Zarządzenie Nr 37/09 Wójta Gminy w Czarnej z dnia 15 czerwca 2009r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 37/09 Wójta Gminy w Czarnej z dnia 15 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Czarnej. Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.Nr 223, poz.1458) zarządzam, co następuje: 1 Ustala się w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Czarnej. 2 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do publicznej wiadomości pracownikom Urzędu Gminy. 3 Z dniem wejścia w życie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Czarnej traci moc Regulamin premiowania pracowników obsługi Urzędu Gminy w Czarnej ustalony Zarządzeniem Nr 5/05 Wójta Gminy Czarna z dnia 22 sierpnia 2005r. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

2 Załącznik do Zarządzenia Nr 37/09 Wójta Gminy w Czarnej z dnia 15 czerwca 2009r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Czarnej Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Podstawę prawną ustalania Regulaminu wynagradzania stanowią przepisy art. 39 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 Nr 223 poz.1458 z późn. zm.) Art. 2. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. Art. 3.. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Urzędu Gminy w Czarnej bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 2. Niniejszy regulamin nie określa wysokości wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości dodatku funkcyjnego pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art pkt 2 Kodeksu pracy zgodnie z art Kodeksu pracy. 3. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego pracowników, o których mowa w 2, określa się w umowie o pracę Art. 4. Pracodawca jest obowiązany, przed dopuszczeniem każdego pracownika do pracy, zapoznać go z treścią regulaminu. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. Art. 5. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, jednak nie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku, gdy minimalne wynagrodzenie za pełny etat zostanie podwyższone tak, iż przekroczy wysokość wynagrodzenia określoną w umowie pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wprowadzić aneksem do umowy wyższą kwotę.

3 Art. 6 Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem. 3 Stawkę godzinową: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną; 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Art. 7 Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Art. 8 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Wójta Gminy w Czarnej w Czarnej; 2) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Czarnej na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy; 3) rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009r (Dz.U. Nr 50, poz. 398) wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458); 4) minimalnym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z ustawy z 10 października 2002r o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz z późn. zm), ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku;

4 5) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania. Rozdział II Wynagrodzenie zasadnicze Art. 9 U pracodawcy obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i specjalnego. Art. 10 Podstawą ustalenia zaszeregowania pracownika jest tabela z wykazem stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, minimalnych wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach tj. wykształcenie oraz umiejętności zawodowe i staż pracy w latach oraz maksymalnych kategorii zaszeregowania i maksymalnych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. Tabela miesięcznych stawek kwot wynagrodzenia zasadniczego, w tym stawek maksymalnych, stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. Art. 11 Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika, w ramach stawek, o których mowa w art.10 ustala pracodawca w drodze negocjacji z pracownikiem. Art. 12. Wynagrodzenie zasadnicze określone w załączniku nr 2 do regulaminu wynagradzania przysługuje za pełny wymiar czasu pracy.

5 . W razie zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy niż wymieniony w 1, wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia pracownika oblicza się proporcjonalnie do czasu pracy przewidzianego w umowie o pracę. Art. 13 W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku. Art. 14 Pracownikowi oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługują dodatkowe składniki wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą: 1) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w Kodeksie Pracy 2) dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, 3) dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowy, 4) wynagrodzenie za pracę w dniu dodatkowo wolnym od pracy, według zasad określonych w Kodeksie Pracy, 5) nagroda jubileuszowa, 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 7) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Dodatek funkcyjny Art. 15 Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) sekretarz gminy, 2) kierownik urzędu stanu cywilnego, 3) zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, 4) radca prawny, 5) główny specjalista. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą stanowiącą załącznik nr 1 oraz tabelą stanowiącą załącznik nr 3 do Regulaminu.

6 3 Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. Dodatek specjalny Art. 16 Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracodawca może przyznać dodatek specjalny, na czas określony, nie dłuższy niż rok. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nieprzekarczającej 60% wynagrodzenia zasadniczego w wypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 3 W uzasadnionych przypadkach pracodawca może przyznać dodatek specjalny na czas nieokreślony. 4 Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. Nagroda uznaniowa Art. 17 Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Czarnej tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród. Fundusz nagród obejmuje 1% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Gminy w Czarnej. 3 Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe, które mogą być wypłacane w miarę posiadanych środków finansowych.

7 Art. 18 Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej; 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań; 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika; 4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika; 5) działania usprawniające na stanowisku pracy. Art. 19 Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalenia prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie niezdolności do pracy wskutek choroby, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Art. 20 Nagrody uznaniowe przyznaje pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek Sekretarza Gminy, w terminach: 1) za szczególne osiągnięcia w pracy 2) na koniec roku kalendarzowego. Dodatek za wieloletnią pracę Art. 21 Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz z późn. zm.) tj. po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one włączeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

8 3 W przypadku, gdy praca w Urzędzie Gminy w Czarnej stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4 Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Gminy w Czarnej w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5 Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6 Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia : 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Premia Art. 22 Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Czarnej tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia fundusz premiowy. Fundusz premiowy obejmuje do 40% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wraz z pochodnymi. 3 Premia przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

9 Art. 23 Pracownikom wymienionym w art przyznawana jest premia, jeżeli: - terminowo i jakościowo wykonuje zadania służbowe ustalone zakresem czynności, - przestrzega ustalonego czasu i porządku pracy, - dokładnie i sumiennie wykonuje polecenia przełożonych, - przestrzega przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p.poż., - dba o mienie zakładu pracy oraz wszelkie urządzenia, maszyny, sprzęt i materiały stanowiące wyposażenie stanowiska pracy, - utrzymuje dobry stan higieniczno sanitarny pomieszczeń pracy, urządzeń socjalnych i sanitarnych oraz otoczenia zakładu pracy. Art. 24 Pracownik traci prawo do nabycia premii w całości w przypadku: 1) nieobecności w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego powyżej 5-ciu dni w miesiącu, z wyjątkiem choroby wynikającej z wypadku przy pracy bez winy pracownika, ciąży, choroby zawodowej; 2) nieobecności usprawiedliwionej powyżej 5 dni (nie dotyczy urlopów wypoczynkowych); 3) ukarania karą nagany; 4) ukarania pracownika po raz drugi i kolejny karą upomnienia, przed zatarciem pierwszej kary upomnienia; 5) udowodnionego zagarnięcia mienia Urzędu Gminy w Czarnej; 6) nieprzestrzegania przepisów bhp i ppoż; 7) naruszania ustawy z dnia 26 październik 1982r o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. z 2007 Nr 70, poz.473 z późn. zm.) tj. min. stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu w miejscu pracy, 8) nieusprawiedliwionego notorycznego spóźniania się do pracy. Art. 25 Wysokość premii ustalana jest w umowie o pracę w momencie nawiązania stosunku pracy oraz odrębnymi pismami w trakcie trwania stosunku pracy.

10 Premia jest wypłacana łącznie z wynagrodzeniem. Rozdział III Świadczenia pieniężne związane z pracą Art.26 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń; 3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o art. 125 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej (Dz.U. z 2004 Nr 241, poz z późn. zm.); 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie; 5) zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastką na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu tj. ustawa z dnia 12 grudnia 1997r o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz z późn. zm.), 7) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 7 niniejszego Regulaminu, 8) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 8 niniejszego Regulaminu. Odprawa emerytalna lub rentowa Art. 27. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa: 1) po dziesięciu latach pracy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia; 2) po piętnastu latach pracy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;

11 3) po dwudziestu latach pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3 Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 4 Jednorazowa odprawa jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. Nagroda jubileuszowa Art. 28 Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej nagrodą w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3 Pracownikowi, który wykonuje pracę ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 4 W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 5 Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

12 6 Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7 Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 8 Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 9 Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt.8 oblicza się według zasad określonych w 4-17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz.14 z późn. zm.); 0 W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 1 Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. 2 Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust.11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w

13 dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 3 Przepisy ust.11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. Rozdział IV Przepisy końcowe Art. 29 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników. Art. 30 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. Art. 31 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. Art. 32 W sprawach dotyczących przedmiotu niniejszego regulaminu, które nie zostały w nim uregulowane, zastosowanie mają przepisy prawa pracy.

14 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagrodzenia pracowników Urzędu Gminy w Czarnej Wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach tj. wykształcenie oraz umiejętności zawodowe i staż pracy w latach, maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz maksymalnych stawek dodatku funkcyjnego. Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania Kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego Stanowiska kierownicze urzędnicze 2 Sekretarz gminy XVII wyższe 1) Kierownik urzędu stanu cywilnego Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego XVI według odrębnych przepisów XIII wyższe 2) Stanowiska urzędnicze 5 Radca Prawny XIII według odrębnych przepisów 3 6 Główny Specjalista XII wyższe 2) Inspektor XII wyższe 2) 3-8 Podinspektor Informatyk X wyższe 2) średnie 3) - 9 Samodzielny referent IX średnie 3) 2-10 Referent Kasjer Księgowy IX średnie 3) 2-11 Młodszy referent VIII średnie 3)

15 Stanowiska pomocnicze i obsługi Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 14 Kierowca samochodu osobowego 15 Robotnik gospodarczy VIII średnie - - VII według odrębnych przepisów V podstawowe 4) Sprzątaczka III podstawowe 1) - - 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o racę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosowanie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosowanie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.

16 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagrodzenia pracowników Urzędu Gminy w Czarnej Tabela miesięcznych stawek kwot wynagrodzenia zasadniczego, w tym stawek maksymalnych Kategoria zaszeregowania Minimalny poziom Wynagrodzenia zasadniczego w złotych Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX