Fundacja Bez Względu Na Niepogodę

Transkrypt

1 Konferencja Kariera jest kobietą tak jak Ty Warszawa, 30 stycznia 2009 Fundacja

2 Kim jesteśmy? Fundacja powstała w 1990 r. Działamy non-profit na polu integracji społecznej, rynku pracy, edukacji. Realizujemy projekty z zakresu: bezpośrednich usług na rzecz osób poszukujących zatrudnienia (doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, szkolenia zawodowe, treningi), szkoleo kadry instytucji integracji społecznej, rynku pracy i edukacji, badao i audytu społecznego (m.in.: ogólnopolskie badania oczekiwao i perspektyw zawodowych młodzieży gimnazjalnej, problemy wychowanek i wychowanków domów dziecka i rodzin zastępczych związane z adaptacją do funkcjonowania w środowisku lokalnym), publikacji informatorów i poradników (m.in. Jak szukać, by znaleźć, Krok po kroku, Azymut praca).

3 Kariera jest kobietą tak jak Ty Fundacja

4 Realizatorzy Projekt realizowany jest w partnerstwie organizacji pozarządowej z samorządem lokalnym Fundacja Biuro Polityki Społecznej Urzędu m.st. Warszawy

5 Finansowanie Wsparcie udzielone przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię poprzez dofinansowanie ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego, a także ze środków budżetu Rzeczpospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych

6 Cele projektu Nadrzędnym celem projektu jest wyrównywanie szans na rynku pracy kobiet bezrobotnych i biernych zawodowo poprzez zwiększenie możliwości podjęcia zatrudnienia i zmianę świadomości środowisk pracodawców, otoczenia i samych kobiet, w szczególności: zwiększenie aktywności uczestniczek w działaniach na ryku pracy podniesienie samooceny i wiary we własne siły, przełamanie barier osobistych, zwiększenie podstawowych (uniwersalnych) kwalifikacji zawodowych językowych i obsługi komputera, pozyskanie umiejętności komunikacji oraz prezentacji własnych kwalifikacji i umiejętności, pozyskanie umiejętności łączenia obowiązków rodzinnych i zawodowych np.: w elastycznych formach zatrudnienia.

7 Uczestniczki Projekt adresowany jest do 60 kobiet, które pozostają bez zatrudnienia (bezrobotnych lub biernych zawodowo), a w szczególności: wchodzące na rynek pracy lub powracające do pracy po okresie urodzenia lub wychowywania dziecka (w tym samodzielne matki), kobiety, które mają małe lub nie mają doświadczenia zawodowego, wychowanki domów dziecka i rodzin zastępczych, pozbawione wsparcia rodziny.

8 Harmonogram projektu Projekt rozpoczął się 1 grudnia 2008 r. i trwad będzie do 31 grudnia 2009 r. Projekt przewiduje zajęcia dla 5 grup po średnio 12 osób. Obecnie realizowana są zajęcia dla pierwszej grupy uczestniczek. Rekrutacja do kolejnych grup odbędzie się: luty 2009, kwiecieo 2009, czerwiec 2009, sierpieo Czas trwania projektu dla jednej grupy szkoleniowej to około 4 miesiące.

9 Działania kierowane bezpośrednio do uczestniczek grupowe Fundacja warsztaty aktywizacji zawodowej metodą rozwoju kompetencji społecznych przygotowanie do funkcjonowania w środowisku zawodowym, obejmują zagadnienia: współpracy, jakości pracy, otwartośd na zmiany i rozwój, motywacja, komunikacja, asertywnośd, stawiania celów, planowanie, wzmocnienie wiary we własne siły. szkolenie komputerowo-internetowe wykorzystanie Internetu) do poszukiwania i wykonywania pracy. komputera (w tym kurs języka angielskiego lub innego obowiązującego w UE w zależności od potrzeb uczestniczek. szkolenie z przedsiębiorczości i form pracy elastycznej jak założyd i prowadzid własną działalnośd szanse, zagrożenia, źródła finansowania, korzyści i możliwości elastycznej pracy, godzenie ról rodzinnych i zawodowych. warsztaty poznaj swoje prawa/gender na czym polega równośd szans kobiet na rynku pracy, jak skutecznie korzystad ze swoich praw.

10 Działania kierowane bezpośrednio do uczestniczek indywidualne Fundacja Doradztwo zawodowe określanie indywidualnych predyspozycji i preferencji, mocnych i słabych stron, kroków i działao koniecznych do osiągnięcia celów zawodowych, zbudowanie ścieżki indywidualnego rozwoju, analiza postępów w poszukiwaniu pracy. Pośrednictwo pracy nakierowane na pozyskiwanie ofert pracy dla uczestniczek, odpowiedni ich dobór, monitorowanie procesu rekrutacji, a także osobiste kontakty z pracodawcami umożliwiające promowanie równości kobiet na rynku pracy. Udostępnienie zasobów materialnych w celu aktywnego poszukiwania pracy: komputer, drukarka, xero, Internet, telefon, prasa, pomoc w przygotowaniu CV, listu motywacyjnego, wyborze ogłoszeo prasowych i internetowych. Indywidualne poradnictwo socjalno-pedagogiczne rozwiązywaniu osobistych problemów związanych z funkcjonowaniem w rodzinie, relacji z dziedmi, problemami bytowymi, osobistymi, psychologicznymi.

11 Działania kierowane do środowiska pracodawców i otoczenia kobiet Fundacja Cykl artykułów i informacji prasowych dotyczących tematyki równości kobiet i mężczyzn oraz promujących projekt Ulotka informacyjno-promocyjna zawierająca komponent informujący o równości kobiet i mężczyzn Przygotowanie i dystrybucja broszury dotyczącej tematyki równości kobiet i mężczyzn

12 Działania towarzyszące Materiały szkoleniowe, w tym pamięd USB na szkoleniu komputerowym na zajęciach uczestniczki otrzymają materiały szkoleniowe dzięki czemu będą miały możliwośd utrwalenia treści szkoleniowych. Poczęstunek w czasie zajęd w czasie zajęd proponujemy uczestniczkom gorące i zimne napoje, słodki poczęstunek oraz catering. Zwrot kosztów dojazdu uczestniczki mogą skorzystad z biletów komunikacji miejskiej, refundacji kosztów dojazdu pociągami PKP, SKM, WKD i innymi oraz autobusami PKS. Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub inną osobą zależną w ramach projektu pokrywamy koszty zorganizowanej pomocy nad osobami zależnymi (np. koszty pobytu dziecka w przedszkolu). Działania towarzyszące ułatwiają kobietom udział w projekcie

13 Zakładane rezultaty Rezultaty ilościowe twarde projektu Projekt ukooczy co najmniej 85% uczestniczek (51 osób). 95% uczestniczek skorzysta z indywidualnego doradztwa zawodowego (57 osób) powstanie indywidualnej ścieżki rozwoju kariery dla 80% uczestniczek (48 osób) 95% uczestniczek skorzysta z pośrednictwa pracy (57 osób) 40% uczestniczek podejmie zatrudnienie (24 osoby) wydanie i dystrybucja 1000 broszur informacyjnych publikacja 17 artykułów prasowych i informacji

14 Zakładane rezultaty Rezultaty jakościowe miękkie projektu uzyskanie samoświadomości i poznanie własnych preferencji i zainteresowao zawodowych oraz potencjału jako pracownika rozwój osobisty i poprawa jakości życia(wzrost aktywności, nabycie motywacji i odwagi do samodzielnych działao, wzmocnienie wiary we własne siły, obniżenie frustracji) nabycie umiejętności promowania własnej osoby na rynku pracy i skutecznego kontaktu z pracodawcą nabycie umiejętności godzenia ról rodzinnych i zawodowych i wykorzystywania elastycznych form zatrudnienia wzrost aspiracji zawodowych i zdobycie przydatnych na rynku pracy kwalifikacji, w tym umiejętności językowych, korzystania z komputera, Internetu, z zakresu przedsiębiorczości, zwiększenie szansy na zatrudnienie i uniezależnienie się od pomocy instytucji i rodziny

15 Zakładane rezultaty Rezultaty jakościowe - miękkie projektu dotyczące środowiska pracodawców i otoczenia kobiet: poprawa relacji i statusu materialnego rodziny możliwośd przekazania pozytywnego wzoru zawodowego dzieciom zmiana percepcji i świadomości dotyczącej roli kobiety(rodzinnej, zawodowej), zmiana świadomości w zakresie korzyści płynących dla firm i instytucji z równego traktowania kobiet i mężczyn na rynku pracy(natychmiastowe i długofalowe).

16 Dziękuję za uwagę Jadwiga Werbanowska Fundacja ul. Piękna 3a Warszawa tel , fax