KUJAWSKO-POMORSKA ORGANIZACJA PRACODAWCÓW LEWIATAN Aktywizacja osób 50+ - perspektywa organizacji Pracodawców dr Maria Anna Karwowska Prezes Zarządu KPOP Lewiatan
Ludność według 5-letnich grup wieku i płci w podziale na powiaty województwa kujawsko-pomorskiego - stan w dniu 31.12.2010 r. (liczby bezwzględne) Powiaty i miasta Ludność w wieku lat na prawach 50-54 55-59 60-64 Suma 50-64 Lp. powiatu mężcz. kob. mężcz. kob. mężcz. kob. mężcz. kob. Województwo 77 299 82 177 72 584 81 153 59 320 71 218 209 203 234 548 1 aleksandrowski 2 144 2 244 1 983 2 119 1 585 1 990 5 712 6 353 2 brodnicki 2 792 2 710 2 460 2 575 1 858 2 215 7 110 7 500 3 bydgoski 3 963 3 818 3 395 3 606 2 819 3 068 10 177 10 492 4 chełmiński 1 963 1 998 1 675 1 857 1 343 1 560 4 981 5 415 5 golubsko-dobrz. 1 698 1 617 1 488 1 544 1 142 1 254 4 328 4 415 6 grudziądzki 1 487 1 375 1 305 1 286 1 081 1 070 3 873 3 731 7 inowrocławski 6 423 6 878 5 895 6 415 4 909 5 874 17 227 19 167 8 lipnowski 2 407 2 413 2 225 2 209 1 577 1 798 6 209 6 420 9 mogileński 1 819 1 826 1 620 1 684 1 318 1 592 4 757 5 102 10 nakielski 3 231 3 251 2 848 3 026 2 350 2 655 8 429 8 932 11 radziejowski 1 663 1 587 1 492 1 388 1 180 1 313 4 335 4 288 12 rypiński 1 720 1 698 1 508 1 562 1 143 1 333 4 371 4 593 13 sępoleński 1 614 1 543 1 435 1 415 1 121 1 219 4 170 4 177 14 świecki 3 818 3 806 3 503 3 674 2 801 3 142 10 122 10 622 15 toruński 3 508 3 509 3 140 3 178 2 323 2 409 8 971 9 096 16 tucholski 1 921 1 875 1 685 1 621 1 251 1 374 4 857 4 870 17 wąbrzeski 1 242 1 332 1 257 1 213 925 1 083 3 424 3 628 18 włocławski 3 485 3 161 3 010 2 851 2 354 2 655 8 849 8 667 19 żniński 2 578 2 771 2 617 2 755 2 215 2 289 7 410 7 815 20 Bydgoszcz 12 553 14 623 12 847 16 096 11 080 14 713 36 480 45 432 21 Grudządz 3 830 4 352 3 685 4 313 2 803 3 564 10 318 12 229 22 toruński 7 080 8 615 7 166 9 162 6 200 8 033 20 446 25 810 23 Włocławek 4 360 5 175 4 345 5 604 3 942 5 015 12 647 15 794
Województwo kujawsko-pomorskie LUDNOŚĆ WEDŁUG 5-LETNICH GRUP WIEKU I PŁCI W PODZIALE NA POWIATY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO Ludność w wieku lat 50-54 55-59 60-64 Suma 50-64 mężcz. kob. mężcz. kob. mężcz. kob. mężcz. kob. 77 299 82 177 72 584 81 153 59 320 71 218 209 203 234 548 stan w dniu 31.12.2010 r. (liczby bezwzględne)
AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA WEDŁUG PŁCI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM: (w tysiącach osób) Ogółem Mężczyźni Kobiety Ogółem 655 276 378 Aktywni zawodowo razem Aktywni zawodowo pracujący Aktywni zawodowo bezrobotni 192 111 80 166 95 71 26 16 10 Bierni zawodowo 463 165 298 Współczynnik aktywności zawodowej w % 29,3 40,3 21,2
CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKÓW Niechęć do zmian Przyzwyczajenie, że dobrze jest jak jest Przywiązanie do zakładu pracy Duma, że pracuję w tym zakładzie od zawsze
CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKÓW cd. Poszukiwanie możliwości przejścia na emeryturę Poszukiwanie możliwości przejścia na chorobowe Poszukiwanie możliwości przejścia na zasiłek
CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKÓW cd. Bariera psychologiczna zmiany zawodu Brak potrzeby uczenia się Przekonanie, że się jest za starym na uczenie Przekonanie, ze pracodawca mnie nie chce
CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKÓW cd. Poczucie, że z młodszymi nie dam rady konkurować Poczucie, że otoczenie technologiczne mnie przerasta Poczucie, że nie podołam Poczucie bezradności
CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKÓW cd. Poczucie zagrożenia chorobą Poczucie zagrożenia osłabionego zdrowia Poczucie zmniejszonej odporności fizycznej Poczucie zmniejszonej odporności psychicznej
CHARAKTERYSTYKA PRACODAWCY Poczucie odpowiedzialności za rozwój firmy Poczucie odpowiedzialności za stabilność firmy Zapewnienie konkurencyjności Odpowiedzialność za strategię firmy
CHARAKTERYSTYKA PRACODAWCY cd. Świadomość wagi kapitału ludzkiego Różnorodność pracowników Organizacja pracy Planowanie zatrudnienia Rekrutacja pracowników Zarządzanie rozwojem pracowników
CHARAKTERYSTYKA PRACODAWCY cd. Zarządzanie pracownikami Zarządzanie rozwojem Zarządzanie karierą zawodową Zarządzanie wiekiem
POWODY ZATRUDNIANIA OSÓB W WIEKU 45+ Powody zatrudniania os. 45+ wskazywane przez przedsiębiorców posiadane kwalifikacje i kompetencje zawodowe (54,5) posiadane umiejętności społeczne adekwatne do stanowiska (37,0) niższe koszty zatrudnienia (37,0) większa lojalność wobec pracodawcy (26,4) niższa absencja (19,0) obecność w firmie pracowników w tym samym wieku (18,6) wysoka wydajność pracy (11,3) Źródło: Akademia Rozwoju Filantropii Aktywizacja zawodowa osób 50+ i zarządzanie wiekiem(w nawiasach odsetek przedsiębiorstw udzielających takiej odpowiedzi)
POWODY NIEZATRUDNIANIA OSÓB W WIEKU 45+ Powody niezatrudniania os. 45+ wskazywane przez przedsiębiorców obawy o obniżoną wydajność pracy (19,1) brak odpowiednich kwalifikacji i kompetencji zawodowych (15,5) brak odpowiednich umiejętności społecznych adekwatnych do stanowiska(15) jest to mało opłacalne, mało korzystne dla firmy (13,2) brak w firmie pracowników w podobnym wieku (12,1) niższa lojalność wobec pracodawcy (9,8) wyższa absencja (9,6) zatrudniliśmy wszystkie osoby 45+, które stały się o pracę w ciągu ostatnich lat (12,8) nikt w wieku 45+ nie starał się o pracę w firmie w ostatnich latach (26,2) Źródło: Akademia Rozwoju Filantropii Aktywizacja zawodowa osób 50+ i zarządzanie wiekiem(w nawiasach odsetek przedsiębiorstw udzielających takiej odpowiedzi)
KUJAWSKO-POMORSKA ORGANIZACJA PRACODAWCÓW LEWIATAN Biura: ul. MONIUSZKI 10 ul. BATOREGO 4/8 87-100 TORUŃ 85-104 BYDGOSZCZ TEL. 56 654 04 21 TEL. 52 331 72 14 www.kpoplewiatan.pl anna.karwowska@karstans.pl