ustawêz dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz¹dowych,

Transkrypt

1 Za³¹cmik do Zarz¹dzenia Nr 03/2010 Przewodnicz¹cego Zarz¹du ZMZP z dnia 8 marca 2010 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorz¹dowych zatrudnionych w Zwi¹zku Miêdzygminnym Zatoki Puckiej we W³adys³awowie Regu³. ammmmejszysporz¹dzono w oparciu o przepisy: 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) 2. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz¹dowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), 3. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o œwiadczeniach pieniê nych z ubezpieczenia spo³ecmego w razie choroby i macierzyñstwa (tj. Dz. U. z 2005 r., Nr 31, poz. 267 ze zm.) 4. rozporz¹dzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorz¹dowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z póÿno zm.), I PRZEPISY WSTÊPNE Regulammwynagradzania zwany dalej regulaminem okreœla: a) wymagamakwalifikacyjne pracowników, l b) szczegó³owewarunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i 2 Ilekroæ w Regu³aminie jest mowa o: l) ustawie - rozumie siê przez to ustawêz dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz¹dowych,

2 2) Zwi¹zku - rozumie siê przez to Zwi¹zek Miêdzygminny Zatoki Puckiej we W³adys³awowie, 3) pracodawcy - rozumie siê przez to Zwi¹zek Miêdzygminny Zatoki Puckiej we W³adys³awowie reprezentowany przez Przewodnicz¹cego Zarz¹du, 4) pracowniku - rozumie siê przez to osobê zatrudnion¹ w Zwi¹zek Miêdzygminny Zatoki Puckiej we W³adys³awowie na podstawie umowy o pracê, 5) najni szym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie siê przez to najni $ze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, okreœlone w tabeli miesiêcmych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w 3 ust. 1 pkt. 1 rozporz¹dzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorz¹dowych, 6) rozporz¹dzeniu w sprawie zasad wynagradzania - rozumie siê przez to Rozporz¹dzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorz¹dowych, 7) minimalnym wynagrodzeniu za pracê - rozumie siê przez to minimalne wynagrodzenie przys³uguj¹ce pracownikowi zatrudnionemu w pehlym wymiarze czasu pracy ustalone na podstawie ustawy z dnia r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracê, og³aszane w Dzienniku Urzêdowym Rzeczypospolitej Polski "Monitor Polski" w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 wrzeœnia ka dego roku. 3 Regulamin obowi¹zuje pracowników zatrudnionych w Zwi¹zku Miêdzygminnym Zatoki Puckiej we W³adys³awowie na podstawie umowy o pracê, z zastrze eniem 4. 4 Postanowienia Regulaminu nie maj¹ zastosowania do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru, powo³ania i mianowania, jak równie do pracowników zarz¹dzaj¹cych Zwi¹zkiem w rozumieniu art pkt. 2 kodeksu pracy. 5 Ka dy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem. Oœwiadczenie pracownika o zapoznaniu siê z Regulaminem zostaje do³¹czone do akt osobowych. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE fi 6 Wprowadza siê szczegó³owe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z za³¹cznikiem nr 3 do Regulaminu.

3 Dl WYNAGRODZENIE ZA PRACÊ Wynagrodzenie zasadnicze 7 1. Pracownikowi samorz¹dowemu przys³uguje wynagrodzeniestosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Podstaw¹ ustalania wynagrodzenia pracownika s¹: 1) wykaz stanowisk urzêdniczych i minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbêdne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, które s¹ okreœlone w za³¹cmiku Nr 3 do Regulaminu. 2) tabela miesiêcmych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest okreœlona w za³¹czniku Nr 1 do Regulaminu, 3) tabela stawek dodatku funkcyjnego, która Regulaminu, 3. W uzasadnionych przypadkach pracodawca mo e skróciæ pracownikowi sta pracy wymagany na danym stanowisku, z wy³¹czeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (sta pracy) okreœlaj¹ odrêbne przepisy. 8 Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pe³nym wymiarze czasu pracy miesi¹c kalendarzowy nie mo e byæ ni sze ni minimalne wynagrodzenie za pracê. 9 l. Gdy minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w 8, ulegnie podwy szeniu tak, e przekroczy wysokoœæ wynagrodzenia nale nego pracownikowi zatrudnionemu w pe³nym wymiarze czasu pracy, nast¹pi bezzw³oczna aktualizacja wysokoœci wynagrodzenia przys³uguj¹cemu takiemu pracownikowi w formie pisemnej do poziomu nie ni szego ni minimalne wynagrodzenie za pracê. 2. Wynagrodzenie przys³uguje za pracê faktycznie wykonan¹. jest okreœlonaw Za³¹cznikuNr 2 do 3.Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowi¹. Warunki i sposób pnyznawania dodatku funkcyjnego 10 l. Dodatek funkcyjny przys³uguje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwi¹zanych z kierowaniem zespo³em.

4 2. 3. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwi¹zanych z kierowaniem zespo³em, dla których w za³¹czniku m 3 do Regulaminu przewiduje siê mo liwoœæ przyznania tego dodatku, z tym, e maksymalna stawka tego dodatku jest ni sza o jedn¹ stawkê, ni stawka przys³uguj¹ca pracownikom, o których mowawust.l. Wartoœæ procentow¹ stawek dodatku funkcyjnego okreœla za³¹cznik Nr 2 do Regulaminu, 4. Dodatek funkcyjny przyznaje siê na mowa w 10 ust. 1 i 2 Regulaminu. czas wykonywania pracy na stanowisku,o którym 5. Pracownikowi przys³uguje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytu³ów do dwóch lub wiêcej dodatkówfunkcyjnych,przys³uguje dodatek wy szy. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiskach, o których mowa w 10 ust. l i 2, a je eli powierzenie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 7. Pracownik, któremu powierzono stanowisko, o którym mowa w 10 ust. l i 2, na czas okreœlony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z up³ywem tego okresu. 8. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje w okresie nieusprawied³iwionej nieobecnoœci w pracy. 9. Decyzjê o przyznaniu dodatku funkcyjnego podejmuje Przewodnicz¹cy Zarz¹du Zwi¹zku w fom³ie pisemnej. Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego Z tytu³u okresowego zwiêkszenia obowi¹zków s³u bowych lub powierzenia dodatkowych zadañ pracownikowi mo e byæ przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalnyprzyznajesiê na czas okreœlony, nie d³u szy ni rok. 3. Dodatek specjalny przyznaje siê w kwocie nieprzekraczaj¹cej 40% ³¹cznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. Decyzjê o przyznaniu dodatku specjalnego podejmuje Przewodnicz¹cy Zarz¹du Zwi¹zku w formie pisemnej. 12 Pracownikom zatrudnionym w niepe³nym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne sk³adniki wynagrodzenia przys³uguj¹ w wysokoœci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreœlonego w umowie o pracê.

5 IV POSTANOWIENIA KOÑCOWE 13 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje siê przepisy: ustawy o pracownikach samorz¹dowych, rozporz¹dzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorz¹dowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 2. Ka dy nowo zatrudniony pracownik przed przyst¹pieniem do pracy zostaje zapomany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oœwiadczeniu, które jest w³¹czane do jego akt osobowych. 3. Integraln¹ czêœæ Regulaminu stanowi¹ Za³¹czniki Nr 1,2 oraz Nr Regulamin wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od podania go do wiadomoœci pracownikom na tablicy og³oszeñ w siedzibie Zwi¹zku. Przewodnicz¹cy Zarz¹du Zwi¹zku Miêdzygminnego Zatoki Puckiej we W³adys³awowie UR7. DU Tomasz Hemnann

6 ZA CZNIKI Za³¹cznik Nr 1 Tabela miesiêcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego pracowników Zwi¹zku.

7 Za³¹cznik Nr 2 Tabela stawek dodatku funkcyjnego.

8 Za³¹cznik Nr 3 Wykaz stanowisk pracowniczych zatrudnionych na stanowiskach urzêdniczych, urzêdniczych, szczegó³owe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego. Tabelastanowiskpracowniczych w Zwi¹zku. I) Szczegó³owe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykszta³cenia i sta u pracy dla kierowniczych stanowisk urzêdniczych i stanowisk urzêdniczych uwzglêdniaj¹ wymagania okreœlone w art. 3 ust. 3 i 4 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników s³u by bezpieczeñstwa i higieny pracy okreœlaj¹ odrêbne przepisy. 2) Wy~ze odpowiedniej specjalnoœci umotliwiaj¹ce wykonywanie zadañ na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzêdniczych i kierowniczych urzêdniczych stosownie do opisu stanowiska, o którym mowa w art. 3a ust. 5 pkt 3 ustawy.