PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych Kod szkolenia: 350917 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. - Jakie są nowe terminy wydawania świadectw pracy przy umowach na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony - różne rozwiązania? - W jakich przypadkach i na jakich warunkach pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa pracy? - Jaki jest nowy wzór świadectwa pracy? - Czy nowy wzór świadectwa jest wymagany czy alternatywny do zastosowania? - Jaka jest nowa treść świadectwa pracy? - Jak w nowym świadectwie pracy należy zamieszczać informacje o skorzystaniu z uprawnień rodzicielskich - nowe oczekiwane rozwiązania? - Jak w nowym świadectwie pracy należy zamieścić informację o wykorzystanym i niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym? - Czym są należności niezaspokojone, które należy opisać w świadectwie pracy i jak to prawidłowo należy zrobić? - Czym są dodatkowe informacje, które można zamieścić w świadectwie pracy? - Czy w nowym świadectwie pracy jest miejsce na nieusprawiedliwione nieobecności w pracy? - Czy, zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca może rozszerzyć listę informacji zawieranych w świadectwie pracy? - Jakie są terminy na żądanie sprostowania świadectwa pracy oraz na samo sprostowanie? - Jakie są nowe obowiązujące sposoby składania żądania sprostowania świadectwa pracy? - Jakie są nowe obowiązujące sposoby oraz terminy informowania o sprostowaniu świadectwa pracy albo o odrzuceniu wniosku o takie sprostowanie? - Czy pracodawca może sprostować świadectwo tylko na wniosek pracownika czy może to zrobić bez takiego wniosku, jeśli sam zauważy błąd - jakie są terminy w tym zakresie? - Kiedy i w jakim terminie pracownik ma obowiązek zwrotu świadectwa pracy? - Kiedy pracodawca ma obowiązek usunięcia świadectwa z akt osobowych pracownika i w jakim terminie oraz po zastosowaniu jakich procedur musi to zrobić? - Kiedy pracodawca, który zmienia regulamin wynagradzania musi dać pracownikom wypowiedzenia zmieniające i czy takie wypowiedzenia można zastąpić porozumieniami? 2. Nowe zasady tworzenia regulaminów pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. - Którzy pracodawcy maja obowiązek tworzenia regulaminów pracy zgodnie z nowymi regulacjami? - Którzy pracodawcy nie mają obowiązku tworzenia regulaminów pracy, a którzy mogą tego nie robić po spełnieniu dodatkowych warunków? - Czy pracodawcy którzy mieli obowiązek tworzenia regulaminów pracy według dotychczasowych przepisów, a
nie mają takiego obowiązku zgodnie z nowymi regulacjami, mogą z tych regulaminów zrezygnować? - Jakie kwestie, zgodnie z nowymi przepisami, muszą być uregulowane w regulaminie wynagradzania, a jakie pracodawca może, ale nie musi zawierać w jego treści? - Jakie są najczęściej występujące błędy w treści regulaminów pracy? - Jak zmienia się treść informacji o warunkach zatrudnienia, którą trzeba wręczyć pracownikom, w związku z zawężeniem kręgu pracodawców zobowiązanych do tworzenia regulaminu wynagradzania? - Gdzie powinny być uregulowane kwestie, które dotychczas pracodawca miał obowiązek zamieszczać w regulaminie pracy po zniesieniu obowiązku tworzenia takiego regulaminu w stosunku do znacznej większości pracodawców? - Jakie kwestie warto zapisać w regulaminie pracy, a jakich lepiej nie robić, zgodnie nowymi przepisami? 3. Nowa stawka wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2017 r. - Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2017 r. - Jaka jest wysokość i nowe zasady ustalania wynagrodzenia minimalnego w pierwszym roku pracy? - Kiedy obowiązuje i do kogo ma zastosowanie stawka godzinowa wynagrodzenia minimalnego? - Czy pracodawca może ukształtować wynagrodzenie pracownika na poziomie niższym niż minimalne - kiedy jest to dopuszczalne i jakie są tego konsekwencje prawne i faktyczne? - Jaki wpływ na wynagrodzenia pochodne ma wynagrodzenie minimalne? - Jakich nowych składników nie wlicza się do stawki minimalnego wynagrodzenia? 4. Nowe przepisy dotyczące pracodawców zobowiązanych do tworzenia ZFŚS - Którzy pracodawcy maja obowiązek tworzenia ZFŚS pracy zgodnie z nowymi regulacjami? - Którzy pracodawcy nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS, a którzy mogą tego nie robić po zmianie przepisów? - Czy pracodawcy którzy mieli obowiązek tworzenia ZFŚS według dotychczasowych przepisów, a nie mają takiego obowiązku zgodnie z nowymi regulacjami, mogą z tworzenia funduszu zrezygnować? 5. Nawiązanie umowy o pracę z zastosowaniem nowych przepisów - Jakie rodzaje umów o pracę można wykorzystania w 2017 r. - Jakie są nowe zasady zawierania umów na okres próbny? - Ile i jakiej długości umowy na okres próbny mogą być zawierane z jednym pracownikiem po zmianie przepisów? - Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny? - Ile umów terminowych można podpisać z jednym pracownikiem? - Jakie jest ograniczenie co do długości trwania jednej lub kilku umów na czas określony? - Czy w ograniczeniu długości lub ilości umów na czas określony mają znaczenie przerwy pomiędzy tymi umowami? - W jakich okolicznościach pracodawca nie jest ograniczony ilością ani długością umowy na czas określony? - Jakie mogą być okoliczności uzasadniające podpisanie długiej umowy na czas określony? - Z jakimi dodatkowymi obowiązkami wiąże się podpisanie długiej umowy na czas określony? - Jakie są konsekwencje zawarcia umowy na czas dłuższy niż dopuszczony nowymi przepisami lub w większej liczbie niż dopuszczalna?
- Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony zgodnie z nowymi regulacjami? - Czy pracodawca, w związku z nowymi przepisami, ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony? - Jak nowe przepisy wpłynęły na regulację umów zawieranych na zastępstwo? - Ile można podpisać umów na zastępstwo? - Do kiedy trwa umowa na zastępstwo i jak się rozwiązuje? - Czy trzeba zawrzeć w umowie na zastępstwo termin końcowy jej trwania? - Jak długo może trwać umowa na zastępstwo, zgodnie z nowymi przepisami? - Jak prawidłowo należy określić termin trwania umowy na zastępstwo? - Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo po zmianie przepisów? - Jak sformułować umowę na zastępstwo, aby nie było problemów z jej rozwiązaniem? - Jakie są nowe regulacje dotyczące zawierania umów sezonowych? - Ile umów sezonowych można zawrzeć z jednym pracownikiem i jak długo mogą one trwać? - Jakich obowiązków dokumentacyjnych dokonać, żeby nie popełnić wykroczenia w zakresie zawierania umów terminowych? - Jakie są przepisy przejściowe dotyczące umów na czas określony i umów na zastępstwo? - Do których umów terminowych (na okres próbny, na czas określony oraz na zastępstwo) należy stosować nowe przepisy, a do których dotychczasowe? - Jak liczyć długość okresu wypowiedzenia umów trwających przed wejściem nowych przepisów w życie, a obowiązujących po wejściu tych przepisów? - Jakie ograniczenie ilościowe należy stosować do pracownika, który miał zawartą umowę na czas określony przed wejściem nowych przepisów w życie i ma mieć zawartą kolejną umowę po wejściu tych przepisów? - Jak liczyć dopuszczalny czas zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony w przypadku dotychczas trwających umów i zawieranych po dniu wejścia nowych przepisów w życie? - Czym różni sie umowa o pracę od umowy cywilnoprawnej i kiedy taka umowa może być zastosowana zamiast umowy o pracę? 7. Zmiana umowy o pracę - trudne zagadnienia - Czym różni się porozumienie zmieniające od wypowiedzenia zmieniającego? - Czy jest jakaś różnica pomiędzy porozumieniem zmieniającym a aneksem do umowy? - Czy aneksem można zmienić warunki na mniej korzystne dla pracownika? - Czy wypowiedzeniem zmieniającym można zmienić warunki na korzyść pracownika? - Kiedy zmiana regulaminu musi wiązać się z koniecznością wręczenia wypowiedzenia zmieniającego? - Co zrobić, żeby przy zmianie regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania nowe warunki obowiązywały wszystkich pracowników od tego samego dnia? - Jakie są konsekwencje przyjęcia lub nieprzyjęcia przez pracownika wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego? - Ile czasu pracownik ma na akceptację lub brak akceptacji wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego - różne rozwiązania? - Kiedy i w jakich przypadkach pracownikowi przysługuje odprawa na skutek nie przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy? - Jakim pracownikom nie można wręczyć wypowiedzenia zmieniającego? - Kiedy wręczone pracownikowi porozumienie zmieniające nie rodzi skutków prawnych, mimo dokonanej już akceptacji pracownika? - Kiedy i na jakich zasadach można polecić pracownikowi inne zadania niż zapisane w umowie o pracę - czy potrzebna jest zgoda pracownika? - Jaki charakter prawny ma zakres obowiązków i czy można polecać pracownikowi zadania wykraczające poza ten
zakres? - Czy dodanie w zakresie obowiązków punktu "oraz inne zadania zlecone przez pracodawcę" faktycznie pozwala na polecanie takich zadań pracownikowi? 8. Rozwiązanie umowy o pracę - różne tryby i skomplikowane przypadki - Jakie są nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy - w zależności od trybu rozwiązania umowy o pracę? - Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron? - Kiedy kończy się umowa rozwiązana na mocy porozumienia? - Kiedy kończy się umowa na zastępstwo - jak ją rozwiązać po zmianie przepisów? - W jakich sposób ostatnia zmiana przepisów wpłynęła i utrudniła rozwiązywanie umów na zastępstwo? - W jakich okolicznościach można rozwiązać umowę na mocy wypowiedzenia? - Przyczyny, które mogą stać się okolicznością uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a które w niektórych przypadkach lub w ogóle są niedopuszczalne - wiek, nabycie uprawnień emerytalnych, nieprzyjemne zachowania pracownika wobec innych pracowników, złe stosunki pracownika z przełożonymi lub podwładnymi, brak umiejętności pracy w zespole, konfliktowość pracownika, częste zwolnienia lekarskie, zmiany organizacyjne, likwidacja lub restrukturyzacja stanowiska, jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę. - Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? - Okoliczności, w których pracodawca lub pracownik nie mają prawa wypowiedzieć umowy o pracę. - W jakich przypadkach pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest nieobecny w pracy? - Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy lub warunków umowy - trudne przypadki. - Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika - trudne zagadnienia. - Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika - trudne przypadki. - Długotrwała choroba pracownika (przekraczająca okres zasiłkowy) - obowiązek czy prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę? - Zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy podczas okresu rozliczeniowego - nowe uprawnienie pracodawcy. - O czym należy pamiętać zwalniając pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia? - Jak formalnie przeprowadzić zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy podczas okresu wypowiedzenia? 9. Miejsce pracy i podróże służbowe - wzajemne relacje oraz najczęściej popełniane wykroczenia i błędy - Jak powinno być prawidłowo określone miejsce pracy w umowie o pracę? - Jak powinno być określone miejsce pracy pracownika mobilnego? - Kiedy pracownik mobilny ma czas pracy, a kiedy podróż służbową? - Jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej? - Kiedy źle określone w umowie miejsce pracy powoduje, że pracownik jest w podróży służbowej, nawet gdy pracownik pracuje w miejscu pracy? - Czym jest podróż służbowa i dlaczego nie zawsze zależy od miejsca pracy określonego w umowie o pracę? - Czy za czas przejazdu w podróży służbowej pracownikowi należy się rekompensata? - Kiedy za pracę na komputerze podczas podróży należy się rekompensata, a kiedy nie?
- Czas podróży służbowej a czas pracy - jak rozliczać podróż służbową? - Kiedy za odbytą podróż służbową należy się wynagrodzenie, a kiedy nie? - W jakich sytuacjach podróż służbowa powoduje powstanie godzin nadliczbowych? - Czy pracownikowi należy się rekompensata za podróż służbową w dniu wolnym od pracy? - Kiedy za podróż służbową należy się dzień wolny od pracy? - Kiedy czas prowadzenia pojazdu - służbowego lub prywatnego - w podróży służbowej jest czasem pracy, a kiedy nie? - Po ilu godzinach od zakończenia podróży służbowej pracownik powinien stawić się w pracy? - Jak powinien wyglądać prawidłowy druk polecenia podróży służbowej i dlaczego większość pracodawców go nie posiada? - Czy pracownik może odmówić odbycia podróży służbowej? - Czym różni się podróż służbowa od oddelegowania i jakie są prawne aspekty tych dwóch stanów? 10. Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, bhp oraz inne - Czym jest szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracownika? - Dlaczego czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika nie jest czasem pracy? - Jak należy zrekompensować pracownikowi czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe? - Kiedy pracownik ma prawo do rekompensaty za czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe? - W jaki sposób należy zrekompensować czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika? - Jak rozliczać czas szkolenia BHP przypadającego w czasie pracy oraz w czasie wolnym lub w dniu wolnym od pracy? - Czy czas szkolenia BHP może naruszać prawo do odpoczynku? - Czy pracownik, który ma zaplanowaną pracę na drugiej lub trzeciej zmianie może wziąć udział w szkoleniu BHP? - Jak rekompensata należy sie pracownikowi za czas szkolenia BHP - w dniu pracy, poza godzinami pracy oraz w dniu wolnym? - Czym jest szkolenie wewnętrzne i czym różni się od szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe? - Jak rozliczać szkolenia wewnętrzne? - Kiedy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas szkoleń wewnętrznych? - Kiedy szkolenia wewnętrzne powodują powstanie godzin nadliczbowych? 11. Badania lekarskie - ciekawe przypadki i popełniane błędy - Jakie okoliczności zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania byłego pracownika na wstępne badania lekarskie? - Czym są takie same warunki pracy, które zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania nowego pracownika na wstępne badania lekarskie? - Czy wstępne badania lekarskie robione w czasie pracy lub przed jej podjęciem są czasem pracy pracownika? - Czy pracownik może wykonać badania lekarskie po godzinach pracy lub w dniu wolnym od pracy - jakie są tego konsekwencje? - Czy na czas badań lekarskich pracownik powinien uzyskać zwolnienie z części czy z całego dnia pracy? - Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik uchyla się od wykonania badań okresowych? - Kiedy pracownik powinien przejść badania kontrolne? - Czy po okresie zwolnienia lekarskiego w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego, pracownica powinna być skierowana na badania kontrolne? - Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długiej chorobie, jeśli pracownik nie przeszedł badań
kontrolnych - problemy ni niebezpieczeństwa - W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi skierowanie na badanie okresowe oraz kontrolne? - Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w związku z opóźnieniem w wykonaniu badań okresowych lub kontrolnych, a kiedy takiego obowiązku nie ma? 12. Urlopy wypoczynkowe - studium najtrudniejszych przypadków i najczęstszych wykroczeń - Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do urlopu w wyższym wymiarze? - Jak i kiedy można dzielić urlop na części? - Kiedy nie trzeba zapewniać pracownikowi ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego, a kiedy trzeba to robić? - Na czym polega obowiązek udzielenia pracownikowi co najmniej jednego 14-dniowego urlopu wypoczynkowego - obowiązek pracownika czy pracodawcy? - Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe? - Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą? - Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie, czy też musi czekać na zgodę pracodawcy? - Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki? - Kiedy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie? - Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego? - Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy? - Jak powinien postąpić pracodawca, w sytuacji, gdy pracodawca w sytuacji, gdy pracownicy nie chcą wykorzystać urlopów zaległych? - Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma ważnych badań lekarskich? Prowadzący