ZARZĄDZENIE Nr 13/2009

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 13/2009 Wójta Gminy Baranów z dnia r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy w Baranowie. Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. Nr 21, poz. 94 z późno zm.). art. 39 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, zarządzam, co następuje: 1. Wprowadzam regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Baranowie stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2. Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy. 3. Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminuwynagradzania sprawuje Sekretarz Gminy. 4. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom, z mocą obowiązującą od 1 kwietnia 2009r. 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Wójt G7i,nll1~~nów mgr inż.hmifr!z/.[fkolek

2 Załącznik Nr l do Zarządzenia Nr 13/2009 z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W BARANOWIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubi leuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku za wieloletnią pracę, dodatku specjalnego. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Baranowie na podstawie umowyo pracę Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zapoznaje się z niniejszym Regulaminem. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. Ilekroć w regulaminie jest mowao: 3 a) pracodawcy - oznacza to Urząd Gminy w Baranowie, b) kierowniku urzędu - oznacza to Wójta Gminy Baranów lub osobę, którą Wójt upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu, c) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Baranowie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy.

3 II. WYMAGANIA KWAUFIKACYJNE 4 1. Wprowadza się w Urzędzie Gminy szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, kategorie zaszeregowania, stawkę dodatku funkcyjnego pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. 2. W pozostałym zakresie obowiązują wymagania kwalifikacyjne ustalone w obowiązujących przepisach normatywnych. III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA 5 Wynagrodzenie zasadnicze 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 3. Wynagrodzenie wypłacane jest z dołu do 28 dnia każdego miesiąca Ustala się tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego pracowników, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. 2. Wynagrodzenie zasadnicze określone w załączniku nr 2 przysługuje za pełny wymiar czasu pracy. 3. W razie zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze pracownika oblicza się proporcjonalnie do czasu pracy przewidzianego w umowie o pracę. 7 Dodatek za wieloletniq pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 570 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 170 za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 2070 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnia pracę, wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek za wieloletnia pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

4 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciqgu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 8 Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz kierownikowi urzędu stanu cywilnego i zastępcy głównego księgowego przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 3 do regulaminu. 3. Pracownik zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego w całości niezależnie od nieobecności w pracy. 4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców Wójta. 9 Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może być przyznany pracownikowi dodatek specjalny, na czas określony nie dłuższy niż rok. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia przyznawany w wysokości nieprzekraczającej 40'10 łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców Wójta.

5 1O Nagroda uznaniowa 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w gminie Baranów tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody, pozostający w dyspozycji Kierownika Urzędu. 2. Fundusz nagród może obejmować do 10 '7'0 planowanej wielkości środków na wynagrodzenia. 3. Nagrody uznaniowe mogą być przyznawane nie więcej niż 2 razy do roku. 4. Nagrodę przyznaje się za: a) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, b) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, c) dyspozycyjność pracownika, m.in. w zakresie wykonywania ważnych pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, d) działania usprawniające na stanowisku pracy, e) wykonywanie dodatkowych prac i zadań poza zakresem obowiązków pracownika zleconych przez Sekretarza i Wójta, f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, g) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych (sumienność i staranność), h) przejawianie inicjatywy w pracy, 5. Pracownik może być pozbawiony całkowicie lub częściowo nagrody w przypadkach: a) niewykonywania pracy w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim, b) nieuzasadnionej odmowy wykonania lub niewykonanie dodatkowej pracy zleconej przez przełożonego, c) stwierdzenia zaniedbań w wykonywaniu obowiązków służbowych (źle niedbale wykonywał pracę), d) nieprzestrzegania porządku dyscypliny pracy, regulaminu organizacyjnego, regulaminu pracy, przepisów bhp i ppoż. 6. Przyznanie nagrody i jej wysokość mają charakter uznaniowy z tego tytułu nie przysługuje pracownikowi żadne roszczenie. V. INNE ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ. 11 Pracownikom przysługują. poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia piehiężne związane z pracą: al ~wifdczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy. b) SWijdCZenia należne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

6 c) Świadczenia należne z tytułu odprawy rentowej lub emerytalnej, d) Świadczenia należne z tytułu odprawy po śmierci pracownika, e) Świadczenia należne z tytułu nagrody jubileuszowej W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: - po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia, - po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia, - po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 4. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub renty z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 2. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 3. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje z urzędu - bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa, w wysokości: - po 20 latach pracy - 75'}'owynagrodzenia miesięcznego; - po 25 latach pracy - 100'}'owynagrodzenia miesięcznego; - po 30 latach pracy - 150'}'owynagrodzenia miesięcznego; - po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego; - po 40 latach pracy - 300'}'o wynagrodzenia miesięcznego; - po 45 latach pracy - 400'}'o wynagrodzenia miesięcznego.

7 VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 14 W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy prawa pracy i ustawy o pracownikach samorządowych. 15 Regulamin wchodzi w życie po podaniu go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w Sekretariacie Urzędu Gminy w Baranowie. 16 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. WÓJT GMINY mgr in : ~Olek

8 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Baranowie. STANOWISK TABELA PRACOWNICZYCH Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka Wymagane kwalifikacje dodatku funkcyjnego Wykształcenie oraz Staż do umiejętności zawodowe pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz Gminy XVII - XIX 7 wyższe 4 2. Kierownik Urzędu Stanu XVI - XVIII 6 według odrębnych przepisów Cywilnego 3. Zastępca głównego XIV - XVII 5 wyższe ekonomiczne lub 3 księgowego podyplomowe ekonomiczne Doradca XVII - XVIII - wyższe 5 4. Asystent XI - XVI - średnie - Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII - XV - według odrębnych przepisów 2. Inspektor XII - XVIII - wyższe 3 3. Podinspektor, X-XVI - wyższe 1, - informatyk średnie' 3 4. Referent, kasjer IX - XIII - średnie' 2 5. Młodszy referent VIII - XII - średnie' - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Pracownik I stopnia X - XIII - średnie 3 wykonujący zadania w IX-XI - średnie 2 ramach robót publicznych VIII - X - średnie - lub prac interwencyjnych 2. Sekretarka IX - XII - średnie' - 3. Pomoc administracyjna III - VIII - średnie' - 4. Opiekun dzieci i młodzieży I-V - podstawowe 4 - (w czasie przewozu do i ze szkoły 5. Kierowca autobusu X -XII - zasadnicze zawodowe 3-6. Kierowca samochodu IX- X - Według odrębnych - ciężarowego przepisów 7. Konserwator VIII - XI - zasadnicze zawodowe 3-8. Robotnik gospodarczy V- IX - podstawowe - 9. Sprzątaczka III - VI - podstawowe - Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie (z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych), stosownie do opisu stanowiska. Wymogu dotyczącego wykształcenia nie stosuje się do osób zatrudnionych na stanowisku w dniu wejścia w życie Zarządzenia Nr 13/2009 Wójta Gminy Baranów z dnia oo9r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy w Baranowie., Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, 3 Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 4 Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. WÓJT GMINY mgr inz: ~Olek

9 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Baranowie. TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZADOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY BARANÓW NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX WÓJT GMINY mgr ii/z ~Olek

10 Załącznik nr 3 do Regulaminuwynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Baranowie. TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do do 250 WÓJT GMINY mgr /112. ~Olek