest traktowany z należytą powagą w krajach rozwiniętych i, z pewnością, nie łączy się go z odpowiedzialnością społeczną biznesu, którą najczęściej rozumie się jako wyraz zewnętrznego oddziaływania na społeczeństwo.

W rzeczywistości, problem równości płci nie jest traktowany z należytą powagą w krajach

9 Przejawy dyskryminacji niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia pomijanie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą pomijanie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe żądanie od kobiet starających się o pracę: zaświadczenia lub informacji o stanie cywilnym zaświadczenia, że nie jest w ciąży.

pomijanie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe żądanie od

10 Segregacja pionowa rynku pracy szklany sufit niewidoczne (tj. nie wynikające z przyczyn formalnych) bariery, wynikające ze stereotypów lub kultury organizacyjnej firmy, utrudniające albo uniemożliwiające kobietom awans. szklane ściany pojęcie odnoszące się do sytuacji, w których utrudniony jest awans z funkcji pomocniczych na kierownicze, ponieważ pracownicy tego typu nie posiadają doświadczenia potrzebnego na wyższych stanowiskach menedżerskich. Dotyczy to głównie kobiet zatrudnionych w dziedzinach o ubogich perspektywach awansu, jak sekretariat i inne rodzaje pracy biurowej. Nawet jeśli otrzymają one pracę o wyższym statusie, to mogą mieć kłopoty z dalszym awansem, ponieważ menedżerowie wyższych szczebli nie wywodzą się na ogół z funkcji uważanych za wspierające, lecz z uznawanych za centralne.

szklane ściany pojęcie odnoszące się do sytuacji, w których utrudniony jest awans z funkcji pomocniczych na kierownicze, ponieważ pracownicy tego typu nie posiadają doświadczenia potrzebnego na

11 Segregacja pionowa rynku pracy lepka podłoga pojęcie odnoszące się do zawodów o niskim dochodzie lub prestiżu, w ramach których nie ma większych możliwości awansu, a które w dużym stopniu zdominowane są przez kobiety (sekretarki, urzędniczki, kosmetyczki etc.) szklane ruchome schody termin odnoszący się do sytuacji uprzywilejowania mężczyzn w zawodach tradycyjnie uprawianych przez kobiety (na przykład w edukacji). Nawet w tych zawodach kobiety nie mają ułatwionego dostępu do najwyższych stanowisk. Pojęcie szklane ruchome schody oznacza niewidzialną siłę wynoszącą mężczyzn na wyższe szczeble kariery i stanowiącą przeciwieństwo szklanego sufitu, czyli niewidzialnej bariery zagradzającej kobietom drogę na szczyt.

) szklane ruchome schody termin odnoszący się do sytuacji uprzywilejowania mężczyzn w zawodach tradycyjnie uprawianych przez kobiety (na przykład w edukacji).

12 Segregacja pozioma rynku pracy zjawisko dominacji jednej z płci w określonych zawodach, czy działach gospodarki. Najbardziej sfeminizowane są sektory: ochrony zdrowia, opieki społecznej i edukacji, co jest związane z cechami społecznie przypisywanymi kobietom. Najbardziej zdominowane przez mężczyzn jest budownictwo. Zawody sfeminizowane są niżej opłacane w porównaniu z zawodami zdominowanymi przez mężczyzn.

Najbardziej sfeminizowane są sektory: ochrony zdrowia, opieki społecznej i edukacji, co jest związane

13 Stereotypy płci, kulturowo zdefiniowane przekonania dotyczące: predyspozycji cech charakteru priorytetów i powinności wartości pracy

14 Społecznie odpowiedzialny biznes prowadzi politykę, która zmierza do równouprawnienia kobiet z mężczyznami Powyższe powinno polegać na stworzeniu: jasnych kryteriów awansu, także na najwyższe stanowiska w firmie. lepszej równowagi pomiędzy pracą, a życiem rodzinnym, czasem wolnym, jednakowej płacy i możliwości rozwoju zawodowego Czy przedsiębiorca ma prawo do wprowadzenia uprzywilejowań wyrównawczych w celu zlikwidowania istniejących nierówności w jego przedsiębiorstwie?

lepszej równowagi pomiędzy pracą, a życiem rodzinnym, czasem wolnym, jednakowej płacy i możliwości rozwoju zawodowego

15 Do opracowania niniejszej prezentacji wykorzystano następujące publikacje: N. Graig Smith, Gilbert Lensen Odpowiedzialność biznesu. Teoria i praktyka Maciej Bernatt CSR przedsiębiorca i jego pracownicy Społeczna odpowiedzialność biznesu a równość płci Partnerstwo Ponadnarodowe EQUAL P4E Raport z prac Grupy Roboczej

Teoria i praktyka Maciej Bernatt CSR przedsiębiorca i jego pracownicy

16 Przydatne linki: www. kampaniespoleczne.pl

17 Dziękuję za uwagę. Bogusława Niewęgłowska

Podobne dokumenty

Zasada równości szans w projektach PO KL

Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Słownik GENDER Projekt współfinansowany