Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie

Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie PORADNIK DLA SZUKAJĄCYCH PRACY WYSTAWCY Planowanie kariery zawodowej 04 Sposoby poszukiwania pracy 04 Dokumenty aplikacyjne 08 Rozmowa kwalifikacyjna 11 Negocjacja płacy 14 Autoprezentacja 14 Załącznik Tablice informacyjne 30 List motywacyjny Curriculum Vitae Rozmowa kwalifikacyjna KONTAKT Biuro Karier i Wymiany Międzynarodowej WSPA 29 Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości 18 abc SoftMAR Magdalena Lis 18 Przewozy Regionalne Sp. z o.o. Lubelski Zakład Przewozów Regionalnych 19 Altkom Akademia S.A. 19 Miejski Urząd Pracy w Lublinie 20 Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie 20 Randstad Sp. z o. o. 21 Adecco Poland Sp.z o. o. 21 In Temporis Polska Sp. z o. o. 22 Aspiro S.A. 22 Polskie Centrum Marketingowe Sp. z o.o. 23 Biznes&Consulting Euroinvest Sp. z o.o. 23 Ochotnicze Hufce Pracy Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży 24 Urząd Miasta Lublin 24 Stowarzyszenie Biuro Projektu Era inżyniera Inicjatyw Samorządowych 25 rozwój potencjału edukacyjnego Start People Sp. z o. o. 25 Wyższej Szkoły AIESEC Polska Komitet Lokalny Lublin 26 Przedsiębiorczości i Administracji Stavanger Bed and Breakfast 26 w Lublinie 29 Raben Polska Sp. z o. o. 27 Studenckie Forum BCC 27 Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl

Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie PORADNIK DLA SZUKAJĄCYCH PRACY Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl

04 Planowanie kariery zawodowej Kariera zawodowa oznacza przebieg życia zawodowego. Określana jest jako droga życiowa, zawodowa. Zaplanowanie kariery zawodowej to szansa na sukces. Nie jest tajemnicą, że zaplanowane działania, niezależnie od tego czego dotyczą, częściej przynoszą zamierzone efekty niż działania spontaniczne, nieprzemyślane, chaotyczne. W planowaniu kariery zawodowej podobnie jak w każdym procesie możemy wyróżnić kilka etapów: * samopoznanie, * poznanie zawodów i rynku pracy, * porównanie własnych zasobów z wymogami rynku pracy, * podjęcie decyzji, wyznaczenie celów, zaplanowanie działań i konsekwentna ich realizacja. Samoocena powinna obejmować takie elementy jak: * cechy charakteru, * wiedzę, * doświadczenie, * posiadane umiejętności i zdolności, * wartości, * zainteresowania zawodowe i pozazawodowe (hobby). W tych wszystkich działaniach pomoże ci fachowa pomoc doradcy zawodowego, która jest bezpłatna. Doradcy zawodowi wspierają w podejmowaniu decyzji edukacyjnych i zawodowych, pomagają w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, prowadza badania zainteresowań i uzdolnień zawodowych z wykorzystaniem metod i technik psychologicznych, pomagają przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj jednak, że doradca nie przekaże ci gotowej recepty na naukę, prace i przyszłe życie! Nie rozwiążę tez twoich problemów osobistych! Rolą doradcy zawodowego jest wskazanie kierunku działania oraz skonfrontowanie oczekiwań z rzeczywistością. Z pomocy doradcy zawodowego możesz skorzystać w następujących miejscach: Biuro Karier i Wymiany Międzynarodowej WSPA w Lublinie ul. Bursaki 12, pok. 215a, 20-150 Lublin, tel. 81 740 84 68, fax 81 740 84 13 Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej OHP w Lublinie ul. Okopowa 5, pok.52 i pok. 355 20-022 Lublin tel. 81 532 40 20, 81 534 42 57 Jeżeli studiujesz w systemie zaocznym i jesteś zarejestrowany jako osoba bezrobotna możesz skorzystać z pomocy doradcy zawodowego w urzędzie pracy, w którym jesteś zarejestrowany. Sposoby poszukiwania pracy Rynek pracy jest to miejsce spotkań pracodawców i osób poszukujących pracy, gdzie dochodzi do transakcji zakupu i sprzedaży pracy. W przypadku rynku pracy towarem są kwalifikacje, wiedza, doświadczenie, umiejętności, siła fizyczna, dobry stan zdrowia, chęci do pracy czy wolny czas, którym dysponujesz. Nadchodzi ERA INŻYNIERA! Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie 14-15 kwietnia 2011 roku

05 Jak wynika z analiz statystycznych od 60 do 85 % wszystkich wolnych miejsc pracy nie jest podawanych do wiadomości publicznej. Tworzą one tzw. ukryty rynek pracy. Pozostała część ofert pracy, czyli od 15 do 40 %, która jest podawana do wiadomości publicznej stanowi jawny rynek pracy. Firmy w ogłoszeniach podają opis idealnego kandydata, o jakiego trudno na rynku pracy. Odpowiadaj na ogłoszenie gdy spełniasz min. 70-80% oczekiwań pracodawcy. Wybieraj te oferty, które zawierają informacje o pracodawcy. Szukaj ogłoszeń nie tylko w prasie codziennej, ale także w czasopismach specjalistycznych. Jeżeli nie zamierzasz migrować poszukuj ogłoszeń w prasie lokalnej lub wybieraj oferty dotyczące rynku lokalnego. 2. Zamieszczanie własnych ofert pracy Źródło: Program szkolenia Klub Pracy,MGPiPS, Warszawa 2003. Poszukując pracy powinieneś mieć świadomość istnienia ukrytego i jawnego rynku pracy. Żeby zwiększyć swoje szanse na podjecie zatrudnienia, powinieneś przede wszystkim starać się przeniknąć do ukrytego rynku pracy, gdzie jest najwięcej wolnych miejsc pracy. Jest to zadanie trudne i wymagające czasu, wysiłku i cierpliwości. Dlatego często mówi się, że poszukiwanie zatrudnienia to praca na pełnym etacie. 1. Odpowiadanie na ogłoszenia zamieszczone w mediach (w prasie, radio i telewizji) Odpowiadanie na ogłoszenia prasowe to najpopularniejsza metoda poszukiwania pracy. Korzystając z niej pamiętaj, że jest to metoda ogólnodostępna. Musisz więc odpowiadać na nią natychmiast. Korzystając z tej metody licz się z dużo większą konkurencją niż przy innych metodach. Własna oferta to krótka informacja o kwalifikacjach, rodzaju poszukiwanej pracy, dodatkowych umiejętnościach, uprawnieniach, cechach, wieku. Własne ogłoszenie o pracę możesz wykorzystać: * wywieszając w PUP, * przekazując je do agencji pośrednictwa pracy, * rozwieszając na tablicach ogłoszeń, * składając bezpośrednio u pracodawcy, * umieszczając w lokalnych mediach, * zamieszczając w internecie. 3. Korzystanie z usług pośrednika pracy Zawodowi pośrednicy pracy zajmują się poszukiwaniem pracy dla innych i kontaktują ich z pracodawcami poszukującymi pracowników. Pośrednicy szukają konkretnej pracy dla konkretnej osoby. Jeżeli chcemy korzystać z tego typu usług musisz mieć jasno określony cel zawodowy. Profesjonalnych pośredników pracy możesz znaleźć w: * powiatowych urzędach pracy, * agencjach pośrednictwa pracy, * biurach karier, Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl

06 * biurach doradztwa personalnego, * agencje pracy tymczasowej. Możemy wyróżnić cztery typy agencji zatrudnienia: * pośrednictwa pracy, * doradztwa personalnego, * poradnictwa zawodowego, * pracy tymczasowej. Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wszystkie agencje zatrudnienia oferujące usługi na terenie kraju muszą posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia potwierdzony certyfikatem. Informacje na temat agencji zatrudnieniowych znajdziesz na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl lub w Wojewódzkich Urzędach Pracy. 4. Targi pracy i giełdy pracy 5. Biura karier Akademickie biura karier są to jednostki działające na rzecz aktywizacji zawodowej studentów i absolwentów szkoły wyższej. Prowadzone są przez szkoły wyższe lub organizacje studenckie działające przy wyższych uczelniach. Pomagają studentom i absolwentom w wejściu na rynek pracy. Do ich zadań należy w szczególności: * dostarczanie studentom i absolwentom szkoły wyższej informacji o rynku pracy i możliwościach podnoszenia kwalifikacji, * zbieranie, klasyfikowanie i udostępnianie ofert pracy, staży i praktyk zawodowych, * prowadzenie baz danych studentów i absolwentów uczelni zainteresowanych znalezieniem pracy * pomoc pracodawcom w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów na wolne miejsca pacy oraz staże zawodowe, * pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy. Targi pracy to spotkania większej liczy pracodawców i osób poszukujących pracy organizowane w jednym miejscu w jednym czasie. Gdy istnieje natomiast potrzeba spotkania jednego pracodawcy z większą grupą osób poszukujących pracy organizowane są giełdy pracy. Uczestnicząc w targach i giełdach pracy możesz: * poznać firmy, * poznać wymagania poszczególnych pracodawców, * zapoznać się z możliwościami zatrudnienia. Targi pracy organizowane są przez: * urzędy pracy, * organizacje pozarządowe, * organizacje pracodawców, * szkoły wyższe. 6. Organizacje i stowarzyszenia osób o określonych kwalifikacjach Są to miejsca gdzie spotkasz ludzi z twojej branży, którzy mogą coś wiedzieć o wolnych miejscach pracy, firmach zatrudniających specjalistów z twojej branż. Tutaj też czasami pracodawcy poszukujący specjalistów do pracy zgłaszając oferty pracy. 7. Bezpośredni kontakt z pracodawcą Część pracodawców nie zgłasza informacji o wolnych miejscach pracy do urzędów lub prasy. Nawiązując bezpośredni kontakt z pracodawcami poprzez składanie wizyt w zakładach pracy możesz uzyskać zatrudnienie. W tym przypadku masz większe szanse na podjęcie pracy ponieważ masz mniejszą konkurencję. Zanim wybierzesz się do pracodawcy, skontak- Nadchodzi ERA INŻYNIERA! Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie 14-15 kwietnia 2011 roku

tuj się z min telefonicznie i upewnij się, że taka forma kontaktu jest jest mile widziana przez pracodawcę. Korzystając z tej metody przygotuj sobie najpierw listę firm, w których mogą funkcjonować interesują cię stanowiska pracy, zrób plan wizyt i konsekwentnie go realizuj. 8. Siatka kontaktów (networking) Wykorzystywanie prywatnych znajomości w procesie rekrutacji cieszy się dużą popularnością wśród pracodawców. Zaletą tej metody jest fakt, że osoba polecająca swojego znajomego czy krewnego, w pewnym stopniu bierze odpowiedzialność za jego kwalifikacje, rzetelność, uczciwość. Dlatego rozwijaj siatkę kontaktów. Informuj członków swojej rodziny, przyjaciół, znajomych, sąsiadów, że szukasz pracy. Jak wykazują badania jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów poszukiwania pracy. 9. Internet * www.praca.onet.pl, * www.praca.interia.pl, * www.praca.wp.pl, * www.pracuj.pl, * www.gazeta.pl/praca, * www.pracuj.pl, * www.jobpilot.pl, * www.jobs.pl, * www.hrk.pl, * www.kariera.wprost.pl, * www.gratka.pl, * www.abcpraca.pl, * www.praca.hoga.pl, * www.pracaonline.pl, * www.1praca.gov.pl, * www.praca.gov.pl, Portale poświęcone pracy dla inżynierów: * www.gazetapraca.pl, * www.bdi.com.pl * www.cad.pl, * www.hmp.pl 07 Obecnie bardzo popularną metodą poszukiwania pracy jest poszukiwanie przez internet. Z internetu chętnie korzystają osoby poszukujące pracy jak również pracodawcy poszukujący kandydatów do pracy. Na specjalnych portalach poświęconych pracy znajdziesz informacje nie tylko o wolnych miejscach pracy, ale też wskazówki jak przygotować dokumenty aplikacyjne, wzory życiorysów i listów motywacyjnych, poradniki jak szukać pracy, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Niektóre serwisy umożliwiają umieszczenie CV w bazie przeznaczonej dla pracodawców. Poniżej znajdziesz wybrane adresy stron internetowych związanych z poszukiwaniem pracy. Portale ogólne poświęcone pracy i poradnictwu: 9. Wolontariat Jedną z podstawowych barier utrudniających absolwentom i osobom młodym podjęcie zatrudnienia jest brak doświadczenia zawodowego. Możesz je zdobyć poprzez praktyki, staże i wolontariat. Wolontariat (łac. volontarius dobrowolny) jest to dobrowolna, bezpłatna, świadoma praca na rzecz innych lub całego społeczeństwa, wykraczająca poza związki rodzinne koleżeńskie przyjacielski. Pracując jako wolontariusz zdobywasz doświadczenie zawodowe, a także możesz: * podnieść swoje kwalifikacje, * spełnić swoje marzenia, * mieć satysfakcję z udzielonej pomocy, * mieć możliwość sprawdzenia się poznania Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl

08 nowych ciekawych ludzi, * nawiązać przyjaźnie. Więcej informacji na temat wolontariatu możesz znaleźć na stronach internetowych: * www.wolontariat.org.pl, * www. wolontariat.ngo.pl, * www.wolontariat.salezjanie.pl, * www.pah.org.pl. Dokumenty aplikacyjne Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących między innymi: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (zameldowania), numer PESEL i inne. W związku z gromadzeniem informacji niezbędnych w procesie selekcji kandydatów do pracy, pracodawca może zażądać od kandydatów przedstawienia szeregu dokumentów zawierających te dane, takich jak: życiorys zawodowy (CV - curriculu vitae), list motywacyjny, kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy, świadectwa szkolne, dyplomy, zaświadczenia o ukończonych kursach, zaświadczenia o stanie zdrowia i inne. Przygotowując te dokumenty pamiętaj, że pełnią one w procesie poszukiwania pracy rolę narzędzi marketingowych reklamujących twoją osobę. Nie muszą one zawsze wyglądać jednakowo. Przygotowanie ich podlega jednak pewnym standardom, których musisz przestrzegać przygotowując je. Życiorys zawodowy (CV) Życiorys zawodowy w procesie rekrutacji traktowany jest jako wizytówka zawodowa. Jego głównym celem jest zachęcenie pracodawcy do spotkania z kandydatem do pracy. CV jest dokumentem przygotowywanym pod kątem konkretnego stanowiska pracy lub jako ogólna oferta współpracy z daną firmą. Dobre rozpoznanie rynku pracy oraz bilans własnych umiejętności, stanowią fundament do napisania profesjonalnego życiorysu. Życiorys ma szansę zainteresować pracodawcę wówczas gdy zawiera prawdziwe, zwięzłe i sprawdzalne informacje oraz dostosowany jest do potrzeb pracodawcy. Powinien być prosty i przejrzysty w formie i mieć estetyczny wygląd. Możesz zostawić go w zakładzie pracy, wysyłać w odpowiedzi na ofertę pracy, dać znajomym, którzy wspierają cię w poszukiwaniu pracy. Życiorys zawodowy i list motywacyjny to podstawowe dokumenty, którymi posługujesz się w procesie poszukiwania pracy. Na podstawie analizy tych dokumentów pracodawcy dokonują wstępnej selekcji kandydatów do pracy. Musisz więc poświęcić odpowiednią ilość czasu oraz energii na prawidłowe przygotowanie tych dokumentów aby zachęciły pracodawcę do zaproszenia Cię na rozmowę w sprawie pracy. Profesjonalnie przygotowany życiorys zawodowy powinien zawierać: * dane personalne nazwisko, imię, datę urodzenia, obywatelstwo, adres, numer telefonu, e-mail, stan cywilny, * wykształcenie nazwa i adres ukończonej szkoły, data rozpoczęcie i ukończenia nauki, zawód, kwalifikacje, osiągnięcia, * doświadczenie zawodowe okres zatrudnienia, nazwa firmy, stanowisko, zakres obowiązków, * przebyte kursy i szkolenia data, nazwa Nadchodzi ERA INŻYNIERA! Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie 14-15 kwietnia 2011 roku

jednostki szkolącej, uzyskane kwalifikacje, uprawnienia, umiejętności * znajomość języków obcych jaki znasz język i w jakim stopniu zaawansowania, * obsługa komputera rodzaje obsługiwanych programów, * zainteresowania zainteresowania świadczą o typie osobowości, dobrze gdy wiążą się ze stanowiskiem pracy, ale niekoniecznie, zainteresowania w szczególny sposób mogą zwrócić uwagę na osobę kandydata, gdyż mogą pokrywać się z zainteresowaniami pracodawcy, bądź mogą być zupełnie odmienne i mogą stanowić ciekawy temat do rozmowy kwalifikacyjnej. Pisząc życiorys zawodowy pamiętaj, że: * jest to narzędzie marketingowe promujące osobę, a nie tylko baza danych o niej, * ma koncentrować się na osiągnięciach, umiejętnościach, wartościach, cechach charakteru, * powinien porównywać predyspozycje kandydata z wymogami stawianymi przez firmę (umiejętnościami, kwalifikacjami, wykształceniem, doświadczeniem), * najmocniejsze atuty przedstawiamy na początku. Dobry życiorys nie może być rozwlekły. Warto stosować zasadę jednej strony A4, jej przekroczenie jest akceptowalne tylko wtedy gdy jest to konieczne. Należy rozdzielić poszczególne sekcje tak, aby CV był przejrzysty i czytelny. Informacje należy podawać w odwrotnej kolejności chronologicznej, tak aby zaakcentować to co się robiło ostatnio. Prezentując osiągnięcia należy zacząć od najważniejszych z punktu widzenia pracodawcy. Grubą czcionką można podkreślić elementy, na które chcemy zwrócić szczególną uwagę pracodawcy. Życiorys musi być napisany rzetelnie, bezbłędnie i estetycz- 09 nie, bez błędów ortograficznych i gramatycznych, najlepiej na komputerze używając papieru dobrej jakości. Rodzaje życiorysów zawodowych: * Życiorys chronologiczny najbardziej popularny, doświadczenie zawodowe przedstawione jest w odwrotnej kolejności chronologicznej, kładziemy w nim nacisk na stanowiska, nazwy zakładów pracy, zakres obowiązków i osiągnięcia, taki życiorys jest przejrzysty, pozwala na śledzenie przebiegu zatrudnienia oraz jego ciągłości. * Życiorys funkcjonalny umożliwia przedstawienie doświadczenia zawodowego oraz umiejętności kandydata wg obszarów jego zainteresowań. Daty są tu jedynie uzupełnieniem wiadomości. Pozwala na podkreślenie najważniejszych osiągnięć i silnych stron, które będą niezbędne lub pomocne przy wykonywaniu pracy o którą się ubiega autor. * Życiorys ukierunkowany zawiera szczegółowe informacje dotyczące jedynie pewnej dziedziny doświadczeń zawodowych, pomijając przy tym pozostałe, kandydat przedstawia ofertę mając na względzie ściśle sprecyzowany cel zawodowy. Wymienia się w nim tylko te umiejętności, które odpowiadają danemu stanowisku pracy. * Życiorys alternatywny umiejętności i doświadczenie kandydat przedstawia w formie listu skierowanego do konkretnego pracodawcy. Kandydat określa w nim dziedziny, które go interesują i stanowiska na których chciałby pracować. Zawiera pełen opis faktów z dotychczasowej kariery zawodowej osoby aplikującej. * Życiorys twórczy taka forma pozwala na indywidualne podejście kandydata. Wskazana jest w przypadku osób ubiegających się o stanowiska wymagające szczególnego rodzaju kreatywności. Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl

10 List motywacyjny List motywacyjny to przede wszystkim reklama naszej osoby. Powinien wykazywać związek między osobą, a pracą, o którą się staramy. W związku z tym należy uwypuklić w nim te informacje, które są istotne z tego punktu widzenia. Celem listu motywacyjnego jest przekonanie pracodawcy, że jesteś najlepszym kandydatem do pracy na danym stanowisku Ma on zachęcić do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. List aplikacyjny to zwykle: * odpowiedź na ofertę pracy, * odpowiedź na ogłoszenie prasowe, * wprowadzenie do rozmowy kwalifikacyjnej, * podziękowanie za rozmowę, * prośba o pomoc. Treść listu motywacyjnego składa się zawsze z trzech części: * wstępu (przykucie uwagi) treść listu uzależniona jest od tego jaką rolę ma on pełnić. Wstęp powinien być prosty i zrozumiały. Krótko porównaj wymagania pracodawcy ze swoimi kwalifikacjami, a jeżeli list nie dotyczy konkretnego stanowiska wtedy skup się na cechach osobowości i doświadczeniu. * części zasadniczej (wyjaśnienia i przekonanie) musisz tutaj przekonać pracodawcę, że posiadasz doświadczenie i wiedzę zgodną z oczekiwaniami pracodawcy. Wymień korzyści jaki odniesie pracodawca zatrudniając właśnie ciebie. Opisz swoje mocne strony w odniesieniu do potrzeb pracodawcy. Interpretuj wybrane fragmenty życiorysu. Powinieneś tu umieścić również informacje na temat swoich cech osobowościowych. * zakończenia jeszcze raz podkreśl swoją przydatność dla firmy i wysoką motywację do pracy. Wyraź gotowość do spotkania i przekazania dodatkowych informacji na swój temat. Aby ułatwić kontakt podaj telefon i godziny w jakich jesteśmy dyspozycyjny. Porady techniczne: * list zacznij pisać dopiero wtedy gdy skończysz CV, * postaw na estetykę i prostotę, * pisz krótko i zwięźle, * zadbaj o poprawność stylistyczną, ortograficzną i gramatyczną, * stosuj precyzyjne wyrażenia, * nie wybiegaj poza przyjęte standardy, * skieruj swój list do konkretnej osoby, * nie powtarzaj informacji zawartych w CV, * skup się na tym co najważniejsze, * opisz swoją osobowość, * nie powielaj oferty, * jeżeli piszesz list do agencji doradztwa personalnego określ swoje cele zawodowe i oczekiwania wobec potencjalnego pracodawcy. Kwestionariusz osobowy Kwestionariusz osobowy jest to formularz przygotowany przez pracodawcę w formie pytań lub punktów do wypełnienia. Masz w nim określoną ilość miejsca do udzielenia odpowiedzi. Wypełniając kwestionariusz osobowy podajesz tylko te informacje na swój temat, które interesują pracodawcę. Ułatwia to porównanie kandydatów, a także umożliwia zastosowanie techniki komputerowej w procesie selekcji kandydatów do pracy. Jak prawidłowo wypełnić kwestionariusz: * zastosuj się do poleceń najpierw zapoznaj się z treścią kwestionariusza, a następnie wypełnij dokładnie punkt po punkcie. Stosuj się do poleceń. Wskazane obszary wypełnij pismem drukowanym, * wypełnij kwestionariusz porządnie, unikaj Nadchodzi ERA INŻYNIERA! Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie 14-15 kwietnia 2011 roku

skreśleń i poprawek, * podawaj tylko pozytywne informacje. Lepiej zostawić wolne miejsce lub wpisać nie dotyczy, niż podawać negatywne informacje, * wykorzystaj wszystkie wolne miejsca na podanie informacji. Jeśli nie ma wystarczająco dużo miejsca w rubryce to napisz na marginesie, * podawaj tylko prawdziwe informacje pamiętaj, że pracodawca ma możliwość sprawdzenia ich ze stanem faktycznym, * w rubryce oczekiwane wynagrodzenie najlepiej wpisz do uzgodnienia, chyba, że pracodawca wyraźnie życzy sobie konkretnej kwoty, * w rubryce referencje należy podać nazwiska osób, które mogą udzielić referencji. Pamiętaj zanim je podasz, uzyskaj od nich zgodę. Rozmowa kwalifikacyjna Rozmowa kwalifikacyjna (wywiad interview) to kolejny po analizie dokumentów aplikacyjnych etapem selekcji kandydatów do pracy. Polega na osobistym spotkaniu osoby rekrutującej z poszczególnymi kandydatami. To najważniejszy moment procesu rekrutacji. Od jej wyników będzie zależało czy zostaniesz zatrudniony czy nie. 11 * Czy potrafisz wykonywać powierzoną pracę? * Czy naprawdę chcesz pracować i dlaczego właśnie wybrałeś jego firmę? W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej możemy wyróżnić 4 fazy: * Faza otwarcia obejmuje: powitanie, uścisk dłoni, wskazanie miejsca i zaproszenie, aby kandydat usiadł, osoba prowadząca przedstawia siebie, swoją rolę i pozycję w firmie. Twoje zadanie w tej części rozmowy: * przedstawienie się, * wyjaśnienie celu wizyty, * zadbanie o zrobienie dobrego pierwszego wrażenia. * Faza nabierania zaufania to zwykle nieformalna konwersacja mająca na celu wprowadzenie miłej atmosfery i rozluźnienie kandydata oraz nawiązanie z nim kontaktu. Pierwsze pytani, które padają w tej fazie rozmowy zaliczane są do kategorii tzw. pytań bezpiecznych. Wprowadzają w sytuację wywiadu dotyczą danych personalnych i stanowią potwierdzenie tego, co jest zawarte w życiorysie. Twoje zadanie to: * życzliwy komentarz, * wyrażenie zainteresowania pracą w firmie poprzez wykorzystanie informacje, jakie zebrałeś w trakcie przygotowań do rozmowy. Rozmowa kwalifikacyjna to specyficzna forma wywiadu, którego celem jest uzyskanie przez pracodawce dodatkowych informacji na twój temat, wyjaśnienie wątpliwości jakie mogły się pojawić po zapoznaniu się pracodawcy z twoimi dokumentami. Pracodawca zapraszając Cię na rozmowę kwalifikacyjną będzie chciał uzyskać odpowiedzi na następujące pytania: * Czy jesteś osobą, którą powinien zatrudnić? * Czy jesteś człowiekiem godnym zaufania? * Faza fachowa ma na celu pozyskanie jak najwięcej informacji o kandydacie, jego wykształceniu, doświadczeniu, motywacja do pracy, cechach charakteru. Na tym etapie następuje również zweryfikowanie informacji zawartych w CV i liście motywacyjnym. Po wstępnej akceptacji kandydata pracodawca powinien udzielić kandydatowi informacji o stanowisku, przyszłych obowiązkach i warunkach zatrudnienia. Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl

12 Twoje zadania: * aktywne słuchanie, * przedstawienie się z jak najlepszej strony, * odpowiadanie na pytania jasno i w pozytywnym duchu, * unikanie odpowiedzi tak lub nie, * przemawianie językiem korzyści, * wykazanie, że zależy ci na tej pracy. Pamiętaj!!! Rozmowa kwalifikacyjna to nie przesłuchanie masz prawo zadawać pytania pracodawcy dotyczące przyszłej pracy, * Faza końcowa (zamykająca) obejmuje podsumowanie rozmowy i przekazanie informacji o dalszym postępowaniu selekcyjnym, czyli kiedy i jak zostaniesz powiadomiony o wynikach rozmowy. Twoje zadanie: * podziękuj pracodawcy za rozmowę, * jeżeli pracodawca nie zaoferuje Ci pracy od razu, ani nie poinformuje o terminie powiadomienia o decyzji, zapytaj, kiedy będziesz mógł dowiedzieć się o wyniki, * pożegnaj się, nawet jeżeli nie otrzymasz pracy bądź uprzejmy i nie okazuj irytacji, być może w przyszłości będziesz miał jeszcze kontakt z tym pracodawcą. Każdą rozmowę z potencjalnym pracodawcą powinieneś potraktować jako ważny życiowy egzamin, do którego musisz się odpowiednio przygotować. Aby dobrze wypaść na rozmowie w sprawie pracy powinieneś zebrać jak najwięcej informacji na temat przedsiębiorstwa i stanowiska na jakie aplikujesz. Informacje te będziesz mógł wykorzystać odpowiadając na niektóre z pytań, które zostaną zadane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Informacje te możesz pozyskać: * od osób zatrudnionych w danej firmie, * od byłych pracowników firmy, jej klientów, * od pośrednika pracy, * z broszur i wewnętrznych publikacji, * z reklam, ulotek i folderów, * z internetu. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej przeanalizuj informacje, które podałeś na swój temat w dokumentach aplikacyjnych. Zastanów się, które z nich mogły zainteresować pracodawcę, a które mogły wzbudzić pewne wątpliwości. Przygotuj się do ich wyjaśnienia i uzupełnienia. Zastanów się takżę co wiesz o sobie o swoich mocnych i słabych stronach i czy na pewno spełniasz podane w ofercie wymagania. W trakcie rozmowy : * na pytania odpowiadaj konkretnie i na temat, nie ograniczaj się do odpowiedzi tak/nie, * nie udawaj, że znasz się na wszystkim, * nie przerywaj wypowiedzi rozmówcy, * bądź wiarygodny nie udzielaj fałszywych informacji na swój temat, * zapytany o swoje porażki, powiedz, czego cie nauczyły, * zapytany o swoje słabsze strony, dodaj jak sobie z nimi radzisz * jeśli zostaniesz poproszony o wykonanie jakiegoś zadania, zrób to najlepiej jak potrafisz * nie bój się zadawać pytań Ale oprócz zwykłych pytań, nasz rozmówca może zadawać tzw. pytania sytuacyjne, czyli prośby o podanie jakiegoś konkretnego zachowania, opisanie sytuacji i decyzji jaka podjąłeś w związku z tym. Dodatkowo oprócz rozmowy niektóre firmy stosują dodatkowe metody weryfikowania umiejętności kandydatów, obejmujące np.: * Badania psychometryczne - w postaci róż- Nadchodzi ERA INŻYNIERA! Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie 14-15 kwietnia 2011 roku

nych testów sprawdzających Twoje umiejętności analityczne, techniczne, profil osobowości zawodowej. * Centrum oceny, tzw. assesment Centre metoda opierająca się na zastosowaniu zadań symulacyjnych, w czasie których musisz wcielić się we wskazane role i rozwiązać zadania zgodnie z podana instrukcją. Mogą to być zadania indywidualne, grupowe lub polegające na przeprowadzeniu rozmowy np.. z klientem. Podczas wykonywania tych zadań uczestnicy są obserwowani, a ich sposób rozwiązywania zadań jest dokładnie analizowany. Nie jest ważny tylko finalny wynik twojego działania ale zachowanie podczas całego działania. * Próbki pracy metoda sprawdzenia umiejętności uczestników, którzy są proszeni o wykonanie zadań typowych na danym stanowisku. Pamiętaj, że są to narzędzia służące selekcji i Twoje podejście do nich może być interpretowane jako przejaw stosunku zarówno do samej procedury, jak i (pośrednio) do potencjalnego pracodawcy. Staraj się zatem traktować testy poważnie i należycie przykładaj się do ich wykonania. Poniżej znajduje się lista przykładowych pytań, które pojawiają się w trakcie rozmów kwalifikacyjnych. Zastanów się, jakich odpowiedzi udzieliłbyś TY na potencjalne pytania pracodawcy to doskonały sposób na przygotowanie się do tego ważnego wydarzenia. Lista przykładowych pytań od pracodawcy: * Czy wie pan/i czy zajmuje się nasza firma? * Co sądzi pan/i o naszej firmie? * Dlaczego chce pan/i pracować w naszej firmie? * W jaki sposób przygotował/a się pan/i do tej rozmowy? * Czy nasza firma jest jedyną, w której stara się 13 pan/i o pracę? * Co Pan/Pani wie o naszym przedsiębiorstwie? * Proszę podać swoje ostatnie osiągnięcia. * Jakie są pana/i cele zawodowe? * Dlaczego chce pan/i odejść z obecnej firmy? * Jaka była przyczyna pana/i odejścia z poprzedniego miejsca pracy? * Dlaczego tak często pan/i zmieniał/a miejsca pracy? * Co było przyczyną długich okresów pana- /i pozostawania bez pracy? * Jaką średnią ocen miał/a pan/i w szkole? * Proszę opisać jakiś problem, który udało się panu/i rozwiązać. * Co poza studiowaniem robił/a pan/i, by podnieść swoje kwalifikacje? * Czemu mielibyśmy zatrudnić właśnie pana/ ią? * Czy uważa pan/i, że kwalifikacje jakie pan/i posiada są wystarczające do pracy na tym stanowisku? * Jakie są pana/i zainteresowania, hobby? * Jak spędza pan/i wolny czas? * Jak radzi sobie pan/i ze stresem? * Proszę wymienić 5 swoich wad i 5 zalet. * Jaki jest wg pana/i idealny szef? * Czy lubi pan/i podróżować? * Jakie wartości chciałby/aby pan/i realizować pracując w naszej firmie? * Jak wyobraża sobie pan/i swoja przyszłość zawodową z 5 lub 10 lat * Ile chciałby/aby pan/i zarabiać? * Jakiego wynagrodzenia za pracę u nas pan/i oczekuje? * Proszę opisać swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe. * Jakie stanowiska zajmował/a pan/i dotychczas? * Jakie były Pana/Pani główne obowiązki? Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl

14 Lista przykładowych pytań do pracodawcy: * Jaki jest zakres obowiązków osoby pracującej na tym stanowisku? * Czy otrzymam zakres obowiązków na piśmie? * W jakich godzinach pracuje osoba zatrudniona na tym stanowisku? * Czy będąc zatrudnionym na tym stanowisku będę musiał/a pracować w soboty i niedziele? * Jaki jest poziom płac w Państwa firmie? * Jakiego wynagrodzenia za pracę na tym stanowisku mogę oczekiwać? * Od kiedy mógłbym/mogłabym rozpocząć pracę? * Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku? * Czy praca na tym stanowisku wiąże się z częstymi wyjazdami i podróżami służbowymi? * Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym? Negocjacja płacy Udając się na rozmowę kwalifikacyjną bądź przygotowany na negocjację wynagrodzenia. W tym momencie ponownie możesz wykorzystać wiedzę zdobytą na temat firmy i stanowiska o jakie się ubiegasz. Na podstawie posiadanej wiedzy, możesz negocjować korzystne dla siebie warunki zatrudnienia. pracy zbadaj rynek płac w regionie, * nigdy nie zgadzaj się na pierwszą propozycję pracodawca może dojść do wniosku, że mógł zrobić lepszy interes albo też coś jest nie tak gdy godzisz się na pierwszą propozycję, * żądaj więcej niż się spodziewasz uzyskać warto podać sumę o większą o 10 % od tej której spodziewasz się uzyskać, będziesz miał z czego ewentualnie ustępować i dasz pracodawcy poczucie wygranej w negocjacjach, * oczekiwane warunki płacowe warto formułować jako widełki, dolna ich granica nie może być jednak za niska, widełki dają pracodawcy możliwość negocjowania, * negocjacje zakończ w sposób, który nazywany jest postawą wygrany wygrany. Autoprezentacja Autoprezentacja stanowi aspekt codziennych kontaktów społecznych. Jak wykazują badania sukces życiowy i zawodowy w dużym stopniu zależy od tego, jak jesteśmy postrzegani i oceniani przez innych. Jest bardzo ważna w kontaktach z potencjalnym pracodawcą. Na podstawie pierwszego wrażenia powstaje wyobrażenie o osobie, które może mieć wpływ na decyzję co do jej zatrudnienia. Negocjując warunki zatrudnienia kieruj się następującymi zasadami: * podczas spotkania rekrutacyjnego nie podejmuj samodzielnie tematu wynagrodzenia, poczekaj aż pracodawca sam podejmie ten temat, * negocjacje powinieneś rozpocząć dopiero po przedstawieniu propozycji przez pracodawcę, * przed udaniem się na rozmowę w sprawie Udając się na rozmowę w sprawie pracy powinieneś wyglądać i zachowywać się profesjonalnie. Przygotowując się do spotkania z przyszłym pracodawcą pamiętaj o następujących zasadach: * sposób ubrania się na rozmowę kwalifikacyjną zależy od charakteru pracy o jaką się ubiegasz, ogólna zasada dotycząca ubierania się Nadchodzi ERA INŻYNIERA! Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie 14-15 kwietnia 2011 roku

na rozmowę kwalifikacyjną brzmi: ubierz się tak jak prawdopodobnie będzie ubrany twój rozmówca tylko trochę lepiej, * wybierz strój, w którym czujesz się dobrze i swobodnie, * nie nakładaj jeansów, koszulek trykotowych i innych sportowych ubrań, * bądź konserwatywny w swoim wyglądzie, rozmowa kwalifikacyjna to nie pokaz najnowszych trendów mody, szczególnie jeśli ubiegasz się o pracę w biurze, * załóż buty zakrywające palce i pięty, buty na niezbyt wysokim obcasie, * sprawdź stan i czystość swoich butów przed wejściem na rozmowę kwalifikacyjną, * kosmetyki (makijaż), zapachy i biżuterię stosuj w ograniczonych ilościach, * unikaj krzykliwych kolorów zarówno w ubiorze jak i makijażu, * sprawdź stan swoich rąk i fryzury paznokcie muszą być starannie przycięte i czyste, włosy powinny być czyste i bez odrostów, dobrze ułożone lub spięte. Pamiętaj o zasadzie pierwszego wrażenia. Bardzo ważne jest pierwsze wrażenie. Powstaje bardzo szybko i trudno je zmienić. Są osoby, które uważają, że pierwsze wrażenie możesz sprawić tylko raz: * przyjdź na rozmowę trochę wcześniej, lepiej być za wcześnie niż się spóźnić, nie domagaj się jednak wcześniejszego przyjęcia, * zanim wejdziesz spójrz w lustro i dokonaj ostatecznej poprawy swojego wyglądu, * powitanie musi być przyjacielskie, ale nie poufałe, mocne, ale nie za bardzo uściśniecie dłoni jest mile widziane, ale tylko wtedy gdy rozmówca wyciągnie swoją dłoń do ciebie, * bardzo ważna jest twoja postawa, to jak stoisz i siedzisz, wyglądasz na bardziej zainteresowanego, gdy siedząc lekko wychylasz się 15 w kierunku rozmówcy, * zwróć uwagę na głos, na pewno będziesz zdenerwowany, ale staraj się aby twój głos brzmiał entuzjastycznie, nie powinieneś mówić bardzo głośno, ale też nie za cicho, najlepszy jest umiarkowany, spokojny i pewny siebie głos, * utrzymuj kontakt wzrokowy z twoim rozmówcą, osoby które unikają kontaktu wzrokowego w czasie rozmowy są uważane za nieśmiałe lub nieszczere, kontakt wzrokowy powinien trwać do ok. 60 % czasu trwania rozmowy, * zwróć uwagę na odruchy bezwarunkowe, staraj się je kontrolować, najlepszą metodą jest obejrzenie siebie na taśmie wideo, * zanim uściśniesz podaną na pożegnanie dłoń, podziękuj rozmówcy za poświęcony czas, doceń zdobyte doświadczenie, jeżeli nie poszło ci najlepiej, spróbuj namówić rozmówcę na następny kontakt. Pamiętaj! Jeżeli zależy ci na pracy nie powinieneś: * spóźnić się na rozmowę, * przed rozmową pić alkoholu, * palić, * mówić źle o byłych pracodawcach, * udzielać wyłącznie odpowiedzi tak i nie, * przerywać rozmówcy, * zwracać rozmówcy uwagi, krytykować go i kłócić się z nim. Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl

16 Notatki Nadchodzi ERA INŻYNIERA! Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie 14-15 kwietnia 2011 roku

Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie WYSTAWCY Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl

18 Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości --- abc SoftMAR Magdalena Lis --- Branża: IT ul.sowińskiego 12/15, Lublin tel./fax: 81 537 28 22, 81 537 28 21 e-mail: piotr.niziol@inkubatory.pl www.inkubatory.pl Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości zrzeszają ludzi młodych, ambitnych i bardzo dobrze wykształconych. AIP umożliwiają im połączenie teoretycznej wiedzy zdobytej podczas studiów z wiedzą praktyczną, którą mogą nabyć tylko i wyłącznie samodzielnie prowadząc swoją działalność. Dzięki opiece jaką nad nimi sprawują Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości ci młodzi ludzie stają się prawdziwymi profesjonalistami w swoich dziedzinach. ul. Modrzewiowa 4, 20-138 Lublin tel.: 81 747 56 66, fax: 81 748 48 66 e-mail: info@softmar.com.pl www.softmar.com.pl Jesteśmy wyłącznym na Lubelszczyźnie Autoryzowanym Partnerem firmy InsERT. Posiadamy status IBM Business Partner jak również Voxnet VoIP Partner i Business Partner G DATA Software. Prowadzimy szeroki zakres działalności informatycznej. W sferze usług informatycznych funkcjonujemy na polskim rynku już ponad dziesięć lat. Wprowadzamy nowe produkty i nowe technologie. Rozszerzamy naszą działalność o nowe usługi oraz wdrażamy nowe systemy. Wszelkie rozwiązania techniczne oraz konfiguracja sprzętu wchodzącego w skład systemu są zawsze poprzedzane dokładną analizą i konsultacjami z klientem. W ramach naszych usług proponujemy klientom pomoc techniczną na zasadach serwisu pogwarancyjnego. Jesteśmy fachowcami w swojej dziedzinie oraz lojalnymi partnerami w biznesie. Nadchodzi ERA INŻYNIERA! Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie 14-15 kwietnia 2011 roku

Przewozy Regionalne Sp. z o.o. Lubelski Zakład Przewozów Regionalnych --- 19 Altkom Akademia S.A. --- Branża: IT Branża: Transport ul. Gazowa 4, 20-406 Lublin tel./fax: 81 472 59 54 e-mail: pr.lublin@p-r.com.pl www.przewozyregionalne.pl Przewozy Regionalne spółka z.o.o. jest największym w Polsce przewoźnikiem kolejowym wykonującym przewozy pasażerskie w ramach obowiązku służby publicznej. Prowadzimy: * Przewozy regionalne pociągami REGIO, * Przewozy międzyregionalne pociągami inter- REGIO i REGIOekspres, * Przewozy międzynarodowe w ruchu przygranicznym, * Przewozy pociągami na indywidualne zamówienia, * Obsługę transportową imprez i uroczystości o charakterze masowym, * Współpracę z innymi przewoźnikami w zakresie: wzajemnej sprzedaży biletów, bieżącej informacji pasażerów, obsługi technicznej taboru. * * * ul. Jana Sawy 2, 20-632 Lublin tel./fax: 81 445 82 28 e-mail: Lublin@altkom.pl www.altkom.pl Altkom Akademia S.A jest polską spółką od 20 lat specjalizującą się w edukacji informatycznej oraz dostarczaniu rozwiązań IT dla biznesu. Obecnie zakres działalności Altkom obejmuje trzy obszary: * usługi projektowo-programistyczne (Altkom Software & Consulting) * usługi edukacyjne (Altkom Akademia) * usługi integratorskie (Integrity Solutions). Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl

20 Miejski Urząd Pracy w Lublinie --- Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie --- Branża: Pośrednictwo pracy ul. Niecała 14, 20-080 Lublin tel.: 81 466 52 44, fax: 81 466 52 01 e-mail: praca@mup.lublin.pl www.mup.lublin.pl Miejski Urząd Pracy w Lublinie jest jednostką samorządową realizującą rządową i lokalną politykę rynku pracy. Obszar działania urzędu obejmuje teren miasta Lublina, gminy na prawach powiatu. Miejski Urząd Pracy w Lublinie posiada wyspecjalizowane działy zajmujące się poszczególnymi segmentami rynku pracy. Urząd działa na zasadach bezpłatności, równości, dostępności usług. Głównych zadaniem urzędu jest udzielanie pomocy osobom bezrobotnym w znalezieniu zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze odpowiednich pracowników. Miejski Urząd Pracy w Lublinie realizuje również zadania w zakresie łagodzenia skutków bezrobocia oraz w zakresie zatrudnienia i aktywizacji zawodowej osób poszukujących pracy. Wychodzi naprzeciw potrzebom osób bezrobotnych i poszukujących pracy ukierunkowując swoje działania na rzeczywiste potrzeby klientów, wykorzystując przy tym różnorodne instrumenty rynku pracy takie jak: poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy, zajęcia Klubu Pracy, różnego rodzaju szkolenia, staże, przygotowanie zawodowe, prace interwencyjne, programy specjalne, a także działania promujące przedsiębiorczość. Branża: Pośrednictwo pracy ul. Okopowa 5, 20-022 Lublin tel.: 81 463 53 00, fax: 81 463 53 05 e-mail: centrum@wup.lublin.pl www.wup.lublin.pl Wojewódzki Urząd Pracy jest jednostką organizacyjną samorządu województwa, która realizuje zadania w zakresie koordynowania regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w województwie. Wybrane komórki organizacyjne: * Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej świadczy bezpłatne usługi w zakresie informacji i poradnictwa zawodowego w tym badań predyspozycji zawodowych oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. * EURES Europejskie Służby Zatrudnienia sieć współpracy Publicznych Służb Zatrudnienia oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i międzynarodowych, działających w obszarze zatrudnienia EURES Nadchodzi ERA INŻYNIERA! Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie 14-15 kwietnia 2011 roku

Randstad Sp. z o.o. --- 21 Adecco Poland Sp. z o.o. --- Branża: Doradztwo personalne ul. Jana Sawy 8 lok. 012A, 20-632 Lublin tel.: 81 528 08 58, fax: 81 524 01 83 e-mail: lublin@pl.randstad.com www.randstad.pl Randstad sp. z o.o. jest wiodącą na polskim rynku agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, obecną w Polsce od 1994 r. Obecnie firma działa poprzez sieć 56 oddziałów, zlokalizowanych w głównych miastach Polski (w tym 23 biura typu in-house ) i obsługuje ponad 1000 Klientów, do których oddelegowuje średnio 10 000 pracowników tymczasowych dziennie. Randstad w Polsce zatrudnia 420 pracowników. Ponadto jest pierwszą agencją pracy tymczasowej w Polsce, która uzyskała certyfikat ISO 9001: 2000. Szeroki wachlarz usług oferowanych przez Randstad obejmuje: rekrutacje pracowników stałych i tymczasowych, w tym specjalistów z dziedziny finansów, informatyki, produkcji i łańcucha dostaw, dobór i szkolenie pracowników dla Contact Centers, rozwiązania wspierające różne funkcje realizowane w ramach HR, outsourcing kadrowo-płacowy, czy też zaawansowane rozwiązania z zakresu rekrutacji i zarządzania dużymi grupami pracowników tymczasowych (inhouse service). Branża: Doradztwo personalne, agencja pracy ul. Sądowa 2/10, 20-026 Lublin tel.: 81 534 85 16, fax: 81 531 87 10 e-mail:lublin@adecco.pl www.adecco.pl Adecco Poland Sp. z o.o. działa w Polsce od 1994 roku. W 2008 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 28 000 osób. Oferujemy szeroki zakres usług: rekrutacja i selekcja pracowników na stałe, rekrutacja pracowników tymczasowych, weryfikacja i ocena kandydatów, ocena pracowników, określenie potencjału oraz kierunków rozwoju, poszukiwania bezpośrednie kluczowych specjalistów, menedżerów oraz na stanowiska kierownicze, rekrutacja do pracy za granicą, program zwolnień monitorowanych, doradztwo z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i rynku pracy, obsługa pracowników poprzez biuro zlokalizowane na terenie firmy Klienta, outsourcing funkcji z zakresu zarządzania personelem, zarządzanie i koordynacja pracy innych dostawców personelu, wypróbowanie pracownika przed zatrudnieniem na stałe, przeprowadzanie testów manualnych i internetowych. Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Pośrednictwa Pracy, Agencją Doradztwa Personalnego oraz Agencją Pracy Tymczasowej. Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl

22 In Temporis Polska Sp. z o.o. --- Aspiro S.A. --- Branża: Agencja pracy tymczasowej ul. 1 Maja 16 A, 20-410 Lublin tel.: 81 532 24 32, fax: 81 532 24 33 e-mail: lublin@intemporis.eu www.intemporis.eu Branża: Bankowość ul. Lipowa 13, 20-020 Lublin tel./fax: 81 532 94 69 e-mail: Kiosk.Lublin3@net.mbank.eu www.aspiro.net.pll Agencja Pośrednictwa Pracy In Temporis Polska od 2005 roku figuruje w rejestrze agencji zatrudnienia pod numerem rejestracyjnym 1954. Od tego czasu prowadzimy działalność na terenie Polski i Francji w zakresie rekrutacji, pośrednictwa pracy, pracy stałej i tymczasowej Aspiro jest częścią grupy BRE Banku. W jej skład wchodzi cała dotychczasowa sieć sprzedaży mbanku (Centra Finansowe, mkioski oraz mkioski partnerskie) oraz część dotychczasowej sieci MultiBanku (Punkty Obsługi Agencyjnej). Aspiro działające na rynku pośrednictwa jako otwarta platforma sprzedaży produktów finansowych to: * starannie dobrana gama ofert kredytowych: kredyty gotówkowe, karty kredytowe oraz kredyty hipoteczne na potrzeby indywidualne i firmowe, * ponad 200 punktów sprzedaży w całej Polsce, * stabilność gwarantowana przez mbank i MultiBank, * unikalna jakość obsługi, bazująca na najlepszych praktykach mbanku i MultiBanku (unikalny system proces doskonalenia jakości mquality). Nadchodzi ERA INŻYNIERA! Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie 14-15 kwietnia 2011 roku

Polskie Centrum Marketingowe Sp. z o.o. --- 23 Biznes&Consulting EuroInvest Sp. z o.o. --- Branża: Marketing bezpośredni ul.rusałka 17, 20-103 Lublin tel./fax: 81 470 49 14 e-mail: dagmara.zielinska@pcm.pl www.pcm.pl ul. Narutowicza 56A, 20-016 Lublin tel./fax: 81 534 32 00 e-mail: biznes@op.pl www.bc-eu.pl Polskie Centrum Marketingowe Sp. z o.o. to lider branży marketingu relacji i doradztwa strategicznego. Od 1994 r. świadczy usługi tzw. Outsourcingu Procesów Biznesowych (BPO) związanych z komunikacją bezpośrednią. W szczególności PCM: przygotowuje strategie komunikacji bezpośredniej, dobiera i analizuje Bazy Klientów, pomaga w pozyskiwaniu nowych Klientów i budowaniu relacji z nimi. Zajmuje się obsługą infolinii informacyjnej, serwisowej i sprzedażowej. Prowadzi na zlecenie Biura Obsługi Klienta. Polityka personalna PCM skupia się na promowaniu talentów wewnątrz firmy. W tym celu staramy się licznymi szkoleniami rozwijać potencjał naszych pracowników. Oprócz systemu szkoleń oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, pracę w dynamicznym zespole, indywidualną ścieżkę kariery. To pracownicy przyczyniają się każdego dnia do sukcesów naszych klientów i tym samym do sukcesów naszej Spółki. Opis firmy: Biznes & Consulting EuroInvest oferuje kompleksową pomoc w pozyskiwaniu funduszy. Ubieganie się o dotacje unijne jest skomplikowanym procesem. Zapewniamy fachowe wsparcie podczas trwania każdego z etapów projektu. Oferujemy pełną obsługę każdego projektu: opracowujemy dokumenty strategiczne, przygotowujemy pakiet niezbędny do złożenia aplikacji i piszemy wnioski. Gwarantujemy także opiekę nad realizacją projektu - od momentu przyjęcia do realizacji, aż do zakończenia i pełnego rozliczenia. Specjaliści z B&C pomogą pozyskać potrzebne środki finansowe dla przedsiębiorstw i samorządów, opracować wnioski, biznesplany, studia wykonalności. Firma B&C organizuje także szkolenia, konferencje, wydaje specjalistyczne publikacje. Pełna oferta usług na naszej stronie internetowej. Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl

24 Ochotnicze Hufce Pracy Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży --- Urząd Miasta Lublin --- Branża: Pośrednictwo pracy, doradztwo personalne ul. Graniczna 13/3, 20-010 Lublin tel.: 81 532 62 56, fax: 81 534 49 40 e-mail:ceipmlublin@ohp.pl www.lubelska.ohp.pl OHP to państwowa jednostka, do której głównych zadań należy: wspomaganie systemu oświaty poprzez aktywizację społeczną, zawodową i ekonomiczną młodzieży, podejmowanie działań zmierzających do podwyższania kwalifikacji zawodowych lub przekwalifikowania, wspieranie inicjatyw służących przeciwdziałaniu bezrobociu i wychowaniu w procesie pracy, w tym organizowanie zatrudnienia oraz organizowanie międzynarodowej współpracy młodzieży. Głównym elem działalności OHP jest stwarzanie młodzieży warunków do prawidłowego rozwoju społecznego i zawodowego w tym szczególne działania skierowane są do młodzieży defaworyzowanej, dla której wsparcie polega na budowaniu systemu pomocy dla grup najsłabszych, organizowaniu i wspieraniu form wychodzenia z ubóstwa, bezrobocia i patologii społecznych. Adresatem oddziaływań OHP jest młodzież w wieku 15-25 lat. Plac Łokietka 1, 20-950 Lublin tel.: 81 466 18 00, fax: 81 466 18 01 e-mail: kadry@lublin.eu www.um.lublin.pl Urząd Miasta Lublin jest samorządową jednostką organizacyjną, powołaną do realizacji zadań Prezydenta Miasta. Działając na podstawie przepisów prawa powszechnie obowiązującego oraz aktów prawnych wydawanych przez Radę Miasta Lublin oraz Prezydenta Miasta Lublin Urząd realizuje następujące zadania: 1. własne gminy i powiatu, 2. zlecone gminie i powiatowi z zakresu administracji rządowej na mocy ustaw, 3. wykonywanie na podstawie porozumień z organami administracji rządowej, 4. przejęte na podstawie porozumień zawartych z innymi jednostkami samorządu terytorialnego. Urząd Miasta Lublin jest stale doskonalącą się organizacją, wspierającą rozwój Miasta i służącą jego mieszkańcom. Nadchodzi ERA INŻYNIERA! Targi Pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie 14-15 kwietnia 2011 roku

Stowarzyszenie Inicjatyw Samorządowych --- Branża: Szkolenia ul. Narutowicza 56A, 20-016 Lublin tel.: 81 53 43 200, fax: 81 53 43 203 e-mail: info@sis-dotacje.pl www:www.sis.dotacje.pl SIS to lider wśród lubelskich instytucji realizujących projekty dotyczące kształcenia dorosłych. Organizujemy różnego rodzaju szkolenia - m.in. komputerowe, językowe, zawodowe (prawo jazdy, spawanie, obsługa wózków jezdniowych, kurs pracownika ochrony - wszystkie kończą się zdobyciem uprawnień państwowych, licencji). W ramach projektów współfinansowanych ze środków UE przeszkoliliśmy już ponad 2000 osób. Uczestnikom naszych projektów zapewniamy kompleksowe i bezpłatne wsparcie, dzięki któremu mogą oni podnieść swoje kwalifikacje, a tym samym uzyskać nowe możliwości na rynku pracy. Więcej o SIS na stronie internetowej. 25 Start People Sp. z o. o. --- Branża: Doradztwo personalne ul. Krakowskie Przedmieście 13/8, 20-002 Lublin tel.: 81 749 71 77, fax: 81 749 71 77 e-mail:lublin@startpeople.pl www.startpeople.pl Start People to jedna z czołowych Agencji Pracy na polskim rynku. Oferujemy kompleksowe rozwiązania z obszaru Human Resources w zakresie pracy tymczasowej, rekrutacji, selekcji, payrollu oraz doradztwa personalnego. Start People jest częścią międzynarodowej grupy USG People N.V., należącej do pierwszej piątki największych i najbardziej renomowanych firm w branży. Akcje USG People są notowane na giełdzie Euronext w Amsterdamie, a obszar działania obejmuje 12 europejskich krajów. Na polskim rynku działamy od 1997 roku. Posiadamy sieć oddziałów na terenie całego kraju Jesteśmy członkiem-współzałożycielem Związku Agencji Pracy Tymczasowej (ZAPT), zrzeszającego firmy, które w swoich działaniach przestrzegają najwyższych standardów etycznych. Wysoka jakość oferowanych przez nas usług i efektywność działania zostały potwierdzone tytułami Przedsiębiorstwo Fair Play (wyróżnienie Krajowej Izby Gospodarczej) oraz Gazele Biznesu (tytuł przyznawany przez redakcję Pulsu Biznesu ). Posiadamy certyfikaty Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej w zakresie świadczonych usług, realizowanych zgodnie z przepisami ustawy z dn. 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Projekt ERA INŻYNIERA Biuro Projektu: 20-150 Lublin, ul. Bursaki 12, pokój 107a tel. 81 740 84 12, erainzyniera@wspa.pl www.erainzyniera.wspa.pl