Plan działania na rok

Załącznik 7 Wzór Planu Działania oraz instrukcja wypełniania Planu Działania Plan działania na rok PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Województwo Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego ul. Podgórna 7, 65-057 Zielona Góra lubuskie Telefon (0-68) 45-65-314 Faks (0-68) 45-65-350 E-mail Dane kontaktowe osoby (osób) w Instytucji Pośredniczącej do kontaktów roboczych Imię i nazwisko: Jan Rzeszotnik Tel: (0-68) 45-65-318 Fax: (0-68) 45-65-350 E-mail: j.rzeszotnik@efs.lubuskie.pl sekretariat@efs.lubuskie.pl Instytucja Pośrednicząca II stopnia Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze Numer Działania lub Poddziałania Adres korespondencyjny ul. Wyspiańskiego 15, 65-036 Zielona Góra Telefon (0-68) 456-56-10 Faks (0-68) 327-01-11 E-mail Dane kontaktowe osoby (osób) w Instytucji Pośredniczącej II stopnia do kontaktów roboczych wup@wup.zgora.pl Instytucja Pośrednicząca II stopnia Numer Działania lub Poddziałania Adres korespondencyjny Telefon Faks E-mail Dane kontaktowe osoby (osób) w Instytucji Pośredniczącej II stopnia do kontaktów roboczych 1

KARTA DZIAŁANIA 6.1 Poddziałanie 6.1.1 LP. Konkursu: A.1 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. III kw. IV kw. Otwarty X Typ konkursu Zamknięty Planowana alokacja 1. Realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia, połączonych z możliwością zapewnienia opieki nad dziećmi lub osobami zależnymi dla osoby uczestniczącej w projekcie: Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów a) pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe; b) staże/praktyki zawodowe; c) szkolenia prowadzące do podniesienia uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych; d) subsydiowanie zatrudnienia. 2. Wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób zamieszkujących na obszarach wiejskich) m.in. poprzez dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania. 3. Wsparcie doradczo-szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy (wsparcie pomostowe). 4. Jednorazowe dodatki relokacyjne (mobilnościowe) dla pracownika, który uzyskał zatrudnienie w wyniku wsparcia udzielonego w ramach projektu w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania typ operacji nie może być stosowany jako odrębny(samodzielny) typ projektu. Kryteria dostępu 1. Projekt jest skierowany wyłącznie do grup docelowych z obszaru województwa lubuskiego (w przypadku osób fizycznych zamieszkują one na obszarze województwa lubuskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadające jednostkę organizacyjną na obszarze województwa lubuskiego). Celem zastosowania kryterium jest zapewnienie osiągnięcia wskaźników związanych z realizacją projektu na terenie województwa lubuskiego. Uzasadnienie: Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. 2. Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące Celem zastosowania kryterium jest optymalne rozplanowanie wydatkowania i rozliczania środków alokacji roku 2011. Uzasadnienie: Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. 3. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa lubuskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający wskazany we wniosku). Uzasadnienie: Celem zastosowania kryterium jest zapewnienie możliwości przeprowadzenia skutecznej kontroli projektu. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. 4. Projektodawca w ramach jednej rundy konkursu złożył nie więcej niż jeden wniosek (kryterium nie stosuje się do jednostek samorządu terytorialnego). 1 4 1 4 1 4 2

Uzasadnienie: Doświadczenia IP wskazują, iż większa liczba wniosków składanych przez jednego Projektodawcę koreluje z obniżeniem ich jakości merytorycznej i uniemożliwia ocenę rzeczywistego potencjału instytucjonalnego Projektodawcy. Celem zastosowania kryterium jest ograniczenie ilości wniosków składanych przez jednego Projektodawcę na rzecz podniesienia jakości jednego projektu składanego w ramach konkursu. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się w oparciu o wewnętrzną ewidencję IOK. 5. Projektodawca w ostatnim zamkniętym roku obrotowym poprzedzającym złożenie wniosku lub w wypadku Projektodawcy, który rozpoczął działalność po 1 stycznia 2011 r. - w okresie od rozpoczęcia działalności do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku uzyskał przychód w wysokości minimum 50% wnioskowanego dofinansowania (kryterium nie stosuje się do jednostek sektora finansów publicznych). Celem zastosowania kryterium jest ograniczenie ryzyka wynikającego z przyznania środków podmiotom, które nie dysponują odpowiednim doświadczeniem w zakresie zarządzania środkami Uzasadnienie: finansowymi o znacznej wartości. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. Kryteria strategiczne 1. Projekt w 100% obejmuje wsparciem osoby z jednej z poniższych kategorii: osoby w wieku 45 64 lata lub osoby w wieku poniżej 25 roku życia lub osoby niepełnosprawne. Jednocześnie wsparcie jest dostosowane do specyficznych potrzeb grupy docelowej. Celem zastosowania kryterium jest zwiększenie ilości projektów, których wdrożenie wpłynie na zmniejszenie odsetka osób 45+, osób poniżej 25 roku życia oraz osób niepełnosprawnych w grupie osób bezrobotnych w województwie lubuskim. Ponadto wdrożenie projektów spełniających powyższe kryterium przyczyni się do osiągnięcia Uzasadnienie: celów określonych w programach rządowych. Wymóg skierowania wsparcia do jednorodnej grupy odbiorców wynika z konieczności dostosowania form wsparcia do różnych potrzeb i oczekiwań każdej z ww. grup. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie treści wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. 2. 100% Uczestników Projektu stanowią mieszkańcy powiatów lub gmin, których wskaźnik bezrobocia na koniec roku 2010 był wyższy od wskaźnika bezrobocia określonego dla województwa lubuskiego na koniec roku 2010. Celem zastosowania kryterium jest intensyfikacja wsparcia na rzecz mieszkańców obszarów, które silniej niż pozostałe dotknięte są bezrobociem, jak również podniesienie poziomu spójności społeczno Uzasadnienie: ekonomicznej regionu województwa. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie treści wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. 3. Projekt zapewnia wykorzystanie metody / modelu aktywizacji zawodowej grup docelowych wypracowanej na podstawie zwalidowanych rezultatów PIW EQUAL dla osób pochodzących z jednej lub dwóch wymienionych poniżej grup: - kobiety ( w tym powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy); - osoby niepełnosprawne oraz osoby z tej grupy/grup stanowią nie mniej niż 50 % uczestników projektu. WAGA WAGA WAGA 1 4 1 4 15 pkt. 1 3 5 pkt. 1 3 10 pkt. 3

Celem zastosowania kryterium jest wykorzystanie w projektach aktywizacji zawodowej sprawdzonych i skutecznych instrumentów wypracowanych w ramach PIW EQUAL dotyczących specyficznych odbiorców wsparcia jakim są: osoby Uzasadnienie: niepełnosprawne oraz kobiety (w tym powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy). Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie treści wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. 4. Projekt zakłada kompleksowe wsparcie dla osób poprzez zastosowanie łącznie co najmniej dwóch instrumentów wsparcia w odniesieniu do każdego uczestnika projektu, w tym obligatoryjnie typu operacji: staże/praktyki zawodowe. Uzasadnienie: Zgodnie z raportem końcowym zatytułowanym Zapotrzebowanie grup docelowych na określone typy projektów forma wsparcia wskazana w ww. kryterium została najwyżej oceniona przez respondentów (tzn. osoby korzystające ze wsparcia w ramach Priorytetu VI POKL). WAGA 1 3 10 pkt. 1 Projekty, których realizacja rozpocznie się w 2011 r. Planowany tytuł projektu B2.1 PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających na terenie regionu (z wyłączeniem Publicznych Służb Zatrudnienia), powiązane ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy. Szkolenia adresowane będą do pracowników instytucji rynku pracy, które podpisały umowę partnerstwa lokalnego. Instytucje te, na mocy podpisanej umowy, podejmują wspólne działania na rzecz rynku pracy, głównie w obszarze poradnictwa zawodowego. Pracownicy, którzy wezmą udział w szkoleniach to przedstawiciele nim. resortu pracy, resortu edukacji, więziennictwa, służby wojskowej, organizacji pozarządowych, samorządów lokalnych, pracodawców. Realizacja szkoleń ma się w bezpośredni sposób przyczynić do wzrostu oraz ujednolicenia jakości usług poradnictwa i informacji zawodowej świadczonych w naszym regionie. Beneficjent systemowy Instytucja Pośrednicząca II stopnia - Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze Czy typ projektu został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? TAK NIE X Jeżeli NIE należy uzasadnić Zmiany zachodzące obecnie na rynku pracy warunkują konieczność podjęcia działań na rzecz aktywizacji zawodowej osób( z różnych przyczyn) pozostających bez zatrudnienia lub zagrożonych jego utratą, wpierania rozwoju zawodowego osób zatrudnionych oraz trafnego i rzetelnego przygotowania do wejścia na rynek pracy kolejnych pokoleń Lubuszan. W związku z powyższym konieczne jest systematyczne podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników instytucji rynku pracy, świadczących usługi z zakresu poradnictwa i informacji zawodowej w celu podniesienia jakości ich działań na rzecz poprawy sytuacji na lokalnym rynku pracy. Za realizacją projektu własnego Wojewódzkiego Urzędu Pracy przemawia również fakt, iż żaden z dotychczas realizowanych projektów, wybranych w drodze konkursowej, nie zakładał wsparcia dla kadr instytucji rynku pracy. Okres realizacji projektu 04.2011-12.2011 4

Kwota planowanych wydatków w projekcie w roku 2011 ogółem w projekcie 350 000,00 PLN 350 000,00 PLN Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w roku 2011 ogółem w projekcie Liczba pracowników instytucji rynku pracy, którzy zakończyli udział w szkoleniach istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy. Liczba pracowników instytucji rynku pracy, którzy zakończyli udział w szkoleniach istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy. Rezultaty miękkie w roku 2011 Podniesienie jakości świadczonych usług po przez: - podniesienie umiejętności metodycznych związanych z warsztatem pracy doradcy zawodowego, - podniesienie umiejętności interpersonalnych dot. umiejętności i kompetencji osobistych do pracy z klientem, podniesienie umiejętności organizacyjnych związanych z właściwym zarządzaniem posiadanymi zasobami. Szczegółowe kryteria wyboru projektów 1. Uzasadnienie: ogółem w projekcie Podniesienie jakości świadczonych usług po przez: - podniesienie umiejętności metodycznych związanych z warsztatem pracy doradcy zawodowego, - podniesienie umiejętności interpersonalnych dot. umiejętności i kompetencji osobistych do pracy z klientem, podniesienie umiejętności organizacyjnych związanych z właściwym zarządzaniem posiadanymi zasobami. Kryteria dostępu Poddziałanie 6.1.2 LP. Konkursu: A.1 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. III kw. IV kw. Otwarty X Typ konkursu Zamknięty Planowana alokacja 1. 1. Projekty służące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych służb zatrudnienia w regionie m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy, w tym: Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów a) upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie, m.in. poprzez dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy; b) szkolenia, doradztwo oraz dofinansowanie studiów podyplomowych, studiów licencjackich i studiów magisterskich uzupełniających dla kadr publicznych służb zatrudnienia działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z ze specyfiką realizowanych przez nie zadań w zakresie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy Kryteria dostępu 1. Projekt jest skierowany wyłącznie do pracowników publicznych służb zatrudnienia z obszaru województwa lubuskiego (w przypadku osób fizycznych zamieszkują one na obszarze województwa lubuskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadające jednostkę organizacyjną na obszarze województwa lubuskiego) powiatowych urzędów pracy oraz wojewódzkich urzędów pracy w zakresie zadań realizowanych przez Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej i/lub odpowiednio inne departamenty merytoryczne wojewódzkiego urzędu pracy, zgodnie z zakresem kompetencji. 5

Celem zastosowania kryterium jest zapewnienie osiągnięcia wskaźników związanych z realizacją projektu na terenie województwa lubuskiego. Uzasadnienie: Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. 2. Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące. Celem zastosowania kryterium jest optymalne rozplanowanie wydatkowania i rozliczania środków alokacji roku 2011. Uzasadnienie: Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. 3. Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 36 miesięcy. Celem zastosowania kryterium jest optymalne rozplanowanie wydatkowania i rozliczania środków Uzasadnienie: alokacji roku 2011. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie Kryteria strategiczne 1. Projekt zakłada przeprowadzenie szkoleń kluczowych pracowników PSZ w zakresie wsparcia osób bezrobotnych w wieku 45+ lub osób poniżej 25 roku życia, wchodzących po raz pierwszy na rynek pracy. Celem zastosowania kryterium jest zwiększenie ilości projektów, których rezultaty przełożą się na poprawę sytuacji na rynku pracy osób bezrobotnych w wieku 45+, co wpisuje się w założenia rządowego Uzasadnienie: programu Solidarność pokoleń. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie treści wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. 2. Projekt zakłada dofinansowanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych (doradcy zawodowi, pośrednicy pracy). Celem zastosowania kryterium jest zwiększenie ilości projektów, których rezultaty przełożą się na poprawę sytuacji na lokalnym rynku pracy osób niepełnosprawnych. Na koniec I kwartału 2010 roku w województwie lubuskim odnotowano 4 525 bezrobotnych niepełnosprawnych, stanowiących 6,8 % ogółu bezrobotnych. W okresie marzec 2009 Uzasadnienie: marzec 2010 liczba bezrobotnych niepełnosprawnych zwiększyła się o 22,6 %, podczas gdy bezrobotnych ogółem zwiększyła się o 15,5 %. Weryfikacja spełnienia kryterium będzie odbywać się na podstawie treści wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. WAGA WAGA 1 1a) 1b) 10 pkt. 1 10 pkt. Poddziałanie 6.1.2 Projekty, których realizacja rozpocznie się w 2011 r. Planowany tytuł projektu B2.1 PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu - Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy (w tym w ramach regionalnych obserwatoriów rynku pracy) W ramach projektu planowane jest przeprowadzenie dwóch badań: 6

1) analiza ofert pracy publikowanych w prasie w latach 2005-2011 - celem badania jest wykazanie zakresu kompetencyjnego ofert prasowych oraz wyszczególnienie ewentualnych trendów i tendencji stanowiących uzupełnienie rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. 2) analiza dalszych losów absolwentów szkół ponadgimnazjalnych - celem badania jest sprawdzenie losów absolwentów szkół ponadgimnazjalnych, biorąc pod uwagę typ ukończonej szkoły, wyuczony i wykonywany zawód, aktualną pozycję na rynku pracy. Ważnym aspektem projektu będzie upowszechnianie wiedzy na temat sytuacji na lubuskim rynku pracy, zachodzących zjawisk i pojawiających się trendów. Istnieje ponadto konieczność uzupełnienia uruchomionej w ramach Obserwatorium Rynku Pracy Biblioteki Rynku Pracy o aktualną literaturę przedmiotu. Beneficjent systemowy Instytucja Pośrednicząca II stopnia - Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze Czy typ projektu został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? TAK X Jeżeli NIE należy NIE uzasadnić Okres realizacji projektu 07.2011 02.2013 Kwota planowanych wydatków w projekcie w roku 2011 ogółem w projekcie 57 000,00 PLN 367 000,00 PLN Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w roku 2011 liczba raportów 2, liczba konferencji 1 ogółem w projekcie liczba raportów 4, liczba konferencji 2, liczba instytucji, do których zostaną przekazane raporty końcowe z badań - 480 Rezultaty miękkie w roku 2011 Rezultaty miękkie uzyskane zostaną w kolejnym latach Szczegółowe kryteria wyboru projektów 1. ogółem w projekcie poszerzenie posiadanej wiedzy na temat sytuacji na regionalnym rynku pracy poprzez uzupełnienie informacji nt. rynku ofert pracy oraz dalszych losów absolwentów szkół ponadgimnazjalnych, upowszechnienie wiedzy na temat funkcjonowania rynku pracy, w tym ofert prasowych i dalszych losów absolwentów, celem lepszego dostosowywania kierunków kształcenia do zmieniających się potrzeb lubuskiego rynku pracy. Kryteria dostępu 7

Uzasadnienie: W Wojewódzkim Urzędzie Pracy utworzono Obserwatorium Rynku Pracy, którego nadrzędnym celem jest pozyskiwanie, uzupełnianie i upowszechnianie wiedzy na temat lubuskiego rynku pracy i zjawisk na nim zachodzących. W ramach realizowanych zadań Obserwatorium pozyskuje informacje nt. sytuacji na regionalnym rynku pracy oraz przygotowuje własne opracowania (m.in. ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych). Niemniej jednak dotychczasowe opracowania dotyczą pewnego wycinka rynku pracy (nie wszystkie oferty dostępne na rynku są przekazywane do urzędów pracy). Równocześnie pojawia się potrzeba (ze strony pracodawców, a przede wszystkim szkół ponadgimnazjalnych) pogłębienia wiedzy w zakresie kwalifikacji, co nie może być zrealizowane wyłącznie własnymi siłami przez Wojewódzki Urząd Pracy. Stąd pojawia się potrzeba zlecenia badań instytucjom zewnętrznym oraz wzbogacenie oferty tworzonej w ramach WUP Biblioteki Rynku Pracy. Poddziałanie 6.1.2 Projekty, których realizacja jest kontynuowana B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Nr umowy z KSI i tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu Projekt służący wzmocnieniu i rozwojowi publicznych służb zatrudnienia w regionie poprzez studia podyplomowe pracowników powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy. Beneficjent systemowy Instytucja Pośrednicząca II stopnia - Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze Czy typ projektu (operacji) został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? TAK X Jeżeli NIE należy NIE uzasadnić Okres realizacji projektu 1.07.1010 04.2012 Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie 189 910,00 PLN 338 275,00 PLN 582 460,00 PLN Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie Liczba pracowników PSZ, którzy podwyższyli swoje kwalifikacje zawodowe poprzez ukończenie studiów podyplomowych Liczba pracowników PSZ, którzy podwyższyli swoje kwalifikacje zawodowe poprzez ukończenie studiów podyplomowych Liczba pracowników PSZ, którzy podwyższyli swoje kwalifikacje zawodowe poprzez ukończenie studiów podyplomowych Rezultaty miękkie 8

w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie zwiększenie elastyczności w dostosowaniu się pracowników PSZ do zmieniających się uwarunkowań rynku pracy; podniesienie samooceny pracowników PSZ; wzrost poczucia kompetencji dzięki zdobytej wiedzy; wzrost motywacji do pracy. zwiększenie elastyczności w dostosowaniu się pracowników PSZ do zmieniających się uwarunkowań rynku pracy; podniesienie samooceny pracowników PSZ; wzrost poczucia kompetencji dzięki zdobytej wiedzy; wzrost motywacji do pracy. zwiększenie elastyczności w dostosowaniu się pracowników PSZ do zmieniających się uwarunkowań rynku pracy; podniesienie samooceny pracowników PSZ; wzrost poczucia kompetencji dzięki zdobytej wiedzy; wzrost motywacji do pracy. Poddziałanie 6.1.3 Projekty, których realizacja jest kontynuowana B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Nr umowy z KSI i tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu Beneficjent systemowy 1. Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), finansowane ze środków Funduszu Pracy, związane z realizacją następujących form wsparcia: a) szkoleniami; b) stażami c) przygotowaniem zawodowym dorosłych; d) pracami interwencyjnymi; e) wyposażeniem i doposażeniem stanowiska pracy; f) przyznaniem jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym pomocą prawną, konsultacjami i doradztwem związanym z podjęciem działalności gospodarczej. Powiatowe Urzędy Pracy w Województwie Lubuskim Czy typ projektu (operacji) został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? TAK X Jeżeli NIE należy NIE uzasadnić Okres realizacji projektu 01.2008-12.2013 Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie 40 254 940,82 PLN 52 203 100,00 PLN 156 288 231,00 PLN Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde 9

w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie liczba osób, które uzyskały środki na podjęcie działalności gospodarczej; liczba osób, które objęte zostały usługami poradnictwa zawodowego; liczba osób, które objęte zostały usługami pośrednictwa pracy; liczba osób skierowanych na staż zawodowy; liczba osób skierowanych na przygotowanie zawodowe w miejscu pracy; liczba osób skierowanych na subsydiowane zatrudnienie (prace interwencyjne); liczba osób skierowanych na szkolenia. liczba osób, które uzyskały środki na podjęcie działalności gospodarczej; liczba osób, które objęte zostały usługami poradnictwa zawodowego; liczba osób, które objęte zostały usługami pośrednictwa pracy; liczba osób skierowanych na staż zawodowy; liczba osób skierowanych na przygotowanie zawodowe w miejscu pracy; liczba osób skierowanych na subsydiowane zatrudnienie (prace interwencyjne); liczba osób skierowanych na szkolenia. liczba osób, które uzyskały środki na podjęcie działalności gospodarczej; liczba osób, które objęte zostały usługami poradnictwa zawodowego; liczba osób, które objęte zostały usługami pośrednictwa pracy; liczba osób skierowanych na staż zawodowy; liczba osób skierowanych na przygotowanie zawodowe w miejscu pracy; liczba osób skierowanych na subsydiowane zatrudnienie (prace interwencyjne); liczba osób skierowanych na szkolenia. Rezultaty miękkie w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie podniesienie samooceny uczestników projektu; zmiana postawy uczestników projektu z biernej na czynną; zwiększenie motywacji do działania, odwagi, przedsiębiorczości; rozwijanie zdolności interpersonalnych, organizacyjnych, analitycznych, osobistych; umiejętność aktywnego poszukiwania pracy; rozwinięcie zdolności gospodarowania własnym czasem. podniesienie samooceny uczestników projektu; zmiana postawy uczestników projektu z biernej na czynną; zwiększenie motywacji do działania, odwagi, przedsiębiorczości; rozwijanie zdolności interpersonalnych, organizacyjnych, analitycznych, osobistych; umiejętność aktywnego poszukiwania pracy; rozwinięcie zdolności gospodarowania własnym czasem. podniesienie samooceny uczestników projektu; zmiana postawy uczestników projektu z biernej na czynną; zwiększenie motywacji do działania, odwagi, przedsiębiorczości; rozwijanie zdolności interpersonalnych, organizacyjnych, analitycznych, osobistych; umiejętność aktywnego poszukiwania pracy; rozwinięcie zdolności gospodarowania własnym czasem. 10

KARTA DZIAŁANIA 6.2 Projekty, których realizacja jest kontynuowana Nr umowy z KSI i tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu Beneficjent systemowy B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM 1. Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (w tym na założenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) poprzez zastosowanie następujących instrumentów: a) doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej b) przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości (w tym w formie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej o ile wszyscy udziałowcy są osobami, które rozpoczęły prowadzenie działalności w wyniku uczestnictwa w projekcie), do wysokości 40 tys. zł na osobę (lub 20 tys. na osobę w przypadku spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) c) wsparcie pomostowe udzielone w okresie do 6 / do 12 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień wypłacenia dotacji oraz szkolenia i doradztwo w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu) Instytucja Pośrednicząca II stopnia - Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze Czy typ projektu (operacji) TAK Jeżeli NIE Z analizy dokonanej przez Wojewódzki Urząd Pracy wynika, iż w przeprowadzonych 2 konkursach otwartych (lata 2008 i 2009) w ramach 11

został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? NIE X należy uzasadnić Działania 6.2 wyłoniono do dofinansowania 21 projektów (których celem jest udzielenie kompleksowego wsparcia osobom chcącym założyć działalność gospodarczą) na łączną sumę ok. 30,4 mln zł co stanowi ok. 80% dostępnej alokacji na lata 2007-2013. Zainteresowanie udziałem w wyłonionych projektach zdecydowanie przewyższa możliwości organizacyjne danego projektu, który oprócz przyznania konkretnej pomocy uczestnikom, generuje duże koszty związane z jego obsługą. Analiza pokazała, że ww koszty wynoszą średnio ok. 30% jego wartości, a wsparcie finansowe otrzymało bądź otrzyma 434 osoby. Po dokładnej analizie projektów realizowanych przez podmioty zewnętrzne, stwierdzono zagrożenie nieosiągnięci założonego w Szczegółowym Opisie Priorytetów wskaźnika Liczby osób, które uzyskały środki na podjęcie działalności gospodarczej z uwagi na wysokie koszty obsługi, a co za tym idzie objęcie wsparciem mniejszej ilości osób. Projekt własny WUP zakłada znaczne obniżenie kosztów zarządzania, które wynosić będą ok. 9,5% wartości projektu, przy planowanym przeszkoleniu (w tym również doradztwo) 340 osób i dofinansowaniu ok. 260 nowo powstałych przedsiębiorstw. Dodatkowo realizacja projektu własnego WUP stanowi szansę na objęcie wsparciem większej liczby osób, niż byłoby to możliwe przy realizacji Działania 6.2 w dotychczasowym trybie. Ponadto, realizacja projektu własnego WUP stanowi odpowiedź instytucji na zalecenia Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, a także Komisji Europejskiej obniżania kosztów obsługi projektu do niezbędnego minimum. Symulacja kosztów wskazuje, iż nastąpiłoby obniżenie tych kosztów aż o 19,5 %, a koszt uczestnictwa jednej osoby obniżyłby się z ponad 70 tysięcy do 52,8 tysięcy złotych. Należy także zaznaczyć, że z doświadczenia we współpracy z podmiotami zewnętrznymi wynika, iż nie zawsze fakt przyjęcia projektu do realizacji prowadzi w konsekwencji do udzielenia wsparcia zainteresowanym osobom. Na etapie negocjacji lub kontroli zewnętrznych okazuje się, że beneficjenci mają duże problemy organizacyjne, przekładające się na bezpieczeństwo realizacji projektu. W jednym przypadku zagrożenie prawidłowej realizacji było tak duże, że WUP w porozumieniu z IP (DFS w Urzędzie Marszałkowskim) zdecydował się na zerwanie dość zaawansowanego już procesu podpisania umowy o dofinansowanie projektu. Sytuacja ta odbiła się na uczestnikach, którzy zdążyli już złożyć swój akces i nawet przeszli selekcję wskazującą na zakwalifikowanie się do udziału w projekcie. Dbając o to, aby podobna sytuacja nie powtórzyła się w przyszłości, na czym ucierpieliby przede wszystkim potencjalni uczestnicy projektów, podjęto starania o przyjęcie do realizacji projektu własnego, gwarantującego bezpieczeństwo udziału i rzetelną opiekę nad beneficjentami ostatecznymi. Za realizacją projektu własnego WUP przemawia również fakt nieograniczania realizacji projektu do wybranych powiatów czy wyselekcjonowanej grupy odbiorców. Z danych WUP wynika, iż z 21 Beneficjentów realizujących obecnie projekty w ramach Działania 6.2 tylko 5 zdecydowało się na objęcie wsparciem osób z całego województwa. Ponadto tylko 12 Beneficjentów nie wprowadziło ograniczeń odnośnie grupy docelowej. Projekt własny WUP zakłada skierowanie wsparcia do wszystkich zainteresowanych osób z całego województwa lubuskiego niezależnie od ich sytuacji na rynku pracy. Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze posiada silne zaplecze merytoryczne, niedostępne dla innych potencjalnych Beneficjentów, co pozwoli na udzielanie pomocy uczestnikom projektu przez doradców zawodowych oraz psychologów w trakcie całego okresu realizacji bez dodatkowego obciążania budżetu projektu. Ponadto jako jednostka Publicznych Służb Zatrudnienia Wojewódzki Urząd Pracy, dzięki stałej współpracy z instytucjami zaangażowanymi w pomoc osobom potrzebującym wsparcia na rynku pracy, w sposób bardziej skuteczny dotrze do wszystkich potencjalnych Beneficjentów Ostatecznych. Analiza realizowanych obecnie projektów wskazuje, iż żaden nie zakładał powtórnej rekrutacji, co w konsekwencji ograniczało dostęp do projektu osobom, które z przyczyn od nich niezależnych nie mogły przystąpić do projektu w zakładanym terminie. Realizując projekt własny WUP nie ograniczy dostępu potencjalnym odbiorcom zapewniając cykliczność realizacji działań projektowych. W okresie od marca do czerwca 2009 roku WUP w ramach Działania 2.1 ZPORR zrealizował projekt własny pt. Lubuski Lider ; projekt objął wsparciem 316 osób, przy wydatkowaniu 531 tysięcy złotych. Realizacja tych zadań była dobrze oceniana podczas różnorodnych kontroli zewnętrznych. Także uczestnicy projektu wysoko oceniali profesjonalizm i poziom jego przydatności. Również w ten projekt zostanie zaangażowany cały potencjał WUP, profesjonalizm i doświadczenie. Zakłada się wykorzystanie nowoczesnych technik informacji, rekrutacji i szkolenia. Do dyspozycji projektu zostanie postawiona doświadczona kadra, zarówno w zakresie środków wspólnotowych, jak i zagadnień rynku pracy. Pozyskane zostanie wsparcie zewnętrznych ekspertów i partnerów dla zachowania obiektywizmu i przejrzystości realizacji projektu. Okres realizacji projektu 09.2010 12.2012 Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie 12

1 000 000,00 PLN 13 991 544,82 PLN Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie liczba osób które rozpoczęły udział w projekcie; liczba osób które zakończyły udział w szkoleniu z zakresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Rezultaty miękkie liczba osób które rozpoczęły udział w projekcie; liczba osób które zakończyły udział w szkoleniu z zakresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej; liczba osób które otrzymały środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej; liczba osób które otrzymały środki w ramach wsparcia pomostowego podstawowego; liczba osób które otrzymały środki w ramach wsparcia pomostowego rozszerzonego. w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie podniesienie samooceny uczestników projektu; zmiana postawy uczestników projektu z biernej na czynną; zwiększenie motywacji do działania, odwagi, przedsiębiorczości; rozwijanie zdolności interpersonalnych, osobistych organizacyjnych, analitycznych; rozwinięcie zdolności gospodarowania własnym czasem. podniesienie samooceny uczestników projektu; zmiana postawy uczestników projektu z biernej na czynną; zwiększenie motywacji do działania, odwagi, przedsiębiorczości; rozwijanie zdolności interpersonalnych, osobistych organizacyjnych, analitycznych; rozwinięcie zdolności gospodarowania własnym czasem. Projekty, których realizacja rozpocznie się w 2011 r. Planowany tytuł projektu B2.1 PROJEKT PRZEWIDZANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu 13

Beneficjent systemowy Czy typ projektu został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? TAK Jeżeli NIE należy NIE uzasadnić Okres realizacji projektu Kwota planowanych wydatków w projekcie w roku 2011 ogółem w projekcie Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w roku 2011 ogółem w projekcie Rezultaty miękkie w roku 2011 ogółem w projekcie Szczegółowe kryteria wyboru projektów 1. Uzasadnienie: Kryteria dostępu 14

KARTA DZIAŁANIA 6.3 Projekty, których realizacja jest kontynuowana LP. Konkursu: A.1 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. III kw. IV kw. Typ konkursu Otwarty X Zamknięty Planowana alokacja 1. Oddolne inicjatywy lokalne, obejmujące: Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach a) Działania o charakterze informacyjnym, promocyjnym, szkoleniowym lub doradczym przyczyniające się do poprawy zdolności do zatrudnienia oraz rozwoju usług aktywizacyjnych (z wyłączeniem instrumentów objętych zasadami pomocy publicznej) konkursu b) Rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz wspierania aktywizacji zawodowej na obszarach wiejskich Kryteria dostępu 1. Projekt jest skierowany wyłącznie do grup docelowych z obszaru województwa lubuskiego (w przypadku osób fizycznych zamieszkują one na obszarze województwa lubuskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadające jednostkę organizacyjną na obszarze województwa lubuskiego). Szczegółowe kryteria wyboru projektów Celem zastosowania kryterium jest zapewnienie osiągnięcia wskaźników związanych z realizacją projektu na terenie województwa lubuskiego. Uzasadnienie: Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. 2. Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 12 miesięcy. Celem zastosowania kryterium jest optymalne rozplanowanie wydatkowania i rozliczania środków alokacji roku 2011. Uzasadnienie: Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. 3. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa lubuskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający wskazany we wniosku). Celem zastosowania kryterium jest zapewnienie możliwości przeprowadzenia skutecznej kontroli projektu. Uzasadnienie: Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. Kryteria strategiczne 1. Projektodawca i/lub jego partnerzy posiadają doświadczenie we współpracy w ramach LGD lub partnerstw na rzecz rozwoju. Celem zastosowania kryterium jest wykorzystanie potencjału i doświadczenia nabytego przez Beneficjentów w ramach realizacji działań o Uzasadnienie: charakterze lokalnym. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie treści wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. 2. Projekt zapewnia wykorzystanie modelu aktywizacji środowisk lokalnych wypracowanego na podstawie zwalidowanych rezultatów PIW EQUAL. WAGA WAGA 1 1 1 10 pkt. 1 10 pkt. 15

Celem zastosowania kryterium jest wdrożenie w projektach aktywizacji zawodowej sprawdzonych i skutecznych instrumentów wypracowanych w Uzasadnienie: ramach PIW EQUAL. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie treści wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. 3. Projekt w 100% obejmuje wsparciem osoby z jednej z poniższych kategorii: osoby w wieku 45 + lub osoby w wieku poniżej 25 roku życia lub osoby niepełnosprawne. Jednocześnie wsparcie jest dostosowane do specyficznych potrzeb grupy docelowej. Celem zastosowania kryterium jest zwiększenie ilości projektów, których wdrożenie wpłynie na zmniejszenie odsetka osób 45+, osób poniżej 25 roku życia oraz osób niepełnosprawnych w grupie osób bezrobotnych w województwie lubuskim. Ponadto wdrożenie projektów spełniających powyższe kryterium przyczyni się do osiągnięcia Uzasadnienie: celów określonych w programach rządowych. Wymóg skierowania wsparcia do jednorodnej grupy odbiorców wynika z konieczności dostosowania form wsparcia do różnych potrzeb i oczekiwań każdej z ww. grup. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie treści wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. 4. Projekt realizowany będzie przez Projektodawcę, mającego siedzibę na terenie powiatu, z którego pochodzi inicjatywa lokalna. Określenie ww. kryterium ma na celu zmotywowanie podmiotów działających na lokalnym rynku, Uzasadnienie: najbardziej zorientowanych w sytuacji danego środowiska lokalnego do ubiegania się o środki z EFS. WAGA WAGA 1 10 pkt. 1a) 10 pkt. 1 16

INFORMACJE NA TEMAT WDRAŻANIA PRIORYTETU VI Lp. konkursu Otwarty Typ konkursu Zamknięty Planowana alokacja Instytucja ogłaszająca konkurs: IP / IP2 Tematy dla projektów innowacyjnych Konkurs na projekty z komponentem ponadnarodowym uwzględnianym poprzez kryteria szczegółowe D. PROJEKTY INNOWACYJNE D.1 Projekty innowacyjne testujące wdrażane w trybie konkursowym D.1.1 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. III kw. IV kw. X Instytucja Pośrednicząca II stopnia Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze. 1. Działania służące wydłużeniu aktywności zawodowej. Konkurs na projekty z komponentem ponadnarodowym nieuwzględnianym poprzez kryteria szczegółowe Kryteria dostępu Szczegółowe kryteria wyboru projektów 1. Minimalna wartość projektu wynosi 200 000 PLN. Uzasadnienie: Celem zastosowania kryterium jest zapewnienie odpowiednio dużego stopnia skuteczności i oddziaływania przyjmowanych do realizacji projektów. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. Tematu (nr) 2. Projekt realizowany w partnerstwie ponadnarodowym w zakresie realizacji zadań merytorycznych z wykorzystaniem co najmniej dwóch form działań kwalifikowalnych w ramach współpracy ponadnarodowej oraz uwzględnieniem zasady, iż następujące formy: Organizowanie konferencji, seminariów, warsztatów, spotkań, przygotowanie, tłumaczenia i wydawanie publikacji, opracowań, raportów, nie mogą być realizowane samodzielnie w ramach projektu innowacyjnego z komponentem ponadnarodowym zaplanowanym na etapie opracowania wniosku o dofinansowanie. Uzasadnienie: Realizacja projektu w partnerstwie ponadnarodowym wniesie znaczną wartość dodaną, ponadto pozwoli na wymianę doświadczeń, wypracowanie nowych, bądź zaadaptowanie istniejących rozwiązań w zakresie poszukiwania metod aktywizacji grup pozostających w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Ograniczenie dotyczące możliwości samodzielnego występowania i/lub łączenia poszczególnych form działań w ramach współpracy ponadnarodowej wpłynie pozytywnie na intensywność i kompleksowość podejmowanych działań. Tym samym zwiększając gwarancję wypracowania trwałych rezultatów oraz wartości dodanej. Tematu (nr) 3. Komponent krajowy projektu jest realizowany na obszarze województwa lubuskiego (tzn. rezultat projektu w postaci modelu / narzędzia / rozwiązania zostanie wypracowany na rzecz podmiotów i osób z obszaru województwa lubuskiego). 1 1 17

Uzasadnienie: Uzasadnienie: Celem zastosowania kryterium jest zapewnienie, iż innowacyjne rozwiązania / instrumenty modele wypracowane w ramach projektu zostaną wykorzystane przez właściwe instytucje działające w regionie na rzecz mieszkańców województwa. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. Tematu (nr) 4. Minimalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące, maksymalny okres realizacji projektu wynosi 36 miesięcy. Celem zastosowania kryterium jest zapewnienie prawidłowej realizacji projektów innowacyjnych, które ze względu na swoją specyfikę nie powinny być realizowane w terminie krótszym niż dwa lata i dłuższym niż trzy lata. 1 Tematu (nr) Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. 5. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa lubuskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający wskazany we wniosku). Uzasadnienie: Celem zastosowania kryterium jest zapewnienie możliwości przeprowadzenia skutecznej kontroli projektu. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. Tematu (nr) 6. Projektodawca w ostatnim zamkniętym roku obrotowym poprzedzającym złożenie wniosku lub w wypadku Projektodawcy, który rozpoczął działalność po 1 stycznia 2011 r. - w okresie od rozpoczęcia działalności do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku uzyskał przychód w wysokości minimum 50% wnioskowanego dofinansowania (kryterium nie stosuje się do jednostek sektora finansów publicznych). Uzasadnienie: Celem zastosowania kryterium jest ograniczenie ryzyka wynikającego z przyznania środków podmiotom, które nie dysponują odpowiednim doświadczeniem w zakresie zarządzania środkami finansowymi o znacznej wartości. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie odpowiednich zapisów w punkcie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wskazanym w dokumentacji konkursowej. Tematu (nr) 7. Komponent ponadnarodowy w projekcie innowacyjnym stanowi maksymalnie.. wartości projektu (dane zostaną wpisane na podstawie części finansowej Planu Działania 2011 rok) Uzasadnienie: Określenie maksymalnego poziomu kwotowego udziału zadań realizowanych w ramach współpracy ponadnarodowej w projekcie wynika z dokumentów programowych i jest uzasadnione faktem, iż współpraca ponadnarodowa w ramach projektu z komponentem ponadnarodowym stanowi dodatkowy element realizacji projektu i osiągania celów projektu. Kryteria strategiczne 1. Projekt będzie realizowany w partnerstwie trójsektorowym (obejmującym podmioty z sektorów publicznego, prywatnego i społecznego). Tematu (nr) WAGA 1 1 1 1 10 pkt. 18

Wdrożenie projektów spełniających powyższe kryterium przyczyni się do wprowadzania nowych koncepcji rozwiązywania problemów poprzez szeroki dialog i konsultacje społeczne. Ponadto wszechstronne doświadczenie partnerów przyczyni Uzasadnienie: się do ograniczenia ryzyka związanego z poszukiwaniem nowych, skutecznych metod rozwiązywania problemów. Weryfikacja spełniania kryterium będzie odbywać się na podstawie treści wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. 2. Projekt będzie realizowany w partnerstwie z instytucją/ami posiadającymi doświadczenie w prowadzeniu badań społecznych. Z uwagi na fakt, iż przygotowanie dobrego projektu innowacyjnego wymaga dokonania analizy dostępnych danych i wyników oraz w zależności od zidentyfikowanych potrzeb przeprowadzenia badań własnych, zaangażowanie do projektu partnera/partnerów krajowych posiadającego/ych Uzasadnienie: doświadczenie w tym zakresie wpłynie pozytywnie na jakość projektu. Ponadto ustalenie ww. kryterium gwarantuje wypracowanie bardziej skutecznego narzędzia/metody/instrumentu pozwalającego na rozwiązanie konkretnego problemu zdefiniowanego w ramach danego projektu. 3. Projekt będzie realizowany w partnerstwie instytucji reprezentującej/ych przyszłych użytkowników Z uwagi na fakt, iż skuteczność wypracowanego produktu będzie tym większa, im bardziej będzie on dostosowany do potrzeb grup docelowych, uzasadnione jest szerokie zaangażowanie grup Uzasadnienie: docelowych w realizację projektów innowacyjnych. Wprowadzenie ww. kryterium zagwarantuje bezpośredni udział użytkowników, co pozytywnie wpłynie na wartość merytoryczną projektu. Tematu (nr) WAGA Tematu (nr) WAGA Tematu (nr) 1 10 pkt. 1 10 pkt. 1 19

G. OPIS MECHANIZMÓW ZAPEWNIAJĄCYCH KOMPLEMENTARNOŚĆ DZIAŁAŃ PRZEWIDZIANYCH W PRIORYTECIE FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW EFS Z DZIAŁANIAMI WSPÓŁFINANSOWANYMI PRZEZ INNE ŚRODKI WSPÓLNOTOWE Komplementarność działań podejmowanych w ramach Priorytetu VI POKL w województwie lubuskim z działaniami finansowanymi z innych środków wspólnotowych zapewniona jest poprzez: Wspólne oddziaływanie na rozwój gospodarczy regionu wsparcia udzielanego w ramach Działań 6.1 i 6.2 i działań finansowanych z Priorytetu II Lubuskiego Regionalnego Programu Operacyjnego Stymulowanie wzrostu inwestycji w przedsiębiorstwach i wzmocnienie potencjału innowacyjnego. Współoddziaływanie na rozwój gospodarczy obszarów wiejskich projektów realizowanych w ramach Działania 6.3 i projektów realizowanych w ramach Działania 4.3 LRPO Rewitalizacja zdegradowanych obszarów miejskich i wiejskich, którego głównym celem jest ożywienie zdegradowanych obszarów miejskich i wiejskich (w tym powojskowych, poprzemysłowych i popegeerowskich) poprzez zmianę dotychczasowych funkcji i adaptację terenów oraz znajdujących się tam obiektów na inne cele: usługowe, gospodarcze, społeczne, edukacyjne, zdrowotne, rekreacyjne, kulturalne i turystyczne. Zastosowanie w Poddziałaniu 6.1.1 kryterium strategicznego premiującego projekty wdrażane na obszarach o wysokim wskaźniku bezrobocia, co jednocześnie koreluje ze wsparciem obszarów zdegradowanych udzielanym w ramach Działania 4.3 Lubuskiego Regionalnego Programu Operacyjnego Rewitalizacja zdegradowanych obszarów miejskich i wiejskich. Zastosowanie kryterium strategicznego w Działaniu 6.3 premiującego projekty, w których realizację zaangażowane są podmioty działające w ramach Lokalnych Grup Działania tworzonych m.in. dzięki realizacji projektów finansowanych z Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich. W sferze instytucjonalnej komplementarność Działań realizowanych w ramach Priorytetu VI z działaniami finansowanymi z innych środków zapewniana jest poprzez konsultacje zapisów Planu Działania z Instytucją Pośredniczącą II stopnia (Wojewódzkim Urzędem Pracy w Zielonej Górze), Departamentem Rozwoju Regionalnego i Planowania Przestrzennego oraz Departamentem Lubuskiego Regionalnego Programu Operacyjnego w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Lubuskiego. Ponadto Plany Działania w zakresie komplementarności weryfikowane są na poziomie regionalnym przez członków Podkomitetu Monitorującego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Województwa Lubuskiego. W trakcie prac nad Planami Działań prowadzone są również konsultacje społeczne realizowane w trybie korespondencyjnym. Propozycje zapisów Planów Działania przedstawiane są również do zaopiniowania Instytucji Zarządzającej Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki. 20

H. Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych H. Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych Nazwa wskaźnika Planowana wartość wskaźnika do osiągnięcia do końca 2010 r. PRIORYTET VI Cel szczegółowy 1. Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynky Pracy Wskaźniki produktu Wartość docelowa wskaźnika Planowany stopień realizacji wskaźnika Liczba osób, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu, w tym 9 225 26 803 34,42% - liczba osób, które były objęte Indywidualnym Planem Działania 2 644 9 379 28,19% Liczba osób, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej (ogółem) 1535 3 053 50,28% Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy Wskaźniki rezultatu Wskaźnik aktywizacji stosunek liczby osób, które rozpoczęły udział w formie aktywizacji do liczby osób, które w tym samym okresie czasu zarejestrowały się jako bezrobotne 134 134 100,00% 32,01% 45,00% Odsetek kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy 100,00% 100,00% Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności 1535 3053 50,28% gospodarczej (ogółem) Cel szczegółowy 2. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych Cel szczegółowy 3. Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne zamieszkujące na obszarach wiejskich Cel szczegółowy 4. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych 21