LISTA ZAWARTYCH UMOW O DOFINANSOWANIE PROJEKTU W RAMACH KONKURSU NR 1/POKU8.1.1/2010, PRIORYTET VIII POKL, PODDZIAŁANIE 8.1.1 Lp. Liczba Ogólna Kwota Nazwa Okres otrzy- Tytuł projektu Siedziba wartość dofinansomanych beneficjenta realizacji projektu (PLN) wania (PLN) punktów Data zawarcia Formy wsparcia Grupy docelowe umowy Rozwój kompetencji menadżerskich zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w tematyce: Kapitał Ludzki - - adaptacja nowo przyjętych pracowników do najcenniejsza specyfiki i kultury firmy, inwestycja. - skuteczne motywowanie pracowników, Doskonalenie Mikro, małe i średnie - tworzenie i przeprowadzanie systemu ocen kompetencji z przedsiębiorstwa stale Cech Rzemiosła okresowych, zakresu wspólpracujące z Cechem i Przedsiębior- ul. Robotnicza 3 01.07.2010- - tworzenie i wykorzystywanie opisów stanowisk 1. zarządzania 110216,70 95020,00 98,S 2010-07-07 Rzemiosła i Przedsiębiorczości czości Związek 49-300 Brzeg 31.12.2010 pracy, kapitałem Związek Pracodawców w Brzegu Pracodawców - techniki skutecznej rekrutacji, ludzkim w i ich pracownicy wyższego - prawo pracy i inne uregulowania związane z firmach szczebla. zarządzanie kapitałem ludzkim, rzemieślni- - realizacja polityki równości szans w małej czych powiatu firmie, brzeskiego. - kształtowanie kompetencji menadżerskich, -zarządzanie wiekiem w malej firmie. Szkolenia ogólne dla kadry średniego liniowego szczebla zarządzania: - zarządzanie podległym zespołem, - skuteczne motywowanie pracowników, - trudne sytuacje w zarządzaniu podległym zespołem. Szkolenia dla pracowników administracyjnych: - skuteczna komunikacja pozioma i pionowa w organizacji, ul. Bolesława 250 pracowników zamieszkałych TOP FARMS - zarządzanie pracą w czasie i spotkania AKADEMIA Chrobrego 23 01.07.2010- na terenie województwa 2. "GŁUBCZYCE" 624710,20 374826,12 71 2010-07-05 robocze, TOP FARMS 48-100 30.04.2011 opolskiego i zatrudnionych w Top Sp. z 0.0. - budowanie relacji z przełożonym i Głubczyce Farms G1ubczyce Sp. z o. o. współpracownikami, - programy biurowe. Szkolenia dla pracowników - global gap, -HACCP, -BHP, - obsługa ładowarek, - szkolenia elektryczne typu E, - żywienie bydła. produkcyjnych: i
Szkolenia Moduł I Nowoczesna Organizacja Pracy: - zarządzanie zmianą w zespołach pracowniczych w małej firmie, - intermentoring, czyli jak wykorzystywać wewnętrzny potencjał kompetencyjny pracowników w firmie, - mobilna organizacja pracy. Szkolenia Modulll Szkoła Zarządzania: - jak zarządzać małą firmą w warunkach kryzysu i zmieniającego się rynku, 80 osób dorosłych zatrudnionych Grupa Forbis - ul. Krakowska 49 - zamówienia publiczne w praktyce małych firm, w mikro i małych firmach (w tym Mikro - Szkoła 01.07.2010-3. Crux Consulting 47-100 Strzelce - praktyczny marketing w małej firmie, 896081,60 791421,44 osoby wykonujące pracę na 66,5 Zarządzania 2010-07-07 30.06.2011 s. c. Opolskie - życiowa wartość klienta, podstawie umowy cywilno- - profesjonalne metody sprzedaży, prawnej) z terenu województwa - finanse dla nie-finansistów, opolskiego. - controlling w malej firmie - ekonomiczne knowhow małej firmy. Szkolenia Moduł III Nowe technologie w małej firmie: - audytor wewnętrzny systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji, - business english (z wykorzystaniem portalu e- leamingowego ), - wykorzystanie narzędzi informatycznych CRM w zarządzaniu ralacjami z klientami.
- LdILetU. - skuteczne systemy informacji menedżerskiej, metodyka budowy strategii firmy, wybory strategiczne, negocjacje w biznesie - warsztaty dla zarządzających, jak zbudować sprawny zespól menedżerski - tajemnice przywództwa, marketing strategiczny - metodyka i narzędzia budowy sukcesu rynkowego, balanced scorecard - budowa i wdrożenie strategii w oparciu o system Kart Wyników i KPI, system zarządzania przez cele - budowa i wdrożenie, rachunkowość dla zaawansowanych. Szkolenia - Pion handlowy: szkoła coachówthe art & science of coaching - moduły 1-4, sprzedaż zorientowana na rezultaty - szkolenia grupowe oraz PIRK. Podnoszenie 61 pracowników firmy ARTIM Sp. kwalifikacji Szkolenia - Pion IT: dynamics AX 9009: z o. o. (w tym osoby wykonujące ARTIM ul. Oleska 121 01.07.2010-4. pracowników programowanie podstawowe i zaawansowane, 398811,45 pracę na podstawie umów 279168,00 93,S 2010-07-21 Sp. z o. o. 45-231 Opole 30.09.2011 firmy ARTIM configuring and troubleshooting Windows cywil no-prawnych) Sp. z o. o. Server 2008, fundamentals of Microsoft Server zamieszkujących na terenie 2008, configuring and troubleshooting identity województwa opolskiego. and access solutions with Windows Server 2008, introduction and installing and managing Microsoft Exchange Server 2007, implementing Microsoft SQL Server 2008, implementing and maintaining Microsoft SQL Server 2008, implem Microsoft Office SharePoint Server 2007, wirtual and managing Microsoft Windows Server 2008, i SharePoint Services 3.0, Advanced SharePoint using Windows SharePoint Services 3.0, recovering messaging servers and databases u~ and troubleshooting Microsoft Exchange Server Windows Server 2008 Terminal Services, planni Microsoft Security Guidance Training II, zarządz logistyczne przedsiębiorstwem - podstawy, zarzc 5. AWENASp.j. Dobry start Szkolenia ogólne: zawodowy 48 pracowników mikro i małych - komunikacja i autoprezentacja, gwarancją ul. Agatowa 6 01.08.2010-199972,24 176640,40 przedsiębiorstw z terenu woj.. 71,5 2010-07-29 - negocjacje, sukcesu 05-806 Komorów 28.02.2011 opolskiego, w wieku 18-351., o - praca w zespole, pracownika i krótkim stażu pracy (do 5 lat). - stres i czas. pracodawcy
Wyróżnione bloki szkoleniowe: - szkolenia z zakresu zakupów i sprzedaży - 7 szkoleń dla 9 osób działu handlowego - szkolenia z zakresu logistyki - 1 szkolenie dla Podniesienie 3 osób zajmujących się logistyką 6. - szkolenia z zakresu produkcji - obejmuje kadrę konkurencyjkierowniczą ności zakładu ul. Fabryczna 1 Wszyscy (140) pracownicy firmy Cuprod 01.07.2010- - szkolenia z zakresu jakości - szkolenie dla 2 CUPROD Sp. z 46-200 645815,56 CUPROD Sp. z o. o. zatrudnieni 452070,89 79,5 2010-08-09 Sp. z o. o. 30.09.2011 pełnomocników ds. jakości o. o. poprzez Kluczbork na umowę o pracę, z czego 76% - finanse i księgowość - 7 szkoleń inwestycje w stanowią kobiety. kapitał ludzki - informatyka - 3 szkolenia dla 13 pracowników w zakresie obsługi systemów WF-CRM oraz WF MAG - szkolenia z zakresu wymagań normy BRC, prawa żywnościowego, produktów wysokiem jakości - szkolenie dla wszystkich pracowników. 7. Kompetentna Lesaffre Polska kadra to pewna ul. Dworcowa 36 01.07.2010- S. A. przyszłość 46-250 Wołczyn 30.06.2011 firmy Szkolenia z zakresu: - doskonalenie kompetencji zarządzczych dla kadry zarządzającej, - rozwoju kompetencji kierowniczych dla kadry średniego szczebla, - rozwoju kompetencji handlowych dla kierowniczej kadry handlowej, - ISO 22000 i HACCP na poziomie zaawansowanym, - ISO 22000 i HACCP na poziomie podstawowym, Grupa docelowa składa się z 93 346384,36 207830,62 107 2010-08-12 - znakowania środków spożywczych, osób pracujących w Lesaffre - zagospodarowania osadów ściekowych i Polska S. A. odpadów produkcyjnych, - zarządzania środowiskowego zgodnie z normą ISO 14001, - wytwarzania energii ze źródeł odnawialnych, - prawa pracy i czasu pracy, - Business Object. - Excel, - komunikacji w biznesie w języku angielskim, - cukiernictwa, - pierwszej pomocy.
Podnoszenie kwalifikacji POLBAU pracowników 8. SERVICES firmy Polbau Grzegorz Kuliś Service oraz firm z nią powiązanych ul. Krakowska 39 01.09.2010-45-075 Opole 31.08.2011 174242,43 139394,00 97 2010-08-16 Szkolenia dla pracowników działu sprzedaży: - metody budowania relacji z klientem, - doskonalenie umiejętności handlowych, Szkolenia dla kadry kierowniczej: - strategiczne zarządzanie pracownikami, Szkolenia dla wszystkich pracowników: - współpraca i komunikacja w zespole z elementami obsługi klienta, - cele i zarządzanie priorytetami, - radzenie sobie ze stresem. Projekt obejmuje wsparciem 33 osoby: kadrę zarządzającą oraz pracowników firm: EWC Sp. z o. o., Polbau Services Grzegorz Kuliś, ECP Sp. z o. o., Stareexpress Logistics Sp. z o. o. (ogółem 5 kobiet, 28 mężczyzn). "EUROMEDYK" S. C. Andrzej 9. Sochacki, Tomasz Sochacki Lider wśród specjalistów - szkolenia kadry ul. Ozimska 25 01.07.2010- NZOZ 45-058 Opole 30.09.2011 Euromedyk w Opolu 307001,00 250657,80 88 2010-08-11 Szkolenia dla kadry fizjoterapeutów: - PNF (koncepcja torowania nerwowomięśniowego), - NDT Bobath (koncepcja rehabilitacji dla pacjentów po przebytym udarze mózgu lub innych urazach mózgowo-czaskowych, - czytenie zdjęć RTG, terapia manualna tkanek miękkich, neuromobilizacja,. - metoda Mc Kenziego - mechaniczne diagnozowane i leczenie zespołów bólowych kręgosłupa,. - Kinesiology Taping - metoda leczenia poprzez zastosowanie taśmy kinesio tex, - terapia manuaina wg Mulligana, refteksoterapia stóp, - masaż Lomi Lomi, gorącymi stemplami, kamieniami. Szkolenia dla kadry administracyjnej: - profesjonalna obsługa pacjenta, - recepcja jako wizytówka firmy,.. - język niemiecki podstawowy, język angielski podstawowy,., - kurs obsługi komputera, księgowosci, płacowokadrowy. Szkolenia dla kadry zarządzającej: - motywowanie i dyscyplina pracy, - konstruktywne rozwiązywanie sytuacji konfliktowych, - świadome przywództwo - efektywność i konsekwencja. Projekt jest adresowany do 22 pracowników przedsiębiorstwa "EUROMEDYK" S. C.
10. LEVEL Sp. z o. o. Moduły szkoleniowe: Profesjona- lizm opolskich al. Korfantego 01.10.2010- kobiet 70/1 739244,00 31.10.2011 wizytówką woj. 40-160 Katowice opolskiego - moduł języka angielskiego - 120h/os, - moduł informatyczno - biznesowy (Zarządzanie Uczestnikami projektu będą Zasobami Ludzkimi, Negocjacje menadżerskie, przedsiębiorcy (kobiety) i Kreowanie wizerunku firmy, Intemet w biznesie, pracownice firm sektora MMSP Zastosowanie IT w firmie, Źródła finansowania (w tym zatrudnieni na podstawie działalności gospodarczej firmy, Kadry i płace), 613469,00 umowy cywilno-prawnej). 87 2010-08-12 - moduły miękkie (Radzenie sobie w sytuacjach Zakłada się objąć wsparciem 25 konfliktowych, Techniki manipulacji i wywierania kobiet zatrudnionych w wpływu, Efektywne zarządzanie czasem, mikroprzedsiębiorstwach, 50 Autoprezentacja i wystąpienia publiczne, zatrudnionych w małych i 25 Radzenie sobie ze stresem), - organizacja i przeprowadzenie egzaminów EFB/LCCI - wszyscy uczestnicy projektu przystąpią do egzaminu English For Business. zatrudnionych w średnich. 11. Kompetentni i konkurencyjni w regionie. Oddział w Program Namysłowie, NB Polska Sp. z wzmocnienia 01.05.2010- ul. Oleśnicka 12 o. o. kompetencji i 28.02.2011 46-100 umiejętności Namysłów pracowników 1 000000,00 600000,00 94,5 firmy NB Polska 2010-08-20 Szkolenia dla Top Managerów - szkolenia z zakresu ZPC. Szkolenia dla Mistrzów Produkcji - z zakresu przywództwa sytuacyjnego oraz Team Buildingu izpc Szkolenia dla Liderów - z Leadership follow up, z Team Buildingu, z ZPC oraz z TWI Szkolenia dla pracowników liniowych: - z Team Buildingu - z obsługi wózka widłowego - z uprawnień SEP - z zakresu spawania metodą MAG - z zakresu przywództwa - z zakresu Zarządzania jakością dla Inspektorów Szkolenia dla pracowników administracyjnych- z Team Buildingu oraz z zakresu ZPC Szkolenia dodatkowe łączone - z zakresu Problem Solving oraz z zakresu Zarządzania Projektem. Projekt zakłada przeszkolenie wszystkich pracowników NB Polska (firma zatrudnia 592 osoby oraz planuje zatrudnić 13 kolejnych).
12. Centrum Ewaluacji i Zarządzania Projektami Jadwiga Silarska Szkolenia strategiczne: - szkolenie: zmiana organizacji pracy w wyniku zmiany strategii rynkowej firmy, - szkolenie: planowanie operacyjne, Szkolenia taktyczne: Grupa docelowa składa się z - szkolenie: zespół w procesie zmian, pracowników firm Holland Rozwój ul. Karpacka - szkolenie: budowanie zespołu strategiczno- Contranting Sp. z o. o. oraz 01.07.2010- potencjału firm 34/1 80000,00 64000,04 114 2010-08-23 taktycznego, Holland IT Sp. z 0.0. (12 osób). 31.05.2011 grupy HC 45-217 Opole - szkolenie: planowanie taktyczne, Są to osoby pracujące na terenie - szkolenie: analiza procesów, procedur oraz woj. opolskiego w wieku od 25 do środowiska pracy, 31 lat. - szkolenie: prezentacje w jęz. ang., - szkolenie: spotkania i negocjacje z klientami Europy Zachodniej, - szkolenie: komuinkatywny język holenderski. Zadanie: Program EPM - 1 edycja szkoleń dla 5 Beneficjentem pomocy jest osób - 45h (5h x 9 dni) oraz szkolenia średnie przedsiębiorstwo TP coachingowe 1 na 1 ELBUD SA oraz jego Zadanie: Program EW - 1 edycja szkoleń pracownicy: kadra zarządzająca TP-ELBUD Akademia grupowych - 40h (5h x 8dni) oraz 7h szkoleń 1 ul. Gliwicka 8 05.07.2010-25 osób, kierownicy, pracownicy 13. SPÓŁKA Przywództwa 468506,40 327954,48 100 2010-08-30 na 1 47-240 Bierawa 30.06.2011 zespołów projektowych 2 osoby, AKCYJNA TP-ELBUD Zadanie: Program zarządzania projektami wg pracownicy operacyjni PRINCE 2-5 dni po 8h - 1 edycja, grupa 10 poszczególnych działów 13 osób. osób Łącznie z projektu skorzysta 68 Zadanie: WZSiK - 1 edycja dla 13 osób, 2 dni osób. po 5h
14. "STOP" Spółka z ograniczoną Profesjona- ul. Reymonta 16 01.07.2010- odpowiedzialno lizm 45-066 Opole 30.04.2011 ścią Szkolenia: - rachunkowość od podstaw do samodzielnego księgowego bilansisty, - rachunkowość, - podatek dla towarów i usług, - bilansowe i podatkowe zamknięcie roku, - księgowość wspólnot mieszkaniowych, - inwentaryzacja aktywów i pasywów jednostki, zamknięcie ksiąg rachunkowych i sprawozdanie finansowe, - księgowość firmy na podatkowej księdze przychodów i rozchodów, - podatek dochodowy od osób fizycznych, 494447,50 423785,00 87,5 2010-08-30 - podatek dochodowy od osób prawnych, - prawo pracy w praktyce, - język angielski dla finansistów, - praktyczne zastosowanie programów komputerowych w prowadzeniu księgowości, - prawo celne, - rozliczanie dotacji pozyskiwanych z Unii Europejskiej, - fuzje, sprzedaż, darowizna, przejęcia, podział i połączenia jednostek gospodarczych, - podatek dochodowy od osób fizycznych - aktualne problemy, nowelizacje, - podatek dochodowy od osób prawnych - aktualne problemy, nowelizacje. Uczestnikami projektu będzie 195 osób, w tym 117 kobiet pracowników biur rachunkowych w wieku powyżej 18 roku życia wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę, mieszkający na terenie woj. Opolskiego. Kapitał ludzki Wyższa Szkoła kluczem do ul. Fabryczna 29-15. Bankowa we sukcesu 31 Wrocławiu przedsiębior- 53-609 Wrocław stwa 01.07.2010-31.08.2011 433640,00 18 dwudniowych szkoleń miękkich w 10 osobowych grupach (180 uczestników, 140 kobiet i 40 mężczyzn) - nowoczesne techniki sprzedaży i zarządzania pracowników, 374511,60 83 2010-08-30 Grupą docelowąjest 200 - profesjonalna obsługa klienta, przedsiębiorców, ich pracownice i - odbijanie klientów konkurencji, pracownicy (150 kobiet, 50 - system motywowania i wynagradzania mężczyzn) reprezentują dwie pracowników, grupy: kadrę zarządzającą oraz - zarządzanie zmianą, osoby bezpośrednio obsługujące - jak radzić sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym, l., klientów-sprzedawców. - zarządzanie konfliktem, - zarządzanie projektem, - trening umiejętności menedżerskich, - ECDL - 4 grupy po 18 osób.
Szkolenia miękkie: - szkolenia grupowe Akademia Doskonalenia Zawodowego 6 szkoleń 2-dniowych dla 6 osób - szkolenia grupowe Warszatu redukcji stresu Podnoszenie dla 6 osób 24h Grupą, do której skierowany jest kwalifikacji Komunikator ul. - konsultacje poszkoleniowe: coaching grupowy projekt jest przedsiębiorca i jego pracowników i Public Relations Sosnkowskiego dia 6 osób 160h 30.07.2010- wszscy pracownicy 16. właściciela 216047,52 172871,98 82 Radosław 2010-08-31 Szkolenia twarde: 29 29.07.2011 zamieszkujące na terenie woj. firmy Pietruszewski 45-272 Opole - kurs Szkoła 3W Webmaster dla 1 osoby 66h opolskiego. Projekt obejmuje 6 Komunikator - Program Professional Diploma in Marketing osób (5 pracowników oraz PR dla 1 osoby 170h właściciela firmy). - Program Professional Certificate in Marketing dla 1 osoby 120h - zajęcia z języka angielskiego z native speakerem dla 6 osób 100h Szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy: 17. a) zajęcia teoretyczne: podstawy rozpoznawania Projekt skierowany jest do stanów zagrożenia życia oraz nagłego pracodawców oraz pracowników zatrzymania krążenia, zasady resuscytacji mikro i małych przedsiębiorstw, Vi krążeniowo oddechowej, aspekty prawne i 50% do osób w wieku 45+, moralne udzielania pierwszej pomocy, ocena mieszkających i pracujących w stanu poszkodowanego, zasady ułożenia woj. opolskim, które nie poszkodowanego w pozycji bezpiecznej, Państwowa posiadają umiejętności w Potrafię ul. Armii Krajowej obowiązkowy skład apteczki oraz pierwsza Wyższa Szkoła 01.07.2010- zakresie udzielania pierwszej ratować Twoje 7 pomoc u chorych na astmę, w przypadku hipo- 101 174,35 89924,35 75 2010-09-06 Zawodowa w 31.01.2011 pomocy, a które pracują w grupie życie 48-300 Nysa Ihipertemii, zatruć, odmy, wstrząsu, oparzeń, Nysie i mają kontakt z innymi osobami. zasłabnięć kobiet w ciąży i niemowląt. W ramach projektu wsparciem b) zajęcia praktyczne: ćwiczenia na fantomach - zostanie objętych 225 osób, w resuscytacja krążeniowo-oddechowa. tym 120 osób to pracownicy w opatrywanie ran wraz z unieruchamianiem wieku 45+, wszyscy zamieszkali złamań, urazy układu kostnego, użycie na obszarze woj. opolskiego. w podstawowych środków do udzielenia pierwszej grupie tej 74% stanowią pomocy, postępowanie w przypadku obecności mężczyźni i 26% kobiety. ciała obcego w drogach oddechowych i w ranie, krwotoki, bezpieczne przeniesienie i ułożenie poszkodowanego.
18. 99 2010-09-08 Rozwój potencjału współpracy zagranicznej opolskich ul. Partyzantów 1 QUEST Sp. z o. przedsię- 01.07.2010-46-100 o. biorstw poprzez 31.03.2011 Namysłów wzrost 198984,58 174862,78 zdolności komunikacyj- nych w języku angielskim Projekt skierowany jest do przedsiębiorców i ich pracowników (w tym osoby Szkolenia z języka angielskiego na poziomie wykonujące pracę na podstawie biznesowym. Zawiera on 6 poziomów: A1 umowy cywilno-prawnej), (początkujący), A2 (podstawowy), B1 zamieszkujących na terenie woj. (średniozaawansowany niższy), B2 opolskiego oraz podmioty i (średniozaawansowany wyższy), C1 pracownicy podmiotów (zaawansowany), C2 (bieg/y). Jedna edycja posiadających siedzibę/oddział szkoleń zawiera 12 modułów, trwa 96h i y na terenie woj. opolskiego, w realizowana jest poprzez zajęcia trwające 2 raz pow. namysłowskim. w tygodniu po 2 godziny w ciągu 24 tygodni (6m Uczestnikami będą osoby z firm cy) - razem 864 godzin szkoleniowych. mikro i małych, w tym min 50% osób w wieku 45+ (średnio 2 osoby z jednej firmy). 19. LEPSZY PROJEKT - Biuro Doradcze podnoszenie DOBRY kwalifikacji PROJEKT pracowników i Joanna właścicielki Kasprzak- Biura Dźyberti Doradczego DOBRY PROJEKT ul. Krótka 1 46-063 Suchy Bór 01.07.2010-30.09.2011 351 546,95 268 157,60 96 2010-09-06 Szkolenia twarde: - szkolenie grupowe Zarządzanie projektami - szkolenie grupowe Excel dla ' zaawansowanych, - szkolenie Biegłych Rewidentów, - metodyka zarządzania projektami Prince II, - kurs kadry i place, - szkolenie księgowości, rozliczanie projektów EFS i angielski dla księgowych i finansistów - zajecia indywidualne z języka niemieckieg~ i angielskiego z native speakerem, - Studium Socjoterapii i Treningu Interpersonalnego, - Szkolenia na trenera programu Spadochron - szkolenie ABC Terapii Krótkoterminowej, Skoncentrowanej na Rozwiązaniu, Szkolenia miękkie: - grupowe szkolenie wyjazdowe - warsztaty redukcji stresu i asertywności, - coaching grupowy i indywidualny, ~dor~dztwo w zakresie opracowania księgi jakoscl I wdrożenia systemu. certyfikacja systemu, szkolenia auditorów wewnętrznych. Grupą docelową jest przedsiębiorca i jego wszyscy pracownicy (w tym osoby wykonujace pracę na podstawie umów cywilno-prawnych) zamieszkujących na terenie woj. opolskiego oraz podmiot posiadający siedzibę na terenie woj. opolskiego. W ramach projektu planowane jest objęcie wsparciem 12 osób: przedsiębiorca oraz 11 pracowników małego przedsiębiorstwa.
20. P. H. Robopol Sp.j. Podnoszenie kwalifikacji pracowników firmy P. H. Robopol ul. Słowackiego 8a 01.08.2010-46-022 Kępa 31.07.2011 k/opola Szkolenia: - szkolenie grupowe - kounikacja interpersonalna, - szkolenie grupowe - zarządzanie emocjami z perpektywy NLP, Grupą, do której skierowany jest projekt jest przedsiębiorca i jego - szkolenie grupowe - zaawansowane negocjacje w sprzedaży produktów i usług,. wszscy pracownicy (w tym osoby - szkolenie grupowe - profesjonalne prezentacje, wykonujące pracę na podstawie - szkolenie grupowe - telemarketing, umów cywilno-prawnych) - szkolenie wyjazdowe - Lider i Manager, zamieszkujące na terenie woj. - szkolenie wyjazdowe - zarządzanie zespołem, opolskiego oraz podmiot - szkolenie wyjazdowe - Manager projektu posiadający siedzibę na terenie 256347,49 206605,95 106,5 2010-09-06 europejskiego, woj opolskiego. Projekt obejmuje - szkolenie grupowe - język angielski dla wsparciem 18 osób (pracownicy początkujących,., z CENTRALI FIRMY - Kępa - szkolenia indywidualne z języka angielskiego z k/opola): 2 właścicieli oraz 16 native speakerem, pracowników małego - szkolenia indywidualne z native speakerem z przedsiębiorstwa P.H. Robopol języka niemieckiego, Sp. j., w tym 7 kobiet i 11 - szkolenia z języka niemieckiego dla, mężczyzn. - szkolenie grupowe - kurs komputerowy MS Office, - szkolenie Power Point, - szkolenie zarządzanie systemem operacyjnym Linux.
BIS 21. MUL TISERWIS Sp. z o. o. Szkolenia miękkie: - profesjonalna asystentka, - profesjonalna obsługa klientów zewnętrznych i wewnętrznych, - konflikty - zapobieganie i rozwiązywanie, - zarządzanie czasem, - zarządzanie kontraktem - middle manager, - psychologia obsługi klientów biznesowych, Rozwój - analiza potrzeb klienta usługi zintegrowanego pracowników systemu zarządzania, przedsię- - profilowanie marek innowacyjnych - marketing Grupę docelową w projekcie biorstw aniołów biznesu, stanowi kadra zarządzająca oraz innowacyjnych - szkolenia indywidualne: skuteczna sprzedaż, ul. Prudnicka 40 pracownicy zatrudnieni na mediacje cywilne i gospodarcze, coaching BIS 01.07.2010-47-300 969710,42 615630,81 umowę o pracę, 2 76 2010-09-07 MUL TISERWIS narzędziem nowoczesnego managera, sztuka 30.09.2011 Krapkowice przedsiębiorstwa z woj. Sp. z o. o. i udanych negocjacji, analiza interpretacja i opolskiego: BIS Multiserwis Sp. z Business metodologia sporządzania rachunku przepływów o. o. i BAC. Sp. z o. o. - w Acceleration pieniężnych, szkolenie z pakietu SOL Trados sumie 104 osoby. Studio, projektowanie struktury systemów Center Sp. z o. o. informatycznych Szkolenia twarde: - kurs czeladniczy - blacharz izolacji przem yslowej, - kurs czeladniczy - monter izolacji przem yslowej, - kurs mistrzowski - blacharz izolacji przemysłowej, - kurs mistrzowski - monter izolacji przemysłowej.
01.07.2010-31.08.2011 828220,00 579754,00 86,S Szkolenia: Profesjona- lizacja kadr opolskiego biznesu - rozwój ul. Łangowskiego ATMOTERM S. 22. kwalifikacji 4 A. zawodowych 45-031 Opole pracowników firmy ATMOTERM S. A. - myślenie obiektowe i modelowanie myślowe dla analityków, konsultantów i programistów, - zarządzanie - zbudowanie wiedzy i kompetencji menadżerskich w zakresie planowania strategicznego, zarządzania portfelem projektów, PR, rozwojem produktów, wdrażania zmian, coachingu, - kreatywne szukanie rozwiązań i definiowanie problemów dla kierowników projektów, 2010-09-27 analityków i konsultantów, - analiza potrzeb klienta dla analityków i sprzedawców, - systemy środowiskowe i zagadnienia ogólno przyrodnicze dla konsultantów, - zarządzanie procesami i produktem dla kierowników projektów, - szkolenia otwarte ogólne dla osób odpowiedzialnych za realizację procesów w firmie - marketing, PR, HR, administrowanie serwerami i inne. Grupę docelową w projekcie stanowi kadra zarządzająca oraz pracownicy (w tym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej) przedsiębiorstwa posiadającego siedzibę na terenie woj. opolskiego - w sumie 65 osób. Grupa docelowa: - min. 40% kobiet, - min. 8 osób po 45 roku życia, - min. 30% uczestników opiekujących się dziećmi do lat 7 - min. 40% osób zatrudnionych w ostatnim roku (w okresie 111.2009-11.2010) 23. Bloki szkoleniowe: - moduł I: KADRY - nawiązywanie stosunków pracy, rodzaje umów o pracę, prowadzenie AKADEMIA KADR I PŁAC- specjalistyczny ul. PHIN Consulting kurs dla Częstochowska 01.07.2010- Sp. z o. o. przedsię- 63 31.08.2011 biorców i ich 93-121 Łódż pracowników z woj. opolskiego dokumentacji pracowniczej, zmiany warunków Projekt skierowany jest do umowy o pracę, czas pracy, urlopy pracownicze przedsiębiorstw działających na podróże służbowe, uprawnienia pracowników ' terenie woj. opolskiego i ich związane z rodzicielstwem, rozwiązywanie pracowników (w tym osoby umów, ochrona danych osobowych 586264,00 526299,00 73 2010-09-28 - moduł II: PŁACE - obowiązki pracodawców wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej) wobec ZUSu, system wynagrodzeń, obowiązki zamieszkałych na terenie woj. rozliczeniowe pracodawców wobec Urzędów opolskiego. Wsparciem zostanie Skarbowych, lista płac z wykorzystaniem MS objętych 100 osób (75 kobiet, 25 Excel mężczyzn), w tym 45 z mikro i 55 moduł III: Praca przy komputerach z małych przedsiębiorstw. moduł IV: BHP i PPOŻ Dodatkowo każdy beneficjent ostateczny będzie uczestniczył w szkoleniach miękkich (30 godz.) w formie e-iearningu
24. E-DIRECT 0.0. Sp. z Podnoszenie kwalifikacji pracowników i właścicieli firmy E-direct Szkolenia miękkie: 1.Komunikacja interpersonalna w firmie, 2.Skuteczna sprzedaż, Szkolenia twarde: Wzorce projektowe w języku C#, XML w.net Grupę docelową stanowią Framework - C#, Subversion for Users, przedsiębiorca i jego wszyscy Bezpieczeństwo serwisów internetowych, pracownicy (w tym osoby Projektowanie systemów identyfikacji wizualnej, wykonujące prace na podstawie Pakiet - Adobe Illustrator, Tworzenie aplikacji z umów cywilno-prawnych) ul. 1 Maja 53 01.07.2010- użyciem EJB 3, Wzorce projektowe i 346165,94 276932,74 zamieszkujący na terenie woj. 101 2010-10-05 45-056 Opole 30.09.2011 refaktoryzacja do wzorców, Tworzenie i opolskiego oraz podmiot testowanie aplikacji z użyciem Test-Driven posiadający siedzibę na terenie Development, Angielski w biurze, woj. opolskiego. Łącznie 14 LICENCJA HR. Szkolenie z pozycjonowania, osób: 2 właścicieli oraz 12 Pakiet MAX trenerski PHP i MySQL, Web pracowników firmy E-direct, w Usability. Intuicyjne i użyteczne serwisy www, tym 4 K i 10 M. Prawo zamówień publicznych, Dobry Tester- Laboratorium, Testowanie w Projektach Internetowych, Agile Project Management with Serum, Windows Workflow Foundation. 1.SZKOLENIE ZAWODOWE Z ZAKRESU PANENDOSKOPII. Celem zapewnienia odpowiedniego poziomu wiedzy medycznej, zaangażowani zostaną praktycy-specjaliści z zakresu panendoskopii. Zadanie obejmuje także doradztwo indywidualne dla menedżerów, celem wzmocnienia kompetencji społecznych BO, jak również nabycia umiejętności Grupą docelową projektu są praktycznego wykorzystania pozyskanej wiedzy. przedsiębiorcy, lekarze MICHAŁ ul. Żeromskiego 2. SZKOLENIE VADEMECUM Nowocześni podstawowej opieki zdrowotnej PAMUŁA- 01.09.2010-25. przedsiębiorcy PRZEDSIĘBIORCY MEDYCZNEGO. Będzie 4 188575,10 (ogółem 30 osób) z terenu 163550,00 89 2010-11-24 DORADZTWO 30.03.2011 medyczni prowadzone przez specjalistów w danej 48-304 Nysa województwa opolskiego. W PERSONALNE dziedziny (np. radcę prawnego, specjalistę ds. grupie docelowej mieści się co HR w placówce służby zdrowia, itp.). Zadanie najmniej 16 osób powyżej 45 obejmuje także doradztwo indywidualne dla roku życia. menedżerów, celem wzmocnienia kompetencji społecznych BO, jak również nabycia umiejętności praktycznego wykorzystania nabytej wiedzy. Usługa ta zostanie dostosowana do potrzeb każdego z uczestników i może objąć również specyficzne zagadnienia, np. radzenie ze stresem w pracy i w kontaktach z pacjentem.
Centrum Języków Obcych 26. i Edukacji Poliglotus Tomasz Górski Wsparcie pracowników małego Wsparcie w ramach projektu Nowoczesne przedsiębiorstwa- cykl szkoleniowy: 1.skuteczna skierowane jest do wszystkich kompetencje sprzedaż i obsługa klienta grupa 5 osobowa 2. pracowników przedsiębiorstw pracowników szybkie czytanie metodą Sensu 3. ABC j. wykonujących pracę na motorem obcych 4.emisja głosu 5. przeszkolenie podstawie umowy cywilnorozwoju ul. Reymonta 14, 01.07.2010- lektorów na egzaminatorów międzynarod. prawnej. Grupę docelową 285579,40 229263,60 93 2010-11-26 Centrum 45-066 Opole 30.06.2011 Systemu oceny kształcenia TELC 6. szkolenia z stanowić będzie 28 pracowników Języków zasad udzielania pierwszej pomocy 7. ( 25 K i 3M), w tym 3 osoby Obcych i przeprowadzenie interpersonalnych zajęć powyżej 45 r. Ż. Zamieszkujace Edukacji rozwijających umiejętności osobiste 8. sesja na terenie woj. opolskiego POLlGLOTUS kreatywności i technik rozwiązywania zatrudnione w siedzibie problemów beneficjenta BIZNESLlNGUA 27. Centrum Jezyków Obcych Szkolenia ogólne: -cykl 12 szkoleń z zakresu zarządzania i przedsiębiorczości o tematyce: profesjonalna obsługa klienta, efektywne negocjacje, Akademia komunikacja interpersonalna, autoprezentacja, języków wystapienia publiczne, motywowanie obcych, ul. Damrota 10, 01.12.2010- pracowników w biznesie, profesjonalna 965440,00 818648,00 84 2010-12-16 zarządzania i 45-064 Opole 29.02.2012 rekrutacja i selekcja, savoir- vivre w biznesie, przedsiębiorczo skuteczne pozyskiwanie funduszy unijnych, ści zasady sporzadzania studium wykonalności wg RPO WO, prowadzenie i rozliczanie projektów w ramach POKL, analiza finansowa przedsięwzięcia. - 2 cykle szkoleń językowych. Projekt adresowany w całości do 300 pracowników mikro i małych przedsiębiorstw, z czego co najmniej 50% to osoby powyżej 45 roku życia.
Mistrzowski ul. Paca 37 28. SEKA S.A. instruktor 04-386 prawa jazdy Warszawa 01.11.2010-30.04.2011 235759,88 202268,00 94,50 2010-12-03 Szkolenia: 1.Kurs przygotowawczy do egzaminu Instruktora Techniki Jazdy oraz pierwszej pomocy. Szkolenie składa się z 2 modułów: a)zajęcia teoretyczne (16 godzin) i trening praktyczny(24 godziny); b)pierwsza pomoc przedlekarska w sytuacjach zagrożenia życia i zdrowia człowieka (16 godzin). 2.Szkolenie medyczne - zaawansowany kurs pierwszej pomocy -ratownictwo drogowe (16godzin). Wsparciem zostaną objęci przedsiębiorcy i ich pracownicy zamieszkali oraz posiadający siedzibę na terenie woj. opolskiego. Uczestnicy muszą posiadać uprawnienia Instruktora Prawa Jazdy. Łączna liczba objęta wsparciem to 72 osoby, z czego min 14 (20%) to kobiety, a 36 (50%) to osoby, które ukończyły 45 rok życia. Intensywne szkolenia z FIORi zakresu języka PARTNERZY angielskiego - ul. Partyzantów 1 Szkolenie umiejętności komunikacji biznesowej Spółka rozwój 01.01.2011-29. 46-100 198808,66 168900,46 97,50 2011-01-04 w języku angielskim i potwierdzenie ich Partnerska potencjału 30.06.2011 Namysłów certyfikatem TaEle. Tłumaczy współpracy Przysięgłych zagranicznej opolskich przedsiębiorstw Projekt skierowany jest do przedsiębiorców i ich pracowników (w tym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej), zamieszkujących na terenie woj. opolskiego oraz podmioty i pracownicy podmiotów posiadających siedzibę/oddział na terenie powiatu namysłowskiego. Uczestnikami będą osoby z firm mikro i małych, w tym min. 50% osób w wieku powyżej 45 roku życia. 12647697,73 9664424,66 WOjewodzkl Urząd Pracy w Opolu ( IP 2) Wydział Realizacji Projektów Zespół ds.. Priorytetu VI, VIII POKL Opole, dn. 04.01.2011r.