REGULAMIN PROJEKTU Zdobądź nowy zawód już dziś! INFORMACJE OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Zdobądź nowy zawód już dziś! współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Osi Priorytetowej VIII Rynek pracy, Działanie 8.2 Wsparcie osób poszukujących pracy Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego na lata 2014-2020. 2. Projektodawcą jest 7 Cubes Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie 00-640, ul. Mokotowska 15a/1b, wpisana do Rejestru Agencja Zatrudnienia pod numerem 9075 oraz do Rejestru Instytucji Szkoleniowych pod numerem 2.12/00377/2013 3. Projekt realizowany jest w okresie od 01.11.2017r.-31.12.2017r. 4. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, środków budżetu państwa oraz wkładu własnego Beneficjenta stanowiących środki prywatne na podstawie umowy z Dolnośląskim Wojewódzkim Urzędem Pracy w Wałbrzychu - Instytucją Pośredniczącą. 5. Celem głównym projektu jest podniesienie zdolności do zatrudnienia poprzez uzyskanie nowych kwalifikacji i umiejętności dostosowanych do indywidualnych predyspozycji i potrzeb regionalnego rynku pracy 72 osób (w tym 44kobiety) od 30 r.ż. znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy (tj. kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby powyżej 50r.ż.,osoby o niskich kwalifikacjach, osoby niepełnosprawne), zamieszkujących na obszarze woj. dolnośląskiego z powiatów: wołowskiego, górowskiego, złotoryjskiego, kłodzkiego, wałbrzyskiego, jaworskiego, lwóweckiego, legnickiego ziemskiego )od 1.11.2016 do 31.12.2017 6. Przedmiotem projektu jest podniesienie zdolności do zatrudnienia ww. osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na dolnośląskim rynku pracy poprzez kompleksowe zindywidualizowane wsparcie, umożliwiające: określenie ścieżki zawodowej, nabycie nowych kwalifikacji i praktycznych umiejętności zawodowych (doświadczenia) zgodnych z predyspozycjami UP i zapotrzebowaniem lokalnych rynków pracy, podniesienie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, podniesienie mobilności geograficznej i nawiązanie kontaktu z pracodawcami. W związku z powyższym zakres rzeczowy projektu obejmuje: szkolenia zawodowe, 3-miesięczne staże, warsztaty umiejętności poszukiwania pracy, pośrednictwo pracy i wsparcie mobilności geograficznej. Każdy z UP otrzyma takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy i uzyskania zatrudnienia. Udzielenie wsparcia jest poprzedzone Identyfikacją potrzeb oraz opracowaniem dla każdego UP IPD, co pozwoli na właściwe dopasowanie kolejnych form wsparcia, a tym samym zapewni większą efektywność podejmowanych działań i osiągnięcie zakładanych celów/rezultatów. 7. Działania w projekcie realizowane będą z zachowaniem równości szans. 8. Regulamin określa: a) kryteria uczestnictwa w projekcie; b) procedurę rekrutacji i selekcji uczestników do udziału w projekcie; c) zasady organizacji poszczególnych form wsparcia; d) zasady uczestnictwa w projekcie i monitoringu; e) wypłatę zwrotu kosztów dojazdów; f) postanowienia końcowe.
1 KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. W Projekcie mogą uczestniczyć osoby, które na dzień przystąpienia do projektu spełniają łącznie następujące warunki: a) zamieszkują w rozumieniu KC obszar województwa dolnośląskiego z powiatów: wołowskiego, górowskiego, złotoryjskiego, kłodzkiego, wałbrzyskiego, jaworskiego, lwóweckiego, legnickiego ziemskiego b) są osobami bezrobotnymi lub biernymi zawodowo, c) są w wieku 30 lat i więcej, d) należą do co najmniej jednej z poniższych grup.: osoby długotrwale bezrobotne osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby niepełnosprawne, osoby o niskich kwalifikacjach, kobiety. WYJAŚNIENIE POJĘĆ: 1. Osoba bezrobotna to osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia. Niezależnie od spełnienia powyższych przesłanek, zarejestrowani bezrobotni są zaliczani do osób bezrobotnych. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi. 2. Osoba długotrwale bezrobotna to osoba bezrobotna nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (>12 miesięcy). 3. Osoba bierna zawodowo to osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Osoba będąca na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawana jest za bierną zawodowo, chyba że jest zarejestrowana już jako bezrobotna (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoba prowadząca działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie jest uznawany za biernego zawodowo. Status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. 2. Osoba niepełnosprawna to osoba posiadająca orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zdrowotnej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych lub orzeczenie lub inny dokument, o którym mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego.
3. Osoba o niskich kwalifikacjach to osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie co oznacza, że edukacja zakończyła się najpóźniej na poziomie szkoły średniej (liceum ogólnokształcące, liceum profilowane, technikum) lub szkoły zawodowej. Do grupy nie zaliczają się osoby, które ukończyły szkołę lub studium policealne. 4. Tereny wiejskie: należy je rozumieć zgodnie z definicją Głównego Urzędu Statystycznego, która opiera się na podziale jednostek administracyjnych zastosowanym w rejestrze TERYT. Według GUS, obszarami wiejskimi są tereny położone poza granicami administracyjnymi miast obszary gmin wiejskich oraz część wiejska (leżąca poza miastem) gminy miejskowiejskiej. 2. Liczba uczestników projektu (UP) jest ograniczona. W projekcie udział wezmą: a) 44 kobiety b) 28 mężczyzn w tym: c) 58 osób bezrobotnych (w tym minimum 35 kobiet) d) 14 osób biernych zawodowo (w tym minimum 9 kobiet) w tym: e) minimum 29 osób długotrwale bezrobotnych f) minimum 18 osób w wieku 50 lat i więcej g) minimum 4 osób z niepełnosprawnościami h) minimum 58 osób o niskich kwalifikacjach i) minimum 29 osób z terenów wiejskich 2 PROCEDURA REKRUTACJI I SELEKCJI UCZESTNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE 1. Proces rekrutacji ma charakter otwarty i prowadzony będzie w sposób ciągły z zachowaniem zasady równości szans i płci. 2. Rekrutacja będzie prowadzona w terminie od 01.11.2016 do 30.04.2017r. lub do momentu zrekrutowania 72 osób (min. 44 kobiety i 28 mężczyzn), z możliwością wydłużenia maksymalnie o 2 miesiące w przypadku braku wystarczającej ilości chętnych do udziału w projekcie. 3. Za proces rekrutacji i wyłonienie uczestników Projektu odpowiada Kierownik Projektu oraz zespół projektowy wraz z doradcą zawodowym. 4. Informacje na temat przyjmowania zgłoszeń umieszczane są w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej projektu www.nowyzawod.7cubes.pl. 5. Projektodawca zastrzega sobie prawo zmiany postępowania rekrutacyjnego w przypadku niewystarczającej liczby kandydatów na szkolenia lub wyczerpania liczby miejsc. 6. Etapy procedury rekrutacyjnej: a) Zapoznanie się z Regulaminem projektu umieszczonym w Biurze Projektu i na stronie internetowej projektu www.nowyzawod.7cubes.pl b) Osoby zainteresowane udziałem w projekcie zobowiązane są dostarczyć formularz zgłoszeniowy zawierający oświadczenia dotyczące: spełniania kryteriów uczestnictwa w projekcie, zapoznania się z regulaminem Projektu i statusu na rynku pracy oraz orzeczenie o niepełnosprawności (jeśli dotyczy), zaświadczenie z Urzędu Pracy (jeśli dotyczy) i inne dokumenty niezbędne w celu prawidłowej realizacji projektu.
Wzory dokumentów będą dostępne na stronie internetowej projektu www.nowyzawod.7cubes.pl oraz w Biurze Projektu w wersji drukowanej. Wypełnione dokumenty należy złożyć w Biurze projektu lub przesłać pocztą na wskazany adres. Do dalszego procesu rekrutacyjnego brane będą tylko kompletne zgłoszenia, opatrzone własnoręcznym podpisem oraz datą wypełnienia. Wysłanie zgłoszenia nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem kandydata do udziału w projekcie. W pierwszej kolejności do projektu zapraszane będą kobiety oraz osoby niepełnosprawne. c) Weryfikacja formalna zgłoszeń pod kątem kompletności i kwalifikowalności, stworzenie listy potencjalnych uczestników i skierowanie osób spełniających kryteria grupy docelowej na rozmowę kwalifikacyjną. d) Kandydaci spełniający kryteria kwalifikowalności odbędą spotkania z Komisją Rekrutacyjną, w skład której wchodzi Kierownik Projektu oraz doradca zawodowy, podczas której zbadane i ocenione zostaną: potrzeba udziału w projekcie (trudna sytuacja rodzinna, finansowabezrobocie, niepełnosprawność w rodzinie, brak innych źródeł utrzymania) (0-10pkt), motywacja do zmiany sytuacji /udziału w projekcie (0-5; większa więcej pkt). Celem konsultacji jest ustalenie oczekiwań Kandydata/ki względem udziału w projekcie. Ponadto selekcja uczestników zostanie dokonana zgodnie z poniższymi kryteriami: kobiety (+5pkt); osoby niepełnosprawne (+5pkt); os.o niskich kwalifikacjach (+4pkt); osoby z obszarów wiejskich (+3pkt); os.długotrwale bezrobotne (+3pkt); os.pow.50r.ż. (+2pkt). Do projektu zostaną wybrane osoby z największą ilością punktów. W przypadku, gdy zostanie stwierdzona możliwość niespełnienia zasady równości szans Projektodawca zastrzega, że do tego czasu będzie rekrutował same kobiety. e) Komisja Rekrutacyjna zbierać się będzie na koniec każdego miesiąca rekrutacji sporządzając listę rankingową, kwalifikując osoby, które uzyskały największą liczbę punktów (wymagane mi. 60% pkt. selekcji podstawowej). f) Wyniki rekrutacji będą dostępne na stronie www projektu. Informacje o zakwalifikowaniu zostaną przekazane potencjalnym UP za pośrednictwem poczty polskiej. g) Osoby, które z powodu mniejszej ilości punktów nie zakwalifikują się na listę podstawową, zostaną wpisane na listę rezerwową, wykorzystywaną w przypadku rezygnacji UP na wczesnym etapie realizacji projektu. h) Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokół z każdego posiedzenia. W celu rozpoczęcia udziału w projekcie niezbędne jest podanie danych zgodnych z zał.7. Wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020 potwierdzonych oświadczeniem/zaświadczeniem kandydata/ki. Uczestnicy podpiszą wówczas deklaracje uczestnictwa zobowiązującą do uczestnictwa w min. 80% zajęć.
3 ZASADY ORGANIZACJI POSZCZEGÓLNYCH FORM WSPARCIA 1. W ramach projektu przeprowadzone zostanie kompleksowe wsparcie dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników projektu w postaci: a) OPRACOWANIE INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA: Zakres: m.in. wywiad z analizą, diagnoza możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym opracowanie przez wszystkich UP IPD, ustalenie problemu zawodowego, analiza sytuacji osoby, analiza możliwości sposobu rozwiązania problemu, dostosowanie odpowiedniego wsparcia, 6h zajęć indywidualnych /osobę (2 spotkania x 3h), (1godz. - 60 minut). b) SZKOLENIA ZAWODOWE ZAKOŃCZONE CERTYFIKACJĄ: Szkolenia zawodowe szyte na miarę, będą wybierane na etapie realizacji projektu, po opracowaniu IPD dla UP zgodnie z popytem na określone kwalifikacje na lokalnych rynkach pracy. Szkolenia służyć będą nabyciu, podwyższaniu lub dostosowaniu kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie. Każdy uczestnik projektu weźmie udział w jednym szkoleniu, zgodnym ze zidentyfikowanymi potrzebami pracodawców z regionu 120 h zajęć/grupę; 20 spotkań po 6h. Po zakończeniu szkolenia uczestnicy przystąpią do egzaminu zewnętrznego prowadzącego do potwierdzenia efektów kształcenia, którego zdanie umożliwi uzyskanie certyfikatu VCC potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Szkolenia i ich certyfikaty/zaświadczenia o ukończeniu kursu będą zgodne z przepisami Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2010r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. z 17.02.2012r. poz. 186) c) WARSZTATÓW AKTYWNEGO POSZUKIWANIA PRACY: Warsztaty realizowane łącznie ze szkoleniami zawodowymi: analiza rynku i działań w zakresie poszukiwania pracy, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych jako reklama własnej osoby, komunikacja werbalna i niewerbalna w procesie poszukiwania pracy, autoprezentacja w rozmowie kwalifikacyjnej. - 18h zajęć/grupę;. 6 spotkań po 3h. d) STAŻ ZAWODOWY (3 miesiące): Nabycie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu. Celem jest wyposażenie UP w praktyczne umiejętności wymagane do wykonywania zawodu, do którego posiada odpowiednie predyspozycje, a przez to wzmocnienie jego szansy na znalezienie zatrudnienia. Staż będzie powiązany ze szkoleniem, w którym uczestniczył uczestnik projektu. Warunkiem rozpoczęcia stażu jest ukończenie udziału we wszystkich formach wsparcia wymienionych powyżej (tj. w ppkt a-c). Wymiar stażu 3 miesiące, max. 8h/dzień, max. 40h/tydzień. e) POŚREDNICTWO PRACY każdy uczestnik otrzyma min. 4 oferty pracy dostosowane do posiadanych kwalifikacji, organizacja spotkań z pracodawcami - 8h zajęć indywidualnych /osobę (4 spotkania x 2h), (1godz. - 60 minut). Pośrednictwo realizowane będzie po zakończeniu stażu zawodowego.
f) WSPARCIE MOBILNOŚCI GEOGRAFICZNEJ przewidziane dla maksymalnie 20 uczestników projektu. Jest to jednorazowe wsparcie w postaci środków finansowych na zasiedlenie dla osób, którzy podejmą pracę poza miejscem zamieszkania. Dodatek mogą otrzymać uczestnicy, którzy spełnią łącznie warunki: odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejsca podjęcia zatrudnienia/innej pracy zarobkowej lub miejsca prowadzenia działalności gospodarczej wynosi min.50 km; osoba będzie pozostawała w zatrudnieniu, wykonywała inną pracę zarobkową przez min.6 miesięcy od dnia powstania stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego lub prowadziła działalność gospodarczą przez min.12miesięcy od dnia uzyskania wpisu do CEIDG lub KRS. 2. Działania w projekcie realizowane będą zgodnie z określonymi wymaganiami jakościowymi, standardami usług obowiązującymi w ramach naboru konkursowego nr RPDS.08.02.00-IP.02-02-007/15 oraz Europejskimi Ramami Jakości Staży i Praktyk. 3. Projekt realizuje założenia: a. Strategii Rozwoju Województwa Dolnośląskiego 2020, w tym podnoszenie jakości i poziomu życia" poprzez działania mające na celu podjęcie zatrudnienia przez osoby znajdujące sie w szczególnej sytuacji na rynku pracy. b. Strategii Zrównoważonego Rozwoju Powiatu Górowskiego poprzez organizację poradnictwa i szkoleń służących rozwojowi nowych umiejętności oraz dostosowaniu do lokalnego rynku pracy. c. Strategii Rozwoju Powiatu Wołowskiego do 2020 poprzez zapewnienie korzystnych warunków inwestowania i zatrudnienia oraz wspieranie aktywności mieszkańców przy wykorzystaniu istniejącego potencjału gospodarczego" Priorytet: "Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami aktywnie wspieranego rynku pracy" poprzez zapewnienie bogatej i dostępnej oferty szkoleń doskonalących umiejętności zawodowe i umożliwiających reorientację zawodową. d. Strategii Rozwoju Powiatu Legnickiego na lata 2002-2017 poprzez działania przewidziane do realizacji w niniejszym projekcie; "Podniesienie jakości życia osób niepełnosprawnych" poprzez priorytetowe traktowanie tej grupy w projekcie aktywizacji zawodowej. e. Strategii Rozwoju Powiatu Lwóweckiego 2015-2020 poprzez poprawę szans na zatrudnienie osób, które znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, wspieranie zasady równości szans kobiet i mężczyzn we wszystkich dziedzinach, w tym dostęp do zatrudnienia, rozwój kariery, godzenie życia zawodowego i prywatnego. f. Strategii Rozwoju Powiatu Wałbrzyskiego poprzez skuteczne programy aktywizacji osób pozostających bez pracy oraz wsparcie osób niepełnosprawnych jak również poprzez rozwój kształcenia ustawicznego, mogącego pomóc osobom bezrobotnym w powrocie na rynek pracy. g. Strategii Rozwoju Powiatu Jaworskiego na lata 2014-2020 poprzez podnoszenie i zmianę kwalifikacji bezrobotnych, rozwój pośrednictwa pracy oraz zwiększenie dostępności pracodawców do pracowników o pożądanych kwalifikacjach. 4. Zajęcia będą realizowane w terminach przewidzianych w harmonogramie. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie. Uczestnicy będą o zmianach informowani na bieżąco i każdorazowo zostanie im przekazany nowy aktualny harmonogram.
5. W ramach projektu realizowane będą szkolenia zawodowe dostosowane do predyspozycji i umiejętności Uczestników Projektu. Warunkiem uruchomienia danego szkolenia zawodowego jest uformowanie średnio 12 os. grupy. 6. Na początku oraz na końcu szkoleń zawodowych zostaną przeprowadzone wewnętrzne testy wiedzy. 7. Uczestnicy otrzymają zaświadczenia o ukończeniu Szkolenia zawodowego (min. 80% obecności). Następnie przystąpią do egzaminu prowadzącego do potwierdzenia efektów kształcenia certyfikacją VCC w celu potwierdzenia uzyskania kwalifikacji zawodowych. 8. Miejsca szkoleń będą dostosowane do potrzeb uczestników Projektu (w tym potrzeb osób niepełnosprawnych) z uwzględnieniem możliwości techniczno-organizacyjnych. 9. Projektodawca zapewnia Uczestnikom projektu w szczególności: a) bezpłatny udział w doradztwie, szkoleniach, warsztatach aktywnego poszukiwania pracy, stażu i pośrednictwie pracy. b) kadrę wykładowców i trenerów o odpowiedniej wiedzy i kwalifikacjach, c) stypendium szkoleniowe za uczestnictwo w szkoleniu zawodowym w wysokości 8,60 zł brutto za każdą godzinę szkoleniową. d) materiały edukacyjne, e) catering w trakcie szkoleń, f) stypendium stażowe w wysokości 2390,00 brutto (wraz z pochodnymi) za każdy miesiąc stażu, g) ubezpieczenie NNW oraz zwrot kosztów wstępnych badań lekarskich w trakcie staży z zastrzeżeniem wysokości maksymalnej kwoty pozostającej w dyspozycji projektodawcy na ten cel w ramach Projektu. h) zwrot kosztów dojazdu na zajęcia i staż wysokość zwrotu oraz zasady wypłaty określone są w dalszej części Regulaminu, w dziale WYPŁATA ZWROTU KOSZTÓW DOJAZDU i) jednorazowy dodatek relokacyjny dla maksymalnie 20 uczestników projektu w wysokości do 6000 PLN na zasadach określonych w 3, ust. 1f. 8. Stypendium szkoleniowe i stażowe wypłacane będzie w oparciu o obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa, w tym stosowane zasady obowiązujące do naliczania podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. 9. Stypendium szkoleniowe nie przysługuje za godziny nieobecności, zatem jego wysokość jest uzależniona od liczby godzin, w których UP rzeczywiści uczestniczył. Podstawą do naliczania stypendium szkoleniowego będą listy obecności na szkoleniu. Stypendium szkoleniowe będzie wypłacane za cały miesiąc do 14-go dnia następnego miesiąca przelewem na wskazany rachunek bankowy. 10. Wypłata środków może zostać wstrzymana w przypadku braku środków na koncie Projektowym. 11. Staże organizowane będą zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, w oparciu o zapisy projektu i wytyczne w zakresie organizacji staży/praktyk zawodowych na podstawie umów projektodawcy z uczestnikami projektu oraz pracodawcami. 12. Stypendium stażowe nie przysługuje za godziny/dni nieobecności, zatem jego wysokość jest uzależniona od liczby godzin/dni, w których UP rzeczywiści uczestniczył. Podstawą do naliczania stypendium stażowego będą listy obecności na stażu. Stypendium stażowe będzie wypłacane za cały miesiąc do 10-go dnia następnego miesiąca przelewem na wskazany rachunek bankowy. 13. Dodatek relokacyjny wypłacany będzie na podstawie wniosku o przyznanie niniejszego dodatku w oparciu o stosowne oświadczenia i dokumenty potwierdzające spełnienie warunków otrzymania danego wsparcia. 14. Wszelkie informacje związane z organizacją oraz realizacją form wsparcia dostępne są w Biurze Projektu.
4 ZASADY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE I MONITORINGU 1. Doradztwo i szkolenia realizowane w ramach projektu są bezpłatne. 2. Uczestnicy projektu zobowiązani są do: a. regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach (min. 80% obecności), b. potwierdzenia uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, c. udziału w procesie monitoringu i ewaluacji projektu, w tym m.in. do wypełniania ankiet, dokumentów i testów sprawdzających, d. uczestniczenia w całym cyklu szkoleniowym i egzaminacyjnym, e. przystąpienia do wymaganych egzaminów zewnętrznych, f. odbycia 3 miesięcznych staży, g. dostarczenia wymaganych dokumentów projektowych, h. bieżącego informowania Projektodawcy o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić ich dalszy udział w projekcie oraz zgłaszania w formie wyłącznie pisemnej - wszelkich zmian dotyczących informacji zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, przede wszystkim zmian w zakresie danych adresowych oraz zmian w statusie na rynku pracy. 3. Uczestnik Projektu jest uprawniony do złożenia rezygnacji z udziału w projekcie najpóźniej 3 dni roboczych przed rozpoczęciem pierwszej formy wsparcia. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik projektu może zostać obciążony kosztem kursów. 4. Realizator zastrzega sobie prawo skreślenia Uczestnika z listy Uczestników Projektu w następujących przypadkach: a) naruszenia przez Uczestnika postanowień Regulaminu, b) rażącego naruszenia porządku organizacyjnego podczas realizacji poszczególnych form wsparcia, c) opuszczenia przez Uczestnika ponad 20% czasu każdego rodzaju zajęć. 5. Uczestnik, który został zakwalifikowany do udziału w Projekcie i rozpoczął w nim udział, może zrezygnować z uczestnictwa w Projekcie tylko w przypadkach zastrzeżonych w ustępie 6 i 7 niniejszego paragrafu. 6. Uczestnik, który zrezygnował z uczestnictwa w Projekcie z powodu poważnej choroby, zobowiązany jest okazać zwolnienie lekarskie w terminie 3 dni od otrzymanie niniejszego dokumentu. 7. Uczestnik, który w trakcie trwania Projektu podjął pracę w oparciu o: a) stosunek pracy (przy czym zatrudnienie musi spełnić łącznie następujące warunki: musi zostać zawarte na okres co najmniej 3 pełnych miesięcy oraz minimum 1/2 etatu, a w przypadku osób korzystających z dodatku relokacyjnego 6 pełnych miesięcy oraz minimum 1/2 etatu), b) stosunek cywilno-prawny przy czym umowa cywilno-prawna musi spełnić łącznie następujące warunki: musi zostać zawarta na okres minimum 3 pełnych miesięcy (a w przypadku osób korzystających z dodatku relokacyjnego 6 pełnych miesięcy) oraz jej wartość nie może być niższa niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (a w przypadku osób korzystających z dodatku relokacyjnego nie niższa niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia) lub w przypadku umowy o dzieło, w której nie określono czasu trwania umowy wartość umowy musi być równa lub wyższa trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. c) rozpoczął działalność gospodarczą (samozatrudnienie), przy czym warunkiem koniecznym jest prowadzenie działalności przez okres minimum 3 pełnych miesięcy następujących po
dacie zakończenia udziału w projekcie, a w przypadku osób korzystających z dodatku relokacyjnego 6 pełnych miesięcy. Z dniem podpisania takiej umowy/rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej kończy udział w Projekcie zgodnie z zaplanowaną ścieżką. 8. W przypadku sytuacji opisanej w ust. 7 Uczestnik zobowiązany jest do dostarczania Projektodawcy w ciągu 7 dni dokumentów potwierdzających okoliczność podjęcia pracy: kopię umowy o pracę, kopię umowy cywilno-prawnej, kopię wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. 9. Uczestnik, który zrezygnował z udziału w Projekcie z innych przyczyn niż wymienione w ustępie 6 i 7 lub który został skreślony z listy Uczestników przez Realizatora Projektu, jest zobowiązany do zwrotu poniesionych przez Projektodawcę kosztów związanych z udziałem Uczestnika w Projekcie w wysokości wskazanej w umowie szkoleniowej. 10. W terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik zobowiązany jest przekazać Projektodawcy dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy oraz informacje na temat udziału w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji. 11. W ciągu trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik zobowiązany jest udostępnić dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy. 5 WYPŁATA ZWROTU KOSZTÓW DOJAZDU 1. W Projekcie przewidziany jest zwrot kosztów dojazdu dla 72 UP. Za dojazd na zajęcia przysługuje zwrot kosztów dojazdu do wysokości 22,00 zł brutto za dzień szkoleniowy. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy: a. doradztwo zawodowe indwywidualne, b. szkolenia zawodowe, c. staż zawodowy, d. pośrednictwo pracy 2. Uczestnicy dojeżdżający do miejsc ww. form wsparcia mogą wystąpić do Projektodawcy o zwrot kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca organizacji zajęć (oraz kosztów powrotu z miejsca organizacji zajęć do miejsca zamieszkania). Koszty przejazdu zwracane będą do wysokości kosztów przejazdu na danej trasie najtańszym środkiem komunikacji publicznej (jednak nie więcej niż maksymalne kwoty określone w ust.1 za przejazd tam i z powrotem w ciągu jednego dnia uczestnictwa w danej formie wsparcia). 3. Podstawą refundacji kosztów przejazdu będzie złożony przez Uczestnika wniosek/oświadczenie o zwrot kosztów przejazdu wraz z załącznikami (np.: bilety, faktury). 4. W przypadku korzystania z własnego samochodu zwracana będzie kwota do wartości biletu najtańszego środka transportu na danej trasie, po złożeniu przez uczestnika projektu wniosku o zwrot kosztów dojazdu z podaniem: trasy dojazdu, odległości, nr samochodu itp. z zastrzeżeniem postanowień ustępu 1. 5. Uczestnik ubiegający się o zwrot kosztów dojazdu zobowiązany jest do złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Projektodawcę. Wnioski złożone po tym terminie nie będą rozpatrywane. 6. Wypłata zwrotów kosztów dojazdu nastąpi po weryfikacji złożonych wniosków o wypłatę oraz weryfikacji prawdziwości zawartych w nich danych. Wypłaty będą dokonywane w okresach miesięcznych w terminie do 30 dni po miesiącu, którego refundacja dotyczy, a w przypadku, gdy doradztwo/szkolenie/pośrednictwie pracy kończy się w trakcie trwania miesiąca w terminie do 30 dni licząc od daty zakończenia szkolenia.
7. Wypłata środków może zostać wstrzymana w przypadku braku środków na koncie Projektowym. 6 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem 01.12.2016 r. 2. Projektodawca zastrzega sobie prawo do zmian i uzupełniania Regulaminu w trakcie trwania projektu. 3. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na stronie internetowej projektu www.nowyzawod.7cubes.pl 4. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem, rozstrzyga 7 Cubes Sp. z o.o. zgodnie z wytycznymi Instytucji Wdrażającej odnośnie realizacji umowy o dofinansowanie projektu.