Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r.

Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie oraz Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieliszewiejednostek organizacyjnych Gminy Wieliszew Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (t. j. Dz.U. z 2017 roku, poz. 1875), art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2016 roku, poz. 902 z późn.zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1796 z późn.zm.) zarządzam, co następuje: 1 Nadaje się Regulamin Wynagradzania Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie oraz Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieliszewie- jednostek organizacyjnych Gminy Wieliszew w załączniku do niniejszego zarządzenia. 2 Traci moc Nr 138/2014 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 30 grudnia 2014 roku. 3 Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. 4 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości jednak nie wcześniej niż 1 stycznia 2018 roku. Wójt Gminy Paweł Andrzej Kownacki

Załącznik do Zarządzenia Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6. grudnia 2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie oraz Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieliszewie - jednostek organizacyjnych Gminy Wieliszew 1

I. ROZDZIAŁ PPRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2 Postanowienia Regulaminu dotyczą: - Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie, - Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieliszewie. 3 Przed dopuszczeniem do pracy, dyrektor/kierownik zapoznaje się w Referacie Kadrowym z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie dyrektora/kierownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Wójta Gminy Wieliszew, wykonującego czynności z zakresu prawa pracy za jednostki o których mowa w 2 niniejszego regulaminu, 2) dyrektorze/kierowniku- rozumie się przez dyrektora zatrudnionego w Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie oraz kierownika zatrudnionego w Ośrodku Pomocy Społecznej w Wieliszewie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3) rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t. j. Dz. U. z 2014 roku, poz. 1796 z późn.zm.), 4) ustawie o pracownikach samorządowych- rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 902 z późn.zm.). 2

II. ROZDZIAŁ WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 5 1. Dyrektorowi/kierownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne kierowników jednostek organizacyjnych określa rozporządzenie z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych lub odrębne przepisy. III. ROZDZIAŁ WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 6 Wynagrodzenie zasadnicze 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dyrektora/kierownika jednostek organizacyjnych określa rozporządzenie z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 2. Maksymalny poziom wynagrodzenia miesięcznego zasadniczego dyrektora/kierownika jednostki organizacyjnej wynosi 5 800,00 zł. - kategoria zaszeregowania XIX. 7 Dodatek funkcyjny 1. Dyrektorowi/kierownikowi jednostki organizacyjnej przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora/kierownika jednostki organizacyjnej wynosi 1 760,00 zł. 3. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za okresy nieobecności w pracy wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. 4. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. 8 Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca 3

może przyznać dyrektorowi/pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 2, np. z tytułu pozyskania środków w ramach funduszy zewnętrznych, realizacji projektu oraz jego rozliczenia. 4. Decyzję o przyznaniu dodatku specjalnego podejmuje pracodawca. 5. Dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. 6. Dodatek specjalny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. 10 Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagrody uznaniowej. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia dyrektorowi/kierownikowi może być przyznana nagroda uznaniowa. 2. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) przejawianie inicjatywy i samodzielności, 3) samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji, 4) wydajność i operatywność w pracy, 5) dyspozycyjność i zaangażowanie w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań. 3. Decyzję o wysokości nagrody podejmuje Wójt Gminy Wieliszew z własnej inicjatywy. 4. Nagrody uznaniowe przyznaje się do 10 dnia każdego miesiąca po zakończeniu kwartału w danym roku kalendarzowym a wypłaca się do 15 dnia miesiąca następującego po zakończeniu kwartału za który dyrektor/kierownik nabywa prawo do nagrody uznaniowej, z tym że nagrody za czwarty kwartał przyznaje się do 10 grudnia a wypłaca do 20 grudnia. Jednocześnie ustala się, iż w przypadku przebywania dyrektora/kierownika na zwolnieniu lekarskim po 10 grudnia, ilość dni roboczych stanowiących zwolnienie przechodzi na następny kwartał kolejnego roku kalendarzowego. 4

5. Warunkiem podstawowym do przyznania nagrody uznaniowej jest spełnienie przez dyrektora/kierownika wszystkich wymienionych kryteriów tj.; a) zatrudnienie w danej jednostce organizacyjnej przez minimum 3 miesiące, b) 80 % obecności w pracy w okresie objętym projektowanymi nagrodami, c) w chwili przyznania nagrody pozostaje w stosunku pracy, d) w okresie danego kwartału dyrektor/kierownik nie został ukarany karą upomnienia, e) dyrektor/kierownik traci prawo do nagrody uznaniowej w przypadku ukarania karą nagany na okres pół roku od dnia jej udzielenia. 6. Dyrektor/kierownik nie traci prawa do nagrody uznaniowej, jeżeli w okresie danego kwartału: a) korzystał z urlopu wypoczynkowego lub szkoleniowego, b) korzystał ze zwolnienia lekarskiego z powodu wypadku przy pracy w drodze do pracy lub w drodze z pracy. 7. Nagroda nie przysługuje dyrektorowi/kierownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia. 8. Dyrektor/kierownik nie posiada uprawnień roszczeniowych do nagród uznaniowych. 11 Dodatek za wieloletnią pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje dyrektorowi/kierownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub 5

zasiłek z ubezpieczenia społecznego oraz za czas pobierania zasiłku opiekuńczego w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. 4. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. IV. ROZDZIAŁ ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 12 Dyrektorowi/kierownikowi jednostki organizacyjnej przysługują poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą m.in.: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 1 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawa pośmiertna pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy wysokości określonej w tym przepisie, 4) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej z dnia 12 grudnia 1997 roku (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 2217), 5) jednorazowa odprawa emerytalna lub rentowa w wysokości określonej w 13 niniejszego regulaminu, 6) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 14 niniejszego regulaminu, 7) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zgodnie z obowiązującymi przepisami, 8) zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. 6

13 Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Dyrektorowi/kierownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych: 1) po 10 latach pracy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach pracy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 latach pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie o którym mowa w ust. 1 oblicza według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 14 Nagroda jubileuszowa 1. Dyrektorowi/kierownikowi jednostki organizacyjnej przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych: 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 4. Dyrektor/kierownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 7

5. Dyrektor/kierownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku dyrektora/kierownika niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 7. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące dyrektorowi/kierownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, dyrektorowi/kierownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Dyrektor/kierownik, który w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 11. Przepisy ust. 11 mają odpowiednio zastosowanie w razie, gdy w dniu w którym dyrektor/kierownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 8

V. ROZDZIAŁ SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH 15 1. Wypłata wynagrodzenia następuje w formie przelewu na konto bankowe dyrektor/kierownika lub w formie gotówkowej w siedzibie Urzędu Gminy Wieliszew. 2. Wypłata gotówkowa wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych dyrektora/kierownika, albo osoby przez niego upoważnionej. 3. Wypłata gotówkowa wynagrodzenia następuje w godzinach pracy Urzędu Gminy Wieliszew. 4. Wypłata wynagrodzenia wraz z dodatkami odbywa się raz w miesiącu, z dołu najpóźniej 28 dnia każdego miesiąca. Jeżeli dzień ten przypada na dzień wolny od pracy, wówczas wypłata następuje w dniu poprzedzającym. 5. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie ustalonym dla wypłaty wynagrodzenia. VI. ROZDZIAŁ POSTANOWIENIA KOŃCOWE 16 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości jednak nie wcześniej niż 1 stycznia 2018 roku. 17 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 18 W odniesieniu do spraw nieuregulowanych w Regulaminie, zastosowanie mają: ustawa o pracownikach samorządowych, rozporządzenie o wynagrodzeniach pracowników samorządowych, przepisy Kodeksu Pracy i inne obowiązujące przepisy prawa i prawa pracy. 9