Projekt pt. Nie bój się zmian

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Nie bój się zmian. 1 INFORMACJE OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Nie bój się zmian. realizowanym na terenie województwa łódzkiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata ; w ramach konkursu nr RPLD IZ /16, ogłoszonego w ramach: Oś priorytetowa X Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Działanie X.2 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw, Poddziałanie X.2.2 Wdrożenie programów typu outplacement - Program typu outplacement, wdrażany przez Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego (Instytucję Zarządzającą). 2. Regulamin Projektu oraz wzory dokumentów rekrutacyjnych podawane są do publicznej wiadomości na stronie internetowej Projektu oraz w Biurze Projektu przy ul. Kossaka 12 (I piętro), Łódź. 3. Projektodawcą jest 7 CUBES Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie , ul. Mokotowska 15A/1B - instytucja szkoleniowa powstała w 2012 r., posiadająca doświadczenie w realizacji projektów współfinansowanych ze środków UE, wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod numerem Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. i obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa łódzkiego. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, środków budżetu państwa oraz wkładu własnego Beneficjenta stanowiących środki prywatne na podstawie umowy z Województwem Łódzkim Urzędem Marszałkowskim Województwa Łódzkiego- Instytucją Zarządzającą. 6. Celem głównym projektu jest podniesienie zdolności do podjęcia zatrudnienia dla 60 osób (36 kobiet/ 24 mężczyzn), które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu lub są przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn dot. zakładu pracy, zamieszkujących na terenie woj. łódzkiego (w rozumieniu KC) do r. Cel zostanie osiągnięty w okresie r r. poprzez działania typu outplacement, w tym: Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem IPD (INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA), Szkolenia zawodowe, Staż zawodowy (3 miesięczny), Pośrednictwo pracy. Dzięki kompleksowemu wsparciu udzielonemu w ramach projektu zostaną zidentyfikowane potrzeby i predyspozycje zawodowe Uczestników Projektu. Uczestnicy Projektu nabędą/podniosą/zmienią kwalifikacje zgodne z potrzebami lokalnego ryku pracy. Zdobędą oni nie tylko doświadczenie zawodowe w zawodach zgodnych z odbywanymi szkoleniami zawodowymi ale również wiedzę z zakresu poszukiwania pracy w nowym zawodzie. Rezultatem będzie również zdobycie pracy przez min. 50% UP po zakończeniu udziału w projekcie. Projekt zapewni szeroki kompleksowy katalog form wsparcia w odniesieniu do każdego Uczestnika Projektu, co przygotuje go do wejścia na rynek pracy

2 i trwałego z nim związania. Wsparcie zostanie dobrane do indywidualnych potrzeb Uczestnika Projektu. 7. Działania w projekcie realizowane będą z zachowaniem równości szans kobiet i mężczyzn. 8. Regulamin określa: a) kryteria uczestnictwa w projekcie 2; b) procedurę rekrutacji 3; c) zasady organizacji poszczególnych form wsparcia 4; d) zasady uczestnictwa w projekcie i monitoringu 5; e) wypłatę zwrotu kosztów dojazdów 6 f) postanowienia końcowe 7. 2 KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. W Projekcie może uczestniczyć osoba, która na dzień przystąpienia do projektu spełniają łącznie następujące warunki: a) zamieszkuje w rozumieniu KC na terenie woj. łódzkiego b) jest osobą zwolnioną z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu lub osobą przewidzianą do zwolnienia lub osobą zagrożoną zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy, 2. Liczba Uczestników Projektu (UP) jest ograniczona. W projekcie udział weźmie 60 osób (36 kobiet i 24 mężczyzn) zainteresowanych uzyskaniem wsparcia oferowanego w projekcie w zakresie indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej osób zwolnionych z przyczyn zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do Projektu, przy czym a) min. 30% grupy docelowej stanowić będą osoby powyżej 54 roku życia; b) min. 60% grupy docelowej stanowić będą kobiety. 3. Projekt jest dostępny dla wszystkich chętnych uczestników z zachowaniem zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób niepełnosprawnych. 3 PROCEDURA REKRUTACJI I SELEKCJI UCZESTNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE 1. Proces rekrutacji ma charakter otwarty i ciągły w terminie od r. do r. 2. Będzie trwała do momentu zrekrutowania 60 osób (36 kobiet i 24 mężczyzn) oraz przypisania Uczestników Projektu do sześciu średnio 10 osobowych grup szkoleniowych. 3. Za proces rekrutacji i wyłonienie uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna (Kierownik Projektu oraz Specjalista ds. rozliczeń). 4. Informacje na temat przyjmowania zgłoszeń umieszczane są na stronie internetowej projektu. 5. Projektodawca zastrzega sobie prawo zmiany postępowania rekrutacyjnego w przypadku niewystarczającej liczby kandydatów na szkolenia lub wyczerpania liczby miejsc. 6. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans, równego dostępu do wsparcia bez względu na płeć, niepełnosprawność itp. z zachowaniem bezstronności i przejrzystości. 7. Etapy procedury rekrutacyjnej:

3 ETAP I Zapoznanie się z regulaminem projektu umieszczonym na stronie internetowej projektu ETAP II Weryfikacja formalna odnośnie kwalifikowalności oraz kompletności złożonych dokumentów: Osoby zainteresowane udziałem w projekcie zobowiązane są dostarczyć 1) kwestionariusz zgłoszeniowy zawierający oświadczenia dotyczące m.in. : spełniania kryteriów uczestnictwa w projekcie, zapoznania się z regulaminem Projektu, wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji 2) oświadczenie/ zaświadczenie o statusie na rynku pracy, 3) zaświadczenie od pracodawcy lub kserokopia świadectwa pracy potwierdzające utratę pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz inne dokumenty niezbędne do prawidłowej realizacji projektu. W celu ułatwienia dostępu do Projektu - osoby niepełnosprawne mają możliwość zgłoszenia się do udziału w projekcie za pośrednictwem telefonu/ e- maila. Osoby niepełnosprawne oprócz ww. dokumentów zgłoszeniowych proszone są o dostarczenie kserokopii orzeczenia o niepełnosprawności. Do dalszego procesu rekrutacyjnego brane będą tylko kompletne zgłoszenia, opatrzone własnoręcznym podpisem oraz datą wypełnienia. Wysłanie zgłoszenia nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem kandydata do udziału w projekcie. W pierwszej kolejności do projektu zapraszane będą kobiety (60% Uczestników Projektu), osoby w wieku powyżej 50 i 54 roku życia (30% Uczestników Projektu). W projekcie weźmie udział 18 osób powyżej 54 roku życia. Wzory dokumentów są dostępne na stronie internetowej projektu: oraz w biurze projektu w wersji drukowanej. Do oceny merytorycznej zakwalifikowane zostaną jedynie osoby, których kwestionariusz zgłoszeniowy przejdzie pozytywnie ocenę formalną. ETAP III Po weryfikacji formalnej zostanie przeprowadzone spotkanie rekrutacyjne/test rekrutacyjny z potencjalnymi UP podczas którego zostaną zbadane: predyspozycja, motywacja i potrzeba udziału w projekcie (skala 1-10 pkt.) tzw. ocena merytoryczna. Selekcja uczestników zostanie dokonana zgodnie z poniższymi kryteriami: a) kobiety (+5 pkt.) b) osoby powyżej 50 roku życia (+5 pkt.) c) osoby powyżej 54 roku życia (+5 pkt.) Osoby z najwyższą ilością punktów zostaną zakwalifikowane do udziału w projekcie. Informacje o zakwalifikowaniu zostaną przekazane potencjalnym UP drogą listowną lub telefoniczną. Uczestnicy podpiszą wówczas umowę uczestnictwa zobowiązującą do uczestnictwa w min. 80% zajęć. Zostanie również utworzona lista rezerwowa- 10% potencjalnych UP który otrzymali mniejszą liczbę punktów. Lista rezerwowa może zostać wykorzystana w przypadku rezygnacji z udziału w projekcie osób, które uzyskały największą liczbę punktów. Wnioskodawca zapewnia możliwość udziału w szkoleniach osób niepełnosprawnych- zgodnie z zachowaniem zasady równości szans. Na koniec rekrutacji zostanie stworzony protokół z jej przebiegu.

4 W przypadku, gdy zostanie stwierdzona możliwość niespełnienia zasady równości szans Projektodawca zastrzega, że do tego czasu będzie rekrutował same kobiety. ETAP IV Kierownik Projektu sporządzi listę UP, którzy zostaną poinformowani o zakwalifikowaniu do projektu drogą telefoniczną / pocztową. Pozostałe osoby będą stanowić listę rezerwową wykorzystywaną w przypadku rezygnacji UP w początkowym stadium udziału. Lista rankingowa będzie tworzona w oparciu o przyznaną podczas oceny punktację. Dodatkowym elementem decydującym o kwalifikacji będzie kolejność zgłoszeń ( z uwzględnieniem określonej w projekcie liczby osób w wieku powyżej 54 lata oraz kobiet). W celu rozpoczęcia udziału w projekcie niezbędne jest podanie danych zgodnych z zał.7. Wytyczne w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata potwierdzonych oświadczeniem/zaświadczeniem kandydata/ki. 4 ZASADY ORGANIZACJI POSZCZEGÓLNYCH FORM WSPARCIA 1. W ramach projektu przeprowadzone zostanie indywidualne wsparcie i kompleksowa aktywizacja zawodowo-edukacyjna dostosowana do indywidualnych potrzeb uczestników projektu w postaci: a) INDYWIDUALNE DORADZTWO ZAWODOWE połączone z przygotowaniem INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA: Zakres: m.in. wywiad z analizą, przegląd wykształcenia, doświadczenia itp. Fizycznych cech osobowych, predyspozycji psychologicznych, diagnozy preferencji zawodowych, diagnozy preferencji w zakresie właściwości pracy, opracowanie/aktualizacja IPD, bilans kompetencji, określenie celu zawodowego. W ramach zadania zostanie wykorzystane rozwiązanie z udziałem środków EFS tj. elektroniczna aplikacja online pt. Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych, która ma zwiększyć efektywność wsparcia projektowego. Realizacja: 3 spotkania x 2 h średnio 2 razy w tygodniu. Łącznie 6 h (1h=60 minut) zajęć indywidualnych na osobę. b) SZKOLENIA ZAWODOWE ZAKOŃCZONE EGZAMINEM VCC: Nabycie, podwyższanie lub dostosowanie kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na regionalnym rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie 138 h zajęć/grupa (23 spotkania x 8 h średnio 3 x w tygodniu). Każdy UP weźmie udział w jednym szkoleniu. Uczestnikowi Projektu przysługiwać będzie stypendium szkoleniowe. Tematyka szkoleń zawodowych dotyczyć będzie obszarów, które odpowiadają na potrzebę dostosowania kwalifikacji osób zwalnianych lub zagrożonych zwolnieniem do aktualnych potrzeb regionalnego rynku pracy. Wybór szkolenia nastąpi w konsultacjach z doradcą zawodowym na podstawie IPD. Szczegółowy zakres szkoleń zostanie dopasowany do poziomu wiedzy i umiejętności Uczestników Projektu. Szkolenia zakończą się egzaminem zewnętrznym i

5 uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje (VCC). Każde szkolenie zawodowe będzie prowadzić do uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem. c) AKTYWIZACJA ZAWODOWA- 3 MIESIĘCZNY PŁATNY STAŻ ZAWODOWY Celem jest pogłębienie wiedzy i umiejętności zawodowych zdobytych podczas szkoleń zawodowych. Wymogiem rozpoczęcia stażu jest ukończenie udziału we wszystkich formach wsparcia określonych w punkcie Zasady organizacji form wsparcia podpunkt nr. 1. Wymiar stażu: 3 miesiące, max.8h/dzień, max.40h/tydzień, max. 5 dni w tygodniu na podstawie trójstronnej umowy stażowej. Uczestnikowi Projektu przysługiwać będzie stypendium stażowe. Uczestnicy przez okres trwania stażu objęci będą ubezpieczeniem NWW. Organizator Projektu pokryje także koszt badań lekarskich. Na zakończenie Uczestnicy Projektu otrzymają opinię od Pracodawcy. Na podstawie pozytywnej opinii zostaną wydane zaświadczenia o ukończeniu stażu. d) POŚREDNICTWO PRACY Dodatkowo wszyscy uczestnicy projektu zostaną objęci Pośrednictwem pracy- (4h/UP) danego zawodu. Na indywidualnych spotkaniach pośrednik pracy przedstawi zebrane informacje dotyczące regionalnego rynku pracy. Zakres: udostępnianie ofert pracy, nawiązywanie oraz utrzymanie kontaktów z pracodawcami w celu pozyskania min. 2 ofert pracy/ UP, umawianie na rozmowy kwalifikacyjne, utworzenie aplikacji (CV, LM) pod kątem konkretnych ofert pracy. 2. Działania w projekcie realizowane będą zgodnie z określonymi wymaganiami jakościowymi, standardami usług obowiązującymi w ramach naboru konkursowego nr RPLD IZ /16, standardami realizacji narzędzi aktywizacyjnych zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz Europejskimi Ramami Jakości Staży i Praktyk. 3. Zajęcia będą realizowane w terminach przewidzianych w harmonogramie. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie. Uczestnicy będą o zmianach informowani na bieżąco i każdorazowo zostanie im przekazany nowy aktualny harmonogram. 4. W ramach projektu realizowane będą szkolenia zawodowe dostosowane do predyspozycji i umiejętności Uczestników Projektu. Warunkiem uruchomienia danego szkolenia zawodowego jest uformowanie średnio 10-cio osobowej grupy. 5. Na początku oraz na końcu szkoleń zawodowych zostaną przeprowadzone wewnętrzne testy wiedzy. Uczestnicy otrzymają zaświadczenia o ukończeniu szkolenia zawodowego (min. 80% obecności) oraz po pozytywnym zdaniu testu końcowego zaświadczenie potwierdzające zdobyta przez niego wiedzę we wskazanym zakresie. Następnie przystąpią do egzaminu zewnętrznego w celu potwierdzenia uzyskania kompetencji zawodowych. 6. Miejsca szkoleń będą dostosowane do potrzeb uczestników Projektu (w tym potrzeb osób niepełnosprawnych) z uwzględnieniem możliwości techniczno-organizacyjnych. 7. Projektodawca zapewnia Uczestnikom projektu w szczególności: a) bezpłatny udział w doradztwie zawodowym, szkoleniach zawodowych, stażu i pośrednictwie pracy, b) kadrę wykładowców i trenerów o odpowiedniej wiedzy i kwalifikacjach, c) stypendium szkoleniowe za uczestnictwo w szkoleniu zawodowym: w wysokości 8,60 zł brutto za każdą godzinę szkoleniową dotyczy osób pozostających bez zatrudnienia w momencie odbywania szkolenia;

6 w wysokości 4,00 zł brutto za każdą godzinę szkoleniową dotyczy osób pracujących w momencie odbywania szkolenia. d) materiały edukacyjne, e) catering w trakcie szkolenia zawodowego, f) stypendium stażowe w wysokości 1900,00 brutto (wraz z pochodnymi) za każdy miesiąc stażu, g) ubezpieczenie NNW podczas stażu, h) pokrycie kosztów badań wstępnych przed rozpoczęciem stażu zwrot kosztów dojazdu, i) zwrot kosztów dojazdu (max. 16,5 zł. brutto/osobodzień podczas indywidualnego doradztwa, szkoleń i pośrednictwa pracy), a w przypadku stażu - dodatek do kosztów dojazdu (max. 80 zł brutto). 8. Stypendium szkoleniowe i stażowe wypłacane będzie w oparciu o obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa, w tym stosowane zasady obowiązujące do naliczania podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. 9. Stypendium szkoleniowe nie przysługuje za godziny nieobecności, zatem jego wysokość jest uzależniona od liczby godzin, w których UP rzeczywiście uczestniczył. Podstawą do naliczania stypendium szkoleniowego będą listy obecności na szkoleniu. Stypendium szkoleniowe będzie wypłacane za cały miesiąc do 14-go dnia następnego miesiąca przelewem na wskazany rachunek bankowy. 10. Wypłata środków może zostać wstrzymana w przypadku braku środków na koncie Projektowym. 11. Staże organizowane będą zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, w oparciu o zapisy projektu i wytyczne w zakresie organizacji staży/praktyk zawodowych na podstawie umów projektodawcy z uczestnikami projektu oraz pracodawcami. 12. Wszelkie informacje związane z organizacją oraz realizacją form wsparcia dostępne są w Biurze Projektu. 5 ZASADY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE I MONITORINGU 1. Doradztwo i szkolenia realizowane w ramach projektu są bezpłatne. 2. Uczestnicy projektu zobowiązani są do: a. regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach (min. 80% obecności), b. potwierdzenia uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, c. udziału w procesie monitoringu i ewaluacji projektu, w tym m.in. do wypełniania ankiet, dokumentów i testów sprawdzających, d. uczestniczenia w całym cyklu szkoleniowym i egzaminacyjnym, e. przystąpienia do wymaganych egzaminów wewnętrznych i zewnętrznych, f. odbycia 3-miesięcznych staży, g. dostarczenia wymaganych dokumentów projektowych, h. bieżącego informowania Projektodawcy o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić ich dalszy udział w projekcie oraz zgłaszania w formie wyłącznie pisemnej - wszelkich zmian dotyczących informacji zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, przede wszystkim zmian w zakresie danych adresowych oraz zmian w statusie na rynku pracy. 3. Uczestnik Projektu jest uprawniony do złożenia rezygnacji z udziału w projekcie najpóźniej 3 dni roboczych przed rozpoczęciem pierwszej formy wsparcia. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik projektu może zostać obciążony kosztem kursów. 4. Realizator zastrzega sobie prawo skreślenia Uczestnika z listy Uczestników Projektu w następujących przypadkach: a) naruszenia przez Uczestnika postanowień Regulaminu,

7 b) rażącego naruszenia porządku organizacyjnego podczas realizacji poszczególnych form wsparcia, c) opuszczenia przez Uczestnika ponad 20% czasu każdego rodzaju zajęć. 5. Uczestnik, który został zakwalifikowany do udziału w Projekcie i rozpoczął w nim udział, może zrezygnować z uczestnictwa w Projekcie tylko w przypadkach zastrzeżonych w ustępie 6 i 7 niniejszego paragrafu. 6. Uczestnik, który zrezygnował z uczestnictwa w Projekcie z powodu poważnej choroby, zobowiązany jest okazać zwolnienie lekarskie w terminie 3 dni od otrzymania niniejszego dokumentu. 7. Uczestnik, który w trakcie trwania Projektu podjął pracę w oparciu o: a) stosunek pracy, b) stosunek cywilno-prawny. c) rozpoczął działalność gospodarczą (samozatrudnienie). Z dniem podpisania takiej umowy/rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej UP może zakończyć udział w Projekcie lub kontynuować udział, ale tylko pod warunkiem, że podjęcie pracy zarobkowej nie utrudni dalszego uczestnictwa we wszystkich zaplanowanych formach wsparcia. 8. W przypadku sytuacji opisanej w ust. 7 Uczestnik zobowiązany jest do dostarczania Projektodawcy w ciągu 7 dni dokumentów potwierdzających okoliczność podjęcia pracy: kopię umowy o pracę, kopię umowy cywilno-prawnej, kopię wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. 9. Uczestnik, który zrezygnował z udziału w Projekcie z innych przyczyn niż wymienione w ustępie 6 i 7 lub który został skreślony z listy Uczestników przez Realizatora Projektu, jest zobowiązany do zwrotu poniesionych przez Projektodawcę kosztów związanych z udziałem Uczestnika w Projekcie w wysokości wskazanej w umowie szkoleniowej. 10. W terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik zobowiązany jest przekazać Projektodawcy dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy oraz informacje na temat udziału w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji. 6 WYPŁATA ZWROTU KOSZTÓW DOJAZDU 1. W Projekcie przewidziany jest: a) zwrot kosztów dojazdu dla uczestników zamieszkujących poza miejscem realizacji wsparcia. Zwrot kosztów dojazdu w wysokości max. 16,5 zł brutto za dzień dotyczy następujących form wsparcia: Indywidualne Doradztwo Zawodowe Połączone z IPD, Szkolenia Zawodowe, Pośrednictwo Pracy. b) miesięczny dodatek do kosztu dojazdu na staż Uczestników zamieszkujących poza miejscem realizacji wsparcia w wysokości max. 80 zł/msc. 11. Uczestnicy dojeżdżający do miejsca doradztwa zawodowego, szkolenia i pośrednictwa pracy mogą wystąpić do Projektodawcy o zwrot kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca organizacji zajęć (oraz kosztów powrotu z miejsca organizacji zajęć do miejsca zamieszkania). Natomiast Uczestnicy dojeżdżający do miejsca stażu mogą wystąpić o miesięczne dofinansowanie do dojazdów. Koszty przejazdu zwracane będą do wysokości kosztów przejazdu na danej trasie najtańszym środkiem komunikacji publicznej (jednak nie więcej niż maksymalne kwoty określone w ust.1 za przejazd tam i z powrotem w ciągu jednego dnia uczestnictwa w danej formie wsparcia). 12. Podstawą refundacji kosztów przejazdu/ dofinansowania do dojazdów na staż będzie złożony przez Uczestnika wniosek/oświadczenie o zwrot kosztów przejazdu/ dofinansowanie do dojazdów wraz z oświadczeniem przewoźnika o cenie biletu na danej trasie oraz załącznikami /np.; bilety, faktury/. 13. W przypadku korzystania z własnego samochodu zwracana będzie kwota do wartości biletu najtańszego środka transportu na danej trasie, po złożeniu przez uczestnika projektu wniosku

8 o zwrot kosztów dojazdu z podaniem: trasy dojazdu, odległości, nr samochodu itp. z zastrzeżeniem postanowień ustępu Uczestnik ubiegający się o zwrot kosztów dojazdu zobowiązany jest do złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Projektodawcę tj. do dnia zakończenia realizacji projektu. Wnioski złożone po tym terminie nie będą rozpatrywane. 15. Wypłata zwrotów kosztów dojazdu nastąpi po weryfikacji złożonych wniosków o wypłatę oraz weryfikacji prawdziwości zawartych w nich danych. Wypłaty będą dokonywane w okresach miesięcznych w terminie do 30 dni po miesiącu, którego refundacja dotyczy, a w przypadku, gdy szkolenie kończy się w trakcie trwania miesiąca w terminie do 30 dni licząc od daty zakończenia szkolenia. 16. Wypłata środków może zostać wstrzymana w przypadku braku środków na koncie Projektowym. 7 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem r. 2. Projektodawca zastrzega sobie prawo do zmian i uzupełniania Regulaminu w trakcie trwania projektu. 3. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na stronie internetowej projektu: 4. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem, rozstrzyga 7 CUBES Sp. z o.o. zgodnie z wytycznymi Instytucji Wdrażającej odnośnie realizacji umowy o dofinansowanie projektu.