Spis treści Wstęp... 11 CZĘŚĆ I. IDENTYFIKACJA POTENCJAŁU ZAWODOWEGO Rozdział 1 Wnioskowanie o predyspozycjach zawodowych na podstawie cech osobowościowych i kompetencji psychospołecznych (Milena Gojny-Zbierowska)... 21 1.1. Osobowość podstawy teoretyczne... 22 1.2. Psychometria i teorie osobowości... 23 1.3. Związek osobowości z kompetencjami zawodowymi... 25 1.4. Osobowościowe i kompetencyjne uwarunkowania twojej kariery zawodowej... 26 Rozdział 2 Wartości w karierze zawodowej tworzenie hierarchii z wykorzystaniem techniki ladderowania (Kinga Hoffmann-Burdzińska)... 31 2.1. Ladderowanie wartości w karierze zawodowej syntetyczny opis narzędzia... 31 2.2. Zastosowanie techniki ladderowania wartości w procesie planowania własnej kariery zawodowej... 35 Rozdział 3 Sukces w karierze zawodowej identyfikacja indywidualnych wyznaczników sukcesu w karierze zawodowej (Monika Rutkowska)... 40 3.1. Sukces w karierze zawodowej charakterystyka pojęcia... 40 3.2. Sukces w karierze zawodowej uwarunkowania... 42 3.3. Modele sukcesu w karierze zawodowej... 44 3.4. Identyfikacja indywidualnych wyróżników sukcesu w karierze zawodowej... 48
Rozdział 4 Testy psychologiczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi (Milena Gojny-Zbierowska)... 55 4.1. Zarys historyczny psychometrii... 56 4.2. Dostępność testów... 57 4.3. Cechy testów psychologicznych... 58 4.4. Najbardziej popularne testy osobowości... 59 4.5. Identyfikacja i analiza indywidualnych cech osobowości w kontekście aktywności zawodowej... 64 CZĘŚĆ II. UWARUNKOWANIA WYBORU KARIERY ZAWODOWEJ Rozdział 5 Modele roli i ich znaczenie dla wyboru opcji kariery zawodowej (Katarzyna Susabowska)... 69 5.1. Role społeczne... 69 5.2. Modele ról zespołowych Mereditha Belbina... 70 5.3. Planowanie własnej kariery zawodowej z uwzględnieniem modeli ról opis przypadku... 72 Rozdział 6 Role społeczne, konflikty ról i znaczenie ich uwypuklenia dla realizacji kariery zawodowej na przykładzie tęczy życia i kariery Donalda Supera (Katarzyna Susabowska)... 79 6.1. Założenia teorii rozwoju zawodowego Donalda Supera... 79 6.2. Konflikt ról i konflikt w roli... 82 6.3. Planowanie własnej kariery zawodowej z uwzględnieniem założeń teorii Donalda Supera... 83 Rozdział 7 Transgeneracyjne przekazy w kontekście zarządzania własną karierą zawodową (Monika Rutkowska)... 89 7.1. Genogram jako narzędzie wspierające terapię rodzin syntetyczny opis... 89 7.2. Eksploracja kariery z wykorzystaniem graficznej reprezentacji relacji międzypokoleniowych... 94
Rozdział 8 Rynek pracy jako czynnik warunkujący wybór opcji kariery zawodowej (Michał Bartoszewicz)... 99 8.1. Rynek pracodawcy, rynek pracownika... 99 8.2. Rynek pracy gdzie szukać informacji?... 101 8.3. Rynek pracy zawody... 103 8.4. Planowanie własnej kariery zawodowej z wykorzystaniem informacji na temat rynku pracy opis przypadku... 104 Rozdział 9 Instytucje i podmioty wspierające w wyborze i realizacji kariery zawodowej w Polsce (Daniel Gajda)... 109 09.1. Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej (CIiPKZ)... 110 09.2. Powiatowe Urzędy Pracy (PUP)... 111 09.3. Ochotnicze Hufce Pracy (OHP)... 114 09.4. Mobilne Centra Informacji Zawodowej (MCIZ)... 115 09.5. Młodzieżowe Centra Kariery (MCK)... 117 09.6. Akademickie Biura Karier (ABK)... 118 09.7. Szkolne Ośrodki Kariery (SzOK)... 121 09.8. Agencje zatrudnienia... 122 09.9. Publiczne poradnie psychologiczno-pedagogiczne... 124 9.10. Gminne Centra Informacji (GCI)... 126 CZĘŚĆ III. PLANOWANIE I REALIZACJA KARIERY ZAWODOWEJ Rozdział 10 Cele kariery typy i sposoby właściwego formułowania (Sylwia Steinerowska)... 131 10.1. Cele kariery istota, pojęcie, rodzaje... 131 10.2. Kryteria wyznaczania celów według reguły SMART... 135 10.3. Formułowanie celów kariery z wykorzystaniem założeń metody SMART... 137 Rozdział 11 Strategiczny indywidualny plan kariery (Tomasz Ingram)... 139 11.1. Indywidualny strategiczny plan kariery... 139 11.2. Indywidualny cel strategiczny... 142 11.3. Analiza wymarzonego stanowiska pracy... 143
11.4. Analiza siebie... 145 11.5. Identyfikacja luki... 146 11.6. Plan likwidacji luki... 148 11.7. Indywidualny cel operacyjny... 149 11.8. Plan działań... 149 11.9. Konsekwentna realizacja... 150 Rozdział 12 Wykorzystanie analizy strategicznej SWOT w procesie planowania własnej kariery zawodowej (Monika Rutkowska)... 152 12.1. Analiza strategiczna SWOT syntetyczny opis metody... 152 12.2. Planowanie własnej kariery zawodowej z wykorzystaniem analizy SWOT opis przypadku... 157 Rozdział 13 Aplikacja na wybrane stanowisko pracy (Sylwia Steinerowska)... 168 13.1. Aplikowanie na dane stanowisko wyzwania... 168 13.2. Charakterystyka głównych dokumentów aplikacyjnych CV i listu motywacyjnego... 169 13.3. Przygotowanie własnych dokumentów aplikacyjnych... 173 Rozdział 14 Portfolio kariery czyli jak połączyć wiele karier w jedno udane życie zawodowe (Adrian Pyszka)... 175 14.1. Portfolio kariery jeden człowiek, wiele twarzy... 175 14.2. Planowanie kariery z wykorzystaniem idei portfolio kariery opis przypadku... 180 Rozdział 15 Wykorzystanie modelu zmiany Kurta Lewina do zmiany kariery osobistej (Adrian Pyszka)... 185 15.1. Zmiana z wykorzystaniem modelu Kurta Lewina opis metody... 185 15.2. Planowanie zmiany kariery z wykorzystaniem diagnozy trójfazowego modelu zmiany opis przypadku... 191 15.3. Zastosowanie modelu zmiany w zarządzaniu własną karierą zawodową... 195
CZĘŚĆ IV. KONTROLA REALIZACJI PLANU KARIERY Rozdział 16 Planowanie kariery zawodowej i kontrola realizacji planu kariery za pomocą programu ProjectLibre (Daniel Gajda)... 199 16.1. Podstawowe informacje o programie ProjectLibre 1.5.9... 199 16.2. Planowanie kariery zawodowej oraz kontrola realizacji planu kariery za pomocą ProjectLibre 1.5.9... 200 Rozdział 17 Planowanie kariery zawodowej oraz kontrola realizacji planu kariery z wykorzystaniem programu GanttProject (Daniel Gajda)... 211 17.1. Charakterystyka programu GanttProject 2.0.7... 211 17.2. Planowanie i kontrola realizacji własnej kariery zawodowej z wykorzystaniem GanttProject 2.6.6... 213 Zakończenie... 223 Bibliografia... 225 Spis rysunków... 237 Spis tabel... 239