REGULAMIN PRACY do Prezydenta Zarządzenia z dnia 1 Załącznik Miasta czerwca nr 86/2004/IV Pabianic Nr r. 1 1. pracowników Dla Schroniska PRZEPISY dla WSTĘPNE Zwierząt w ( Pabianicach i określa porządek wewnętrzny w Schronisku dla Zwierząt 1) 3. 2. wymiar Ilekroć Regulamin czasu w regulaminie i pracodawcy. pracy. obowiązuje jest mowa wszystkich o: pracowników, bez względu a na takŝe zajmowane prawa i stanowisko obowiązki a) b) c) podstawie, przepisach pracowniku pracodawcy prawa - oznacza pracy to - osobę Schronisko oznacza zatrudnioną to ustawę dla Zwierząt na Kodeks podstawie pracy umowy oraz przepisy o pracę. wydane na jej 1. organizacyjnymi, komórkach. 2. Schroniska Organizacja pracy a takŝe opiera na się podziale na ORGANIZACJA podziale czynności pracy między PRACY pracownikami wyodrębnionymi ( 2) w kierowanych Pracownicy i są wyodrębnionych odpowiedzialni przez siebie komórkach. wobec komórek tych organizacyjnych osób prawidłową podlegają organizację bezpośrednio pełniącymi komórkami i wykonywanie funkcje Kierownikowi w pracy tych 3. termin wynagrodzenia. 4. i udzielając wszelkie Przed Bezpośredni rozpoczęcia przystąpieniem materiały stosownych przełoŝony pracy, niezbędne wskazówek do rodzaj przydziela pracy do i pracownik warunki pracy co pracownikowi do oraz sposobu pracy, powinien zapoznaje miejsce wykonywania odpowiednie otrzymać go jej z zakresem wykonywania, prac pisemną miejsce na jego wyznaczonym umowę pracy, czynności a takŝe sprzęt, o pracę wysokość i stanowisku obowiązków, narzędzia określającą oraz z jego podstawowymi uprawnieniami.
5. 6. Przed a) dopuszczeniem przeszkolony do zakresie pracy pracownik bezpieczeństwa, powinien higieny być: przełoŝonych, Pracownicy b) oraz zaopatrzony sprzęt powinni ochrony w wykonywać stosowną osobistej. do pracę obowiązujących sumiennie i starannie przepisów pracy oraz odzieŝ oraz stosować ochrony ochronną się przeciwpoŝarowej, do i roboczą 1. Pracodawca a) wykonywania zaznajomić PODSTAWOWE które ma w dotyczą szczególności pracowników pracy na pracy, wyznaczonym OBOWIĄZKI jeŝeli obowiązek: podejmujących nie są stanowisku one PRACOWNIKA pracę sprzeczne pracy z: zakresem z oraz przepisami l PRACODAWCY podstawowymi obowiązków, prawa lub sposobem uprawnieniami wszystkich umową ( 3) o pracę. poleceń pracowniczymi, słuŝbowej. b) c) d) zapewnić organizować bezpieczne pracę przepisami w i sposób higieniczne bhp zapewniający oraz przeciwpoŝarowymi, warunki pełne pracy wykorzystanie oraz prowadzić przepisami czasu szkolenia dotyczącymi pracy, na ten tajemnicy e) f) g) przyjąć umoŝliwić terminowo prowadzić i stosować dokumentację i prawidłowo obiektywne wypłacać podnoszenie pracowniczą i sprawiedliwe wynagrodzenia, kwalifikacji i akta osobowe kryteria zawodowych. pracowników, oceny pracowników, temat, Pracodawca kaŝdorazowo 2. Pracownik h) a) dostarczać zapoznaje pracownikom z środki treścią czystości, b) wykonywać stosować ma Ŝyczenie w szczególności się pracę do pracownika. poleceń sumiennie obowiązek: przełoŝonych, Regulamin i starannie, regulaminu które pracy dotyczą pracy znajduje przed pracy, się rozpoczęciem do a nie wglądu są sprzeczne w pokoju przez z niego pracowników przepisami pracy prawa c) d) e) f) lub umową o pracę. współpracownikom. ustalonego w zakładzie czasu porządku pracy, g) przestrzegać przepisy zakładzie i zasady pracy bhp zasady oraz współŝycia przeciwpoŝarowe, i regulaminu społecznego, pracy, h) pomieszczeniach, dbać o dobro porządek zakładu pracy, na swoim chronić stanowisku jego mienie pracy, i uŝytkować a takŝe czystość je okazywać zgodnie we wszystkich z przeznaczeniem, koleŝeński stosunek i) szkodę, zakończeniu zachowywać a w szczególności: pracy w tajemnicy odpowiednio przechowywać informacje, zabezpieczyć. których dokumenty ujawnienie w miejscu mogłoby do tego narazić przeznaczonym, pracodawcę po
Pracownik pracodawcy, świadczyć działalność 1. Pracownik nie pracy konkurencyjną ma a moŝe zwłaszcza: prawo w ramach w zakresie do: PRAWA wobec prowadzić stosunku ustalonym pracodawcy. PRACOWNIKA pracy działalności odrębną lub na umową gospodarczej innej l PRACODAWCY prowadzić podstawie konkurencyjnej działalności na rzecz ( 4) podmiotu konkurencyjnej wobec prowadzącego pracodawcy, wobec a) umowy b) c) d) zatrudnienia wynagrodzenia bezpiecznych tworzenia o pracę i organizacji zgodnie stanowisku i higienicznych pracę, z posiadanymi pracowników pracy warunków zgodnie kwalifikacjami, i przystępowania z rodzajem pracy, pracy do wynikającym nich, które to organizacje z treści zawartej zawodowe e) f) w zakładzie równouprawnienia, wypoczynku: równych mają oraz prawo korzystanie w z dniach tytułu czyli do reprezentowania do jednakowego wolnych z urlopów równego od wypoczynkowych traktowania pracy, wypełniania i obrony przez praw kobiet prawidłowe takich i i interesów innych i męŝczyzn samych przestrzeganie przerw, pracowników, obowiązków, w zakresie czasu pracy, a szczególnie pracy - związki 2. Pracodawca g) przepisach. a) pracy, b) korzystania do do uczestniczenia wydawania ma prawo z wyników pracownikom do: w zarządzaniu pracy wiąŝących wykonywanej zakładem poleceń w przez zakresie słuŝbowych, pracowników i na zasadach zarządzeń zgodnie określonych dotyczących z treścią w stosunku odrębnych które zakresu uprawnień c) i interesów tworzenia zadań, powinny kierowniczych pracodawców. i przystępowania obowiązków być sprzeczne wobec i czynności do z pracowników, organizacji przepisami pracowników pracodawców prawa lub oraz umową ich w celu egzekwowania o reprezentacji pracę, oraz prawo - w oraz ramach obrony pracy, ustalania praw
lub 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik CZAS pozostaje PRACY Ido ( 5 dyspozycji ) 2. 3. nadliczbowymi. Pracownik w innym pracy miejscu nie wynosi powinien wyznaczonym 40 godzin pracować tygodniowo. przez więcej pracodawcę. niŝ przeciętnie 48 godzin na pracodawcy tydzień łącznie w siedzibie z godzinami zakładu 4. oraz 5. 6. pracownika W Do Czas w zakładzie czasu godzinach pracy Kierownik pracy osób obowiązują 9-17. naleŝy zatrudnionych Schroniska. wliczyć podane 15-minutową w poniŝej niepełnym godziny wymiarze przerwę rozpoczęcia na spoŝycie i ustala kończenia posiłku. indywidualnie pracy: 6-14, dla 14 kaŝdego - 22, 22-6 1. 7. i minimum Praca Pracownik a) w praca godzinach 35 musi godzinny w godzinach mieć nocnych tygodniowy. zagwarantowany nocnych jest przynajmniej dozwolona IItylko 11 godzinny na wyraźne nieprzerwany polecenie przełoŝonego, odpoczynek dobowy b) wysiłkiem c) pracujący w porze fizycznym nocnej nocy nie i lub wykonujący wolno umysłowym zatrudniać prace nie kobiet szczególnie mogą w pracować ciąŝy niebezpieczne, oraz, ponad 8 ich h czy na zgody dobę. związane - kobiet z duŝym 1. Praca się zamiast dziećmi matki. wieku do czterech lat lub pracowników, III którzy chcą z tego prawa opiekujących a) w pracownikowi, dniach wolnych który i godzinach polecenie nadliczbowych: pracodawcy wykonywał pracę dniu wolnym pracy, skorzystać przysługuje b) tygodniowe c) konieczności pracą normy zamian czasu, dzień czyli wolny ponad od pracy 8 godz. praca w innym ponad dobę terminie obowiązujące oraz ponad - w ciągu 40 w zakładzie godz. miesiąca, ochrony praca w mienia godzinach prowadzenia lub usunięcia nadliczbowych akcji awarii, ratunkowej szczególnych jest dopuszczalna dla ochrony potrzeb tylko Ŝyda pracodawcy. w lub przypadku: zdrowia ludzkiego, w tygodniu, dobowe dlai d) za pracę -50% innym -100% w godzinach dniu wynagrodzenia niŝ niŝej nadliczbowych wymienione. - za pracę przysługuje w godzinach dodatkowe nadliczbowych wynagrodzenie przypadających: w wysokości: w kaŝdym
w obowiązującym pracownikowi nocy, w niedzielę w go zamian rozkładem i święta pracę nie czasu będące w niedzielę pracy dla w pracownika dniu lub święto wolnym dniami zgodnie pracy, z obowiązującym udzielonym zgodnie z OBECNOŚĆ e) wyodrębnionych normalnymi pracownicy W rozkładem PRACY, godzinami zarządzający komórek czasu USPRAWIEDLIWIANIE pracy, pracy. organizacyjnych zakładem bez prawa pracy do zakładu w dodatkowego imieniu NIEOBECNOŚCI w razie pracodawcy, wynagrodzenia. konieczności l główny SPÓŹNIEŃ wykonują księgowy, ( pracę 6 kierownicy ) poza go 1. 2. Pracownik Opuszczenie a) b) potwierdza przybycie do zakładu na liście I zatrudnić niezdolność odsunięcie pracy od lub do pracy spóźnienie na z powodu podstawie się do choroby pracy decyzji usprawiedliwiają pracownika, lekarza obecności, lub inspektora waŝne znajdującej przyczyny, sanitarnego, się w biurze a jeŝeli w szczególności: Schroniska. c) d) podróŝy choroba - pracownika jeŝeli członka wypoczynku pracownik rodziny przy innej podróŝował pracownika, nocnej pracy, podróŝy odpowiedniej w wymagająca warunkach słuŝbowej uniemoŝliwiających do osobistej jego - w stanu granicach opieki zdrowia, pracownika 8 nocny godzin wypoczynek, nad od zakończenia nie chorym, moŝna o 2. 1. tym JeŜeli pracodawcę, e) pracownik konieczność przynajmniej sprawowania moŝe stawić dzień się osobistej wcześniej. do pracy opieki z przyczyny II nad zdrowym z góry dzieckiem wiadomej, w ma wieku obowiązek do 8 lat. obowiązek pierwszym 3. W razie nieobecności zawiadomić dniu zakład w pracy w pracy, w innych o przyczynie a najdalej okolicznościach w nieobecności dniu następnym. niŝ określone i przewidywanym w pkt. 1, czasie pracownik jej trwania, ma uprzedzić zaświadczenia. 4. lub Pracownik O przez przyczynie inne ma osoby. W nieobecności obowiązek ten sam sposób usprawiedliwić pracownik pracownik moŝe nieobecność usprawiedliwia zawiadomić w osobiście, pracy, spóźnienie przedstawiając telefonicznie, do pracy. pracodawcy telegraficzniew 5. 6. 7. 8. Czas Załatwianie pracy winien spraw prywatnych, być w pełni wykorzystany społecznych itp. na powinno pracę zawodową. przełoŝonego. Pracownik moŝe załatwiać opuścić stanowisko w godzinach pracy pracy i teren sprawy, zakładu, o który odbywać po uprzednim mowa się poza pkt. powiadomieniu godzinami 6, jeŝeli otrzymał pracy. 9. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt. 3, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zgodę 1. wtedy, Ewidencja gdy a) pracodawca odpracował czasu pracy prowadzi czas pracownika. zwolnienia. ewidencję Odpracowanie czasu pracy IIIkaŜdego to nie jest pracownika, pracą w godzinach nadliczbowych. tylko
b) nadliczbowych, karta ewidencji w obejmuje: dodatkowe pracę dni wolne w niedziele od pracy, i święta, a takŝe w dyŝury, porze nocnej, urlopy, w zwolnienia godzinach 1. Podczas inne c) pracownik przebywania usprawiedliwione WARUNKI ma na prawo terenie PRZEBYWANIA i wglądu nie zakładu usprawiedliwione do ewidencji pracy NA pracownicy TERENIE pracy. nieobecności zobowiązani ZAKŁADU w pracy, są PRACY do przestrzegania ( 7) od zasad pracy, bezpieczeństwa 2. uzyskania Poza godzinami i higieny pracy pracownicy pracy oraz przepisów mogą przebywać przeciwpoŝarowych. 1. Za naruszenie zgody obowiązków bezpośredniego pracowniczych przełoŝonego KARY PORZĄDKOWE uwaŝa lub na Isię: jego na terenie polecenie. ( 8 zakładu ) pracy pod warunkiem a) b) c) d) e) opuszczenie nieprzestrzeganie zakłócanie złe lub niedbałe spokoju pracy wykonywanie przepisów bez i porządku usprawiedliwienia, bhp pracy, w i miejscu przeciwpoŝarowych, f) uszkodzenie pracy, g) wykonywanie się do alkoholu na terenie w stanie zakładu teren nietrzeźwym, zakładu, związanych spoŝywanie narzędzi, z zadaniami alkoholu urządzeń zakładu, terenie i materiałów, h) oraz stawienie niewłaściwy wnoszenie się stosunek do narkotyków pracy do po przełoŝonych, zaŝyciu na teren narkotyków, zakładu. pracowników, zaŝywanie podwładnych narkotyków i klientów, na terenie zakładu zakładu
1. pracodawca Za naruszenie a) b) obowiązków pracowniczych i II c) karę moŝe upomnienia, pienięŝną. nagany, stosować: nieprzestrzeganie regulaminu pracy naruszeniu dopuścił 3. kierownik pracownika składa 2. Kary Kara się nie moŝe się w zakładu obowiązku moŝna tego na aktach być piśmie, naruszenia. zastosować zastosowana osobowych (pracodawca pracowniczego informując po pracownika. tylko lub upływie takŝe osoba i po 2 uprzednim o upływie tygodni przez moŝliwości niego 3 od miesięcy wysłuchaniu dnia, wniesienia upowaŝniona) gdy od przełoŝony chwili, pracownika. sprzeciwu. i gdy zawiadamia dowiedział pracownik Odpis Karę stosuje o pisma się tymo 4. odrzuceniu właściciel, wniesienia, 5. usuwa Po W roku się ciągu z nienagannej oznacza dyrektor). akt czy 7 osobowych uwzględnieniu to, JeŜeli pracy zawiadomienia został pracownika. karę uwzględniony. sprzeciwu uwaŝa nie o się ukaraniu za zostanie decyduje niebyłą, pracownik odrzucony a kierownik odpis zawiadomienia moŝe w zakładu ciągu wnieść 14 (prezes o dni sprzeciw. od spółki, daty O 6. kierownik Kobiet Mając nie na zakładu wolno uwadze OCHRONA zatrudniać pracy osiągnięcia moŝe przy PRACY uznać w pracach pracy karę KOBIET i nienaganne szczególnie za niebyłą Il MŁODOCIANYCH przed zachowanie uciąŝliwych upływem pracownika czy roku. szkodliwych ( 9) po ukaraniu zdrowia. 1. Niedozwolone a) mierzone na wszystkie wydatkiem są: prace, przy energetycznym których najwyŝsze netto na wartości wykonanie obciąŝenia pracy, pracą przekraczają fizyczną, dla b) ręczne zmianę 12 20 podnoszenie kg roboczą, przy a pracy przy i przenoszenie stałej, dorywczej pracy dorywczej (do cięŝarów 4 razy 20 o na kj/min, masie godzinę przekraczającej: Uwaga: w czasie 1 kj = 0.24 kcal. 5.000 kj roboczej). której c) ręczna wymagane -50-100 zmiany obsługa N -- roboczej), przy jest elementów pracy uŝycie stałej, dorywczej siły urządzeń przekraczającej: (do (dźwigni, 4 razy korb. na godzinę kół sterowniczych w czasie zmiany itp.), przy
d) wymagane noŝna -120-200 zmiany obsługa jest N - roboczej), uŝycie przy elementów pracy siły przekraczającej: stałej, dorywczej urządzeń (do (pedałów, razy na przycisków godzinę itp.). czasie przy której e) kąt ręczne nachylenia -8-15 roboczej), przenoszenie kg - przekracza pracy pod stałej, 30º, dorywczej górę a - wysokość po pochylniach, (do 45 razy m - na cięŝarów schodach godzinę o w masie itp., czasie których przekraczającej: zmiany maksymalny f) przewoŝenie -50 cięŝarów o masie przekraczającej: WyŜej jednokołowych, -80 kg - na taczkach transportowego podane -300 dopuszczalne kg - przy masy przewoŝeniu cięŝarów na obejmują wózkach 2, równieŝ 3 i szynach. 4 kołowych, wszystkie wydatkiem roboczą, g) kobietom i dotyczą w ciąŝy przewoŝenia i w okresie cięŝarów karmienia: powierzchni masę równej, urządzenia czasie zmiany prace, energetycznym w roboczej. przy pozycji których wymuszonej, netto najwyŝsze wykonanie prace wartości w pracy, pozycji obciąŝenia przekraczają stojącej pracą łącznie 2.900 fizyczną, ponad twardej kj na mierzone 3 zmianę godziny i gładkiej. 1. w 2. mechanicznych, opiekującej się dzieckiem II 3. elektromagnetycznego godzinach Kobiety w ciąŝy nadliczbowych znajdujących nie i karmiące moŝna wysokiej oraz zatrudniać się nie częstotliwości. w delegować mogą ruchu. w pracować warunkach poza do lat we stałe 4 wszelkiego naraŝenia nie miejsce wolno pracy. na zatrudniać rodzaju działanie pojazdach w pola porze nocnej, 1. Pracodawca obowiązek przenieść kobietę III JeŜeli a) b) dotychczasowej jest przedłoŝy zatrudniona orzeczenie pracy. przy lekarskie, wzbronionej Ŝe ze względu w kobietom ciąŝy na do ciąŝę w innej ciąŝy, nie pracy, powinna jeŝeli: wypłaca przeniesienie się dodatek do wyrównawczy. innej pracy pociąga za sobą obniŝenie wynagrodzenia, wykonywać pracownicy
1. wliczanych dwóch 2. Pracownica, karmiąca dziecko piersią ma prawo IV niŝ przysługuje Przerwa 4 godziny przerw na do jej po dziennie. karmienie jedna czasu 45 min. przerwa pracy. JeŜeli nie kaŝda. Pracownica, przysługuje na czas karmienie.v pracy która pracownicy, karmi do więcej dwóch która nie jest niŝ przekracza półgodzinnych jedno zatrudniona dziecko 6 godzin przerw na ma czas prawo dziennie, w krótszy pracy, do 1. 2. rodzajach przygotowania zawodu. 3. Zabronione Zezwala prac się jest zawodowego, wzbronionych zatrudnianie jeŝeli na młodocianych zasadach prace te określonych są przy przewidziane w pracach wieku poniŝej, określonych powyŝej w programach zakresie 16 poniŝej. lat praktycznej przy potrzebnym (VIII) charakteru czynnościami Zatrudnianie pracy młodocianych stałej, lecz powinno przy pracach, ograniczać o których się do mowa zaznajamiania w pkt. 2, młodocianych nie moŝe niektórych nauki mieć do 4. kaŝdorazowo Ministra 5. W Czas ustalaniu zatrudnienia Edukacji podstawowymi, odnotowany wykazu, Narodowej młodocianych o którym w na niezbędnymi dokumentacji podstawie mowa przy w pracach, pkt. odrębnych do praktycznej 1. wykonywania uczestniczy o których przepisów. nauki zawodu. lekarz mowa zawodu, sprawujący w pkt. określonej 2, powinien opiekęprzez byćz profilaktyczną Pracodawca a 1) jest nad obowiązany młodocianymi zapewnić w zakładzie szczególną VI pracy. znajdowali w organizować szczególności: się zawsze pracę i pod zajęcia opieką młodocianych wyznaczonej w w taki tym ochronę sposób, celu ich osoby, stanu na terenie zdrowia, zakładu pracy
2) izolowanych 3) organizować przestrzegać przerwy czynników stosowania w pracy uciąŝliwych, przez młodocianych występujących dla ich właściwej odpoczynku na danym odzieŝy stanowisku w pomieszczeniach ochronnej pracy. Zatrudnianie ochrony wyjaśniający zasad bezpieczeństwa osobistej, podstawy zasad i higieny skutecznego bezpieczeństwa pracy. stosowania i VII higieny środków pracy ochrony oraz osobistej przeprowadzać (indywidualnej) instruktaŝ i sprzętu nauczycieli prowadzenia zawodu, praktycznej młodocianych instruktorów nauki w celu zawodu.viii nauki przygotowania lub zawodowego innych osób odbywa uprawnionych się pod do nadzoremi Ustala l. cięŝarów II. III. się wzbronione oraz przy następujący obciąŝającym wymuszoną nieodpowiednim związane wykaz mikroklimacie pozycją prac z nadmiernym oświetleniu. wzbronionych ciała. środowiska wysiłkiem młodocianym: pracy. fizycznym i transportem IV. na VI. VII. polach hałasie elektromagnetycznych, i drganiach. VIII. promieniowanie pod w podwyŝszonym naraŝeniu ziemią, jonizujące, poniŝej na szkodliwe lub poziomu laserowe, obniŝonym działanie gruntu nadfioletowe elektrostatycznych ciśnieniu. i pyłów. wysokości. i podczerwone. i naraŝających XI. XII. spowodowania IX. Prace w zagraŝające wzbronione naraŝeniu kontakcie zagroŝeń na prawidłowemu ze ze działanie dla szkodliwymi względu innych szkodliwych na osób. rozwojowi moŝliwość czynnikami substancji psychicznemu. urazów biologicznymi. u chemicznych. młodocianych i
1. z (tekst obowiązującymi zapewnia przepisami BEZPIECZEŃSTWO pracownikom i rozporządzeniem bezpieczne l HIGIENA i ministra higieniczne PRACY pracy ( 10 warunki i ) 2. i dnia Pracodawca jednolity: 26 września przeszkala Dz. 1997 U. z 2003 r. kaŝdego w r., sprawie Nr przyjmowanego 169, ogólnych póz. 1650). przepisów pracownika bezpieczeństwa w zakresie ogólnych polityki i pracy, higieny zasad socjalnej zgodnie 3. do przepisów Przeszkolony jego akt osobowych. bhp pracownik na stanowisku, składa na pisemne którym pracownik oświadczenie został w tej zatrudniony. sprawie, które dołącza siępracy 4. badania 5. (np. 6. Przed Badania co czasie pół lekarskie. dopuszczeniem są roku, zatrudnienia przeprowadzane raz na rok). do pracownik pracy na koszt pracownik podlega pracodawcy. badaniom jest kierowany okresowym przez pracodawcę i kontrolnymna wstępne 7. ma 8. na 9. pracodawcę. W KaŜdy to obowiązek przypadku, pozwala pracownik, -powinien niezwłocznie gdy który pracownik niezwłocznie zauwaŝył zawiadomić zauwaŝy uległ wypadek, wypadkowi zawiadomić o usterki tym winien przełoŝonego. maszyn, na o terenie zdarzeniu niezwłocznie urządzeń, zakładu przełoŝonego. narzędzi zawiadomić - a jego stan itp. 10. palenie Pracownik ma obowiązek stosować się zarządzeń, zakazujących lub ograniczających o zdrowia 11. wyznaczonych.urlopy Na terenie tytoniu. zakładu palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscach tegonim 1. ma prawo do corocznego, WYPOCZYNKOWE płatnego, Inieprzerwanego l ZWOLNIENIA urlopu ( 11) wymiaru Wymiar 2. 3. pracę Do urlopu uzyskuje i zasady nie podejmujący prawo wlicza przyznawania się do dni pracę urlopu wolnych urlopów po z raz upływem od wypoczynkowych pierwszy, pracy, kaŝdego wynikających w roku miesiąca określają kalendarzowym, z rozkładu pracy, przepisy wypoczynkowego. czasu w Kodeksu wymiarze którym pracy. pracy. 4. Pracownik urlopu nie przysługującego moŝe zrzec się prawa mu po do przepracowaniu urlopu. roku. podjął 1/12
5. Przynajmniej kalendarzowych. 6. 7. osoby. Na Zatrudnionym Urlopu wniosek udziela jedna pracownika krócej się część na niŝ urlopu 10 pracy, lat wypoczynkowy powinna naleŝy w tym się równieŝ obejmować 20 dni moŝe na urlopu, niedziele być mniej a udzielony co i najmniej niŝ święta 14 w kolejnych robocze częściach. 10 lat dla 26 dni 1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie II z planem urlopów, który danej sporządza lat. pracodawca pracowników 2. roku 3. Plan kalendarzowego. urlopów w i konieczność uzgodnieniu na dany wykorzystywania Pracownicy rok zapewnienia z kalendarzowy zakładową przedstawiają urlopu normalnego organizacją ustala wypoczynkowego. się toku swoje do związkową, pracy. dnia wnioski 31 grudnia uwzględniając do poprzedzającego 15 wnioski poprzedzającego 4. udzielony Pracodawca Na wniosek poza pracownika, podaje planem roku plan kalendarzowego. urlopów. urlopów w wyjątkowych do wiadomości sytuacjach, pracowników urlop wypoczynkowy do 31 grudnia moŝe być grudnia przyczynami, pracownika 2. usprawiedliwiających 1. JeŜeli Termin urlopu jak równieŝ moŝe zostać z powodu przesunięty szczególnych na III a) pracownik czasowej spowodowałaby niezdolności nieobecność moŝe powaŝne rozpocząć do w pracy, zakłócenia urlopu wskutek a w wniosek szczególności toku ustalonym choroby, potrzeb pracy. pracownika, terminie pracodawcy, z powodu: umotywowany z przyczyn jeŝeli nieobecność waŝnymi b) c) powołania odosobnienia na ćwiczenia związku wojskowe chorobą albo zakaźną, 3. Część na d) późniejszy. macierzyńskiego, 3 miesięcy, pracodawca jest na obowiązany przeszkolenie przesunąć wojskowe a) b) urlopu czasowej odosobnienia niewykorzystaną niezdolności w związku do z z powodu: pracy chorobą wskutek zakaźną, choroby, urlop na termin 4. wymagają obowiązany c) d) urlopu odbywania macierzyńskiego, z odwołaniem Pracodawca do 3 okoliczności miesięcy, pokryć go moŝe z urlopu. ćwiczeń pracodawca koszty odwołać nieprzewidziane wojskowych poniesione pracownika jest obowiązany w albo przez chwili z przeszkolenia urlopu udzielić pracownika rozpoczynania tylko w terminie wojskowego wtedy, w urlopu. bezpośrednim późniejszym. gdy przez Pracodawca jego czas obecności związku jest
1. do 2. a) Pracownik ma prawo do okolicznościowych IV małŝonka, Zwolnienie 2 wynagrodzenia. dni - z dziecka, okazji przysługuje: ślubu ojca pracownika, lub matki, ojczyma urodzenia lub zwolnień się macochy dziecka od pracownika. pracownika, pracy, z zachowaniem zgonu i pogrzebu prawa b) dziadków 3. za Wynagrodzenie 1 urlop dzień wypoczynkowy. oraz - z okazji innych PRZEPISY za ślubu zwolnienie osób dziecka pozostających PORZĄDKOWE od pracownika, pracy ustala na utrzymaniu zgonu się l KOŃCOWE jak i pogrzebu wynagrodzenie ( rodzeństwa, 12 lub ) pod teściów, jego opieką. 1. pracodawca firmowe 2. 3. W Ubranie czasie i inne pracownikom godzin wypłaca pracy ekwiwalent dostarcza pracownicy za pracodawca uŝywanie mają Iobowiązek własnej raz na 2 odzieŝy nosić lata. ubrania np. ubranie robocze, robocze, za które 4. Koszty Pracownik, związane który z odchodzi praniem z i pracy, konserwacją ma obowiązek ponosi pracodawca. zdać przełoŝonemu ubranie firmowe. stroje 1. 2. dozwolone 3. Pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu II pracodawcy, Przebywanie tylko na na terenie polecenie zakładu przełoŝonego, poza godzinami lub po pracy uzyskaniu tylko lub w jego w dni godzinach wolne pisemnej od pracy. 4. zobowiązań, Pracownik, a tylko ma odchodzący w prawo szczególności na podstawie wynosić z zakładu z dokumentów poza przedmiotów pracy teren ma zakładu wystawionych obowiązek i urządzeń, przedmioty rozliczyć które przez stanowiące pobrał przełoŝonego. się w związku swoich własność zgody. jest z 5. wykonywaną Wynagrodzenie pracą. pracodawcę. wynagradzania miesiąca. 1. pracy i wypłacane został ustalony jest jest raz zgodnie na w miesiącu czas z nieoznaczony zasadami III później ustalonymi i moŝe jak dwa być w dni regulaminie zmieniony przed końcem 2. przepisy 3. Regulaminy związane wchodzi obowiązujące ze stosunkiem w Ŝycie w po zakładzie pracy upływie są wraz do 14 wglądu dni ze od strukturą daty w dziale jego organizacyjną, kadr. ogłoszenia. a takŝe przez inne
4. Załącznikami Struktura Schemat Organizacyjny do Organizacyjna Regulaminu Schroniska Pracy są: stanowiący stanowiąca załącznik nr 2. 1.