NOWE KOMPETENCJE KLUCZ DO SUKCESU 2

Transkrypt

1 2 KOMPONENT WSPÓŁPRACY PONADNARODOWEJ INFORMACJE O PROJEKCIE CEL KOMPONENTU WSPÓŁPRACY PONADNARODOWEJ: Zwiększenie świadomości pracowników działów personalnych/kadr przedsiębiorstw województwa kujawsko-pomorskiego w zakresie korzyści płynących z zatrudniania osób w wieku 45+ poprzez równoległe wypracowanie z partnerem brytyjskim modelowych rozwiązań w zakresie zarządzania wiekiem możliwych do wdrożenia w kujawsko-pomorskich przedsiębiorstwach. GRUPA DOCELOWA: Do udziału w projekcie zapraszamy dorosłe osoby pracujące (tj. zatrudnione na podstawie umów o pracę lub umów cywilnoprawnych), zamieszkujące na terenie województwa kujawsko-pomorskiego, które z własnej inicjatywy, niezależnie od pracodawcy, poza godzinami i miejscem pracy, chcą: GRUPA I: zdobyć wiedzę z zakresu zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie oraz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z tego obszaru poprzez uczestnictwo w merytorycznym przygotowaniu programu, uczestnictwo w szkoleniu w formule blended learning, przeprowadzenie praktycznych warsztatów i udział w superwizji z trenerami brytyjskimi. Liczba miejsc w grupie szkoleniowej: 9. Kryteria, jakie należy łącznie spełnić, by zakwalifikować się do udziału w projekcie: a) zatrudnienie w dziale kadr/personalnym/na stanowisku zw. ze sprawami personalnymi w przedsiębiorstwie z województwa kujawsko-pomorskiego lub poświadczona współpraca z przedsiębiorstwami z województwa kujawskopomorskiego, b) min. 2-letnie doświadczenie w pracy trenera, c) znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym uczestniczyć w szkoleniu prowadzonym przez trenera brytyjskiego, d) podpisanie deklaracji współpracy z firmą INWESTOR-Usługi Szkoleniowe Ewa Pawlak w zakresie przygotowania merytorycznego programu szkolenia z zarządzania wiekiem. Przez min. 2-letnie doświadczenie w pracy trenera należy rozumieć możliwe do udokumentowania przeprowadzenie w ciągu dwóch lat kalendarzowych poprzedzających dzień zgłoszenia do projektu min. 160 godzin dydaktycznych zajęć. 1/5

2 GRUPA II: poznać mechanizmy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie poprzez uczestnictwo w szkoleniu w formule blended learning. Liczba miejsc w grupie szkoleniowej: 10. Kryteria, jakie należy łącznie spełnić, by zakwalifikować się do udziału w projekcie: a) zatrudnienie w dziale kadr/personalnym/na stanowisku zw. ze sprawami personalnymi w przedsiębiorstwie z województwa kujawsko-pomorskiego, b) znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym uczestniczyć w szkoleniu prowadzonym przez trenerów brytyjskich. Łącznie 19 mieszkanek i mieszkańców województwa kujawsko-pomorskiego weźmie udział w szkoleniu Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie w formule blended-learning obejmującym: a) szkolenie teoretyczne w formie e-learning (150 ekranów/1osobę) b) praktyczne warsztaty (3 sesje, po 16h każda) zajęcia prowadzone przez trenera brytyjskiego przedstawiciela York College. OFEROWANE FORMY WSPARCIA: GRUPA I: 1. Udział w szkoleniu Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie w formule blendedlearning obejmującym: szkolenie teoretyczne w formie e-learning (150 ekranów), praktyczne warsztaty (3 sesje, po 16 h każda) zajęcia prowadzone przez trenera brytyjskiego przedstawiciela York College Każdy/a z 9 uczestników/czek otrzyma certyfikat trenera z zakresu zarządzania wiekiem wydany przez York College. 2. Aktywny udział w tworzeniu programu szkolenia tradycyjnego i e-learningowego zgodnie z zasadą empowerment, w tym możliwość konsultacji z trenerami brytyjskimi. 3. Przeprowadzenie testowego szkolenia, połączonego z superwizją, w oparciu o stworzony program (3 sesje po 24 h każda, w tym 16 h warsztatów oraz 8 h konsultacji z trenerami brytyjskimi). 4. Możliwość udziału dwóch wybranych osób w kilkudniowych wizytach studyjnych w Wielkiej Brytanii (planowane terminy: koniec czerwca 2011 r. i grudzień 2011 r.). GRUPA II: 1. Udział w szkoleniu Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie w formule blendedlearning obejmującym: szkolenie teoretyczne w formie e-learning (150 ekranów), praktyczne warsztaty (3 sesje, po 16 h każda) zajęcia prowadzone przez trenera brytyjskiego przedstawiciela York College. Każdy/a z 10 uczestników/czek otrzyma zaświadczenie o ukończeniu szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem wydany przez York College. 2/5

3 REKRUTACJA: Rekrutacja prowadzona będzie na terenie województwa kujawsko-pomorskiego przez pracowników/-ce biur terenowych projektu: Przysiek, Zławieś Wielka tel , osoba odpowiedzialna: Liliana Leszczyc-Grabianka powiaty (ziemskie i grodzkie) objęte działaniem biura: toruński, wąbrzeski, golubsko-dobrzyński, inowrocławski, mogileński ul. Hetmańska 38, Bydgoszcz tel , , kpirbyd@gmail.com osoba odpowiedzialna: Elżbieta Skorcz powiaty (ziemskie i grodzkie) objęte działaniem biura: bydgoski, tucholski, sępoleński, nakielski, żniński ul. Okrzei 74A, Włocławek tel , kpir.w@wp.pl osoba odpowiedzialna: Violetta Trawińska powiaty (ziemskie i grodzkie) objęte działaniem biura: włocławski, radziejowski, aleksandrowski, lipnowski, rypiński ul. Małomłyńska 1, Grudziądz tel , szlitkusg@wp.pl osoba odpowiedzialna: Grzegorz Szlitkus powiaty (ziemskie i grodzkie) objęte działaniem biura: grudziądzki, świecki, chełmiński, brodnicki W kwestiach związanych z informacjami o projekcie i z rekrutacją prosimy kontaktować się z pracownikami właściwego ze względu na miejsce Pana/-i zamieszkania biura terenowego projektu. 3/5

4 Rekrutacja przebiegać będzie w następujący sposób: Człowiek najlepsza inwestycja Nabór uczestniczek i uczestników prowadzony będzie na terenie całego województwa kujawsko-pomorskiego, które ze względów logistycznych podzieliliśmy na 4 strefy, odpowiadające obszarom działania pracowników/-ic biur terenowych. UWAGA! Projekt jest realizowany w zgodzie z polityką równości szans kobiet i mężczyzn (gender mainstreaming). Projekt zakłada również zmniejszenie dyskryminacji kobiet i mężczyzn po 45 roku życia na rynku pracy. Do udziału w projekcie szczególnie serdecznie zapraszamy więc reprezentantki i reprezentantów ww. grup! Nowe kwalifikacje podwyższą Wasz kapitał zawodowy i zwiększą konkurencyjność na rynku pracy. GRUPA I: Rekrutacja rozpocznie się na początku maja 2011 r. Aby przystąpić do projektu należy najpóźniej do dnia r. złożyć we właściwym biurze terenowym: wypełniony i podpisany formularz zgłoszeniowy, deklarację współpracy z firmą INWESTOR-Usługi Szkoleniowe Ewa Pawlak w zakresie przygotowania merytorycznego programu szkolenia z zarządzania wiekiem. Dokumenty te dostępny jest na stronie internetowej Po zakończeniu weryfikacji formularzy, wybrane osoby poproszone zostaną o przedstawienie dokumentów potwierdzających spełnienie formalnych kryteriów uczestnictwa w projekcie oraz o podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie/umowy uczestnictwa w projekcie wraz z załącznikami, w tym oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby realizacji projektu. GRUPA II: Zgłoszenie do udziału w projekcie przyjmowane będą od początku maja 2011 r. do końca września 2011 r. Realizatorzy projektu zastrzegają sobie prawo do wcześniejszego zakończenia rekrutacji w przypadku wpłynięcia 30 zgłoszeń przed planowanym terminem zamknięcia naboru uczestniczek/-ów. Aby przystąpić do projektu należy złożyć we właściwym biurze terenowym wypełniony i podpisany formularz zgłoszeniowy, który można pobrać strony internetowej Po zakończeniu weryfikacji formularzy, wybrane osoby poproszone zostaną o przedstawienie dokumentów potwierdzających spełnienie formalnych kryteriów uczestnictwa w projekcie oraz o podpisanie deklaracji uczestnictwa 4/5

5 w projekcie/umowy uczestnictwa w projekcie wraz z załącznikami, w tym oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby realizacji projektu UCZESTNICZKOM I UCZESTNIKOM PROJEKTU ZAPEWNIAMY: całkowicie bezpłatny udział w oferowanych formach wsparcia, realizację zajęć poza godzinami pracy, na terenie województwa kujawskopomorskiego materiały szkoleniowe i inne pomoce dydaktyczne, wyżywienie podczas zajęć, sfinansowanie kosztów wizyt studyjnych jeśli dotyczy. CZAS I MIEJSCE REALIZACJI ZAJĘĆ Szkolenia e-learningowe: październik 2011 r., Szkolenia tradycyjne dla obu grup (warsztaty prowadzone przez trenera brytyjskiego): na przełomie 2011/2012 r. Szkolenia prowadzone przez członków I grupy szkoleniowej dla pracownic i pracowników kujawsko-pomorskich firm (łącznie z superwizją): marzec-czerwiec 2012 r. UWAGA: Szkolenia tradycyjne odbywać się będą w trybie popołudniowym i weekendowym (poza miejscem i godzinami pracy uczestniczek i uczestników). INFORMACJE O ŹRÓDLE FINANSOWANIA PROJEKTU ORAZ JEGO REALIZATORACH: Projekt Nowe kompetencje klucz do sukcesu 2, nr projektu WND-POKL /10 jest finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionach, Poddziałania Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki PROJEKT REALIZOWANY JEST PRZEZ PARTNERÓW: INWESTOR Usługi Szkoleniowe Ewa Pawlak (Lider Partnerstwa) ul. Rysia 1, Toruń tel./fax biuro@inwestor.biz NIP REGON Nr wpisu do rejestru instytucji szkoleniowych WUP w Toruniu: 2.04/00187/2005. Nr wpisu do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez Prezydenta Miasta Torunia: 398. Kujawsko Pomorska Izba Rolnicza (Partner w Projekcie) Przysiek, Zławieś Wielka Tel izbarol@man.torun.pl 5/5

6 NIP REGON /5