ZARZĄDZENIE NR 31/2014 STAROSTY KOSZALIŃSKIEGO. z dnia 22 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Koszalinie
|
|
- Bronisława Tomaszewska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 ZARZĄDZENIE NR 31/2014 STAROSTY KOSZALIŃSKIEGO z dnia 22 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Koszalinie Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz j. t.) oraz art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 r., poz j. t.) zarządza, się co następuje: 1. Ustala się Regulamin Pracy Starostwa Powiatowego w Koszalinie, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierza się Sekretarzowi Powiatu. 3. Traci moc Zarządzenie Nr 16/2012 Starosty Koszalińskiego z dnia 15 marca 2012 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy w Starostwie Powiatowym w Koszalinie. 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. STAROSTA Marian Hermanowicz Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 1
2 Załącznik do Zarządzenia Nr 31/2014 Starosty Koszalińskiego z dnia 22 grudnia 2014 r. REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KOSZALINIE I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin pracy Starostwa Powiatowego w Koszalinie, zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko, podstawę nawiązania stosunku pracy oraz okres zatrudnienia i wymiar czasu pracy. 3. Pracodawca lub upoważniony przez niego pracownik jest zobowiązany zapoznać każdego pracownika z treścią regulaminu przed rozpoczęciem przez niego pracy. Na dowód tego pracownik składa oświadczenie na piśmie, które zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe, 2) pracowniku należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną w Starostwie Powiatowym w Koszalinie, 3) Staroście należy przez to rozumieć Starostę Koszalińskiego, 4) przełożonym należy przez to rozumieć osobę, której pracownik jest bezpośrednio podległy, zgodnie ze strukturą organizacyjną oraz innymi postanowieniami Regulaminu Organizacyjnego Starostwa. II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA 5. Pracodawca obowiązany jest w szczególności: 1) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę oraz zakresem obowiązków, 2) zaznajomić pracownika podejmującego pracę z: a) zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz jego podstawowymi uprawnieniami, b) przepisami bhp oraz przeciwpożarowymi, 3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również uzdolnień i kwalifikacji pracownika, 4) zapewnić warunki bhp w miejscu pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia, 6) prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników, 7) ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8) zaspokajać, w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 1
3 9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy prawidłowych zasad współżycia społecznego, 11) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem, 12) przeciwdziałać mobbingowi. 6. Pracownik obowiązany jest w szczególności: 1) wykonywać zadania sumiennie, sprawnie i bezstronnie, przestrzegając jednocześnie przepisów prawa, 2) przestrzegać zasad współżycia społecznego a w szczególności zachowywać uprzejmość i życzliwość w kontaktach z interesantami, współpracownikami oraz podwładnymi i zwierzchnikami, 3) zachowywać się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 4) zachować tajemnicę służbową w zakresie przez prawo przewidzianym, 5) przestrzegać czasu pracy ustalonego w Starostwie Powiatowym, przestrzegać regulaminów i ustalonego porządku pracy, przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz przeciwpożarowych, 6) przestrzegać Kodeksu Etyki, 7) dbać o dobro zakładu pracy, ochronę jego mienia, zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 8) przechowywać dokumenty (narzędzia, materiały) w miejscach do tego przeznaczonych, a po zakończeniu pracy odpowiednio je zabezpieczyć, 9) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, 10) dbać o powierzone, z obowiązkiem zwrotu i wyliczenia się, mienie i właściwie nim gospodarować, ponosić odpowiedzialność za szkodę powstałą w powierzonym mieniu na zasadach określonych w Kodeksie pracy. III. CZAS PRACY Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy przez pracodawcę. 2. Czas pracy pracowników powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 3. Czas pracy pracowników Starostwa Powiatowego wynosi 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin przy pięciodniowym tygodniu pracy t.j. od poniedziałku do piątku, w kwartalnym okresie rozliczeniowym. 4. Godziną rozpoczęcia pracy jest 7 30, zakończenia 15 30, z zastrzeżeniem ustępu 6 i Pracodawca może wyznaczyć stanowiska, na których czas pracy pracowników będzie określany wymiarem ich zadań. Opis zadań na dany okres rozliczeniowy ustala bezpośredni przełożony, a zatwierdza pracodawca. 6. W stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi dopuszczalna jest praca zmianowa. Rozkład czasu pracy ustala pracodawca. 7. Godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz wykonujących pracę w wymiarze obniżonym wynikającym z przepisów prawa pracodawca ustala indywidualnie. Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 2
4 8. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej 15 minut. Przerwę tę wlicza się do czasu pracy. 9. Pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdować się na stanowisku pracy. 10. Obecność pracownika w pracy liczy się od momentu stawienia się na swoim stanowisku pracy do momentu jego opuszczenia. 11. Czas poświęcony na dojście (dojazd) do pracy i na powrót z pracy nie jest wliczany do czasu pracy. 12. Zgodę na stałe lub okresowe świadczenie pracy w innych godzinach niż określono w regulaminie, wyraża Starosta na pisemny umotywowany wniosek pracownika Ewidencja czasu pracy pracowników Starostwa jest prowadzona przy pomocy oprogramowania komputerowego. 2. Pracownik obowiązany jest potwierdzać przybycie i obecność w pracy przy pomocy czytnika rejestrującego. 3. Każdorazowe wyjście poza siedzibę Starostwa Powiatowego bez względu na jego rodzaj podlega rejestracji na czytniku. 4. Wyjście służbowe w sprawach związanych z pracą zawodową - w czasie godzin pracy jest dopuszczalne po wyrażeniu zgody lub na polecenie przełożonego. Każde wyjście służbowe winno być odnotowane w zeszycie wyjść służbowych" prowadzonym przez bezpośredniego przełożonego. 5. Pracodawca może wskazać stanowiska pracy lub osoby, które potwierdzają obecność w pracy podpisując listę obecności. 9. Praca wykonywana w godzinach od do 6 00 jest w myśl regulaminu pracą w porze nocnej. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej przepisami Kodeksu pracy. 2. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika dobowe i tygodniowe normy czasu pracy. 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. 4. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego i podlega akceptacji pracodawcy. Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych odbywa się wyłącznie w formie pisemnej. 5. Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych oraz w dzień wolny od pracy przysługuje, według wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 6. Kierownictwo Starostwa Powiatowego, Główny Księgowy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 7. Pracownikowi, który na polecenie przełożonego wykonywał pracę w niedzielę lub święto pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy : 1) w zamian za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli, 2) w zamian za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego. Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 3
5 8. W przypadku nie wykorzystania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto w terminach określonych w ust. 7 pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia określony w Kodeksie pracy. 9. Przepisów ust. od 1 do 8 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat. 10. Przebywanie w siedzibie Starostwa Powiatowego po godzinach pracy jest możliwe tylko na polecenie przełożonego i/lub pracodawcy. IV. USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ, ZWOLNIENIA OD PRACY Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 2. Pracownik powinien uprzedzić bezpośredniego przełożonego lub pracownika kadr o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 3. W razie nie stawienia się do pracy, poza przypadkiem określonym w ust. 2 pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności osobiście, telefonicznie, przez inne osoby lub pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. Nie zachowanie trybu określonego w ust. 3 będzie usprawiedliwione tylko wtedy gdy zajdą okoliczności uniemożliwiające pracownikowi powiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecności. 5. Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie usprawiedliwić spóźnienie się do pracy przedstawiając przełożonemu przyczyny zaistniałej sytuacji. Na żądanie przełożonego lub pracodawcy jest obowiązany przedstawić mu dowody potwierdzające okoliczności spóźnienia się. 12. Do ważnych przyczyn usprawiedliwiających opuszczenie dnia pracy lub spóźnienie należy w szczególności: 1) choroba pracownika lub członka rodziny wymagającego osobistej opieki, 2) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, 3) zamknięcie żłobka, przedszkola, szkoły, 4) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej, w warunkach uniemożliwiających nocny wypoczynek jeżeli podróż zakończyła się w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, 5) zakłócenia w funkcjonowaniu komunikacji publicznej. 13. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami prawa pracy o zwalczaniu chorób zakaźnych, c) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 4
6 d) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie. 14. Pracownik ma prawo do zwolnień od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa Wyjście prywatne w sprawach nie związanych z pracą zawodową - w czasie godzin pracy jest dopuszczalne tylko w razie konieczności, po uprzednim wyrażeniu zgody przez przełożonego oraz pracodawcę. 2. Wyjście prywatne nie może trwać dłużej niż połowa dobowego wymiaru czasu pracy. 3. Za czas wyjścia prywatnego określonego w ust. 1 wynagrodzenie nie przysługuje. V. ZASADY WYNAGRADZANIA Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji, ustalone zgodnie z obowiązującymi przepisami. 2. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu raz w miesiącu z zastrzeżeniem ust Wynagrodzenie jest płatne nie później niż do 28 dnia każdego miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 4. Wszelkie zdarzenia mające wpływ na wysokość wynagrodzenia zaistniałe w okresie od dnia wypłaty do końca miesiąca podlegają rozliczeniu z wynagrodzenia naliczanego w miesiącu następnym (zwolnienie lekarskie, nieobecność niepłatna, urlop bezpłatny, wyjście prywatne itp.) 5. Wypłata wynagrodzeń następuje poprzez przekazanie na rachunek bankowy pracownika, zgodnie z jego wnioskiem lub za jego zgodą wyrażoną na piśmie. 17. Zasady potrącania należności z wynagrodzenia oraz wysokość kwot wynagrodzenia za pracę wolnych od potrąceń określa kodeks pracy. 18. Szczegółowe zasady wynagradzania oraz zasady przyznawania nagród reguluje regulamin wynagradzania. VI. NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY Za naruszenie ustalonego porządku i obowiązków pracowniczych uważa się w szczególności: a) niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi z zakresu czynności, b) nie przybycie do pracy, trzykrotne spóźnienie się do pracy lub samowolne opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia oraz trzykrotny brak rejestracji stawienia się do pracy lub opuszczenia pracy na czytniku, c) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu w czasie pracy, wnoszenie alkoholu na teren zakładu pracy, d) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy, e) nie wykonywanie poleceń przełożonych, f) niewłaściwy stosunek do przełożonych, podwładnych i interesantów, g) nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, h) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i innej tajemnicy chronionej ustawą, Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 5
7 i) stawienie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków na terenie zakładu oraz wnoszenie narkotyków i innych środków odurzających na teren zakładu pracy, j) nieprzestrzeganie postanowień niniejszego regulaminu oraz Kodeksu Etyki Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, przepisów przeciwpożarowych i bhp, oraz postanowień niniejszego regulaminu pracodawca stosując zasady określone w art Kodeksu pracy, może zastosować karę : a) upomnienia, b) nagany, 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może zastosować również karę pieniężną. Wysokość kary ustala pracodawca zgodnie z zasadami zawartymi w art kodeksu pracy. 3. Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia. 4. Przy zastosowaniu kary pracodawca bierze pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 5. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika Karę stosuje pracodawca, zawiadamiając o tym pracownika na piśmie, informując jednocześnie o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika. 2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia oznacza to, że został uwzględniony. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 4. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem roku. VII. URLOPY WYPOCZYNKOWE I BEZPŁATNE Plan urlopów ustalany jest w oparciu o wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Urlopy wypoczynkowe udzielane są na wniosek pracownika: 1) w przypadku urlopu trwającego do 7 dni roboczych przez bezpośredniego przełożonego, 2) w przypadku urlopu trwającego powyżej 7 dni roboczych przez Starostę, po uprzednim uzyskaniu akceptacji bezpośredniego przełożonego, 3. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. 4. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z pkt. 2, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 6
8 5. Urlopu nie wykorzystanego w danym roku kalendarzowym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca 30 września następnego roku kalendarzowego. 6. Jeżeli na wniosek pracownika urlop jest wykorzystany w częściach, to co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 7. Pracodawca z ważnych przyczyn może zmienić pracownikowi termin urlopu planowanego. 8. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu. 9. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu Na pisemny wniosek pracownika zaopiniowany przez bezpośredniego przełożonego pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego. 2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu pomiędzy pracodawcami. Okres takiego urlopu wliczany jest do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. VIII. OCHRONA PRACY KOBIET Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2. Kobiety w ciąży nie wolno: a) zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, b) delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody. 3. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: a) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, b) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. 4. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. 25. Pracownica karmiąca piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, które na jej wniosek mogą być połączone w jedną godzinną przerwę. Jeżeli urodziła bliźnięta przerwy wynoszą 45 minut - w sumie 90 minut Pracownicy (lub pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Zwolnienie wymienione w ust. 1 zostaje udzielone na wniosek pracownicy (lub pracownika) po uprzednim uzgodnieniu z przełożonym oraz złożeniu w kadrach Starostwa stosownego oświadczenia stwierdzającego uprawnienie i wyrażającego chęć korzystania z niego. IX. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 7
9 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 2. Podstawowe warunki ochrony p. poż. obiektu, organizację i warunki ewakuacji oraz zasady postępowania w przypadku wystąpienia pożaru reguluje instrukcja bezpieczeństwa pożarowego dla obiektu Starostwa Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapewnić przestrzeganie w zakładzie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, 3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy, 4) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych, 5) zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikowi informacje o: 1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacjach zagrażających zdrowiu i życiu pracowników, 2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń o których mowa w pkt.1, 3) pracownikach wyznaczonych : a) do udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, 3. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić przełożonego w przypadkach: 1) zauważenia usterki maszyn, urządzeń i narzędzi, 2) jakiegokolwiek wypadku przy pracy lub zagrożenia wypadkiem przy pracy. 4. Pracownik obowiązany jest znać i stosować przepisy i zasady bhp i ppoż oraz brać udział w szkoleniach z tego zakresu. 5. Pracownik ma obowiązek przestrzegania zakazów dotyczących palenia tytoniu w miejscu pracy. 29. Dopuszczenie do pracy pracowników mających obsługiwać jakiekolwiek urządzenia może nastąpić po poddaniu tych pracowników wstępnemu instruktażowi w zakresie bhp. 30. Gospodarowanie środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym określają odrębne przepisy wewnętrzne. Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 8
10 Osoba przyjmowana do pracy ma obowiązek poddania się wstępnym badaniom lekarskim, chyba, że przepisy prawa przewidują możliwość uwzględnienia ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy, będącego w posiadaniu kandydata do pracy, a pracownik ma obowiązek zgłaszania się na okresowe i kontrolne badania lekarskie zgodnie z otrzymanym skierowaniem. 2. W ramach profilaktyki zdrowotnej pracodawca może zapewnić pracownikom szczepienie ochronne przeciwko grypie lub inne świadczenie zdrowotne. X. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE I KOŃCOWE 32. Pracownik, który odchodzi z zakładu pracy ma obowiązek rozliczyć się z pracodawcą na podstawie karty obiegowej. 33. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się: 1) Kodeks pracy oraz wydane na jego podstawie przepisy wykonawcze oraz inne przepisy prawa pracy, 2) Ustawę o pracownikach samorządowych oraz wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze. 34. Załącznikami do niniejszego regulaminu są : 1) Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z treścią regulaminu, 2) Wykaz prac wzbronionych kobietom, 3) Wzór wniosku o wyrażenie zgody na wyjście prywatne w godzinach pracy. 35. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom Starostwa poprzez umieszczenie na serwisie pracowniczym. Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 9
11 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Koszalinie OŚWIADCZENIE... Koszalin, dn... /Imię i nazwisko pracownika/... /Stanowisko/ OŚWIADCZENIE Oświadczam, że zapoznałem/-łam się z treścią Regulaminu Pracy w Starostwie Powiatowym w Koszalinie i zobowiązuję się do przestrzegania postanowień w nim zawartych. (Podstawa prawna : art Kodeksu Pracy i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn.zm.) /podpis pracownika składającego oświadczenie/ /podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej/ Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 1
12 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Koszalinie WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM Na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z 1996 r.) ustalam wykaz prac w Starostwie Powiatowym w Koszalinie, których nie wolno wykonywać : I. kobietom : 1. ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej : a) 12 kg przy pracy stałej, b) 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) 2. ręczne przenoszenie pod górę po pochylniach, schodach, itp. których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 0, a wysokość 5 m ciężarów o masie przekraczającej : a) 8 kg przy pracy stałej, b) 15 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) II. kobietom w ciąży i w okresie karmienia : 1. wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900,00 kj na zmianę roboczą, 2. prace w pozycji wymuszonej, 3. prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej, 4. prace wymienione w pozycji I 1 i 2, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości, 5. prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę, 6. praca na wysokości poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach, 7. prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, n.p. gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutków awarii, prace z materiałami wybuchowymi. Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 1
13 Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Koszalinie Wniosek o wyrażenie zgody na wyjście prywatne w godzinach pracy Koszalin, dnia. /nazwisko i imię/.. /stanowisko wydział/ Wniosek o wyrażenie zgody na wyjście prywatne w godzinach pracy proszę o zgodę na wyjście prywatne w godzinach pracy w dniu w godz. od do.. Powód wyjścia:... /podpis pracownika/.. Zgoda bezpośredniego przełożonego.. Zgoda pracodawcy Czas faktycznie nieprzepracowany: /data/ /godz. od/ /godz. do/ /łącznie/... /podpis kom. kadrowej/ Zgodnie z 15 ust. 3 Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Koszalinie za w/w faktycznie nieprzepracowany czas wynagrodzenie nie przysługuje. Id: 7647FCDA-9C F0-3B14EDDAC30D. Przyjęty Strona 1
REGULAMIN PRACY. W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN PRACY W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w WTZ w Korzennej z siedzibą w Lipnicy Wielkiej a
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu I. Przepisy wstępne 1 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej
REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie : 1) art. 42 i 43 ustawy o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008 r. Nr
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w przedszkolu.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli
Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo
ZARZĄDZENIE NR 10.2016 WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo Na podstawie art. 104 2 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W DRAWSKU POMORSKIM (tekst ujednolicony) PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W DRAWSKU POMORSKIM (tekst ujednolicony) PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Urzędzie Miasta i Gminy w Drawsku Pomorskim zwanym dalej zakładem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA ROZWOJU GMIN CENTRUM
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA ROZWOJU GMIN CENTRUM Rozdział I: Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin Biura Stowarzyszenia Rozwoju Gmin CENTRUM zwany dalej Regulaminem określa zasady funkcjonowania Biura
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu
PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN PRACY Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu 1. 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Sieradzu, a także prawa i obowiązki
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej
Regulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
Bardziej szczegółowoNa postawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ustalam co następuje. Postanowienia ogólne
Regulamin Pracy w Przedszkolu Leśne Ludki w Mieścisku Na postawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ustalam co następuje. Postanowienia ogólne 1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI.
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI. W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. ( t. j. Dz. U nr 21 poz. 94 z 1998 r. wraz z późn. zm. ) oraz Kartę Nauczyciela z dnia 26 stycznia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 21/2015 Starosty Kolneńskiego z dnia 15 grudnia 2015r. w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie
Zarządzenie Nr 21/2015 w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie Na podstawie art.104 2 i art.104 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014r., poz. 1502
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku
ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu Pracy Funkcjonariuszy Straży Miejskiej Bierunia Na podstawie 51 Regulaminu Organizacyjnego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU 1 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin został opracowany w oparciu o : - art. 104 (1) z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Tekst jednolity z
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp.
REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin pracy zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY W ZARZĄDZIE ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE
Załącznik do zarządzenia Dyrektora Zarządu Zieleni Miejskiej w Rzeszowie Nr 1/2010 z dnia 1 czerwca 2010 r. REGULAMIN PRACY W ZARZĄDZIE ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE ROZDZIAŁ I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze
Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze Rozdział I Struktura organizacyjna Ośrodka Pomocy Społecznej 1 1. Ośrodek Pomocy Społecznej działa na terenie budynku Urzędu Gminy w Czarnym
Bardziej szczegółowo26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY
26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY Ważnym wydarzeniem prawnym i organizacyjnym, które zintensyfikowało starania o poprawę bezpieczeństwa pracy było przyjęcie tzw. ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. 3. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Pułtusku.
Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr 4/2012 Starosty Pułtuskiego z dnia 5 stycznia 2012r. REGULAMIN PRACY Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin określa organizację i porządek w procesie pracy oraz związane
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 16/2008
Zarządzenie Nr 16/2008 Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. W.Z. Nałkowskich w Lublinie z dnia 30.12.2008 r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielni Mieszkaniowej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY W URZĘDZIE GMINY KORZENNA
REGULAMIN PRACY W URZĘDZIE GMINY KORZENNA Załącznik Nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Korzenna PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Urzędzie Gminy Korzenna, a takŝe
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie
ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art.104 2 Kodeksu pracy, art.42 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Postanowienia wstępne.
Załącznik Nr 1 do uchwały nr 16/05/06 Rady Pedagogicznej z dnia 20.10.2005r. REGULAMIN PRACY dla nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami Publicznej Szkoły Podstawowej i Publicznego Gimnazjum
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora Centrum Edukacji Przyrodniczej w Lubinie z dnia 05.06.2017 REGULAMIN PRACY CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 5 W ŁODZI
Załącznik do zarządzenia nr 4/2009 dyrektora P M nr 5 z dnia 01.03.2009 r. REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 5 W ŁODZI PODSTAWA PRAWNA 1. Ujednolicony Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku
Załącznik do Zarządzenia Nr 3/2016 Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin pracy Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny
Bardziej szczegółowozarządzam, co następuje: Regulamin pracy Urzędu Gminy Łyski, który stanowi załącznik do niniejszego
GMWY ŁYSKI ul Dworcowa l A. 44-295 ŁYSKI ZARZĄDZENIE NR 0151/W/40/2008 WÓJTA GMINY ŁYSKI z dnia 16 maja 2008 r w sprawie : wprowadzenia regulaminu pracy w Urzędzie Gminy Łyski Na podstawie art. 104 2 1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN PRACY W Meta SA w Wołowiecku... (nazwa zakładu) 1 PRZEPISY WSTĘPNE 1.1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Meta SA... (nazwa zakładu) a także prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO - WYCHOWAWCZEGO
REGULAMIN PRACY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO - WYCHOWAWCZEGO W SULĘCINIE Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy ( Dz.U.2016.0.1699) PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Regulamin ustala organizację
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Załącznik Nr 3 do Uchwały nr 9/R/08 z dnia 1 lipca 2008 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r.
Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Czersku Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 70/2017 WÓJTA GMINY ŁUBNIANY. z dnia 5 czerwca 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 70/2017 WÓJTA GMINY ŁUBNIANY z dnia 5 czerwca 2017 r. w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 89/2016 Wójta Gminy Łubniany z dnia 19 października 2016 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Gminy
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01
Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Pracy Gminnej Biblioteki Publicznej
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 38/2009
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 38/2009 Wójta Gminy W i e r z b i c a z dnia 26 czerwca 2009 roku w sprawie: regulaminu pracy Urzędu Gminy w Wierzbicy. Na podstawie art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r.
Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska z dnia 4 lutego 2010 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu pracy w Ministerstwie Środowiska Na podstawie art. 25 ust.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY w ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 w PŁOŃSKU
REGULAMIN PRACY w ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 w PŁOŃSKU Postanowienia ogólne 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek wewnętrzny w Zespole Szkół Nr 3 w Płońsku oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy. Liceum Ogólnokształcącego. im. Wojska Polskiego w Błaszkach
Regulamin Pracy Liceum Ogólnokształcącego im. Wojska Polskiego w Błaszkach ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz.
Bardziej szczegółowoA K T A O S O B O W E
A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku
Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku Podstawa prawna: ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. J. KORCZAKA W KOWALI
REGULAMIN PRACY PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. J. KORCZAKA W KOWALI Zatwierdzony dnia..30 marca 2004r... REGULAMIN PRACY Rozdział I: Przepisy wstępne 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY ZARZĄDU DROGOWEGO W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM. Sępólno Kraj., 3 stycznia 2012r.
Załącznik do zarządzenia nr ZD-015/01/12 Dyrektora Zarządu Drogowego w Sępólnie Kraj. z dnia 3.01.2012r. REGULAMIN PRACY ZARZĄDU DROGOWEGO W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Sępólno Kraj., 3 stycznia 2012r. Rozdział
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2013 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 21 stycznia 2013 r. REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy... (nazwa i siedziba pracodawcy)
Regulamin pracy (nazwa i siedziba pracodawcy) Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Podstawę prawną ustalania Regulaminu pracy stanowią przepisy: 1) art. 104, art. 104[1]-104[3] Kodeksu pracy i przepisy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY KOWIESY
Załącznik do Zarządzenia nr 169/2006 Wójta Gminy Kowiesy z dnia 5 grudnia 2006 roku REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY KOWIESY I Przepisy wstępne 1 1. Regulamin Pracy Urzędu Gminy Kowiesy, zwany dalej Regulaminem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY GMINNEGO ZARZĄDU OŚWIATY W LEŚNICY
Załącznik do zarządzenia Nr 2 Kierownika Gminnego Zarządu Oświaty w Leśnicy z dnia 10.01.2000 r. REGULAMIN PRACY GMINNEGO ZARZĄDU OŚWIATY W LEŚNICY Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy Gminnego
Bardziej szczegółowoZałącznik do zarządzenia nr 4/2014 REGULAMIN PRACY
Załącznik do zarządzenia nr 4/2014 REGULAMIN PRACY Przepisy wstępne 1. 1. Regulamin pracy, zwany w dalszej części regulaminem, ustala organizację i porządek pracy oraz związane z tym obowiązki pracodawcy
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
Sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielanie pracownikom zwolnień od pracy. Dz.U.2014.1632 t.j. z dnia 2014.11.24 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 24 listopada 2014 r. tekst jednolity
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N P R A C Y
R E G U L A M I N P R A C Y SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. P. STALMACHA W PRZEGĘDZY Podstawa prawna: - Art.104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami.)
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60,
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy U r z ę d u G m i n y w R o g o w i e. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin pracy U r z ę d u G m i n y w R o g o w i e Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Urzędzie Gminy w Rogowie i jednostkach organizacyjnych podległych
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 13/16 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Bełchatowie z dnia 21 października 2016
Zarządzenie nr 13/16 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Bełchatowie z dnia 21 października 2016 w sprawie wprowadzenia do stosowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bełchatowie Regulaminu Pracy w Powiatowym
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Miejskiego Centrum Kulturalnego w Lipnie. 1. Postanowienia ogólne
Zarządzenie nr 3 z dnia 15-02-2008 MIEJSKIE CENTRUM KULTURALNE Regulamin Pracy Miejskiego Centrum Kulturalnego w Lipnie 1. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin pracy przyjęto na podstawie: a) art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY W GMINNYM ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W ŚWIERKLANACH
REGULAMIN PRACY W GMINNYM ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W ŚWIERKLANACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy obowiązujący w Gminnym Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Świerklanach,
Bardziej szczegółowoCZAS PRACY 2019 ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM NOWYCH ZASAD EWIDENCJONOWANIA CZASU PRACY
CZAS PRACY 2019 ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM NOWYCH ZASAD EWIDENCJONOWANIA CZASU PRACY adw. Piotr Wojciechowski 2019 PARAMETRY BEZ ZMIAN - 8 godzin na dobę - przeciętnie 40 godzin w tygodniu, - w przeciętnie
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr MZC.022-7/09 Dyrektora Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie z dnia 11 maja 2009 r. I. Postanowienia ogólne. Regulamin Pracy Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie 1.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./
REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./ ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ W LEŹNIE Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W RADZIEJOWIE
REGULAMIN PRACY PRZEPISY WSTĘPNE STAROSTWA POWIATOWEGO W RADZIEJOWIE 1. 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Starostwie Powiatowym, a także prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. 2. Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJAWSKIM
Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2009 Burmistrza Miasta i Gminy Piotrków Kujawski z dnia 22 czerwca 2009r. REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJAWSKIM Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. w Fundacji PRIMUS ul. Zoltana Balo 1, 02-793 WARSZAWA
REGULAMIN PRACY w Fundacji PRIMUS ul. Zoltana Balo 1, 02-793 WARSZAWA Na podstawie art. 104 2 1 i 2 Kodeksu pracy oraz odnośnych przepisów Ustawy Karta Nauczyciela z 26 stycznia 1982r (Dz. U. z 2003 r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu
REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu Na podstawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy z późniejszymi zmianami ustala się co
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Pierwszego Śląskiego Urzędu Skarbowego w Sosnowcu
Zarządzenie Nr 2/2004 Zm. Zarządzenie Nr 24/2004 Zarządzenie Nr 29/2004 Zarządzenie Nr 9/2006 Załącznik do zarządzenia nr 10/2006 z dnia 02 czerwca 2006r. Regulamin pracy Pierwszego Śląskiego Urzędu Skarbowego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach Nr 3 z dnia 13 maja 2004 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach Rozdział I
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 5/2014. Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejczycach z dnia 23 kwietnia 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 5/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejczycach z dnia 23 kwietnia 2014 r. w sprawie nadania Regulaminu Pracy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejczycach. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU I. PRZEPISY OGÓLNE
REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU I. PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek wewnętrzny w Urzędzie, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. Postanowienia wstępne
REGULAMIN PRACY Postanowienia wstępne Niniejszy Regulamin Pracy, zwany dalej Regulaminem opracowano i przyjęto na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy oraz innych ustaw i aktów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO
Załącznik Nr 1 do uchwały nr 4/2003 z dnia 2.12.2003. REGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKSU PRACY,
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 4/2006 Dyrektora biura Administracyjno- Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia
Zarządzenie nr 4/2006 Dyrektora biura Administracyjno- Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia 02. 01. 2006 w sprawie regulaminu pracy dla pracowników Biura Administracyjno- Ekonomicznego Oświaty
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Przedszkola Nr 43 w Rybniku
REGULAMIN PRACY Przedszkola Nr 43 w Rybniku PODSTAWA PRAWNA Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7 W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26.06.1994 r. ( Dz. U. Nr 24 poz. 141 wraz z późniejszymi zmianami ) oraz o Kartę Nauczyciela z dnia 26.01.1982 r. ( Dz. U.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie
Bardziej szczegółowoStarosta Słupski zarządza co następuje:
ZARZĄDZENIE NR 34/2009 STAROSTY SŁUPSKIEGO z dnia 8 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Słupsku Na podstawie art. 5 i art. 104-104 3 ustawy z dnia 28 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO
Załącznik do Zarządzenia Starosty Poznańskiego Nr 46/2003 z dnia 16.12.2003 r. REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin pracy, zwany dalej regulaminem ustala organizację
Bardziej szczegółowoPobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/
Pobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/ REGULAMIN PRACY Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin ustala organizacje i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE. Łobez 2014
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Łobez 2014 REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Postanowienia
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Skarżysku-Kamiennej
Regulamin Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Skarżysku-Kamiennej 1. Postanowienia ogólne 1. Podstawę prawną ustalania Regulaminu pracy stanowią przepisy Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych do KP. 2. Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY ZARZĄDU DRÓG POWIATOWYCH w PIOTRKOWIE TRYB.
Zał. do Zarządzenia Nr 9 Dyrektora Zarządu Dróg Powiatowych w Piotrkowie Tryb. z dnia 25.04..2003 r. REGULAMIN PRACY ZARZĄDU DRÓG POWIATOWYCH w PIOTRKOWIE TRYB. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin pracy
Bardziej szczegółowoDZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA. Rozdział I. Obowiązki pracodawcy
DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO
Załącznik do uchwały nr 08/2009 Walnego Zgromadzenia Członków ROTWŁ z dnia 06.04.2009. REGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA OBSŁUGI JEDNOSTEK
Załącznik do Zarządzenia Nr 25/BOJO-F/2011 Dyrektora Biura Obsługi Jednostek Oświatowych w Sulejowie z dnia 30 grudnia 2011 r. REGULAMIN PRACY BIURA OBSŁUGI JEDNOSTEK OŚWIATOWYCH W SULEJOWIE 1 Podstawa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 10 W CZELADZI Ul.ŻEROMSKIEGO 19.
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 10 W CZELADZI Ul.ŻEROMSKIEGO 19. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy ( t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 wraz ze zmianami ), oraz o ustawę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKLANA GRUPA DZIAŁANIA GMIN DOBRZYŃSKICH REGION POŁUDNIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKLANA GRUPA DZIAŁANIA GMIN DOBRZYŃSKICH REGION POŁUDNIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA TURYSTYCZNE KASZUBY
REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA TURYSTYCZNE KASZUBY Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura, ramowy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. STAROSTWO POWIATOWE W OŁAWIE Oława ul. 3 Maja 1. Oława 2003r
REGULAMIN PRACY STAROSTWO POWIATOWE W OŁAWIE 55-200 Oława ul. 3 Maja 1 Oława 2003r 2 Rozdział I Przepisy wstępne 1 Regulamin określa organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 59/2013 WÓJTA GMINY JANOWICE WIELKIE
ZARZĄDZENIE NR 59/2013 WÓJTA GMINY JANOWICE WIELKIE z dnia 30 sierpnia 2013 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Janowice Wielkie Działając na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Urzędu Gminy Lipno
Załącznik do Zarządzenia Nr 3 / 2004 Wójta Gminy Lipno z dnia 14.06.2004r. Regulamin pracy Urzędu Gminy Lipno Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1 Podstawę prawną wprowadzenia Regulaminu Pracy stanowią
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r.
Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 1045/OK/11 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SPECJALISTYCZNEJ PORADNI PSYCHOLOGICZNO- PEDAGOGICZNEJ W KATOWICACH.
REGULAMIN PRACY SPECJALISTYCZNEJ PORADNI PSYCHOLOGICZNO- PEDAGOGICZNEJ W KATOWICACH. 1 Postanowienia wstępne. 1. Regulamin pracy zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek pracy W Specjalistycznej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej. im. Adama Próchnika. w Piotrkowie Trybunalskim
Miejska Biblioteka Publiczna w Piotrkowie Trybunalskim im. Adama Próchnika ul. Jerozolimska 29, 97-300 Piotrków Trybunalski e-mail: biblioteka@post.pl tel./fax: (44) 646-51-79, 646-52-30 http://www.biblioteka.piotrkow.pl
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 80/2018 PODLASKIEGO KURATORA OŚWIATY z dnia 13 września 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 80/2018 PODLASKIEGO KURATORA OŚWIATY z dnia 13 września 2018 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu pracy Kuratorium Oświaty w Białymstoku Na podstawie art. 104 2 1 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. Miejsko- Gminnego Ośrodka Promocji Kultury w Koziegłowach. Rozdział I. Postanowienia ogólne. Art.1. Art. 2. Art.
REGULAMIN PRACY Miejsko- Gminnego Ośrodka Promocji Kultury w Koziegłowach Rozdział I Postanowienia ogólne Art.1 Na podstawie art.104, art.104 1-104 3 Kodeksu pracy ustala się regulamin pracy, który jest
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W PODSARNIU
REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W PODSARNIU Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustalam co następuje: Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Podkowie Leśnej
Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Podkowie Leśnej I. Przepisy wstępne 1 Regulamin określa porządek wewnętrzny w Urzędzie Miejskim, ustala organizację pracy, a takŝe prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy.
Bardziej szczegółowoInstrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1/2015 Wójta Gminy Abramów z dnia 15 stycznia 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy w Abramowie
Zarządzenie Nr 1/2015 Wójta Gminy Abramów z dnia 15 stycznia 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy w Abramowie Na podstawie art. 104 ² 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA. Postanowienia wstępne
REGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA Postanowienia wstępne Na podstawie art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustala
Bardziej szczegółowo