Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Proponowane przez Pracodawcę brzmienie zasadniczej części Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW SA marzec 2011 r. z uwzględnieniem propozycji ZZ Preambuła Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników JSW SA zawarty na podstawie Działu XI Kodeksu Pracy, ma na celu uregulowanie warunków pracy, płacy i innych świadczeń związanych z pracą. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy określa szerzej i korzystniej niektóre uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie w prawodawstwie pracy oraz innych przepisach. Poprzez zapisy zawarte w treści niniejszego ZUZP strony zobowiązują się do przestrzegania równości szans, efektywnej i dobrze zorganizowanej pracy tak, aby wynagrodzenie odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy w powiązaniu z jej jakością, wydajnością i zakresem odpowiedzialności. Kryteria kształtowania wynagrodzenia za pracę mają zapewnić pracownikom godziwe wynagrodzenie. ROZDZIAŁ I Przepisy wstępne Art. 1 1. Z zastrzeżeniem ustępu 2 i 3 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy ustala szczegółowe warunki dotyczące wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom zatrudnionym w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA, w tym gwarancje zatrudnienia oraz zasady współpracy stron układu.

2. Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy nie są objęci członkowie Zarządu i Główny Księgowy JSW SA oraz kierownictwo kopalń, Zakładu Logistyki Materiałowej oraz Biura Zarządu JSW SA. 3. Układ nie obejmuje młodocianych w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Art. 2 Dla pracowników, których prawa i obowiązki regulują w sposób szczegółowy odrębne przepisy, postanowienia ZUZP stosuje się wyłącznie w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Art. 3 Ilekroć w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy jest mowa o: 1. Układzie lub ZUZP rozumie się przez to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA. 2. Odrębnych przepisach rozumie się przez to obowiązujące przepisy prawa wynikające z Kodeksu Pracy oraz z przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. 3. Spółce - rozumie się przez to Jastrzębską Spółkę Węglową SA. 4. Jednostkach organizacyjnych JSW SA - rozumie się przez to kopalnie, Zakład Logistyki

Materiałowej (ZLM), oraz Biuro Zarządu JSW SA. 5. Organizacji Związkowej - rozumie się przez to zakładowe organizacje związkowe działające w JSW SA zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. 6. Pracodawcy - rozumie się przez to JSW SA, w imieniu której czynności w zakresie prawa pracy wykonuje Zarząd JSW SA lub inna wyznaczona przez Zarząd osoba. 7. Pracowniku - rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w Spółce, z którym Pracodawca nawiązał stosunek pracy w drodze umowy o pracę. 8. Kierownictwie kopalń - rozumie się przez to dyrektora kopalni, dyrektora technicznego, dyrektora ekonomicznego, dyrektora pracy, dyrektora inwestycji i rozwoju kopalni oraz naczelnych inżynierów. 9. Kierownictwie Zakładu Logistyki Materiałowej - rozumie się przez to Dyrektora Zakładu Logistyki Materiałowej, Zastępcę Dyrektora ds. Zakupów i Przetargów, Zastępcę Dyrektora ds. Gospodarki Majątkiem i Magazynowania. 10. Kierownictwie Biura Zarządu JSW SA - rozumie się przez to dyrektorów biur.(ilu?) 11. Stronach układu rozumie się przez to strony zawierające niniejszy ZUZP, a więc Pracodawcę i Zakładowe Organizacje Związkowe. 12. KP - rozumie się przez to Ustawę z dnia 24 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (Dz. U. nr 24, poz. 141z późniejszymi zmianami. 13. Karcie Górnika rozumie się przez Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 roku w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa Karta Górnika / Dz.U. z 1982 r. nr 2 poz. 13 z późniejszymi zmianami. 14. Minimalne wynagrodzenie za pracę rozumie się przez to wynagrodzenie określane corocznie na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

15. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne rozumie się przez to wynagrodzenie podane w Obwieszczeniu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej. ROZDZIAŁ II Czas Pracy Art. 4 1. Czasem pracy, z zastrzeżeniem ust. 2, jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w jednostce organizacyjnej JSW SA lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy zgodnie z regulaminem pracy.(wykreślamy). Co rozumiemy pod pojęciem pozostaje do dyspozycji pracodawcy? 2. Czasem pracy pod ziemią jest czas pracy w wyrobiskach górniczych, (wykreślamy) liczony od wejścia do klatki szybu wyciągowego na powierzchni do wyjścia z klatki szybu na powierzchni. 3. Czas pracy, z zastrzeżeniem innych przepisów szczególnych niniejszego Układu, wynosi dla: 1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach dołowych i wykonujących faktycznie (wykreślić) pracę pod ziemią 7,5 godziny na dobę oraz 37,5 godziny w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym 2) pozostałych pracowników w tym zatrudnionych na stanowiskach dołowych, a nie wykonujących pracy pod ziemią 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym

tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 4. Długość okresu rozliczeniowego wynosi 4 miesiące. 5. Pracownikom, o których mowa w ust. 3 pkt. 1 przysługuje wynagrodzenie jak za 8-godzinny dzień pracy. Art. 5 1. Dniami wolnymi od pracy są soboty, niedziele, święta i inne dni określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. 2. W uzasadnionych sytuacjach, pracodawca w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi będącymi stronami ZUZP, może ustalić dla poszczególnej kopalni, dla wszystkich kopalń bądź dla całej Spółki sobotę dniem roboczym. Rekompensowanie pracy w tym dniu będzie realizowane tak jak za pracę w soboty, niedziele i święta tj. zgodnie z art. 9 ust 2 i 3. 3. Dzień Św. Barbary - 4 grudnia jest świętem górniczym Dniem Górnika wolnym od pracy. Art. 6 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku., z zastrzeżeniem ust. 3 oraz art. 136 2 i art. 137 KP.(wykreślić) 2. Przepis ust. 1 nie dotyczy: 1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, 2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

3. W przypadkach określonych w ust. 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku. 4. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 5. W przypadkach określonych w ust. 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny. 6. Odpoczynek, o którym mowa w ust. 4 i 5, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu., chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. (wykreślić) 7. W przypadkach dozwolonej (wykreślić) pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w ust. 4 i 5, może przypadać w innym dniu niż niedziela. 8. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Art. 7

1. Ze względu na uciążliwe lub szkodliwe warunki w miejscu pracy skrócony czas pracy w miejscu pracy pracowników zatrudnionych pod ziemią wynosi: 1) 7 godzin na dobę dla zatrudnionych przy głębieniu, pogłębianiu, naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych, 2) 6 godzin na dobę dla wykonujących pracę: a) przy czyszczeniu rząpi w szybach i osadnikach wodnych, b) przy głębieniu, pogłębianiu, naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych w przypadku przekroczenia najwyższych, dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, określonych w odrębnych przepisach, c) w wyrobiskach o wysokości poniżej 0,8 m, d) w wyrobiskach zabierkowych o wysokości powyżej 5 m, e) przy robotach wiertniczych z płuczką wodną o nachyleniu otworu powyżej 45, f) w podziemnych ładowniach akumulatorów, g) w przodkach gdzie woda leje się gęstą strugą. 2. Ponadto w przypadku gdy temperatura powietrza mierzona termometrem suchym w miejscu pracy jest większa od 28 C i nie przekracza 33 C, lub intensywność chłodzenia jest mniejsza od jedenastu katastopni, a rozwiązania techniczne dla obniżenia temperatury powietrza nie dają spodziewanego efektu, ogranicza się czas pracy do 6 godzin, liczony łącznie ze zjazdem i wyjazdem., dla pracowników przebywających cała zmianę roboczą w miejscu pracy, gdzie parametry klimatyczne są przekroczone. Wykreślamy 3. W przypadku awarii urządzeń chłodniczych trwających ponad 2 godziny lub pogorszenia się warunków klimatycznych z innych przyczyn, gdy nie jest w tym

czasie możliwe wykonanie pomiarów temperatury pracownikom przebywającym w rejonie przysługuje skrócony czas pracy do 6 godzin. 4. Pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 1, 2 i 3, przysługuje wynagrodzenie jak za 8 godzinny dzień pracy. 5. Prace wymienione w ust. 1 i 2 nie mogą być wykonywane w godzinach nadliczbowych, za wyjątkiem prac niezbędnych do prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia, zdrowia lub ochrony mienia zakładu. 5. Skrócony czas pracy, o którym mowa w ust. 1 i 2, może być realizowany na początku bądź na końcu 7,5 godzinnego dnia pracy. Wykreślamy Art. 8 W uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi będącymi stronami układu mogą być stosowane inne systemy i rozkłady czasu pracy niż określone w art. 4 jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Art. 9 1. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć 416 godzin w roku kalendarzowym. 2. Za pracę w dniach, o których mowa w art. 5 poza wynagrodzeniem należnym z tytułu wykonania powierzonej pracy, pracownik otrzymuje dzień wolny.

3. Za dzień wolny od pracy, o którym mowa w ust. 2 przysługuje wynagrodzenie ustalone się (wykreślić) wg zasad wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 4. Pozostałe zasady dotyczące zasad podejmowania i rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych oraz w dniach, o których mowa w art. 5, z zastrzeżeniem ust. 5 reguluje dział V KP.(wykreślić cały punkt) 4. W przypadkach wykonywania przez pracownika pracy w dniach wolnych przypadających na koniec okresu rozliczeniowego pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie pięciu dni kalendarzowych poprzedzających taki dzień. 5. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. 6. Do ustalenia dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych stosuje się stawkę płacy zasadniczej wg której opłacony został pracownik zatrudniony w godzinach nadliczbowych. ROZDZIAŁ III Zasady wynagradzania Art. 10 1. Polityka płacowa w Spółce kształtowana jest w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy, niniejszy ZUZP oraz porozumienia zawarte po wejściu w

życie niniejszego Układu wykreślić pomiędzy Zakładowymi Organizacjami Związkowymi działającymi w JSW SA, a Pracodawcą. 2. Zasady kształtowania wynagrodzeń nie mogą być sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa. 3. Ustala się, że przyrost stawek płac zasadniczych od 1 stycznia danego roku będzie realizowany na poziomie nie niższym niż wynikający ze wskaźnika wzrostu cen artykułów i towarów konsumpcyjnych określonego w ustawie budżetowej. Wyższy przyrost stawek płac zasadniczych będzie ustalany w drodze uzgodnień pomiędzy stronami Układu po uzyskaniu danych finansowych za pierwsze półrocze danego roku, nie później jednak niż do końca III kwartału tego roku. 4. Ustalenia wynikające z ust. 3 nie będą realizowane gdy, z uwagi na uwarunkowania zewnętrzne (kryzys) sytuacja finansowa JSW S.A. znacznie się pogorszy a właściwe funkcjonowanie Spółki będzie zagrożone. Odstąpienie od realizacji ust. 3 wymagać będzie zgody organizacji związkowych będących stroną Układu. 5. Dodatkowy (ponad zagwarantowany w ust. 3) przyrost wynagrodzenia będzie możliwy o ile pozwoli na to sytuacja i możliwości finansowe Spółki. Podjęcie decyzji w przedmiotowej sprawie nastąpi w uzgodnieniu przez strony Układu na podstawie analizy wyników finansowych uzyskanych za I półrocze danego roku. 6. W przypadku, gdy w JSW S.A. lub w jednostce organizacyjnej Spółki wydatkowano środki na wynagrodzenia w wysokości powodującej znaczne pogorszenie ich sytuacji finansowej bądź przekroczono wzrost wynagrodzeń ustalony w drodze negocjacji przez strony układu w danym roku Zarząd w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi będącymi stronami Układu może stosownie do potrzeb ograniczyć lub wstrzymać uruchomienie ruchomych składników wynagradzania. 7. Za parametr stanowiący o dobrej bądź złej kondycji Spółki strony układu przyjmują wynik finansowy netto, przy uwzględnieniu środków finansowych posiadanych przez Spółkę oraz jej potrzeb inwestycyjnych.

Art. 11 1. Celem pracodawcy jest oferowanie zatrudnionym pracownikom sprawiedliwych warunków wynagradzania w ramach motywacyjnego systemu wynagrodzeń wykreślamy. Wynagrodzenie pracownika uwzględnia przede wszystkim: wartość stanowiska pracy, na którym zatrudniony jest pracownik, w tym: wykreślić kwalifikacje i odpowiedzialność, złożoność i różnorodność pracy, stopień zagrożenia, uciążliwość i wysiłek fizyczny występujący na danym stanowisku, wpływ decyzji podejmowanych na danym stanowisku na działalność Spółki. Ponadto wielkość wynagrodzenia zależy od: indywidualnych kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia zawodowego pracownika, oraz zdolności manualnych, wyników w pracy uzyskiwanych przez pracownika, wkładu pracownika w osiąganie wyników Spółki, przestrzegania przepisów BHP oraz dbałości o bezpieczeństwo własne i innych współpracowników. 3. Pracodawca realizował będzie powyższe cele przy uwzględnieniu sytuacji finansowej Spółki. wykreślić Art. 12

1. Pracownikowi w zależności od zajmowanego stanowiska pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie mieszczącej się w przedziale płacowym z tabeli stawek płac zasadniczych stanowiących Załącznik nr do ZUZP. 2. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje według kategorii zaszeregowania osobistego lub zaszeregowania roboty. Zarówno dla stanowisk robotniczych jak i nierobotniczych obowiązują tabele godzinowe i dniówkowe stawek płac zasadniczych. 3. Z dniem wejścia w życie niniejszego układu w skład wynagrodzenia zasadniczego wchodzą następujące dotychczasowe składniki płac: płaca zasadnicza (stawka), ustalana na podstawie tabel stawek płacy zasadniczej (załącznik nr. ZUZP - specjalne wynagrodzenie wynikające z Karty Górnika, uzależnione od stażu pracy Pracownika (załącznik nr. ZUZP), dodatek funkcyjny, wykreślić dodatki za pracę w warunkach szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych (wg załącznika nr. ZUZP). Art. 13 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych przy pracach zaszeregowanych do wyższej kategorii od kategorii osobistego zaszeregowania przysługuje wynagrodzenie obliczone według stawki odpowiadającej kategorii zaszeregowania wykonywanej roboty. 2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych przy pracach

zaszeregowanych do niższej kategorii od kategorii osobistego zaszeregowania przysługuje wynagrodzenie obliczone według stawki odpowiadającej kategorii osobistego zaszeregowania. 3. Pracownikom zatrudnionym stale na powierzchni w przypadku zatrudnienia pod ziemią, za czas pracy pod ziemią przysługuje wynagrodzenie obliczone według stawek płac zasadniczych przewidzianych za daną robotę. Art. 14 1. Podstawę ustalania kategorii zaszeregowania (osobistego lub stanowiskowego) stanowi taryfikator odrębny dla stanowisk robotniczych pod ziemią i na powierzchni oraz nierobotniczych pod ziemią i na powierzchni stanowiący Załącznik nr. do niniejszego Układu. 2. Ustalenie kategorii osobistego zaszeregowania pracowników i zmiana wynagrodzenia zasadniczego pracowników dokonywana jest przez dyrektora zakładu pełnomocnika Zarządu na zasadach określonych w pełnomocnictwie. Zmiana warunków wynagradzania dokonywana jest z własnej inicjatywy dyrektora zakładu lub na wniosek kierownika działu. wykreślić 2. Dyrektor jednostki organizacyjnej, na wniosek organizacji związkowej, informuje ją o dokonanych zmianach wynagrodzenia zasadniczego w związku ze zmianą stanowiska pracy. Art. 15

1. Pracowników objętych Układem obowiązuje czasowo premiowa forma wynagradzania. 2. Pracownicy wynagradzani wg formy czasowo premiowej, oprócz wynagrodzenia zasadniczego obliczanego na podstawie stawki płacy zasadniczej i przepracowanego czasu pracy, mogą otrzymać premię na zasadach określonych w Załączniku nr.do niniejszego Układu. 3. Pracownicy objęci tzw. Zarządzaniem przez cele mogą otrzymać dodatkową nagrodę pieniężną na zasadach określonych w załączniku nr do niniejszego Układu. Art. 16 Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną w oznaczonym terminie zgodnie z warunkami technicznymi i innymi wymogami określonymi w Układzie, Regulaminie Pracy i w odrębnych przepisach. Wykreślić Art. 16 1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub ZUZP. 2. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób (przelew na konto osobiste) niż do rąk pracownika, jeżeli pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

3. Przekazanie wynagrodzenia na konto osobiste powinno być dokonane z wyprzedzeniem zapewniającym pracownikom możliwość dysponowania nim od dnia 10 go następnego miesiąca, w którym świadczono pracę. Jeżeli 10 ty jest dniem wolnym od pracy, należy odpowiednio wcześniej przekazać środki, aby należne wynagrodzenie było dostępne w dniu poprzedzającym. Art. 17 1. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. 2. Wynagrodzenie pracownika ma charakter poufny.wykreślamy Informacje o wysokości wynagrodzenia pracownika nie mogą być udzielane przez pracodawcę bez zgody pracownika chyba, że zażąda ich sąd lub prokurator oraz w innych szczegółowo określonych przepisami prawa przypadkach. Art. 18 Długoletnim pracownikom dołowym, którzy w związku z pracą pod ziemią utracili zdrowie a na podstawie orzeczenia lekarskiego zostali przesunięci do pracy na powierzchni i nie pobierają emerytury ani renty, przysługuje wynagrodzenie odpowiadające minimum... kategorii zaszeregowania pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym na powierzchni. Za długoletnich pracowników dołowych uważa się pracowników, którzy przepracowali pod ziemią co najmniej 10 lat. Uwaga Szczegóły dotyczące kategorii zaszeregowania, zostaną uzgodnione po wypracowaniu i uzgodnieniu Zakładowego Systemu Wynagradzania. Art. 19

Zasady wynagradzania za przestój reguluje art. 81 KP z tym, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania a doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, określone w artykule 12 ust. 3 ZUZP bez uwzględnienia dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych. 2. Uznanie przestoju za zawiniony przez pracownika, każdorazowo, na wniosek kierownika działu, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych, dokonuje dyrektor jednostki organizacyjnej. wykreślić 3. Zasady wynagradzania za wadliwe wykonanie pracy reguluje art. 82 KP. Wykreślić Art. 20 1. Jeżeli praca określona umową o pracę, ustalona zakresem czynności nie wypełnia pracownikowi całkowicie nominalnego czasu pracy, przełożony może powierzyć mu pracę uzupełniającą, która odpowiada jego kwalifikacjom. 2. Za wykonanie pracy uzupełniającej pracownik, z zastrzeżeniem ust. 3, nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia. 3. Jeżeli praca uzupełniająca jest lepiej płatna to za czas wykonania tej pracy pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie.

Art. 21 W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, pracownikowi może być powierzona inna praca niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 ch miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Art. 22 1. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości % stawki godzinowej wynikającej z najniższej kategorii stosowanej tabeli stawek płac zasadniczych odpowiednio dla zatrudnionych pod ziemią i na powierzchni. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie może być niższy od wyliczonego na podstawie art. 151 8 1 KP. 3. Przez pracę w porze nocnej rozumie się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 21 00 a 7 00, o ile praca ta jest wykonywana w tym czasie przez co najmniej 3 godziny. Art. 23 Pracownikom wchodzącym w skład drużyny ratowniczej kopalni oraz pracownikom biorącym udział w akcji ratowniczej, przysługuje wynagrodzenie wraz z odpowiednimi dodatkami na zasadach określonych w Załączniku nr...do Układu.

Art. 24 Pracownikom dołowym posiadającym uprawnienia sanitariuszy za każdą godzinę pełnienia tej funkcji przysługuje dodatek w wysokości...% godzinowej stawki stosowanej dla... kategorii zaszeregowania na stanowiskach robotniczych pod ziemią. Art. 25 1. Pracownikom powierzchni pełniącym funkcję przodowego w brygadach liczących co najmniej 5 osób przysługuje dodatek przodowego w wysokości.. % godzinowej stawki stosowanej.. kategorii zaszeregowania na stanowiskach robotniczych na powierzchni. 2. Pracownikom dołowym pełniącym funkcję przodowego w brygadach liczących 2 do 4 osób przysługuje dodatek przodowego w wysokości.. % godzinowej stawki stosowanej dla.. kategorii zaszeregowania na stanowiskach robotniczych na dole. 3. Pracownikom dołowym pełniącym funkcję przodowego w brygadach liczących co najmniej 5 osób przysługuje dodatek przodowego w wysokości.. % godzinowej stawki stosowanej dla.. kategorii zaszeregowania na stanowiskach robotniczych na dole. Dodatek przodowego przysługuje, o ile wyższe wynagrodzenie nie przysługuje w związku z pracą na stanowisku przodowego wyszczególnioną w taryfikatorze. Art. 26 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku

pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w następującej wysokości: 1) 100% wynagrodzenia jeżeli niezdolność do pracy: a) powstała na skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy b) przypada w okresie ciąży c) dotyczy pracowników o stażu powyżej 8 lat o ile trwa nieprzerwanie powyżej 4 dni (płatne od pierwszego dnia choroby) 2) 80% podstawy wymiaru w pozostałych przypadkach (płatne od pierwszego dnia choroby). 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy. 3. Do stażu pracy, o którym mowa w ust. 1 zalicza się okresy zatrudnienia i okresy nieprzepracowane zaliczane do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. 4. Za okres nieprzerwanej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej dłużej niż 35 dni, począwszy od 36 dnia aż do wyczerpania prawa do zasiłku chorobowego, pracownikowi przysługuje dodatek do zasiłku chorobowego wypłacany w ramach funduszu płac płatny do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

5. Przez okres nieprzerwanej niezdolności pracownika do pracy, o której mowa w ust. 4 rozumie się okres niezdolności do pracy w którym nie wystąpił choćby dzień roboczy przerwy w jej trwaniu. 6. Prawo do dodatku do zasiłku chorobowego mają pracownicy za 34 i 35 dzień a w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia za okres od 15 do 35 dnia niezdolności pracownika do pracy powstałej wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, niezależnie czy absencja ma charakter ciągły czy też przerywany. Powyższe dotyczy pracowników o stażu powyżej 8 lat o ile niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie powyżej 4 dni. 7. W sprawach nieuregulowanych niniejszym artykule mają zastosowanie przepisy Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst Dz. U. Nr 60 poz. 636 z 1999 r. z późniejszymi zmianami). 8. Przepisy w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia. Art. 27 Zasady rekompensowania pracownikom czasu poświęconego na pełnienie dyżuru określa załącznik nr. do ZUZP.

ROZDZIAŁ IV Inne świadczenia Art. 28 1. Niezależnie od składników wynagradzania wymienionych w rozdziale III pracownicy spełniający kryteria określone w niniejszym ZUZP załącznikach, o których mowa w ust. 3 wykreślić uprawnieni są do: 1) Nagrody z okazji Dnia Górnika tzw. Barbórki (załącznik nr. ZUZP), 2) Dodatkowej nagrody rocznej, tzw. czternastej pensji (załącznik nr. ZUZP), 3) Dodatku stażowego (tzw. specjalne wynagrodzenie z Karty Górnika) wykreślić, dodać 3) Świadczeń wynikających z Karty Górnika, 4) Nagrody z zysku (załącznik nr. ZUZP), 5) Deputatu węglowego w formie pieniężnej (załącznik nr. ZUZP), 6) Nagrody jubileuszowej (załącznik nr. ZUZP), 7) Jednorazowej odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkie j(załącznik nr. ZUZP),, 8) Ekwiwalentu na zakup pomocy szkolnych (załącznik nr. ZUZP), 9) Dopłaty do biletów dowozu i odwozu z pracy organizowanego przez pracodawcę (załącznik nr. do ZUZP), 2. Członkom rodziny pracownika zmarłego w następstwie wypadku przy pracy lub choroby

zawodowej niezależnie od odprawy pośmiertnej przewidzianej Kodeksem Pracy przysługuje dodatkowa odprawa pośmiertna na zasadach określonych w niniejszym ZUZP (załącznik nr.) 3. Pracodawca w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi będącymi stronami Układu może przyznać pracownikowi inne składniki wynagrodzenia lub świadczenia pieniężne i pozapieniężne nie objęte Układem. Komentarz: W ww. składnikach wynagrodzeń nie ma Biletów z Karty Górnika, Ekwiwalentu na zakup pomocy szkolnych wykreślić oraz tzw. Tradycyjnego barbórkowego. Pracodawca proponuje aby o kwotę funduszu ww. składników powiększyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. W celu zrealizowania powyższej propozycji w art. 30 znalazł się ustęp 2 o następującym brzmieniu: Ustala się, że wysokość corocznego odpisu podstawowego (na ZFŚS) wynosi... %. Wielkość procentu zostanie określona na poziomie gwarantującym wzrost dotychczasowego corocznego odpisu o wartość Ekwiwalentu na zakup pomocy szkolnych wykreślić Biletów z Karty Górnika, oraz tzw. Tradycyjnego barbórkowego. Art. 29 Pracownikom JSW S.A. przysługuje odznaka jubileuszowa po przepracowaniu: 1) 25 lat - brązowa odznaka honorowa i dyplom honorowy, 2) 35 lat - srebrna odznaka honorowa i dyplom honorowy,

3) 50 lat - złota odznaka honorowa i dyplom honorowy. Art. 30 Po przepracowaniu co najmniej 25 lat pracownik otrzymuje zegarek pamiątkowy, z tym że zegarek przyznaje się tylko jeden raz. Wartość zegarka pamiątkowego nie może być niższa od % minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Art. 31 1. Pracownikom górnictwa zatrudnionym w JSW S.A. po nienagannym i nieprzerwanym przepracowaniu 25 lat pod ziemią nadaje się szpadę górniczą. 2. W wypadkach zasługujących na szczególne uwzględnienie szpada górnicza może być nadana po nienagannym przepracowaniu 15 lat pod ziemią. Art. 32 1. Pracownikowi po uzyskaniu stopnia górniczego przyznanego na podstawie odrębnych przepisów przysługuje prawo do noszenia munduru górniczego. 2. Pracodawca na wniosek pracownika umożliwi uszycie munduru górniczego. 3. Pracownik ponosi koszt uszycia munduru górniczego w wysokości..% jego wartości. 4. Dyrektor jednostki organizacyjnej może podjąć decyzję o całkowitej refundacji kosztu munduru górniczego. Art. 33

1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Pracodawca zapewnia zwrot kosztów przejazdu lub bezpłatny transport do nowego miejsca pracy. 2. Rozliczanie delegacji służbowych dokonuje się w oparciu o zasady ustalone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Art. 34 1. W JSW S.A. tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w wysokości i na zasadach określonych poniżej. 2. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. 3. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 4. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 3. 5. Wysokość odpisu podstawowego zostaje zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 3, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności oraz na każdego emeryta i rencistę, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy. 6. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust. 3, ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku.

7. Ustala się, że wysokość corocznego odpisu na ZFŚS powiększa się o wartość Biletów z Karty Górnika oraz tzw. Tradycyjnego Barbórkowego. 2. Ustala się, że wysokość corocznego odpisu podstawowego wynosi... %. Wykreślić 3. W zależności od sytuacji ekonomiczno finansowej Spółki, Strony Układu w protokole dodatkowym do niniejszego Układu mogą ustalić, na podstawie porozumienia wyższą wysokość odpisu,który wynosi.zawartego pomiędzy Zarządem JSW SA, a zakładowymi organizacjami związkami, wysokość odpisu na dany rok w dowolnej wysokości. Wykreślić 8. W zależności od sytuacji ekonomiczno - finansowej Spółki, strony Układu w drodze porozumienia mogą ustalić w danym roku wyższy odpis na ZFŚS. 9. Pozostałe zasady z wyłączeniem zasad ustalania wysokości odpisu na ZFŚS określa ustawa o ZFŚS oraz stosowne porozumienia zawarte pomiędzy Pracodawcą a organizacjami związkowymi. Art. 35 1. Pracownikom zatrudnionym w JSW S.A., którzy w następstwie wypadku przy pracy doznali trwałego kalectwa ograniczającego zdolność poruszania się, przydziela się bezpłatnie protezy w przypadku utraty kończyn oraz motorowy wózek inwalidzki lub jego równowartość w przypadku adaptacji samochodu osobowego dla jego potrzeb. 2. Wartość powyższych świadczeń określa się wysokości 6 krotności średniego przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z roku poprzedzającego przyznanie wózka lub protezy. Art. 36

1. Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić zdolnego do pracy małżonka lub dzieci zmarłego pracownika, którego śmierć nastąpiła w następstwie wypadku w pracy o ile posiadają odpowiednie kwalifikacje, stan zdrowia i wiek. 2. Przyjmuje się zasadę, że pierwszeństwo w zatrudnieniu w JSW S.A. mają dzieci pracowników, emerytów lub rencistów, o ile posiadają odpowiednie kwalifikacje, stan zdrowia i wiek. ROZDZIAŁ V Urlopy wypoczynkowe i dodatkowe Art. 37 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem". 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 4. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Art. 38 1. Pracownikom zatrudnionym pod ziemią a także pracownikom zakładu przeróbczego na stanowiskach robotniczych i dozoru przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:

21 dni po roku pracy do 5 lat pracy, 26 dni po 5 ciu latach pracy. 2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, zalicza się tylko udokumentowane okresy pracy pod ziemią i w zakładach przeróbczych. 3. Pracownikom, którzy nie spełniają warunków opisanych w ust. 1 przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: 1) 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 4. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w ustępie 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 5. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie ust. 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w ust. 1. Art. 39 1. Niezależnie od urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w art. 33 i 34, pracownikom, którzy w roku poprzedzającym rozpoczęcie urlopu przepracowali co najmniej 50 % ogólnej liczby dni pracy na stanowiskach pracy pod ziemią wykreślić, dodać w umowie o pracę posiadają zapis zatrudniony pod ziemią przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze: pięciu dni po 5 ciu latach pracy pod ziemią, ośmiu dni po 10 ciu latach pracy pod ziemią,

dziesięciu dni po 20 tu latach pracy pod ziemią, jeżeli w roku poprzedzającym rozpoczęcie urlopu przepracowali co najmniej 60 dniówek na stanowiskach dla których, w celu ustalenia wysokości górniczych emerytur okresy pracy górniczej podlegają przeliczeniu współczynnikiem 1,8 (co z dozorem nadzorującym takie prace?). 2. Pracownikom zatrudnionym bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla przysługuje urlop dodatkowy w wymiarze pięciu dni po 10 ciu latach pracy. 3. Urlop dodatkowy jest udzielany w ramach pięciodniowego tygodnia pracy, a w przypadku urlopu dodatkowego w wymiarze dłuższym niż 5 dni może on być podzielony maksymalnie na dwie części. 4. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nabywa pracownik w każdym roku kalendarzowym. Art. 40 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. 2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. Art. 41 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym

dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem ust 4. 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z ust. 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. 3. Przepis ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Art. 42 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej 4 lata,

5) szkoły policealnej 6 lat, 6) szkoły wyższej 8 lat. Okresy nauki, o których mowa w pkt 1 6, nie podlegają sumowaniu. 2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. Art. 43 Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. Art. 44 Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Art. 45

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Art. 46 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 43 2. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli strony układu wyrażą na to zgodę. 3. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. 4. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. Art. 47 1. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

2. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na tych zasadach i w tym trybie nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Art. 48 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na umotywowany wniosek pracownika. 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Art. 49 1. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. 2. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Art. 50 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Art. 51 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Art. 52 Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 42 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca trzeciego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 43.

Art. 53 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. 2. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Art. 54 Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Art. 55 Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Powyższe nie dotyczy pracowników skierowanych do prac związkowych bez prawa do wynagrodzenia. Art. 56

1. Pracownik kopalni: 1) zatrudniony w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, 2) który uległ wypadkowi przy pracy, 3) który jest zagrożony albo nabył chorobę zawodową w związku z wykonywaniem pracy zawodowej, 4) który jest zagrożony albo nabył chorobę pozostającą w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami pracy, ma prawo do płatnego urlopu zdrowotnego na leczenie sanatoryjne lub wczasy profilaktyczno lecznicze, jeżeli zakład opieki zdrowotnej sprawujący opiekę lekarską nad zdrowiem pracownika wyda orzeczenie o potrzebie takiego leczenia. 2. Za czas absencji z tytułu korzystania z urlopu zdrowotnego pracownik otrzymuje wynagrodzenie, takie jak za urlop wypoczynkowy (wykreślić) ustalone wg zasad wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Art. 57 Pozostałe zasady dotyczące urlopów pracowniczych reguluje Dział Siódmy KP. ROZDZIAŁ VI Ochrona warunków pracy i zatrudnienia Art. 58 1. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych

warunków pracy. 2. Pracodawca jest zobowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym schorzeniom związanym z warunkami i charakterem wykonywanej pracy. 3. Pracodawca jest zobowiązany systematycznie przeprowadzać badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia oraz kierować pracowników na okresowe badania lekarskie. 4. Szczegółowe zasady określone w ustępach 1 do 3 określa załącznik nr. ZUZP Art. 59 1. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić na terenie zakładu odpowiednią ilość punktów sanitarnych obsługiwanych na każdej zmianie przez wykwalifikowany personel. Punkty te powinny posiadać właściwe wyposażenie oraz leki niezbędne w udzielaniu pierwszej pomocy. 2. Punkt sanitarny należy urządzić w obrębie każdego szybu zjazdowego. Jeżeli odległość między szybami zjazdowymi nie przekracza 1000 metrów punkt sanitarny będzie urządzony na jednym z tych szybów. 3. Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia całodobowych dyżurów lekarskich w poszczególnych kopalniach (ruchach) JSW S.A..

4. Czas zużyty przez pracownika w godzinach pracy na korzystanie z pomocy w zakładowym punkcie sanitarnym wlicza się do czasu pracy. Art. 60 We wszystkich obiektach na powierzchni winny znajdować się umywalnie i ubikacje w ilości i rodzaju określonym ogólnymi przepisami BHP. W pomieszczeniach tych powinny znajdować się środki higieniczne. Art. 61 Pracodawca obowiązany jest do urządzenia i stałego utrzymania w kopalniach (ruchach) w należytym stanie łaźni zaopatrzonych w dostateczną ilość ciepłej wody oraz zabezpieczonych szatni z wydzielonymi osobnymi miejscami na odzież czystą i brudną. Art. 62 1. Pracodawca zobowiązany jest nieodpłatnie wydawać pracownikom w zależności od warunków pracy napoje gorące lub chłodzące w odpowiedniej ilości.

2. Rodzaj napoi i sposób ich dystrybucji określi Dyrektor Zakładu w uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi będącymi stronami układu, ze szczególnym uwzględnieniem zaopatrzenia w napoje o parametrach odpowiednich dla pracowników pracujących w podwyższonej temperaturze. 3. W celu realizacji ust. 2 strony wspólnie opracują zasady dystrybuowania napojów, w tym mleka oraz innych środków odżywczych. Art. 63 1. Pracodawca na zasadach określonych w przepisach prawa pracy jest zobowiązany wydawać uprawnionym pracownikom posiłki profilaktyczne. 2. W przypadku braku możliwości wydania posiłku profilaktycznego i braku możliwości jego konsumpcji w miejscu pracy, Pracodawca zobowiązuje się świadczenie to realizować w innej formie w uzgodnieniu ze stroną związkową wykreślić. dodać z organizacjami związkowymi będącymi stronami układu. Art. 64 1. Normy i zasady przydziału odzieży ochronnej, roboczej, środków czystości i higieny regulują odrębne przepisy. Wyżej wymienione środki zakład pracy jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi przed podjęciem przez niego pracy. 2. Pranie, naprawianie, odkażanie i suszenie odzieży roboczej i ochronnej organizuje pracodawca i ponosi ich koszt. 3. Zasady przydziału odzieży ochronnej, roboczej, środków czystości i higieny oraz zasady, o których mowa w ust. 2 są określone w Załączniku nr..

Art. 65 1. Pracodawca zobowiązany jest przydzielić bezpłatnie każdemu pracownikowi potrzebne urządzenia i narzędzia pracy oraz zapewnić miejsce na ich przechowywanie. 2. Pracownik odpowiada za utrzymanie urządzeń i narzędzi pracy w dobrym i zgodnym z przepisami stanie technicznym. 3. Naprawa urządzeń i narzędzi pracy odbywa się na koszt Pracodawcy, o ile uszkodzenie nie nastąpiło z winy pracownika wykreślić Uszkodzone urządzenia i narzędzia pracy Pracodawca wymienia na sprawne po uprzednim zwrocie zniszczonych. Art. 66 Pracodawca zobowiązany jest przydzielić pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży roboczej i własnej. Wykreślić strona związkowa proponuje w Art. 62 bądź w załączniku zapis podobny do zasad obowiązujących w Koksowni Przyjaźń. Art. 66 1. Pracodawca nie rozwiąże umowy o pracę z pracownikiem z powodu jego niezdolności do

świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub choroby zawodowej, jeżeli stan zdrowia pracownika umożliwia pracę na innym stanowisku. 2. Pracodawca zobowiązuje się nie wypowiadać umowy o pracę oraz nie zmieniać jej warunków z przyczyn leżących po stronie pracodawcy pracownikowi, któremu brakuje do uzyskania prawa do emerytury nie więcej niż 5 lat. 3. Ustęp 2 nie dotyczy pracowników, których rozwiązanie umowy o pracę nastąpi na podstawie art. 52 KP. Art. 67 Zgodnie z zapisami Porozumienia zbiorowego zawartego 5 maja 2021 r. w trybie art. 9 paragraf 1 Kodeksu Pracy pomiędzy Pracodawcą a Organizacjami Związkowymi działającymi w JSW S.A. strony ZUZP przyjmują, że: 1. Okres gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników JSW S.A. wynosi 10 lat, licząc od dnia, w którym dokonane zostało upublicznienie akcji JSW S.A. Powyższe gwarancje są bezwzględnymi gwarancjami zatrudnienia. 2. W przypadku niedotrzymania przez pracodawcę gwarancji zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do wypłaty niezależnie od innych świadczeń przysługujących zgodnie z przepisami prawa pracy, odszkodowanie w wysokości odpowiadającej iloczynowi przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (ze wszystkimi elementami płacowymi m.in. Barbórka, XIV-tka, węgiel) w JSW S.A. w roku poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy i liczby miesięcy, które pozostają do upływu okresu gwarancji zatrudnienia. W przypadku pracowników administracji pracodawca wypłaci odszkodowanie nie większe niż 60 miesięcznych średnich wynagrodzeń w JSW S.A. 3. Gwarancja zatrudnienia oraz odszkodowanie nie przysługuje w przypadku: 1) Rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, 2) Rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika,

3) Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 Kp. W przypadku przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy prawomocnym wyrokiem sądu lub zasądzenia na jego rzecz odszkodowania, pracownikowi przysługuje za cały okres pozostawania bez pracy odszkodowanie, o którym mowa w ust. 2. 4) Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kp. za wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, 5) Nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 Kp, 6) Wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracodawcę z tytułu niezdolności do pracy orzeczonej przez dowolnego lekarza medycyny pracy, 7) Odejść na emeryturę lub rentę. 4. W przypadku wystąpienia siły wyższej w wyniku której niemożliwe byłoby funkcjonowanie spółki pracodawca zobowiązany jest do uzgodnienia ze wszystkimi organizacjami związkowymi zasad odstępstw wynikających z postanowień ust. 1 i 2. Art. 68 1. W przypadku przekształceń własnościowych Spółki każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w JSW SA w dniu w którym dokonana została zmiana własnościowa zostaje objęty gwarancją zatrudnienia. 2. Okres gwarancji zatrudnienia wynosi 5 lat, licząc od dnia w którym dokonana została zmiana własnościowa, nie dłużej jednak niż do czasu nabycia przez pracownika uprawnień emerytalnych.

3. W przypadku niedotrzymania przez Pracodawcę gwarancji zatrudnienia Pracodawca zobowiązany jest do wypłaty, niezależnie od innych świadczeń przysługujących zgodnie z przepisami prawa, wypłatę pracownikowi odszkodowania w wysokości odpowiadającej iloczynowi przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce bez wypłat nagród z zysku w roku poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy i ilości miesięcy, które pozostają do okresu gwarancji zatrudnienia. 4. Gwarancja zatrudnienia oraz odszkodowania nie przysługuje w przypadku: 1) rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, 2) rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika, 3) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 KP za wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, 5) nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 KP, 6) wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracodawcę z powodu nabycia uprawnień do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy nie spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, 7) odejść na emeryturę lub rentę,