INFORMACJE OGÓLNE 1 KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Od bierności do aktywności - wzrost potencjału zatrudnieniowego biernych zawodowo mieszkańców obszarów INFORMACJE OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Od bierności do aktywności - wzrost potencjału zatrudnieniowego biernych zawodowo mieszkańców obszarów współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Osi Priorytetowej VIII Rozwój rynku pracy, Działanie 8.2 Aktywizacja zawodowa osób nieaktywnych zawodowo Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata Projekt realizowany jest w okresie od r r. 3. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, środków budżetu państwa oraz wkładu własnego Beneficjenta stanowiących środki prywatne na podstawie umowy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Warszawie- Instytucją Pośredniczącą. 4. Celem głównym Projektu jest zwiększenie szans na rynku pracy co najmniej 90% spośród 60 osób biernych zawodowo (33K, 27M) w wieku 30 lat i więcej, będących w najtrudniejszej sytuacji na rynku pacy (w tym 6 osób wieku 50+, 6 osób z niepełnosprawnościami i 10 osób z niskimi kwalifikacjami), zamieszkujących tereny wiejskie województwa mazowieckiego poprzez indywidualną i kompleksową aktywizację zawodowo-edukacyjną w okresie od r. do r. 5. Regulamin określa: a) kryteria uczestnictwa w projekcie ( 1); b) procedurę rekrutacji ( 2); c) zasady organizacji poszczególnych form wsparcia ( 3); d) zasady uczestnictwa w projekcie i monitoringu ( 4); e) wypłatę zwrotu kosztów dojazdów ( 5); f) postanowienia końcowe ( 6). 1 KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. W Projekcie mogą uczestniczyć osoby, które na dzień przystąpienia do projektu spełniają łącznie następujące warunki: a) zamieszkują w rozumieniu KC tereny wiejskie województwa mazowieckiego, b) są osobami biernymi zawodowo, c) są w wieku 30 lat i więcej, d) należą do co najmniej jednej z poniższych grup.: osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby niepełnosprawne, osoby o niskich kwalifikacjach, kobiety. WYJAŚNIENIE POJĘĆ: 1. Osoba bierna zawodowo to osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Osoba będąca na urlopie wychowawczym (rozumianym jako

2 nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawana jest za bierną zawodowo, chyba że jest zarejestrowana już jako bezrobotna (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoba prowadząca działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie jest uznawany za biernego zawodowo. Status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. 2. Osoba niepełnosprawna to osoba posiadająca orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zdrowotnej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych lub orzeczenie lub inny dokument, o którym mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego. 3. Osoba o niskich kwalifikacjach to osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie co oznacza, że edukacja zakończyła się najpóźniej na poziomie szkoły średniej (liceum ogólnokształcące, liceum profilowane, technikum) lub szkoły zawodowej. Do grupy nie zaliczają się osoby, które ukończyły szkołę lub studium policealne. 4. Tereny wiejskie: należy je rozumieć zgodnie z definicją Głównego Urzędu Statystycznego, która opiera się na podziale jednostek administracyjnych zastosowanym w rejestrze TERYT. Według GUS, obszarami wiejskimi są tereny położone poza granicami administracyjnymi miast obszary gmin wiejskich oraz część wiejska (leżąca poza miastem) gminy miejsko-wiejskiej. 2. Liczba uczestników projektu (UP) jest ograniczona. W projekcie udział wezmą: a) 33 kobiety b) 27 mężczyzn c) minimum 6 osób w wieku 50 lat i więcej (w tym minimum 4 kobiety) d) minimum 6 osób z niepełnosprawnościami (w tym 4 kobiety) e) minimum 10 osób o niskich kwalifikacjach. 2 PROCEDURA REKRUTACJI I SELEKCJI UCZESTNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE 1. Proces rekrutacji ma charakter otwarty i prowadzony będzie w sposób ciągły z zachowaniem zasady równości szans i płci. 2. Projektodawca zastrzega sobie prawo zmiany postępowania rekrutacyjnego w przypadku niewystarczającej liczby kandydatów na szkolenia lub wyczerpania liczby miejsc. 3. Rekrutacja będzie prowadzona w terminie od do r. z możliwością wydłużenia maksymalnie o 2 miesiące w przypadku braku wystarczającej ilości chętnych do udziału w projekcie. 4. Etapy procedury rekrutacyjnej: a. zapoznanie się z Regulaminem projektu oraz wzorem umowy umieszczonymi na stronie internetowej projektu oraz dostarczenie formularza zgłoszeniowego zawierającego niezbędne oświadczenia (dotyczące: min. spełniania kryteriów uczestnictwa w projekcie, zapoznania się z regulaminem Projektu) oraz orzeczenie o niepełnosprawności (w przypadku osób z niepełnosprawnością). Dostarczona dokumentacja zostanie zweryfikowana pod względem formalnym przez koordynatora projektu (kompletności, kwalifikowalności pod względem danej grupy docelowej). Stworzona zostanie lista potencjalnych UP. Obligatoryjne kryteria formalne grupy docelowej zostały określone w 1 ust. 1 niniejszego regulaminu. b. weryfikacja dokumentacji zgłoszeniowej przez koordynatora projektu pod względem merytorycznym i kryteriów pierwszeństwa. W procesie rekrutacyjnym zostały wskazane kryteria pierwszeństwa. c. Osoby spełniające poniższe kryteria będą w pierwszej kolejności kwalifikowane do udziału w projekcie:

3 Osoby niepełnosprawne; Osoby w wieku 50 lat i więcej; Kobiety; Osoby bez żadnych kwalifikacji zawodowych; Osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych; Osoby bez kwalifikacji ICT (technologie informacyjne i komunikacyjne); Osoby bez umiejętności aktywnego poszukiwania pracy; Osoby bez doświadczenia zawodowego; Osoby bez umiejętności interpersonalnych/społecznych; Osoby, które cechuje brak motywacji/zniechęcenie. d. Każda z powyższych cech= 1 pkt. Osoby z najwyższą ilością punktów zostaną zakwalifikowane do udziału w projekcie. Informacja o zakwalifikowaniu do projektu zostanie przekazana drogą pisemną (listowną) lub telefonicznie. UP podpiszą umowę szkoleniową określającą warunki udziału w projekcie oraz inne dokumenty związane z uczestnictwem w projekcie. e. Utworzona zostanie lista osób zakwalifikowanych do projektu (60 osób) oraz lista rezerwowa (około 20 osób, które otrzymały mniejszą liczbę punktów), która może być wykorzystana w przypadku rezygnacji wcześniej zakwalifikowanych osób. 5. Wzory dokumentów są dostępne na stronie internetowej projektu: w biurze projektu w wersji drukowanej oraz w razie konieczności będą wysyłane do potencjalnych UP drogą pocztową. 3 ZASADY ORGANIZACJI POSZCZEGÓLNYCH FORM WSPARCIA 1. W ramach projektu przeprowadzone zostanie kompleksowe wsparcie dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników projektu w postaci: a) PORDANICWTO ZAWODOWE: DORADZTWO ZAWODOWE INDWYWIDUALNE: 2 spotkania x 1,5 h z doradcą zawodowym dla każdego UP, 1 spotkanie x 1 h z psychologiem dla każdego UP. ZAKRES: Zdiagnozowanie sytuacji zawodowej UP oraz zaplanowanie jego ścieżki kariery w formie Indywidualnego Planu Działania (IPD). W IPD zostanie określony rodzaj i zakres narzędzi niezbędnych do reaktywacji zawodowej danego UP DORADZTWO ZAWODOWE GRUPOWE: 5 grup średnio po 12 os., 4 spotkania x 4h z doradcą zawodowym z zakresu: technik i metod poszukiwania pracy w celu praktycznego przygotowania do samodzielnego i aktywnego poszukiwania pracy, 4 spotkania x 3h z psychologiem z zakresu: treningu niezbędnych umiejętności interpersonalnych w celu przełamywania zniechęcenia poprzez podnoszenie wiary we własne możliwości, motywacji i chęci, zrozumienia samego siebie, pokazania dobrych wzorców do naśladowania. b) SZKOLENIA ZAWODOWE- ZDOBYCIE KWALIFIKACJI (szkolenia będą co do zasady realizowane w grupach 12-osobowych w zależności od preferencji określonych w IPD, maksymalna liczebność grupy to 14 osób):

4 SZKOLENIA ICT (technologie teleinformatyczne) - przygotowujące do uzyskania/uzupełnienia kompetencji cyfrowych oraz do egzaminów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji. Szkolenia realizowane będą na dwóch poziomach: POZIOM PODSTAWOWY: dla wszystkich UP zgodnie ze ścieżką w IPD i podziałem na grupy - 5 grup x 12 osób x 60h POZOM ŚREDNIOZAAWANSOWANY: dla wszystkich UP poza osobami, kierowanymi na kurs opiekuna osób starszych, przewidywane: 4 grupy x 12 osób x 60h; SZKOLENIA ZAWODOWE - przygotowujące do uzyskania/uzupełnienia/zmiany kompetencji zawodowych oraz do egzaminów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji zawodowych. Łącznie powstanie 5 grup x 12 osób x 120h. Szkolenia zawodowe zostaną przeprowadzone w następujących tematach: Opiekunka osób starszych, Pracownik kancelaryjny ze specjalnością profesjonalnego niszczenia dokumentów oraz zagospodarowania surowców wtórnych w biurze, Pracownik biurowy: Operator Edytora tekstu ze specjalnością profesjonalnego niszczenia dokumentów oraz zagospodarowania surowców wtórnych w biurze, Pracownik biurowy: Archiwista dokumentów elektronicznych ze specjalnością profesjonalnego niszczenia dokumentów oraz zagospodarowania surowców wtórnych w biurze. c) STAŻ ZAWODOWY: przez okres 3 miesięcy 8h/dzień, 40h/tygodniowo. (w przypadku osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 7h/dzień, 35h/tydzień.) Staże będą realizowane głownie w mazowieckich pracodawców. UP nabędą doświadczenie zawodowe w tym umiejętności praktyczne do samodzielnego wykonywania pracy. Staż prowadzony będzie na stanowisku zgodnym z wybranym przez UP zawodem i zdobytymi kwalifikacjami pod nadzorem pracodawcy zgodnie z przyjętym programem stażu. Uczestnicy otrzymają stypendium stażowe. Staż organizowany jest w oparciu o: Wniosek o skierowanie na staż, Wniosek o zawarcie umowy na organizację stażu oraz Umowę trójstronną o staż. d) POŚREDNICTWO PRACY: 3 spotkania x 2h Pośrednictwo pracy realizowane będzie w formie indywidualnych spotkań z pośrednikiem pracy w celu pomocy UP w uzyskaniu zatrudnienia adekwatnego do posiadanych predyspozycji i kwalifikacji zawodowych. Sposób prowadzenia wsparcia będzie odpowiednio dobrany dla kobiet i mężczyzn oraz osób niepełnosprawnych i realizowany poprzez rozmowę, wskazówki, wspólne rozwiązywanie hipotetycznych sytuacji problemowych, symulacja rozmów kwalifikacyjnych. 2. Pogramy szkoleń będą zgodne z wymaganiami Krajowego Standardu Kompetencji Zawodowych oraz Polską Ramą Kwalifikacji. Weryfikacja uzyskanych kompetencji będzie przeprowadzona za pomocą egzaminu wewnętrznego (test, rozmowa oceniająca i porównanie ze standardem wymagań wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych z wymogami standardu KSKZ) a w przypadku ICT zgodnie z wytycznymi ECDL/ECCC, PRK (w zależności od poziomu). Każdy z UP zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminów wewnętrznych i zewnętrznych. 3. Działania w projekcie realizowane będą zgodnie z określonymi wymaganiami jakościowymi, standardami usług obowiązującymi w ramach naboru konkursowego nr RPMA IP /15.

5 4. Projekt realizuje: a. Założenia Strategii rozwoju Mazowsza, w tym w dziedzinie infrastruktury i usług społecznych poprzez przygotowanie kompetentnej kadry do opieki nad osobami zależnymi. b. Cele strategiczne Strategii rozwoju Mazowsza: -Poprawa jakości życia oraz wykorzystania kapitału ludzkiego i społecznego do tworzenia nowoczesnej gospodarki poprzez działania na rzecz aktywizacji zawodowej osób biernych zawodowo; -Zapewnienie gospodarce regionu zdywersyfikowanego zaopatrzenia w energię przy zrównoważonym gospodarowaniu zasobami środowiska poprzez przygotowanie kompetentnej kadry, która w swojej pracy będzie właściwie postępować z zagospodarowanie środków wtórnych. c. Program Solidarność pokoleń-działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Jego celem jest osiągnięcie do 2020 wskaźnika zatrudnienia osób w wieku lata na poziomie 50%, w projekcie min. 2 osoby 50+ muszą uzyskać zatrudnienie. d. Cele strategii Europa Zajęcia będą realizowane w terminach przewidzianych w harmonogramie. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie. Uczestnicy będą o zmianach informowani na bieżąco i każdorazowo przekazany im zostanie nowy aktualny harmonogram. 6. W ramach projektu realizowane będą szkolenia zawodowe dostosowane do predyspozycji i umiejętności Uczestników Projektu. Warunkiem uruchomienia danego szkolenia zawodowego jest uformowanie średnio 12-osobowej grupy. 7. Każdy z UP podejdzie do egzaminów wewnętrznych i zewnętrznych oraz do ewentualnych poprawek pod warunkiem uczestnictwa w min. 80% godzin danego szkolenia. Do egzaminu zewnętrznego mogą przystąpić uczestnicy, którzy zdali egzaminy wewnętrzne. Uczestnicy otrzymają świadectwa ukończenia szkoleń oraz stosowne certyfikaty potwierdzające zdobyte kwalifikacje. 8. Miejsca szkoleń będą dostosowane do potrzeb uczestników Projektu (w tym potrzeb osób niepełnosprawnych) z uwzględnieniem możliwości techniczno organizacyjnych, liczebności grupy oraz spełniające standardy BHP. Sale będę zlokalizowane na w miastach na terenie województwa mazowieckiego z dobrym dostępem do komunikacji publicznej. 9. Projektodawca zapewnia Uczestnikom projektu w szczególności: a. bezpłatny udział w poradnictwie zawodowym, w tym opracowanie IPD, szkoleniach zawodowych, stażach zawodowych i pośrednictwie pracy, b. kadrę wykładowców i trenerów o odpowiedniej wiedzy i kwalifikacjach, c. stypendium szkoleniowe za uczestnictwo w szkoleniu zawodowym w wysokości 471 zł brutto w przypadku szkoleń ICT poziom podstawowy i średniozaawansowany oraz stypendium w wysokości 942 zł za uczestnictwo w szkoleniu zawodowym. d. materiały edukacyjne, e. catering w trakcie szkoleń, f. stypendium stażowe w wysokości 1850,00 brutto (wraz z pochodnymi) za każdy miesiąc stażu, g. ubezpieczenie NNW w trakcie odbywania stażu zawodowego; h. pokrycie kosztów wstępnych badań lekarskich przed przystąpieniem do stażu zawodowego, z zastrzeżeniem wysokości maksymalnej kwoty pozostającej w dyspozycji projektodawcy na ten cel w ramach Projektu, i. zwrot kosztów dojazdu na zajęcia wysokość zwrotu oraz zasady wypłaty określone są w 5 niniejszego regulaminu. 10. Stypendium szkoleniowe i stażowe wypłacane będzie w oparciu o obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa, w tym stosowane zasady obowiązujące do naliczania podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. 11. Stypendium szkoleniowe nie przysługuje za godziny nieobecności, zatem jego wysokość jest uzależniona od liczby godzin, w których UP rzeczywiście uczestniczył. Podstawą do naliczania stypendium szkoleniowego będą listy obecności na szkoleniu. Stypendium szkoleniowe będzie

6 wypłacane za cały miesiąc do 14-go dnia następnego miesiąca przelewem na wskazany rachunek bankowy. 12. Wypłata środków może zostać wstrzymana w przypadku braku środków na koncie Projektowym. 13. Staże organizowane będą zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, w oparciu o zapisy projektu i wytyczne w zakresie organizacji staży/praktyk zawodowych na podstawie umów projektodawcy z uczestnikami projektu oraz pracodawcami. 14. Wszelkie informacje związane z organizacją oraz realizacją form wsparcia dostępne są w Biurze Projektu. 4 ZASADY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE I MONITORINGU 1. Uczestnicy projektu zobowiązani są do: a. regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach (minimalna frekwencja na zajęciach wynosi 80%), b. potwierdzania uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, c. udziału w procesie monitoringu i ewaluacji projektu, w tym m.in. do wypełniania ankiet, dokumentów i testów sprawdzających, d. uczestniczenia w całym cyklu szkoleniowym i egzaminacyjnym, e. przystąpienia do wymaganych egzaminów wewnętrznych i zewnętrznych, f. odbycia 3 miesięcznych staży, g. gotowości do podjęcia zatrudnienia po zakończeniu staży i pośrednictwa pracy, h. dostarczenia wymaganych dokumentów projektowych, i. bieżącego informowania Projektodawcy o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić ich dalszy udział w projekcie oraz zgłaszania w formie wyłącznie pisemnej - wszelkich zmian dotyczących informacji zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, przede wszystkim zmian w zakresie danych adresowych oraz zmian w statusie na rynku pracy. 2. Uczestnik Projektu jest uprawniony do złożenia rezygnacji z udziału w projekcie najpóźniej 3 dni robocze przed rozpoczęciem pierwszej formy wsparcia. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik projektu może zostać obciążony kosztem kursów. 3. Realizator zastrzega sobie prawo skreślenia Uczestnika z listy Uczestników Projektu w następujących przypadkach: a. naruszenia przez Uczestnika postanowień Regulaminu, b. rażącego naruszenia porządku organizacyjnego podczas realizacji poszczególnych form wsparcia, c. opuszczenia przez Uczestnika ponad 20% czasu każdego rodzaju zajęć. 4. Uczestnik, który został zakwalifikowany do udziału w Projekcie i rozpoczął w nim udział, może zrezygnować z uczestnictwa w Projekcie tylko w przypadkach zastrzeżonych w ustępie 6 i 7 niniejszego paragrafu. 5. Uczestnik, który zrezygnował z uczestnictwa w Projekcie z powodu poważnej choroby, zobowiązany jest okazać zwolnienie lekarskie w terminie 3 dni od otrzymania niniejszego dokumentu. 6. Uczestnik, który w trakcie trwania Projektu podjął pracę w oparciu o: a. stosunek pracy (przy czym zatrudnienie musi spełnić łącznie następujące warunki: musi zostać zawarte na okres co najmniej 3 pełnych miesięcy oraz minimum ½ etatu), b. stosunek cywilno-prawny (przy czym umowa cywilno-prawna musi spełnić łącznie następujące warunki: musi zostać zawarta na okres minimum 3 pełnych miesięcy oraz jej wartość nie może być niższa niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) lub w przypadku umowy o dzieło, w której nie określono czasu trwania umowy wartość umowy

7 musi być równa lub wyższa trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. c. rozpoczął działalność gospodarczą (samozatrudnienie), przy czym warunkiem koniecznym jest prowadzenie działalności przez okres minimum 3 pełnych miesięcy następujących po dacie zakończenia udziału w projekcie. Z dniem podpisania takiej umowy/rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej kończy udział w Projekcie zgodnie z zaplanowaną ścieżką. 7. W przypadku sytuacji opisanej w ust. 6 Uczestnik zobowiązany jest do dostarczania Projektodawcy w ciągu 7 dni dokumentów potwierdzających okoliczność podjęcia pracy: kopię umowy o pracę, kopię umowy cywilno-prawnej, kopię wpisu do ewidencji działalności gospodarczej oraz dowód opłacenia składek ZUS przez co najmniej trzy miesiące prowadzenia działalności gospodarczej. 8. Uczestnik, który zrezygnował z udziału w Projekcie z innych przyczyn niż wymienione w ustępie 6 i 7 lub który został skreślony z listy Uczestników przez Realizatora Projektu, jest zobowiązany do zwrotu poniesionych przez Projektodawcę kosztów związanych z udziałem Uczestnika w Projekcie w wysokości wskazanej w umowie szkoleniowej. 9. W terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik zobowiązany jest przekazać Projektodawcy dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy oraz informacje na temat udziału w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji. 10. W ciągu 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik zobowiązany jest udostępnić dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy. 5 WYPŁATA ZWROTU KOSZTÓW DOJAZDU 1. W Projekcie przewidziany jest zwrot kosztów dojazdu dla 60 UP. Za dojazd na zajęcia przysługuje zwrot kosztów dojazdu do wysokości 15,00 zł brutto za dzień szkoleniowy. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy: a. poradnictwa zawodowego (indywidualnego i grupowego), b. szkoleń (ICT i zawodowe) c. pośrednictwa pracy. 2. Uczestnicy dojeżdżający do miejsc ww. form wsparcia mogą wystąpić do Projektodawcy o zwrot kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca organizacji zajęć (oraz kosztów powrotu z miejsca organizacji zajęć do miejsca zamieszkania). Koszty przejazdu zwracane będą do wysokości kosztów przejazdu na danej trasie najtańszym środkiem komunikacji publicznej (jednak nie więcej niż maksymalne kwoty określone w ust.1 za przejazd tam i z powrotem w ciągu jednego dnia uczestnictwa w danej formie wsparcia). 3. Podstawą refundacji kosztów przejazdu będzie złożony przez Uczestnika wniosek/oświadczenie o zwrot kosztów przejazdu wraz z załącznikami (np.: bilety, faktury). 4. W przypadku korzystania z własnego samochodu zwracana będzie kwota do wartości biletu najtańszego środka transportu na danej trasie, po złożeniu przez uczestnika projektu wniosku o zwrot kosztów dojazdu z podaniem: trasy dojazdu, odległości, nr samochodu itp. z zastrzeżeniem postanowień ustępu Uczestnik ubiegający się o zwrot kosztów dojazdu zobowiązany jest do złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Projektodawcę. Wnioski złożone po tym terminie nie będą rozpatrywane. 6. Wypłata zwrotów kosztów dojazdu nastąpi po weryfikacji złożonych wniosków o wypłatę oraz weryfikacji prawdziwości zawartych w nich danych. Wypłaty będą dokonywane w

8 okresach miesięcznych w terminie do 30 dni po miesiącu, którego refundacja dotyczy, a w przypadku, gdy szkolenie kończy się w trakcie trwania miesiąca w terminie do 30 dni licząc od daty zakończenia szkolenia. 7. Wypłata środków może zostać wstrzymana w przypadku braku środków na koncie Projektowym. 6 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem r. 2. Projektodawca zastrzega sobie prawo do zmian i uzupełniania Regulaminu w trakcie trwania projektu. 3. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na stronie internetowej projektu 4. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem, rozstrzyga SEMIUS Sp. z o.o. zgodnie z wytycznymi Instytucji Wdrażającej odnośnie realizacji umowy o dofinansowanie projektu.