ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015 Z dnia 29 października 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej Na podstawie Kodeksu Pracy art. 39 ustęp 1 i 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013r. poz. 1050), ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001r. Nr 75 poz. 854 z późniejszymi zmianami). Zarządza się co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin Wynagradzania dla Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 2 Wykonanie Zarządzenia powierza się Dyrektorowi Szkoły 3 Traci moc: dotychczasowy Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej. - 1 -
załącznik nr 1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej Podstawa prawna: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), rozporządzenie RM z dnia 18 marca 2009r. (Dz. U. Nr 50, poz. 398) art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami) ustawa o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 75 poz. z późn. zm.) 1 Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, określa wymagane kwalifikacje, zasady i szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej. 2 1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników, o których mowa w 1 określa załącznik nr 1 do regulaminu. 2. Jeżeli pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie rozporządzenia RM z dnia 18.03.2009r. posiadali kwalifikacje na podstawie dotychczasowych przepisów zachowują je do czasu rozwiązania stosunku pracy. 3 1. Na wynagrodzenie pracownika składa się: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, - 2 -
3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek specjalny, 5) nagroda za szczególne osiągnięcia. 2. Na podstawie odrębnych przepisów pracownikowi przysługuje: 1) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 2) wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, 3) wynagrodzenie i świadczenie chorobowe, 4) nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego, po 30 latach pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego, po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego, po 40 latach pracy 300% wynagrodzenia miesięcznego, po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego. 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 6) odprawa emerytalno-rentowa, 7) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, 8) odprawa pośmiertna, 9) inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. 4 Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa załącznik nr 2 do regulaminu. 5 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. - 3 -
6 1. Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, w terminie do dnia ostatniego każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzedzającym ten dzień dniu roboczym. 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika. Jednakże na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie przekazuje się na wskazany przez niego rachunek bankowy. 7 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia pracy zawodowej w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. l może być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Nagrody przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy bądź na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 4. Wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej o przyznanie nagrody musi zawierać uzasadnienie. 5. Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za: 1) podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania szkoły (placówki), 2) podejmowanie działań mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, 3) wydajność i operatywność w pracy, 4) w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone mienie oraz oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami, 5) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 6) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika. 6. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku: 1) został ukarany karą upomnienia lub nagany, - 4 -
2) opuścił jakikolwiek dzień pracy bez usprawiedliwienia. 7. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest zawiadamiany na piśmie. 8. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych pracownika. 8 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowisku kierowniczym przyznaje się dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 3. 3. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) Począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie miesiąca; 2) Za dany miesiąc, jeżeli nabycia prawa do dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 9 1. Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny przyznaje dyrektor na czas określony. 3. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w wysokości od 10% do 50 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek na ubezpieczenia społecznego. - 5 -
10 1. W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna. 2. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartość: 1) 1-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu nieprzekraczającym 2 lat, 2) 2-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu wynoszącym co najmniej 2 lata, 3) 3-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu wynoszącym co najmniej 8 lat. 11 1. Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie regulaminu i o jego zmianach. 2. Zawiadomienie o którym mowa w ust. l dokonuje się przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. 12 1. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia wywieszenia go na tablicy ogłoszeń. 2. Regulamin został ustalony w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Bielsko-Biała, dnia 29 października 2014 r. Uzgodniono: Zakładowe organizacje związkowe /podpis i pieczęć pracodawcy/ Załączniki: 1. Wybrane stanowiska pracy w szkołach i placówkach, wymagania kwalifikacyjne pracowników. 2. Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze wg kategorii zaszeregowania. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla niektórych stanowisk - 6 -
Załącznik nr 1 Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych Stanowiska pracownicze i obsługi Lp. 1. 1 Stanowisko Kategoria zaszeregowania Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie Staż pracy 1. średnie Kierownik 6 XIII gospodarczy wyższe 2 2. Sekretarz szkoły XII średnie 5 3. Inspektor ds. bhp IX według odrębnych przepisów - 4. Starszy konserwator VI zasadnicze zawodowe 3 5. Woźny, szatniarz II podstawowe - 6. Sprzątaczka I podstawowe - 7. Dozorca II podstawowe - Załącznik nr 2-7 -
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I 1680 II 1700 III 1730 IV 1780 V 1830 VI 1930 VII 2070 VIII 2210 IX 2350 X 2490 XI 2640 XII 2800 XIII 2960 XIV 3130 XV 3330 XVI 3530 XVII 3730 XVIII 3930 XIX 4130 Załącznik nr 3-8 -
Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla niektórych stanowisk Lp. stanowisko Kwota dodatku 1. Kierownik gospodarczy do 300 zł 2. sekretarz do 300 zł - 9 -