REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Gminnego O rodka Pomocy Spo ecznej w wieszynie I. PRZEPISY WST PNE 1 Regulamin okre la zasady i warunki wynagradzania za prac oraz wiadczenia zwi zane z prac i warunki ich przyznawania. 2 Postanowienia Regulaminu dotycz pracowników zatrudnionych w Gminnym O rodku Pomocy Spo ecznej w wieszynie Niedalino Nr 29A na podstawie umowy o prac. 3 Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z Regulaminem Wynagradzania przez kierownika O rodka. O wiadczenie pracownika o zapoznaniu si z Regulaminem zostaje do czone do jego akt. 4 Ilekro w Regulaminie jest mowa o: 1. pracodawcy rozumie si przez to Kierownika Gminnego O rodka Pomocy Spo ecznej w wieszynie. 2. pracowniku - rozumie si przez to osob zatrudnion w Gminnym O rodku Pomocy Spo ecznej w wieszynie na podstawie umowy o prac, bez wzgl du na rodzaj umowy o prac i wymiar czasu pracy. 3. minimalnym wynagrodzeniu za prac - rozumie si przez to minimalne wynagrodzenie przys uguj ce pracownikom zatrudnionym pe nym wymiarze czasu og aszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 wrze nia ka dego roku. 4. rozporz dzeniu w sprawie zasad wynagradzania - rozumie si przez to rozporz dzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398 ze zmianami).
II. WANGRODZENIE ZA PRAC 5 1. U pracodawcy obowi zuje czasowy system wynagradzania, polegaj cy na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego. 2. Podstaw ustalania zaszeregowania pracownika s ni ej wymienione tabele stanowi ce za czniki do rozporz dzenia w 4 pkt. 4: a) Tabela stanowisk i kategoria zaszeregowania. b) Tabela miesi cznych stawek wynagradzania zasadniczego. c) Wykaz stanowisk pracy. 6 1. Decyzj o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. W uzasadnionych przypadkach pracodawca mo e skróci pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy czeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okre laj odr bne przepisy. 2. Z tytu u okresowego zwi kszenia obowi zków s bowych lub powierzenia dodatkowych zada o wysokim stopniu z ono ci lub okre lony nie d szy ni rok, dodatek specjalny. 3. Dodatek specjalny mo e by przyznawany na czas okre lony, nie d szy ni rok, równie ze wzgl du na zakres wykonywanych zada i charakter pracy. 4. Dodatek specjalny jest ustalany w zale no ci od posiadanych rodków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczaj cej 40% cznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 5. Przepisy dotycz ce dodatku specjalnego nie dotycz pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych. 7 1. Pracodawca, w ramach posiadanych rodków na wynagrodzenia mo e utworzy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osi gni cia w pracy zawodowej, lub premii. 2. Kierownik jednostki mo e przyzna z okazji Dnia Pracownika Socjalnego, dla Kierownika Wójt, nagrody jednorazowe wed ug uznania. Nagrody te s przydzielane do posiadanych rodków. 8 Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pe nym wymiarze czasu pracy miesi c kalendarzowy nie mo e by ni sze ni minimalne wynagrodzenie przys uguj ce pracownikom zatrudnionym w pe nym wymiarze czasu og aszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 wrze nia ka dego roku.
9 1. Wynagrodzenie przys uguje za prac faktycznie wykonan. 2. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowi. 10 Oprócz wy ej wymienionych wiadcze, pracownikom przys uguje: 1. dodatek za wieloletni prac, zwany dalej dodatkiem w wysoko ci i na zasadach okre lonych w 11. 11 1. Dodatek przys uguje w wysoko ci 5% miesi cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za ka dy dalszy rok pracy do osi gni cia 20% miesi cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi cej latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniaj cych do dodatku wlicza si wszystkie poprzednio zako czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je eli z mocy odr bnych przepisów podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek przys uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecne w pracy z powodu niezdolno ci do pracy wskutek choroby b konieczno ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu u wynagrodzenie lub zasi ek z ubezpieczenia spo ecznego. 4. Dodatek jest wyp acany w terminie wyp aty wynagrodzenia: 1. pocz wszy od pierwszego dnia miesi ca kalendarzowego nast puj cego po miesi cu, w którym pracownik naby prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast pi o w ci gu miesi ca, 2. za dany miesi c, je eli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wy szej stawki dodatku nast pi o pierwszego dnia miesi ca. 12 III. PIENI NE WIADCZENIA ZWI ZANE Z PRAC Pracownikom przys uguj, poza wynagrodzeniem za prac i wymienionymi dodatkami, równie inne wiadczenia pieni ne zwi zane z prac : 1. wiadczenia nale ne w okresie czasowej niezdolno ci do pracy w oparciu o art.92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów reguluj cych uprawnienia do wiadcze z ubezpieczenia spo ecznego w razie choroby i macierzy stwa; 2. wiadczenia przys uguj ce z tytu u wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art.92 i 237¹ Kodeksu Pracy oraz przepisów reguluj cych zakres i wysoko tych wiadcze ; 3. odprawy w zwi zku z powo aniem do s by wojskowej nale ne w oparciu o przepisy reguluj ce powszechny obowi zek obrony pa stwa;
4. odprawa po mierci pracownika przys uguj ca na podstawie art.93 Kodeksu Pracy w wysoko ci okre lonej w tym przepisie; 5. zwrot kosztów delegacji s bowych wg zasad ustalanych przez Ministra Pracy i Polityki Spo ecznej; 6. dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu; 7. odprawa rentowa lub emerytalna w wysoko ci okre lonej w 14 niniejszego Regulaminu; 8. nagroda jubileuszowa w wysoko ci okre lonej w 15 niniejszego Regulaminu. 13 1. Pracownikowi przechodz cemu na emerytur lub rent inwalidzk przys uguje jednorazowa odprawa: a. po dziesi ciu latach pracy - w wysoko ci dwumiesi cznego wynagrodzenia; b. po pi tnastu latach pracy - w wysoko ci trzymiesi cznego wynagrodzenia; c. po dwudziestu latach pracy - w wysoko ci sze ciomiesi cznego wynagrodzenia. 2. Do okresów pracy uprawniaj cych do jednorazowej odprawy wlicza si wszystkie poprzednie zako czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je eli z mocy odr bnych przepisów podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 oblicza si jak ekwiwalent pieni ny za urlop wypoczynkowy. 14 1. Pracownikowi przys uguje nagroda jubileuszowa, zwana dalej nagrod w wysoko ci: a). po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesi cznego; b). po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesi cznego; c). po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesi cznego; d). po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesi cznego; e). po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesi cznego; f). po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesi cznego; 2. Do okresu pracy uprawniaj cego do nagrody wlicza si wszystkie poprzednie zako czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je eli z mocy odr bnych przepisów podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale uprawnienia pracownicze. 3. Pracownikowi, który wykonuje prac w ramach urlopu bezp atnego udzielonego przez innego pracodawc w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniaj cego do nagrody wlicza si okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpocz cia tego urlopu. 4. W razie jednoczesnego pozostawania wi cej ni w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniaj cego do nagrody wlicza si jeden z tych okresów. 5. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu up ywu okresu uprawniaj cego do tej nagrody. 6. Pracownik jest zobowi zany udokumentowa swoje prawo do nagrody, je eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7. Wyp ata nagrody nast puje z urz du tj. bez wniosku pracownika niezw ocznie po nabyciu do niej prawa.
8. Podstaw do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys uguj ce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je eli dla pracownika jest to korzystniejsze -wynagrodzenie przys uguj ce mu w dniu wyp aty. Je eli pracownik naby prawo do nagrody, c zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni w dniu jej wyp aty, podstaw obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys uguj ce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 9. Podstaw wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesi cznego wynagrodzenia obliczonego wed ug zasad obowi zuj cych przy ustalaniu pieni nego za urlop wypoczynkowy. 10. W razie ustania stosunku pracy w zwi zku z przej ciem na rent z tytu u niezdolno ci do pracy lub emerytur, pracownikowi, któremu do nabycia praca do nagrody brakuje mniej ni 12 miesi cy, licz c od dnia rozwi zania stosunku pracy, nagrod t wyp aca si w dniu rozwi zania stosunku pracy. 11. Je eli w dniu wej cia przepisów wprowadzaj cych zaliczalno do okresów uprawniaj cych do wiadcze pracowniczych okresów nie podlegaj cych dotychczas wliczeniu up ywa okres uprawniaj cy pracownika do dwóch lub wi cej nagród, wyp aca mu si tylko jedn nagrod - najwy sz. 12. Pracownikowi, który w dniu wej cia w ycie przepisów, o których mowa w ust.11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, d szy ni wymagany do nagrody danego stopnia, a w ci gu 12 miesi cy od tego dnia up ynie okres uprawniaj cy go do nabycia nagrody wy szego stopnia, nagrod ni sz wyp aca si w pe nej wysoko ci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy szej - ró nic mi dzy kwot nagrody wy szej a kwot nagrody ni szej. 13. Przepisy ust. 11 i 12 maj odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa swoje prawo do nagrody, by uprawniony do nagrody wy szego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nab dzie w ci gu 12 miesi cy od tego dnia. 15 IV. SPOSÓB I TERMINY WYP ATY WYNAGRODZE I POZOSTA YCH NALE NO CI PRACOWNICZYCH 1. Wynagrodzenie za prac wyp aca si z do u do dnia 28 ka dego miesi ca. Je eli ustalony dzie wyp aty za prac jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp aca si w dniu poprzedzaj cym. 2. Wyp ata wynagrodzenia za dni niezdolno ci do pracy lub zasi ków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 28 nast pnego miesi ca. Je eli ustalony dzie wyp aty za prac jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp aca si w dniu poprzedzaj cym. 3.Pracodawca na wniosek pracownika obowi zany jest do udost pnienia mu do wgl du dokumentacji p acowej oraz przekazania odcinka listy p ac zawieraj cego wszystkie sk adniki wynagrodzenia. 16 1. Wyp ata wynagrodzenia nast puje w siedzibie GOPS (kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
2. Wyp ata wynagrodzenia dokonywana jest do r k w asnych pracownika albo osoby przez niego upowa nionej, a w razie gdy nie mo e on osobi cie odebra wynagrodzenia z powodu przemijaj cej przeszkody i nie z pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wyp aty, do r k wspó ma onka. 3. Wyp aty wynagrodzenia dokonuje osoba upowa niona do tego przez pracodawc na pi mie. 4. Wyp aty wynagrodzenia dokonuje si w formie pieni nej. 5. Wyp ata wynagrodzenia nast puje w godzinach pracy. 17 V. POSTANOWIENIA KO COWE Regulamin wchodzi w ycie po up ywie 14 dni od podania go do wiadomo ci pracowników przez wywieszenie na tablicy og osze Gminnego O rodka Pomocy Spo ecznej w wieszynie. 18 Pracodawca w ka dym czasie udost pnia na danie pracownika Regulaminu i w razie potrzeby wyja nia jego tre. 19 Wszelkie zmiany Regulaminu nast puj w formie pisemnej w trybie obowi zuj cym dla jego ustalania.
Tabela stanowisk i kategorii zaszeregowania. Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Wykszta cenie 1. Kierownik XIX Wy sze 2. G ówny ksi gowy XVI Wy sze 3. Referent V rednie 4. Inspektor IX Wy sze, rednie 5. Pracownik socjalny XI rednie, wy sze dyplom w zawodzie 6. Starszy pracownik socjalny XII rednie, wy sze dyplom w zawodzie 7. Asystent rodziny XIII rednie, wy sze wg odr bnych przepisów 8. Pracownik obs ugi III podstawowe Tabela miesi cznych stawek wynagradzania zasadniczego Kategoria zaszeregowania Stawka wynagrodzenia zasadniczego od - do Kierownik 2400-5200 G ówny ksi gowy 1550-4500 Referent 1180-2500 Inspektor 1260-3500 Pracownik socjalny 1300-3500 Starszy pracownik socjalny 1350-3500 Asystent rodziny 1350-3500 Pracownik obs ugi 1140-2000
Wykaz stanowisk pracy GOPS Stanowisko pracy Kierownik ówny ksi gowy Inspektor do spraw wiadcze rodzinnych Inspektor do spraw opieki i dodatków mieszkaniowych Pracownik socjalny Starszy pracownik socjalny Asystent rodziny Pracownik obs ugi