Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014 Prezentacja wyników badania
Metodologia badawcza Projekt był realizowany w okresie maj-lipiec 2014 Badaniem objęto: n= 594 osób bezrobotnych (5% populacji) (n = 623 w roku 2013) Na potrzeby badania przyjęto, iż na początku maja 2014 w Powiatowym Urzędzie Pracy zarejestrowanych było 11 836* osób. Dla porównania na koniec maja 2013 zarejestrowanych osób było 12 348, czyli o 512 więcej n= 710 przedsiębiorców (3% populacji) ( n= 715 w roku 2013) w I kwartale 2014 w powiecie sosnowieckim zarejestrowanych przedsiębiorstw było 23 641, czyli o 185 firm mniej, niż w tym samym okresie w roku 2013r. * dane PUP z dn. 09.05.2014
Struktura bezrobocia w powiecie sosnowieckim
Statystyka badawcza osoby bezrobotne (2013 / 2014) Wiek Liczba osób zarejestrowanych w PUP na dzień 31.05.2013 Liczba osób zarejestrowanych w PUP na dzień 09.05.2014 18-24 1 672 1 250 422 25-34 3 770 3 363 407 35-44 2 604 2 739 135 45-54 2 398 2 268 130 55-59 1 473 1 539 66 60+ 426 677 251 Razem 12 348 11 836 512 Płeć Kobieta 6 518 6 115 403 Mężczyzna 5 830 5 721 109 Razem 12 348 11 836 512 Brak lub niepełne 24 podstawowe 55 Podstawowe 3 000 2 398 Gimnazjalne 523 (2945) Wykształcenie Zasadnicze zawodowe 3 326 3 134 192 Średnie 1 255 1 259 4 ogólnokształcące Średnie zawodowe 1 969 Średnie zawodowe 4-3 040 409 letnie 144 Pomaturalne/policealn 518 (2 896) e Wyższe 1 727 1 604 123 Razem 12 348 11 836 512
Dynamika zmian liczby ludności w latach 2008 2013. 222 000 220 000 218 000 216 000 214 000 212 000 210 000 208 000 206 000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 l.ludności 221 032 219352 216961 215262 213513 211275 12000 10000 8000 6000 4000 2000 Struktura bezrobocia w latach 2008-2013 z podziałem na płeć. 0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 mężczyźni 3273 4981 4963 4587 5327 5235 kobiety 4127 5243 5625 5712 6228 5713 ogółem 7400 10224 10588 10299 11555 10948 Struktura ludności ze względu na wiek produkcyjny_2012 Struktura ludności ze względu na wiek produkcyjny_2013 przedprodukcyjny produkcyjny poprodukcyjny przedprodukcyjny produkcyjny poprodukcyjny 21% 14% 22% 14% 65% 64%
Struktura osób bezrobotnych ze względu na wiek_ 2013 18-24 25-34 35-44 45-54 55-59 powyzej 60 12% 3% 14% 19% 31% Struktura osób bezrobotnych ze względu na wiek_ 2014 21% 13% 6% 11% 18-24 25-34 Struktura osób bezrobotnych ze względu na płeć 2013 2014 19% 23% 28% 35-44 45-54 55-59 powyżej 60 322 272 352 271 kobiety mężczyźni 1. Zmniejszone bezrobocie wśród osób młodych 2. W roku 2014 zmniejszył się udział kobiet poszukujących pracy.
3500 Poziom wykształcenia osób bezrobotnych ogółem 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 brak wykształcenia podstawowe gimnazjalne zasadnicze zawodowe średnie ogólnokształcące średnie zawodowe średnie zawodowe 4-letnie pomaturalne/policealne wyższe Poziom wykształcenia respondentów 1% 2% 1% 3% brak wykształcenia podstawowe 10% 30% gimnazjalne zasadnicze zawodowe 21% średnie ogólnokształcące 6% średnie zawodowe średnie zawodowe 4-letnie 26% pomaturalne/policealne wyższe
Powody pozostawania bez pracy 168 1. Główne powody rejestracji w PUP: ubezpieczenie oferty pracy udział w szkoleniach 98 15 58 58 17 35 74 53 18 2. Wysoki wzrost udziału osób długotrwale pozostających bez pracy (47% - 2014r. ; 32% -2013r.) 3. Spadek wskaźnika osób deklarujących gotowość do podjęcia pracy (68% -2014r. ; 80% -2013r.) 4. Spadek wskaźnika osób deklarujących gotowość do rozpoczęcia własnej działalności (27% -20014r. ; 33% -2013r.) 5. Utrzymujące się niewielkie zainteresowanie uczestnictwem w formach aktywizacji zawodowej. Główny powód to brak aspiracji ze strony osób bezrobotnych bądź brak widocznych korzyści. 6. Największe zainteresowanie dotyczy szkoleń z zakresu handlu, informatyki oraz budowlanki i obsługi maszyn i urządzeń.
Bariery utrudniające zatrudnienie 2014 2013 Względem roku 2013 nastąpiła wyraźna poprawa w zakresie poziomu kwalifikacji osób bezrobotnych. Nie jest to już główny determinant problemów w znalezieniu pracy. Zwiększył się natomiast udział osób z małym doświadczeniem zawodowym. Szczególną uwagę należy jednak zwrócić na wzrost odpowiedzi w zakresie inne, co najczęściej oznaczało: złe warunki pracy, brak umów bądź umowy śmieciowe, brak stabilności zatrudnienia, brak uczciwych warunków zatrudnienia.
Sytuacja przedsiębiorców na sosnowieckim rynku pracy
Liczb firm zarejestrowanych w Sosnowcu 2001 2003 2005 2007 2009 2010 2012 2013 I Q 2014 OGÓŁEM 23625 24904 24940 24365 23484 24369 23776 23806 23641 Mikroprzedsiębiors twa (zatrudnienie od 1do 9 osób) Małe przedsiębiorstwa (zatrudnienie od10 do 49 osób) 22696 23918 23914 23328 22410 23298 720 809 866 879 919 913 22837 96% 760 3,19% 22897 96% 740 3,10% 22732 96% 742 3,13% Średnie przedsiębiorstwa (zatrudnienie od 50 do 249 osób) 168 139 128 129 126 131 153 0,64% 144 0,60% 142 0,60% Duże przedsiębiorstwa (zatrudnienie od 250 do 999 osób) 34 34 28 28 24 21 20 0,08% 20 0,08% 20 0,08% Duże przedsiębiorstwa (zatrudnienie powyżej 1000 osób) 7 4 4 5 5 6 6 0,025% 5 0,021% 5 0,021%
Struktura firm biorących udział w badaniu wg. wielkości podmiotu (2013r.) mikro małe srednie duze 26% 8% 3% 8% 3% 63% Struktura firm biorących udział w badaniu wg. wielkości podmiotu (2014r.) mikro małe srednie duze 1. Poprawa sytuacji finansowej sosnowieckich przedsiębiorstw. Zdecydowana większość respondentów określa sytuację finansową swojego przedsiębiorstwa na poziomie dobrym. 2. W porównaniu do roku 2013 zwiększył się udział w sosnowieckiej gospodarce firm z sektora C (przetwórstwo przemysłowe), J (informacja i komunikacja), L (nieruchomość), Q (opieka zdrowotna i pomoc społeczna). Spadek z kolei nastąpił w sektorze G (handel hurtowy i detaliczny), H (transport i gospodarka magazynowa). 3. Zdecydowana poprawa w zakresie oceny atrakcyjności rynku pracy (źle w 2013 oceniało 13% przedsiębiorców, w 2014 5%) 24% 65% 4. 74% badanych firm wysoko oceniło warunki w powiecie dla rozwoju przedsiębiorczości (w roku 2013-62%)
Ocena atrakcyjności sosnowieckiego rynku.(2013r.) wysoko srednio nisko Ocena atrakcyjności sosnowieckiego rynku.(2014r) wysoko srednio nisko innowacyjność lokalnej gospodarki 185 467 20 innowacyjność lokalnej gospodarki 51 607 52 współpraca z administracją publiczną 84 545 51 współpraca z administracją publiczną 7 623 80 promocja regionu 120 456 105 promocja regionu 6 597 107 udział kapitału zagranicznego 80 463 139 udział kapitału zagranicznego 19 397 294 atrakcyjnośc inwestycyjna 151 415 116 atrakcyjnośc inwestycyjna 66 397 247 kadra pracownicza 242 381 47 kadra pracownicza 342 332 36 1. Wyraźna poprawa oceny atrakcyjności rynku pracy pod względem kadry pracowniczej. 2. W tym roku przedsiębiorcy zdecydowanie średnio ocenili innowacyjność gospodarki, współpracę z administracją publiczną, czy promocję regionu. 3. Niska ocena atrakcyjności inwestycyjnej oraz udziału kapitału zagranicznego.
Czego najbardziej brakuje na sosnowieckim rynku pracy? wsparcia administracji publicznej partnerów biznesowych kreatywnych rozwiązań biznesowych 2014 2013 nowych kierunków w edukacji kadry specjalistów 0 100 200 300 400 500 600
Zakres współpracy przedsiębiorców z PUP 1. Pracodawcy wyżej niż w ubiegłym roku ocenili przygotowanie pracowników do powierzonych zadań ( 2014-79%, 2013-62%). pośrednict wo pracy organizacj a staży dofinanso wanie stanowisk pracy prace interwenc yjne szkolenia 2013 293 113 31 18 24 2014 169 91 14 2 4 2. Sytuacja na rynku pracy w zakresie planów zatrudnieniowych charakteryzuje się umiarkowaną dynamiką. 78% badanych przedsiębiorców (w 2013r. -75%) nie planuje w najbliższym czasie zatrudnień. 3. W dalszej perspektywie czasu (tj. najbliższe 12 m-cy) 9% badanych zadeklarowało plany zatrudnieniowe (o 15% mniej niż w roku ubiegłym 24% - 2013r.) 4. Przedsiębiorcy, którzy będą chcieli zatrudnić nowych pracowników uzależniają to w głównej mierze od wzrostu popytu na oferowane towary i usługi 71% (53%/2013r.). Ponad jedna czwarta sosnowieckich firm planuje w najbliższym czasie rozwój firmy i jej rozbudowę, to będzie miało znaczący wpływ na wzrost zatrudnienia - w przypadku 28% (29%/2013r.) badanych. Zaledwie 1% (11%/2013r.) badanych firm stawia w najbliższych 12 miesiącach na rozwój nowych technologii i wiąże z tym wzrost zatrudnienia.
Wpływ czynników na decyzje zatrudnieniowe 2014 2013 1. Brak dynamiki w zakresie zatrudnień wiąże się także ze stabilną sytuacją w zakresie braku planów co do zwolnień pracowników - 99% (96%/2013r) nie planuje zwolnień. doświadczenie umiejętności 90 222 559 562 2. W zakresie czynników wpływających na decyzje zatrudnieniowe opinie są podobne jak w ubiegłym roku. Najważniejsze dla pracodawców jest: wyszkolenie, umiejętności, doświadczenie, a na samym końcu wykształcenie wyszkolenie wykształcenie 70 203 442 639 3. Wśród preferowanych zawodów, w których sosnowieccy przedsiębiorcy chcieliby obsadzić nowych pracowników w najbliższym czasie zdecydowanie dominują stanowiska związane z administracją biura, oraz zawody techniczne tj. spawacz, kierowca, elektryk/ elektromonter. 4. Planowane na etapie badań zwolnienia dotyczyły przedsiębiorstw z sekcji B (górnictwo i wydobywanie), G (handel hurtowy i detaliczny), C (przetwórstwo przemysłowe). Główne powody zwolnień to zła sytuacja finansowa firmy bądź spadek popytu na towary i usługi.
Przyjęcie osób na staż_2013r. tak nie nie wiem 4% 36% 60% Przyjęcie osób na staż_2014r. tak nie nie wiem 0% 18% 82% 1. Niewielkie zainteresowanie przedsiębiorców w zakresie przyjęcia osób bezrobotnych na staż. Spadek o 20 pkt. procentowych (18% - 2014; 38% - 2013r.). Firmy które wykazały zainteresowanie przyjęciem osób na staż oferują stanowiska związane z inżynierią jakości, sprzedażą lub montażem urządzeń. 2. Przedsiębiorcy nie wykazują praktycznie żadnego zainteresowania względem przyjęcia osób bezrobotnych na praktyczną naukę zawodu oraz przyuczenie do pracy dorosłych. 3. 92% badanych firm (o 35% więcej, niż w roku 2013) zadeklarowało, iż istnieje możliwość zwiększenia poziomu zatrudniania gdyby otrzymała wsparcie ze strony PUP. 4. Poprawa sytuacji osób w wieku powyżej 50 roku życia oraz 30 roku życia. 85% badanych zatrudnia osoby w wieku pow. 50 roku życia i 97% deklaruje współpracę z osobami do 30 roku życia.
Podsumowanie
W porównywalnym okresie spadek osób bezrobotnych o 512 (05.2013-12 348 osób, 05.2014-11 836 osób). Spadek udziału osób młodych wśród populacji osób bezrobotnych (o 0,03%). Wzrost udziału osób w wieki 35-44 wśród populacji osób bezrobotnych o 0,03%. Zdecydowana przewaga osób bezrobotnych z dużym stażem pracy. Powyżej 10 lat pracowało ok 36% badanych (41%/2013r.). Znaczny wzrost udziału osób bezrobotnych, którzy nie mają w ogóle doświadczenia w pracy. Ta grupa to 22% badanych. Liczba ta zwiększyła się względem roku poprzedniego o 13 punktów procentowych. Najwięcej osób bezrobotnych ma zawody związane z mechaniką i ekonomią. Do częstych powodów problemów z zatrudnieniem osoby bezrobotne zaliczają proponowane warunki pracy i płacy. Staże w opinii osób bezrobotnych są wyzyskiem, a nie formą przyuczenia do zawodu i nabrania doświadczenia. Wynika to głównie z faktu, iż przedsiębiorcy po odbyty stażu nie gwarantują zatrudnienia. Poprawa sytuacji finansowej przedsiębiorstw. Poprawa opinii na temat dostępności do wykwalifikowanej kadry i atrakcyjności rynku pracy. Do głównych powodów niskiej oceny atrakcyjności lokalnej gospodarki należy brak kreatywnych rozwiązań biznesowych, oraz partnerów biznesowych. W ubiegłym roku badani przedsiębiorcy nie byli zadowoleni z proponowanych kierunków edukacji. W tym roku także dość często wskazywali, iż jest to powód słabej kondycji sosnowieckiego rynku pracy. Znaczna poprawa oceny w obszarze kadry specjalistów. Duzy spadek firm współpracujących z Powiatowym Urzędem Pracy 34%. W roku poprzednim wskaźnik ten wynosił 59%. Ale jednocześnie więcej firm, niż w ubiegłym roku deklaruje aktywność w zakresie tworzenia miejsc pracy przy wsparciu PUP. Zdecydowana większość pracodawców na chwilę obecną nie planuje zmian w strukturach zatrudnieniowych firmy78% (75% / 2013r.), pracowników w najbliższym czasie planuje zatrudnić zaledwie 22% badanych (23% / 2013r.).
Dziękuję za uwagę