niż agencja badawcza Więcej

Transkrypt

1 Rozwijamy innowacyjne technologie gromadzenia i analizy danych Z wielu źródeł informacji wybieramy te, które pozwolą zrozumieć zależności gwarantujące sukces naszych klientów Badanie efektywności wsparcia udzielonego pracodawcom ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w województwie kujawsko-pomorskim w 2016 roku WYNIKI BADANIA Więcej niż agencja badawcza

2 IDEA I ZAŁOŻENIA BADANIA Głównym celem badania była ocena efektywności wsparcia udzielonego pracodawcom ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w województwie kujawsko-pomorskim w 2016 r.

3 IDEA I ZAŁOŻENIA BADANIA Badanie zostało przeprowadzone w okresie od sierpnia do października 2017 r. wśród: pracodawców, którzy otrzymali w 2016 roku środki z KFS, pracowników zatrudnionych w podmiotach objętych wsparciem, którzy skorzystali ze wsparcia z KFS.

4 IDEA I ZAŁOŻENIA BADANIA Badanie zostało przeprowadzone przy zastosowaniu tzw. podejścia mixed-mode, czyli połączenia różnych technik badań ankietowych wykorzystujących ten sam kwestionariusz: Wywiady CATI Wywiady CAWI

5 IDEA I ZAŁOŻENIA BADANIA DOBÓR PRÓBY BADAWCZEJ PRACODAWCY PRACOWNICY N=661 N=451

6 STRUKTURA PRÓBY BADAWCZEJ PRACODAWCÓW - Z UWZGLĘDNIENIEM WIELKOŚCI PODMIOTU

7 STRUKTURA PRÓBY BADAWCZEJ PRACODAWCÓW - Z UWZGLĘDNIENIEM SEKTORA WŁASNOŚCI

8 STRUKTURA PRÓBY BADAWCZEJ PRACODAWCÓW - Z UWZGLĘDNIENIEM LOKALIZACJI Powiat Wielkość próby (w %) Powiat Wielkość próby (w %) Miasto Bydgoszcz 15,7 świecki 3,0 Miasto Toruń 11,8 włocławski 2,7 bydgoski 7,7 aleksandrowski 2,3 toruński 6,8 golubsko-dobrzyński 2,3 sępoleński 5,7 lipnowski 2,0 inowrocławski 5,6 żniński 2,0 Miasto Włocławek 5,4 tucholski 1,8 nakielski 4,8 radziejowski 1,4 brodnicki 4,4 chełmiński 1,2 Miasto Grudziądz 4,2 wąbrzeski 1,2 rypiński 3,6 grudziądzki 1,1 mogileński 3,2

9 STRUKTURA PRÓBY BADAWCZEJ PRACOWNIKÓW - Z UWZGLĘDNIENIEM PŁCI RESPONDENTÓW

10 STRUKTURA PRÓBY BADAWCZEJ PRACOWNIKÓW - Z UWZGLĘDNIENIEM WYKSZTAŁCENIA

11 STRUKTURA PRÓBY BADAWCZEJ PRACOWNIKÓW - Z UWZGLĘDNIENIEM MIEJSCA ZATRUDNIENIA Powiat Wielkość próby (w %) Powiat Wielkość próby (w %) bydgoski 11,1 świecki 3,8 Miasto Toruń 8,9 włocławski 3,3 Miasto Bydgoszcz 8,4 aleksandrowski 2,7 sępoleński 8,0 Miasto Grudziądz 2,4 nakielski 6,0 golubsko-dobrzyński 2,4 inowrocławski 5,1 radziejowski 2,4 rypiński 5,1 lipnowski 2,2 toruński 4,9 mogileński 2,2 żniński 4,9 wąbrzeski 2,0 chełmiński 4,2 tucholski 1,3 Miasto Włocławek 4,0 grudziądzki 0,9 brodnicki 3,8

12 IDEA I ZAŁOŻENIA BADANIA W prezentacji zostaną poruszone następujące zagadnienia: 1. Charakterystyka wsparcia udzielonego ze środków KFS w 2016 r. 2. Opinie na temat jakości wsparcia udzielonego z KFS w 2016 r. 3. Opinie na temat efektywności wsparcia udzielonego z KFS w 2016 r. 4. Opinie na temat funkcjonowania wsparcia z KFS 5. Bieżące potrzeby w zakresie kształcenia ustawicznego 6. Rekomendacje

13 Charakterystyka wsparcia udzielonego ze środków KFS w 2016 r.

14 Charakterystyka wsparcia udzielonego z KFS Wykres 1 Formy wsparcia z KFS, z których skorzystali pracodawcy w 2016 roku (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracodawcami

15 Charakterystyka wsparcia udzielonego z KFS Wykres: Pracownicy, którzy wzięli udział we wsparciu z KFS w 2016 roku Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracodawcami

16 Charakterystyka wsparcia udzielonego z KFS Wykres: Czy pracodawcy przeprowadziliby wsparcie bez środków z KFS? Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracodawcami

17 Charakterystyka wsparcia udzielonego z KFS Najpopularniejsza tematyka kursów/szkoleń z KFS w 2016 roku Lp. Tematyka Liczba Procent (%) 1 informatyczne obsługa maszyn i urządzeń opieka zdrowotna i terapia transport fryzjersko-kosmetyczne podatkowe i księgowe sprzedaż i marketing językowe zarządzanie i administrowanie dźwigowe 33 5

18 Charakterystyka wsparcia udzielonego z KFS Najpopularniejsza tematyka studiów podyplomowych z KFS w 2016 roku Lp. Tematyka Liczba Procent (%) 1 zarządzanie i administrowanie pedagogiczne prawne, w tym zamówienia publiczne kadrowe bankowość i finanse podatkowe i księgowe administracja biurowa (w tym archiwizacja) bezpieczeństwo i higiena pracy sprzedaż i marketing środowisko 5 4

19 Opinie na temat jakości wsparcia udzielonego z KFS

20 Opinie na temat jakości wsparcia z KFS Pracodawcy w zdecydowanej większości pozytywnie oceniają współpracę z instytucjami szkoleniowymi w zakresie realizacji wsparcia z KFS. Wykres 1 Jak pracodawcy oceniają współpracę z instytucjami szkoleniowych w zakresie realizacji kursów/szkoleń ze środków z KFS? (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracodawcami

21 Opinie na temat jakości wsparcia z KFS Wykres 1 Sposoby stosowane przez pracodawców w celu wyboru instytucji szkoleniowych realizujących kursy/szkolenia z KFS (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracodawcami

22 Opinie na temat jakości wsparcia z KFS Wykres 1 Czy w opinii pracodawców instytucje szkoleniowe realizujące szkolenia z KFS, powinny posiadać wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych? (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracodawcami

23 Opinie na temat jakości wsparcia z KFS Wykres 1 Jak pracownicy oceniają jakość kursów/szkoleń, w których wzięli udział w 2016 r.? (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracownikami

24 Opinie na temat jakości wsparcia z KFS Wykres 1 Jak pracownicy oceniają jakość studiów podyplomowych, w których wzięli udział w 2016 roku? (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracownikami

25 Opinie na temat efektywności wsparcia udzielonego z KFS

26 Opinie na temat efektywności wsparcia z KFS Wykres 1 Zmiany, jakie nastąpiły w funkcjonowaniu podmiotów dzięki wsparciu z KFS (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracodawcami

27 Opinie na temat efektywności wsparcia z KFS Wykres 1 W jakim stopniu pracownicy wykorzystują kwalifikacje i umiejętności zdobyte podczas udziału we wsparciu z KFS w wykonywaniu swojej pracy? (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracownikami

28 Opinie na temat efektywności wsparcia z KFS Korzyści z udziału we wsparciu z KFS, jakie dostrzegają pracownicy: Sprawniejsza realizacja zadań (35,5%) Osiąganie lepszych rezultatów w pracy (30,1%) Większa satysfakcja z wykonywanej pracy (27,9%)

29 Opinie na temat funkcjonowania wsparcia z KFS

30 OPINIE NA TEMAT FUNKCJONOWANIA WSPARCIA Z KFS Wykres 1 Zmiany, które powinny zostać wprowadzone w funkcjonowaniu KFS w opinii pracodawców (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracodawcami

31 OPINIE NA TEMAT FUNKCJONOWANIA WSPARCIA Z KFS Wykres 1 Źródła, z których pracodawcy uzyskiwali informacje o możliwości skorzystania ze wsparcia z KFS (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracodawcami

32 OPINIE NA TEMAT FUNKCJONOWANIA WSPARCIA Z KFS Wykres 1 Jak pracodawcy oceniają współpracę z powiatowym urzędem pracy w zakresie realizacji wsparcia z KFS? (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracodawcami

33 Bieżące potrzeby w zakresie kształcenia ustawicznego

34 BIEŻĄCE POTRZEBY W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA Zdecydowana większość podmiotów, które wzięły udział w badaniu, zamierza ubiegać się o środki z KFS w kolejnych latach. Wykres 1 Formy wsparcia z KFS, o które pracodawcy zamierzają ubiegać się w przyszłości (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracodawcami

35 BIEŻĄCE POTRZEBY W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA Zdecydowana większość pracowników (89,8% ) deklaruje zainteresowanie udziałem we wsparciu z KFS w przyszłości. Wykres 1 Formy wsparcia z KFS, którymi pracownicy będą najbardziej zainteresowani w przyszłości (w %) Źródło: Badanie CATI/CAWI z pracownikami

36 BIEŻĄCE POTRZEBY W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA Najpopularniejsze potrzeby pracodawców w zakresie realizacji kursów/szkoleń Lp. Tematyka kursów/szkoleń Procent (%) 1 sprzedaż, marketing, obsługa klienta 8 2 informatyczne 7 3 językowe 7 4 prawne 6 5 medyczne 5 6 księgowo-finansowe 5 7 obsługa maszyn i urządzeń 5 8 zarządzanie 5 9 spawalnicze 5 10 fryzjerstwo 4 11 transport 4 12 kosmetyczne 4

37 BIEŻĄCE POTRZEBY W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA Najpopularniejsze potrzeby pracodawców w zakresie realizacji studiów podyplomowych Lp. Tematyka studiów podyplomowych Procent (%) 1 zarządzenie i administrowanie 26 2 prawne 6 3 administracja biurowa (w tym archiwizacja) 6 4 opieka medyczna i terapia 6 5 sprzedaż i marketing 5 6 informatyczne 5 7 kadrowe 4

38 Rekomendacje

39 REKOMENDACJE Lp. Rekomendacje 1. Rekomenduje się upowszechnianie informacji o możliwościach skorzystania ze wsparcia z KFS wśród pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Warto także promować dotychczasowe efekty KFS, a także przykłady dobrych praktyk z innych przedsiębiorstw.

40 REKOMENDACJE Lp. Rekomendacje 2. Rekomenduje się podjęcie działań mających na celu ujednolicenie, uporządkowanie i standaryzację dokumentów oraz procesu naboru wniosków, przyznania i rozliczenia dofinansowania. Wśród możliwych działań w tym zakresie proponuje się również rozważenie: wprowadzenia możliwości składania dokumentacji drogą internetową, zmniejszenie objętości i liczby dokumentacji wymaganej podczas aplikowania o wsparcie, zwiększenie liczby osób które byłyby w stanie udzielać na bieżąco informacji dotyczących możliwości ubiegania się o wsparcie i formalności z tym związanych.

41 REKOMENDACJE Lp. Rekomendacje 3. Rekomenduje się podjęcie działań mających na celu zwiększenie dostępności wsparcia z KFS dla pracodawców i pracowników. Wśród możliwych działań proponuje się rozważenie zniesienie kryteriów dotyczących m.in. ograniczeń wiekowych dla pracowników korzystających ze wsparcia z KFS.

42 REKOMENDACJE Lp. Rekomendacje 4. Rekomenduje się wydłużenie terminów związanych z możliwością aplikowania przez pracodawców o wsparcie oraz podjęcie działań mających na celu opracowanie procedur jak najszybszego przekazywania informacji o możliwości uzyskania dofinansowania do zainteresowanych podmiotów. Warto rozważyć również możliwość wprowadzenia dodatkowego kanału przekazywania informacji o KFS pracodawcom np. w formie systematycznie rozsyłanego newslettera dla pracodawców, w którym zawarte byłyby kluczowe informacje na temat aktualnych i planowanych działań związanych z KFS i możliwościach skorzystania ze wsparcia.

43 REKOMENDACJE Lp. Rekomendacje 5. Rekomenduje się rozważenie wprowadzenia zasady, iż kursy/szkolenia finansowane ze środków KFS powinny być prowadzone przez podmioty wpisane do Rejestru Instytucji Szkoleniowych i/lub Bazy Usług Rozwojowych.

44 REKOMENDACJE Lp. Rekomendacje 6. Rekomenduje się zwrócenie uwagi pracodawców oraz powiatowych urzędów pracy na rzeczywiste efekty skorzystania z działań dofinansowanych z KFS. Może się to odbywać poprzez prowadzenie monitoringu efektów działań wspieranych z KFS w oparciu o zestandaryzowany zestaw efektów opracowany na podstawie badań ewaluacyjnych. Rekomenduje się prowadzenie badań w oparciu o tę samą metodologię na poziomie województw, a najlepiej całego kraju.

45 Zapraszamy do kontaktu ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. ul. Grunwaldzka 5, Kutno tel. (24) , faks (24) sekretariat@asm-poland.com.pl Więcej niż agencja badawcza